[整理版]工会会员管理制度
2024年工会会员管理制度（二篇）
2024年工会会员管理制度个人应明确自身权利与义务，并恰当行使权利，认真履行义务，成为一位优秀的会员。
（一）教育工会会员所享有的权利主要包括：1. 在工会会议及工会刊物上参与关于工会工作及教职工相关问题的讨论；2. 拥有选举权、被选举权及表决权；3. 对工会任何决策及任何工作人员提出批评，并要求撤换或罢免违法失职的工会工作人员；4. 对国家及社会生活问题以及学校工作提出批评与建议，并要求工会如实向相关方面反映；5. 在合法权益受到侵害时，要求工会提供表达维护和申诉保护；6. 参与工会活动，享受工会提供的文化、福利事业优惠待遇。
（二）教育工会会员应承担的义务包括：1. 积极学习政治、文化、科学技术及管理知识，不断提升政治思想素质和业务技术素质；2. 发扬主人翁精神，积极参与学校民主管理，为学校改革和发展献计献策，努力完成教学、科研、生产、科技开发、推广和运用及管理工作任务，为培育人才尽心尽力；3. 遵守法律法规，维护社会公德，遵守学校各项规章制度和劳动纪律；4. 维护社会秩序和学校稳定，与危害国家、社会和学校利益的行为作斗争；5. 发扬工人阶级友爱精神，热爱学校，搞好团结互助；6. 遵守工会章程，执行工会决议，参与工会组织生活，按月缴纳会费。
三、会费缴纳标准定期缴纳会费体现了会员对工会的爱护和支持，增强了会员对工会活动和发展的关心，强化了集体主义和团结观念。
会员缴纳会费为工会开展活动和举办事业提供了资金支持，使工会能更好地为职工群众服务，使会员能更多地参与工会活动，享受工会提供的文化、福利优惠待遇。
会费还可用于发展国际工人阶级的友好往来，增进各国工人阶级之间的友谊，履行国际义务。
教育工会会员向工会缴纳会费的标准为：1. 有固定工资收入的会员每月缴纳工资收入（指基础工资、工龄工资和职务工资三部分）的百分之X（工资不足Y元的部分不计缴）；2. 学徒工会员每月酌情少量缴纳；3. 无固定收入的会员，按上月所得工资额的百分之Z计算缴纳；会员所得的各种奖金、津贴、附加工资、福利费、补助费、救济费、退休金、退职金等均不缴纳会费。
企业工会会员管理制度(4篇)
企业工会会员管理制度第一章总则第一条为规范和强化企业工会会员管理，提高会员意识和参与度，提升企业工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本制度。
第二条企业工会会员是企业工会的组成部分，必须履行会员权利和义务，接受会员管理。
第三条企业工会会员管理必须依法公开、公平、公正，并积极倡导和推广民主管理、法治管理、业务管理、服务管理和激励引导相结合的管理方法。
第四条企业工会会员管理的基本原则是：自愿加入，平等互助，积极参与，公开透明。
第五条企业工会会员管理工作必须始终坚持以人为本、服务为先的原则。
第六条企业工会会员管理工作由企业工会负责组织实施。
第七条企业工会会员管理应当与员工的工资报酬直接挂钩，对不支付工会费的员工可限制或取消其工会会员权益。
第二章加入与退出第八条企业工会会员的加入必须符合下列条件：（一）支持企业工会的工作方针和工作计划；（二）义务参加和支持企业工会组织的各种活动，积极履行会员权利和义务；（三）遵守企业规章制度，恪守企业秩序和工作纪律；（四）工资报酬所得的服务费必须按照企业工会的规定缴纳。
第九条企业工会会员加入的程序：（一）申请加入：员工向所在部门的企业工会委员会递交书面申请材料；（二）审查资格：企业工会委员会对申请加入的员工进行资格审查；（三）公示和答复：企业工会委员会将审核结果予以公示，对通过审核的员工，企业工会委员会应及时答复；（四）颁发会员证：企业工会委员会为通过资格审查的员工颁发企业工会会员证。
第十条企业工会会员可以通过以下方式退出：（一）书面申请：会员申请退出企业工会，向所在部门的企业工会委员会递交书面申请；（二）企业工会委员会审查：企业工会委员会对会员的申请进行审查，如通过审查，则予以批准；（三）注销会员资格：企业工会委员会将通过审查和批准的会员申请注销会员资格。
第三章权利和义务第十一条企业工会会员的权利：（一）参与职工对企业工会组织事务的讨论和决策；（二）参与企业工会组织的活动和项目；（三）提出建议和意见，参与企业工会组织的工作；（四）接受企业工会组织的服务和援助；（五）享受企业工会组织提供的优惠和福利；（六）参选和被选举为企业工会组织的工会代表。
