党内谈心制度(征求意见稿)
党员谈心谈话制度标准范文(3篇)
党员谈心谈话制度标准范文为深入_____，切实加强__基层基础工作，力求从根本上解决困难党员在思想上存在的各种问题，健全组织措施，了解和关心爱护困难党员，进一步拉进党组织与党员、党员与党员之间的关系，让困难党员“贴心”，特制定本制度。
一、谈心谈话的对象1、年龄在____周岁以上持有农村底保证的困难党员；2、身患残疾基本丧失劳动能力的困难党员；3、遭遇重特大自然灾害、突发事件并生产生活造成严重损失的且家庭确有困难的农牧民党员；4、有创业志向却无创业资金的困难党员；5、其他需要帮扶的困难党员。
二、谈心谈话的内容1、要把思想上扶志作为谈话的重点，详细了解掌握困难党员的思想状况。
2、要有针对性地进行思想教育，帮助困难党员树立战胜困难的信息和斗志。
3、要把物质帮助与思想教育紧密结合起来，既送温暖，更送志气，从思想上、精神上对困难党员进行全面帮扶。
4、要疏导帮助老弱病残党员坚定对__信念和对生活的信心。
5、要教育帮助具有一定致富能力的党员坚决克服“等、靠、要”思想，树立增强自我发展意识。
6、要大力开展维护____，反对分裂的教育，广泛宣传__惠民政策，做到帮助理清致和提出扶贫措施，扶贫与扶志，理论宣传和党员义务与责任相结合的教育方式。
三、谈心谈话方式按照____县《____县级领导干部及县直机关联系乡镇工作____》精神和结合乡镇领导干部包村包片和村干部包户的相关规定，确定帮扶单位和对象，实施困难党员的谈心谈话工作。
1、县级领导干部和帮扶乡镇要坚持每半年至少与困难党员谈心一次。
2、乡镇领导干部和帮扶村要坚持每季度至少与困难党员谈心一次。
3、村级领导干部要坚持与困难党员至少每月与困难党员谈心一次。
4、县、乡、村领导干部在谈心谈话的方式上可以灵活掌握既可以以召集会议的形式进行集体，也可以以走访慰问的形式单独谈话。
党员谈心谈话制度标准范文（二）为加强沟通，促进交流，融洽党员、党群关系，增进党组织的团结和谐，制订本制度。
某院党内谈心谈话制度
某院党内谈心谈话制度一、引言党内谈心谈话制度是指党组织对党员进行一对一的有关思想、工作、党纪等方面的交流和指导的制度。
在某院，建立和完善党内谈心谈话制度，对于加强党的组织纪律建设，推动党员思想政治素质的提高，具有积极的意义。
本文将探讨某院党内谈心谈话制度的内容、实施方式及存在的问题，并提出改进建议。
二、党内谈心谈话制度的内容1. 掌握党员的基本情况：通过谈心谈话，了解党员的个人、家庭、工作等基本情况，及时掌握党员的生活状况，为解决个人问题提供指导和帮助。
2. 强调党员的政治思想建设：谈心谈话应围绕党的政治路线、方针政策等内容展开，对党员的政治思想进行引导和教育，加强党员的党性修养，增强党员的纪律意识。
3. 关注党员的工作表现：通过谈心谈话，了解党员在工作中的表现和问题，并为党员提供工作上的指导和帮助，推动其工作能力和水平的提升。
4. 强调党员的廉政建设：谈心谈话应当关注党员的廉洁自律情况，加强对党员的廉政教育，防止腐败问题的发生，确保党员在廉政方面始终保持清正廉洁的作风。
三、党内谈心谈话制度的实施方式1. 定期实施：党组织应当定期开展党内谈心谈话，以确保党员与党组织的密切联系，推动党员的成长和发展。
2. 随时开展：除了定期谈心谈话外，党组织应当根据需要随时开展谈心谈话，特别是在党员存在思想和工作问题时进行干预和指导。
3. 注意保密性：谈心谈话的内容应当予以保密，确保党员自由畅谈，不受干扰和压力，帮助党员解决问题，促进其成长。
4. 回馈和评估：党组织应当及时总结和评估谈心谈话的效果，为后续谈心谈话提供参考，并向党员反馈谈话结果，以推动问题的解决和工作的改进。
