大学生就业创业协会规章制度

第一章：总则

第一条：大学生就业创业协会是由学院招生就业指导中心直接领导下的先进组织。

第二条：本协会归属招生就业指导中心。

第三条：本协会宗旨是就业创业，我敢我赢。

第四条：遵守各项规章制度。

第三章：人员

第五条：职务产生办法

干事：凡新生经申请，经各部部长面试选拔后由会长同意后生效，每学期按平时表现评选优秀干事，名额按社团人数的10%而定。

部长：经一年的培养、锻炼后，换届时从干事中公平竞选产生部长，经会长同意后生效。

第六条：会长部长职责

1、讨论审查各部长所提问题，决议重大事项及有关代表提

案。

2、修改协会章程

3、积极主动配合学校有关部门做好工作，完成上级布置的

各项任务。

4、热心为广大学生服务，维护协会成员利益，反映协会心

声，协调本协会及学院其他组织之间的关系

5、会长对协会的日常工作及大型活动负有组织、协调指导

责任。

6、各部长会长指定当前工作计划，完成当月工作总结并报

人事部存档。

第七条：成员的义务

1、协会的每位成员必须诚实、务实，有为同学们服务的

热情，把大家和全局的利益放在首位，积极配合院里

的老师完成教学任务。

2、协会的每位成员必须相互团结、相互支持、密切配合，

协调一致，共同发展，使本协会成为一支精干的学生

团体，充分发挥学生自我教育，自我管理的效能。

3、协会的每位成员要注意个人的言谈举止，讲究个人仪

表，树立良好的形象。

4、协会的每位成员要有超前意识、创新精神，大家应经

常在一起相互学习，交流经验，统一思想，提高办事

能力，增强自身综合素质。

第四章：规章制度

第八条：协会成员必须遵守校规校纪和协会章程。

第九条:协会成员应该有较强的责任心，时刻考虑为伴协会的发展贡献自己的一份力量。

第十条：协会成员要热爱自己所学专业，有上进心，还要注重自身心理素质的培养。

第十一条：协会成员应该有良好的道德，待人真诚，尊老爱幼，帮助

同学，充满爱心，努力工作，专心学习，坚持不懈，吃苦耐劳，积极参加社会公益活动。

第十二条：协会成员之间要团结一致，齐心协力，互帮互爱，不得进行恶意的攻击，不得搞帮派主义，严禁任何企图或分裂协会行为。第十三条：协会成员都有义务和责任，团结同学，即使以反馈大家的需求难处并做好本协会的宣传工作。

第十四条：协会成员对协会的活动要积极参与，若不能做到，提前向部长亲家。无故不到（旷会）五次连续三次着退离协会（不包括有证明的病假）；迟到三次着，通报批评，五次者，留协会查看，七次者，退离社团。

注：旷会一次扣2分，迟到或早退一次扣1.5分，请假一次扣1分。第十五条：讲普通话，语言文明。说话不带不文明语言，不开庸俗辖六的玩笑，尊重各民族的风俗习惯，不损害他人人格和尊严。

第十六条;服饰要得体，维护自身形象，不准穿拖鞋，裤衩，背带背心进出公共场所，不得浓妆艳抹，穿奇异服装。

第十七条：要自尊自爱，男女交往举止言行要文明得体。

第十八条：实事求是，忠诚老实，对人对事要开诚布公，言行一致，不弄虚作假，不隐瞒事实，不提供伪证。

第十九条：协会内部所有成员要机制尽责，做好本职工作，协会成员要服从部长，会长的安排。

第五章;例会制度

为了更好的加强联系，及时总结经验和传达上级的要求，确保协会

各项工作顺利进展，协会会议制度如下：

第二十条：会长部长会议每周一次，时间为每周一中午12:00,地点在招生就业指导中心会室，或值班工作室。

第二十一条：协会所有成员会议每周一次，时间为周一晚上7：00 第二十二条：每次会议，各成员必须准时参加，不得迟到早退，更不得无故缺席，特殊情况必须向本部部长请假。假条必须用16K信纸，且清楚写明缘由，由部长签字方可生效。

