三自六不让

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“三自”“六不让”

“三自”“六不让”

一、统一思想,充分认识开展执行力亮剑行动的重要性和必要性最近一个时期,省委反复强调;各级领导干部一定要做到自身正、自身净、自身硬,不让一天闲过,不让一事拖拉,不让一样恶习上身,不让一笔赃款进家,不让一个同自己接触过的群众不满,不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。

“三自”是总体要求,体现的是党性修养、思想境界、人格魅力。

作为一名领导干部,做人要正直、正派,做官要干净、纯净,做事要有硬本领、硬作风,只有这样,才能赢得组织的信任、同志的支持、群众的拥护。

“六不”是具体规范,涵盖了转变作风、提高效能、廉洁自律、服务群众、道德品行等各个方面的要求。

“三自”“六不”不是一个整体,是一个系统,是对各级领导干部最核心的政德要求和最现实的政治考研。

抓住了“三自”“六不”这个总纲,就抓住了干部队伍建设的关键,就抓住了事业成功的根本,就抓住了引领各项工作的牛鼻子。

现在,经过市党代会、经济工作和人大、政协“两会”的安排部署,我市的各项工作都已就绪,接下来的任务就是抓好落实。

而开展执行力亮剑行动,就是促进落实的最有效手段。

㈠这是保持党的纯洁性的需要。

在十七届中央纪委七次全会上,胡锦涛总书记提出了新形势下保持党的纯洁性的重大课题。

省委的“三自”“六不”要求,是保持党的纯洁性在河北的具体化,充分体现了省委从严治党、从严治政、从严治纪的态度和决心。

对保持党的纯洁性和省委“三自”“六不”要求,我们必须入脑入心地领会,不折不扣地贯彻,深入系统的落实。

以落实“三自”“六不”要求为核心,开展执行力亮剑行动,是我市贯彻落实中央和省委一系列重要指示精神的有效举措,也是保持党的纯洁性的重要抓手。

我们必须站在政治的高度,深刻认识开展执行力亮剑行动的重要意义,切实把这项事关战略全局的工作抓紧抓好,抓出实效。

㈡这是加快保定发展的需要。

最近一段时间,我到各县(市、区)搞了一些调研。

总的感觉,保定这些年变化很大,发展很快,前景很好,历任领导班子和全市干部群众为保定发展作出了重要贡献。

2024年三自六不让实施方案范文

2024年三自六不让实施方案范文

2024年三自六不让实施方案范文
如下:
2024年三自六不让实施方案旨在全面推动社会文明进步,建设和谐美好的社会环境。

第一条规定,任何单位和个人不得强行要求他人接受其宗教信仰,不得在公共场所传播宗教思想。

第二条规定,任何单位和个人不得限制他人的肖像权利,不得发布他人未经授权的隐私信息。

第三条规定,任何单位和个人不得制作、传播含有歧视、侮辱、暴力等不良内容的作品。

第四条规定,任何单位和个人不得强制他人从事违法违规活动,不得侵犯他人的合法权益。

第五条规定,任何单位和个人不得破坏环境资源,不得污染环境,不得损害动植物生态平衡。

第六条规定,任何单位和个人不得制造、传播虚假信息,不得误导公众。

这六不让方案的实施,将有效促进社会文明和谐发展,维护社会秩序,保护公民合法权益,构建文明健康的社会环境。

我们每个人都有责任遵守这六项规定,共同建设一个更加文明进步的社会。

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三自六不让整改方案(五篇)

三自六不让整改方案(五篇)

三自六不让整改方案“三自六不让”学教活动领导班子整改方案按照县“三自六不让”学教活动办公室的要求,我局紧紧围绕“三自六不让”学习教育活动并结合“三增一做”活动和基层建设年活动,在制定整改落实方案上下功夫,对照本单位实际工作及思想动态,认真剖析,找准症结,制定整改方案如下:一、整改时间---____月二、整改内容(一)理论学习不主动,自觉性不高。

