劳动关系论文
构建和谐劳动关系论文
构建和谐劳动关系论文研究背景劳动关系是企业发展的基石，与劳资双方共赢息息相关。
在当前经济形势下，构建和谐的劳动关系具有重要意义，并且是企业可持续发展的关键因素之一。
因此，本论文旨在研究构建和谐劳动关系的途径和方法，探讨如何在劳动关系中实现劳资双方的共赢。
研究内容和方法本论文将从三个方面进行探讨:1.劳动关系现状分析。
通过查阅相关文献、调研企业现状和比较国内外相关政策法规，全面分析当前劳动关系的现状及面临的问题和挑战。
2.构建和谐劳动关系的路径和方法。
通过从企业文化、人力资源管理、薪酬制度等角度出发，系统深入地研究构建和谐劳动关系的主要路径和方法，以期为企业实现和谐劳动关系提供一系列可实施的建议。
3.构建和谐劳动关系的重要意义。
从社会责任、企业形象、人才引进等方面，探讨构建和谐劳动关系对企业的重要意义，并结合实践，深入探讨如何建立和谐劳动关系。
本研究采用文献分析、案例研究、统计分析和专家访谈等多种方法，对劳动关系研究进行深度分析和探讨。
研究结论本研究得出以下几点结论：1.构建和谐劳动关系是企业可持续发展的关键因素之一。
2.企业应通过建立科学合理的人力资源管理机制，通过提高员工的权益、改善薪酬制度等措施，来降低企业与员工之间的冲突和矛盾。
3.建立完善的员工培训体系和晋升机制可大大提高员工的归属感，增强员工士气，从而更好地维护劳动关系。
4.建设和谐的企业文化是构建和谐劳动关系的前提和关键。
综上所述，企业应通过树立和谐劳动关系的意识，加强对员工权益的维护，实施合理的人力资源管理机制等措施，从而取得更好的经济效益和社会效益。
特殊应用场合场合一：新兴互联网行业随着信息化和互联网技术的迅速发展，互联网行业成为了当前社会中最具活力和潜力的行业之一。
但是由于行业发展快速，管理规范性不强，人才流动性大等特点，劳动关系也相应地面临很多挑战。
因此，对于新兴互联网行业企业，应该增加以下条款：1.针对员工流动性大的情况，应该制定合理的人才培养及留用计划，促进员工的职业规划和综合素质提升，从而提高员工的忠诚度和稳定性。
劳动关系论文
劳动关系论文随着现代社会的不断发展，劳动关系已成为社会经济领域中重要的议题之一，同时也是国内外学者关注的热点话题。
因为劳动力市场是现代经济职位划分的重要依据，其关系到每个国家的经济增长。
因此，劳动关系论文成为金融与管理领域的热门话题。
劳动关系是指雇主和雇员之间的互动，这互动涉及的方面包括工资、劳动合同、劳动标准等等。
在这里需要强调的是，劳动关系不仅仅关乎雇主和雇员双方的利益，对社会发展和整个经济环境也有重要影响。
因此，对劳动关系的研究一直以来都是具有不可替代的意义。
首先，劳动关系论文的研究目的是为了了解劳动力市场的状况，这不仅是为了更好的评估经济发展情况，同时也有助于更好地认识就业机会的规律。
其次，论文可以帮助我们了解各种劳动关系模式的优劣以及对应的影响机制，从而对劳动力市场的优化发掘更多信息。
在劳动关系的研究中，常见的主题包括薪资福利、劳动力的流动性、劳动合同的存在形式，劳动法律法规对于劳动关系的影响等等。
同时，劳动关系论文的研究内容也包括了国际劳动法、劳动语言学，这些内容在一定程度上影响了我们对劳动关系的了解。
在撰写劳动关系论文的工作中，需要结合相关数据进行实证分析，以得出客观的结论和建议，为劳动力市场的优化提供更好的支撑和决策。
要想在劳动关系论文研究中获得进展，需要具有以下素质：首先，需要具备扎实的金融与管理学相关基础知识，熟悉行业内的研究动态和思想方法。
其次，需要具备良好的阅读能力，在广泛阅读相关文献、新闻报道的基础上深入发掘问题，从不同角度分析劳动关系的种种问题。
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在撰写劳动关系论文时，应该基于实证，以数据为主要分析手段，以深入探讨规律为研究目标。
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劳动关系结课论文
劳动关系结课论文研究背景劳动关系是指雇主和员工之间的法律关系和协议，涉及到员工的雇用、工资、劳动时间、工作条件、保护、解雇、歧视等领域。
