电线实业公司管理规章奖惩制度完整版
电线厂生产部奖罚制度样本
电线厂生产部奖罚制度样本一、总则1. 本制度旨在提高生产效率，确保产品质量，激励员工积极工作，并对违规行为进行处罚。
2. 本制度适用于生产部所有员工。
二、奖励制度1. 安全生产奖励：连续三个月无安全事故的班组，给予班组500元奖励。
2. 质量达标奖励：产品合格率达到98%以上的班组，给予班组1000元奖励。
3. 创新改进奖励：对生产流程或工艺提出有效改进建议并被采纳实施的员工，给予500-2000元奖励。
4. 超额完成任务奖励：完成生产任务超过预定目标10%以上的班组，按照超额部分给予相应奖励。
三、处罚制度1. 安全违规处罚：违反安全操作规程，造成安全事故的员工，视情节轻重给予警告至解除劳动合同的处罚。
2. 质量事故处罚：因个人原因导致产品质量问题，造成损失的，根据损失程度给予经济赔偿及相应的纪律处分。
3. 工作纪律处罚：迟到、早退、无故缺勤等违反工作纪律的行为，根据情节轻重给予警告至解除劳动合同的处罚。
4. 设备损坏处罚：因操作不当或故意损坏生产设备，根据损坏程度和影响给予经济赔偿及相应的纪律处分。
四、考核与执行1. 每月由生产部经理组织对员工的工作表现进行考核。
2. 对于表现优秀的员工，由生产部经理提出奖励建议，经公司管理层审批后执行。
3. 对于违规行为，由生产部经理提出处罚建议，经公司管理层审批后执行。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由生产部负责解释。
2. 本制度如有变更，以最新版本为准。
六、其他1. 本制度未尽事宜，参照公司其他相关规章制度执行。
2. 本制度最终解释权归公司所有。
请根据实际情况调整上述内容，确保其符合公司文化和法律法规要求。
电线实业公司管理规章奖惩制度
(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。
(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限
批准:
审核:
制定:
2、一次记功可与一次记小过相抵；
3、二次警告相当于一次记过；
4、二次嘉奖相当于一次记功；
5、同年中三次记功，工资自动升一级；
6、同年中三次记过，工资自动降一级；
7、同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。
二、授予荣誉称号的工作在每年底进行，当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到一级者也不能参与评选；
?? 第五章奖惩流程
班组长申请（填写奖惩申请表）??????? 部门主管审核???????? 人力资源部复核????
分管高层核准????????? 人力资源部公布????????? 人力资源部执行
记入员工个人档案
穿拖鞋或赤膊上班的；
工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
二、??? 有下列表现之一者，给予记功
?1.对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有较好成效者
2.节约物料或对废料利用具有成效，在成本控制方面做出突出贡献者
3.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者
4.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者
5.遇有灾变，勇于负责，并措施得当者
6.举报违规或损害本公司利益的案件者
7、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
8、上下班不关闭水、电者；
9．其他违反公司相关制度、规定行为但情节轻微者；
批准
审核
制订
电线制品加工厂的奖罚制度范本
电线制品加工厂的奖罚制度范本电线制品加工厂奖罚制度范本1. 总则- 本奖罚制度旨在规范员工行为，提高生产效率，保证产品质量，促进企业持续健康发展。
2. 奖励制度- 优秀员工奖：每月评选一次，根据工作表现、生产效率、质量控制等方面进行评选，给予奖金及荣誉证书。
- 创新改进奖：鼓励员工提出创新改进意见，经采纳实施后，根据改进效果给予奖励。
