出国劳务 新加坡打工常见十大问题
出国劳务事项问答
出国劳务事项问答如果您想出国（境）务工（派到日本、韩国的劳务人员称研修生），请认真阅读下列问答，它可以帮助您了解国家关于出国（境）务工的规定、程序和注意事项，解决在出国（境）过程中或者在国（境）外务工期间遇到的各种困难，防止上当受骗，维护自身合法权益。
问：怎样获得出国（境）务工信息？答：一般情况下，您可以从电视、广播、报纸、网络等媒体获得各种招收出国劳务人员的信息，也可以从经营公司获得信息。
对获得的出国（境）务工信息，应注意辨别真假，防止上当受骗。
问：如何选择经营公司？答：您首先要了解招聘人员的公司是否具有商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》，具有上述两个证书的公司统称经营公司。
为避免上当受骗，您可以通过以下几个途径了解：（一）向当地政府的商务厅（委、局）或对外贸易经济合作厅（局）的外经处了解（电话号码可以从当地114查得）；（二）向中国对外承包工程商会外派劳务人员投诉机构了解（电话：010-，）；（三）在商务部网站（）“合作指南”子站的《对外劳务合作企业名录》和《对外承包工程企业名录》上查询。
另外，有些单位或企业是受经营公司的委托招收出国劳务人员，您应了解清楚委托他们的经营公司的情况。
问：报名前应该了解哪些情况？答：报名前，您要重点了解以下情况：一、去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称；二、做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间；三、工资待遇：包括月基本工资、超时和节假日加班费、工资和加班费发放方法。
一般情况下，外国雇主会直接将工资支付给您，或者通过经营公司转交给您，或者存入您的银行户头。
同时，您可以要求经营公司出示商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》复印件、与雇主签订的合同。
如由受经营公司委托的单位或企业招人，您可要求他提供经营公司与他签订的《授权书》和商务部颁发的《对外劳务合作经营资格证书》或《对外承包工程经营资格证书》复印件以及出示经营公司与雇主签订的合同复印件。
新加坡留学打工九大注意事项
新加坡留学打工九大注意事项小编为大家介绍新加坡留学打工九大注意事项，希望对店铺的同学有所帮助。
想了解更多留学精彩内容，为你详细解答。
对于准备去新加坡留学的同学了解一些新加坡打工常识非常重要，下面，小编就来为大家介绍一下新加坡留学打工的一些相关内容，想要申请新加坡留学的同学们快来看一下吧。
一、工作时间新加坡的法定工作时间是每周44小时。
大部分的本地公司为5天半工作制，即周一到周五全天(8小时)及周六上午(4小时)。
也有不少公司(多为外国公司)采取5天制，但每天的工作时间大约9小时。
在制造业生产线上工作的员工则通常为轮班制，其工作及休息时间因公司而定。
二、休假一般上员工在第一年和第二年会享有7到14天的常年休假，休假天数到第三年会有所增加，介于9到18天。
除非是手术或住院，一般公司也规定一年累积病假不能超过2周。
三、试用期一般公司的试用期为3个月，但少数公司为6个月。
在试用期内雇主要考察员工的能力和表现，并提供适当的培训。
而员工也可借这段时间适应公司的环境。
除非有其它合约的束缚，雇主和员工双方均可在这段时间内提前1星期(或赔偿相等于1周的薪金)通知对方终止雇佣关系。
当然，如果双方互感满意，员工使转为正式，通常其薪金也会有所增加。
在试用期内，通常员工不享有正式员工所享有的福利，如病假、医药费报销等。
四、花红按照惯例，大多数公司都会在每年12月发给员工相等于1个月薪金的花红，称为第十三个月花红或年终花红。
有些公司也根据员工的服务年限来决定年终花红的不同梯级，如1.1个月、1.25个月等。
业绩好的公司也会在不定的时间发放特别花红，让员工分享公司的盈利。
五、工资工资通常按月发给员工，也有公司每半月发放一次。
为防止拖欠员工工资，工资法规定工资必须至少每月发放一次。
对于新加坡公民和永久居民，雇主必须为他们缴交公积金。
