大学生就业指导课考试
大学生就业指导考试试题答案 大学生就业指导考试试题及答案
大学生就业指导考试试题及答案第一部分：选择题（共20题，每题2分，共40分）1.就业指导的目的是什么？– A. 帮助大学生提高求职技巧– B. 帮助大学生了解就业形势– C. 帮助大学生选择适合自己的职业– D. 以上都是答案：D2.就业形势分析应包括哪些内容？– A. 就业市场调研– B. 行业发展分析– C. 大学生就业情况统计– D. 以上都是答案：D3.大学生的职业规划应该具备以下哪些要素？– A. 目标明确– B. 持续学习– C. 适应能力– D. 以上都是答案：D4.制作个人简历时，应注意以下哪些要点？– A. 简洁明了– B. 重点突出– C. 格式规范– D. 以上都是答案：D5.面试过程中，以下哪些行为是不合适的？– A. 迟到– B. 缺乏礼貌– C. 缺乏自信– D. 以上都是答案：D…（以下省略15题）第二部分：主观题（共5题，每题10分，共50分）1.请简要介绍大学生就业指导的重要性及作用。
答案：大学生就业指导对大学生的就业发展至关重要。
它可以帮助大学生了解就业形势，掌握职场技巧，提高求职竞争力。
同时，就业指导还可以帮助大学生制定职业规划，明确自己的职业目标，逐步实现个人职业发展。
2.简要阐述大学生进行职业规划的步骤及方法。
答案：职业规划的步骤可以分为以下几个方面：1.自我了解：大学生需要了解自己的兴趣、特长、优势和劣势。
2.职业探索：通过调查研究，了解不同职业的就业前景、发展趋势以及职业要求。
3.目标设定：根据自身情况和职业探索结果，制定合理的职业目标。
4.制定计划：根据目标设定，制定职业发展计划，包括学习计划、实习计划等。
5.行动实施：按照计划执行，积极参与实习、社会活动等，提升自己的职业能力。
6.反思调整：根据实际情况进行反思和调整，不断完善自己的职业规划。
3.如何制作一份优秀的个人简历？请列举几点关键要素。
答案：制作一份优秀的个人简历需要注意以下几点要素：–简洁明了：内容要简明扼要，重点突出，不要出现冗长的叙述。
大学生就业指导课考试(试题及答案)
1、毕业生就业协议的主要内容: （1）毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
（2）用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况,做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划,报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
(4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议,应承担违约责任。
2、毕业生择业期限有何规定？普通高校毕业生择业期限为2年。
如：2008届毕业生择业期限为2008年7月1日至2010年6月30日.超过规定的择业期，毕业生本人带毕业证书到学校招生与就业指导处办理回生源市州自主择业手续（或人事代理手续)3、毕业生如何获取就业信息？1）通过政府毕业生就业工作指导、服务机构了解需求信息。
2）通过所在学校毕业生就业指导和服务机构了解需求信息. 3）通过多种形式的毕业生“双选”、就业招聘会得到需要的信息。
4）通过网络了解需求信息。
5）通过新闻媒体了解需求信息.6)通过书籍、资料了解需求信息。
7）从常年性人才市场和毕业生就业市场了解需求信息.8）通过亲友及各种社会关系了解需求信息。
9）通过实习、勤工助学、社会实践等方式了解需求信息。
4、毕业生签订《就业协议书》需注意哪些问题?⑴要注意弄清用人单位是否具备合法的资格。
⑵要按规定的程序签订就业协议：按照签订就业协议的程序，学校应是最后签章，但在实际工作中，有些毕业生为图方便，要求学校先盖章，再交用人单位签章。
⑶双方协商条款的内容必须在备注栏中注明：一是关于工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。
二是明确违约处理办法。