- 安全生产奖：对于连续三个月无安全事故的班组或个人，给予奖励。
- 团队协作奖：对于在团队协作中表现突出的班组或个人，给予奖励。
3. 惩罚制度- 违反操作规程：员工违反操作规程，造成设备损坏或生产事故的，根据情节轻重，给予警告、罚款或解除劳动合同。
- 生产质量问题：因个人原因导致产品质量问题，根据问题严重程度，给予罚款、降职或解除劳动合同。
- 迟到早退：员工无故迟到早退，累计达三次者，给予警告；累计达五次者，给予罚款。
- 工作态度问题：工作态度消极，影响团队工作氛围，经教育不改者，给予警告或降职。
4. 奖罚实施- 奖罚决定由人力资源部和生产管理部门共同商议后，报总经理审批。
- 奖罚结果应在厂内公告栏公示，确保公平、公正、公开。
5. 申诉机制- 员工对奖罚决定有异议的，可在接到通知后三个工作日内向人力资源部提出书面申诉。
- 人力资源部应在接到申诉后五个工作日内给予答复。
6. 附则- 本制度自发布之日起实施，由人力资源部负责解释。
- 本制度每半年至少修订一次，以适应企业发展和市场变化。
7. 生效日期- 本奖罚制度自XXXX年XX月XX日起生效。
请注意，以上内容仅作为范本，具体实施时需根据实际情况进行调整和完善。
电线公司管理制度
电线公司管理制度第一部分：总则第一条为规范公司内部管理，提高运营效率，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于公司所有部门、员工，包括但不限于生产、人力资源、财务、销售等各个职能部门。
第三条公司领导层应根据市场需求和公司发展战略，不断完善管理制度，确保其符合公司实际情况。
第四条公司员工应严格遵守本管理制度，保障公司的正常运营和发展。
第二部分：组织架构第五条公司总经理为公司最高领导人，对公司整体运营负责。
第六条公司设立各职能部门，包括生产部、人力资源部、财务部、销售部等。
第七条各职能部门应根据公司发展需求，合理规划部门组织结构和人员配置。
第八条各部门负责人应严格按照公司管理制度履行职责，确保部门正常运营。
第三部分：员工管理第九条公司应建立健全的员工培训和奖惩机制，提高员工综合素质和工作效率。
第十条公司应建立员工考核制度，按照员工实际表现对其进行奖惩和晋升。
第十一条公司应建立健全的员工福利制度，满足员工基本生活需求。
第四部分：生产管理第十二条公司生产部门应按照生产计划和质量标准，做好产品生产加工。
第十三条公司生产部门应保证产品质量，确保产品合格率达到标准要求。
第十四条公司生产部门应根据市场需求，合理安排生产计划，确保生产效率。
第五部分：财务管理第十五条公司财务部门应建立健全的财务管理制度，保证公司财务安全。
第十六条公司财务部门应按照法律法规和公司规定，确保财务报表真实准确。
第十七条公司财务部门应加强成本控制，提高公司盈利能力。
第六部分：销售管理第十八条公司销售部门应根据市场需求，合理制定销售计划，促进产品销售。
第十九条公司销售部门应建立健全的客户管理制度，提高客户满意度。
第二十条公司销售部门应加强与客户沟通，积极解决客户问题，保持良好关系。
第七部分：审计与监督第二十一条公司应定期进行内部审计，查找和解决存在问题。
第二十二条公司应建立监督机制，遏制腐败现象。
第八部分：附则第二十三条本管理制度自发布之日起正式生效。
公司奖惩的规章制度范本5篇
公司奖惩的规章制度范本5篇现如今，制度对人们来说越来越重要，制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则，也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编整理的公司奖惩的规章制度范本，希望对大家有所帮助。
公司奖惩的规章制度范本篇1第一条为严明纪律，奖惩分明，提高员工工作积极性，提高工作效率和经济效率，特制订本制度。
第二条适用范围：全体员工。
第三条对员工的奖惩实行精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则。
第四条奖励办法第五条本公司设立如下奖励方法，酌情使用：1.通告表扬;2.奖金奖励;3.晋升提级;第六条有下列表现的员工应给予通告表扬：1.品德端正，工作努力;2.维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有功;3.一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公;4.有其他功绩，足为其他员工楷模。
