劳动关系与社会保障
电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案
电大《劳动关系与社会保障实务》练习与答案一、名词解释题（每小题4分，共8分。
）1、劳动关系:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
2、社会保障:劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
二、判断对错题（每小题1分，共8分。
正确的在括号中划√，错误的划×）1、劳动者必须接受用人单位劳动纪律和规章制度的约束。
（√）2、股份制用人单位在办理社会保险登记手续时应提交股东身份证复印件，已在本地区统筹围外参保的，请提供参保地社保经办出具的参保证明。
（√）3、平等协商的程序、时间、形式比较自由，可以议而不决等；而集体协商有严格的法律程序。
（√）4、用人单位对劳动者实施了管理、指挥、监督的职能。
（√）5、已实际付出劳动的员工，能从用人单位取得劳动报酬。
（√）6、平等协商的目的在于实现双方的沟通，并不以达成一定的协议为目的。
（√）7、我国基本养老保险制度实行社会统筹与个人帐户相结合的模式。
（√）8、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位可以依照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同。
（×）三、单项选择题（每小题2分，共16分）1、西方研究劳动关系的学者认为，无论是否接受剥削的论点，对利润的追求都以为着雇主和工人之间的利益存在着冲突，这种冲突客源属于（ B ）A、异化的合法化B、客观的利益差异C、雇用关系的性质D、劳动合同的性质2、法律禁止企业安排参加加班加点的职工包括（ C）A、成年人B、经期女工C、哺乳期女工D、患病女工3、失业保险基金的筹集主要有以下三个原则：（B ）、无偿性原则、固定性原则。
A、自发原则B、强制性原则C、民主原则D、自愿原则4、根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付多少工资？（ B ）A、他每月应得的工资B、二倍工资C、五倍工资D、十倍工资5、合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，是建立什么的原则？（ D ）A、劳动关系B、事实劳动关系C、劳动合同法D、劳动合同6、企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括( B )A、安全第一B、效率第一C、预防为主D、以人为本7、象体育、文艺和特种工艺等单位须招用未成年人工作，一般在依法履行完审批程序后这些单位就可以招用未成年工了，那么中国政府规定的未成年的年龄是多大？（B ）A、10周岁B、16周岁C、20周岁D、26周岁8、劳动者一方当事人在( D )以上的集体劳动争议、适用劳动争议处理的特别程序A、20人B、50人C、10人D、30人1．下列关于劳动合同的续订与变更，表述错误的是（A ）A提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前15日书面通知对方B劳动者在同一用人单位工作满面10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同C订立劳动合同所依据的法规发生变化庆变更相关的容 D提出劳动合同变更的一方应提前书面通知对方2．实行劳动合同制度是保障双方的（ C）的权益。
社会保障与劳动关系
社会保障与劳动关系社会保障与劳动关系是一个关系到社会稳定和国家发展的重要议题。
社会保障是指通过一系列政府政策和措施，为社会成员提供保障，确保他们在经济、卫生、教育等方面享受一定的权益。
而劳动关系则是指雇主与员工之间的合同关系和双方相互之间的权利与义务。
一、社会保障的重要性社会保障的重要性在于它对于社会的和谐与平稳发展有着重要作用。
首先，社会保障可以解决社会的不公平现象，减少贫困人口的数量，提高整体社会的幸福感。
其次，通过社会保障机制的建立，可以增加人们对于社会稳定的信心，促进社会的和谐发展。
最后，健全的社会保障制度可以推动居民消费水平提高，从而促进经济的发展。
二、社会保障与劳动关系的关系社会保障与劳动关系密切相关，两者相互影响、相互促进。
首先，劳动关系是社会保障的基础，只有建立起合理、稳定的劳动关系，才能为社会保障提供可靠的保障对象。
其次，社会保障的完善也可以提升劳动关系的稳定性，为员工提供额外的福利保障，激励员工积极工作。
因此，社会保障与劳动关系共同构建了一个更加和谐、稳定的劳动社会。
三、社会保障与劳动关系的挑战和改进然而，当前的社会保障与劳动关系在面临着一些挑战和问题，需要进行改进和完善。
首先，社会保障的资金来源和收支平衡问题亟待解决，需要通过完善税收制度和资金管理来保证社会保障的可持续发展。