对55岁以下的员工，目前的总缴交率是工资的30%，其中雇主交10%，雇员交20%。
所以他们所得到的实际工资为字面工资的 110%，而可以花费的为80%。
新加坡出国劳务问题及解答
新加坡出国劳务问题及解答新加坡出国劳务的兴起，让越来越多的华人奔赴新加坡，据统计,目前新加坡境内的华人大约占78%以上，可以说华人已经撑起了整个新加坡。
接下来小编就对想去新加坡出国劳务的小伙伴提出的问题进行解答。
1. 新加坡出国劳务人员在新加坡就业需要持哪些证件？劳动者手中需要持有由新加坡政府人力部颁发的有效就业准证或工作证。
2. 新加坡引进中国劳务主要在哪些方面？新加坡引进中国的劳务主要分为两大类：工作准证持有者和就业准证持有者。
工作准证持有者主要从事海事工程、制造和建筑等行业。
而就业准证持有者范围较广，各行各业都有涉及。
3. 新加坡出国劳务的建筑工的工资水平是怎样的？新加坡不像日本、韩国一样，新加坡的《劳动法》中并没有规定最低工资标准，所以建筑工的工资也是不太稳定的，会随着社会环境、政府引进外籍劳务政策、新加坡的经济波动等因素的影响而改变。
目前中国的建筑工在新加坡不同公司之间薪资也不同，大多数都处在每天23-25新元。
4. 什么是IPA？IPA是新加坡政府人力部颁发给外国人，在原则上同意让外国人来新加坡工作的函件，凭证IPA，新加坡出国劳务人员就可以合法的进入新加坡，然后在新加坡务工。
5. 遭到新加坡雇主拖欠工资怎么办？当遇到新加坡雇主拖欠工资这样的问题，应该及时的到新加坡政府人力部的劳资关系处需求帮助。
新加坡的劳资关系处在人力部的4楼。
6.新加坡劳务工人工作时间有具体规定吗？新加坡的《劳动法》规定，工人每天的工作时间不能超过8个小时，每周可以工作5天半，也就是每周最多只能工作44个小时，如果雇主要求加班，则加班的时间就需支付工人1.5倍的工资。
6. 新加坡出国劳务建筑工需要缴税吗？目前，新加坡政府对于建筑业外籍劳工的税有高有低。
新加坡规定对熟练的外籍劳务工人每个月征收30新元，对于不熟练的工人则要求每月征收47新元。
劳务输出中存在问题及对策分析
劳务输出中存在问题及对策分析一、劳务输出中存在的问题1. 隐形就业难题在一些发展中国家，由于经济不发达，国内的就业机会有限，许多劳动者只能通过劳务输出的方式，到别的国家或地区去寻找工作。
由于这些劳务输出者大多是以非正规的方式进入目标国家或地区，他们在目标国家或地区的工作往往属于“隐形就业”，缺乏保障和权益保护。
一旦发生纠纷或意外，他们往往难以得到及时的帮助和保障。
2. 薪酬和权益保护问题在一些劳务输出目标国家或地区，存在一些用工主体和雇主对劳务输出者的薪酬和权益进行侵犯和剥削的现象。
劳务输出者往往由于语言不通、文化差异等原因，难以维护自己的权益，使得他们处于弱势地位。
一些劳务输出目标国家或地区也存在相关法律法规的执行不力和缺乏监督等问题，使得劳务输出者的权益保护难以得到有效的保障。
3. 文化差异和适应困难劳务输出者进入目标国家或地区，往往要面对不同的文化、习俗和生活方式，这对于一些劳务输出者来说是一种挑战和困扰。
由于缺乏相关的文化适应培训和指导，一些劳务输出者可能难以适应目标国家或地区的生活和工作，从而导致一些问题的发生。
4. 安全风险和保障不足在一些劳务输出目标国家或地区，由于社会治安、自然灾害等原因，劳务输出者的人身安全和财产安全存在一定的风险。
一些国家或地区的保护和救援体系不够完善，使得劳务输出者在遭遇紧急情况时难以得到及时的救助和保障。
二、对策分析1. 建立健全的管理体制和法律法规劳务输出国家应建立健全的劳务输出管理体制，确立相关的法律法规，明确劳务输出者的权益和保护措施。
劳务输出目标国家或地区也应提高对劳务输出者的管理和保护水平，加强对用工主体和雇主的监督和制约，保障劳务输出者的权益和薪酬。
2. 提供相关的培训和指导劳务输出国家应加强对劳务输出者的培训和指导工作，提供相关的文化适应、法律法规等方面的知识，帮助劳务输出者更好地适应目标国家或地区的生活和工作。
劳务输出目标国家或地区也应加强劳务输出者的培训和指导工作，帮助劳务输出者更好地融入当地社会和文化。
出国就业答疑解惑汇总(超详细解读)