四、党内谈心谈话制度存在的问题1. 不规范的实施：某些党组织在实施党内谈心谈话时存在操作不规范的情况，没有针对性、具体化的指导和建议。
2. 缺乏持续性：有的党组织仅在某些特定时期实施谈心谈话，缺乏对党员的长期指导和关注，影响了谈心谈话的效果。
3. 缺乏党内谈心谈话的专业性：有些谈心谈话缺乏专业人员进行指导和管理，导致谈话内容和方式不规范，效果不明显。
党员谈心活动和征求意见制度
党员谈心活动和征求意见制度
开展党员谈心活动，是共产党员保持先进性教育活动的好经验，是提高党员素质，加强基层组织，服务人民群众，促进各项工作的一项措施。
为了建立党员谈心活动的长效机制，使活动规范化、制度化，订立本制度。
一、指导思想
通过谈心活动，提高党员自觉接受党内外监督的意识，增强党员自我教育、自我提高、自我完善和解决自身问题的内在动力，促进党员进一步坚定信念，密切党群关系，牢记全心全意为人民服务的宗旨。
二、党员谈心活动的范围
党员谈心应根据实际有效的原则，按照党风廉政责任制或党员责任区分管范围，可在领导班子成员相互之间，上下级之间，党员之间和周围群众之间进行。
三、基本要求
1、每个党员每年至少要参加一次谈心活动。
2、在领导班子民主生活会、党组织民主生活会、党员民主评议等工作之前，要走群众路线，通过谈心活动征求各方面的意见，加强党内外的联系和沟通，自觉接受职工群众的监督评价。
..。
党内谈心制度
党内谈心制度
党内谈心制度，是加强党员干部思想作风建设，提高干
部素质，促进党员干部健康成长和增强领导班子整体功能的
有效措施。
通过谈心活动，党组织可了解党员的思想动态，
解决党员在思想上、认识上存在的问题，同时也有利于及时
沟通思想、清除隔阂、加强了解、增进理解、促进团结。
一、组织形式。
党员谈心以党支部为单位，由党支部书
记或成员对支部内的党员定期进行谈心。
二、谈心时间。
党支部每季度应对本支部党员谈心一次。
如发现党员在思想和工作中出现异常时，应及时与党员谈
心。
三、谈心内容。
了结党员的学习、工作、思想和生活情
况；征求党员对支部及本单位、本部门工作的意见和建议；
解决党员提出的疑难问题；提出或批评党员在思想、工作中
存在的问题，并帮助克服和解决。
四、谈心应坚持的原则。
一是平等原则。
支部领导要以
平等的心态和党员相处谈心；二是诚恳原则。
要对人诚心诚
意，说心里话；三是契而不舍原则。
要不怕麻烦、不怕反复；四是艺术性原则。
要善于选择时机、善于掌握分寸，有理有
节，找准问题。
关于党支部谈心谈话制度【十二篇】
关于党支部谈心谈话制度【十二篇】
在中国，党支部谈心谈话制度是一种非常重要的组织管理手段。
这个制度的主要目的是通过与党员进行定期的个人谈话，了解他们的思想状况和生活状况，加强思想政治工作，帮助他们解决困难，促进党组织的活力和凝聚力。
党支部谈心谈话制度是建立在党组织基础上的。
每个支部都必须有一个党员谈话小组，由支部书记或组织委员组成。
谈话一般每季度进行一次，具体时间和地点由小组成员自行协商确定。
在谈话中，咨询者和被咨询者应当根据是谁的需要进行定向的谈话。
谈话的主要内容应当包括党员的思想状况、工作状况和生活状况。
咨询者要通过谈话了解党员们对国家、党和组织方针政策的了解和认识，发现党员思想上存在的问题、工作上存在的困难和生活上存在的矛盾。
同时，还要通过谈话给予关心和帮助，提高党员的思想觉悟和工作水平，帮助他们解决自己的问题，增强党员的自信心和对组织的信任。
党支部谈心谈话制度的运行需要具备以下几个条件。
首先，各支部要高度重视支部谈心谈话制度，认真制定实施方案，确保广大党员能够参与到谈话中来。
其次，支部要创造开放的环境，充分尊重党员的意见，让党员敢于直言，创造自由、放心的气氛。
