公司股权分配设计方案参考样本
股权分配方案模版
股权分配方案模版股权分配方案模板一、背景介绍1. 公司名称：2. 公司成立时间：3. 公司性质：4. 公司业务范围：5. 公司发展阶段：6. 公司发展目标：7. 股权分配方案编制目的：二、股权给予基础1. 公司团队：a. 创始人及核心团队简介：b. 团队成员的背景及能力：c. 团队协作能力：d. 团队业绩及贡献：2. 公司资源：a. 公司资金情况：b. 公司运营情况：c. 公司市场竞争力：d. 公司知识产权及技术优势：三、股权分配原则1. 公平公正原则：2. 动态激励原则：3. 创始人优先原则：4. 能力与贡献优先原则：5. 风险与回报相匹配原则：四、股权分配方案1. 创始人股权分配：a. 创始人之间的股权分配比例：b. 创始人股权分配的基本原则：c. 创始人股权分配的具体方案：2. 核心团队股权分配：a. 核心团队成员股权分配比例：b. 核心团队股权分配的基本原则：c. 核心团队股权分配的具体方案：3. 激励机制设计：a. 股票期权激励：b. 绩效激励：c. 现金奖励：d. 其他激励方式：4. 风险投资者股权分配：a. 风险投资者股权分配比例：b. 风险投资者股权分配的基本原则：c. 风险投资者股权分配的具体方案：5. 员工股权激励计划：a. 员工股权激励计划的目的：b. 员工股权激励计划的基本原则：c. 员工股权激励计划的具体方案：五、股权分配方案实施1. 方案宣布：a. 宣布时间：b. 宣布方式：2. 股权分配协议签订：a. 协议参与方：b. 协议内容：c. 协议签订时间：3. 股权分配方案执行：a. 股权变更手续：b. 股权分配结果确认：c. 股权变更记录及备份：4. 股权激励实施与管理：a. 股票期权激励管理：b. 绩效激励管理：c. 现金奖励管理：六、风险与调整1. 风险因素：a. 市场风险：b. 公司经营风险：c. 创始人团队风险：2. 股权调整机制：a. 股权回购机制：b. 股权变动协议：c. 股权份额调整规则：七、股权分配方案评估与调整1. 方案评估：a. 方案执行情况评估：b. 方案成效评估：c. 方案调研与改进：2. 方案调整：a. 公司发展阶段变化：b. 公司经营状况变化：c. 公司战略调整：八、方案授权与批准1. 创始人及核心团队授权：2. 公司董事会批准：3. 法律顾问审查：4. 相关政府机构备案：九、附则1. 方案解释：2. 方案争议解决：3. 方案保密：4. 方案效力及变更：注：以上为股权分配方案的模板，具体方案需根据公司实际情况进行个性化设计和调整。
股权分配方案三篇
股权分配方案三篇《合同篇一》合同编号：____________甲方（以下简称“出资方”）：乙方（以下简称“运营方”）：丙方（以下简称“技术方”）：鉴于出资方、运营方和技术方共同投资设立了_______（以下简称“公司”），为明确各方在公司中的权益，经友好协商，特订立本股权分配方案（以下简称“本方案”）：第一条股权分配1.1 公司的总股本为人民币____元（大写：____________________元整），其中：（1）出资方认缴的股本为人民币____元（大写：____________________元整），占公司总股本的____%；（2）运营方认缴的股本为人民币____元（大写：____________________元整），占公司总股本的____%；（3）技术方认缴的股本为人民币____元（大写：____________________元整），占公司总股本的____%。
1.2 各方应按照本方案约定的出资时间和金额履行出资义务。
出资方式可以为货币、实物、知识产权等非货币财产，具体出资方式由各方协商确定。
第二条股权转让2.1 各方同意，自公司成立之日起____年内，不得转让其持有的公司股权。
2.2 在股权转让方面，各方应遵循平等、自愿、诚实信用的原则。
任何一方拟转让其股权的，应当优先向公司其他股东征求购买意向。
2.3 股权转让的价格、数量、支付方式等事项由各方协商确定。
第三条股权激励3.1 为了激励公司员工，提高公司竞争力，各方同意设立股权激励计划，将公司一定比例的股权分配给公司核心员工。
3.2 股权激励计划的实施细节由各方协商确定，并报公司董事会审批。
第四条决策机制4.1 公司的重大决策事项由董事会审议决定，董事会由各方代表组成，各方应按照出资比例委派代表。