第二十三条;会议中，不得出现手机铃声，更不可接打电话、玩游戏。不得在台下窃窃私语，有不同见解应大胆举手发言。

第二十四条：会议上协会成员要将工作情况作简要总结，同时对下一步工作计划坐船牌叫会长审批，并将责任落实到各成员。

第二十五条：每次例会必须做好会议记录，以便工作顺利进行。

第二十六条：会议必须提高效率和保持严肃性，要围绕工作内容集思广益，统一思想。

第六章：值班制度

为了更好的加强协会成员之间的沟通，及时传达协会的工作，协会实行每周值班制度。

第二十七条：每位值班成员都必须准时参加，不得无故缺席，迟到早退，特殊情况不须向各部长请假。

第二十八条：人事部张贴值班表检查值班情况，并及时反馈。

第七章：活动制度

第二十九条：各项活到那个前必须作严密的筹划工作，并做好积极，

有力的宣传。

第三十条`：积极加入协会组织的各种活动，开拓视野，扩大知识面，培养自己的创新意识和创造能力。

第三十一条：在活动中要听从指挥，自觉遵守安全规划和劳动纪律，要积极肯干，不怕脏，不怕累，不计较个人得失。

第三十二条：活动中要努力协调，并努力从中获得锻炼，提高自己。第三十三条：活动后协会都必须以书面形式作工作总结，交人事部存档。

第八章：总结

第三十四条：本章程自公布之日起试行，每个成员都应自觉遵守互相监督。

第三十五条：协会章程之修改，必须经社团部长人员的2/3以上通过并由会长批准。

第三十六条：本章程解释全仅属石家庄职业技术学院招生就业指导中心大学生就业创业协会人事部。

附加：

1、优秀干事通过平时表现，由干事投票选出。

创业协会规章制度

创业协会规章制度 Ting Bao was revised on January 6, 20021

第一章协会总则性质：创业者协会是一个在学院团委和学生会社团部指导下以开展自主创业为活动特色的正规院属社团。协会简称：创协。英文名：Entrepreneurs Institute 宗旨：创业成就梦想。核心概念:培养自主创业理念，增强大学生社会实践能力, 传播创业文化,实践创新,创造未来,以人为本，服务学生, 服务学院，服务社会。第二章办会目的 1 、通过开展创业知识讲座、组织参加社会实践、开展创业经验交流会、访谈创业成功人士、创业技能培训等活动逐渐提高大学生的创业意识，创业素质和创业技能，丰富大学生的专业理论知识和课余生活。 2 、通过社会调查，进行小规模创业实践活动，锻炼大学生的社会实践能力，为大学生走向社会做好过渡。 3 、组织、宣传和鼓励学生，参加全国“挑战者”创业者设计大赛，并先在本院校策划、组织创业设计大赛。以此增强学生创业意识和竞争意识，提高学生适应社会能力。 4 、充实学生课余时间，组织学生参加社团活动，并要求会员系统的参与，担任各自角色，培养会员策划、组织能力、协调指挥和领导能力以及团结协作、共同公关能力。 5 、通过积极联合同类组织的其它院校，构筑经验与信息交流合作平台。 6 、组建发明家俱乐部。学生中大有对发明感兴趣者，我们可以组织起来，头脑风暴，建立网站，参加各类社会上的发明成果交流活动，有计划地宣传推介。 7 、全面为一些经济困难的学生寻找一些兼职，解决他们定期的生活和学习上的难题。如英语报代理与家教等工作。第三长协会活动本协会在宪法，法律，学院的规章制度和本协会的章程内从事活动, 我们将努力为协会所在的校区服务以一种责任感的态度对待社会。 1 、积极组织大学生参加社会实践活动，提高大学生的社会实践能力。邀请创业成功人士、知名专家、学者和社会团体等来学校为大学生开展创业理论知识讲座。 2 、开展创业计划大赛，择优给以奖励并推荐到报刊杂志，积极组织大学生参加全国“挑战者”创业计划大赛。 3 、本协会不定期确立创业项目，引导会员创业。 4 、协会活动奉行公开原则，出具公告，公告的署名为“湖南信息学院创业协会”。 5 、积极联合兄弟院校的同类组织，彼此交流经验和信息，开展联谊活动。 6 、与学院兄弟社团联谊，开展社团文化建设。 7 、在遵守宪法，法律，学院的规章制度和本协会的章程内，协会组织赢销比赛。第四章组织结构 1 、协会最高权力机构为会员大会，理事会由秘书长、各部部长组成。理事会定期召开一次全体会议与干事会议，总结和安排协会各项工作。秘书长在会上指定协会职权范围内的工作方向和工作管理条例，部署下一步活动的具体实施。会上积极讨论，保留意见；会后坚决服从，统一思想。

联通青创社创业团队规章制度

大学生校园联盟创业团队规章制度《暂行》国有国法，家有家规。一个好的团队也应该有一个适合自己的规章制度。制度不在多在于适合团队的发展形势，制度不在苛刻在于每个人都能严格遵守。规章制度是凌驾于任何个人之上的。假若个人的权威可以凌驾于规章制度之上，任何人都试着去挑战规章制度的权威，那么制度不但成了一纸空文，而且还会消磨整个团队的意志力。所以我们必须遵守我们的制度。制度不是一成不变的。团队在发展前进成熟，现行制度也要随着团队的发展不断完善。建立团队制度的原则：效率优先，兼顾公平。制度面前人人平等。任何成员提出的任何意见只要有利于团队的建设，均可考虑补充到制度中来。所谓“效率优先，兼顾公平”就是要做到“多劳多得，少劳少得，不劳不得”同时也要做到“同工同酬，一视同仁”。前者是为了提高效率，后者是为了确保公平。所谓“制度面前人人平等”就是奖惩不因职务不同而有所差异。我们每个人都是团队的核心团队的元老，职务有分工，劳动无贵贱。功必奖，过必惩，人人如此。 1、积分制每次活动所得三七分成，团队占三分，个人占七分。当次活动所得按当次每人所得积分分配七成。三成入团队财务。各次活动积分积累起来所占的团队成员总积分的比例即为个人所占团队资产的比例。积分制就执行总监所得积分而言提出创意者在全体人员通过后拥有做执行总监优先权如果提出创意者在提出创意后并且其提议在团队中通过却无意当执行总监的按平常工作人员积分予以奖励如果提出创意者愿意做执行总监的按执行总监积分制就是在平常工作人员积分基础上再加三分而对于没有提出创意却当了执行总监者就在平常工作人员积分基础上再加一分就出去谈判而言谈成即按平常工作员工积分基础上多加一分予以奖励谈不成不加积分就平常工作人员的表现而言表现好者在执行总监提出后可加上平常员工积分被加分者可以是一人可以是多人若还有其他方面需加积分者可由全体表决按平常员工积分予以奖励扣除积分制早操会议思想交流培训工作时间（可提前请假）若有迟到者罚取积分一分若有无故旷到者罚取积分两分,连续请假超过三次以上者扣除积分一分工作结果不理想轻则团队全体人员每人罚取积分一分重则团队全体人员罚取平常工作员工积分若还有其他方面需罚取积分者可由全体表决按最低扣除积分一分来罚取积分累积制在团队工作过程中若工作表现积极没发生重大工作失误的时间限定为每一个星期一次给符合条件的工作人员加上一分积分在每一个工作活动全方面结束后自动清零但必须有专门的人来记一个总的积分就是说积分奖金制积分兑完奖金后个人积分清零但有一个总的积分会一直累加下去到最后年底拿出来做一个观摩还可根据总的积分再来一次相应的奖励与表扬