其次，劳动关系中存在着雇佣关系的不平等和劳动权益的保护不够完善的问题，需要建立更加公平、合理的劳动关系制度，提升员工的权益保护。
四、社会保障与劳动关系的国际比较与借鉴国际比较可以为我们改进和完善社会保障与劳动关系提供借鉴和启示。
例如，北欧国家的社会保障制度相对完善，实现了社会保障与经济发展的良好平衡。
可以借鉴他们的社会保障政策和制度设计。
另外，日本的优秀劳动关系管理模式也可以为我们提供参考，如建立双向沟通机制、强化雇佣关系的稳定性等。
五、社会保障与劳动关系的未来展望在未来，社会保障与劳动关系将继续发展和改进，为构建更美好的社会提供保障和支持。
社会保障法和劳动法的关系是什么？【推荐】
社会保障法和劳动法的关系是什么？【推荐】我国是法治社会, 在老百姓日常生活中, 会涉及到各种各样的法律。
其中, 社会保障法和劳动法是两个和劳动者关系密切的法律, 两者都对保护弱势群体起到了很好的作用, 互相联系又有所区别。
那么社会保障法和劳动法的关系是什么？两者区别体现在哪些方面？一、学界关于社会保障法和劳动法关系的争议《劳动法》与《社会保障法》是联系非常密切的两个法律,他们都与保护弱势群体实现社会公平和社会安定有关。
但作为不同的法律部门,它们调整的社会关系是不同的。
长期以来,我国将保障福利内容纳入劳动关系进行调整,作为劳动法的组成部分,并不存在社会保障法的范畴。
随着市场经济的发展,单位人转变为社会人,社会保障法应与劳动法合理界定。
但由于两个部门法在发展上的某种联系和延续性,使得学界对它们之间的认识模糊不清。
有人认为劳动关系包含了保障福利内容,有人认为劳动法与社会保障法相互交叉,还有人认为劳动法从属于社会保障法,因而造成了一些实际的社会问题难以解决,不利于维护公民合法权益和社会公共利益。
因此,必须明确两者之间的关系,为解决实际问题提供理论支持。
二、社会保障法和劳动法之间的联系1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3 、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用, 首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次, 社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
三、社会保障法和劳动法之间的区别1、调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
2、法律部门：在中央, 设有劳动与社会保障部;在地方上, 各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。
3、关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
劳动关系管理与社会保障实务
（3）劳动者解除劳动合同 ①提前通知用人单位解除劳动合同的情况。 《劳动法》第 31 条规定：“劳动者解除劳动合同， 应当提前30日以书面形式通知用人单位。” ②随时通知用人单位解除劳动合同的情况。 《劳动法》第 32 条规定，有下列情形之一的，劳动 者可以随时通知用人单位解除劳动合同： a．在试用期内的； b．用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的 手段强迫劳动的； c．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者 提供劳动条件的。
人力资源管理专业
《劳动关系管理与社会保障实务》
主讲/黄韬
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学习要点:
1、了解劳动法律关系的要素 2、掌握劳动合同的内容与订立程序
3、明确劳动合同变更、解除、终止的条件和 程序
4、了解我国劳动安全卫生管理制度
5、掌握劳动争议的处理原则和处理方式
6、了解社会保障的概念和功能 7、了解我国社会保险的主要类别
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2）劳动合同的订立程序
（1）公布招工（招聘）简章
（2）自愿报名应招（应聘） （3）全面考核、择优录用（聘用） （4）协商签约，鉴证备案
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3）劳动合同的内容 （1）法定条款 （2）约定条款
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3、劳动合同的变更
1）劳动合同变更的条件
（1）订立劳动合同时所依据的法律、法规已经修改 或废止。 （2）企业经有关部门批准转产、调整生产任务，或 者由于上级主管机关决定改变单位的工作任务。 （3）企业严重亏损或发生自然灾害，确实无法履行 劳动合同规定的义务。 （4）当事人双方协商同意。 （5）法律允许的其他情况。