最后，支部领导要发挥业务水平和工作经验，准确发现问题，科学提出解决方案。
总体而言，党支部谈心谈话制度是一项非常重要的组织管理手
段，直接关系到党员的政治思想状况和组织的工作效力。
在今后的工作中，我们要进一步推进谈心谈话制度，通过开展深入细致的谈话工作，不断提高党员的政治素质和组织凝聚力，为实现全面建设社会主义现代化国家的宏伟目标奠定坚实基础。
党员谈心谈话批评意见与建议【5篇】
党员谈心谈话批评意见与建议【5篇】意见的本意是人们对事物所产生的看法或想法。
意见是上级领导机关对下级机关部署工作，指导下级机关工作活动的原则、步骤和方法的一种文体。
以下是为大家整理的党员谈心谈话批评意见与建议,欢迎品鉴!第1篇: 党员谈心谈话批评意见与建议按照我单位党支部召开党员组织生活会要求，我认真反思自身存在不足，总结经验，找出差距，相信通过积极开展批评与自我批评，能够进一步提高自身理论水平和工作能力。
现在，我冒昧对各位领导和同志们提出以下建议：1、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但可能由于性子比较急，好胜心强，有时候在工作上难免对同志们要求有点严格，造成了一些同志的不理解，建议和同志们、老师们多沟通交流。
2、我认为XXX存在老好人思想，对自己主抓的工作，多数情况下认同的多，很少发表不同意见，不愿因工作思路、工作理念不同而得罪人。
3、我认为XXX做事认真负责，但是在一些事情上，原则性很强，在直言不讳上，没有充分考虑大家的感受。
4、我认为XXX工作认真，主动性和积极性很强，但是有些事情比较急躁，在工作中的魄力和原则性不够强。
5、我认为XXX是一个做事十分负责任的人，但是在一些事情上缺少一定的变通能力。
个人认为只要不违背自己的原则和事情的本质，在有时候是可以进行一点变通的，使得事情变得稍微简单一些。
6、我认为XXX办事能力较强，但是有时候做一些事情没有那么积极。
7、我认为XXX在工作中的魄力和原则性不够强。
8、我认为XXX说话较直，工作方法有待加强。
我的发言完毕，如有不妥之处，请大家批评指正。
第2篇: 党员谈心谈话批评意见与建议一、对xxx同志提出的批评意见镇域经济结构单一，经济结构不优，推动高质量发展的办法不多，没能把上级鼓励发展新兴产业的要求与现有实际情况结合起来。
建议结合裕龙化工项目建设，进一步抓好招商引资工作，推动新旧动能转换。
二、对xxx同志提出的批评意见政绩观有偏差，对群众生产生活关注关心不够，对群众诉求重视程度不够，与群众切身利益密切相关的增收、农业灌溉等问题，考虑的不够，解决办法不多。
关于党员谈心谈话意见建议【十篇】
关于党员谈心谈话意见建议【十篇】一、党员谈心谈话意见建议作为党员，我们应该认真对待谈心谈话，从自身角度出发，提出对党的发展的建议、对组织工作的建议、对自身的工作建议。
只有这样，才能更好地为党的事业贡献自己的一份力。
二、关注党内生态环境我们建议，要更加注重党内生态环境的建设，减少各种不良现象的发生和滋生。
在党员大会、民主生活会等各类活动中，应该通过批评和自我批评来及时发现和纠正问题。
三、强化思想政治教育我们认为，要强化党员的思想政治教育，提高党员的思想觉悟和党性修养。
此外，应该完善教育培训制度，提高党员的学习效果，从而推动党的事业的不断发展。
四、推出更多实用化政策我们建议，要进一步推出更多的实用化政策，通过改善人民生活，来增强人民对党的信心和支持。
此外，可以适当加大对农村和贫困地区的扶持力度，提高这些地区的经济和社会发展水平。
五、加强党建工作我们认为，要进一步加强党建工作，完善党组织建设和党员管理，提高党组织的执行力和协调能力，从而为党的各项工作提供更有力的支撑。