大学就业创业协会工作计划

就业创业协会是福建师范大学大学生自愿组成的由校社团联合会统筹管理的一个实践类社团，由校社团联合会实践部分管。就业创业协会旨在为本协会成员及广大师大学生培养就业创业意识，提高综合素质，提供锻炼实现创新和社会实践的平台。纵观协会（前称创业者协会）所走的路程中，有过辉煌：成功举办首届榕城高校实践类社团年度交流会，协会内部成员和谐相处共建协会，经过努力获得校十佳候选资格……但协会也不可避免存在着诸多的不足和弊端，这也同样是所有各级各类学生社团的通病。主要是社团活动没有创新之举内容陈旧，没有将理论应用于实践，负责人个人揽权揽事没有使社团成员得到充分锻炼等问题。现代科技发展日新月异，社会环境瞬息万变，我们协会工作及任务也总不能局限于前人的经验和曾经取得的成就，创新不可或缺，不仅在协会工作计划上敢于先行，更要在实际工作中勇于突破，融入新的理念，将新思路、新策略践行于实践中。在做好本协会相关工作的同时，与其他校内外企事业单位或是其他协会达成交流与合作是协会工作的重点和协会取得成就的突破口。以就业创业协会为依托，协会通过内部交流与外部沟通，引导学生树立正确的择业观、科学地规划职业生涯，协会组织并举行全校性就业指导、创业辅导、职业生涯规划宣讲和校内招聘会（供需见面会），就业调研以及组织开展社会实践活动，探讨新形式下高等院校学生就业创业的各种前瞻性话题。协会为推动学校和学生、企业和人才、用人单位和育人单位间的双向交流、降低择业成本、规划美好职业生涯而不懈努力！协会下设行政部（含财务）、宣传部、人力资源部、对外交流部、信息部。各部门各尽其职、互相配合、团结合作，共同为福建师范大学就业创业协会的发展而努力。协会实行主要部长负责制，对办事得力、工作成绩突出、为社团的发展做出积极贡献的同学予以奖励；对办事不力、在其位不谋其事的同学视其情节轻重做出相应处理。新学期伊始，协会目标很明确，一则培养和锻炼协会成员综合素质和相关技能；二则服务、贡献于师大同学，扩大协会知名度；三则努力在学年末的校十佳中占有一席。就业创业协会将开展以下几方面的工作： 1、做好纳新阶段新成员的系统培训，让其在协会中以学习带动工作。 2、注重培养和锻炼协会成员就业创业方面的能力，以期能够自主独立地完成协会相关工作。 3、收集企事业单位招聘信息，从中获取其hr部门在招聘时最为看重学生哪方面知识和技能，并与同学们分享此成果。 4、组织并承办各种就业创业方面的讲座及座谈会，来为同学们展示前人的经验和所需的知识、技能储备，让同学们了解和学习。 5、组织联系用人单位，主动与他们搭建信息桥梁，推荐优秀毕业生以期提供满意的工作。 6、与人才市场达成合作伙伴关系，并适时地参与组织和承办各类人才招聘会（供需见面会）。 7、配合校就业指导中心和各类就业创业等实践类社团开展相关的招聘活动，让同学们在实践中学习，于实践中成长。当然，作为学生的我们还没有进入社会进行就业创业相关内容的活动，最重要的是学习、学习、再学习，就业创业协会是师大学子对外的窗口，是同学们就业创业的学习实践平台。就业创业协会不仅要作为校社联下设的一个普通社团，更是要为全师大所有同学们提供学习和实践运作的平台，我想这才是我们就业创业协会最该去努力和发展的方向。一、指导思想：以《全国学校体育、卫生、艺体教育发展规划》和《学校体育、卫生、艺术教育工作规程》为依据，以深化体育与健康、音乐、美术课程改革为重点，以科研为先导，通过多种渠道提高艺体教师专业化水平，培养一支结构合理、素质优良的艺体教师队伍，以

大学生就业指导作业(很完整的哦)资料讲解

一、什么是创新与创业？为什么要在大学生中开展创新创业教育答：1.创新是以新思维、新发明和新描述为特征的一种概念化过程。起源于拉丁语，它原意有三层含义，第一，更新；第二，创造新的东西；第三，改变。创新是人类特有的认识能力和实践能力，是人类主观能动性的高级表现形式，是推动民族进步和社会发展的不竭动力。一个民族要想走在时代前列，就一刻也不能没有理论思维，一刻也不能停止理论创新。创新在经济，商业，技术，社会学以及建筑学这些领域的研究中有着举足轻重的分量。口语上，经常用“创新”一词表示改革的结果。既然改革被视为经济发展的主要推动力，促进创新的因素也被视为至关重要。创业是指某个人发现某种信息、资源、机会或掌握某种技术，利用或借用相应的平台或载体，将其发现的信息、资源、机会或掌握的技术，以一定的方式，转化、创造成更多的财富、价值，并实现某种追求或目标的过程。 2.为什么要在大学生中开展创新创业教育。（1）培养大学生的创新性、实践性是我国现代高等教育改革的指导思想。大学生创新创业能力的培养是大学生教育的一个非常重要的内容，对大学生进一步深造和将来的就业都具有极其重要的意义。正是基于这一认识，我们一直从事相关问题的研究，并在教学中一直注重对大学生创新创业能力的培养，现在已对这一问题形成了一些比较系统全面的认识。为了加强对创新、创业的系统研究，为了加强对创新教育、创业教育的系统研究，为了加强对大学生创新创业能力的培养，有必要成立相应的教研机构。（2）大学生就业、创业的实际需要在现阶段，大学生就业难已经引起学校、家庭、政府等多方面的重视。开展大学生创新创业研究和教育可以以创业促就业，减轻大学生就业问题对社会的压力。当然，并不是每个大学生毕业后都要去创办自己的企业，但大学生创新创业能力的培养可以帮助他们更好地就业，可以使他们在今后的职业生涯中取得更大的成功。（3）是大学生这个学习阶段、年龄阶段的迫切需要。开展创新创业研究以及大学生创新创业能力的培养是非常重要的，学校应该支持这方面的工作。考虑到开展这方面的工作需要大量的人力物力，我们希望能成立研究所来集体攻关，更好地完成相关的科研与教学工作。二、如何理解自主创业与岗位创业自主创业

创业孵化器内部管理制度电商创业孵化基地管理制度

电商创业孵化基地管理制度

第一章总则第一条为规范邯郸市电商创业孵化基地对入驻企业的服务和管理工作，明确企业的入驻、毕业标准和孵化程序，促进入驻企业的健康发展，依据邯郸市电商创业孵化基地的实际情况，立足于长远发展，制定本办法。第二条本办法仅适用于在邯郸市电商创业孵化基地孵化的企业，不涉及本市范围内其他经市政府有关部门或高科技企业孵化器网络认定的高新技术创业服务中心、大学科技园、专业孵化器、留学生创业园、孵化器公司等高科技企业孵化器网络成员单位。第三条本办法所称的入驻企业是指所有达到邯郸市电商创业孵化基地入驻标准，并与邯郸市电商创业孵化基地有限公司签订入驻协议，办理完入驻手续后正式进入邯郸市电商创业孵化基地有限公司场地内的企业。本办法所称的入驻项目是指入驻企业自带的、拥有自主知识产权的在邯郸市电商创业孵化基地内重点进行商品化、产业化的高新技术成果或正在研制开发、转换的高新技术成果和项目。第四条邯郸市电商创业孵化基地对入驻企业（项目）提供以下