浅谈劳动法与社会保障法的关系
浅谈劳动法与社会保障法的关系劳动法与社会保障法都是与劳动关系相关的法律法规，二者之间紧密相连。
劳动法主要是规定和保障劳动者的权利，而社会保障法主要是为劳动者提供保障和福利。
首先，在劳动法和社会保障法的制定中，都是以保障和维护劳动者的权益为宗旨。
劳动法的出现是为了保护劳动者的权益，确保他们获得公平的待遇和合理的工作条件。
而社会保障法则是为了保障劳动者的基本生活需要，以及用于应对健康、安全和退休等方面的风险。
劳动法主要规定了劳动者的基本权利，如获得公平的工资待遇、正当的劳动时间和休息，以及安全卫生等基本保障。
同时，针对企业雇主在招用、解聘、劳动报酬等方面的权利和义务也做出了限制和约束，以避免劳动关系中的不合理、不合法行为。
这方面的规定主要包括合同管理、解雇制度、工资保障、劳动保险等。
而社会保障法则针对的是从中长期的角度，为劳动者提供基本的安全保障。
这包括退休保险、医疗保险、失业保险、工伤保险等基本保险，以及住房、教育、生育等基本福利。
这些保障的提供对于劳动者而言，能够确保他们在生活中遇到风险时能够获得一定程度的帮助和支持，减轻日常生活中的压力。
此外，劳动法和社会保障法在执行过程中还存在一定的互相促进。
社会保障法为劳动者提供了各种基本保障和福利，能够充分保护和维护劳动者的权益。
同时，这些基本保障也需要在劳动法的约束下进行实施和执行。
劳动法中对企业雇主权力的限制，以及对劳动关系中诸多问题的处理，是确保保障正常进行的必要手段。
因此，劳动法和社会保障法相互依存，是共同为广大劳动者提供保障和支持的最根本的保障制度。
在实际执行中，需要充分理解劳动法和社会保障法的基本精神，遵守各项规定，以确保劳动关系的稳定和明朗。
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿
劳动关系与社会保障案例分析演示文稿一、劳动关系概述劳动关系是指劳动者与用人单位在实现劳动过程中建立的社会经济关系。
在现代社会，劳动关系的稳定与和谐对于经济发展和社会稳定具有至关重要的意义。
二、社会保障概述社会保障是国家通过立法，积极动员社会各方面资源，保证无收入、低收入以及遭受各种意外灾害的公民能够维持生存，保障劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育时的基本生活不受影响，同时根据经济和社会发展状况，逐步增进公共福利水平，提高国民生活质量。
三、案例一：未签订劳动合同引发的纠纷（一）案例背景＿____在一家小型企业工作了半年，但企业一直未与其签订劳动合同。
＿____认为自己的权益受到了侵害，向企业提出了赔偿要求。
（二）法律分析根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
在这个案例中，企业未与_____签订劳动合同，应当承担相应的法律责任。
（三）解决途径＿____可以先与企业进行协商，要求企业支付未签订劳动合同期间的双倍工资。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
四、案例二：加班工资争议（一）案例背景＿____在一家制造企业工作，经常被要求加班，但企业没有按照法律规定支付足额的加班工资。
（二）法律分析《劳动法》规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
在这个案例中，企业未按照法律规定支付加班工资，属于违法行为。
（三）解决途径＿____可以收集加班的相关证据，如考勤记录、工作安排邮件等，向企业提出支付足额加班工资的要求。
如果企业拒绝，＿____可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
五、案例三：工伤赔偿纠纷（一）案例背景＿____在工作中不幸受伤，被认定为工伤，但企业拒绝按照工伤赔偿标准进行赔偿。
劳动和社会保障法的联系区别是什么
劳动和社会保障法的联系区别是什么(一)联系1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
(二)区别1、调整对象不同。
我国在发展的过程中，针对社会上出现的一些特殊情况和问题，制定了相关的法律法规来帮助国家有关机关进行处理，从而为我国发展营造一个良好的社会环境。
但是，这些问题在发生的时候，就会彼此之间产生一定的联系。
因此也就导致法律法规之间的一些联系和区别。
那么，劳动和社会保障法的联系区别是什么？一、劳动和社会保障法的联系区别是什么？劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的法律规范。
社会保障法是指调整有关社会保险、社会救济、社会优抚和社会福利方面的法律。
