工会会员管理制度
工会会员会籍管理规章制度(三篇)
工会会员会籍管理规章制度以下是一个工会会员会籍管理规章制度的示例：第一章总则第一条为规范工会会员会籍管理，加强工会组织建设，提升工会服务水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于所有工会会员。
第三条工会会籍管理应坚持党的领导，按照法律法规和工会章程的规定开展。
第四条工会会籍管理应遵循公开、公平、公正的原则，确保会员享有平等的权益。
第五条工会会籍管理应加强会员教育，提高会员的组织观念和服务意识。
第二章会员的入会和退出第六条工会会员的入会条件包括：年满18周岁，持续在本工会工作满6个月以上，同意加入工会并在工会会费和款项缴纳齐全等。
第七条工会会员的申请入会应填写入会申请表，经所在工会或上级工会批准后，视为正式入会。
第八条工会会员有下列情况之一的，可以申请退出工会：自愿退出、退休、移居、死亡等。
第九条工会会员申请退出工会应填写退出申请表，经所在工会或上级工会批准后，视为退出工会。
第十条工会会员在退出工会后，不再享受工会的相关权益和福利。
第三章会员的权益和义务第十一条工会会员享有参与工会组织活动的权利，有权利提出意见和建议，参与工会事务的决策。
第十二条工会会员有义务维护工会的形象和利益，遵守工会章程和规章制度，执行工会的决定和安排。
第十三条工会会员有权利接受工会的服务和教育培训，享受工会提供的相关福利和保障。
第十四条工会会员有权利参与工会选举产生工会组织的负责人，有权利监督工会组织的工作。
第四章会籍管理和会费缴纳第十五条工会会员的会籍由工会组织管理，每年进行一次会员信息核查。
第十六条工会会员应按照工会章程和规定的标准缴纳会费，会费应按时足额缴纳。
第十七条工会会员的会费缴纳应通过银行转账、现金或其他指定方式进行，不得私自代缴或从他人处收受代缴的会费。
第十八条工会会员未按时缴纳会费的，工会组织可以采取提醒、催缴等方式，直至采取相应措施。
第十九条工会会员连续未缴纳会费达到一定期限，工会组织可以根据工会章程和相关规定，决定给予停止会籍的处理。
工会会员管理制度范文
工会会员管理制度范文第一章总则第一条为规范工会会员管理，提高会员积极性和参与度，充分发挥工会的作用，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于工会的会员管理工作。
第三条工会会员应严格遵守本管理制度的规定，参与工会活动，履行工会会员的权益和义务。
第四条工会会员管理应坚持公开、公平、公正的原则，保护会员的合法权益。
第五条工会会员管理应注重宣传教育，加强思想引导，引导会员树立正确的政治观点、价值观和道德观。
第六条工会会员管理应注重激励和奖励，鼓励会员积极参与工会活动，提高工会工作的效果和质量。
第二章会员的条件和权利第七条按照相关法律、法规的规定，满足下列条件的劳动者可以申请加入工会并成为会员：（一）同意工会章程的内容并自愿申请加入工会；（二）具有劳动权益并接受工会的组织工作和监督；（三）没有政治、经济问题和职业道德问题；（四）法律、法规以及相关规定没有禁止其加入工会的情况。
第八条工会会员享有下列权利：（一）参与工会的组织活动，表达意见和建议；（二）参与工会的民主决策，参与工会的选举；（三）享受工会提供的各种服务和福利；（四）接受工会的法律援助和维权服务；（五）参加工会组织的各种培训和学习活动；（六）获得工会的荣誉和奖励。
第三章会员的义务和违纪处理第九条工会会员应遵守下列义务：（一）遵守工会的章程和规章制度；（二）积极参加工会的组织活动和工会的工作；（三）保护工会的利益和形象，不得损害工会的声誉；（四）维护劳动者的合法权益，不得侵害他人的权益；（五）遵守劳动法律法规和道德伦理，不参与违法违规活动；（六）参与工会的培训和学习，提高自身的素质和能力。
第十条工会会员如有下列违纪行为，将依据工会有关规定予以处理：（一）违反工会的章程和规章制度；（二）拒绝参加工会的组织活动和工会的工作；（三）损害工会的利益和形象，损害工会的声誉；（四）侵害他人的合法权益；（五）参与违法违规活动；（六）未参加工会的培训和学习。
第四章会员的选拔和退出第十一条劳动者愿意加入工会的，可以向所在单位工会申请加入。
工会会员管理制度（4篇）