4.2 董事会会议的召开、议事规则等事项由公司章程规定。
第五条利润分配5.1 公司的利润分配原则为：在弥补亏损和提取法定公积金之后，优先分配给出资方和运营方，技术方按照其股权比例分配。
股权分配方案范本大全最新
股权分配方案范本大全最新股权分配方案范本大全一、背景介绍股权分配方案是指公司的股东在公司资产分配、经营权力和管理权力上的分配方式。
股权分配方案对于公司的发展和股东权益的保护至关重要。
以下是一篇股权分配方案的范本，以供参考。
二、股权分配方案范本1. 目标与原则：- 目标：确保公司的良好运营和发展，维护股东权益的公平和合理分配。
- 原则：- 公平公正原则：股权分配应公平、公正，遵循市场经济原则。
- 激励原则：股权分配应能够激励和奖励对公司发展作出重大贡献的股东和员工。
- 稳定原则：股权分配应稳定，并兼顾提供发展机会给新股东的需要。
2. 股权分配方式：- 首次分配：公司成立时，股权按照出资额比例进行分配。
- 追加分配：新股东加入公司时，根据其出资额进行股权分配。
- 将股权划分为A股和B股，A股归原始股东持有，B股用于激励和奖励员工和新股东。
- 员工持股计划：设立员工持股计划，用于激励和奖励公司的核心员工。
3. 股权分配比例：- 创始股东：根据出资额比例进行分配。
- 投资者：根据出资额比例进行分配。
- 员工持股计划：根据员工在公司服务年限和贡献度进行分配。
4. 股权分配条件：- 创始股东：按照公司章程规定的要求，包括出资金额、经验、人脉等条件。
- 投资者：根据投资额和对公司发展的贡献程度来确定股权比例。
- 员工持股计划：根据员工在公司的服务年限、贡献度和职位来确定股权比例。
5. 股权回购：- 公司拥有优先回购股权的权利，回购价格为公允价值。
- 股东自愿出售股权时，公司应优先回购。
6. 股权转让：- 股东可以依法将自己的股权进行转让，但需经过公司其他股东的同意，并按照公司章程和相关法律法规的规定进行。
- 公司应为股东提供股权转让的渠道和服务。
7. 分红政策：- 公司应根据利润状况和法律法规的规定，合理分配利润给股东。
- 分红应以现金方式进行，同时鼓励股东将分红再投资回公司。
8. 股权管理：- 公司应建立健全的股权管理制度，明确股东的权益和义务。
公司股权管理分配方案模板
公司股权管理分配方案模板公司股权管理分配方案一、背景介绍本公司是一家创业型企业，成立于xxxx年，致力于xxxxx领域的发展。
通过多年的努力，公司已经取得了一定的成绩，公司股权也逐渐成为了各方关注的焦点。
为了更好地规范公司股权的管理与分配，促进公司的稳定发展，特制定本公司股权管理分配方案。
二、股权框架设计1. 股权结构设计：本公司股权分为普通股和优先股两种，其中普通股占总股本的xx%，优先股占xx%。
普通股权的持有者享有等同于其所持股份比例的权益，优先股权的持有者享受优先分配的权益。
2. 股权占比分配：公司初始股权分配采用“创始人股权+天使投资/风险投资+员工股权+战略合作股权”的方式，初始股权分配比例为：创始人股权xx%，天使投资/风险投资xx%，员工股权xx%，战略合作股权xx%。
3. 股东权益限制：为保证公司稳定发展，股东在公司内部有一定投票权。
普通股权持有者享有一票一议权益，优先股权持有者享有x倍于普通股权持有者的投票权。
三、股权激励机制1. 员工股权激励：为激励员工的积极性和创造力，公司将设立员工股权激励计划。
具体方案为：a) 员工入职满xx年后，根据表现给予预留股权；b) 员工在公司连续工作满x年后，可申请购买一定比例的股权；c) 公司每年将根据员工的贡献和发展情况定期分配股权奖励。
2. 创始人股权锁定：为保证创始人对公司的长期关注和承诺，创始人股权在公司成立x年内具有锁定期，在此期间创始人不得转让、质押或转让其股权。
3. 战略合作股权激励：为吸引更多具有战略意义的合作伙伴，公司将设立战略合作股权激励机制。
合作伙伴在提供战略资源或投资的前提下，将获得一定比例的股权。
四、股权流转与退出机制1. 股权减持：为满足股东的资金需求以及减少股权集中度，公司允许股东进行一定比例的股权减持。
股东在减持股份时须提前通知公司和其他股东，并在合规规定的市场进行股份转让。
2. 股权转让：股东可以将自己的股权转让给其他合适的股东，但需获得公司的批准并遵守相关法律法规和合同约定。
股权架构合理分配方案模板
