社会实践报告鉴定表
大学生实习鉴定表范文模板
大学生实习鉴定表范文模板1. 实习单位概况实习单位名称：实习期间职位：实习时间：2. 实习内容概述在实习期间，本人主要从事以下工作：1.工作12.工作23.工作3在实习期间，本人对以下内容有所了解：1.知识点12.知识点23.知识点33. 专业知识应用在实习过程中，本人有针对性地运用了相关的专业知识，包括：1.专业知识1：在工作1中，应用了某某专业知识来解决问题；2.专业知识2：在工作2中，用到了某某专业知识，提高了工作效率；3.专业知识3：在工作3中，应用了某某专业知识，获得了良好的反响。
4. 工作态度和能力在实习期间，本人具备了以下的工作态度和能力：4.1 工作态度1.认真负责：对待每项工作认真细致，对上级下达的任务能够认真负责地完成；2.积极进取：工作之余，自学相关技能，不断提升自己的专业水平；3.团队意识：能够与同事融洽相处，有效沟通协作，完成团队任务。
4.2 工作能力1.学习能力：能够迅速掌握相关工作内容和技能；2.问题解决能力：在工作中能够创新思考，积极解决问题；3.组织协调能力：具有出色的组织协调能力，能够独立完成和协调多个项目的进度。
5. 实习总结通过这次实习，我对于相关专业知识的理解和应用有了很大的提高。
在公司的工作中，不仅是独立开展工作，还涉及协作与团队合作，这让我更好地体会到了企业的管理与文化。
在未来的学习和工作中，我会保持学习的状态，努力提高自己的专业水平，为 company 的发展做出自己的贡献。
6. 鉴定签字本人已经认真地完成了实习期间的工作，取得了一定的业绩。
特此鉴定。
鉴定单位：鉴定日期：。
中学生社会实践活动鉴定表
学生社会实践鉴定表【1】转眼期盼许久的为期一个月的社会实践就过去了。
记得罗马法学家塞尔苏斯曾说过:“法乃善与正义之科学。
”第一次参加社会实践，我明白中学生社会实践是引导我们学生走出校门，走向社会，接触社会，了解社会，投身社会的良好形式;是培养锻炼才干的好渠道;是提升思想，修身养性，树立服务社会的思想的有效途径。
通过参加社会实践活动，有助于我们在校中学生更新观念，吸收新的思想与知识。
近三个月的社会实践，一晃而过，却让我从中领悟到了很多的东西，而这些东西将让我终生受用。
社会实践加深了我与社会各阶层人的感情，拉近了我与社会的距离，也让自己在社会实践中开拓了视野，增长了才干，进一步明确了我们青年学生的成材之路与肩负的历史使命。
社会才是学习和受教育的大课堂，在那片广阔的天地里，我们的人生价值得到了体现，为将来更加激烈的竞争打下了更为坚实的基矗我在实践中得到许多的感悟!在这次实践中,让我很有感触的一点就人际交往方面, 大家都知道社会上人际交往非常复杂,但是具体多么复杂,我想也很难说清楚,只有经历了才能了解.才能有深刻的感受,大家为了工作走到一起每一个人都有自己的思想和个性，要跟他(她)们处理好关系得需要许多技巧,就看你怎么把握了.我想说的一点就是,在交际中,既然我们不能改变一些东西,那我们就学着适应它.如果还不行，那就改变一下适应它的方法。
让我在这次社会实践中掌握了很多东西，最重要的就是使我在待人接物、如何处理好人际关系这方面有了很大的进步。
同时在这次实践中使我深深体会到我们必须在工作中勤于动手慢慢琢磨，不断学习不断积累。
遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教他人，而没有自学能力的人迟早要被企业和社会所淘汰。
俗话说:"在家千日好,出门半"招"难!"意思就是说:在家里的时候,有自已的父母照顾,关心,呵护!那肯定就是日子过得无忧无虑了,但是,只要你去到外面工作的时候,不管你遇到什么困难,挫折都是靠自已一个人去解决,在这二个多月里,让我学会了自强自立!凡事都要靠自已!现在,就算父母不在我的身边,我都能够自已独立! 学校是一个小社会，我们不再是象牙塔里不能受风吹雨打的花朵，通过社会实践的磨练，我们深深地认识到社会实践是一笔财富社会是一所更能锻炼人的综合性大学，只有正确的引导我们深入社会，了解社会，服务于社会，投身到社会实践中去，才能使我们发现自身的不足，为今后走出校门，踏进社会创造良好的条件;才能使我们学有所用，在实践中成才，在服务中成长，并有效的为社会服务，体现大学生的自身价值。