《劳动合同法》、《工会法》以及《失业保险条例》和《社会保险费征缴暂行条例》，以及《妇女权益保障法》、《残疾人权益保障法》等。
劳动法与社会保障法联系1、社会保障法是在劳动法的基础上发展起来的。
2、劳动法与社会保障法的调整对象在社会保险领域存在交叉。
3、社会保障法对劳动法功能的发挥有补充和促进的作用，首先社会保障法为劳动者的权益提供了更有利的保障;其次，社会保障法为劳动关系的延续提供了有利的条件。
劳动法与社会保障法区别1、调整对象：劳动法主要调整劳动者与用人单位之间的劳动关系,社会保障法调整国家、用人单位、公民(劳动者)、社会保障经办机构因社会保险、社会救助、社会福利、优抚安置等发生的关系。
2、法律部门：在中央，设有劳动与社会保障部;在地方上，各级政府都设有处理劳动与社会保障问题的行政机关或具体工作部门。
3、关系的主体：劳动法调整的劳动关系的主体是用人单位和与之建立劳动关系或劳动合同关系的劳动者(公务员、军人等不适用劳动法);社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和公民(劳动者)。
劳动与社会保障学
劳动与社会保障学一、劳动与社会保障学的定义及基本概念劳动与社会保障学是研究劳动关系和社会保障制度的学科。
它包括劳动法、社会保障法、劳动经济学、人力资源管理等多个方面，旨在研究如何维护和促进劳动者的权益，构建公平合理的社会保障制度。
二、劳动关系1. 劳动关系的定义及特点劳动关系是指雇主与雇员之间通过雇佣合同建立起来的一种法律关系。
它具有以下特点：（1）双方平等自愿：双方在签订合同时必须自愿并平等地达成协议。
（2）有偿服务：雇员为雇主提供服务，获得相应报酬。
（3）持续性：一般而言，雇佣合同具有一定期限或无固定期限，持续性较强。
2. 劳动法（1）劳动合同制度：规定了用人单位与员工签订劳动合同应当遵循的规定和程序。
（2）最低工资标准：规定了用人单位应当按照国家规定支付最低工资。
（3）劳动保护制度：规定了用人单位应当为员工提供必要的劳动保护措施，以确保员工的身体健康和安全。
3. 劳动经济学劳动经济学研究的是人力资源在市场经济中的运作规律。
它包括以下方面：（1）劳动力市场：研究不同岗位之间的供需关系，分析劳动力价格的形成机制。
（2）工资理论：研究工资决定因素及其影响因素。
（3）技能与教育：研究技能和教育对劳动力市场的影响。
4. 人力资源管理人力资源管理是指企业为了使自己达到既定目标而对员工进行计划、组织、指导、控制和激励等活动。
它包括以下方面：（1）招聘与录用：企业根据自身需要对外发布招聘信息，筛选合适的人才并进行录用。
（2）培训与发展：企业为员工提供必要的培训和发展机会，以提高员工能力水平。
（3）绩效考核与激励：企业通过对员工绩效的考核和激励，调动员工积极性，提高企业绩效。
三、社会保障制度1. 社会保障制度的定义及特点社会保障制度是指国家为了保障公民基本生活需求和提高社会福利而实施的一系列政策、措施和制度。
它具有以下特点：（1）全面性：社会保障制度应当覆盖全体公民，包括医疗、养老、失业等方面。
（2）公平性：社会保障制度应当遵循公平原则，确保各个群体享有平等的福利待遇。
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案例结论：
• 试用期期限过长 • 试用期间的工资过低 • 工资低于本市最低工资标准 • 不能约定违约金
（二）劳动合同的内容
劳动合同必备条款之合同期限
• 订立无固定期限劳动合同的情形 • 第一，劳动者在该用人单位连续工作满十年的； • 第二，连续订立二次固定期限劳动合同，再续订劳动合同的。
真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 • 注意：劳动者根据用人单位以上违法情形解除劳动合同的，应
当通知用人单位。 • 6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳
动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动 者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知 用人单位。
经济补偿的范围之二
• 补充说明：该员工事后补了结婚证，属未婚先孕类型的， 所以不能证明该员工提供虚假信息。
• 这样的情况能解除合同吗？
（二）劳动合同包括哪些内容？
• 为保障劳动者合法权益，根据《劳动法》第十九条之规定， 劳动合同应具备以下条款。
① 劳动合同期限 ② 工作内容 ③ 劳动保护和劳动条件 ④ 劳动报酬 ⑤ 劳动纪律 ⑥ 劳动合同终止的条件 ⑦ 违反劳动合同的责任
二、劳动合同
➢ 内容章节：共8章98条（包括总 则、劳动合同的订立、履行和变更、 解除和终止、特别规定、监督检查、 法律责任、附则）
为什么要制定劳动合同法？
立法背景
劳动法及其相 关的配套法规 中有关劳动合 同的一些条款 已经不合时宜