利用工作空闲和业余时间学习比较少,平时只是在单位组织的学习活动中参与政治理论的学习,有时在工作中要用到的知识才去主动的学习,做不到耐心和坚持。

因此,学习收获较浅,未能跟上形势和工作发展的要求。

(二)工作被动落实多,主动超前少。

在工作中,大多时候是承办领导交办事项,工作中经常是处于奉命行事,落实任务,缺乏立足钻研本职业务的精神。

(三)规章制度落实执行不够。

在我们的工作和行为中,虽然有很多制度对我们进行约束,可在实际工作中缺乏主动遵守,使制度落实不到位。

三、整改目标(一)全局干部的宗旨观念进一步加强。

(二)全局干部的作风进一步转变。

(三)加大惠民服务力度。

(四)进一步健全完善各项制度。

四、整改措施1、加强学习。

坚持集中学习和个人学习相结合的方法,认真系统地学习“三自六不让”等理论,学习新时期党的路线、方针、政策、法律法规,以及专业知识,不断提高干部职工的理论、政策、法律水平以及业务工作能力,提高其综合素质,特别是要注意提高运用理论知识指导实践的能力。

2、切实转变作风。

针对干部作风建设中存在的问题,在工作中“边学边改、边查边改、边整边改”,创新地开展“三自六不让”活动,同时将该活动与干部职工年度考核结合起来,确保工作实效,力促干部作风转变。

3、完善制度。

进一步建立和完善局干部职工考勤制度,逐步消除干部职工散漫、消极的思想。

实现人管人到制度上管人的转变。

完善群众来访日制度、调查研究制度,干部包联服务群众制度等,建立与人民群众的密切关系,把握民心、民情和社会动态,增强执政为民的针对性和时效性。

三自六不让整改措施

三自六不让整改措施

三自六不让整改措施一、三自六不的具体禁止范围:1.自行整改:监察机关在审理查办案件过程中,不得要求涉案单位、个人自行整改。

这是由于监察机关作为国家的行政机关,负责对行政机关及其工作人员可能存在的违法违纪行为进行监察,自行整改可能导致监察机关对违法违纪行为的查处不彻底、问题不解决。

2.关闭机构:监察机关在审理查办案件过程中,不得要求涉案单位关闭机构。

这是由于涉案单位的机构设置和运行需要按照法律法规和相关政策进行规范,监察机关没有权限直接要求关闭机构,关闭机构可能导致涉案单位的正常运行受到不必要的干扰。

3.停职留职:监察机关在审理查办案件过程中,不得要求涉案单位、个人停职留职。

这是由于停职留职是一种行政措施,它的决定权由有权机关根据实际情况进行决定,监察机关没有权限直接要求停职留职,任何恢复工作岗位或者调整工作岗位的措施都需要按照有关规定进行。

二、三自六不的原因:1.增强法律效力:监察机关作为国家的行政机关,应当依法行使监察权力,对违法违纪行为进行调查和处理,不应以自行整改的方式替代法律的约束力。

只有严格依法办事,才能增强法律的公信力和威慑力。

2.保护权益:关闭机构和停职留职是涉案单位的一种行政措施,这些措施的决定权应由有权机关根据实际情况进行决定。

如果监察机关直接要求关闭机构和停职留职,可能导致权益受到侵害,造成不必要的损失。

三、补充措施:尽管监察机关在审理查办案件过程中不得要求涉案单位、个人自行整改、关闭机构、停职留职,但仍可以采取以下补充措施:1.提交整改报告:涉案单位、个人应当在监察机关做出处理决定后,按要求提供整改报告,说明存在的问题和整改措施,监察机关进行监督和督促整改。

2.加强监察机关与其他执法机关的协作:在审理查办案件过程中,监察机关可以与其他执法机关(如公安机关)进行协作,共同推进案件的调查和处理工作,确保问题得到彻底解决。