第七条有以下表现的员工应给予奖金奖励1.思想进步，文明礼貌，团结互助，事迹突出;2.完成计划指标，经济效益良好;3.向公司提出合理化建设，为公司采纳;4.维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出;5.节约资金，节俭费用，事迹突出;6.领导有方，带领员工良好完成各项任务;7.其他对公司作出贡献，董事局或总经理认为应当给予奖励的。
第八条有以上表现，公司认为符合晋级条件的予以晋级奖励。
第九条奖励程序如下：1.员工推荐、本人自荐或单位提名;2.监察委员会或监察部会同劳动人事部审核;3.董事局或总经理批准。
其中，属董事局聘任的员工，其获奖由监察委员会审核，董事局批准;属总经理聘任的员工，其获奖由监察部审核，总经理批准。
第十条处罚办法第十一条视情节轻重，分别给以以下处罚：1.警告;2.记过;3.降级;4.辞退;第十二条员工有以下行为给以警告处分1.在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情;2.工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工;3.因过失以致发生工作错误情节轻微者;4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则;5.无故不参加公司安排的培训课程;6.初次不遵守主管人员指挥;7.浪费公物情节轻微;8.检查或监督人员未认真履行职责;9.遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂牌;10.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝警卫或管理人员查询;11.破坏环境卫生。
电线实业公司管理规章
电线实业公司管理规章第一章总则为规范电线实业公司内部管理，提高企业效率，增强员工凝聚力，制定本规章。
本规章适用于电线实业公司的所有员工。
第二章组织结构1. 电线实业公司的组织结构按照职能分工原则，分设总经理办公室、生产部、市场部、销售部、财务部等部门。
各部门的职责如下：（1）总经理办公室：负责企业的整体管理和协调各部门之间的工作；（2）生产部：负责生产调度、生产质量控制、车间管理等工作；（3）市场部：负责市场调研、产品设计、市场推广等工作；（4）销售部：负责产品销售、市场维护等工作；（5）财务部：负责企业财务管理和会计工作。
2. 各部门应设立专业的管理人员，具体的职责和管理权限由总经理办公室根据企业需要进行规定。
第三章工作流程1. 电线实业公司在生产、销售、市场推广等方面，应当制定相应的工作流程和标准操作规程，明确各部门职责范围，确保生产、销售和财务等工作的顺利开展。
2. 在生产方面，应当根据销售需求和生产能力，制定生产计划，并按照计划进行生产。
生产部门应当制定生产标准、对生产过程进行监管和质量控制，确保生产产品的质量和数量。
3. 在销售方面，应当根据市场需求和企业产品特点，制定营销策略，并策划销售促销活动，提高产品市场知名度和销售量。
销售部门应当建立销售档案，及时跟进客户意见和回馈信息，保持企业与客户之间的沟通。
4. 在财务方面，应当建立企业财务管理体系，按照会计法规定和企业会计准则开展会计核算和经济数据的处理，及时制定和贯彻财务预算和成本管理制度，确保企业健康发展。
第四章工作纪律1. 电线实业公司员工应当遵守国家法律法规和企业工作纪律，保守企业秘密，维护企业形象。
2. 在工作中，员工应当遵守岗位职责和工作流程，严格按照企业标准操作、质量检验和验收规定开展工作。
3. 严禁擅自调动、挪用企业资金、物资和文件资料等，如有发现，将依照公司规定进行处理。
4. 严禁员工私自承诺客户、发表未经批准的言论、散布不实信息和业务谈判中向客户提出不合理要求和利益诉求等，坚决维护企业的形象和声誉。
电缆厂员工奖惩制度
1总则1.1为加强对员工行为规范的管理，提高员工自身从业素质,引导和激励员工积极进取，严格要求自己遵守公司规章制度，保障公司正常的各项生产经营工作顺利进行，结合国家相关法律法规和公司实际情况特制订公司《员工奖惩管理办法》。