大学生社会实践鉴定表
大学生社会实践判定表
年级：专业 :
姓名学号性别实践项目名称
项目所属单位
实践起止时间年月日至年月日
个人总结报告（由学生自己填写，包含实践工作内容，可另附页，起码2500字）：
年月日
项目所属单位判定建议（包含思想表现、工作态度、业务能力等方面）：
项目所属单位负责人署名
年月日请盖公章
成绩评定（按百分制）：
指导教师（署名）：
年月日
注：1. 此表每人一份，实践结束时由学生填写，指导教师评分，项目所属单位判定并盖公章；
2.每名实践学生应同时撰写实践总结报告一份；
3.开学第二周由班长将判定表与实践总结一致收齐后交至各教课单位教务秘书处，
作为大学时期各教课单位对学生综合素质的观察依照。
社会实践鉴定表自我总结6篇
社会实践鉴定表自我总结6篇社会实践鉴定表自我总结1一学年行将结束，在本年里自愿者组织了许多活动，证明晰自愿者的价值，而我在这一年的自愿者活动中首要是担任居委会助理这应该说是我第一次和学校以外，真实社会上的人如此近间隔的触摸，天然有许多感触。
居委会助理，便是协助邻近一个社区居委会以及里边的作业人员做一些量力而行的事，如打些文件，递些东西，传些话等，特别重要的是怎样与来居委会的居民们打交道，由于他们问的一些问题是我目前所不知道，或无法回答的，经过几回受阻后，我知道了作为一个社区作业者的职责，虽是助理但也能大意行事，关于一些作业仍是了解一些为好。
社区是底层，看似简略，但却又杂乱。
社区居委会的成员不只要处理好社区间各邻里的联系，使其天伦之乐，一同，她们又有必要做好其他调理作业，使得社区内存在的各种企作业单位能够调和开展。
经过一段时刻与居委会的人的共处、往来，发现人际才华在社会中是很重要的，由于不善长人际，开端许多时分我处在那些不知道该说些什么，做些什么的境地，好怕自己犯什么错，加上对她们作业开端的不了解，有点手足无措，逐渐的，知道了她们作业的性质、方针，也了解到她们作业的繁琐、详尽，需求的不只仅耐性，仔细，更需求坚持和友善，觉得她们的作业是很崇高的。
现在，完毕了居委会助理的作业，心里总结一下，当好一个助理要得是耐性与职责心，当好一名自愿者更需求热心与决心，许多时分在面临一些突发状况时，作为一名高中自愿者，给他人展现的不只仅是自愿者的身份，还有高中生的风貌，作为一个自愿者，在作业中呈现了缺乏，在此，检讨自己，也以此鼓舞自己，期望自己在往后的道路上能坚持所寻求的，及时自省，勉励自己。
这短短的时刻也让我感触颇深。
感到了爱。
居委会的阿姨们每次去那都让我自在的坐那，或看报纸，或没事的话让我带书去看。
那里的居民也很关怀咱们，听到我说我是自愿者居委会助理时，他们满意的笑了。
感触到了居委会作业的深重和居民爷爷奶奶的热心。
学生社会实践鉴定表自我鉴定(模板8篇)学生社会实践鉴定表自我鉴定(模板8篇)
学生社会实践鉴定表自我鉴定(模板8篇)统计作为一门应用性的科学，是重要的经济管理工作，经济管理离不开统计，经济越发展统计工作就显得越重要。
通过学习，将学校所学的统计理论知识，熟悉了统计核算对象，利用真实的统计凭证对一定时期内的经济业务进行统计核算，认识并掌握了统计统计帐簿登记的基本原理。
并且认识到了自己的优势与不足。
同时，我也了解到统计对统计工作的影响。
社会实践是每个学生必须拥有的一段经历，它使我们在实践中了解社会，让我们学到很多在课堂上根本学不到的知识，打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。
而统计工作是指对具体事物进行计算、记录、收集有关数据资料，通过加工处理转化为用户决策有用的财务信息。