企业工会会员管理制度模版（三篇）
企业工会会员管理制度模版第一章总则第一条为了加强企业工会会员的管理，调动工会会员的积极性和创造性，建立健全企业工会组织，按照《工会法》和其他相关法律、法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在企业工会注册的工会会员，包括企业内部的各类员工、职工。
第三条企业工会会员是指依法加入企业工会的员工、职工。
第四条企业工会会员的权利和义务应当依法平等实行，不得歧视或限制其合法权益。
第二章会员入会申请和接收第五条任何符合条件的员工、职工都可以提出加入企业工会的申请。
第六条企业工会会员的入会条件包括：依法签订劳动合同；全面履行法定的公民义务；遵守企业规章制度；认同工会的宗旨和目标。
第七条员工、职工提出入会申请后，由工会进行审核，审核通过后发放会员证书，并计入会员名册。
第八条入会申请审核未通过的员工、职工，有权向工会提出申诉。
第九条企业工会有权根据需要进行会员的招募工作，进行广泛宣传，加强会员的群众基础。
第三章会费管理第十条企业工会会员应按照企业工会章程中规定的会员费缴纳标准，按时交纳会费。
第十一条企业工会会员的会费收缴由工会负责，收到会费后及时记录并开具收据。
第十二条企业工会应当做好会费的使用管理，确保会费的使用公开透明，不得用于其他非工会相关的开支。
第十三条企业工会会员可以向工会提出停缴会费的申请，经工会审核同意后可以停缴。
第十四条企业工会有权对未交会费的会员进行催缴，并保留采取相应处罚措施的权利。
第四章会员权益第十五条企业工会会员享有以下权益：1. 听取和参与工会工作报告和决策的权利；2. 参与工会组织的各类活动和培训的权利；3. 参与工会提供的各项服务和福利的权利；4. 提出工作建议和意见的权利；5. 参与工会选举和被选举的权利；6. 参与工会组织的集体协商和劳动合同谈判的权利；7. 受到工会保护和维权的权利。
第十六条企业工会会员有权获得工会提供的各项服务和福利，包括但不限于职工医疗保险、培训补贴、假期旅游等。
工会会员管理制度（3篇）
工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员管理工作，维护工会组织的稳定和团结，促进会员的思想政治素质提高，培养和发展优秀工会干部，特制定本制度。
第二章工会会员的定义和条件第二条工会会员是指按照国家有关法律、法规和本工会章程的规定，以及本制度的要求，加入并接受工会组织的管理和教育的劳动者。
第三条入会条件：（一）年满18周岁；（二）具有完全民事行为能力；（三）在所在单位或行业工作，并按时足额缴纳工会会员费；（四）同意并遵守工会组织的章程和决议；（五）愿意参与工会组织的活动，并为工会事业作出积极贡献；（六）遵守国家法律法规和社会公德。
第四条入会程序：（一）符合入会条件的劳动者应填写《入会申请表》，经所在单位工会主席签字后，交由所在工会组织审核；（二）所在工会组织对入会申请进行审核，符合条件的申请人应支付工会会费，并领取工会会员证；（三）所在工会组织应将入会情况及时通报上级工会组织。
第五条会员权益：（一）享受工会组织提供的各项服务；（二）参与工会组织组织的各类活动，并按规定优先享受参加权利；（三）依法享受工会组织代表的合法权益；（四）享受工会为会员提供的法律咨询、就业援助、住房补贴等服务。
第六条会员义务：（一）遵守国家法律法规和工会组织的章程、规章制度；（二）按时足额缴纳工会会员费；（三）支持工会组织的工作，积极参与工会活动；（四）保护工会的声誉和利益，不得损害工会组织的利益；（五）配合工会组织对会员的管理和教育工作。
第二章工会会员管理机构与职责第七条工会会员管理机构是指依照工会组织的章程和工作需要设立的会员管理部门或委员会。
第八条工会会员管理机构的职责：（一）负责工会会员的招募、培训和管理工作；（二）组织会员参加各类活动，并提供相应服务；（三）处理会员的申诉和纠纷。
（四）开展会员教育工作，提高会员的思想政治素质。
第九条工会会员管理机构的组织形式和人员配备根据实际需要进行具体确定。
第三章工会会员的权益保障与服务第十条工会会员享有平等参与工会组织的管理和决策的权利，有权参选和被选为工会组织的领导职务。
工会会员管理制度范文(二篇)
工会会员管理制度范文第一章：总则第一条为了加强工会会员的管理，维护会员的权益，建设和谐的工会组织，制定本制度。