1.2促使员工适应企业发展管理，搭建员工个人价值实现平台，树立“人人参与、人人遵守、从我作起、以他为榜、互勉共进”的思想观念，务实求真做好本职工作。
2适用范围2.1本办法适用公司所有员工。
2.2本办法应用于对员工的工作业绩、行为规范、组织纪律、生产安全、工作程序等方面的奖惩。
3奖励细则3.1对于有下列情形之一者，可发文通报表扬，并酌情给予50~1000元经济奖励；3.1.1在完成公司各项工作任务中做出突出贡献者；3.1.2全年考勤记录无缺勤；3.1.3连续三年完成本职工作，无任何劣迹者；3.1.4对工作流程或管理制度积极提出合理化建议被采纳者；3.1.5积极研究改善工作方法和在技术上大胆创新，提高工作效率、提高产品质量或减低成本确有成效者；3.1.6为社会做好事受到表扬，以此为公司赢得荣誉；3.1.7为公司推荐人才并得到录用；3.1.8发现重大事故隐患，并及时予以解决者，为公司避免财产、名誉损失；3.1.9领导工作较其他部门明显优秀，一年内有超过2人的直接下属获得过书面表彰；3.1.10向同事传授知识、经验或帮助，效果显著；3.1.11为公司取得重大社会荣誉（媒体报导）；3.1.12在工作中致力于研发或技术/管理革新，为公司取得技术诀窍或发明专利；3.1.13防止、挽救事故有功，使公司财产免受重大损失；3.1.14遇到意外事故或灾害，奋不顾身、不避危险，减少损失者；3.1.15在公司重大活动（搬家、年会等）过程中，表现优异者；3.1.16工作中任劳任怨，不计较个人得失，影响较大者；3.1.17开源节流（节省物料、节省开支），有突出贡献者；3.1.18对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为进行举报，凡情况属实的有效举报；3.1.19根据《工艺管理规定》办法产生工艺纪律奖；3.1.20其他应该给予表扬或奖励的情形。
线材车间奖罚制度
线材车间奖罚制度一、总则1. 本制度旨在明确线材车间员工的奖惩标准，激励员工提高工作效率和质量，确保生产安全，促进车间管理的规范化和制度化。
二、奖励制度1. 全勤奖励：员工在一个月内无迟到、早退、旷工记录的，给予全勤奖金。
2. 生产效率奖：对于生产效率连续三个月超过车间平均水平的员工，给予生产效率奖金。
3. 安全生产奖：对于全年无安全事故的班组或个人，给予安全生产奖金。
4. 技术创新奖：员工提出的技术创新或改进措施被采纳并实施，显著提高生产效率或降低成本的，给予技术创新奖金。
5. 优秀员工奖：年度评选出的优秀员工，给予表彰和奖金。
三、惩罚制度1. 迟到早退：员工每月迟到或早退累计超过规定次数的，按次扣罚。
2. 旷工：未经批准擅自缺勤的，按旷工天数扣罚工资。
3. 生产事故：因个人疏忽导致生产事故的，根据事故严重程度给予相应处罚。
4. 违反操作规程：不遵守操作规程，导致设备损坏或影响生产的，给予警告或罚款。
5. 工作态度问题：工作态度消极、不服从管理的，给予警告，情节严重的，可考虑解除劳动合同。
四、奖罚执行1. 奖罚决定由车间管理层根据员工表现和相关证据进行评定。
2. 奖罚结果应公开透明，确保公平公正。
3. 员工对奖罚决定有异议的，可在规定时间内提出申诉。
五、附则1. 本制度自发布之日起执行，由线材车间管理层负责解释。
2. 本制度如与公司其他规章制度冲突，以本制度为准。
3. 对于特殊情况下的奖罚，车间管理层有权根据实际情况做出适当调整。
请注意，以上内容是一个基本框架，具体的细节和数值（如奖金金额、迟到早退的具体次数等）需要根据公司的实际情况和相关法律法规来确定。
此外，奖罚制度应定期审查和更新，以确保其符合当前的生产和管理需求。
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2.记功；
3.记大功；
4、晋升或调整薪资
二、奖励标准
1.嘉奖（奖励10元/次）；
2.记功（奖励30元/次）；
3.记大功（奖励90元/次）；
4、晋升或调整薪资，根据职位不同而调整；
第二条、 实施细则
一、 有下列表现之一者，给予嘉奖
1.完成任务及时出色者
2.维护团体荣誉，有具体事迹者
3.助人为乐，热心服务，义务奉献，有具体事实者