掌握统计工作不仅要学好书本中的各种统计知识，而且还要认真积极地参加各种统计社会实践机会，让理论和实践有机务实的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的统计专业人才。
此次社会实践内容如下：1.了解公司财务情况以及人员设置情况2.了解公司的财务规程以及财务制度3.熟悉统计凭证的登记4.熟悉统计帐簿的登记5.对现金日记帐和银行存款日记帐的熟练掌握6.到生产单位了解产品的生产流程7.了解产品生产的主要原材料及辅助材料8.了解产品的成本构成9.对产品的生产材料核算进行实践10.对产品的成本核算进行实践11.辅助公司的统计人员进行工资核算12.辅助公司的统计人员编制统计报表13.辅助公司的统计人员编制生产月报表及销量月报表14.在统计部门辅助工作15.辅助公司的财务部门进行存货盘点16.辅助公司的统计人员进行统计的操作，其中包括凭证的录入、审核、出纳日记帐的登记、各种明细帐的登记17.辅助总帐统计编制汇总表，总帐的登记及期末统计数据处理18.了解电子报表的编制通过本次社会实践，我发现统计是统计史上崭新的一页。
电子计算机的应用，首先带来数据处理工具的改变，也带来了信息载体的变化，统计后对传统统计方法、统计理论都将发生巨大的影响，从而引起统计制度、统计工作管理制度的变革。
社会实践活动鉴定表(填写模板)
必填
小组成员
视情况而定填写小组成员，也可以只写自己
组 长
可填自己姓名
本人小组职务
寻访，等根据自己实际情况填写
活动/服务地点
xxx省xx市xx县
受服务单位（个人）名称及联系方式
xxxxxxx
活动
内容
简介
简介至少四行
不低于80字
活动影像粘贴
图片至少两张
活动
效果
（证明材料粘贴）
可写受服务人意见
也可写个人实践感想
也可粘贴活动图片，但是不能和前面的图片有重复
受服务单 位
意 见
表现不错 /满意等类似评价（盖章）
2018年9月x日
学院团委（团总支）意见
（盖章）
年 月 日
学 校
团 委
意 见
（盖章）
年 月 日
填表说明：以上内容填写要严谨、准确、翔实；负责人要认真负责，团总支统一审核、回访确认后报校团委鉴定，校团委随机抽取部分鉴定表回访，鉴定完毕后由学校大学生素质拓展第二生社会实践活动鉴定表
学院：商学院2018年9月5日
姓 名
xxx
性别
男/女
民族
必填
（照片）
要求：
最好是蓝底证件照
不要粘贴个人自拍
政治面貌
共青团员/群众
出生年月
xxxx年xx月
学 号
xxxxxxxxx
年级、专业
2017级
会计学专业
家庭住址
必填
活动方式
例如：寻访“孝心使者”
活动时间
2018年x月
社会实践活动鉴定表
社会实践活动鉴定表范文一1、完成了认知实习的学习使命，深入公司运营中找到理论于与实际的差距，积极学习专业知识，并补习了原来的基本操作的一些知识，主动学习了实战书籍。
2、完成了从认知实习的旁观者身份转变到参与企业的经营者的身份，每项工作都可圈可点。
3、积极与周围人沟通工作以外的社会问题，获取更多做人的道理，为迈进社会做准备，此积极探索心态值得赞许。
范文二xx同志自去年毕业开始在XXXXXX有限公司实习。
在我单位见习期间，能够严格遵守并执行公司的各项规章制度，能够积极主动的配合其他相邻工作同仁协调完成各种工作任务。
认真学习业务知识，在很短的时间内就掌握了工作的要点和技巧，并将其合理的运用到工作中去。
能够积极主动的向老员工学习，弥补自己的不足。
工作积极主动，学习认真，尊敬他人，待人诚恳，能够做到服从指挥，团结同事，不怕苦，不怕累。
并能够灵活运用所学的专业知识解决工作中遇到的实际困难。
一年来理论水平及操作技能均有很大程度的提高。
在见习期间得到领导和同事们的一致好评。
实习工作期间，是个出色的教学能手，相信会在今后的工作中，取的出色的成绩。
xx实习期为一个月。