3.支持行政和司法机关的处置措施:在审理查办案件过程中,监察机关可以支持行政和司法机关的处置措施,如行政处罚、司法判决等,加强合力,提高查办案件的效果。

三自六不让学习教育活动心得体会

三自六不让学习教育活动心得体会

三自六不让学习教育活动心得体会
三自六不让学习教育活动是指自觉自愿、自我管理、自我教育的六个不让:不让松懈、不让怠惰、不让自满、不让浮躁、不让谄媚、不让消极。

参与这个学习教育活动,我
深有感触。

首先,三自六不让的理念给了我很深的自觉性。

在活动中,我意识到如果我不自觉自
愿地参与学习活动,就会松懈怠惰。

因此,我会努力自我管理,制定学习计划,坚持
自主学习,保持对知识的渴望和求知欲。

其次,三自六不让的要求让我养成了良好的学习习惯。

不让自满和浮躁,要求我不断
追求进步。

在学习过程中,我会不断反思自己的不足之处,并找到改进的方法。

同时,不让谄媚和消极,要求我对学习持有积极的态度。

即使遇到困难和挑战,我也会坚持
下去,不放弃。

最后,通过参与三自六不让的学习教育活动,我提高了自己的综合素质。

在活动中,
我不仅学到了知识,还培养了自主学习的能力和自律意识。

这些素质对于未来的学习
和发展都非常重要。

总而言之,参与三自六不让学习教育活动是一次很有意义的经历。

通过这个活动,我
深刻理解了自觉自愿、自我管理、自我教育的重要性,并在实践中培养了良好的学习
习惯和综合素质。

这对于我的成长和发展有着积极的影响。

三自六不让心得体会2篇

三自六不让心得体会2篇

三自六不让心得体会 (3)三自六不让心得体会 (3)精选2篇(一)“三自六不让”是指在学习和工作中要做到自律、自己要求自己、自我反省、自我完善,同时不让他人失望、不让时间浪费、不让机会溜过、不让问题留到明天、不让效率下降、不让目标模糊。