股权架构合理分配方案模板股权架构是一家公司的股权分配方式和组织结构的重要组成部分。
合理的股权架构可以确保公司股东之间的权益分配公平合理，同时也可以为公司的长期发展提供支持。
本文将介绍一份股权架构合理分配方案的模板，以帮助公司制定适合公司需求的股权分配方案。
一、股权分配模板公司名称：（公司名称）1. 公司概况- 公司名称：- 公司成立日期：- 公司经营范围：- 公司注册资本：- 公司治理结构：- 公司发展阶段：2. 股权结构- 初次股权分配：- 创始人股权比例：- 创始人个人股权比例：- 创始人团队股权比例：- 投资者股权比例：- 融资轮次股权分配：- 第一轮融资股权比例：- 第二轮融资股权比例：- 第三轮融资股权比例：- 其他融资轮次股权比例：- 高级管理层和核心员工股权分配：- 高级管理层股权比例：- 核心员工股权比例：3. 股权激励计划- 激励对象：- 激励方式：- 激励期限：- 激励股权比例：- 激励条件：4. 股权期权分配- 期权激励对象：- 期权激励方式：- 期权激励期限：- 期权激励股权比例：- 期权激励条件：5. 股东权益保护公司应设立股东权益保护机制，规定股东权益的保护措施，包括但不限于：- 公司治理结构设立独立董事；- 股东会议和股东大会决策制度；- 股东权益变动和转让管理制度；- 股东权益纠纷解决机制。
6. 股权转让与退出机制- 股权转让限制：- 股权转让方式：- 股东退出机制：7. 公司治理结构- 董事会人数和构成：- 监事会人数和构成：- 高级管理层组成和权责：- 战略决策权和运营权的划分：二、制定股权分配方案的考虑因素在制定股权分配方案时，以下因素需要考虑：1. 创始人对公司的贡献和风险承担；2. 投资者的投资金额和市场经验；3. 高级管理层和核心员工对公司的贡献和激励需求；4. 公司的长期发展战略和目标。
三、编制股权分配方案的流程1. 确定公司发展阶段和目标；2. 确定初始股权分配比例；3. 考虑融资轮次的股权分配比例；4. 设定高级管理层和核心员工的股权激励计划；5. 考虑期权激励方案；6. 设立股东权益保护机制；7. 设定股权转让和退出机制；8. 设置公司治理结构。
公司股权分配方案范本
公司股权分配方案范本公司股权分配方案是指在公司初始设立或发生融资等重大变动时，制定的关于公司股权分配的具体规划和安排。
下面是一份公司股权分配方案的范本，以供参考。
第一部分：背景和目的本公司成立的目的是为了开展某某业务，并为投资人提供投资回报。
本股权分配方案旨在为公司股东提供明确的股权分配规则和权益保护机制，促进公司的稳定运营和合作共赢。
第二部分：股东权益和责任1.股东权益：公司股东在本公司注册资本中所持有的股份即为其对公司所有权的体现。
股东享有依法分享公司利润、参与公司决策、监督经营管理、收购新股份等权益。
2.股东责任：股东有权参与公司决策，但也应承担相应责任。
股东应保证提供真实、准确的信息，遵守公司的内部规章制度和法律法规，积极履行监督责任，维护公司利益和声誉。
第三部分：股权分配规则1.初始股权分配：本公司的股权分配原则上遵循同等公正、合法合理的原则，按照股东的出资比例确定初始股权。
2.股本变更和融资：在公司后期发生股本变更或进行融资时，股东有优先认购权。
认购优先顺序按照股东出资额或其他约定确定。
3.股权转让：未经其他股东同意，任何股东不得将本公司股权转让给外部无关方。
若有股权转让需求，其他股东享有优先购买权。
转让价格应在公正、合理的情况下确定。
4.质押和出售：公司股东在特定条件下可以将股权进行质押或出售。
质押和出售需经过公司董事会批准，并遵守相关法律法规。
第四部分：股东权益保护机制1.信息披露：公司应及时向股东披露重要信息，确保股东了解公司的经营状况、财务状况和决策情况。
2.股东会议：公司定期召开股东会议，以讨论重大事项和决策，并听取股东的意见和建议。
3.投票权：每股股权对应一票投票权，股东通过投票行使决策权。
4.退出机制：在特定情况下（如辞职、破产、违反法律法规等），股东可以申请退出公司。
退出应按照相关法律和合同约定进行。
第五部分：保密和争议解决1.保密：公司应对与股东相关的敏感信息进行保密，并要求股东承诺不得以任何方式泄露公司机密和商业秘密。
企业股权分配方案模板