六、发扬工作作风我们建议，要发扬好的工作作风，确立规范化的工作流程和标准化的工作标准。
要求党员严格按照规定执行工作，落实好工作责任，提高工作实效。
七、加强监督制约我们认为，要加强监督制约，形成完整的监督体系，防止群众利益受到侵害，保障政府和党的工作的正常运行。
同时，应该建立和完善对失职渎职和腐败行为的惩罚制度。
八、倡导文明礼貌我们建议，要倡导文明礼貌，培养良好的公民素质和行为习惯。
应该积极营造和谐的社会环境，加强道德教育和文化建设，从根本上促进社会文明进步。
九、加大人才培养力度我们认为，要加大人才培养力度，重视人才的选拔和使用。
在选人用人方面，要尊重人才价值，实行公平公正的选拔标准，创造一个有激励、有竞争、有发展的环境。
十、积极履行职责最后，我们建议，作为党员，要积极履行职责，坚守党的宗旨，团结协作，为推动党和国家工作的发展贡献自己的力量。
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党员谈心制度篇一：党支部“党员谈心”制度党支部党员谈心制度坚持党员谈心制度，是加强党的思想建设的重要形式。
通过谈心活动，党组织可了解党员的思想动态，解决党员思想上、认识上存在的问题，确保党员在思想上、行动上与党中央和上级党的要求一致。
同时，党内同志之间，领导与被领导之间可及时沟通思想，消除隔阂，增进了解，加强团结，促进各项工作的正常开展。
一、组织形式：党员谈心以党支部为基本单位，由党支部书记或委员对党员定期进行谈心。
二、谈心时间：党支部每季对党员谈心一次，如发现党员思想和工作中出现异常时，应及时与党员进行谈心。
三、谈心内容：了解党员学习、工作、思想和生活情况，征求党员对支部工作及本单位业务经营工作的意见和建议，解答党员提出的疑难问题，指出或批评党员思想中存在的问题，并帮助克服解决。
四、谈心应坚持的原则：一是平等原则。
领导要放下架子，以平等的心态和党员相处，不得盛气凌人。
二是诚恳原则。
要对人诚心实意，要别人说心里话，首先自己说心里话。
三是锲而不舍原则。
要不怕麻烦，不怕碰钉子，不怕反复。
四是艺术性原则。
要善于选择时机，善于掌握分寸，要有进有退，有理有节，找准问题。
二○一一年五月十日2篇二：党员谈心谈话制度党员谈心谈话制度为了加强党员干部的思想政治工作和思想作风建设，健全组织措施，了解干部、关心干部、爱护干部、使用干部，切实加强对党员干部的教育、管理、监督，促进党员干部努力学习、勤奋工作、廉洁自律、正确履行职责，结合学校实际，制定本制度。
一、谈心谈话的类型及内容（一）领导班子成员之间的谈心谈话1、学习谈话。
班子成员在理论学习和思想作风建设方面的体会和经验，经常性的进行交流和谈心，以促进思想政治水平的共同提高，班子成员团结的加强。
2、沟通谈话。
班子成员之间出现分歧或者出现一些矛盾的苗头时候，双方要本着对工作负责，对同事负责，坦诚相对的进行深入的交心谈话，消除隔阂，统一思想，共同努力，促进工作。
3、工作交流。
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中共广西物资集团有限责任公司委员会
党内谈心制度
（征求意见稿）
第一条为加强广西物资集团有限责任公司党建工作，制订本制度。
本制度所指的谈心是党内谈心，是党组织与党员及入党积极分子的对话。
第二条制订本制度的依据
依据《中国共产党章程》有关规定，结合集团公司改革发展稳定和党建工作的实际，制订本制度。
党章依据如下：