以下是我对“三自六不让”的一些体会和心得。

1. 自律:自律是一种重要的品质,它可以使人保持高效率地工作和学习。

通过自律,我能够规划好学习和工作时间,合理安排任务,避免拖延和浪费时间。

自律也能帮助我控制欲望,不被外界诱惑影响,保持专注和目标导向。

2. 自己要求自己:我意识到只有自己对自己要求严格,才能够不断提高自己的能力和水平。

我会设定一些具体的目标和标准,并严格执行,从而不断突破自己的极限并不断进步。

通过自己要求自己,我能够塑造自己的成功心态,追求卓越,并成为自己的最好版本。

3. 自我反省:每天都会对自己的行动和表现进行反思,找出不足和改进的地方。

我会问自己是否做到了最好,是否还有提升的空间,及时调整并改进自己的方法和思路。

通过自我反省,我能够及时发现问题,及时解决问题,避免重复犯错,不断提高自己的表现和能力。

4. 自我完善:我相信自我完善是一种终身的追求,只有不断地学习、成长和提升自己,才能够以更好的姿态应对各种挑战和机遇。

我会阅读书籍、参加培训、交流经验,寻找机会学习新知识和技能,不断充实自己的能力和素质。

通过自我完善,我能够不断发挥自己的潜力,并成为更好的自己。

5. 不让他人失望:我深知与他人的承诺和责任,我会尽力确保自己的言行和行为符合他人的期望,不辜负他人的信任和期待。

我会尽力帮助他人,尽力做到自己能做的最好,将自己的优势发挥出来,不仅以自己的成就为荣,也为团队和他人的成功贡献力量。

6. 不让时间浪费:时间是宝贵的资源,我会合理分配和利用时间,避免虚度光阴。

我会列出清单和规划好每天的任务和目标,合理安排优先级,高效完成工作和学习任务。

我会戒掉不必要的娱乐和消遣,克制自己的社交嗜好,将时间都用在有意义的事情上,不让时间浪费。

2023年三自六不让整改方案

2023年三自六不让整改方案

2023年三自六不让整改方案一、背景介绍随着国家经济的快速发展和社会进步,人们的生活水平不断提高,对于城市环境和居住条件的要求也越来越高。

然而,很多城市在发展的过程中,出现了许多问题,比如交通拥堵、环境污染、住房问题等。

为了解决这些问题,政府提出了“三自六不让整改方案”。

二、整改内容1. 三自原则:(1)自理:鼓励市民自觉遵守交通规则,不乱停车、乱扔垃圾,保持公共区域的整洁和秩序。

(2)自管:加强管理和监督,完善城市管理体系,确保城市公共设施的正常运行和维护。

(3)自护:增强环境保护意识,倡导绿色生活方式,减少污染物排放,共同保护和改善自然环境。

2. 六不原则:(1)不乱建:严格控制土地开发和建设项目,避免过度开发和滥建。

(2)不乱扩:限制城市人口规模增长,避免人口过多聚集导致的城市病。

(3)不乱拆:合理规划城市空间布局,避免随意拆迁,保护历史文化遗产。

(4)不乱倒:加大垃圾分类和处理力度,建立健全垃圾处理系统,避免垃圾乱倒乱放。

(5)不乱停:加强交通管理,制定合理的停车政策,减少交通拥堵现象。

(6)不乱办:规范办事流程,减少行政审批程序,提高办事效率,创造良好的营商环境。

三、方案实施1. 宣传教育:通过各种渠道,加强对三自六不让整改方案的宣传和教育,提高居民和企业的认识和理解。

2. 加强监督执法:成立专门的整改项目监管团队,加强对整改方案的实施情况进行监督和检查,严厉打击违法行为。

3. 政策支持:对于积极响应整改方案的机构和个人,给予政策上的支持和奖励,激励更多人参与到整改中来。

4. 建立完善的管理体系:加强城市管理体系建设,强化部门之间的协作和配合,确保整改方案的顺利实施。

5. 审查评估:定期进行整改方案的审查评估,对于存在问题的地方进行督促整改,并对整改工作进行总结和反馈。

四、预期效果通过三自六不让整改方案的实施,预期达到以下效果:1. 解决交通拥堵问题,改善城市交通状况,提高出行效率。

2. 减少环境污染,改善空气质量,提升居民的生活质量。

三自六不让活动总结7篇

三自六不让活动总结7篇

三自六不让活动总结7篇篇1一、活动背景与目标为了提升员工自我管理能力,培养自我约束、自我提升的良好氛围,我们组织开展了“三自六不让”活动。

该活动以“自我约束、自我提升、自我完善,不让违规行为发生、不让工作失误出现、不让时间浪费流逝、不让懒散懈怠滋生、不让负能量传播、不让细节遗漏疏忽”为核心理念,旨在提高全员素质,确保各项工作顺利进行。

二、活动内容本次活动历经数月,主要包括以下几个方面:1. 宣传发动:通过内部会议、宣传栏、企业内网等多种形式,宣传“三自六不让”活动的意义和目标,提高员工对活动的认识。