劳动关系不仅影响到企业和员工之间的利益关系，还涉及到整个社会的公平和正义问题。
因此，研究劳动关系的发展趋势和对策是非常必要的。
研究目的本文旨在深入探讨当前劳动关系的发展状况，分析其存在的问题和挑战，提出解决方案以促进和谐的劳动关系。
方法介绍本文采用文献调研和案例分析的方法，旨在全面了解当前劳动关系的现状，深入分析其存在的问题和挑战，并在此基础上提出一系列解决劳动关系矛盾冲突的方案。
文献调研主要通过查阅近年相关文献、期刊、报纸、政府报告等资料。
案例分析主要通过分析团体谈判、社会保险、劳动争议等方面的典型案例，以验证问题的存在并进一步提出对策。
研究内容（以下为研究内容大纲，详细参数在文中进一步论述）1.电商平台的劳动关系分析2.团体谈判机制的存在问题分析和对策3.社会保险制度现状及未来发展趋势预测4.劳动争议调解机制的现状和改革对策期望成果本研究期望对现代劳动关系的发展与维护提供新思维，为管理决策者制订劳动关系发展计划、谋求企业发展提供学术支持。
参考文献1.李晓虹. 论新时期的劳动关系制度建设[J]. 中共辽宁省委党校学报,2006(02):13-16.2.卢强. 关于我国劳动争议调解机制的建设[J]. 现代法学, 2009(05):135-139.3.马大伟. 国家社会保险制度改革研究[J]. 稳健财经, 2015(01):30-33.特殊应用场合场合一：非法行为调查在劳动关系存在非法行为，并需要进行调查的情况下，需要增加以下条款：•员工非法行为的定义和例子清晰明确。
•需要发起调查的程序和流程，包括案件报告、收集证据、听证会、结论和决定等。
•调查的时限要求和调查委员会的职责和义务。
场合二：合同纠纷在劳动合同纠纷上，需要增加以下条款：•合同的违约责任和纠纷解决机制。
用人单位劳动关系论文
用人单位劳动关系论文本文从网络收集而来，上传到平台为了帮到更多的人，如果您需要使用本文档，请点击下载按钮下载本文档（有偿下载），另外祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！一、劳动关系规范中用人单位面临的补偿风险我国于1994年7月5日颁布了《中华人民共和国劳动法》，并于2009年8月27日对其进行了修改。
2007年6月29日我国又颁布了《中华人民共和国劳动合同法》，2012年又对其进行了修正。
但是无论是劳动法还是劳动合同法，与其自身而言，修改前后的文本中关于用人单位对劳动者承担补偿责任的条款没有发生变化。
首先，在劳动法的文本中，关于用人单位对劳动者的经济补偿的内容主要集中在第28条和第91条，分别关于解除劳动合同的补偿以及侵权补偿。
其次，在劳动合同法的文本中，涉及此类型补偿的规定更为具体，集中则体现在第46条，主要也是关于解除劳动合同的补偿内容。
从历史解释的角度分析，劳动关系中的经济补偿金，是由用人单位支付的，在劳动合同解除或终止后，一次性结清的，对劳动者的经济上的补助。
例如1986年7月12日国务院发布的《国营企业实行劳动合同制暂行规定》第13条的用语是“生活补助费”。
1994年12月3日劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》明确了经济补偿金的相关规定。
从理论依据上看，经济补偿被看作是劳动贡献的补偿或者是法定违约金或者是社会保障金，或者是因转嫁经营风险而承担的责任，离职补贴、用人单位对劳动者的帮助等等。
从社会实践的角度来看，无论劳动关系中的经济补偿金是何种性质的经济负担，它都是法律要求用人单位承担的义务。
纵观劳动法与劳动合同法当中有关经济补偿的条文，用人单位需要支付经济补偿金的情形首先是包含劳动者依法单方解除合同、双方协商解除劳动合同、无过失辞退劳动者、因破产重整而裁员、劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位因破产等事由终止劳动合同等。
除第一项外，用人单位支付经济补偿的前提都是用人单位提出解除或者终止劳动合同。
我国当代劳动关系论文
我国当代劳动关系论文一、劳动关系之现实困境劳动关系主体双方力量对比失衡。