（一）总纲指出：“党在自己的工作中实行群众路线，一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来，到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动。
”
（二）第二章第十条规定的“党的民主集中制的基本原则”第四项是：“党的上级组织要经常听取下级组织和党员群众的意见，及时解决他们提出的问题。
”“党的各级组织要按规定实行党务公开，使党员对党内事务有更多的了解和参与。
”
（三）第五章第三十一条规定党的基层组织的基本任务，其中第四项是：“密切联系群众，经常了解群众对党员、党的工作的批评和意见，维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。
”
第三条建立党内谈心制度的目的和意义
（一）作为各级党组织联系党员群众的基础性通道。
（二）作为党组织宣传发动群众的重要形式，使党的各级组织和领导干部能够更深入细致地向党员群众宣传贯彻党的路线方针政策和各级党组织、行政组织的决策。
（三）作为党的民主集中制的重要实现形式，使党的各级组织和
领导干部能够更深入细致地了解党的路线方针政策和各级党组织、行政组织的决策被党员群众了解和接受的程度。
（四）作为党员群众行使当家作主权利、参与民主管理和民主监督的重要途径。
（五）作为党员履行义务和行使权利的重要形式。
（六）作为发现和化解不稳定因素，保障企业和职工队伍稳定的重要措施。
（七）作为经常性思想政治工作的基础平台。
（八）作为企业文化中制度文化的重要部分，并且是多种文化元素相互融合的重要方式。
第三条谈心活动的主体和要求
一方主体是党组织的代表，可以是党组织的书记、副书记、党委（总支、支部）委员、党小组长、受党组织指派的党员等。
党的干部和骨干都应积极参与对党员的谈心活动。
党组织每年要做出计划，对党内谈心活动进行具体安排。
每个党的干部和骨干每年至少参加一次对党员的谈心活动。
党组织要保证每年的谈心活动都覆盖到每一个党员。
党组织负责人既是本单位谈心活动的组织者，又是谈心任务的主要承担者。
党组织党员人数在30人以下的，党组织负责人每年要至少与每一个党员谈心一次以上。
党组织党员人数在30人以上的，党组织负责人每年谈心人数不少于30人，其中要保证与以下人员至少谈心一次以上：本级领导班子成员；本单位中层干部；3个以上来自本单位不同业务部门的基层党员。
党委（总支、支部）委员以及班子成员中的党员干部在自己分管工作范围内，如果党员人数在30人以下的，要保证每年要至少与每一个党员谈心一次以上。
党员人数在30人以上的，每年谈心人数不少于30人，其中要保证与以下人员至少谈心一次以上：分管工作范围内的中层干部；５个以上基层党员。
另一方主体是党员，包括领导干部党员和基层党员，正式党员和预备党员，还包括入党积极分子。
第四条谈心活动的原则
（一）正式性原则。
本制度所指的谈心不是日常性闲谈和工作交流，而是一种制度性的正式谈心，它必须是经预约的、双方都有准备的，而且有充分时间保障的活动。
（二）个别谈心的原则。
本制度所指的谈心不包括开会和集体谈话。
（三）相互尊重、平等对话和良性互动的原则。
特别是党组织代表一方要放下架子，以诚相待。
（四）充分交流，深入沟通的原则，做到“知无不言，言无不尽”。
（五）实事求是、讲党性、讲原则、讲团结的原则。
（六）批评与自我批评的原则。
（七）实效原则。
开展谈心活动，必须注重实效。
要注意防止只谈工作不谈思想、只谈成绩不谈问题、只谈集体不谈个人的倾向。
要通过努力，使谈心真正谈出正气、谈出和谐，谈出感情、谈出团结，谈出干劲、谈出进步。
（八）尊重隐私原则。
本制度所指的谈心制度不包括“双规”情况下的谈话，因此，对于个人隐私信息，一是愿谈则谈，不强求；二是谈到的信息，一方要求保密的，对方应为其保密。
