员工招聘录用表单精选
企业员工录用登记表
主要成绩和职责
填表人： 审核人：
填表说明：
1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括各类培训经历。
3、如果教育经历、工作心履历栏内不够用，可另附纸张填写。此表在人力资源部存档。
企业员工录用登记表
单位名称： 填表日期： 年 月 日
姓名
部门名称
岗பைடு நூலகம்名称
报到日期
月 日
性别
民族
出生年月
年 月 日
最高学历
职称
户籍所在地
身份证号
工作证号
社会保险号
现住址
联系电话
通信地址
邮 编
家
庭
成
员
教
育
履
历
（从中学开始）
学校名称
自 年 月至 年 月
专 业
已获学历、学位
工
作
履
历
单位名称
自 年 月至 年 月
员工录用表格
聘用要约尊敬的__________女士/先生：您好！非常感谢您对本公司的信任和支持，我们非常荣幸地通知您：您已通过武汉浦江筑城房地产经纪有限公司面试阶段。
我们意向：聘请您担任公司_____________部门____________职位。
为便于您享有充分地知情权和熟悉这一具有挑战性的工作，现将职位相关信息告之给您：工作地点您的工作地点是：XXX省XXX市。
携带资料（一）录用通知书；（二）居民身份证；（三）最高学历证书原件；（四）资历、资格证书（或上岗证）；（五）体检合格证明（区以上医院血液肝功能体验证明）；（六）非本市户口需携带外出就业证明、未婚证(计生证)；（七）一寸相片三张；（八）如需公司解决住宿，请自带床上用品。
薪酬您每月税前工资是RMB________元，试用期税前工资是 RMB________元，从报到之日起计算。
福利1．带薪假日：员工可享受员工手册中所规定的重要节假日，期间照常支付薪金；员工转正后可享受婚假、丧假、产假及护理假；在公司工作满一年后，员工可以按规定享受探亲假、年休假，这些假期均为有薪假期。
2．社会保险：国家法定的养老、工伤、失业、生育、医疗等保险福利；3．一年一次的员工体检；4．贺仪与奠仪（限转正后）：结婚、生育、重病、死亡或亲人去世，公司发给相应的贺礼金、济困金或奠仪金；5．享有节日慰问和生日礼物、旅游费补贴、车费报销、员工购房贷款管理制度；6．职员活动：每年适时举办的各项集体活动：不定期旅游、拓展、篮足球等技能比赛。
其它1.我们将为您提供必要的工作环境和条件，您所从事的工作没有职业危害；2.您已通过公司发布的招聘启示（广告）和面试等渠道，充分知悉了您具体的工作内容。
说明1.公司享有对您职业背景调查等与建立劳动关系相关的知情权。
2.请您参加体检并收到公司录用通知后，再与原公司办理解除劳动关系、调转人事档案等手续。
3.本要约具有代替双方就前期沟通过程中所订立的口头或书面协议的法律依据。
公司应聘登记表及录用情况表
任职部门意见：
部门经理签名：
日期： 年 月 日
人事部门意见：
部门经理签名：
日期： 年 月 日
总经理签批：
签名：
日期： 年 月 日
□其他呼吸系统慢性疾病□消化系统慢性疾病□神经系统疾病□其他疾病
如有，请详细说明：
保证条款：
我保证上述内容的完整、真实，同时我也保证应聘时所提交的本人各类简历、证书、文本、光盘、软盘及其他所有资料的真实性，并同意就上述事实进行调查、核实。为应聘该职位，我愿意接受录用评估和体检。特此声明。
申请人签名：日期：年月日
学历状况（大学/中学/其他院校，按年代先后顺序填写）
时间
学 校 名 称
所学专业
学历
证明人及身份
联系电话
由
至
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
年 月
家庭主要成员
称谓
姓名
年龄
工作单位
职务
联系电话
家庭住址
父亲
母亲
丈夫/妻子
儿子/女儿
兄弟/姐妹
主要人脉关系
工作简历
时间
工 作 单 位
担任职务
薪金
证明人及身份
联系电话
应聘登记表
应聘职位：
应聘时间：年 月 日
可到岗时间： 年 月 日
贴照片处
个人详细情况
姓名：性别：民族：籍贯：出生日期：年月日
身高：血型：体重：婚姻状况：（未婚/已婚/离异）政治面貌：
学历：专业：职称：职业资格证书：（若有，种类：）
身份证号码：户口所在地：省市（县）区
目前详细住址：邮编：
宅电：手机：电子邮件地址：
由
【招聘表格】公司员工招聘录用表格(最全二十九张表格)