工会会员管理制度1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的一律予以吸收2、会员入会要填写《会员登记表》3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管工会“建家”工作制度1、建立强有力的建家____领导机构2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查4、突出维护职能，抓住建家工作重点5、结合职工意愿开展建家活动6、有本单位会员群众进行建家评价7、加强对建家工作文档的管理工会____工作职责1、做好会员的发展和会籍的管理2、做好基层工会换届工作3、开展工会委员会的有关____工作4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作6、定期____表彰和经验交流工会委员会会议制度一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、____等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。
二、会员大会或会员代表大会：一般每学期召开一次（特殊情况除外），需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。
三、教工代表大会：一般每季度召开一次（特殊情况例外），工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。
工会密切联系群众制度1.专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系，并经常与教职工开展谈心活动，做到自由交淡，沟通思想、征询意见，互相了解。
及时解决教工思想问题。
2.建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结探索连心工作新思路。
3.坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。
4.坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度，给予教工及时的帮助。
企业工会会员管理制度(4篇)
企业工会会员管理制度第一章总则第一条为规范和强化企业工会会员管理，提高会员意识和参与度，提升企业工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本制度。
第二条企业工会会员是企业工会的组成部分，必须履行会员权利和义务，接受会员管理。
第三条企业工会会员管理必须依法公开、公平、公正，并积极倡导和推广民主管理、法治管理、业务管理、服务管理和激励引导相结合的管理方法。
第四条企业工会会员管理的基本原则是：自愿加入，平等互助，积极参与，公开透明。
第五条企业工会会员管理工作必须始终坚持以人为本、服务为先的原则。
第六条企业工会会员管理工作由企业工会负责组织实施。
第七条企业工会会员管理应当与员工的工资报酬直接挂钩，对不支付工会费的员工可限制或取消其工会会员权益。
第二章加入与退出第八条企业工会会员的加入必须符合下列条件：（一）支持企业工会的工作方针和工作计划；（二）义务参加和支持企业工会组织的各种活动，积极履行会员权利和义务；（三）遵守企业规章制度，恪守企业秩序和工作纪律；（四）工资报酬所得的服务费必须按照企业工会的规定缴纳。
第九条企业工会会员加入的程序：（一）申请加入：员工向所在部门的企业工会委员会递交书面申请材料；（二）审查资格：企业工会委员会对申请加入的员工进行资格审查；（三）公示和答复：企业工会委员会将审核结果予以公示，对通过审核的员工，企业工会委员会应及时答复；（四）颁发会员证：企业工会委员会为通过资格审查的员工颁发企业工会会员证。
第十条企业工会会员可以通过以下方式退出：（一）书面申请：会员申请退出企业工会，向所在部门的企业工会委员会递交书面申请；（二）企业工会委员会审查：企业工会委员会对会员的申请进行审查，如通过审查，则予以批准；（三）注销会员资格：企业工会委员会将通过审查和批准的会员申请注销会员资格。
第三章权利和义务第十一条企业工会会员的权利：（一）参与职工对企业工会组织事务的讨论和决策；（二）参与企业工会组织的活动和项目；（三）提出建议和意见，参与企业工会组织的工作；（四）接受企业工会组织的服务和援助；（五）享受企业工会组织提供的优惠和福利；（六）参选和被选举为企业工会组织的工会代表。
企业工会会员管理制度模版（3篇）
企业工会会员管理制度模版第一章总则第一条为加强企业工会会员管理工作，促进工会组织健康发展，根据《工会章程》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业工会会员的申请、管理、奖惩等工作。
第三条本制度的实施目标是依法保障工会会员的权利，激发会员积极性，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
第四条本制度的基本原则是公平、公正、公开，依法行使权力，积极服务会员，维护会员合法权益。
