应急调度管理制度通用版
应急调度管理制度范文（2篇）
应急调度管理制度范文第一章总则第一条为了规范应急调度管理工作，加强应急响应能力，保障应急救援工作顺利进行，制定本制度。
第二条适用范围：适用于本单位内发生的突发事件应急调度管理工作。
第三条应急调度的目的是通过科学合理的调配和组织，实施及时有效的救援行动，降低事故灾害的损失和影响。
第四条应急调度的原则是统一指挥、迅速反应、协调配合、科学决策、保障安全。
第五条应急调度工作的主要任务是：受理应急事件报告，组织启动应急响应，通知并调派相应救援力量，协调救援行动，确保事故灾害治理工作完成。
第六条应急调度工作的基本要求是：做到早发现、快报告、科学决策、迅速行动、确保安全。
第七条应急调度工作的原则是：各级各部门要加强协调合作，高效快速响应，提高应急响应能力。
第二章应急调度工作组成与职责第八条应急调度工作由应急调度指挥中心负责，应急调度指挥中心设在本单位。
第九条应急调度指挥中心的主要职责是：受理应急事件报告，启动应急响应，组织调度救援力量，协调指导救援行动，完成事故灾害治理任务。
第十条应急调度指挥中心的组成人员包括：指挥、协调、通信、联络等相关人员。
第十一条指挥人员负责：制定预案，组织应急演练，指挥应急响应，协调指导救援行动。
第十二条协调人员负责：协调救援力量，联系各相关部门，协助指挥工作。
第十三条通信人员负责：保障通信畅通，及时传达指令。
第十四条联络人员负责：联系协调相关单位，传递信息，协助救援工作。
第十五条应急调度指挥中心要保持24小时值班，确保能够随时接受应急事件报告和调度救援力量。
第三章应急调度工作程序第十六条应急调度工作的流程包括：应急事件报告、应急响应启动、救援力量调度、救援行动协调、事故灾害治理。
第十七条应急事件报告流程如下：1.接到应急事件报告后立即核实信息，并记录报告来源、时间、地点、情况描述等内容。
2.评估应急事件的情况和对社会公共安全的危害程度。
3.及时向上级汇报应急事件，报告情况、所需资源和协调要求。
应急调度管理制度模版
应急调度管理制度模版第一章总则第一条目的和依据本制度旨在规范应急调度管理，确保应急事件的快速、高效响应和处理，以及保证应急资源的合理配置和调度。
本制度的制定依据为国家相关法律、法规和政策文件。
第二条适用范围本制度适用于公司内部的应急调度管理工作，包括应急管理部门、相关部门和人员。
第三条定义1. 应急调度：指按照预定的应急预案和应急响应等级，协调和调度应急资源，组织应急行动的过程。
2. 应急资源：指为应对应急事件而预先准备的物资、装备、人力等资源。
第二章应急调度组织机构第四条建立应急调度组织机构公司应根据实际情况，建立应急调度组织机构，包括指挥部和专家组。
第五条指挥部职责指挥部负责调度应急资源，制定应急行动计划和指导现场应急工作。
第六条指挥部组成人员指挥部由公司领导、应急管理部门负责人和相关部门负责人组成。
第七条专家组职责专家组负责提供技术支持和决策建议，协助指挥部进行调度工作。
第八条专家组组成人员专家组由相关专业人员组成，根据实际需要确定。
第三章应急调度流程第九条应急调度流程应急调度流程包括预警触发、应急响应、资源调度和现场指挥等环节。
第十条预警触发1. 预警触发机制公司应建立预警触发机制，包括预警信息的收集、预警等级的划分和预警信息的发布等。
2. 预警触发的判定公司应根据预警信息的来源、准确性和预警等级等因素，判定是否需要进行应急调度。
第十一条应急响应1. 应急响应等级根据应急事件的程度和影响范围，公司应划分相应的应急响应等级，并制定相应的响应措施。
2. 应急响应的执行公司应及时启动相应的应急预案，按照预案的要求进行应急响应。
第十二条资源调度1. 资源调度原则公司在进行资源调度时，应遵循统一调度、按需分配、合理使用的原则。
2. 资源调度过程资源调度过程包括资源的核实、确定需求、发布调度指令和跟踪执行等环节。
