安全生产管理系统岗位准入及考核制度
安全管理人员职业资格准入制度
安全管理人员职业资格准入制度一总责一、为进一步加强和规范我公司安全生产培训工作，结合实际情况，特制定安全生产管理人员准入制度。
二、安全生产培训严格按国家统一制定的培训大纲，使用规范的培训教材，按规定的要求组织培训。
培训机构要严格按规定的培训大纲组织教学，建立健全并严格执行各项培训教学管理制度，完善培训档案管理。
安全生产管理人员的培训、考试资料由考试组织单位负责建档管理。
三、煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员安全生产培训由具备二级以上资质的煤矿安全培训机构承担；B类安全生产管理人员安全生产培训由具备三级以上资质的煤矿安全培训机构承担；二安全管理人员分类一、主要负责人是指对煤矿生产和安全负全面责任、有安全生产决策权的人员。
具体指：煤矿企业（含集团公司、总公司、子公司、下同）法定代表人、董事长、总经理，各类煤矿（公司）矿长（经理）。
二、A类安全生产管理人员：煤矿企业安全、生产、机电副总经理、总工程师；各类煤矿（公司）安全、生产机电副矿长（副经理）、总工程师、副总工程师、通风区（队）长。
三、B类安全生产管理人员具体指：各类煤矿采煤、掘进、机电、运输、地测、调度等安全生产区（科、队、井）负责人；煤矿企业安全生产部门负责人。
三准入条件一、煤矿企业总经理、矿长（经理）和A类安全生产管理人员要求具备煤炭相关专业大专以上学历；从事煤矿安全生产相关工作3年以上经历；矿长（经理）还必须具备安全生产技术、管理岗位2年以上的工作经历。
二、B类安全生产管理人员要求具备煤炭相关专业中专或技校以上学历；从事煤矿安全生产相关工作2年以上经历。
四培训与考核一、煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员安全生产培训时间：地下煤矿初训时间不少于72学时，再培训时间不少于24学时。
二、B类安全生产管理人员安全生产培训时间：初训时间不少于90学时，再培训时间不少于24学时。
三、安全管理人员培训考试严格按“教考分离”组织实施。
（一）煤矿主要负责人和A类安全生产管理人员安全生产培训的组织管理、考核、发证由省煤炭工业厅负责。
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度
安全生产管理组织体系、人员资格管理制度安全生产管理组织体系：
1. 安全生产管理领导机构：设立安全生产管理委员会或类似机构，负责制定和组织实施安全生产政策、目标和计划，协调各部门的安全生产工作。
2. 责任制：明确各级管理人员和生产经营单位的安全生产责任，建立相应的责任追究制度。
3. 安全生产管理岗位设置：设立专门的安全生产管理岗位，负责监督和管理安全生产工作。
4. 安全生产管理制度：建立和完善相关的安全生产管理制度，包括事故报告和调查制度、安全生产标准和规范制度、安全培训制度等。
人员资格管理制度：
1. 人员资格准入标准：明确不同岗位的人员资格要求，包括专业技术要求、工作经验要求等。
2. 人员资格审核流程：建立人员资格审核程序和流程，包括申请、审核、考核、评定等环节。
3. 人员资格培训和考核：针对不同岗位的人员，进行相应的培训和考核，确保其具备必要的安全生产知识和技能。
4. 人员资格证书发放和管理：设立人员资格证书管理制度，确保证书的真实性和有效性，并及时更新和管理证书。
以上是安全生产管理组织体系和人员资格管理制度的基本要点，实际的组织和制度设置需要根据不同的行业、企业和法律法规的要求来进行具体设计和实施。
安全生产管理人员安全资格准入制度模版（三篇）