企业股权分配方案模板企业股权分配方案编制目的本企业股权分配方案旨在明确企业股权的归属和分配原则，确保股东的权益得到保障，促进企业的稳定发展和股东之间的良好合作关系。
一、股权结构设计（一）股权种类及比例1. 普通股股权：比例：________（占总股本比例）；权益：享有公司经营利润分配权、决策权等权益；权限：无限制。
2. 优先股股权：比例：________（占总股本比例）；权益：享有公司经营利润分配权优先于普通股股东、特定决策权等权益；权限：限制特定决策权。
（二）股份限制1. 对内限制：股东不得在未经董事会及核心股东会议批准的情况下转让股份；2. 对外限制：股东不得在未经董事会及核心股东会议批准的情况下向第三方出售股份。
（三）核心股东本公司设立核心股东，以确保企业管理层的稳定性和决策的一致性。
二、股权分配原则和方式（一）原则1. 公平原则：股权分配应公平合理，不偏袒任何一方；2. 能力原则：股权分配应根据股东在企业发展中的贡献和能力而分配；3. 长期原则：股权分配应考虑股东在企业长期发展中的持续投入和贡献。
（二）方式1. 股权转让：根据股东意愿和协议，股东之间可以进行股权转让；2. 配股：根据企业发展需要，董事会可以决定将新发行的股份配发给现有股东；3. 股份增资：股东可以按比例增加股份。
三、股权分配规则（一）初始股权分配1. 初始股权分配原则：根据初始股东的资金投入、资源贡献、管理经验等进行分配；2. 初始股权分配方式：由初始股东协商确定，并通过股东大会决议执行。
（二）增资股权分配1. 增资股权分配原则：根据股东的增资金额和股东的贡献进行分配；2. 增资股权分配方式：由董事会根据增资情况决定并通过股东大会决议执行。
（三）股权转让1. 股权转让原则：根据转让方和受让方之间的协议进行转让；2. 股权转让方式：由转让方和受让方协商确定，经董事会审批后执行。
（四）股权权益分配1. 分配方式：根据年度利润分配计划，以股东所持股权比例为基础，按照比例分配利润；2. 分配原则：根据股东在企业发展中的贡献和能力进行分配。
公司股权分配方案（通用7篇）
公司股权分配方案（通用7篇）公司股权分配方案篇1为适应社会主义市场经济的要求，发展生产力，依据《中华人民共和国公司法》(以下简称《公司法》)及其他有关法律、行政法规的规定，在____年____月____日由____、____出资设立________公司，并于________年________月________日制订并签署本股权分配协议。
本协议如与国家法律、法规相抵触的，以国家法律、法规为准。
第一章公司名称第一条公司名称：__________________公司第二章公司经营范围第二条公司经营范围：_______________国内零售、批发(涉及专项审批的经营期限以专项审批为准)。
第三章公司注册资本第三条公司注册资本：_______________人民币 ________万元公司增加或减少注册资本，必须召开股东会并由全体股东通过并作出决议。
公司变更注册资本应依法向登记机关办理变更登记手续。
第四章股东的名称、出资方式、占公司股份比例第四条股东的名称、出资方式及出资额如下：_______________股东名称：_______________ 出________运营与资金，占公司股份的________%股东名称：_______________ 出________运营与资金，占公司股份的________%股东名称：_______________ 出________技术，占公司股份的________%股东名称：_______________ 出________技术，占公司股份的________%股东名称：_______________ 出________技术，占公司股份的________%股东名称：_______________ 出________运营，占公司股份的________%第五章股东的权利和义务第五条股东享有如下权利：_______________(1)参加或推选代表参加股东会并根据其出资份额享有表决权;(2)了解公司经营状况和财务状况;(3)选举和被选举为董事或监事;(4)依照法律、法规和公司章程的规定获取股利并转让;(5)优先购买其他股东转让的出资;(6)优先购买公司新增的注册资本;(7)公司终止后，依法分得公司的剩余财产;(8)有权查阅股东会会议记录和公司财务报告;第六条股东承担以下义务：_______________(1)遵守公司章程;(2)按其所认缴的股权，从事对应的工作;(备注：_______________股东如不能履行其从事的相应工作，经股东会商议讨论，股东股份投票通过率达到50%以上，有权降低其股份;如情节严重者，有权撤销其股东身份并收回其股份，股份交由股东会管理)(3)依其所认缴的出资额(股份比列)承担公司的债务;(4)在公司办理登记注册手续后，股东不得抽回投资;(备注：_______________所有股东在签属该协议日起两年时间内无特殊情况下不得退股，否则所持股份将自动100%被公司收回，并由股东会管理。