第十三条现场指挥1. 现场指挥职责现场指挥负责指挥和协调现场应急工作，确保应急措施的有效实施。
应急管理调度值班制度范文（三篇）
应急管理调度值班制度范文第一章总则第一条为了加强应急管理工作，根据有关法律法规，制定本调度值班制度。
第二条本制度适用于本单位的应急管理调度值班人员。
第三条调度值班是指通过24小时全天候轮班制度，确保应急管理工作的及时响应和处理。
第四条调度值班人员必须严守纪律，遵守工作制度，履行职责，保障正常工作秩序。
第五条调度值班人员应具备应急管理相关知识和技能，经过专业培训合格后才能上岗。
第二章值班人员的组织第六条值班人员由各部门自行组织，按照岗位职责和工作需要确定。
第七条值班人员应确保人员稳定，工作连续性，避免频繁更换人员。
第八条值班人员应在上岗前进行岗位培训和技术交流，熟悉工作程序和工具。
第九条值班人员应定期参加应急演练和培训，提高应急处理能力。
第十条值班人员必须按时到岗，严禁迟到早退，必须保持良好的工作纪律。
第三章值班时间和工作安排第十一条值班时间按照24小时轮班制度进行，每班工作时间为8小时。
第十二条值班人员的工作时间由各部门自行安排，应尽量避免连续工作超过三天。
第十三条值班人员应按照工作时间表自觉调整作息时间，保证身体健康和工作质量。
第十四条值班期间必须保持电话、通讯设备畅通，能够及时接收和传递信息。
第十五条值班人员必须保持警觉状态，严密关注突发事件的发生和紧急情况的处理。
第四章调度值班人员的职责第十六条调度值班人员必须严格履行以下职责：（一）及时接听、处理和转达应急电话、报警信息和紧急呼救信号。
（二）根据工作指示和应急预案，组织协调应急资源和救援力量。
（三）监控应急事件的动态情况，及时报告上级领导和有关部门。
（四）协助上级领导安排部署应急工作，做好日常记录和汇报。
（五）协助上级领导处理突发事件和应急事故，提供必要的技术支持。
（六）其他与应急管理工作相关的职责。
第五章工作纪律和责任追究第十七条调度值班人员必须遵守工作纪律，按照规定履行职责，不得擅离职守。
第十八条调度值班人员必须保证工作规范，做到以点带面，不因个人原因影响工作。
应急调度管理制度
应急调度管理制度第一章总则第一条为了加强应急调度管理工作，确保突发事件的及时应对和有效处置，保障人民群众生命财产安全和社会稳定，根据《中华人民共和国突发事件应对法》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内各类突发事件的应急调度管理工作。
突发事件包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件和社会安全事件等。
第三条应急调度管理工作应遵循以下原则：（一）以人为本，生命至上。
把保障人民群众生命财产安全放在首位，最大限度减少人员伤亡和财产损失。
（二）统一领导，分级负责。
建立健全应急调度管理体系，实行统一领导、分级负责、协同配合的工作机制。
（三）快速反应，科学应对。
提高应急调度工作的效率和质量，确保突发事件得到及时、有效的应对和处置。
（四）预防为主，综合防范。
加强风险识别、评估和预警，注重预防措施的落实，提高突发事件的防范和应对能力。
第四条国家应急管理部门负责全国应急调度管理工作的统筹规划和监督管理。
地方各级应急管理部门负责本行政区域内应急调度管理工作的组织实施和监督管理。
第二章应急调度组织体系第五条应急调度组织体系由国家应急调度中心、地方应急调度中心和基层应急调度组织构成。
第六条国家应急调度中心负责全国范围内突发事件的应急调度工作，地方应急调度中心负责本行政区域内突发事件的应急调度工作，基层应急调度组织负责本单位或者本地区突发事件的初期应对和处置工作。
第七条应急调度组织应设立应急调度指挥机构，明确应急调度指挥职责和权限，实行24小时值班制度，确保应急调度工作的顺畅进行。