服务： 1．创业辅导。包含创业咨询、政策辅导、手续代理等内容。 2．管理咨询。包含财务代理、法律咨询、专利服务等内容。 3．交流培训。包含管理培训、技术交流、专家咨询等内容。 4．项目推介。包含成果展示、项目申报、新闻发布等内容。 5．市场推广。包含展览会议、产品对接、信息咨询等内容。 6．融资投资。包含银企对接、孵化基金、风险投资等内容。 7．人才引进。包括校企合作、猎头服务、人才招聘等内容 8．专业服务。包含技术平台、检验测试、技术联盟等内容。 9．基础设施。包含办公场地、商务会务、物业服务等内容。第二章入驻标准第五条入驻企业应当满足以下条件： 1、企业注册地应当在邯郸市电商创业孵化基地所属区域内，办公场所应当在邯郸市电商创业孵化基地所属场地内； 2、属新注册企业或申请进入邯郸市电商创业孵化基地前企业成立时间不足2年； 3、企业注册资金一般不超过200万元（对注册资金有特别要求的行业不受此限）； 4、属迁入的企业，上一年度营业收入一般不超过200万元； 5、企业租用邯郸市电商创业孵化基地孵化场地面积低于800平方米；

修订版南通职业大学大学生就业创业协会章程

章程南通职业大学大学生就业创业协会 06月26日修订

南通职业大学大学生就业创业协会简介协会名称：南通职业大学大学生就业创业协会协会简称：通职大校就创协协会会歌与会徽：《最初的梦想》协会性质：大学生就业创业协会是在学生工作处指导下，面向全校学生进行就业、创业实践类服务的校级学生组织。协会理念：以自主、自立、求是、创新为准绳，服务广大同学，提供更多更新的就业、创业信息；广泛组织和开展各种与就业、创新、创业相关的交流活动，努力营造校园创新氛围，增进大学生的大就业观的意识、市场意识、竞争意识；组织社会实践活动，提高协会干事的社会适应能力，提升整个协会的实力；自发地组织学生进行就业、创业实战演练，为大学生参与就创业实践创造机会。

文档仅供参考

目录第一章：总则.............................................. 错误!未定义书签。第二章：协会活动 .. (5) 第三章：机构设置 (6) 第四章：部门职责 (7) 第五章：干事职责 (11) 第六章：干部职责 (12) 第七章：干事制度 ...................................... 错误!未定义书签。第八章：分会制度 (15) 第九章：会议制度 ...................................... 错误!未定义书签。第十章：干部选拔制度 .............................. 错误!未定义书签。第十一章：奖惩机制 .................................. 错误!未定义书签。第十二章：财务制度 .................................. 错误!未定义书签。第十三章：附则 . (20)

大学生就业指导与创业教育

题目：大学生就业指导与创业教育编写：《职业发展与就业指导》教研室一、就业及就业环境：就业是指具有劳动能力且有劳动愿望的人参加社会劳动，并获得相应的劳动报酬或经营收入的一种行为。即一定年龄阶段内的人们所从事的为获取报酬或经营收入所进行的活动。在对就业进行理解时，需要把就业从三个方面进行界定。 1、就业条件，指一定的年龄。在我国，就业人口是指在 16周岁以上，从事一定社会劳动并获取劳动报酬或经营收入的人员，其中，城镇就业人口是指在城镇地区从事非农业活动的就业人口。包括在国有单位、城镇集体单位、股份合作单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、私营企业、港澳台投资单位、外商投资单位和个体工商户从业的人员。 2、收入条件，指获得一定的劳动报酬或经营收入。 3、时间条件，即每周工作时间的长度。就业环境是指与大学毕业生择业有关的政治、经济、文化等社会环境。它对大学生就业产生十分广泛的影响。（一）大学生就业形势依然严峻近年来，大学毕业生人数递增、结构性就业、学校及大学毕业生自身的因素使得大学毕业生就业总体上不容乐观，就业形势依然严峻。 1.就业人口因素 2010年的毕业生人数已经达到 630万，国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除，这是使得就业形势依然严峻的客观原因。下图为 2004年以来我国高校应届毕业生数据统计。 2?“结构性”因素 “结构性”因素主要包括短期供给超量、区域选择偏好、就业能力不足等方面，其中解就业与职业就业概述第

决就业能力不足问题是有效解决大学生就业的根本所在。（1）在时间结构上，大学毕业生供给超量增长在短期内超出了需求的增长，劳动力市场还需要时间逐步调整。近年来我国经济一直快速增长，带动了对高人力资本存量的高校毕业生的强劲需求，从而推动了高等教育迅速发展。我国从业人口中具有各类大专以上学历的人员仅占5％，而工业发达国家则为25%-30％，因此，加快提升国民素质的需要也极大地推动了高等教育的迅速发展。但是，大学毕业生供给增长的速度远高于经济增长，越来越多的大学生在寻找工作。劳动力市场需要一定的时间逐步消化大学毕业生在短期内的超量供给。（2）在区域结构上，大学毕业生就业区域选择偏好差异与政府政策激励上的错位导致实际有效需求不足。由于我国经济发展的地区间与城乡间差异，经济欠发达地区特别是西部地区很难对大学生形成有效需求，而且在较长的时期内，地区性的有效需求不足的局面都将难以改变，从而对扩大高校毕业生的市场需求是一个不利因素。（3）在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构与培养，难以满足人力资源市场的需求。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”，在劳动力市场上通过价格机制选用合适的人才。例如，IBM 中国区对大学生的基本素质要求有：服务意识，能不能从客户的角度去出发，去想问题；创新和解决问题的能力；沟通的能力；团队合作的精神以及职业操守和商业道德。 3. 学校环境因素长期以来，大学没有迅速适应就业市场对高等教育所提出的日益苛刻的要求。在整个大学教育中，知识教育仍然是非常大的一个比重，理论功底及其相应的分析解决问题能力的构建仍然极为薄弱；持续的扩招可能进一步稀释了大学既有的教育资源。此外，对于大学生从学校到工作的转换，大学缺乏系统的职业指导与服务规划，导致学生或许有专业能力，但是缺乏“市场能力”——获取职业信息，展示专业能力，适应实际工作以及应对职业转换，等等。一些高校的专业及课程设置有较大盲目性，专业趋同现象十分严重，造成供给严重大于需求。一些高校仍然沿袭传统的应试教育的教学方式，培养出来的一些学生高分低能。不少高校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐。 4. 毕业生自身因素（1）毕业生对自身的定位不准确。有些毕业生认为大学毕业必然是精英，但实际上随着经济的快速发展，我国高等教育正在实现从几十年来的精英教育向大众教育的转变，越来越趋近大众化。而大学生及其家长对毕业生就业的看法依然停留在几十年前精英教育阶段的观念上，只要大学毕业，就意味着是精英，一定要有个“体面”的工作。因此，毕业生及其家庭十分强调单位的性质、行政级别（或企业规模）、中心地理位置及起点待遇等。实际上刚毕业的大学生能创造出的价值是有限的，因此应理性地给自己一个较为准确的定位。（2）毕业生自身素质不能满足社会的期望。当今社会所需要的是全面发展的复合型人才，大学生不仅要有扎实的专业知识，还应具有良好的综合素质、较强的实践能力。但是一些学生只满足于完成应学的课程，缺乏广博的专业知识和解决实际问题的能力、动手能力差、语言表达能力欠佳。（3）毕业生缺乏必要的诚信。现在社会竞争激烈，工作机会来之不易，但很多刚刚参加工作的大学生总是这山望着那山高，身在曹营心在汉。可想而知，这样的没有诚信的毕业生是不会被社会所认同的。另外，一些毕业生为争取好工作，不惜涂改专业成绩隐瞒实际情况，这首先在人格品行上就没有过关，当用人单位了解真实情况后，都不会予以录用。（4）思想作风和态度不端正。一位恢复高考后上大学的成功人士在谈到当代大学生与他们最大的区别的时候说：“打个比方，如果两个不同时代的大学生同时被派去扫大街，我们那一代人想着怎么扫才能扫得比别人更干净，而这一代人则想着怎么才能不扫，区别就在敬业上。敬业精神是两代人的差距，我们要提倡敬业。”毕业生被用人单位聘用后，一般都有一段时间的试用期。在试用期间被辞退，除了极少数是因为专业知识、能力太差外，许多人是因为忽视工作态度，不遵守组织纪律所致。用人单位对应聘者的工作态度、组织纪律和业务能力都一样看重。