在从计划经济走向市场经济的变革洪流中，劳动关系领域发生了深刻的变化，劳动关系主体得以重构，但主体双方力量对比悬殊。
主要表现在：1.经济上双方力量差距巨大。
在改革开放初期的“做大蛋糕”的改革模式中，在失败者出现之前就造就了一批成功者，而在后来的企业改制和市场化的过程中，又有一批人利用各种优势迅速暴富起来。
体制制度的不完善使雇主阶层快速完成了资本的原始积累，而劳动者也由于市场机制的建立实现了所谓的“自由”。
从经济上看，双方力量悬殊。
具体而言：首先，从直观的经济收入来看，雇主阶层占绝对优势。
根据有关学者统计，从社会各阶层在社会总收入中所占比重来看，整个雇主和管理者阶层占全社会就业人数的比重为10%，而其在全社会总收入中所占比重为%。
整个工人阶层在全社会就业人口中的比重为％，其在全社会总收入中所占比重为％。
双方差距巨大。
从企业经营者与工人的年平均收入变化情况来看，经营者收入呈增长趋势，而工人收入呈下降趋势。
自改革开放以来，我国经济发展迅速，GDP年均增长率近10％，但是，目前职工工资占GDP比例持续走低，这还没有包括大量的农民工，如果将农民工计算在内，工资增速还会下降。
其次，从受教育程度上看，管理者阶层占有较大优势。
受教育程度和经济收入之间存在稳定的密切的关联，在国际通行的明瑟收益率模型中，受教育程度被看作是反映人们经济能力的核心指标之一。
据国家统计局和劳动社会保障部的统计，我国历年按职业划分的全国就业人员受教育程度构成的变化不大：单位负责人受教育程度最高，专业技术人员次之，商业服务人员文化程度较低，生产运输设备操作人员及农林牧渔水产业生产人员文化程度最低。
这里我们选取了2007年和2012年作为样本，从表中可以看出：单位负责人初中以下文化的％、％，而农林牧渔水产业生产人员初中以下文化占％、％；单位负责人大专以上的占％、％，而农林牧渔水产业生产人员大专以上的仅％、％。
当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施（论文）（5篇）
当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施（论文）（5篇）第一篇：当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施(论文) 当前我国劳动关系的状况、特点、问题及对策措施【摘要】：劳动关系是社会关系的重要组成部分，劳动关系是稳定和谐的基础。
近年来，随着我国经济体制改革的不断发展，尤其是随着劳动领域改革的深入进行，劳动关系问题日益突出，引起了人们的普遍关注和疑虑。
本人试图就劳动关系的内涵、我国当前劳动关系的状况、特点以及如何发展和完善我国新型的劳动关系等问题进行初步的分析。
【关键词】：劳动关系状况；特点；问题及措施。
【正文】：1、劳动关系的内涵在我们看来，劳动关系有广义和狭义之分。
就广义而言，它指所有劳动者之间的关系，可称为社会劳动关系。
从狭义上说，劳动关系则是指劳动者与用人单位在运用能力，实现劳动过程中所形成的关系，如在工作任务、工作条件、工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面的关系。
在狭义的劳动关系中，特别是工业、企业中的劳动关系是重要部分，也是需要着重分析的方面。
2、对当前劳动关系现状及其变化的分析国有企业劳动关系基本格局由原来长期的、固化的劳动关系逐渐向相对松动的劳资关系转变。
随着国有经济战略性调整力度不断加大,国有企业大多对原来的劳动关系进行了调整,逐步解除、终止或变更原来国有企业劳动合同,重新签订新的中短期劳动合同,使员工从“企业人”变为社会从业人员,逐渐改变了原来那种固化的、权利义务模糊的劳动关系,使之逐渐让位于相对松动的、双方权责对等明确的劳资关系。
由再就业困难的下岗失业人员和农民工组成的相对弱势劳动关系群体初步形成。
这两类人员为了在竞争中获得一个普通的劳动岗位,通常不得不放弃自己的一些合法权益,以至出现了许多“有劳动没关系”的现象,初步形成了一个相对弱势的劳动关系群体。
就业形式日趋多样化导致动态的、不稳定的劳动关系比重明显上升。