第五条会员管理工作应坚持党的工会方针、政策，遵循民主集中、团结一致的原则，发挥会员在工会工作中的主体作用，充分发挥工会在企业管理中的作用。
第二章会员申请与准入第六条工会会员是本企业符合工会会员条件，并主动提出申请经工会审批通过的职工。
第七条符合以下条件的职工可以申请成为工会会员：（一）支持中国共产党的领导，身份正常；（二）遵守宪法和法律法规，遵守企业规章制度；（三）具有劳动权益保护意识，支持工会工作；（四）参加过工会组织的活动，具备一定的工会组织观念。
第八条申请成为工会会员的职工应填写申请表，提交申请书及相关材料，并按规定缴纳会费。
第九条工会会员申请经个人申请、工会审查、工会委员会审议，最终由工会主席决定。
第十条工会会员申请被驳回的，应当向职工说明原因，并可以提出申诉。
第三章会员权益第十一条工会会员享有以下权益：（一）参与工会组织的工作，有表达意见和建议的权利；（二）享受工会提供的各种服务和福利待遇；（三）参与工会组织的培训、研讨和活动；（四）法律、法规规定的其他权益。
第十二条工会会员有义务参与工会组织的各项活动，尊重和维护工会的合法权益，履行工会委托的各项任务。
第四章会员管理第十三条工会会员管理应建立健全制度，确保管理工作的规范和及时性。
第十四条工会会员管理主要包括以下内容：（一）建立完善会员信息档案；（二）定期更新会员信息；（三）建立会员奖励和惩罚制度；（四）加强对会员参与工会组织活动的考核；（五）建立会员退出机制。
第十五条工会应建立完善的会员信息档案，包括会员的基本信息、工作经历、参加工会活动情况等。
企业工会会员管理制度范本（3篇）
企业工会会员管理制度范本第一章总则第一条为有效管理企业工会会员，增强会员的组织性和凝聚力，建立和谐、稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施条例》等相关法规，制定本制度。
第二条企业工会会员管理制度是指对企业工会会员的组织和管理进行规范和指导的制度。
第三条本制度适用于本企业内的所有工会会员。
第四条企业工会会员应遵守国家法律、法规和企业的规章制度，维护企业工会的形象和利益。
第二章入会与退会第五条企业工会会员的入会条件是：依法订立劳动合同，并已正式入职本企业，具有中国国籍，年满18周岁的劳动者均可申请入会。
第六条企业工会会员的入会程序为：1.劳动者向所在部门提出入会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意入会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式成为工会会员。
第七条企业工会会员有下列情况之一的，可以申请退会：1.因离职、辞职等原因不再具备入会条件的；2.有确实理由不再履行工会会员权利和义务的；3.其他符合法律、法规规定的退会情形。
第八条企业工会会员的退会程序为：1.劳动者向所在部门提出退会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意退会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式退会。
第三章权利与义务第九条企业工会会员享有下列权利：1.参加工会组织的会员大会，在会议中享有提问、发言、表决等权力；2.参与工会组织的各项活动，并享受相应的福利待遇；3.提供工会意见和建议，有权参与工会事务的讨论和决定；4.享有工会提供的法律援助和维权服务；5.享有工会提供的培训和职业发展机会。
第十条企业工会会员应承担下列义务：1.遵守工会章程和相关规定，维护工会组织的利益和形象；2.积极参与工会组织的各项活动，支持工会工作；3.宣传企业工会的政策和决策，增强工会的凝聚力和向心力；4.树立积极向上的劳动态度，维护劳动者的合法权益；5.依法履行工会会员权利和义务。
工会会员管理制度（3篇）
工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员管理工作，维护工会组织的稳定和团结，促进会员的思想政治素质提高，培养和发展优秀工会干部，特制定本制度。
第二章工会会员的定义和条件第二条工会会员是指按照国家有关法律、法规和本工会章程的规定，以及本制度的要求，加入并接受工会组织的管理和教育的劳动者。
第三条入会条件：（一）年满18周岁；（二）具有完全民事行为能力；（三）在所在单位或行业工作，并按时足额缴纳工会会员费；（四）同意并遵守工会组织的章程和决议；（五）愿意参与工会组织的活动，并为工会事业作出积极贡献；（六）遵守国家法律法规和社会公德。