2021年创业协会工作计划[Word稿]

工作计划 | Work plan | 创业协会工作计划 20XX Project Planning paper YOUR LOGO 公司/学校/单位名称 COVER OF PROJECT PLAN REPORT

做任何工作都应有计划，以明确目的，避免盲目性，使工作循序渐进，有条不紊。我们经常会遇到这样的问题，同样一个工作岗位，别人做的紧凑有序，而有些人却丢三落四？为什么有时候感觉自己天天在忙碌，而似乎没有任何成果，工作总是裹足不前呢？为什么有时候感觉有许多事要做，但却不知道从哪件事开始做呢？在工作中，这些问题也许总是困扰着我们，而且久而久之如果总是效率低下还会影响到你的工作业绩。究其原因就是没有一个合理的工作计划、合理的时间计划。以下计划内容欢迎参考借鉴，学习计划，工作成长。创业协会工作计划1 当然，作为学生的我们还没有进入社会进行就业创业相关内容的活动，最重要的是学习、学习、再学习，就业创业协会是师大学子对外的窗口，是同学们就业创业的学习实践平台。就业创业协会不仅要作为校社联下设的一个普通社团，更是要为全师大所有同学们提供学习和实践运作的平台，我想这才是我们就业创业协会最该去努力和发展的方向。一、指导思想：以《全国学校体育、卫生、艺体教育发展规划》和《学校体育、卫生、艺术教育工作规程》为依据，以深化体育与健康、音乐、美术课程改革为重点，以科研为先导，通过多种渠道提高艺体教师专业化水平，培养一支结构合理、素质优良的艺体教师队伍，以提高艺体教师的整体工作水平和能力为关键，充分发挥骨干教师和学科带头人的辐射作用。加强| Fine management | 精细管理- 1 -

协会财务管理制度四篇

协会财务管理制度四篇篇一：协会财务管理制度第一章总则第一条为了加强协会的财务管理和规范协会的会计制度，更好地落实执行国家有关规定，结合协会的实际情况，制定本制度。第二条协会财务管理的主要任务是：（一）积极组织收入，努力节约开支，增强经济自主能力。（二）建立和健全财务制度，加强财务监督。（三）加强经济核算，提高资金使用效益。（四）维护财产物质的完整和安全，不断挖掘潜力，充分发挥财产物质的经济效益。第三条协会财务须配备符合国家上岗证规定的专职或兼职会计人员和出纳人员。第四条按“统一领导，归口管理”的原则，在协会法人统一领导下，一切财务收支活动都由协会财务负责管理。第五条协会会计人员必须遵守《中华人民共和国会计法》和财政部发布的《会计人员工作规则》办理协会的财务工作。第六条协会财务管理的内容包括：财务计划管理、财务收入管理、项目费用管理、财产物资管理、货币资金管理、财务分析

与评价。第二章财务计划管理第七条协会的会计制度自公历1月1日起至12月31日止。第八条协会应按月或按季度编制财务报表。年终应认真总结，及时准确地编制年度决算报表。第九条协会团体年终决算的收益，可按规定比例，经理事会决定后，提取发展基金和福利基金。发展基金用于发展本协会事业。福利基金用于协会专职工作人员集体福利。第三章财务收支管理第十条社会团体收入包括“业务收入”、“其它收入”和“补助收入”三大类。业务收入是指：会费收入、咨询收入、培训收入、科技收入、编辑出版收入、会议活动收入等。其它收入是指：利息收入、汇总收益、投资收益、下级上交管理费收入、赔偿金收入、捐赠收入等。

大学生就业创业协会面试自我介绍

大学生就业创业协会面试自我介绍篇1 我加入社团一方面是想拥有丰富的大学生活，让自己更加充实，另一方面是想多结交一些朋友，很多人说自己最好的朋友都是在社团中认识的，我希望可以多认识学长学姐，建立更好的人际关系。还有就是通过社团锻炼自己的口才和社交能力，以便将来可以更好地适应社会。我理想中的社团氛围是温暖的，和谐的，快乐的，团结的，社员像一家人一样互相关心，互相帮助，大家为了一个共同的目标而努力，也包括筹办一些活动吧。”当问到为什么会选择爱心社和环教基地的时候，她说：“我平时是一个很有爱心的人，希望在爱心社中从事一些关于爱心的组织活动。这样我会更快乐，也可以培养锻炼自己的组织能力，从中得到一些社会实践能力和交际能力。其实说到底自己最希望获得的还是一个社团的温暖和友谊。篇2 大家好，我叫xxx，毕业于XX高中。我从小便喜好文学，对我而言，相比理科中奇妙的符号数字和多变的几何图形，我更喜爱文学中的那一片人文气息。无人时，我喜欢静静的看书，沉浸甚至沉醉于那一部部文学名著中。书中那片浓郁的人文气息，沁人心脾，让我不由的深陷其中，无法自拔。不过由于过于以书为友，反而让我忽略了现实中的人际交流，在面对陌生的环境和陌生的人时，我会由于茫然不知所措而显得过于沉默乃至沉闷，这也算是我最大的一个缺点吧，所以我希望在大学里多和同学们交流，努力改掉这个缺点。在今后的四年里，我希望在收获好成绩的同时，也能收获到数份珍贵的友谊! 在此先谢谢大家了! 篇3 hello，大家好，我叫xxx，小女芳龄 18岁。我的小毛病很多，天知道我们会被缘分紧紧缠在一起，好吧，你们呢就认了吧，注定我们是朋友了!，“高调做事，低调做人”是我的做人准则，所以有时候会小矫情，还希望大家多多关照。小女子我性格活泼开朗幽默的孩子的共性，呵呵，爱好广泛，喜爱交友。大学四年的时间说长也不长说短也不短，我们会看到彼此的颓唐或者进步，好了不说了，总之一句话——此处顿一下此时不搏何时搏。男生嘿，大家好，我是xxx。青春年少的我，和大部分男孩子一样喜欢运动，最爱篮球什么爱好不重要。我呢交友有三不，有人会问了，什么不呢，那就是“不矫揉造