xx同志工作积极主动、高效，学习认真，待人诚恳，能够做到服从指挥、认真听取老同志的指导，不怕苦、不怕累，表现有较强的求知欲，积极观察、体验、思考，并能够灵活运用自己的知识解决工作中遇到的实...................实习期间工作认真，勤奋好学，踏实肯干，在工作中遇到不懂的地方，能够虚心向富有经验的前辈请教，善于思考，能够举一反三。
对于别人提出的工作建议，可以虚心听取。
在时间紧迫的情况下，加时加班完成任务。
能够将在学校所学的知识灵活应用到具体的工作中去，保质保量完成工作任务。
同时，该学生严格遵守我公司的各项规章制度，实习期间，未曾出现过无故缺勤，迟到早退现象，并能与公司同事和睦相处，与其一同工作的员工都对该学生的表现予以肯定。
实习期间勤奋认真,有很强的适应能力和创新意识,能够利用所学的知识迅速投入到实际的应用当中,并能够结合自己的特点发挥优势弥补不足,在实习过程当中迅速的成长起来,不仅历练了自身,也为我单位带来了一股新风,受到合作伙伴的一致好评!、热情、主动、积极。
大学生暑期社会实践鉴定表
我来到福建省厦门市，在朋友的帮助下来到宸鸿集团宸阳光电科技有限公司面试，刚开始我们是47人来面试的，在整整两天繁琐又苛刻的面试体检过程结束时，仅剩下了17人，我幸运的被录用了。其实一开始我想，我好歹也一本科大学生（面试填的学历是高中，事先说了不要暑假工，我不得不说我高中毕业。），虽没毕业但我的知识技能、语言交流、个人形象还不错，升高视力各方面都达标，所以我对自己很有信心，但我没有经验，所以开始还是有点害怕。在简短的培训后，我被我的组长选中了，他带我来到车间，给班长交代后发给我衣帽鞋，班长说了下上班的规则和任务，就这样开始了我的暑期工作。这是一家以研发、生产触屏为主的大型公司，主要都以玻璃为原材。我开始就是学磨玻璃，操作是蛮简单的，就是要精细合格。但我刚接手时真的很手忙脚乱，因为忙的时候真的很忙，有时候一天或一次性有好多台车的玻璃下来，我们是流水作业，一车一车，我就会忙不过来，还会出差错。这份工作就是工作时间太长，一天十二个小时的晚班，两班倒啊，还不能坐，除了两次用餐的一小时外都站着工作，为此，我为我是农村孩子感到高兴，要是那些温室里成长的人来，绝对是吃不消的。
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社会实践报告鉴定表一、工厂概况****鞋厂是**集团的一个下属企业,曾为nike、bass等国际著名品牌生产鞋底。
这是一个即使到生产旺季可能也不到400人的小厂。
厂内有一座四层楼厂房和一栋办公楼，其中一二层为办公室、食堂，三四五楼为员工宿舍，固定资产近800万。
企业目前经营状况不佳。
我在为期一个多月的暑期实践中逐渐了解了生产型企业的运作模式，接触到生产、品检、销售、核算、行政等方面的工作内容。
虚心学习的同时不断搜集整理资料，对工厂和制鞋行业都有了自己的一些思考。
二、工厂生产运营管理实践与调查我认为****厂在以下几方面是值得肯定的1、组织结构组织设计扁平化，遵循了统一指挥、控制幅度、权责对等的原则。
各部门的分工、权责，部门同级之间、上下级之间的事务对接要求都形成了文件，成为规范化管理的前提。
管理制度化、规范化是一个企业正常运作的重要保证。
2、成本控制核算员每天根据生产数、废品数、库存量编制生产情况快报，从每日的生产情况快报的对比中能反映出生产方面是否出现问题。
我还在看到了不良品分析表、每日原材料损耗明细、质检科产品漏检数及返修成本日报表、各班辅料、废料及废底汇总表，说明工厂的成本分析算得很细，对生产成本控制严格。
套用总经理的一句话“这是在夹缝里生存”。
数字反映问题具有客观性，但前提是要保证数据来源的准确性。
3、员工激励制度工厂用现金奖励在节约成本或提高质量等方面做出贡献的员工以及在职业技能比赛中成绩优秀的员工，对违反制度或职业技能比赛中最后一名的员工进行罚款。
这样可以刺激员工提高自身的技能，鼓励他们思考、创新。
如果能结合精神奖励效果会更好。
学校将精神奖励运用得很到位，其实工厂也可以借鉴，马斯洛的需要层次论认为，每个人都有五个层次的需要：生理的需要(即衣食住行的满足)、安全的需要、社交或情感的需要、尊重的需要、自我实现的需要。