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9.在工作时间睡觉者
10.附和罢工、怠工者
11．警告不改者；
四、有下列表现之一者，给予记大过
1.擅离职守，致使发生变故使公司蒙受损害者
2.泄漏公司机密者
3.携带违禁物品入厂不听制止者
4.遗失经营的重要文件、物品者
5.撕毁公文或公司有用文件者
8、上下班不关闭水、电者；
9．其他违反公司相关制度、规定行为但情节轻微者；
批准
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二、有下列表现之一者，给予记警告
1.在工作时间嬉戏或从事规定以外工作者；
2.在工作时间擅离工作岗位者；
3.屡教不改者；
6．全年度累计记功达三次者记大功一次
四、 有下列表现之一者，给予晋升或调整薪资
1.研究发明，对本公司有重大贡献者
2.全年度累计记大功3次以上（含三次）者
3.服务满1年，考绩优良，未曾受过记过以上处分者
4.具有其他特殊功绩者
批准
审核
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5.达到晋升条件，但暂时职位没有空缺者；
6.工作成绩突出，但尚不足以晋升者；
第二章 处 罚
第一条 处罚种类及标准
一、处罚种类
1.申戒；
2.警告；
3.小过；
4.大过；
5、辞退（开除）；
二、处罚标准
1. 申戒一次，全厂书面批评
2. 警告（罚款20元/次）；
3. 小过（罚款50元/次）；
二、对忠于职守、积极维护公司利益、扞卫公司荣誉并作出特殊贡献者给予奖励；对破坏生产经营秩序、侵犯员工人身权利、侵犯公共财产、已构成犯罪的依法追究刑事责任，尚不够刑事处罚应给予内部处罚、奖惩均按本制度执行。
三、对违反制度的员工坚持教育与处罚相结合的原则。
第一章 奖 励
第一条 奖励种类及标准
一、奖励种类
3.违反国家法律而判刑者
4.聚众要挟，妨碍生产秩序者及煽动怠工或罢工者。
5. 散播不利于公司的谣言者或挑拨劳资双方感情者。
6.在厂内赌博者
7、故意泄漏公司技术、营业上的机密致公司蒙受重大损害者。
8.仿效上级主管人员签名，盗用印章或未经核准擅自使用印章者
9、严重违反公司制度，情节严重或屡教不改者
10、一年中记大过满2次功过无法平衡抵销者
7.具有其他较大功绩者
8.全年度累计嘉奖达三次者记功一次
三、 有下列表现之一者，给予记大功
1.遇有意外事件或灾变，奋不顾身，极力抢救而减少损失者
2.维护公司安全，冒险执行任务，确有实际功绩者
3.维护本公司重大利益，竭尽全力，避免重大损失者
4.具有其他重大功绩，足为其他员工之表率者
5．对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳后提升工作效率、工作品质、工作环境者
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第三章功过相抵
一、
1、一次嘉奖可与一次警告相抵；
2、一次记功可与一次记小过相抵；
3、二次警告相当于一次记过；
4、二次嘉奖相当于一次记功；
5、同年中三次记功，工资自动升一级；
6、同年中三次记过，工资自动降一级；
6.擅自变更工作方法使公司蒙受损失者
7.拒绝听从主管人员工作指挥监督，经劝导仍不听从者
8.违反安全规定措施致使本公司蒙受损失者
9.伪造出勤记录或请人代打卡或代他人打卡者
10.小过二次记大过一次；
五、有下列表现之一者，情节严重者直至解雇或开除：
1.对于上司或其他员工实施暴行或有侮辱行为者
2.故意损耗机器、工具、原料、产品或其他公司所有物品或故意泄露技术、营业上的秘密，使本公司蒙受损害者
4.妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者；
5.初次不遵守主管人员合理指挥者；
6.浪费公物，情节轻微者；
7.出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安或主管人员查询者；
8.遇非常事变，故意规避者；
9.不能完成重大或特殊交办任务者；
10、工作时间内擅离工作岗位者；
11． 因过失以致发生工作错误情节轻微者；
12． 妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则；