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股权分配设计方案
为充分调动员工的工作积极性并提高其工作效率，使员工利益和企业利益更加一致化，追求高效率的企业治理结构，以资产为纽带，把员工的个人利益与公司整体利益捆绑在一起，使员工成为企业真正的主人，并分享公司的成长。
本股权分配方案本着效率优先，兼顾公平的原则，进行员工持股数额的分配，以期既能客观反映管理层和骨干员工对公司发展的贡献，又能激励管理层为公司的长期增长而努力，同时有效地吸引人才，留住人才，为企业的持续发展提供动力。
一、参与分配的人员范围
（1）公司中高层管理人员（包括公司总经理、副总经理、各部门正副职）
（2）或对公司经营做出重大贡献的业务、技术骨干人员
二、股权分配评定方法
员工持股数额的确定按照其所负责任、个人能力、贡献大小（对企业历史贡献和现岗位对企业未来的贡献），本着效率优先，兼顾公平的原则，采取"打分制"量化确定。
分配评定指标主要包括：工龄指标、职务指标、学历指标、业绩指标、特殊贡献指标
（1）工龄指标S1
S1＝T
T：为员工在公司工作工龄，截至日期为2012年12月31日
（2）学历指标S2
员工学历是指已经正式获得国家承认的最高毕业文凭学历。
分值为： 10（大学本科以上）、8（大学专科）、6（中专、高中）（3）职务指标S3
S3＝∑（Pi×Ti/5）
P：岗位职务系数（见表1）
Pi：为员工在公司担任某一职务时对应的职务系数
Ti：为员工在公司担任某一职务的时间期限
表1 岗位职务系数对应表
（4）业绩指标S4
按工作表现由所有参与分配的员工集体为他人打分取平均值，评价等
级分为优、良、中、基本合格，具体定义见表2。
分值为：15（优）、10（良）、5（中）、基本合格（2）
表2 业绩指标评定等级定义
（5）特殊贡献指标S5
根据员工工作表现、对公司的历史贡献进行评分，各级人员评分主体规定如下：
总经理、副总经理以外人员由总经理、副总经理进行评分，取各人评分的加权平均分为员工的最终得分结果（总经理的评分权重为60%，二位
副总裁的评分权重均为40%），具体分值及评价定义见表3。
表3 特殊贡献指标评定等级定义
员工个人持股额度分配通过如下计算确定：
员工个人总分Si=S1+S2+S3+S4＋+S5
员工持股限额Ri=Z×（Si/∑Si）
R：员工持股限额
Z：股权分配总额
零股(不足一百股)一律不派配给员工，归至预留股份。
三、期权的行使
员工获得公司股份期权后需有一年的等待期，并需在符合以下股份期权行使条件的前提下方可行使其期权：
1、员工尚在公司就职，其负责管辖的部门运作良好；
2、员工在公司的表现符合公司员工手册基本规定，无损害公司利益及形象之重大失误发生；
3、公司或部门当年无亏损；
4、符合期权行使的时间限制；
5、其它股份期权计划所约定的条件，以及无发生不可抗力而导致期权无法行使。
五、兑现时间
为使员工着眼公司长远发展，避免只注重眼前利益，根据我国企业管理者的一般任职期限，股份期权一般在3年内兑现完毕，建议公司按加速方式进行行权，时间安排可按如下时间表。
个别员工岗位发生变化不影响兑现时间表的执行。
表4 股份期权兑现时间表
同时，公司将对持股人在兑现期进行考核，在此期间若业绩下降，可酌情调整兑现比例（正负10%）。
这种安排的理由在于：
1、随着员工持股的增加，他们与公司的利益逐渐趋同，从而减少了信息不对称可能带来的风险；
2、鼓励中长期行为。
把风险和收益结合起来，有利于员工，尤其是高层管理人员承担必要的风险。
员工的股份期权将用5年的时间兑现，并且随时间推移，兑现比例增加，如果公司采取了有风险的行为而业绩下降，高层管理人员获得的期权将减少，未来收益也将减少，反之亦然。