出国就业答疑解惑汇总（超详细解读）关于出国工作，毕竟不是个小事，而且我们大多数的朋友都是应届毕业生，社会经验不足，对于到国外工作和生活都有无数个疑问，道听途说的各种消息也让人不知所云，从哪里来辨认消息的真伪，这是让我们许多考虑到国外工作的朋友们头疼的问题。
这里我们把这些问题汇总，详细解答，希望能对大家有所帮助（以下答疑均以迪拜为例，因为迪拜、阿布扎比、多哈这几个城市情况都基本一致）：一、怎么选择正规的劳务中介？现在一听“中介”，很多人第一反应就是：会不会是“黑中介”？我们做这个行业20多年，听到的这种疑问太多了，也非常理解大家对这个问题的关心，所以教大家识别“黑中介”的方法1既然是“黑中介”，当然身份肯定是“黑”的，也就是说它根本没有对外输出劳务的资质，最直接的就是到他的官网上去看这家公司到底有没有国家商务部颁发的“对外劳务合作经营资格证书”，如果你找不到核对的方法，可以直接电话当地政府的商务厅（局）的外经处，查询该公司是否有对外输出劳务的资质。
2 正规的中介会把雇主公司的名称，情况，薪资以及福利待遇以及收取费用详细的介绍给你，如果含含糊糊的一问三不知，那你要留个心眼了。
3 正规的中介公司，会在你被雇主正式录取后，让你和雇主方签订一份英文的合同，同时，按照国家商务部的规定，还必须由中介公司跟劳务人员签订一份“外派劳务合同”，这是国家为了保证出国劳务人员的利益而要求每个劳务中介公司必须签订的合同。
4 办理的签证，一定是工作签证，上面会详细的写明你的职位、雇主公司名称。
二、费用许多人对收取出国费用不太理解，一听要收费就吓跑了，其实认真想想，如果不收取费用，我们劳务公司靠什么生活？我们不是慈善机构，我们是盈利性质的公司，说的直白一点我们做的就是这个生意。
我们要识别雇主的真伪、实力，要帮雇主和劳务人员双方寻找适合的人员，组织培训，面试，办理出国手续，最最重要的是：我们要承担你们在国外工作合同期限内的管理。
大学生赴新加坡工作问题解答
大学生赴新加坡工作问题解答1、 问：大学生为什么会选择去新加坡工作，工作安全吗？答：新加坡是一个美丽的岛国，一个繁荣的大都会，市容美丽清洁，被人们誉为“花园城市”；新加坡政府廉洁、法制健全、政治稳定、种族和谐、人民安居乐业。
政府推行自由贸易，不断引进人才，积极发展科技、教育和经济。
2、 问：新加坡有哪些工作岗位适合大学生做？答：英语四级水平，可胜任行政、助理、销售等工作。
3、 问：怎样才能申请去新加坡工作？答：首先需提供申请人中英文简历及相关资质证书，由有境外资质的中介公司推荐给新方公司，并由雇主安排面试，通过者，就可以申请新加坡签证。
4、 问：在新加坡工作大致薪金是什么标准？是否有相关保险？答：刚毕业的大学生去新工作，一般薪水在1000-1800新币左右，并享有新加坡劳动法规定的假日及医疗、劳工险。
5、 问：在新加坡工作，每月伙食、住宿、电话费大致标准多少？答：住宿一般150-200新币/月/人，（2-4）人/间，基本设施齐全；伙食费大概200新币/月/人，如自己做饭，大概100多新币即可； 从新加坡打回中国长话费0.1元或0.2元新币/分钟，视自己买卡的种类有所不同。
6、 问：新加坡WP、SP、EP签证有何种区别？正常申请时间多长？答：1、WP为月薪1800新币以下，属劳务准证，申请时间2-3天；2、SP 为月薪1800新币以上的，有本科或者专科学历者申请的工作证；申请时间3-7天3、EP 分3种情况，视具体岗位，要求不同，申请时间10天左右。
(1) 月薪7000新币以上，拥有被认可的大学或以上学历，(工作职位一般是高级管理人员和专业的技术人员)。
（2） 月薪3500-7000新币以内，学历要求大致与（1）差不多（3） 月薪2500 新币以上，学历要求与（1）一样，有相关工作经验和技术者比较适合持有SP和EP签证人员，在新工作满2年后，可申请新加坡绿卡7、 问： 在新加坡工作是和中介公司签合约还是和雇用单位签合同？工作是否有保障？答 ：赴新工作，出国人员必须与雇主签定雇佣合同，并同时与中介公司签定《出国境外就业协议书》，协议和雇佣合同双方签字、盖章生效具有同等的法律效力。
海外打工在新加坡找工作要注意什么
海外打工在xx找工作要注意什么问题海外打工在新加坡找工作要注意什么问题一、选个好专业更重要学生在选择专业的时候除了根据自己的兴趣，还应着重考虑社会发展紧密相连的专业，这些专业相对好就业，薪水也不错。