大学生创业与就业指导智慧树章测试答案

大学生创业与就业指导智慧树章测试答案标准化管理部编码-[99968T-6889628-J68568-1689N]

第一章求职前的准备 1 【多选题】(20分) 关于职业发展模型，以下描述正确的是：（） A. 职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈。 B. 当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意。 C. 当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意。 D. 任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度。 2 【多选题】(20分) 职业对技能的要求通常可分为三种类别，分别是：( ) A.知识技能 B. 可迁移技能 C. 管理技能 D. 自我管理技能 3 【多选题】(20分) STAR成就故事深度分析法，是有效分析个人能力的方式。对“STAR”原则描述正确的是：（） A. Situation情境——当时面对什么困难？ B. Target目标——你的目标是什么？ C. Action行动——你做了什么？ D. Result结果——效果如何？你有什么收获？ 4 【多选题】(20分) 参加大型招聘会时，应注意：（） A. 最好提前通过招聘会网络发布的信息了解企业和岗位 B. 带一个版本的简历即可，看到中意的企业就投递 C. 要有针对性地投递简历，主动提问交流 D. 及时记录投递简历情况、公司名称、应聘岗位、联系人等。 5 【多选题】(20分) 获取就业信息的渠道有：（ ABCDE） A. 网络 B. 招聘会 C. 实习实践 D. 人际资源 E. 直接与用人单位联系二、打造职业化简历 1 【多选题】(20分) 简历的目的是：（） A. 充分展示自我 B. 获取面试的机会 C. 获取一份工作 D. 展示与职位相匹配的能力 2 【多选题】(20分) 在简历的构成要素中，哪些要素最好置于前面显着位置？（） A. 个人信息 B. 求职目标/应聘岗位 C. 教育背景 D. 社会实践 3 【多选题】(20分) 个人信息中，必写信息有（） A. 姓名 B. 联系方式 C. 照片 D. 性别 4 【单选题】(20分) 以下关于简历中“求职意向”描述，有误的是（） A. 不同的求职意向可以一起写在同一份简历上 B. 求职意向最好明确而具体，一份简历最好写一种求职意向 C. 针对不同的求职意向，要撰写不同版本的简历 D. 针对求职意向，简历要突出与该职位相匹配的能力 5 【多选题】(20分) 以下关于简历中“实践经历“的描述，正确的有（） A. 实践经历只要说明时间、职务或活动即可 B. 实践经历要运用”STAR“法则展开，让读者了解一个简单完整的经历，而不是列举任务。 C. 同一段实践经历，针对岗位不同，也应有不同的侧重描述

创业协会章程

长江大学文理学院创业协会章程第一章总则大学生创业协会旨在高校内营造良好的创业氛围，鼓励大学生在自身能力的基础上经营具有文化品位和科技含量的消费市场。同时培养大学生创新意识、提升创业素质和能力；激发大学生创业热情、锻炼团队协作能力；促进大学生创业群体的沟通和交流。并使大学生创业管理体制和运作机制进一步规范化、专业化、制度化。使大学生在进入市场、接受市场的检验以前，得到有效、先进的创业培训，实现大学生和社会之间的互动、知识的实用性转移。长江大学文理学院创业协会有意将大学生创业的良好氛围在学院作为一项优良传统保留下来，大力推进技术创新和“科教兴国”战略的实施，努力培养学生创新意识和创业素质，发展产，学，研相结合的优势，促进校园知识成果的市场化转型。为迎接未来挑战提升各项技能，培养团队精神。应时所需，适时之求。一、协会名称长江大学文理学院创业协会二、协会性质本协会是由在校学生自发组织的，在校团委领导下的学术类的公益性校级学生社团。三、协会宗旨与协会口号协会宗旨：培养创新意识、激发创新思维、提高创新能力、鼓励创业精神协会口号：励志改变人生创业成就未来四、办会目的 1 、通过开展创业知识讲座、组织参加社会实践、开展创业经验交流会、访谈创业成功人士、创业技能培训等活动逐渐提高大学生的创业意识，创业素质和创业技能，丰富大学生的专业理论知识和课余生活。 2 、通过社会调查，进行小规模创业实践活动，锻炼大学生的社会实践能力，为大学生走向社会做好过渡。 3 、以此增强学生创业意识和竞争意识，提高学生适应社会能力。 4 、充实学生课余时间，组织学生参加社团活动，并要求会员系统的参与，担任各自角色，培养会员策划、组织能力、协调指挥和领导能力以及团结协作、共同公关能力。 5 、通过积极联合同类组织的其它院校，构筑经验与信息交流合作平台。 6 、帮助大家挖掘自我潜力，提升自我综合素质，增长社会经验的平台。也让大家在合作的过程中不断充实自我和全面提升自己的能力。社团同时也将努力为社团成员创造锻炼自我，发展自我，完善自我的机会，争取让每位社团成员在社团有充分的机会参与社团实践活动以及在毕业之后能够成为各种业务知识过硬，社会实践能力强，思想品质高尚的精英型人才，切实提高自身的综合能力,为今后投入到激烈的竞争中增强战斗力。 7 、与学校的教学理念保持一致，有利于树立大学生的创业意识，培养大学生理论与实践相结合的理念。 8 、为学校社团建设贡献我们的力量，努力建设好创业协会，为学校的荣誉争光。