第四条入会程序：（一）符合入会条件的劳动者应填写《入会申请表》，经所在单位工会主席签字后，交由所在工会组织审核；（二）所在工会组织对入会申请进行审核，符合条件的申请人应支付工会会费，并领取工会会员证；（三）所在工会组织应将入会情况及时通报上级工会组织。
第五条会员权益：（一）享受工会组织提供的各项服务；（二）参与工会组织组织的各类活动，并按规定优先享受参加权利；（三）依法享受工会组织代表的合法权益；（四）享受工会为会员提供的法律咨询、就业援助、住房补贴等服务。
第六条会员义务：（一）遵守国家法律法规和工会组织的章程、规章制度；（二）按时足额缴纳工会会员费；（三）支持工会组织的工作，积极参与工会活动；（四）保护工会的声誉和利益，不得损害工会组织的利益；（五）配合工会组织对会员的管理和教育工作。
第二章工会会员管理机构与职责第七条工会会员管理机构是指依照工会组织的章程和工作需要设立的会员管理部门或委员会。
第八条工会会员管理机构的职责：（一）负责工会会员的招募、培训和管理工作；（二）组织会员参加各类活动，并提供相应服务；（三）处理会员的申诉和纠纷。
（四）开展会员教育工作，提高会员的思想政治素质。
第九条工会会员管理机构的组织形式和人员配备根据实际需要进行具体确定。
第三章工会会员的权益保障与服务第十条工会会员享有平等参与工会组织的管理和决策的权利，有权参选和被选为工会组织的领导职务。
工会会员会籍管理规章制度（4篇）
工会会员会籍管理规章制度第一章总则第一条为了加强工会会员会籍管理，规范工会组织运作，增强工会组织的凝聚力和向心力，根据相关法律法规，结合本单位实际情况，制定本规章制度。
第二条工会会员会籍管理是指根据工会章程和本规章制度，对工会会员的入会、退会、会员资格变更等进行管理和维护的工作。
第三条工会会员会籍管理应遵循公平、公正、公开的原则。
第二章入会管理第四条按照工会章程规定的条件，满足下列条件之一的职工可申请入会：（一）是正式职工，具有劳动者身份；（二）是本单位劳务派遣职工；（三）是本单位合同制职工；（四）是实习生；（五）是学生实习助教；（六）是临时工。
第五条入会申请流程如下：（一）填写入会申请表，并提交身份证和一寸近期照片；（二）将入会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查入会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将入会申请表转交工会主席签字确认；（五）会员管理委员会按照一定程序公示入会名单；（六）公示期满后，工会主席根据入会名单审批发放入会证。
第六条入会费标准由本单位工会会员大会制定，并报上级工会备案。
第七条入会资格审批时间不得超过15个工作日。
第三章退会管理第八条工会会员如发生下列情形之一的，应退会：（一）离职或终止劳动合同；（二）退休；（三）调离本单位；（四）死亡；（五）其他原因。
第九条退会申请流程如下：（一）填写退会申请表，注明退会的原因；（二）将退会申请表交给所在单位工会主席或会员管理委员会；（三）会员管理委员会及时审查退会申请表，进行审核；（四）经审核通过，会员管理委员会将退会申请表转交工会主席签字确认；（五）工会主席按照规定操作，注销退会会员信息。
第十条退会申请必须具备相关证明材料，并经所在单位的人事部门或保密处审核。
第四章会籍管理第十一条工会会员在入会之后，应按照工会章程的要求，履行会员的权利和义务。
第十二条工会会员具有下列权利：（一）参与工会组织的选举和表决；（二）参加工会组织的各种活动；（三）享受工会组织提供的各项服务和权益。
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工会会员管理制度
根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰、承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。
一、入会
1、对象
凡在我国境内企业、事业、机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、宗教信仰、教育程度，承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。
凡在企业工作的合同工、临时工也可加入所在企业工会成为会员。
员工离退休前没有参加工会，退休后原则上一般不再吸收入会。
但是，也要根据实际情况，区别对待，考虑他们的愿望和要求，可以按照工会章程规定，为个别人办理入会手续，然后保留其会籍。
在我国企业从事脑力和体力劳动的外籍员工，凡自愿申请参加中国教育工会，符合会员条件的，可按照工会章程的规定同意加入工会。
2.手续
员工参加工会，需由本人向所在单位工会小组长口头申请，填写好入会申请表，经过工会小组讨论通过，基层委员会批准，并发给中华全国总工会统一印制的会员证。