第五条谈心活动的内容
（一）党组织关心党员。
了解和掌握谈心对象的健康、思想、工作、作风、学习及家庭等方面的情况。
（二）党组织指导和帮助党员进步。
对谈心对象的成绩和优点加以肯定。
发现谈心对象存在的缺点和问题，明确努力方向，提出改正的办法和要求。
（三）党组织与党员探讨解决党员提出的问题的方法和措施。
（四）党组织向党员了解各方面情况。
（五）党组织向党员征求意见。
包括征询谈心对象对党组织代表本人的意见、建议和要求，帮助自己查找存在的问题，剖析存在问题的根源。
（六）党员向党组织汇报思想。
（七）党员对党的建设、单位建设及党的干部等各方面发表意见。
（八）双方增进了解，发展友谊。
第六条谈心活动的安排
谈心的时间、地点由双方约定，可以在双方认为方便的任何时间和地方进行。
一般情况下在党组织代表的办公室进行。
在征得党员同意的情况下，党组织代表可以安排人员进行记录。
如果党员不希望其他人在场，党组织代表应亲自记录。
谈心活动结束后，党组织代表应认真填写谈心活动信息表。
党组织找党员谈心，应增强针对性和时效性。
党员发生下列情况时应及时安排适当人员与其谈心：
1、在工作中取得突出成绩或荣誉时；
2、在工作中出现重大失误或个人进步遇到重大挫折时；
3、在个人生活中遭遇重大事件，心理失调，情绪异常时；
4、承担急难险重工作任务，处于焦虑、抑郁状态时；
5、在任职、免职、换岗、挂职时；
6、与其他同志产生重大分歧或工作不协调时；
7、在民主测评、民主评议、考核、考察后；
8、不能认真履行职责，目标任务不能按时完成时；
9、在外界有不良反映或违法违纪情况时；
10、出现其他需要谈心的情况时。
对长期外出的党员采用电话、上网的方式谈。
对下岗外出党员，知其通讯地址但不知其联系方式的，通过书信谈。
对年老体弱、行动不便的党员则实行上门谈。
党员可以主动预约党组织领导进行谈心。
党员主动预约的，除属于缠访的情形以外，被约的党组织领导应尽快作出安排。
本人确实没有时间的，应在征得党员同意的情况下，委托其他党员干部代表自己与其谈心。
第七条谈心信息的处理
对在谈心中获取的信息，要分门别类进行处理，以提高谈心活动的综合效益。
（一）以下信息应整理上报：党员对中央和自治区党委的意见和建议；党员对集团公司党委的意见和建议；党员对集团党群工作部的意见和建议；党员对本单位以外主体的具有代表性的看法和意见。
（二）以下信息应以适当的方式通报给有关方面：党员的成绩；党员的状态；党员对现状的满意度；党员针对某个领导或同事的意见和建议；党员反映的关于某个方面的情况。
（三）以下信息应在一定范围内研究处理，并将结果反馈给谈心对象：党员遇到的问题及其解决办法；党员对组织的要求；党员要求党组织或党员干部加以整改的事项。
第八条谈心活动的检查和考核
（一）每年一月，党组织要对本单位谈心活动做出计划，将谈心任务落实到人。
（二）每年第三季度，党组织要对本单位谈心活动落实情况，进行一次自查，对进展不力的部门和个人进行督促。
十一月底完成全年谈心计划。
（三）每年十二月上旬，党组织要对本单位谈心活动落实情况进行总结。
（四）每年十二月中旬，上级党组织对下级党组织开展谈心活动的情况进行检查和考核。
检查和考核的主要内容是：谈心活动是否做到全覆盖；随机抽取10%谈话对象进行谈心活动的满意度测评；检查
谈心对象反映问题的整改情况。
检查和考核的结论，应在十二月底前反馈给被检查考核的单位。
检查和考核的结论，作为单位和个人评先的依据之一。
集团党群部负责对直属各单位开展谈心活动的情况进行检查和考核。
第九条附则
本制度从下发之日起实行。
本制度由集团公司党群部负责解释。