懂得了员工的需要，管理者就能更有效的实行激励措施，同时达到节约成本的目的。
4、产品标准目前，工厂正按照iso9002国际品质标准对企业进行管理。
****厂生产的大部份鞋底都是外销，其实整个东莞的鞋厂基本上都是接国外订单。
由于客户对品质要求非常严格，所以从产前的试料，生产过程中密度、硬度的控制，品检，到产后的鞋底弯曲度等指标的测试都严格按标准进行。
我问总经理“这样稍有不合标准的就要被报废，如果要求松点，不是能节省很多成本吗?”，他坦言“如果是生产销往国内的鞋底品质要求就没这么高。
” 我可以理解但不认同，为什么国内就不能享受高品质，拥有高标准?其实不是没有能力做到，而是没有追求卓越的意识。
这让我想到张瑞敏砸海尔冰箱的事情。
海尔刚起步时，引进了德国的设备，德国的技术，可是工人们没有严格按照国际的标准生产。
当时海尔的工人们不解，产品虽然有点瑕疵，但在国内算是领先水平了，不是出口给老外用，有必要那么完美吗?张瑞敏很痛心，把70多台次品摆出来，当着工人的面，和干部们挥泪砸冰箱，给员工们上了一堂印象深刻的品质课!海尔为什么能走得这么远，因为一开始就在用最高标准要求自己。
反过来说，如果中国企业都甘愿低人一等，那国内名牌何时才能立足世界?品质是制造行业的命根子!三：工厂现实问题分析与建议(三)总公司在皮鞋行业打响了品牌，就开始向其他行业进军。
我不是反对企业扩展自己的品牌，只是国内企业实在应该吸取教训了。
曾经多少大企业因为盲目扩张纷纷倒下，德隆的败绩还不能引起企业家的反思吗?是不是国内企业对品牌的经营缺乏耐心，而过多注重眼前利益?企业扩张是需要阶段性的，经过了纵向、横向发展后，等根基稳固了，才能让他枝繁叶茂。
如果在进入其他行业时，主业有了松动，很可能带来产业空心化的危机。
皮鞋行业近年来少听到有关森达的消息，森达在XX年后开始进军热电、化工、服装、物流、生物工程、软件等行业，好像能赚钱的都要去试一试。
速度太快，结果人员技术难以跟上，伤了元气。
如果能专心将皮鞋做好，不断积累品牌价值，是不是就不会出现“森达皮鞋四个月断底”这样的报道?我个人比较推崇的是黄光裕这种做法。
他一方面做家电销售，一方面做地产。
可贵的是他找到两者的关系，充分利用行业与行业之间的互补，最终将国美运作成国内的家电销售巨头。
另外还可以学学温州商人，即使是做打火机，也有做成中国第一的气魄。
企业在乎专精而不是宽泛，专精是前提的前提。
ibm将其pc业务出售与联想，专注，也许会让蓝色巨人打造另一个it传奇。
从外部环境来说，有这样一组数据“至XX年，广东具有一定生产规模的企业已发展到5000家以上，加上一些小型企业，则达万家，年产量近30亿双，出口外销总额达47亿美元，产销总量占全国近一半，成为名符其实的鞋业大时。
行业发展之快，竞争之激烈让人咂舌。
在东莞高步镇，拥有员工30000多人的裕元厂是当之无愧的鞋厂老大。
裕元厂是台资企业，经过多年发展现在已经成为世界上最大的鞋厂，贴牌生产nike、adidas、puma等国际知名品牌，临近强大的对手，****厂要想成长确实不易。
另外，招工难的问题也困扰着****厂，而且眼下马上就将是生产旺季。
可是招工难不是这一个厂的困难，是整个东莞、广东、珠三角都面临着民工荒的困境。
企业、工厂遍地开花，哪里都需要工人。
而且长江三角洲工资水平、生产环境等相对珠江三角洲地区有优势，民工自然会流向待遇明显较优的地区。
面对目前的困境，应当如何解决?新任的厂长来这里有两三个月了，这是一位从台资企业走出来的厂长，有点激进的改革者。
台湾企业在中国的制鞋行业处于领先地位。
台企的特点是非常注意执行力，能一个人做的决不安排两个人做，严格控制成本，与国际标准质量体系接轨。
厂长按照台企的模式实行改革，最大的动作是出台新的薪资考核方案。
以前上级给下级每天打工资是凭感觉或看关系，现在工资严格和绩效挂钩，避免私人感情。