非全日制、小时工等就业人员大幅增加,这类人员的劳动通常时间性较强、工作成果易量化,雇主和劳动者双方只在提供劳务期限内存在简单的权利义务关系,不需要长期固定的劳动关系。
劳动关系论文：探索构建和谐劳动关系的有效途径
劳动关系论文：探索构建和谐劳动关系的有效途径摘要：劳动关系是社会生产关系的重要组成部分，是最基本的社会关系。
和谐劳动关系是和谐社会的基础，建设社会主义和谐社会，必然要求劳动关系和谐和稳定。
关键词：劳动关系；问题；原因；对策劳动关系是人类社会生产和生活中的基本关系之一，是社会经济生活中处于核心位置的综合性概念。
劳动关系一方面是社会生产中的两大基本要素——劳动力和生产资料相结合并具体运行的社会性特征的反映，另一方面，它又是社会生产力发展和社会福利水平提高的重要影响因素。
[1]劳动关系与人类社会生产中的二大核心内容——生产力（劳动者）、生产关系（劳动者在劳动过程中形成的关系）紧密相连，因此，劳动关系的形成、发展、调整和变化，既与经济基础相关联，同时又会对社会上层建筑产生重要影响。
一、劳动关系的内涵解读1．劳动关系的含义劳动关系是指劳动者与用人单位（其它社会组织）之间以实现劳动过程为目的，一方提供劳动力，另一方使用劳动力，使劳动力与生产资料结合并提供报酬而形成的社会关系。
2．劳动关系的基本特征财产性与人身性兼有；平等性与从属性兼有；对立性和共存性兼有；稳定性和变动性兼有。
二、当前我国劳动关系存在问题目前，我国劳动关系领域存在的主要问题有以下几个方面：1．国有、集体企业下岗失业人员的劳动关系问题仍未完全解决“下岗”是我国劳动关系领域独有的具有特别意义的概念，是我国经济转轨期制度改革对劳动关系领域发生影响的一个具体表现。
随着社会主义市场经济下现代企业制度的建立和进一步发展，必须解决国有、市属集体企业的富余职工问题。
但是在劳动力市场机制不完善、社会保障制度不健全以及长期积累在国有、市属集体企业中诸多历史遗留问题未解决的情况下，一步到位解决国有、市属集体企业中富余职工冗员问题很不现实，因此，通过“下岗”，逐步解决，成了当时的最佳决择。
在下岗职工进再就业服务中心和出中心的过程中，由于社会保险关系难以继续延续、经济补偿和历史欠债是否兑现、经济补偿的政策和标准和下岗职工劳动技能单一、文化素质不高等原因，在这过程中产生了大量的劳动纠纷，有些地方甚至出现了严重影响社会稳定的集体上访事件。
和谐劳动关系的论文有哪些
和谐劳动关系的论文有哪些和谐劳动关系的论文有哪些劳动关系是社会关系的重要组成部分，所以很多的人都会想要构建和谐劳动关系。
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和谐劳动关系论文：工会构建和谐劳动关系的重要性摘要：随着市场经济的不断发展，劳动关系多元化的格局正在逐步形成，随之出现了新的劳资纠纷，工会作为企业职工权益的代表者和维护者，有责任、有义务解决出现的劳资纠纷工会承担着构建和谐劳动关系的责任，良好和谐的劳动关系不仅仅维护了企业职工的合法权益，同时也促进了企业的发展。
因此，工会构建和谐劳动关系是非常重要的，促进有利于经济的发展，还有利于社会稳定。
本文首先分析了劳动关系中存在的问题，然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义，最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。
具体内容如下，笔者希望本文可以为读者或者同行提供或多或少的参考意见。
关键词：工会;构建;和谐;劳动关系1引言劳动关系是最基本的社会关系，同时也是经济社会的基础因素。
工会的作用是解决劳资纠纷，维护职工的合法权益。
工会构建和谐的劳动关系，一方面有利于经济的发展，另一方面保障了职工的合法权益，从而促进了社会的和谐稳定发展。
现阶段，随着我国市场经济的发展，多元劳动关系的形成，各种各样的劳资纠纷也显现出来，严重影响了经济的发展，社会的稳定，这就需要工会充分发挥自己的职能，构建和谐的劳动关系。
本文首先分析了劳动关系中存在的问题，然后分析了工会构建和谐劳动关系的重要意义，最后提出了如何构建和谐劳动关系的具体措施。