员工招聘录用表单一、企业员工招聘申请单二、企业招聘工作计划表三、企业招聘工作时间进度表四、企业招聘方式比较表五、企业应聘人员基本情况登记表（A）六、企业应聘人员基本情况登记表（B）七、企业应聘人员甄选表八、企业招聘面谈表九、企业应聘人员面试评价表（A）十、企业应聘人员面试评价表（B）十一、企业招聘面试方式比较表十二、企业应聘人员面试通知单十三、企业应聘人员面试记录表十四、企业内部人员求职申请表十五、企业应聘人员录用通知单十六、企业员工试用期工作考核表十七、企业试用员工考核登记表十八、企业员工试用通知单十九、企业员工工作岗位申请表二十、企业员工转正考核自评表二十一、企业员工录用登记表二十二、企业员工录用承诺保证书二十三、企业新员工担保书二十四、企业人员数量增减申请书企业员工招聘申请单填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
企业招聘工作计划表填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
企业招聘工作时间进度表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
企业招聘方式比较表单位名称：填表日期：年月日填表人：审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
企业应聘人员基本情况登记表（A）填表说明：1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
企业应聘人员基本情况登记表（B）填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
人员招聘录用表
人员招聘录用表
1. 基本信息
•公司名称：[公司名称]
•职位名称：[职位名称]
•招聘人数：[招聘人数]
•招聘部门：[招聘部门]
•工作地点：[工作地点]
•薪资待遇：[薪资待遇]
2. 职位要求
2.1 学历要求
•学历要求：[学历要求]
•专业要求：[专业要求]
2.2 技能要求
•技能要求：
–[技能1]
–[技能2]
–[技能3]
2.3 工作经验要求
•工作经验：[工作经验]
2.4 其他要求
•其他要求：
–[其他要求1]
–[其他要求2]
3. 职位描述
3.1 工作内容
主要职责：
•[主要职责1]
•[主要职责2]
具体工作内容：
•[具体工作内容1]
•[具体工作内容2]
3.2 岗位需求
岗位需求：
•[岗位需求1]
•[岗位需求2]
岗位福利：
•[岗位福利1]
•[岗位福利2]
4. 招聘流程
4.1 投递简历
•投递方式：[投递方式]
•投递截止日期：[投递截止日期]
4.2 初步筛选
•简历初步筛选标准：
–[筛选标准1]
–[筛选标准2]
4.3 面试安排
•面试方式：[面试方式]
•面试时间：[面试时间]
4.4 终面及录用结果
•终面安排：[终面安排]
•录用结果通知：[录用结果通知]
5. 注意事项
•注意事项：
–[注意事项1]
–[注意事项2]。
招聘及新员工入职管理工具表单汇总(华为模板)15个
招聘及新员工入职管理工具表单汇总（华为模板）1.招聘申请表2.面试评估表3.应聘人员登记表4.人员录用决定书5.工作通知书6.内部空缺职位表7.人次推荐奖励领取记录8.实习人员审批表9.临时用工审批表10.新员工入职手续清单11.员工履历表12.新员工入职首日服务流程表（新员工的一天）13.新员工满月跟踪记录表14.员工转正考核表15.员工转正通知单附录1：Recruiting Request招聘申请○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录2：Interview Evaluation Form面试评估表Name of Applicant: (应聘者) Interviewer: (面试人员) Position: (应聘职位) Date: （时间）第一轮面试（Hiring manager/Director使用）面试人签字并日期：Second Interview（第二轮面试Director/Vice present/Present使用）Please make sure always return this form and resume to HR.此表填写后请交人事部附录3：××××股份有限公司应聘人员登记表附录4：Hiring Decision录用决定○总经理/日期○业务分管副总/助理/日期○HR分管副总/助理/日期○HR总监/日期○分支机构总经理/日期○分支机构HR经理附录5：××××股份有限公司工作通知书（样本）日期：年月日先生/女士：我代表××公司很高兴地通知您，欢迎您加入我们公司部，任职位，级别为。