安全生产管理人员安全资格准入制度模版第一章总则第一条为加强对安全生产管理人员的监管和管理，规范安全资格准入工作，保障企业安全生产，制定本制度。
第二条本制度适用于企业安全生产管理人员的安全资格准入工作。
第三条安全生产管理人员指负责企业安全生产管理工作的主要负责人、安全生产管理部门人员和相关安全岗位的工作人员。
第四条安全资格准入工作是指对从事或拟从事安全生产管理工作的人员进行安全资格审核和准入的管理工作。
第五条安全资格准入制度的目标是筛选出具备安全生产管理能力和素质的人员，确保企业安全生产工作的顺利进行。
第二章安全资格准入的程序第六条安全资格准入的程序包括资格审核、考试或培训、资格认证和准入审批。
第七条资格审核：安全生产管理人员必须提供相关证明材料，包括身份证、学历证书、工作经历证明等，并填写详细的申请表格。
企业安全主管部门负责对申请人提交的材料进行审核。
第八条考试或培训：申请人需要参加企业组织的安全生产相关考试或培训。
考试或培训内容包括安全生产管理知识、法律法规、应急救援等。
考试合格或培训合格的申请人方可继续下一步程序。
第九条资格认证：合格的申请人需参加由相关部门或机构组织的资格认证。
资格认证将对申请人的综合素质、安全生产管理能力等进行评估。
第十条审批准入：通过资格认证的申请人可向企业安全主管部门提出准入审批申请。
企业安全主管部门根据安全生产管理人员需求和申请人的资格认定情况进行审批决定。
第十一条安全资格准入的结果将由企业安全主管部门作出，并向申请人进行通知。
第三章安全资格准入的条件第十二条安全资格准入的申请人必须具备以下条件：（一）身体健康，无影响从事安全生产管理工作的疾病或残疾；（二）具备与从事安全生产管理工作相适应的学历和专业知识；（三）具备一定的从业经验或相关培训经历；（四）具备良好的安全意识，能够熟悉并遵守相关的法律法规和企业制度；（五）具备一定的组织、协调和沟通能力；（六）符合其他相关要求。
安全管理制度的安全准入与许可要求
安全管理制度的安全准入与许可要求安全是企业生产经营活动中最重要的要素之一，为确保员工和资产的安全，各类企业都需要建立健全的安全管理制度。
在安全管理制度中，安全准入和许可是一个重要的环节，它对于确保企业安全的高效运行至关重要。
本文将对安全管理制度的安全准入与许可要求进行探讨，并提出几点建议。
一、安全准入要求安全准入是指对企业内部人员、外来人员或者外部单位进入企业的安全进行审查和管理的过程。
安全准入的要求主要包括以下几个方面：1. 身份核实：凡是进入企业的人员，无论是员工、访客还是外来人员，都需要经过身份核实，确保其身份真实和合法。
2. 安全教育培训：企业应提供必要的安全教育培训，使每一位进入企业的人员都对安全管理制度有所了解，知晓安全规定和应急处理措施。
3. 安全意识培养：企业要通过多种方式和途径培养员工的安全意识，使其养成良好的安全习惯和行为。
4. 安全设施检查：进入企业的人员需要接受安全设施检查，包括对行李、包裹和个人携带物品等的检查，以防止携带危险物品或非法物品进入企业。
5. 安全风险评估：根据不同工作场所和环境的特点，对进入企业的人员进行安全风险评估，确保其在作业过程中不会对人身安全和工作环境造成危害。
6. 安全监控与记录：企业应建立健全的安全监控与记录系统，对进入企业的人员进行监控和记录，以便在发生安全事件时能够进行追踪和溯源。
二、安全许可要求安全许可是指对企业内部人员或者外部单位进行特殊岗位或者特殊工作的安全许可的过程。
安全许可的要求主要包括以下几个方面：1. 资质验证：对需要从事特殊工作或者特殊岗位的人员，要进行资质验证，确保其具备相应的技术和经验。
2. 安全技术要求：特殊工作或者特殊岗位的人员需要具备一定的安全技术知识和操作技能，能够熟练掌握相应的安全操作规程。