重视品质，利用好实验室，把好物性关，而不是像以前只是走过场，做给别人看。
厂务室的墙壁上，每个科长都有一本“工作事务”挂在墙上，记录自己工作进展情况，面临的问题，厂长随时察看批阅。
韦尔奇说“管理的本身就是沟通、沟通、再沟通。
” 双五理论是说：管理者有50%的时间在做沟通，而管理中的问题有50%是由于沟通不良造成的。
厂长决定定期与车间随机抽出的员工开座谈会，了解他们目前工作生活的情况及希望得到解决的问题。
我有幸旁听了这个会议。
员工们抱怨住宿吃饭问题，给生产安排提建议，各抒己见，厂长边听边记录，会后对员工合理的要求给与满足。
这种方法是值得提倡的，但要注意答应了员工的事情，就一定要做到，否则被员工笑话“厂长说话不算数”，威信就大减了。
新厂长的改革很多地方是好的。
但由于他带来的全是新东西，对厂里以前的管理和其他部门“看不上眼”，所以有些言行表现出来的，在其他人看来难以接受。
《成功经理人讲座》上有句话“做主管的，不要在下属面前讲到其他部门时用‘他们’的字眼，否则容易形成部门间的对立”。
而新厂长恰恰犯了这个毛玻和员工沟通的时候，他说“我们不是他们”，“都是他们那边”……明显带有敌对的语气。
如果领导者给部下都是不团结的印象，怎么让部下团结?在我跟一位管理人员学习的时候，她正经地和我说“我们这个厂很随便的”。
这种话让我有些吃惊。
对人而言，越是有种要求，人才越觉得有尊严。
“随便”就是没有标准，而企业只有有一定的标准，这个企业才会产生尊严，在里面工作的员工才会有种荣誉感。
让员工有荣誉感，这是不需要高薪就能让他们留下来的方法。
如果真如她所说，那么这个工厂就难以留住人才了;如果事实并非如此，那么就证明她不是个合格的管理者，是她自己对自己要求随便，缺乏执行力。
就如何提高执行力，曾荣获中国最佳雇主的上海波特曼丽嘉酒店副总裁狄高志认为，执行力首先在于员工的士气，企业要关心员工，员工才会关心专注于自己的工作，每个人的做好了工作，企业才能发展好。
面对招工难，特别是女工难招的问题，厂里现在出了一则通知“凡介绍18-40岁女工进厂并做满3个月的，介绍人可获50元奖励”，通知发出后，的确有点效果，但这不是长远之计。
当初制造业聚集在珠三角，是因为具有政策优势，交通便捷，劳动力成本低廉。
制鞋是劳动密集型产业，工厂生产成本逐渐增大，珠三角以前的优势正在丧失。
东鞋西移，成都被称为“鞋都”确实有它的区位资源优势。
成都鞋业的产业链正逐渐完善，劳动力成本比沿海低，招工也比较容易。
所以****厂如果迁往成都应该是个战略。
我和几个在办公室工作的女孩子关系挺好。
其中两个是文员，另一个是生管，负责安排生产的进度。
她们都是中专或高中的学历。
我们年龄相仿，我还在读书，她们已经有一定的工作经验了。
她们相对于车间里的工人是幸运的，而我在她们眼里也是幸运的。
对于现在和未来，她们也有自己的打算。
趁现在还很年轻，多积累经验，在一个厂一般做几个月就换个地方。
等过几年差不多要成家的时候，就会找个固定工作一直做下去了。
对于大学，有个女孩说读大学是禁锢思想，报纸上都说大学生没什么用。
而且现在找工作是要工作经验，在公司里会做事才重要。
关于“禁锢思想”我倒不觉得，相对高中的教育，大学其实应该是在解放思想。
大学生一直是个被关注的群体，社会上存在着一些偏见或误解，但是撇开这些，我们也有必要经常审视自己：在这些中专，技校生工作几年后，我们毕业从校园里走出来，我们有自己的竞争力吗?现在有调查表明大学生“回炉”现象严重，就是有些毕业生走出校门了，发现自己还是没有一技之长，于是又去技校继续修炼。
该讽刺还是应该给与理解?在美丽的校园里，日复一日，每天拥有自己的快乐，哀愁，有时无聊得不知道怎么打发时间。
一位mba和我说“和平中的残酷其实每天都在上演，你们会体验到的。
在学校就应该有所认识，这样会让你动力无穷”。
我在想这些女孩子几岁就出社会闯，我呢?我是幸运的，有机会站在比她们高的平台，但止步不前的话，这个优势以后反而成为劣势啊!。