经与您协商，入职日期定于年月日，试用期为三个月，根据工作表现可以提前，但不能短于一个月。
您的职责与待遇如下：1.工作时间：公司的工作时间为早晨8：30至下午17：00。
企业员工录用表
企业员工录用表标题：成功录用的员工一、个人信息姓名：[员工姓名]性别：[员工性别]年龄：[员工年龄]籍贯：[员工籍贯]联系方式：[员工联系方式]二、教育背景最高学历：[员工最高学历]毕业院校：[员工毕业院校]所学专业：[员工所学专业]毕业时间：[员工毕业时间]三、工作经历1. 公司名称：[公司名称]职位：[员工担任职位]工作时间：[员工在该公司工作的时间段] 2. 公司名称：[公司名称]职位：[员工担任职位]工作时间：[员工在该公司工作的时间段]四、专业技能1. [员工专业技能1]2. [员工专业技能2]3. [员工专业技能3]五、个人能力与特长1. [员工个人能力1]2. [员工个人能力2]3. [员工个人能力3]六、自我评价我是一名具备较强学习能力的员工，能够迅速适应新环境，并具备团队合作精神。
我在过去的工作经历中，展现了良好的沟通能力和解决问题的能力。
我注重细节，对工作认真负责，能够承担起工作职责。
同时，我还具备较强的自我管理能力和时间管理能力，能够高效地完成工作任务。
七、推荐人评价[推荐人姓名]：[推荐人评价内容]八、录用意见经过综合评估，我们认为[员工姓名]具备良好的学历背景、丰富的工作经验和优秀的专业技能。
在面试过程中，[员工姓名]展现出了出色的学习能力和团队合作精神。
他/她具备较强的沟通能力和解决问题的能力，能够胜任本岗位的工作。
因此，我们决定录用[员工姓名]作为我们的员工。
九、入职安排入职日期：[入职日期]入职部门：[入职部门]入职岗位：[入职岗位]入职薪资：[入职薪资]十、备注[备注内容]以上是我们对[员工姓名]的个人信息、教育背景、工作经历、专业技能、个人能力与特长的综合评估。
我们相信[员工姓名]将成为我们团队中的一员，并为公司的发展作出贡献。
祝贺[员工姓名]成功加入我们团队！我们期待在未来的工作中与您共同成长与进步。
企业人力资源部。
具有劳动合同性质的招录表
招录表一、招录岗位及人数根据公司业务发展和工作需要，现面向全社会公开招录员工XX名，具体岗位及人数如下：1. 市场营销部：10名2. 财务部：5名3. 人力资源部：3名4. 技术部：8名5. 运营部：10名二、招聘条件1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有良好的政治素质和道德品行。
2. 学历要求：市场营销部、财务部、技术部、运营部岗位要求本科及以上学历；人力资源部岗位要求大专及以上学历。
3. 年龄要求：18-35周岁（出生日期在XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日之间）。
4. 具备岗位所需的专业技能和综合素质。
5. 身体健康，具备正常履行职责的身体条件。
三、招录程序1. 报名：有意应聘者请填写《招录报名表》（附件1），并于XXXX年XX月XX日前将报名表发送至我公司指定的电子邮箱（***********）。
2. 资格审查：我公司将对报名人员进行资格审查，确定参加考试的人员名单，并通知本人。
3. 考试：考试分为笔试和面试两个环节。
笔试内容为综合素质测试，面试内容为岗位专业知识测试。
具体时间和地点另行通知。
4. 体检：根据考试总成绩，按照招聘计划人数1:1的比例确定体检人员。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
5. 政审：对体检合格者进行政审，了解其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况。
6. 录用：根据考试、体检和政审结果，确定录用人员名单，并签订《劳动合同》。
四、待遇1. 录用人员按照公司规定享受工资、福利等待遇。
2. 公司为员工提供完善的培训和发展机会，支持员工职业生涯规划。
3. 公司为员工缴纳五险一金，提供带薪年假、节假日福利等。
五、其他事项1. 请应聘者保持电话畅通，以便接收通知。
2. 应聘者应对所提供的资料真实性负责，如有虚假，一经发现，取消录用资格。
3. 本次招聘不收取任何费用，不举办也不委托任何机构举办培训班。
4. 公司有权根据实际情况调整招聘计划，并对本次招聘享有最终解释权。