第二章：会员的条件和权益第二条工会会员的条件：（一）遵守国家法律法规，遵循社会公德；（二）服从工会的组织和管理；（三）在本企业从事劳动工作并具备劳动合同。
第三条工会会员的权益：（一）享有平等参与工会事务的权利；（二）享有参加工会组织的各类活动的权利；（三）享有工会提供的各类服务的权利；（四）享有工会提供的各类福利的权利；（五）享有工会为会员提供的法律援助的权利；（六）享有工会为会员提供的培训和晋升机会的权利。
第三章：会员的申请和转出第四条个人自愿申请加入工会的，应填写《工会会员申请书》，经所在部门审核后，报工会组织批准。
第五条会员自愿申请转出工会的，应填写《工会会员转出申请书》，经所在部门审核后，报工会组织批准。
第四章：会费的收缴和管理第六条工会会员应按规定缴纳会费，会费的数额由工会于每年定期发布通知。
第七条工会会员应按时足额缴纳会费，逾期未缴纳会费的，工会有权采取相应措施催缴。
第五章：会员的义务和责任第八条工会会员应遵守工会章程和工会的各项规定，维护工会的形象和利益。
第九条工会会员应积极参与工会组织的各类活动，为工会的发展贡献力量。
第六章：会员的纪律和处罚第十条工会会员应遵守工会的纪律，不得损害工会的利益，不得损害他人的权利和利益。
第十一条对于违反工会章程和规定的行为，工会有权采取相应的处罚措施，包括警告、通报批评、暂停会员权益等。
第七章：会员的退出和清退第十二条会员自愿退出工会的，应填写《工会会员退出申请书》，经所在部门审核后，报工会组织批准。
第十三条会员因严重违反工会章程和规定的行为，工会有权采取清退措施。
清退会员应经工会组织讨论并报批准。
第八章：附则第十四条本制度自发布之日起执行，由工会组织负责解释。
如有需要修改本制度，应经工会组织审议通过并报批准。
最后修订：xxxx年xx月xx日工会会员管理制度范文（二）1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的一律予以吸收2、会员入会要填写《会员登记表》3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管工会“建家”工作制度1、建立强有力的建家____领导机构2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查4、突出维护职能，抓住建家工作重点5、结合职工意愿开展建家活动6、有本单位会员群众进行建家评价7、加强对建家工作文档的管理工会____工作职责1、做好会员的发展和会籍的管理2、做好基层工会换届工作3、开展工会委员会的有关____工作4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作6、定期____表彰和经验交流工会委员会会议制度一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、____等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。
工会会员管理制度范本
工会会员管理制度范本第一章总则第一条为加强工会组织的建设，促进工会工作的开展，根据国家法律法规和工会章程规定，制定本会员管理制度。
第二条本制度适用于工会会员的管理和工会组织的日常工作。
第三条工会会员是指依法参加工会组织的职工，享受工会权益并承担相应义务的人员。
第四条工会会员应按照国家法律法规和工会章程的规定，履行会员义务，维护工会组织的利益，支持和参与工会活动。
第五条工会会员管理应坚持民主、公开、公正和便利的原则，确保会员权益得到充分保障。
第二章会员的加入第六条符合下列条件之一的职工，可申请加入工会成为工会会员：（一）依法签订劳动合同，并正常缴纳工会会费；（二）被雇佣为临时工、合同工、派遣工、劳务工等非固定职工的，已在用工单位工作连续三个月以上，并正常缴纳工会会费；（三）参加工会发起的职工活动并得到敬业员工推荐的，可先申请成为工会临时会员，经工会会员大会同意后，正式加入工会。
第七条职工申请加入工会，应填写《工会会员申请表》，并提交所在单位的工会组织。
第八条工会会员申请经所在单位的工会组织审核同意后，由工会主席签发《工会会员证》。
第九条成为工会会员后，应及时缴纳工会会费，并享受工会提供的各项权益和服务。