13． 无故不参加公司安排的培训课程或集会；
14. 其他违纪行为但情节较轻者；
15、申戒二次予以警告一次；
三、有下列表现之一者，给予记小过
1.对上级批示或有期限的命令，未申报正当理由而未能如期完成或处理不当者
2.直属主管对所属人员明知舞弊有据，而予以隐瞒庇护或不为举报者
第十一条、员工功过抵销规定
(一)嘉奖与警告抵销。
(二)记功1次或嘉奖3次，抵销记过1次或警告3次。
(三)记大功1次或记功3次，抵销大过1次或记过3次，员工功过抵销以发生于同一年度内者为限
批准:
审核:
制定:
7、同年中功过抵消后，对年终评比、提薪、晋级等不发生影响。
二、授予荣誉称号的工作在每年底进行，当年内受过警告处分以上的员工若功过未抵消，不得参与评选，每月考核平均等级未达到一级者也不能参与评选；
第四章赔偿
对造成经济损失的责任人，除按本制度惩处外，还应按照以下规定赔偿公司损失：
1、造成公司经济损失5万元人民币以下者（含5万元人民币），责任人应赔偿损失的20％至50％；赔偿从当时人工资中扣除，每月扣除额不超过其工资总额的20%，当月扣除不完可以计入下月，如员工离职则一次性扣除。
2、造成公司损失5万元人民币以上者，由人力资源部提出索赔处理意见，总经理批准后执行，情节严重者上报司法机关依法处理。
第五章奖惩流程
班组长申请（填写奖惩申请表） 部门主管审核 人力资源部复核
分管高层核准 人力资源部公布 人力资源部执行
记入员工个人档案
穿拖鞋或赤膊上班的；
工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的；
4.大过 （罚款100元/次）；
5、辞退；
一、有下列表现之一者，给予通报批评
1.厂区内未佩带厂证或未穿工衣者；
2.检查或监督人员未认真执行公务者；
3.在工作区、宿舍随地吐痰，乱丢果皮、纸屑、烟蒂及其他杂物者；
4.破坏生态及环境卫生者；
5.擅自在厂内推销物品者；
6、上班时间内外出无放行条者；
7、在工作时间聊天、嬉戏或从事与工作无关的事情；
3.因疏忽致使机器设备或物品遭受损害或伤及他人，但不太严重者
4.在工作场所喧哗、嬉戏、吵闹严重妨碍他人工作者
5.未经许可擅带外人入厂参观者
6.携带危险物品入厂者，在明示禁烟区内吸烟者
7.投机取巧隐瞒蒙蔽牟取非分利益者
8.对同事恶意攻击，或诬告、伪证而制造事端者
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奖 惩 制 度
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4.拾金不昧，有善行佳话，足为公司荣誉者
5.对公司财物能悉心爱护，表现突出者
6.对公司生产经营管理提出好的合理化建议并被采纳者
7.有其他功绩，足可为其他员工楷模者
8.在完成本职工作的情况下，能顾全大局，对其它部门工作给予大力支持协助者
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总 则
一、为维护公司正常生产、生活秩序、社会秩序和公共安全，保护员工的合法权益，表彰先进，激励后进，保障公司生产经营顺利进行，促进公司不断壮大，特制订本制度。
在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的；
乱丢烟蒂、果壳、纸屑；乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的；
厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的
未经批准擅自留宿外来人员的；
在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的；在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的
二、 有下列表现之一者，给予记功
1.对生产技术或管理制度提出具体方案，经采纳确有较好成效者
2.节约物料或对废料利用具有成效，在成本控制方面做出突出贡献者
3.领导有方，使业务工作拓展有相当成效者
4.预防机械发生故障或抢修工程使生产不致中断者
5.遇有灾变，勇于负责，并措施得当者
6.举报违规或损害本公司利益的案件者