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员工招聘录用表单
●企业员工招聘申请单
●企业招聘工作计划表
●企业招聘工作时间进度表
●企业招聘方式比较表
●企业应聘人员基本情况登记表（A）
●企业应聘人员基本情况登记表（B）
●企业应聘人员甄选表
●企业招聘面谈表
●企业应聘人员面试评价表（A）
●企业应聘人员面试评价表（B）
●企业招聘面试方式比较表
●企业应聘人员面试通知单
●企业应聘人员面试记录表
●企业内部人员求职申请表
●企业应聘人员录用通知单
●企业员工试用期工作考核表
●企业试用员工考核登记表
●企业员工试用通知单
●企业员工工作岗位申请表
●企业员工转正考核自评表
●企业员工录用登记表
●企业员工录用承诺保证书
●企业新员工担保书
●企业人员数量增减申请书
1、企业员工招聘申请单
填表人：审核人：人力资源部经理：总经理：
填表说明：
此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。
由人力资源部门统一组织招聘。
填写时每一岗位，填写一张表。
2、企业招聘工作计划表
填表说明：
此表用于人力资源部门开展招聘工作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。
3、企业招聘工作时间进度表
单位名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：总经理：
填表说明：
此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。
此表在招聘工作进行前两
天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。
4、企业招聘方式比较表
单位名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
填表说明：
此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。
5、企业应聘人员基本情况登记表（A）
单位名称：填表日期：年月
填表说明：
1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。
3、如果纸张不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
6、企业应聘人员基本情况登记表（B）
填表说明：
此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。
7、企业应聘人员甄选表
填表说明：
1、此表用于对应聘人员的甄选，对待选人进行各项评估时，可采取评出等级的方式，也可
以采取打分的方式，评估标准另定。
2、此表保存在人力资源部，并注意保密，也可以定期销毁。
8、企业招聘面谈表
填表说明：
此表用于负责人事招聘的专员与应聘人员谈话前拟定面谈提纲之用。
10、企业应聘人员面试评价表（A）
单位名称：填表日期：年月
填表说明：
1、此表用于员工招聘工作中的面试过程，由主试人员或面试时专门记录人员填写。
2、此表评价等级、综合评语及录用建议由招聘小组研究后集体作出。
3、面试结束后，请及时将此表随面试人员资料送交办公室，以免延误招聘进程。
11、企业招聘面试方式比较表
单位名称：填表日期：年月
填表说明：
此表用于人力资源部六确定面试方式时，征询各部门意见、吴阅领导审批之用。
先生/女士：
您好！
首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
经过初次接触，我们认为您基本具备加盟本公司的能力，因此特别通知您以下时间、地点到我公司进行正式面试。
具体要求如下：
良好的开端等于成功的一半，祝您成功！
单位名称：（盖章）
年月日
单位名称：填表日期：年月
填表说明：
此表由面试组长在征求招聘小组意见之后填写。
面试评估的“备注”一栏用来填写面试过程
中有用的信息或数据。
14、企业内部人员求职申请表
填表说明：
此表由企业内部人员在应聘岗位时填写，若表内各栏因字数太多不够时，可另附纸张。
15、企业应聘人员录用通知单
先生/女士：
您好！
首先感谢您对本公司的信任和大力支持。
经过初次面试/复试，我们认为您基本具备加盟本公司的能力，很高兴通知您，您应聘本公司一职，经过考核审查，本公司决定正式录用您为公司员工，请于下面要求的时间、地点到本公司人力资源部报到，具体要求如下：