第三章会员的权益和义务第十条工会会员享有以下权益：（一）参加工会组织的各类活动；（二）参与工会组织的民主管理，有发表意见的权利；（三）享受工会提供的各项优惠、福利和服务；（四）参与工会选举和被选举权利；（五）参与工会的培训、学习和提升机会。
第十一条工会会员应承担以下义务：（一）支持和参与工会组织的工作；（二）维护工会组织的利益和形象；（三）按时缴纳工会会费；（四）遵守工会的章程和规定；（五）积极参加工会组织的各类活动。
第四章会员权益的保障第十二条工会会员权益的保障机制主要包括：（一）工会会员有申诉投诉的权利，工会组织应及时受理并进行处理；（二）工会会员享有知情权，工会组织应及时向会员通报工会的相关事务；（三）工会会员享有参与决策的权利，工会组织应保障会员的合法权益。
工会会员管理制度模板
一、总则第一条为加强工会组织建设，规范工会会员管理，充分发挥工会组织在职工中的桥梁和纽带作用，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本单位的实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位工会会员的管理。
第三条工会会员管理制度应遵循以下原则：1. 公开、公平、公正原则；2. 依法依规、以人为本原则；3. 动态管理、持续改进原则。
二、会员资格第四条凡在本单位工作，符合以下条件的职工，均可申请加入工会组织：1. 遵守国家法律法规，遵守单位规章制度；2. 拥护党的基本路线，积极参加政治理论学习；3. 愿意为职工群众服务，有较强的集体荣誉感和责任感；4. 年龄在18周岁以上，身体健康。
第五条职工加入工会组织，需填写《工会会员登记表》，经所在部门工会小组审核通过，报工会委员会批准。
三、会员权利与义务第六条工会会员享有以下权利：1. 选举权、被选举权和表决权；2. 参加工会组织的各项活动；3. 获得工会组织的帮助和保障；4. 对工会组织的工作提出批评和建议；5. 依法维护自身合法权益。
第七条工会会员应履行以下义务：1. 遵守工会章程，执行工会决议；2. 积极参加工会组织的各项活动，支持工会工作；3. 维护职工合法权益，关心职工疾苦；4. 保守国家秘密和单位商业秘密；5. 积极完成本职工作，提高自身素质。
四、会员管理第八条工会会员实行年度注册制度，每年进行一次会员资格审核。
第九条工会会员如有以下情况，经核实后，取消其会员资格：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚；2. 违反单位规章制度，被单位开除；3. 未经批准，长期不参加工会活动；4. 其他原因，经工会委员会决定取消会员资格。
第十条工会会员在单位内部发生劳动争议，可向工会组织反映，工会组织应及时介入，协助解决。
五、附则第十一条本制度由本单位工会委员会负责解释。
第十二条本制度自发布之日起施行。
原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十三条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
企业工会会员管理制度模版（三篇）
企业工会会员管理制度模版第一章总则第一条为加强企业工会会员管理工作，促进工会组织健康发展，根据《工会章程》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业工会会员的申请、管理、奖惩等工作。
第三条本制度的实施目标是依法保障工会会员的权利，激发会员积极性，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
第四条本制度的基本原则是公平、公正、公开，依法行使权力，积极服务会员，维护会员合法权益。
第五条会员管理工作应坚持党的工会方针、政策，遵循民主集中、团结一致的原则，发挥会员在工会工作中的主体作用，充分发挥工会在企业管理中的作用。
第二章会员申请与准入第六条工会会员是本企业符合工会会员条件，并主动提出申请经工会审批通过的职工。
第七条符合以下条件的职工可以申请成为工会会员：（一）支持中国共产党的领导，身份正常；（二）遵守宪法和法律法规，遵守企业规章制度；（三）具有劳动权益保护意识，支持工会工作；（四）参加过工会组织的活动，具备一定的工会组织观念。
第八条申请成为工会会员的职工应填写申请表，提交申请书及相关材料，并按规定缴纳会费。
第九条工会会员申请经个人申请、工会审查、工会委员会审议，最终由工会主席决定。