第三章应急调度工作流程第八条应急调度工作流程分为以下几个阶段：（一）信息收集与报告。
各级应急调度组织应建立健全突发事件信息收集和报告制度，确保信息的及时、准确、完整。
（二）风险评估与预警。
根据收集到的信息，进行风险评估，确定预警级别，发布预警信息。
（三）应急响应。
根据预警级别和实际情况，启动相应的应急预案，组织应急力量进行应对和处置。
（四）后期处置。
应急管理调度值班制度模版
应急管理调度值班制度模版一、背景和目的为了加强应急管理工作的组织和调度，提高应急响应的效率和质量，制定本值班制度模板，明确值班人员的职责和要求，确保应急调度工作能够有序进行。
二、范围本值班制度适用于所有从事应急管理调度工作的人员。
三、值班人员的安排1. 值班人员的安排由应急管理部门负责，根据工作需要进行合理安排，并制定值班表。
2. 值班人员应具备一定的应急管理知识和技能，熟悉应急应变预案和工作流程，能够迅速准确地做出应急响应决策。
四、值班人员的职责1. 监控应急情况：值班人员负责监控各类应急事件的发生和发展，及时了解事件的基本情况和影响范围。
2. 汇报上级：值班人员发现应急事件后，应及时向上级报告，提供必要的信息和建议。
3. 协调调度资源：值班人员协调调度相关资源，包括人员、物资、设备等，根据实际需要进行合理安排和调配。
4. 指挥协调应急响应：值班人员负责指挥协调应急响应工作，包括指挥前线救援队伍、指导现场处置工作等。
5. 保障信息通畅：值班人员要保障应急信息的畅通和准确传递，确保相关部门和人员能够及时获得必要的信息。
6. 记录和总结：值班人员要做好相关工作记录，并及时总结经验，提出改进意见。
五、值班制度的要求1. 值班人员应按时上班、下班，严禁早退、迟到和缺勤。
2. 值班期间，值班人员要保持电话通讯畅通，及时回复相关部门和人员的电话和信息。
3. 值班期间，值班人员要保持身心健康，如果出现身体不适或疲劳情况，应及时向上级汇报，安排替班人员。
4. 值班人员要保密相关信息，严禁泄露应急管理工作的机密内容。
5. 值班期间，值班人员要保持精神集中，时刻关注应急情况的变化，并做好及时汇报和应对工作。
六、考核和奖惩1. 对于认真履行职责、工作出色的值班人员，应给予表扬和奖励。
2. 对于违反值班制度的行为，应依照相关规定进行处理，包括批评教育、记过、记大过等。
七、其他事项1. 本值班制度的具体执行细则和变更事项，由应急管理部门负责制定和通知。
应急管理调度值班制度模版（三篇）
应急管理调度值班制度模版第一章总则第一条为保障应急管理工作的顺利开展和灵活高效的应急调度，制定本值班制度，规范值班人员的职责、工作内容、工作流程和管理要求。
第二条本制度适用于本单位所有从事应急管理调度工作的人员。
第三条值班工作的目标是全面掌握和监测本单位的应急状况，及时响应和处理各类突发事件，保障单位和人员的安全。
第四条值班期间，值班人员应严格按照制度要求履行职责，保持联系畅通，确认应急状况，及时传达调度指令，确保应急工作能够迅速、顺利、有效地展开。
第二章值班人员第五条值班人员应当具备应急管理知识和技能，熟悉本单位的应急预案和应急工作流程，能够独立处理各类应急事件和突发情况。
第六条值班人员应遵守单位的纪律和规章制度，不得违反工作规定，不得迟到早退，不得私自调换、转让值班任务。
第七条值班人员应定期参加应急培训和演练，不断提升自身应急管理能力和救援技能。
第八条值班人员应保持手机畅通，确保能够随时接听调度指令和指挥安排。
第三章值班时间第九条按照工作需要，本单位将值班时间划分为白班和夜班，每班工作8小时。
第十条值班人员根据本单位的工作制度和安排，按照轮班制度进行值班，每人每月至少要参加两次值班任务。
第十一条值班人员应提前10分钟到达值班岗位，交接班时应做好班次交接记录，交接内容包括工作情况、应急事件、值班记录等。