赴新加坡学习领先的旅游酒店管理、物流管理、计算机课程、会计课程、商业管理、生物科技、大众传媒等课程是相对优势的学科。
物流管理：我国被世界认为是最大的物流市场，而现代物流业尚处在起步发展阶段，物流人才匮乏。
因此，物流将成为留学新加坡选择专业的新方向。
对于毕业后有志留在新加坡工作移民的学生来说，选择理工科的专业非常有优势，因为新加坡多年来一直缺乏理工科的专业人才，所以中国学生只要在当地的公立大学毕业并有相应的技术，毕业后将会顺利工作并移民。
酒店与旅游管理：二、建立通畅多元的沟通渠道海外学子一定要有健全的社会资源支持体系，包括朋友群、参与留学生集体活动以及留意国内的未来专业发展方向和对人才的要求，照着这些目标努力，及早着手准备，对于找到合适的岗位大有裨益。
在工作的初期不要眼高手低，应当脚踏实地。
三、语言文化交流要过关留学生在海外经常面临的语言沟通不畅、文化背景差异等问题，即使学生在学习的过程中掌握了良好的语言能，在实际运用中依旧会产生诸如口音或听说的问题。
这一点在学生毕业后找工作，在他们找工作的过程中更加凸显。
语言是沟通的桥梁，海外学子在找第一份工作的过程中，会深刻感觉到语言对于工作的重要性。
即便自己专业技能过硬，但若说一口“蹩脚”外语，或无法领会他人话意，招聘单位也不得不“忍痛割爱”。
对他们来讲，宁愿选择专业技能中上，却能完整流利表达意见的员工。
除了语言之外，海外学子还需深入了解当地的文化，在国外，企业文化的适应也需要一段时间，相关专家表示，学生在学校的时候可以多参加一些实践性活动，以便更好的了解当地企业的文化，学生在实习的时候可以留心观察，虚心求教，多注重与他人的交流，不要只专注于书本的知识。
出国打工的四大误区(出国打工有哪些误区)
出国打工的四大误区(出国打工有哪些误区)1、出国劳务都是骗人的，不靠谱出国劳务，又称劳务出口，是指劳务出口国向劳务进口国提供劳动力或者服务，以谋取经济利益获得外汇收入，可以说是一种无形的劳务贸易，是国家允许的一种人力资源经营。
外派出国劳务分两种类型：一种是取得《对外劳务合作经营资格证书》的企业，也就是我们常说的对外劳务合作企业，另外一种是取得《对外承包工程经营资格证书》的企业，也就是我们常说的对外承包工程企业，通过有这两种类型的资质办理的出国打工，都是合法的。
只要选择正规合法的劳务公司就是靠谱的。
2、出国工作必须会说外语按职位想去国外工作，包括建筑工程，服务，技术贸易，旅游，租赁，广告咨询等比较多的职位。
并非所有职业都需要懂外语。
各行业、各学科的语言能力侧重点不同。
因此，不同的职位，要求也不相同。
比如，销售职位要求具备最基本的英语沟通能力，否则即使出口到国外也无法将产品介绍给客人完成工作。
而且厨师这一职位只需负责烧菜，不需要太高的外语水平。
根据国家来看，有些亚洲国家华裔很多，比如新加坡是双语国家，而且百分之七十都是华裔，在语言上面沟通也比较方便，不会外语的人也能交流，当然学好外语能赚更多，飞更远，但不会也没事。
3、出国工作都必须得交一大笔费用大部分人出国工作，是通过劳务公司的介绍，因此需要向劳务公司交一笔中介费用，去不同的国家工作，中介费用的多少也是不同的，但是想要出国工作，并不是只有通过劳务公司这一个渠道，还有其他免费的出国方式。
比如可以自己在网上申请去国外留学，通过留学在国外兼职或者毕业了在当地找工作。
这个方法实现起来比较难，并不适用于所有人。
也可以通过应聘企业的外派员工，免费被派去国外工作，这个方法也不常用，实施起来的困难程度也非常大，所以走正规中介是最快也最能得到保障的途径。
4、出国工作非常危险，人身安全无法保障近年来，我们看到不少出国打工被骗，无法保障自己利益和人身安全的新闻报道，许多人因此觉得出国工作是一件很危险的事，但其实不是这样，只要是通过正规渠道出国工作，在国外规规矩矩做好自己分内事，遵守当地的法律，不做违法的事，你的合法权益和人身安全就会受到国家外经委，安全部，劳动保障局的维护。
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出国劳务新加坡打工常见十大问题
1、新加坡是一个什么样的国家?