第十条工会会员申请被驳回的，应当向职工说明原因，并可以提出申诉。
第三章会员权益第十一条工会会员享有以下权益：（一）参与工会组织的工作，有表达意见和建议的权利；（二）享受工会提供的各种服务和福利待遇；（三）参与工会组织的培训、研讨和活动；（四）法律、法规规定的其他权益。
第十二条工会会员有义务参与工会组织的各项活动，尊重和维护工会的合法权益，履行工会委托的各项任务。
第四章会员管理第十三条工会会员管理应建立健全制度，确保管理工作的规范和及时性。
第十四条工会会员管理主要包括以下内容：（一）建立完善会员信息档案；（二）定期更新会员信息；（三）建立会员奖励和惩罚制度；（四）加强对会员参与工会组织活动的考核；（五）建立会员退出机制。
第十五条工会应建立完善的会员信息档案，包括会员的基本信息、工作经历、参加工会活动情况等。
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[整理版]工会会员管理制度
工会会员管理制度
1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的
一律予以吸收
2、会员入会要填写《会员登记表》
3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续
4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管
工会“建家”工作制度 1、建立强有力的建家组织领导机构 2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查 4、突出维护职能，抓住建家工作重点 5、结合职工意愿开展建家活动
6、有本单位会员群众进行建家评价
7、加强对建家工作文档的管理
工会组织工作职责 1、做好会员的发展和会籍的管理
2、做好基层工会换届工作
3、开展工会委员会的有关组织工作
4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动
5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作
6、定期组织表彰和经验交流
工会委员会会议制度
一、工会委员会会议:
每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、维权等方面的重大问题，经民主讨论作出决
定。
二、会员大会或会员代表大会:
一般每学期召开一次(特殊情况除外)，需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。
三、教工代表大会:
一般每季度召开一次(特殊情况例外)，工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。
工会密切联系群众制度
1( 专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系，并经常与教职工开展谈心活动，做到自由交淡，沟通思想、征询意见，互相了解。
及时解决教工思想问题。
2( 建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结探索连心工作新思路。
3(坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。
4(坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度，给予教工及时的帮助。
工会开展“三育人”工作制度
一、工会要与行政、党支部统一思想，提高认识，搞好“三育人” (教书、管理、服务)的动员、组织和宣传工作，以增强教职工教书育人的自觉性和积极性。
二、工会组织要把“三育人”工作纳入日常的工作日程，并作为重要工作内容，容入每学期工作计划，做到有检查，有总结。
三、工会组织要发挥工会优势，通过各种途径提高教职工素质，帮助教职工提高业务水平和育人能力。
四、深入群众，挖掘“三育人”先进典型，不断总结和推广教职工的先进经验，大力表彰他们中的先进人物和先进集体。
并努力把教书、管理、服务育人工作做为教职工评职、晋级的重要依据。
五、推进学校民主建设，维护教职工合法权益，关心教职工的工作和生活，努力为“三育人”活动创造良好环境。