第四章值班工作第十二条值班人员的主要工作包括以下内容：（一）定期监控和更新应急设备、工具和资源的状态，确保其正常运行和充足。
（二）及时获取和核实应急信息，包括各类报警、求助电话和网络上发布的应急通告等。
（三）与相关部门、单位保持紧密联系，了解各方的应急准备情况，共享资源和信息。
（四）迅速响应各类应急事件，启动应急预案，组织调度和指挥相关救援人员和力量。
（五）及时报告上级领导和相关部门，协调处理各类突发事件，及时传递指令和调度信息。
第十三条值班人员应做好值班记录和报告，详细记录值班期间发生的应急事件和处理措施，保留相关证据和资料。
调度应急管理制度范文(4篇)
调度应急管理制度范文紧急情况下的应急管理制度范本包括以下内容：第一部分：引言1.1 目的和范围1.2 定义和缩略语第二部分：组织和职责分工2.1 应急管理组织机构2.2 应急管理职责和职责分工第三部分：应急预案3.1 应急预案的编制、审批和备份3.2 应急预案的更新和修订3.3 应急预案的培训和演练3.4 应急预案的评估和改进第四部分：应急响应措施4.1 应急响应级别和警报体系4.2 应急响应组织和协调机制4.3 应急响应措施的实施4.4 应急响应的信息发布和传播第五部分：应急措施5.1 威胁评估和风险分析5.2 应急物资和设备准备5.3 应急通信和联络5.4 应急救援和救护5.5 应急处置和恢复第六部分：应急管理的监督和评估6.1 应急管理的监督机制6.2 应急管理的评估方法6.3 应急管理的监督和评估结果的整改和改进第七部分：应急管理的信息化支持7.1 应急管理信息系统7.2 应急事件监测和预警7.3 信息共享和数据分析7.4 信息安全和保护第八部分：应急管理培训和演练8.1 应急管理培训计划8.2 应急管理培训的组织和实施8.3 应急管理演练计划8.4 应急管理演练的组织和实施第九部分：应急管理的绩效评价9.1 应急管理绩效评价指标体系9.2 应急管理绩效评价的方法和步骤9.3 应急管理绩效评价结果的分析和应用第十部分：附则10.1 其他相关制度和文件10.2 应急管理制度的修订和废止10.3 应急管理制度的解释和适用总结：以上是一个应急管理制度范本的大致结构，具体内容可以根据不同机构和行业的特点进行适当调整和完善。
应急管理制度的主要目的是确保在紧急情况下能够有效响应和处理，最大限度地减少损失和对人员生命财产的保护，同时还应涉及应急预案的编制、应急响应措施的制定、应急措施的实施、应急管理的监督和评估、应急管理的信息化支持、应急管理培训和演练以及应急管理的绩效评价等方面。
请根据具体情况进行适当的调整和完善。
应急调度管理制度模版
应急调度管理制度模版一、制度目的本制度的目的是为了规范和优化应急调度管理工作，确保在突发事件或紧急情况下的应急调度工作能够高效、有序地进行，保障人民群众的安全和财产的安全。
二、适用范围本制度适用于本单位内部的应急调度管理工作。
三、术语定义1. 应急调度：指在突发事件或紧急情况下，通过调度人员、物资和设备等资源，进行协调、指挥和支援的工作。
2. 突发事件：指在工作或生活中突然发生的、对人民群众生命财产安全有重大影响的事件。
3. 紧急情况：指在一定时间内需要迅速处理的、可能造成重大影响的事态。
四、应急调度管理职责1. 领导责任：a. 本单位领导要高度重视应急调度工作，制定相关制度和政策，确保应急调度工作的顺利进行。
b. 领导要明确应急调度工作的重要性，加强对应急调度队伍和人员的培训和专业技能提升。
2. 组织协调责任：a. 应急调度部门要负责协调和组织应急调度工作，制定相应的应急预案和调度方案，并及时修订更新。
b. 应急调度部门要与相关单位建立沟通机制，信息共享和资源协调，确保应急调度工作的高效进行。
3. 人员培训责任：a. 应急调度部门要组织培训，提高调度人员的专业技能和应对突发事件的能力。