3. 安全许可审批：企业应设立专门的审批机构或者委员会，对特殊工作或者特殊岗位的安全许可进行审批和管理。
4. 安全准入策略：对特殊工作或者特殊岗位的人员，应制定相应的安全准入策略，限制其进入其他区域或者接触其他敏感信息。
严格安全准入管理制度
随着社会经济的快速发展，各类安全生产事故频发，严重威胁着人民群众的生命财产安全和社会稳定。
为了有效预防和减少事故发生，保障人民群众的生命财产安全，我国政府高度重视安全准入管理工作，制定了一系列严格的安全准入管理制度。
以下将从几个方面简要介绍严格安全准入管理制度的主要内容。
一、严格矿山安全生产准入1. 严格灾害严重煤矿安全准入：停止新建产能低于90万吨/年的煤与瓦斯突出、冲击地压、水文地质类型极复杂的煤矿。
2. 严格非煤矿山源头管控：科学合理设置矿山，规范行政许可。
3. 规范安全生产行政许可：由省级以上矿山安全监管部门负责审批，不得下放或委托。
二、推进矿山转型升级1. 分类处置不具备安全生产条件的矿山，依法予以关闭取缔。
2. 推进尾矿库闭库销号，鼓励整合重组。
3. 实施非煤矿山整合重组，提高矿山升级改造水平。
4. 加强科技创新支撑能力，推进矿山信息化、智能化装备和机器人研发及应用。
三、防范化解重大安全风险1. 健全矿山安全管理体系，加强风险辨识评估和隐患排查治理。
2. 强化重大灾害治理，实施分区管理、超前治理。
3. 严格设备设施安全管理，完善特种设备安全标志审核发放和监督机制。
4. 规范非煤矿山外包工程管理，金属非金属地下矿山严禁将爆破作业专项外包。
四、强化企业主体责任1. 落实主要负责人责任，加大安全投入和培训力度。
2. 健全安全管理机构，涉矿中央企业总部和涉矿大中型企业配备安全总监。
3. 强化安全基础管理，建立健全全员安全生产岗位责任制和安全生产管理制度。
五、加强中小学生校外培训安全准入管理1. 强化培训安全管理、加强消防安全管理。
2. 严格从业人员准入管理，开展资质核查，对不合规从业人员依法予以清退。
3. 严厉打击性侵等违法犯罪，保护未成年人身心健康。
4. 加强安全教育指导和宣传，提高学生和家长的安全意识。
总之，严格安全准入管理制度是我国政府为保障人民群众生命财产安全和社会稳定而采取的重要措施。
安全人员准入管理制度
第一章总则第一条为了加强安全人员的管理，确保安全工作的专业性和有效性，根据国家有关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有从事安全工作的人员，包括专职安全员、兼职安全员以及临时聘请的安全顾问。
第三条本制度旨在规范安全人员的准入、培训、考核、晋升、奖惩等环节，提高安全人员的素质和业务能力，确保安全生产。
第二章准入条件第四条凡申请从事安全工作的人员，必须具备以下基本条件：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 年龄在18周岁以上，身体健康，能够胜任安全工作；3. 具有高中及以上学历，专业对口或具备相关专业工作经验；4. 通过安全知识考试，取得安全资格证书；5. 具有较强的责任心、良好的沟通能力和团队合作精神。
第五条特殊岗位安全人员准入条件：1. 高危岗位安全人员：具有相关专业大专及以上学历，3年以上安全管理工作经验，取得注册安全工程师资格；2. 专业技术岗位安全人员：具有相关专业本科及以上学历，5年以上安全管理工作经验，取得注册安全工程师资格；3. 管理岗位安全人员：具有相关专业本科及以上学历，8年以上安全管理工作经验，取得注册安全工程师资格。
第三章培训与考核第六条新入职的安全人员必须接受岗前培训，培训内容包括：1. 安全法律法规、规章制度；2. 安全生产知识、技能；3. 安全事故案例分析；4. 企业安全生产文化。