2. 培训教育:组织专题培训,让员工深入了解“三自六不让”的内涵,引导员工自我约束、自我管理。

3. 实施监督:设立监督小组,对活动实施过程进行全程监督,确保活动各项措施落到实处。

4. 反馈总结:定期收集活动反馈信息,对活动效果进行评估,总结经验教训,持续改进。

三、活动效果通过本次活动的开展,取得了以下成效:1. 员工素质得到提升:员工自觉遵守公司规章制度,行为规范明显改观,工作积极性显著提高。

2. 工作失误减少:员工在工作中更加注重细节,工作失误率明显降低。

3. 浪费时间现象得到遏制:员工时间管理意识增强,工作效率显著提高。

4. 懒散懈怠现象减少:员工工作纪律性增强,懒散懈怠现象得到有效遏制。

5. 团队协作氛围浓厚:员工之间互帮互助,团队协作氛围更加浓厚。

四、经验教训本次活动中,我们也获得了一些经验教训:1. 宣传发动要到位:要确保活动的宣传发动工作深入人心,提高员工对活动的认知度。

2. 培训教育要持续:要加强对员工的培训教育工作,不断提高员工素质。

3. 监督执行要有力:要确保监督执行力度,使活动各项措施落到实处。

4. 总结反馈要及时:要及时收集反馈信息,对活动效果进行评估,总结经验教训。

五、未来展望未来,我们将继续深化“三自六不让”活动,从以下几个方面着手:1. 持续推进员工培训教育,提高员工素质。

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三自”即自身正、自身净、自身硬,是对党员干部的总体要求。

“六不”是针对党员干部提出的具体规范,即:不让一天闲过,不让一事拖拉,不让一样恶习上身,不让一笔赃款进家,不让一个同自己接触过的群众不满,不让一个亲属和身边工作人员惹出闲话。

“四清“主要包括清垃圾、清杂物、清残垣断壁和路障、清危房,“四化”主要进行绿化、美化、净化、亮化
做一名乡镇干部很难,也有很多学问,根据自己在乡镇多年工作的经历,有这么几点体会:一是要有一颗平常的心。