b. 所有参与应急调度的人员要定期参加培训，掌握应急调度操作流程和注意事项。
4. 监督检查责任：a. 应急调度部门要定期进行调度工作的监督和检查，发现问题及时纠正，并做好记录和汇报。
b. 领导要对应急调度工作进行定期督导，确保工作的质量和效益。
5. 信息报告责任：a. 应急调度部门要及时向上级领导和相关单位报告突发事件或紧急情况的发生，提供详尽的情况报告和处理方案。
b. 各部门和人员要积极配合提供相关信息，确保信息的准确性和及时性。
五、应急调度工作流程1. 突发事件或紧急情况的发生：a. 当突发事件或紧急情况发生时，应急调度部门要立即启动应急响应机制，通知相关人员和部门做好应急准备工作。
b. 各部门要迅速行动，配合应急调度部门进行应急处置和救援工作。
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管理制度编号：YTO-FS-PD165
应急调度管理制度通用版
In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers.
标准/ 权威/ 规范/ 实用
Authoritative And Practical Standards
应急调度管理制度通用版
使用提示：本管理制度文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理，通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态，从而达到安全生产和减少隐患的效果。
文件下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用。
为了贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，规范安全生产事故的应急管理和应急响应程序，以及发生重特大事故时，能及时、有序、有效地实施事故应急救援工作，最大限度地减少事故造成的人员伤亡和财产损失，特制定本制度。
第一章应急调度的职责
第九十六条参与应急计划制定，并负责接受安全生产事故的汇报，随时掌握事故情况。
第九十七条按事故汇报制度程序汇报相关领导，通知相关单位和部门，开展事故应急救援指挥工作。
第九十八条根据总指挥部决定，及时发布应急行动命令，保证信息通畅，发挥综合协调指挥作用。
第九十九条负责做好事故处置通讯记录，确保各项记录齐全完整（包括灾害程度、处置预案、应急措施、行动指令、灾区人员情况、抢救进度及危险区域状况等），并严格管理应急资料。
第一百条抢险救灾的过程中，当班调度员负责所需
要的特殊装备、材料的调运及与上级和外部联系与协调。
第二章应急救援的组织机构
第一百零一条事故应急救援组织机构
组长：行政一把手
副组长：总工程师、分管领导
成员：相关单位和部门主要负责人
第一百零二条领导小组的日常工作由总工程师全面负责，领导小组下设办公室，办公室设在调度室，处理日常事务。
第一百零三条成立救护队指挥机构，设置应急救援队伍，其职责现场抢险救灾，具体成员为神东矿山救护队。
第一百零四条在事故处理过程中各单位和部门负责人必须坚守工作岗位，在需要时组织好人员参加抢险救灾。
第三章应急启动及过程处置
第一百零五条当接到事故汇报后，值班调度员立即按照《事故汇报制度》汇报有关领导及相关部门，由应急组长下令启动应急预案。
第一百零六条启动应急预案后，调度室每班增加一名值班人员，负责汇报事故抢险进度，协调事故抢险工作，做好事故专题记录，且必须用电话录音。
根据总指挥
部决定，及时发布应急行动命令，负责做好事故处置的全过程通讯记录，确保各项记录齐全完整，并严格管理应急资料。
第一百零七条事故应急处置要按照预案的规定严格执行。
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