第七条培训结束后，组织考核，考核合格者方可上岗。
第八条在岗安全人员应定期参加培训，提高自身业务能力和综合素质。
第九条定期对安全人员进行考核，考核内容包括：1. 安全知识掌握程度；2. 安全技能操作能力；3. 安全事故处理能力；4. 安全管理能力。
第四章晋升与奖惩第十条安全人员晋升依据以下条件：1. 工作表现优秀，安全业绩突出；2. 具备相应的学历、职称和资格；3. 通过晋升考核。
第十一条对安全人员的奖惩：1. 表彰：对工作表现优秀、安全业绩突出的安全人员给予表彰和奖励；2. 纪律处分：对违反安全规定、造成安全事故的安全人员给予相应的纪律处分；3. 降职或解聘：对严重违反安全规定、造成重大安全事故的安全人员，予以降职或解聘。
安全生产管理人员安全资格准入制度范文
安全生产管理人员安全资格准入制度范文一、目的与依据为规范企业安全生产管理人员的准入要求，提升安全生产管理水平，保障企业的安全生产，制定本安全资格准入制度。
本制度的制定依据包括《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《安全生产管理条例》等相关法律法规，以及企业《安全生产管理制度》等文件。
二、适用范围本制度适用于所有从事安全生产管理工作的人员，包括企业安全生产管理部门的工作人员、安全员、项目安全负责人等。
三、资格准入要求1. 安全生产法律法规和政策法规的知识：具备基本的安全生产法律法规和政策法规的知识，包括《安全生产法》、《劳动法》、《安全生产管理条例》等相关法律法规，了解国家有关安全生产方面的最新政策。
2. 安全生产管理知识和技能：掌握安全生产管理的基本理论知识，了解各类安全生产管理制度和规定，熟悉安全生产管理的各项工作流程和操作规范，具备一定的安全生产管理经验。
3. 熟悉本企业相关情况：了解本企业的生产经营情况，熟悉各个岗位的安全风险和隐患，具备较强的沟通协调能力和组织协调能力，能够制定并推行科学的安全生产管理措施。
4. 前瞻性意识：具备前瞻性的安全风险识别能力，能够及时发现和预防潜在的安全风险和事故隐患，具备应急处理和危险源控制的能力。
5. 敬业精神与团队合作精神：具备高度的责任心和敬业精神，能够严格执行安全生产管理制度和规定，不违反安全生产法律法规和规定，有良好的团队合作精神和组织协调能力。
四、准入程序1. 提交申请：安全生产管理人员在初次从事安全生产管理工作前，应向企业安全生产管理部门提交申请，申请内容包括个人基本情况、学历、工作经历等。
2. 资格审核：企业安全生产管理部门对申请人的申请材料进行审核，确认申请人的基本资格是否符合准入要求。
如申请材料不完整或不符合要求，安全管理部门应及时要求申请人补充或修改。
3. 资格考核：经资格审核合格的申请人，需要进行资格考核。
考核内容包括安全生产法律法规和政策法规的知识、安全生产管理知识和技能、本企业相关情况的了解程度等。
2024年从业人员准入制度(三篇)
2024年从业人员准入制度根据煤矿安全生产发展需要，从业人员准入实行高标准、严管理，经矿委研究决定，由矿综合办公室联合安全培训科制定郑州登电阳城煤业有限公司从业人员准入制度。
1、定编、定岗、定员坚持以下原则：一是因事设岗的原则，实现“人、岗、事”三者之间的合理匹配，让合适的人在合适的岗位上，充分发挥其积极性、主动性和创造性；二是优化工作流程的原则；三是规模和效益相结合的原则。
2、定编、定岗、定员的主要内容有：定编，即明确本单位的组织结构和人员编制。
定编的基本目标是通过对矿井经济效益和规模的分析，确定矿井人员编制总量，从而达到对人员编制实行科学的动态管理，为矿井优化劳动力管理提供科学、有效的依据；定岗，即明确本单位需要设立什么样的岗位。