三是考研出国问题.5、择业期内档案、户口由谁保管？⑴对已落实就业单位毕业生的档案,毕业生凭本人毕业证书、就业《报到证》到东院招聘大厅领取档案,用人单位要求邮寄的,请作说明和登记，学校代为邮寄.毕业生持本人毕业证书、就业《报到证》原件（准迁证)到学院保卫处、三眼桥派出所办理户口关系转移手续,未办理就业《报到证》的不能办理户口转迁手续.⑵对未落实就业单位的毕业生，其档案自次年起由岳阳市教育局毕业生就业办公室统一保管。
就业指导课考试内容
就业指导课考试内容一．简答题1.毕业生就业有哪些程序。
P23大学生就业程序对大学生来说，一个完整的择业过程，至少包括收集信息、自我分析、确立目标、准备材料、参加招聘会（投递材料）、参加笔试、参加面试、签订协议、走上岗位等环节。
2. 毕业生求职主要渠道有哪些？ P741) 校内外供需见面洽谈会 2) 新闻媒体的招聘广告 3) 委托中介代理机构 4) 医药网络求职 5) 拜访和观察 6) 通过父母亲朋、同乡、校友、老师介绍 7) 学校的就业指导部门3. 暂缓就业适合哪几类的毕业生办理？P17（1）毕业离校时未落实就业单位的；（2）派遣前接收单位仍在考察试用阶段而未确定接收的；（3）自主创业暂未获有关部门正式批准的。
4. 什么是报到证，报到证有哪些作用？ P17《报到证》由原来《派遣证》转化而来，是毕业生到就业单位报到的凭证，也是毕业生参加工作时间的初始记载和凭证。
毕业生到就业单位报到时，须持《报到证》。
报到证的作用： 1) 报到证是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证； 2) 报到证是毕业生到用人单位报到的凭证，凭报到证报到以后，方可开始计算工龄； 3) 报到证是用人单位接收毕业生的重要文字证明； 4) 报到证是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明； 5) 报到证是用人单位给毕业生落户、接管档案的重要凭证和依据； 6) 报到证证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；5. 毕业生就业协议书如何生效？就业协议书的订立原则又是什么？ P159目前许多地方教育主管部门印制的新版就业协议书中，高校仅作为政府教育行政部门委托的协议鉴证方，不再是协议书的一方当事人，只要毕业生和用人单位签字盖章，协议书便生效。
1) 主体资格原则；平等协商原则；诚实信用原则6. 如何完成见习期内的角色转换？ P106大学生要在较短时间内获得同事的认同和领导的肯定，应当从以下三个方面提高和锻炼自己以达到角色转换的目的：要善于展现自己的知识；要树立工作的责任意识；要培养实事求是的工作作风；要重视岗前培训这样重要的环节7.如果在外企工作，单位不能解决户口及档案问题，你如何解决？外资企业、外国驻广州办事处、乡镇、区街企业、集体、私营企业、民办机构等单位，没有独立人事权，不能独立解决员工的档案保管、户口调动和行政关系等关系，在这种情况下需要办理人事代理；有独立人事权的单位暂无固定编制，或者只是合同工关系，或者在试用期间，在这种情况下单位也不负责员工的人事关系，也需要办理人事代理。
(完整版)就业指导题目及答案
3.1作业题1【单选题】从Values到Vision就是••••正确答案：A2【多选题】愿景可以激励人们努力行动，那么：••••正确答案：AB3生涯愿景是：••••正确答案：ACD3.2作业题1【单选题】大学生主体就业在第几产业？••••正确答案：C2第二产业包括有：••••正确答案：ABCD3【多选题】任何组织都有多种职能，一般包括有：••••正确答案：ABCD3.3作业题1生涯发展的路径依赖是指：••••正确答案：D2【多选题】兴趣是一个人内在的人格倾向性，所以职业定位最好与兴趣关联起来。
那么，关于兴趣：••••正确答案：AD3【多选题】大学专业的学群与未来工作的关系是：••••正确答案：ACD3.4作业题1【单选题】了解了历史、现在、未来三类信息，对人的职业选择有什么影响？••••正确答案：C2【多选题】工作的“未来”信息是指：••••正确答案：ABC3【多选题】职业信息从“理性”到“感性”意味着什么？••••正确答案：AD3.5作业题1【单选题】人的潜力往往是被环境的机会给激发出来的。