既然选择了乡镇工作,就要努力去做好,要瞧得起自己的工作,热爱自己的工作,将自己的工作放到心上,这也是做好任何工作的基础。

最起码要对得起自己的工资,对得起自己的良心,拿钱不办事的人到哪里都没有市场。

二是要有一颗爱人的心。

工作不是单单为自己做的,你的后面有家人,有同事,有朋友,不要让你的家人因你而受伤,不要让你的同事因你而颓废,也不要让你的朋友因你而羞耻。

你工作做好了,政治进步了,你的爱人会因你而骄傲,你的孩子会因你而自豪,你的父母会暗暗自喜,你的同事会对你倍加佩服,你的朋友也会与你走的更近。

有了上面两颗心,工作起来自然就会底气十足,那么,下一步该怎么做呢?
一是不要拿自己当干部。

乡镇工作面向最基层,自然是同村干部打交道多,这就要求乡镇干部必须和村干部搞好关系。

这些年来,自己总结出一条经验,那就是乡镇干部与村干部的关系是“感情加工作”的关系。

因为工作我们与村干部相识,然后建立了深厚的感情,因为感情深厚,自然而然有利于工作的开展(只要感情不要工作的做法不可取,工作是第一位的)。

农村工作当然要依靠农村干部来做,不像机关单位,领导安排了,下面就会不折不扣的完成。

老百姓可不管你领导不领导,很多时候他看面子、看感情、看关系,而这时,村干部就会起到一个很好的桥梁纽带作用,并且也是具体的实施者。

很多时候,很多工作,都是靠我们与村干部的感情去完成的。

因此,很多时候,还真不能拿自己当干部!
二是要拿自己当干部。

看题目,和上面的说法截然相反,其实不然。

一开始我就说到,不要瞧不起自己,乡镇干部也是干部,也是正常的人,也需要受人尊敬。

让那些对乡镇干部的偏见鬼去吧!有时候,当我们面对村干部,面对村民的时候,就要拿自己当干部。

因为我们是管理农村干部的,我们是给村民办事的。

当村干部不服从管理,上级安排的工作你顶着不办,我就有权管你,也有权处理你;村民有事了,我就有权按政策给你办理,对待那些无理取闹的,我就敢于站出来,敢说,敢管。

看,乡镇干部难道不是干部吗?!
三是做一个会“和稀泥”的干部。

农村工作很多时候不能较真,你如果严格按制度、按规定对待,那就很可能有许多工作完不成。

我们乡镇干部要学会在面对复杂工作的时候灵活处理,即在政策允许的范围内学会“和稀泥”。

比如说村委会换届选举时,往往一个家庭会来一个人
领选票,一个家庭会有3到5人,甚至还多。

可选举法规定一个人只能领取2张委托票,并且
还要有委托书,这时候怎么办?严格按选举办法?那就吵起来,打起来,就会影响正常的选举。

“和稀泥”吧!只要村民都认可,无所谓!虽然严格来说是违法的……
其实,如何做好一名乡镇干部是一门很深的学问,重要的是实践。

只有你深入基层,深入农村,和村干部交朋友,和老百姓交朋友,才会在生活与工作中获得更大收益。

中央把2012年作为“基层组织建设年”,是进一步加强和改进党的基层组织建设、提高党的执政能力、巩固党的执政地位的重要举措。

李源潮提出“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的12字要求,为深入开展好“基层组织建设年”活动定下基调、明确目标、作出要求。

“抓落实”是关键。

中央历来高度重视基层党组织建设,出台一系列政策,整体推进基层党建工作。

但不可否认,一些地方对基层党建工作的部署和要求并没有落实到位,总认为抓党建
是务虚的工作,是软任务,不像抓经济工作那样“硬和实”,于是对基层党建工作“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”。

事实上,基层党建工作是根本、是保障、是动力。

各级党组织负责人要牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建不称职”的理念,切实担负起基层党建的政治责任,重点抓工作部署、抓责任分解、抓工作指导、抓经费保障、抓督查考评,切实解决党建工作面临的问题和困难。

“全覆盖”是重点。

党组织覆盖是抓好基层党组织的前提和基础。

当前,由于经济社会正在发生广泛而深刻的变革,传统的基层党组织设置方式已难以适应时代的新要求,出现了一些“空白点”和“盲区”,致使党的工作没有及时覆盖,党员教育管理没有及时跟进,不少党员还游离于组织管理之外。

针对党组织设置落后的状况,就要创新基层党组织设置模式,做到成熟一个、组建一个,建立一个、巩固一个,巩固一个、带动一批,做到哪里有群众,哪里就有党的工作;哪里有党组织,哪里就有党的活动,切实扩大党在基层的组织覆盖和工作覆盖。

“求实效”是根本。

基层党建工作抓得好不好,关键要看抓得实不实。

从一些地方的党建工作来看,基础不够扎实,满足于做表面文章、注重形式主义,表面上好像把抓得有声有色、搞得轰轰烈烈,而有针对性地解决群众关注的热点和难点问题还存在一定的差距。

为此,基层党组织要按照“既务虚、更务实,既服从、更服务,既有位、更有为”的思路,紧扣“稳增长、调结构、保民生、促稳定”的工作大局,调动各级党组织战斗堡垒作用和广大党员先锋模范作用,切实把党的政治优势转化为科学发展优势,把党的组织资源转化为科学发展资源,把党的建设成果转化为科学发展成果。

“受欢迎”是保障。

党建工作也是一种群众工作。

只有受到群众的欢迎,基层党建工作才有生命力和感染力。

群众对党建工作的评价,一个很重要的方面是看真正解决群众关心的实际问题。

然而,一些地方抓党建工作与基层实际对接还不够紧密,存在“剃头担子一头热”的现象,得不到基层群众的积极响应,给群众带来的实惠不多。

事实上,党建工作只有坚持为民服务,才能真正得到群众的肯定、支持和拥护。

为此,要按照“组织创优秀、干部争先进、党员受教育、群众得实惠”的目标,把群众是否满意作为开展基层党建的“试金石”,以群众满意作为出发点和落脚点,真正把基层党建工作打造成为群众满意工程。

基础不牢、地动山摇。

党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础,担负着直接联系群众、宣传群众、组织群众、团结群众,把党的路线方针政策落实到基层的重要责任。

各级党组织要在“基层组织建设年”活动中,贯彻落实好“抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎”的要求,真正使基层党组织更好地服务发展、服务民生、服务群众,以优异成绩迎接党的十八大召开。

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