新加坡是东南亚的一个岛国,总面积近700平方公里,人口约400万,77%是华人,大多数人都会讲华语和英语.货泉为新加坡元,新加坡元相称于人民币5元.新加坡的经济传统上以贸易为主,是国际金融核心和主要的航空中央,经济发展惹人注视,上世纪中后期是亚洲四小龙之一,服务业是经济增加的龙头工业,包含零售与批发商业、饭店游览、交通电讯、金融服务、商业服务等.
2、到新加坡打工有什么优势?
一是语言上风:到新加坡打工,会一般话也能够与人交流,不象纯英语国度非英语交换不可. 二是环境优势:新加坡俗称花园式国家,无酷寒酷暑.新加坡人为人友善,素质很高,治安环境好,国人到新加坡打工完整不用担忧人身保险问题.
三是经济优势:在国内打工二年,最多节余1万元,在新加坡打工二年,除了所有开销,至少可以赚6-8万元人民币,是海内收入的4倍以上.
3、到新加坡打工详细做什么事?待遇有多少?值吗?
重要是服务类岗位,如餐厅服务员、咖啡厅、酒吧服务员、大型商场营业员、专卖店营业员、文员、酒店、宾馆服务员等.还有机械、模具、数控、电子、医生、护士、会计、盘算机、厨师等,打工时光为二年.到新加坡打工除了有较高的收入外,更重要的是增长了见识,宽阔了眼界,出国劳务大连赴日本水产应聘简章,丰盛了人生经历,为以后的发展奠定了很好的基本,从这点来说是十分值得的.
4、到新加坡打工是哪里组织的?须要交多少钱?
到新加坡打工是由职业中专跟长沙俐富治理征询有限公司结合组织的.
职业中专是省商务厅指定的出国劳务培训基地,负责组织出国前的培训.长沙俐富管理咨询有限公司是新加坡总公司驻长沙的一个分公司,是省商务厅注册认可的外资企业,在湖南组织去新加坡的劳务已有多年的胜利阅历.详细负责赴新劳务的组织和管理.
收费尺度为3.5万元左右/二年(比其他省份劳务输出的价钱低良多).
5、交不出这么多钱能去新加坡打工吗?
可以.湖南省鼎力激励出国务工,指定省建设银行受理上限为5万元国民币的出国劳务货款,只有有一个有固定收入的人乐意担保就可以办理.为了防止单个人办理不便利,职业中专就业办乐意为出国务工者免费代理银行贷款手续.
6、学校以前组织过学生去新加坡打工吗?
我校自2006年3月被省商务厅授牌"湖南省出国劳务培训基地"以来,先后已有二百多人去新加坡作实习生和劳务,都是由长沙俐富公司组织的,学生及家长反映很好.为此,每年都受到省商务厅的嘉奖.湖南日报也有过报道.
7、赴新加坡打工要什么样的前提?
但凡高中、中专以上学历,日本出国劳务,新加坡出国劳务劳务输出翻开就业一片天,年满18周岁以上,身材健康.无沾染性疾病,大连出国劳务信息 2010年湖北2.2万人出国务工年薪超出白领,五官端正,男身高160CM以上,女150CM以上,有意去新加坡打工的都可以加入报名.
9、如何办理出国手续?
口试通过后,学校将帮助你办理出国护照、签证和其余手续,而后再签署劳动合同,交出国定金(抵劳务费)和机票费.手续办好当前,再交齐劳务费,由劳务公司护送你到达新加坡,及至打工地,并辅助部署好食宿.
10、在新加坡碰到艰苦怎么办?
赴新加坡工作期间,由劳务公司和我校全程对你服务,随时随地都可以同咱们接洽,赞助你排忧解难,就是你想吃故乡的土特产,我们都可认为你带过来,送到你的手里.。