2劳动关系中存在的问题随着我国市场经济的确立，劳动关系也呈现多元发展的状态，劳资纠纷也随之发生，这在一定程度上影响了经济的发展，同时也不利于社会稳定。
这就需要工会充分发挥自己的职能，解决劳资纠纷，目前劳动关系中主要存在四个方面的问题，分别是劳动关系在确立过程中缺乏规范性，劳动力供求关系结构不科学，收入差距太大以及企业与企业员工的矛盾，具体内容如下：(1)劳动关系确立和解除的方式不规范。
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内容摘要(约150字左右)
随着社会主义市场经济的发展，劳动关系日趋复杂，构建和谐的劳动关系显得尤为重要。
劳动关系的和谐是社会和谐的基础，也是企业和谐和企业发展的基础。
构建企业和谐劳动关系，是建立和谐企业的一个重大课题，也是实现企业和谐目标和发展战略的一个基本途径和重要手段。
构建和谐的劳动关系是新时期企业工会工作的着力点。
企业工会应在参与促进、监督维护、协调沟通、激励引导以及与政府保持良好的互动等方面充分发挥作用。
关键词（3个）
和谐劳动关系工会
正文（约3000字左右）
随着改革开放的升入和经济社会的不断发展，企业的组织结构、分配方式、思想观念等发生了深刻变化，经济关系和劳动关系日趋复杂。
工会作为企业劳动关系中职工方的代表，维护职工的合法权益就是工会的基本职责，发挥好工会这一基本职责，是构建和谐劳动关系的基本保障。
胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出：“全心全意依靠工人阶级，完善以职工代表大会为基本形式的企业事业单位民主管理制度，推进厂务公开，支持职工参与管理，维护职工合法权益”；全国总工会《企业工会工作条例》第二条明确规定企业工会是：“职工合法权益的代表者和维护者”，所以，不论从法律的角度还是工会的职责上来说，企业工会在构建企业和谐劳动关系中的作用是非常关键的。
如何在构建和谐劳动关系中找准位置，发挥作用，我认为应该努力做到以下四个方面：
1、加强自身学习,为构建和谐劳动关系寻找法律依据.
随着我国市场经济的发展和经济社会转型的加快，社会利益格局发生了深刻变化，经济社会生活中长期积累下来的深层次矛盾更加显现，一些影响社会公平、和谐、稳定的矛盾与不足更加突出。
国企也不例外，构建和谐劳动关系已经成为建设和谐企业的客观要求。
企业工会是职工合法权益的代表者和维护者，应当加强学习，充分认识维护职工队伍稳定的重要性、紧迫性，进一步增强大局意识和服务意识，在推动构建和谐企业中找准切入点，进一步增强使命感和责任感，在构建和谐劳动关系中增强工作自觉性、主动性，发挥矛盾双方的桥梁和纽带作用，沟通信息、反映情况、反映要求、源头参与，把构建和谐劳动关系建设工作摆在工会工作的重要议事日程上，纳入工会总体工作目标之中，对构建和谐劳动关系工作进行详细而全面的部署，使之成为维护职工合法权益，实现企业与职工良性互动、真诚合作，共谋发展的有效载体。
首先，工会领导和各级工会干部要认真学习《劳动法》《劳动合同法》《企业法》《工会法》等法律条文，深刻领会其精神实质，增强法律常识，为全面贯彻国家的法律法规打下基础。
其次，工会干部要提高依法工作的能力，依法理顺和规范本单位的劳动关系，协同劳资等部门对本单位的劳动合同条款逐条进行梳理，及时进行修订、补充。
第三，组织引导职工学习法律知识，真正让职工学法、懂法、守法、执法，减少因不懂法而产生的不必要的矛盾和纠纷，使和谐的劳动关系建立在法律的基础之上。
在学习过程中，要使企业与职工达成共识，共谋企业发展、共享企业成果，推动和谐企业又好又快发展。
2、坚持以人为本，为构建和谐劳动关系奠定坚实基础。
构建和谐劳动关系目的是构建和谐企业，推动企业发展。
企业发展，以人为本，“人”是决定因素，各级工会组织要努力满足职工个人的发展需求，把提高职工素质当作一项最大的福利，让职工终身受用。
要积极搭建职工展示才华的平台，满足职工成长成材的需求，在
职工实现自我价值中构建和谐劳动关系。
搭建职工学习成才的平台。
“创建学习型组织、争做知识型职工”已经成为企业和职工的共识，工会组织要以此为突破口，多形式、全方位开展学习成才活动，鼓励职工根据自己的实际情况学习先进理论、学习专业知识、学习他人经验，增强文化底蕴、增强竞争意识、培养合作习惯，不断地提高学历层次、提高技术水平、提高发展能力。