二、会员的权利和义务
企业工会是员工群众自愿结合的组织。
在这个组织中的每个会员都享有应有的权利，又都必须履行应尽的义务。
权利和义务是相互的，没有无权利的义务，也没有无义务的权利。
每个工会会员都要珍视自己的权利，明确自已的义务，正确行使权利，认真履行义务，做一个好会员。
（一）工会会员的权利主要有：
1、会员有在工会会议和工会报刊上参加关于工会工作和职工关心问题讨论的权利；
2、有选举权、被选举权和表决权；
3、批评工会的任何组织和任何工作人员，要求撤换或罢免违法、失职的工会工作人员；
4、对国家生活和社会生活问题以及对企业工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；
5、在正当利益受到损害或合法权益受到侵犯时，要求工会给予表达维护和申诉保护；
6、会员享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养等的优惠待遇、享受工会给予的各种奖励的权利。
（二）工会会应履行的义务有：
1、履行学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识的义务；
2、积极参加民主管理，努力完成生产和工作任务；
3、遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律；
4、正确处理国家、集体、个人三者利举益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争；
5、维护工人阶级内部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济；
6、遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
三、会费缴纳标准
定期缴纳会费体现了会员对自己组织的爱护和支持，它使会员更加关心工会组织的活动和发展，增强集体主义思想和组织观念。
会员缴纳会费可以为工会工展活动，举办事业提供一定数量的资金，使工会能够更好地为员工群众多办些有益的事，使会员能更多地参加工会活动，享受工会举办的文化、福利方面的优惠待遇。
工会会员向工会缴纳会费的标准：
1、会员会费按本人工资收入的0.5%。
工资收入按基本工资计缴，奖金、各种津贴、贴补等不计在内，各基层工会、工会小组应严格按照上述标准向会员收取会费，不得自行规定交纳数额。
2、长期不参加工会组织生活，连续六个月不交纳工会会费的，应视为自动退会。
3、工会会员一般每月交纳一次会费，以增加会员的组织观念。
4、工会会费收取应及时列出清单和入帐，会费使用情况应向会员公布，并接受审议。
5、下列情况会员可免缴会费：一是工会会员离休、退休、退职、参军以及离职学习、疗养在六个月以上者。
离职期间应向工会办理保留会籍手续，并免缴工会会费。
二是工会会员生活发现特殊困难时，可由本人申请，小组讨论，基层工会委员会（或分工会）批准，在一定时期内免缴会费。
四、会员会籍处理
会员的会籍是会员履行入会手续后从组织上得到承认的依据，也是会员的组织关系。
日常的会籍处理有以下几种情况：
1、保留会籍
保留会籍是指工会会既不离开工会组织，又允许其不参加工会组织生活的情况下，会籍的处理方法，一般有以下几种情况：（1）离、退休的工会会员，保留会籍；
（2）会员离开企业，长期不能参加本单位工会组织生活，可保留会籍；
（3）会员调入无工会组织的单位时，工会组织要向会员说明，可保留会籍，等新单位建立工会后，再接转工会关系；
（4）临时工入会后，因停止工作离开企业时，其会籍可予保留，保留会籍期间不缴纳会费；到新单位工作时，可以把会员关系转到新工作单位：
（5）合同制工人，在解除合同后未在企业或其它单位续签合同时，其会籍可保留在企业；
（6）因公或自费出国期满未回的员工，期会籍一般可予保留；
（7）辞职离职员工和自动离职的员工在期未进入新的工作单位前，一般情况下会籍可予保留；
（8）外籍员工回国时，收回会员证，不转会员的组织关系，可由省、市、自治区总工会发给参加中国教育工会的证明。
2.会员离（退）会
（1）会员有退会自由。
其程序大体是：由本人向工会小组委员会提出，由工会委员会宣布除名并收回会员证；
（2）会员无正当理由连续六个月不缴纳会费，不参加工会组织生活，经教育拒不接受改正，应视为自运退会。
3.开除会籍
（1）凡依法判处徒刑的犯罪分子和依法剥夺政治权利的分子，一律开除会籍；
（2）会员不执行工会决议，违反工会章程，经批评教育仍不改正，或违法乱纪情节严重者，可以开除其会籍。
开除会员会籍，须经会员所在工会小组和分工会委员讨论提出意见，由总工会委员决定，报上一级工会备案。