实践中，用人 单位不签订劳 动合同，劳动
合同短期化，
滥用试用期等 问题日益严重
• 超过1个月不签劳动合同怎么办？
• 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合 同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
同学的案例
• 2012年5月1日去酒店工作，目前（12月1日）打算离职，一 直未与酒店签署劳动合同。
• 员工想签但酒店不签： • 支付6个月的2倍工资，书面解除劳动合同，给予1月的补偿
支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训 费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期 尚未履行部分所应分摊的培训费用。
• 培训费包括哪些？
• 培训费的内容： • 包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间
的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
• 试用期后
• 新闻
企业可单方解除劳动合同的法定理由
（一）员工有过错（过失性解除） • 严重违反用人单位的规章制度的； • 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，
或者经用人单位提出，拒不改正的； • 被依法追究刑事责任的。
三、劳动合同的变更、解除和终止
• 劳动合同的变更：
◇有效变更=协商一致+书面形式+双方签章
◇劳动合同可以变更的事项:
1）劳动合同期限 2）工作内容和工作地点 3）劳动报酬
劳动合同的解除
解除合同
企业 提出
员工 提出
企业提出解除劳动合同
• 试用期内，必须符合下列情况之一 • 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； • 不符合录用条件的； • 严重违反用人单位的规章制度的； • 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系；
• 用人单位在招用劳动者时，对劳动者的健康状况、知识技 能和工作经历，这几个主要关键信息应当予以充分的了解。
• 用人单位与劳动者双方都应当如实告知另一方真实的情况， 不能欺骗。如果一方向另一方提供虚假信息，将有可能导 致劳动合同的无效。
• 案例：孕期的员工
孕期的员工
• 某饭店招聘一名人事管理岗位职员，饭店要求应聘人员在 提供的应聘材料上签字确认并且按照要求填写了饭店提供 的个人信息表，其中一项为婚否（应聘人填否），合同约 定试用期3个月（合同前没有体检），结果，过了段时间 发现该员工有妊娠现象，后来才知道，该女员工就是要找 个单位混一段时间。
金。
• 员工想签酒店也愿意： • 支付6+N个月的2倍工资，签订书面劳动合同。 • 超过1年不签呢？
应届毕业生提前与用人单位签订 了劳动合同，劳动关系从何时开
始算？
• 用人单位与劳动者在用工前 订立劳动合同的，劳动关系 自用工之日起建立。
• 劳动合同期限、劳动报酬、 试用期、经济补偿金等，均 从用工之日起计算
• 共6章38条
劳动合同法和我们的关系
11 签签订订合合同同应应注注意意的的事事项项 22 劳劳动动合合同同包包括括哪哪些些内内容容 33 怎怎样样解解除除（劳变动更合）同劳动
合同 44 其其他他
劳动合同的分类
• 固定期限 • 无固定期限 • 以完成一定工作任务为期限
案例1：
• 王小姐2008年从青岛某大学毕业，一直未找到合适工作， 这次好不容易得到某公司销售员职位面试机会，这次面试 很顺利，面试官比较满意。面试快结束时，面试官告诉王 小姐：“我们公司的这个岗位要求女职员在工作期间不能 结婚、生育。”王小姐尽管很犹豫，但为了获得这份工作， 还是答应了。
• 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安 全的
四、经济补偿
• 经济补偿是一种企业承担社会责任的主要方式之一，在我 国失业保险制度建立健全过程中，经济补偿可以有效缓减 失业者的焦虑情绪和生活实际困难，维护社会稳定，形成 社会互助的良好社会氛围。
• 经济补偿不同于经济赔偿，不是一种惩罚手段。
位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 （三）裁员
企业提出解除劳动合同的程序
• 企业单方解除劳动合同的程序性规定： • 应当事先将理由通知工会。 • 解除劳动合同的书面通知应送达员工本人或同住成年家属签收。
• 企业违法解除的法律后果： • 劳动者要求继续履行的，应当继续履行，劳动者不要求继续履行的，应支付双 倍经济补偿金。