1、按本公司规定，新进员工必须先行试用个月，试用期间暂付月薪元。
2、接通知后如有疑虑或困难，请直接与人力资源部联系。
联系人：联系电话：
单位名称：（盖章）
年月日
16、企业员工试用期工作考核表
单位名称：部门名称：填表日期：年月
填表说明：
此表由试用员工所在部门、人力资源部门共同填写，此表填好后，由人力资源部存档。
17、企业试用员工登记表
单位名称：填表日期：年月
填表说明：
此表用于试用员工的基本情况的登记，由试用期员工自行填写，由用人部门保存。
18、企业试用员工考核登记表
单位名称：填表日期：年月
填表说明：
1、此表由人力资源部门主管员工招聘与试用工的经办人员、部门主管及部门负责人填写。
2、此表交由人力资源部门存档。
19、企业员工试用期考核单
单位名称：填表日期：年月日
填表说明：
1、此表由人力资源部专员、部门及人力资源经理负责填写。
2、此表交由人力资源部门存档。
20、企业员工入职考核表
填表说明：
1、此表用于新员工入职前填写，由负责新员工入职的人力资源专员填写。
2、此表在人力资源部门存档。
21、企业新员工试用通知单
填表说明：
此表适用于问题员工的留用或试用期的考察，由部门主管或人事主管填写，由部门经理和部门经理审核。
此表在人力资源部门存档。
22、企业员工工作岗位申请表
单位名称：填表日期：年月
理：
填表说明：
1、此表用于招聘时使用，由应聘人员填写，填写人要如实、完整地填写。
2、应聘人员填写此表后，方可办理入职手续，此表由人力资源部存档。
23、企业员工转正考核自评表
填表说明：
1、此表用于试用期员工或新入职的员工的自我评价，由员工个人填写；
2、填写此表的作用在于将自我评价与外部评价进行对比。
24、企业员工录用登记表
单位名称：填表日期：年月
填表说明：
1、此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。
2、学历一栏只填写学校教育经历，不包括各类培训经历。
3、如果教育经历、工作心履历栏内不够用，可另附纸张填写。
此表在人力资源部存档。
25、企业员工录用前承诺保证书
公司：
本人，作为公司员工，现作出庄严承诺：
1、在任职工作期间，遵守公司各项规章制度。
2、在任职或离职后，均不损害公司合法利益、不泄露公司商业秘密、不侵犯公司
知识产权。
3、辞去本公司职位月（年）内，不得到同业企业从事与本企业相
竞争的工作。
4、若本人违背以上承诺，愿承担相应的法律责任，并赔偿由此造成的公司损失。
本人资料：
本人，证件（身份证）号：
现住址：
邮编：联系电话：
：
年月日
填表说明：
1、此表由重要岗位的新员工填写，用来保证员工的职业诚信。
2、此表在人力资源部门长期保存。
26、企业新员工担保书
公司：
兹保证同志品质优良，值得信赖。
本人同意为其在公司工作期间提供担保。
如该同志有任何损害公司利益的行为，并给公司造成经济损失，本人将连带承担经济赔偿责任。
本人保证同志以往无任何刑事、经济犯罪及其他不良记录。
担保人资料：
姓名：
出生日期：
身份证号码：
户籍地址：
现住址：
与被担保人的关系：
现工作单位：
现任职务：
办公电话：
住宅电话：
担保人有效证件复印件：
担保人（签名）：
（单位盖章）
年月日
填表说明：
1、如有必要，也可以要求担保人所在单位盖章。
2、此表在人力资源部长期保存。
27、企业人员数量增减申请书
单位名称：部门名称：填表日期：年月日
填表人：审核人：
填表说明：
本用表于部门申请补充和减少人员时使用，由各部门提出申请，交行政人事部门汇总后呈领导批复。
招聘渠道有内部挑选，外部招聘等。
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—————————————注意事项————————————
1.在面试过程中要注意礼貌，礼貌是对面试官的尊重，同时也是面试官对面试者的认识的第一印象。
2.面试时仪表仪态也非常重要，衣服的选择要根据面试的职业来决定。
3.面试时要委婉说明自己与同事或团体的合作能力，如果善于与人沟通，这样就有被录取的希望。
若有工作经验可以尽量提起，争取得到面试官的认可。
如果和招聘者约定好面试时间一定要提前到达，千万不要迟到。
4.若有工作经验可以尽量提起，争取得到面试官的认可。
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