搭建职工岗位成才的平台。
工会组织要围绕生产难点、经营管理的重点和经济效益的增长点，在广大职工中深入开展“岗位练兵、技术比武”、“合理化倡议”、“节能挖潜”等活动，结合实际在重点工程建设中组织开展以比安全、比工时、比质量为内容的劳动竞赛活动，把安全、质量、效益等内容纳入竞赛中进行考核，激发职工活力，充分调动广大职工的积极性和创造性。
引领职工争做“文化”人。
维护职工的文化利益是企业工会的职责所在，参与企业文化活动更是职工所需。
传统的职工书法摄影展、合唱比赛、文艺演出、登山等文化娱乐活动依然受到职工的热情期盼。
大型文化娱乐活动的开展便于职工发展特长，能够引领广大职工学习先进文化，养成文明的生活方式，保证职工正常工作的顺利进行，争做“文化人”逐渐成为新时期职工追求的目标之一。
3、建立长效机制，为构建和谐劳动关系提供有力保证
构建和谐劳动关系的关键在于切实维权，切实维权的根本在于建立、完善与落实长效机制。
要与党政部门建立联手维权互动机制。
工会组织要做到源头参与，凡涉及职工切身利益的重大不足进行专题调研，形成工会的思路、观点和主张，代表广大职工参政议政、建言献策。
要将职工代表大会制度纳入重要议事日程。
紧紧抓住提高一线职工代表比例、提高提案质量、坚持领导人员述职和民主评议、民主测评、实行“票决”制度等，不断规范和完善各级职代会的组织制度和运作程序，做到凡是企业重大决策及时向职工群众通报；企业重大政策出台前及时征求职工群众意见；涉及职工切身利益的重大事项由职代会审议通过；企业领导班子成员定期向职代会述职述廉；职工董事、职工监事经职代会民主选举产生，接受职工群众监督。
要进一步健全厂务公开制度，满足广大职工的知情权。
满足职工对企业的知情权是企业劳动关系是否和谐的要素之一。
工会要完善落实《厂务公开实施办法》，明确厂务公开的原则、内容、形式及承办单位，最大限度地让广大职工了解企业的安全生产、经营管理，了解与自己切身利益相关的事，在满足职工知情权的同时满足他们的参与权，努力做到公开、透明、增强主人翁精神，调动职工参与管理的积极性，形成良性互动作用，确保劳动关系和谐发展。
要完善协商机制。
签订和履行《集体合同》是构建和谐劳动关系的重要平台。
工会要坚持平等协商、劳资两利的方针，代表职工与企业行政签订《集体合同》，定期对《集体合同》执行情况进行调研和测评，同时要和企业行政对《集体合同》履行情况进行检查，并对检查情况进行通报，使《集体合同》真正成为约束劳资关系的法律文件，真正成为维护职工合法权益的保障，真正成为企业和谐劳动关系的保证。
4、建立劳动争议预防机制。
搞好劳动争议预防是构建和谐劳动关系的有效途径。
加强超前防范，就是从企业革新发
展所引发劳动关系变化的动态出发，做到从思想上、制度上积极疏导和堵塞发生劳动争议的各种因素，从而使企业劳动争议调处从被动的受理调解转为主动地避开和减少争议的发生。
一是加强法制宣传教育，提高干部职工的法律意识。
为从思想上堵塞发生争议的漏洞，应从提高干部职工的法制观念，增强法律意识入手，充分发挥工会宣传阵地的作用，组织劳动争议调解成员和职工法律工作者为职工开展法律咨询活动。
通过宣传教育和法律知识竞赛，提高企业领导的依法管理水平，增强职工维护自身合法权益的能力和遵纪守法的自觉性。
二是完善规范劳动合同管理，切实做好职工劳动合同续订工作。
职工劳动合同期满，企业与职工终止或者续订劳动合同是诱发劳动争议的关键点。
企业劳动争议调解委员会要不断完善和规范调解工作制度，严格审批程序，做到依法维护当事人合法权益。
依法与职工订立、续订、终止和解除劳动合同，确保本企业劳动关系的稳定和谐。
工会是劳动关系的产物，是调整劳动关系的最重要的社会团体，在调整劳动关系方面有着必不可少作用。
随着社会的发展，工会在构建企业和谐劳动关系中的地位更加重要，作用更为凸现。
工会依法履行基本职责，保障职工在劳动关系中的平等地位，实现职工的合法所得，满足职工的物质需要，从而实现和谐的劳动关系。
参考文献
《劳动关系法》
百度文库
人民日报
《中国职工教育》
十七大报告
《合同法》。