创新创业平台管理制度

珠海****有限公司创新创业平台管理制度文件编号：013 版本： A 编制：审核：批准：颁布日期：2020-04-08

创新创业平台管理制度 1、目的伴随信息时代的来临，以大数据、云计算、移动互联为核心的互联网新技术、新模式与传统产业的融合、创新和跨界，正引领着新时代的浪潮。为提高公司的自主创新能力，营造公司全员创新的工作环境，鼓励创新创业，提升企业的市场竞争力，特制定本制度。 2、平台管理模式 2.1 产学研合作研发产学研合作是指企业、科研院所和高等学校之间的合作，通常指以企业为技术需求方与以科研院所或高等学校为技术供给方之间的合作，是促进技术创新所需要素的有效组合，建立学术界与产业界的合作机制。 2.2产业链上下游之间合作研发随着技术的不断发展及竞争日益加剧，产品生命周期越来越短，市场呈现出消费结构的多样化和用户需求的个性化和复杂化等一系列新特征，对企业的创新要求也越来越高。产业链上下游企业之间通过分工合作的形式进行技术创新，使外部资源内部化，资源共享、优势互补，成为未来一定时期内企业创新的必然趋势。 2.3 产业技术联盟产业联盟是指出于确保合作各方的市场优势，寻求新的规模、标准、机能或定位，应对共同的竞争者或将业务推向新领域等目的，企业间结成的互相协作和资源整合的一种合作模式。联盟成员可以限于某一行业内的企业或是同一产业链各个组成部分的跨行业企业。联盟成员间一般没有资本关联，各企业地位平等，独立运作。产业联盟是创新中常用的企业间组织，其目标是解决产业共性技术问题。 2.4 国际科技合作国际科技合作指的是合作双方或多方国家或地区，政府间、政府与企业间、企业与研究机构间、政府与研究机构间、企业与企业间、企业与个人间为实现共同的目标，采取双方认可的方式开展科学技术活动。国际科技合作项目就是将全世界的科技资源整合起来，构建数据和信息共享平台，促进科技成果的消化和吸

izouzou昆明理工大学就业与创业协会大学生就业与创业调查活动策划

昆明理工大学就业与创业协会大学生就业与创业调查活动策划书

一、活动背景（一）、大学生就业面临挑战 1)升学还是工作？ 2)留在城市还是去往基层 3)一步到位还是多步实施 4)选择高薪还是选择底薪 5)选择发展还是选择稳定 6)找工作，找职业，还是找事业？ 7)被人聘用还是自我聘用？（二）、大学生创业环境得到改善 1)大学毕业生的创业优惠政策不断出台 2)对创业的包容度扩展，允许失败的环境逐步形成 3)创业门槛降低，创业教育发展 4)创业主体趋向平民基层 5)平民化的营销思路更具发展前景

二、调查目的大学生就业面临新的形势。大学生就业是一个重大的社会问题。怎样认识大学生在新形势下的就业问题，如何以新的理念、新的思维教育学生自主择业，自主创业，这不仅是大学生本身的问题，也是社会教育的问题。本次调查活动的目的就在于通过问卷调查的方式,了解大学生就业与创业存在的困难,对就业与创业的关注程度及在就业与创业遇到的困难。关键词：大学生就业方式就业观念自主创业职业规划三、活动时间 2010年 1*月**日星期* 四、活动地点食堂、操场及宿舍等同学较为密集的场所五、活动内容

（一）、前期筹办工作 1. 社团提前准备好活动策划方案，并及时将活动有关材料打印并交付社团成员预览； 2. 社团将所选中的活动策划方案的申报至学校，等待批复； 3. 社团将活动时间及时公布，并把活动场地的申请落实； 4. 社团将活动经费预算对社员成员公示，并将活动所需物品购买到位；（以上工作由外联部、活动部及财务部负责落实） (二)、宣传工作 1.在所申请到的活动场地挂出横幅宣传； 3.海报：贴于各消息栏和社团橱窗； 4.传单：印发传单发放给同学们；（以上工作由活动部和宣传部负责落实）（三）、中期运行阶段 1. 社团人力资源部负责分配活动任务，并将活动任务分配至个人； 2. 公关礼仪部负责培训社团成员的举止礼仪，通过这次活动为社团在同学们心中树立良好的形象； 3. 在活动指定时间，社团成员统一着装，将事先分配的活动任务落实到位，一定要注意个人的言行举止，以

创业协会部门职责

创业协会部门职责为明确协会各部门的职能，协调协会各部门的工作要求，加强协会凝聚力，促进协会良好发展。特制定以下各部门的职责：理事会职责（理事会由协会各部门负责人组成）： 1 、负责汇报协会近期各部门发展情况以及协会外与我们有关的信息。 2 、配合各部完善协会章程，健全内部机制，明确部门责任。 3 、搞好和维护协会形象，积极对外弘扬协会形象。 4 、确立协会发展方向，积极对协会各项工作进行探讨。 5 、积极吸收新知识，定时对协会的对外活动的方针政进行改进。会长职责： 1 、主持和召开会议、组织、分配、检查各部门工作，协调部门间的关系。 2 、督促协会不断完善章程、健全内部机制和明确各部门职责。 3 、定期向社团联合会道报工作，保持与各协会的交流联系。 4 、采纳各部门间的意见和建议、

及时帮助解决实际问题，改进协会的不足。副会长职责： 1、协助会长主持协会工作和协会会议、召集协会全体成员开会。 2、积极与会长商议协会各方面事宜，对各部门工作进行监督和指导。 3、了解各部门成员的意见和建议，及时解决问题。 4、会长不在时，由副会长全面负责协会工作。 5、主管协会精品化建设，协会外联工作，协会宣传工作。外联部职责：1 、负责开展本部门会议，组织协会的交流、学习活动。 2 、负责组织协会外出到公司，企业的学习参观活动。 3 、积极同协会有关方面的单位进行联系，组织外出实践活动。 4 、负责接待外界有关于本协会的一切活动和意见。 5 、负责建立和完善协会公共关系网络，建立相关的资料表。 6 、负责与公共关系网络表中的各保持联系，为协会发展收集信息。 7 、负责协助协会开展职责工作。宣传部职责：1 、负责起草实施一切对外活动，起草协会的