• 王小姐到公司报到后，公司让王小姐交了2000元押金，如 果在工作期间结婚生育将不予退还，劳动合同等3个月试用 期结束后再签。王小姐有些疑惑，想问个明白。但人事经 理不耐烦的说：“所有人都是这样。”
• 问题？
（一）签订合同应注意的事 项
1 签订合同要及时 2 内容要符合法律、法规的规定 3 禁止设定担保和收取抵押金 4 正确行使订立劳动合同过程中的知情权
补偿 • 如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条
件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当 支付经济补偿； • 如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳 动合同终止，用人单位应源自支付经济补偿。经济补偿的计算
• 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付 一个月工资的标准向劳动者支付。
• 2、试用期工资的约定违法
• 员工在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资的80%或者劳动合同约定工资 的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
• 3、违约金条款违反劳动合同法
• 可约定违约金的情形 • （1）用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专
业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位
案例：
• 3个月很快过去了，有一天，公司人事经理找到王小姐， 准备和她签订劳动合同。王小姐看了一下合同，合同约 定工作期限为2年，试用期3个月（已结束），试用期的 工资是转正后工资的70%，工作职位是销售员，工资底薪 每个月500元，奖金提成办法另外规定，若违约需交5000 元违约金。
• 思考： 这份合同存在哪些问题？
案例解析
• 1、试用期该怎样约定？
• 3个月<=劳动合同期限<一年的，试用期<=一个月； • 1年<=劳动合同期限<3年的，试用期<=二个月； • 3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期<=六
个月。
• 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
• 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限 不满三个月的，不得约定试用期。
员工提出解除劳动合同（辞职）
• 和单位协商，同意后可以解除劳动合同。 • 在试用期内提前3天通知用人单位。 • 正常情况下，提前30天日以书面形式通知单位（注意保留好证据）。 • 到期后办理工作交接手续。
• 下列情况下你可以不用通知立即走人
下列情况下可以不用事先通知立刻解除合同
• 企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫 劳动者劳动的
模块六：酒店劳动关系管理
目录
• 第一节 劳动关系概述 • 第二节 劳动争议及处理 • 第三节 社会保障
一、劳动关系
• 饭店劳动关系是指员工与饭店之间在劳动过程中发生的关系。 • 饭店所有者、经营者、普通员工及其工会组织之间在饭店的生产经营活动中形成的各
种责权利关系 。 • 劳动关系包括三个要素：主体、内容、客体。
• 2、禁止设定担保和收取抵押金
• 《劳动合同法》第九条：“用人单位招用劳动者，不得扣 押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供 担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”
• 用人单位收取了押金有什么后果？
• 3、正确行使订立劳动合同过程中的知情权
• 第8条规定：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动 者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况； 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情 况，劳动者应当如实说明。
企业可单方解除劳动合同的法定理由
（二）员工无过错（非过失性解除，企业需要经济补偿） • 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作的； • 不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； • 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单