定岗的基本目标是建立科学合理的职位体系，实现职责覆盖无交叉、无空白，工作饱满，互相协作；定员，即明确保持岗位正常运转需要的人数。
定员的基本目标是根据岗位职责要求和人员编制计划来确定适合该岗位的人员任职要求及数量。
3、在编制设置具体岗位需求计划时，必须明确具体岗位的能力标准，重点考虑岗位的能力要求、重要性、风险程度等要素，具体人员准入岗位能力标准规定如下：(1)文化程度及工作经历条件：①安全生产管理人员必须有煤矿安全生产相关专业中专以上学历和从事煤矿井下工作____年以上的经历，经正规培训，考核合格后方可担任。
②从事技术管理的技术人员必须具有井下工作一年以上的经历。
其中，从事安全生产管理的工程技术人员必须具有从事井下工作____年以上的经历。
③新毕业的大中专学生，至少应在生产一线锻炼____年以上，才能从事技术和管理工作。
④科室各岗位须具有中专或以上学历。
⑤新招收人员必须具有初中或初中以上文化程度。
(2)身体条件：①井下生产、辅助单位各工种：身体健康，无下列病症之一：a、活动性肺结核病及肺外结核病。
b、严重的上呼吸道或支气管疾病。
c、显著影响肺功能的肺脏或胸膜病变。
d、心、血管器质性疾病。
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安全生产管理系统岗位准入及考核制度
为确保安全生产管理系统人员素质，提升公司安全管理整体水平，增强公司安全风险防范能力，根据《建设工程安全生产管理条例》、《安全生产许可证条例》和建设部《建筑施工企业主要负责人、项目负责人和专职安全生产管理人员安全生产考核管理实施细则》，制定本制度。
1. 准入条件
1.1 专职安全生产管理人员须身体健康，患有不适于高处作业或井下作业疾病的人员不得从事安全生产管理工作。
1.2 各级安全生产管理系统岗位人员必须取得行政主管部门颁发的《建筑施工企业专职安全生产管理人员安全生产考核合格证书》。
1.3 施工现场专职安全生产管理人员要求具备高中以上文化程度、管理工作年限2年以上。
公司安全管理部门专职安全生产管理人员及项目部安全总监要求具备大专以上文化程度、工程系列中级技术职称、施工现场管理工作年限5年以上。
1.4 以上三个条件为从事安全生产管理工作的必要条件，对内业管理人员的以上要求可适当放宽，但应取得资料员资格证书，有相应安全管理工作经验。
2. 准入程序
2.1 新进入安全生产管理系统岗位的人员必须经过下列程序，方可上岗或担任相应职务。
2.2. 业务知识及综合素质考核
2.2.1.安全生产管理及技术知识掌握程度考核
由公司安全环保部以闭卷考试形式进行，考题采用《建筑施工企业负责人、项目负责人、专职安全生产管理人员安全生产培训考核教材》分单选题、多选题、判断题和案例分析题，考试时间为2小时，60分以上为业务素质合格。
2.2.2 综合素质考核
由公司人力资源部组织对被考核人的综合素质进行考核。
2.3 审批程序
由人力资源部汇总知识考核及综合素质考核情况，填写《专职安全管理人员上岗申报表》，人力资源部、安全环保部部长会签后，报公司主管人力资源和安
全生产的副总经理以及公司总经理批准后，办理人员调动手续。
2.4.备案
各直属生产单位新增安全生产管理人员必须在上岗后五日内上报公司安全环保部备案。
3. 业务素质考评
3.1 对已在岗的安全管理人员每年进行一次业务素质考评，试题从集团公司安全管理人员测评题库中抽取，采用闭卷方式进行。
3.2 业务素质考评不合格人员，将进行再次培训考核，再次考核不合格的，由人力资源部将其调离安全生产管理岗位。
4. 本制度由公司人力资源部、安全环保部负责解释。
5. 附件：
《专职安全生产管理人员上岗申报表》
《专职安全生产管理人员考核登记表》
专职安全生产管理人员上岗申报表
专职安全生产管理人员考核登记表。