而机会是：••••正确答案：D2【多选题】规划，就是基于对某种趋势预测之后的未雨绸缪，所以••••正确答案：AB3【多选题】可以把求职比喻为投资，其相似点是：••••正确答案：ABCD3.6作业题1【单选题】“人怕入错行”主要是指：••••正确答案：A2【单选题】职业就是满足人群一种稳定需求的服务体系，所以职业定位与选择需要：••••正确答案：C3【多选题】技术所推动的产业变革，将改变一个时代对“机会”的内涵定义。
所以定位职业需要：••••正确答案：ACD3.7作业题1【单选题】一个地区人越多，而且人口数持续增长，说明：••••正确答案：A2【单选题】一个越成熟的社会，规则体系越健全。
所以，随着中国市场经济的发展，个人生涯最关键的努力，应该是：••••正确答案：B3【多选题】在一个组织里，与核心业务关系最密切的工作，最有发展空间。
大学生就业指导考试
大学生就业指导考试一、单选题（题数：40，共40.0 分）1面试对答中，应避免下列哪种行为？（）（1.0分）1.0 分A、攀龙附凤B、拿腔拿调C、透露熟人D、以上都应避免我的答案：D2就业信息管理方法中的客户关系管理法，其英文缩写为：（）。
（1.0分）1.0 分A、CRMB、HRMC、HPMD、CDR我的答案：A3马斯洛需求理论的最高层是()。
（1.0分）1.0 分A、自我实现的需要B、尊重的需要C、爱与归属的需要D、安全需要我的答案：A4关于人才标准的四层含义，不包括以下哪点？（）（1.0分）1.0 分A、良好的品德B、一定的知识或技能C、较高的社会地位D、创造、创新能力我的答案：C5就业信息陷阱的类型包括（）。
（1.0分）1.0 分A、知识产权类陷阱B、骗财类陷阱C、合同类陷阱D、我的答案：D6关于简历中填写“兴趣爱好”、“个人评价”，下列叙述错误的是？（）（1.0分）1.0 分A、一般情况可以不写B、如果需要写则能突出与应聘公司的相关性C、如果需要写则能突出与工作岗位的相关性D、写不写都不能突出与应聘公司或工作岗位的相关性我的答案：D7在面试过程中通过观察面试官的偏好而投其所好的行为属于()。
（1.0分）1.0 分A、首因效应B、名片效应C、D、晕轮效应我的答案：D8参加大型招聘会的技巧是（）。
（1.0分）1.0 分A、观、听、问B、观、听、递、记C、观、听、问、递D、观、听、问、递、记我的答案：D9大公司的优点不包括（）。
（1.0分）1.0 分A、培训机会多B、管理制度完善C、有规范的企业文化D、强调独立作业我的答案：D10大部分企业招聘员工的首要渠道是（）。
（1.0分）1.0 分A、网络招聘B、举办招聘会C、熟人推荐D、社会招聘我的答案：A11以下不属于面试中的职业规划类问题的是（）。
（1.0分）1.0 分A、进入我们单位你准备干几年？B、如有其他的工作机会，你怎样看待？C、假如你被录用，你准备怎样开展工作？D、你为什么来到本公司应聘？我的答案：D12职业生涯发展的“四度”不包括（）。
大学生就业指导考试题题库
大学生就业指导考试题题库一、选择题1. 下列哪一种途径在大学生就业中被认为是最有效的？A. 刷简历B. 网络招聘C. 参加招聘会D. 个人求职2. 大学生就业指导的主要目的是什么？A. 帮助学生找到工作B. 提高学生就业竞争力C. 换取报酬D. 找到最适合的职业3. 在求职过程中，自我推销的重点是什么？A. 学历B. 经验C. 能力D. 个人魅力4. 以下哪种行为在面试中是不可取的？A. 自信B. 礼貌C. 骄傲D. 谦虚5. 大学生就业指导对于培养学生的什么能力有重要作用？A. 专业知识B. 社交能力C. 创新能力D. 所有以上能力二、判断题1. 大学生就业指导主要是帮助学生找到工作。
True/False2. 求职过程中自我推销的关键在于能够准确描述自己的优势。
True/False3. 在面试中，礼貌是非常重要的，能够展现出一个人的修养。
True/False4. 大学生就业指导的目的是培养学生的专业技能。
True/False5. 小事不应该看重，大事才需要认真对待。
True/False三、问答题1. 介绍一下大学生就业指导的主要内容和目的。
2. 请列举出大学生就业中的一些常见问题及解决方法。
3. 你认为大学生就业中最重要的一点是什么？4. 有哪些途径可以帮助大学生更好地找到工作？5. 为什么大学生应该重视就业指导？四、案例分析某大学生小明在参加毕业生就业指导辅导班后，开始积极准备求职。
但是在投递简历后很长一段时间没有收到面试邀请，他感到很焦虑。
请分析小明可能出现的问题，并给出解决建议。
五、综合题假如你是一名大学生，即将面临毕业，准备投入就业市场。
请结合自身情况回答以下问题：1. 你对大学生就业指导的理解是什么？2. 你认为大学生就业指导对你有哪些帮助？3. 你的求职计划和目标是什么？4. 你将如何提升自己的就业竞争力？5. 你对未来的就业和发展有什么规划？以上是大学生就业指导考试题题库，希望对大家的就业指导有所帮助。
大学生职业发展与就业指导课程试卷
大学生职业发展与就业指导课程试卷一、下面的题目是对个体在进行职业选择时可能会遇到情景的描述，请在以下选项中选择最符合你的情况。
1. 我一直还没有为自己的未来职业做规划。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合2. 我不清楚有哪些现存职业可列入我的备选范圈。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合3. 我总是担心自己掌握的信息不全面而不敢做决定。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合4. 我认为选择的职业必须与自己所学专业对口。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合5. 我的性格特征、身体条件等不符合我所倾向职业的要求。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合6. 我经常觉得自已很难做出重要决定。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合7. 我知道可以通过哪些渠道尽快获取相关就业信息。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合8. 在未来职业选择上，我走一步看一步。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合9. 父母和恋人或朋友向我提出的职业建议不一致。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合10. 我对自己所喜欢职业的发展空间不太了解。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合11. 我害怕因所选职业不能达到我的期望而懊悔。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合12. 我不能预测近几年内的就业形势。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合13. 职业选择必须符合父母的愿望。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合14. 我的能力达不到我所喜欢职业的要求。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合15. 面对几种可能的选择，我难以决定。
[单选题] *完全不符○1○2○3○4○5完全符合合16. 我不了解获得职业指导和服务的有效途径。
大学生就业指导考试
大学生就业指导考试大学生就业指导考试是为了帮助大学生更好地适应就业市场，提升就业竞争力而设立的一项考试。
该考试旨在培养大学生的就业创业素质，同时为他们提供必要的职业指导和就业技巧。
下面将从考试内容、考试形式、备考方法等方面进行论述。
一、考试内容大学生就业指导考试的内容涵盖了大学生在就业过程中所需掌握的基本知识和技能。
具体包括以下几个方面：1. 职业规划：引导大学生了解自己的兴趣、能力和职业发展目标，帮助他们制定合理的职业规划，并培养他们的自我认知和定向能力。
2. 求职技巧：教授大学生求职过程中的基本技巧，包括简历撰写、面试技巧、职场礼仪等，帮助他们更好地应对各种求职环节。
3. 就业政策：介绍国家就业政策和相关法律法规，使大学生了解就业市场的形势，了解自己的权益和义务。
4. 创业指导：为有志于创业的大学生提供一定的创业指导和培训，帮助他们了解创业的基本知识和创业环境。
二、考试形式大学生就业指导考试采取考试+面试的形式进行。
具体分为两个阶段：1. 笔试：主要测试考生对就业相关知识的掌握情况。
包括选择题和简答题。
选择题主要考察考生对基本概念和政策的理解，简答题则主要考察考生对实际问题的解决能力。
2. 面试：主要测试考生的沟通能力、自我展示能力以及解决问题的能力。
面试内容包括个人简介、职业规划、求职经验等。
三、备考方法为了取得好的考试成绩，大学生应该做好备考工作。
以下是一些建议：1. 注重理论与实践结合：除了学习相关的理论知识，大学生还应注重实践操作的能力培养。
可以通过参加模拟面试、实际案例分析等活动来提升自己的实践能力。
2. 多维度审视自己：大学生要认真思考自己的兴趣、能力和职业发展目标，进行多维度的自我评估。
只有了解自己的优势和劣势，才能在求职过程中更好地展示自己。
3. 积极参加就业指导课程：大学生可以积极参加学校或社会组织举办的就业指导课程，提高求职技能和职业素养。
通过与专业导师的交流和指导，可以更好地准备和应对考试。
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大学生就业指导课考试（试题）
1、毕业生就业有哪些程序？(10分)
答：毕业生就业一般分五个程序。
(1)学校毕业生分配部门按照相关政策为毕业生提供就业推荐表。
其中，明确就业范围，反映基本情况、学习成绩、政治表现、身体状况，作出推荐意见。
毕业生制作自荐材料，收集需求信息，确定择业目标，为“双选”做好前期准备工作。
(2)毕业生凭有效推荐表在政策范围内与用人单位双向选择，达成一致意见后签订《就业协议书》。
(3)地方毕业生就业主管部门对《就业协议书》审批鉴证，并将就业信息及时反馈学校。
(4)学校按照就业政策将所签协议列入本年度就业方案，并报省级毕业生派遣部门审批后下达。
(5)毕业生凭有效报到证、户、粮转移证、毕业证书、《就业协议书》到派遣地毕业生就业主管部门办理报到手续，转接户粮关系。
2、报到证有什么用？(10分)
1．是到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄由报到之日开始计算；
2．证明持证的毕业生是纳入国家统一招生计划的学生；
3、凭就业报到证转移毕业生人事档案、户口关系；
4、毕业生报到后，持报到证及接收单位有关证明到当地公安部门办理落户手续；
5、持报到证到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费；
6、待就业毕业生可凭就业报到证或毕业生就业主管部门或人才服务机构办理就业代理手续。
7、毕业生到接收单位报到后，报到证由单位人事部门存档。
8、毕业生在工作单位转正和干部身份的证明；
3、违约应该办理哪些手续？怎样申请新的协议书？(10分)
4、什么是毕业生的改派？毕业生改派需要毕业生向学校提供哪些材
料？(10分)
5、毕业生就业协议与劳动合同的关系？(15分)
毕业生报到上岗以后，有很多用人单位并没有马上与之签订劳动合同，而是以就业协议书及其补充协议代为履行劳动合同的职能。
虽然就业协议书与劳动合同均为用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分
处两个相互联系的不同阶段，不能互为替代。
劳动合同与就业协议书的区别和关联具体表现在：
（一）性质不同
就业协议书是毕业生在校时与用人单位协商签订的就业意向协议，也是学校编制毕业生就业派遣方案的依据；劳动合同是毕业生与用人单位依法确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是明确毕业生就业后从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
（二）内容不同
就业协议书的内容主要是用人单位和毕业生就同意录用和接受聘用达成一致意见，并初步约定将来就业的基础条款，如服务期限、试用期限及试用期待遇等；劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，对劳动权利与义务的规定更为明确和具体。
（三）时效性不同
就业协议书在毕业生到用人单位报到时自动终止其效力；劳动合同的终止条件有两种：一是劳动合同期限届满，二是劳动合同约定的终止条件出现。
（四）争议解决的主要方式不同
就业协议书发生争议，主要是按照现有的毕业生就业政策，由学校或上级就业主管部门出面协调解决；而劳动合同发生争议，主要是依据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的有关规定，采取调解、仲裁及诉讼的方式，通过严格的法律程序予以解决。
（五）互有关联
一般来说，就业协议书签订在前，劳动合同订立在后。
在某种意义上，劳动合同可以视为就业协议书的延伸。
例如，毕业生与用人单位可以在就业协议书中约定试用期和试用期待遇，上岗后签订劳动合同时试用期条款按此约定执行；如果毕业生与用人单位就试用期满后的工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议书的补充协议中注明，日后订立劳动合同对此内容应予以认可和确定。
毕业生在签订就业协议书时，其身份多为学生，并非完全意义上的劳动者，尚不具备签订劳动合同的资格。
所以，毕业生应先与用人单位签订就业协议书，待取得毕业资格去单位报到后，再尽快与单位签订劳动合同。
为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，毕业生在签订就业协议书时还要注意与劳动合同的衔接，尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议书及其补充协议中，并注明在今后订立劳动合同时应予确认。
6、毕业生在签约时应当着重注意哪些问题和环节？(15分)
签约时应注意的问题：毕业生就业协议明确三方的权利和义务，具有法律约束力，也涉及到毕业生的切身
利益，因而毕业生在就业签约时应注意以下几个问题，以切实维护自身在就业过程中的合法利益。
（1）查
明用人单位的主体资格。
签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格，一般而言用人单位必须具有从
事各项经营或管理活动的能力，单位应有录用指标和录用自主权。
由于就业市场招聘单位类型多样，不乏
有鱼目混珠的情况，因此毕业生在与用人单位签约时应慎重，要仔细了解用人单位的基本情况，才能做出
正确的判断，以避免浪费其他的就业机会。
（2）按规定的程序签约。
毕业生就业协议的签订应按照规定程
序进行，在我校毕业生领取的协议书是由学校统一印制的并加盖学校和学院公章的，毕业生与用人单位一
经签约即生效。
（3）有关条款的内容必须明确。
毕业生就业协议一般由主管部门事先拟定，对毕业生与用
人单位起示范作用。
毕业生与用人单位经协商对有关条款可拟协商，还可以增加相关条款。
因而毕业生与
用人单位在签约时，应尽量采用示范条款。
如确有必要进行变更或增加，亦应在内容上必须明确，不要产
生歧义；尤其是涉及福利待遇、工作期限、违约责任等应明确，否则一旦发生争议，由于事先约定不明确，
不利于自身合法权益的保护。
如无附加条款，应当将协议书中的空白部分划去，注明以下空白。
（4）注意与劳动合同的衔接。
由于毕业生就业协议签订在先，为避免在日后订立劳动合同时产生纠纷，应尽可能将劳动合同的主要内容体现在就业协议的约定条款中，并明确表示在今后订立劳动合同时应予确认。
否则双方日后就劳动合同有关内容达不成一致意见，且事先无约定时，若毕业生表示不愿在该单位工作，用人单位反过来要毕业生承担违反就业协议的责任。
因而毕业生在就业过程中应就劳动报酬、试用期、住房、服务期限等劳动合同的主要条款与用人单位事先协商，体现在就业协议中，并将协议结果书面化，而不应只作口头约定。
（5）对合同的解除条件做事先约定。
毕业生就业协议一经订立，就对当事人具有约束力；一方不得随意解除，否则应承担违约责任。
毕业生如对用人单位情况不是很了解或感到不完全如意，但又担心就业市场的变化，一旦放弃后落实就业单位可能更困难；或本人又在考研、准备出国。
在这种情况下，毕业生可与用人单位在就业协议中就解除条件作约定。
若约定条件一旦成立，毕业生可依约解除协议，而无须承担违约责任，避免产生经济损失或其他争议。
7、通过大学生就业指导课结合自己的实际谈一谈你的择业就业理念和态度，择业与成功关系的认识，你在择业——就业——成功的征途上有何所想所为？（30分）。