大学生就业与创业指导

大学生就业与创业指导随着人才市场就业压力的增大，高校毕业生就业形式的日益严峻,大学生就业意识正在发生改变，选择自己创业的意识非常明显部分大学生选择了自主经营的创业方式，既有运作各种不同类型的加盟合作项目，也有选择市场中的热门行业进行投资，条件适合的大学生自主经营创业确实也是一条很好的自谋职业出路，并且具有头脑灵活、知识面宽、年轻人敢想敢干等特有优势。创业精神和创业技能体现为一种不断创新、不断求索，并追求创造财富的过程,体现为把知识创造和财富创造结合起来的意识和行动，而纯粹的知识积累和科学探求并不包括创业精神的深刻内涵。创业教育和大学生的创业实践在我国还是兴起不久的新事物，缺乏必要的研究和专业性的指导。大学应该对大学生的创业教育做好制度安排，在目前学年制条件下,可以创造条件让学生边学习、边操作、边实践,形成相对开放的弹性教学系统，始终把创业教育作为大学教育的一部分,既鼓励和允许学生走出去创业，也要给学生继续回校学习的机会,把创业教育作为大学教育的一部分，鼓励大学生敢于创新,敢于提出新的观点和新的思想。对于大学生创业的高失败率，有专家分析认为，除了大学生社会经验不足、自身素质有待提高外，一个很重要的原因是当前我国社会创业环境有待改善。专家认为，我国有关部门推动创业教育，还处在一种为大学生就业找出路的阶段，没有提高到国家经济发展“驱动力”的高度。而在现有的创业教育试点中，其教学模式也往往局限于知识传授型，没有给学生足够的实践机会和发展空间。大学生在学习知识的同时，去积极地思考问题,更加关注科技发展和社会需求,把握所学专业的前沿学科，寻找知识的转化点。任何创业都应建立在知识积累的基础上，不可急功近

社团的规章制度.doc

社团的规章制度4 社团的规章制度【篇一：社团规章制度范本】社团规章制度进入本社团的成员，按照相关条例自觉遵守第一条．按时进行本社活动,不得无故迟到、早退、旷课。若请假可带请或自己当面请假。第二条．社成员应热爱美术、尊敬师长、团结同学、谦虚好学、积极进取，努力打造一个易于大家兴趣培养好发挥的良好环境。第三条．社成员应关心社团的成长和发展，自觉维护社团的荣誉和利益，积极参与社团的工作和活动。（若用好的工作建议、活动改善，及时交流将给予奖励。）第四条．本社团是供社成员增加兴趣爱好，互相交流的团体，社团活

动时不得大声喧哗、聊天、随意外出走动。第五条．本社内的美术作业，统一交由社长、副社长保管。第六条．社成员应自觉爱护本社公物及美术活动用具，如发现有损坏及时上报。第七条．美术社里如发现打架斗殴，偷窃等不良行为造成严重恶劣影响的，予以开除。第八条．社成员退社应书面通知本社团(社长，副社长)。多次不参加本社活动的（至少4次），经提示后仍违规的，视为自动退会，并补交书面通知。。第九条．社成员按值日表的设置对教室环境进行打扫。第十条．对本社活动表现突出者，学期末将给予奖励。注：本章程从2010年9月1日起开始生效。【篇二：大学社团规章制度】经贸外语学院创业协会社团规章制度

无规矩，不成方圆。为规范我学院创业社团会议的召开及活动的开展，调动社团成员参与活动的积极性，建立正常的社团活动秩序，健全社团办公制度，提高工作效率，使社团会议的召开和活动的开展规范化、制度化，增强社团内部干部的纪律，使工作有章可循、有规可依，特制定经贸外语学院会计金融系《创业协会社团规章制度》，希望大家务必遵守。一、社团成员基本条件和要求（一）要自觉遵守学校的各项规章制度；（二）要有健康的思想素质、心理素质和良好的行为规范，无不良嗜好；（三）要有团结互助、吃苦耐劳、任劳任怨和无私奉献的精神。二、常规纪律及工作要求（一）会议规定: （1）召开例会或开展活动时，协会各成员必须按时到场并签到，不得迟到早退。秘书部制定签到表，开会或开展活动时提前十分钟到会场或活动现场签到，做好考勤记录；

大学生就业创业协会章程共7页

河南工院大学生就业创业协会章程第一章：总则协会性质：河南工院大学生就业创业协会是属于理论与实践相结合的学生组织。协会在院招生就业处和团委领导以及大学生社团联合会指导下积极开展自主创业为活动特色的正规院属社团。第四条：协会宗旨：关注就业，创造人生第五条：核心概念：培养自主创业理念，增强大学生社会实践能力传播创业文化，实践创新,创造未来，以人为本，服务学生，服务学院，服务社会。第六条：协会的口号：树立正确就业创业观念，做好人生职业生涯规划。第七条：协会指导思想：遵循党的基本路线，高举邓小平理论的伟大旗帜，以三个代表”重要思想为指导，团结和组织全体会员，广泛深入地开展各项具有社会性、知识性和实践性的课外活动，营造良好的就业创业的氛围，强化大学生的就业创业意识，促进我院学生素质的全面提高。协会密切关注河南工院学生就业状况、服务河南工院学生就业、创业，以协会为依托，做好毕业生就业指导中心与学生之间沟通的桥梁。通过社会调查, 技能培训，小规模创业实践活动，锻炼学生的实践能力，帮助同学了解国家有关创业的政策及成功学的知识，为大学生走向社会作好过渡。第二章：办会目的第一条: 协会名称：河南工业职业技术学院大学生就业创业协会苗一夂第—— 简称：院就业创业协第三条:

第三章：组织机构大学生就业与创业协会由河南工院招生就业处主管，协会的决策机构为协会理事会，理事会由会长、副会长和秘书部部长组成。理事会成员在协会事务决策上享有平等的权利，在不能得出决策的情况下主席享有决定权。理事会会议由主席召集，定期或根据需要临时召开。协会倡导鼓励平等、民主的氛围，鼓励大家发表个人意见，发扬主动、互助精神。协会由秘书部、信息服务部、外联部、宣传部和报刊管理部共 6个部门组成。（一）会长（1名） 1. 协会总负责人，主持协会日常工作，决定有关重大事项。 2 .领导和协调协会的整体运作，做好协会干部思想教育工作，增强协会内部的凝聚力与战斗力。 3 .负责做好协会与上级领导部门之间的沟通、联络工作，主要包括汇报工作动态、转达上级指示等，争取学校有关部门对本协会开展活动的最大理解和支持，使协会各项工作能够顺利开展。（二）副会长（2名）指导、监督分管部门开展工作。 1）指导并参与外联部、信息部工作; 2）指导并参与办公室部工作； 3）指导并参与宣传部工作 1）与会长组成主席团，统一对协会进行管理； 2 ）指导协调内部各个部门的交流与合作，共同开展就业创业活动。（三）秘书部 1 .部长（1名）：负责协会上传下达及统筹工作。 2 .部门相关职能： 1?日常管理: 2 .对外交流: 3 .对内活动: