下属如何把握与领导相处的心理边界

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如何在工作中处理好跟上级的关系

如何在工作中处理好跟上级的关系

如何在工作中处理好跟上级的关系职场中,与上级的关系是至关重要的。

一个良好的上下级关系不仅可以增强工作的凝聚力,还能提升工作效率和满意度。

然而,如何在工作中处理好跟上级的关系却是一门艺术。

下面将会简单阐述如何在工作中处理好跟上级的关系。

一、了解上级的需求每个上级都有自己的需求和期望。

因此,首先要做的就是了解上级的需求和期望。

只有了解上级的需求,才有可能更好地为上级服务,更好地完成工作任务。

可以通过与上级的沟通和交流,来了解上级的期望和需求,从而更好地完成自己的工作任务。

二、积极沟通沟通在职场中非常重要。

与上级的沟通可以帮助您了解上级的想法和期望,同时也有助于您向上级传达您的想法和想法,并确保彼此之间的理解和协作。

因此,在与上级的沟通中,需要保持积极和建设性的态度,带着问题去沟通和交流,以便及时得到反馈和指导。

三、尊重上级无论你认为上级是否正确,都应该尊重他们的决定和意见。

尊重可以建立良好的双向信任,使上级更信任您的能力并更愿意使用您的建议和意见。

此外,尊重上级不仅仅体现在口头上,还需要在实际工作中体现出来,例如按照上级的要求做出相应的改变或完成任务。

四、主动帮助和承担责任在工作中,主动帮助和承担责任并不仅仅是为了取得上级的赞誉。

通过主动帮助和承担责任,可以加强与上级的关系,让上级信任自己,并让自己在整个团队中脱颖而出。

因此,在工作中,需要尽可能地去承担更多的工作和责任,并尽可能地去帮助同事和上级。

五、有耐心地处理问题在与上级的合作中,难免会遇到问题或者出现一些失误。

对于这些问题和错误,我们需要有耐心地去处理和修复,并向上级道歉或解释。

保持耐心的态度,不仅可以向上级展示自己的责任感和成熟度,还可以赢得上级的信任和理解。

总之,在工作中处理好与上级的关系需要多方面的技能和知识。

在与上级的沟通中要积极、建设性,对于上级的需要要有耐心和了解,积极帮助和承担更多的责任,以及尊重上级和避免出现冲突。

通过以上方法,可以更好地与上级合作,提升自己的职场价值和地位。

与领导相处的三个分寸

与领导相处的三个分寸

与领导相处的三个分寸
与领导相处时需要注意三个分寸,分别是:
1. 分寸明确。

在与领导交往中,需要明确自己的身份和角色,不可越位行事,遵守职业道德和工作规范,保持恰当的距离感,避免过度交际和过度亲近。

2. 分寸适度。

与领导交往需要适度,要注重尊重和谦虚,保持与领导平等的态度,不凌驾于人,不夸张吹嘘,不攀比居高,同时也不矮化自己,要讲求言行适度,不过于随便自便。

3. 分寸得当。

与领导相处需要得当,能够把握好时机和场合,避免在错误的时间、地点和方式上给领导带来不必要的麻烦和麻烦,应提前了解好领导的情况、喜好和意图,对所表现出来的纪律意识与精神风貌等方面必须达到符合领导期望和工作需求的要求。

下属如何把握与领导相处的心理边界

下属如何把握与领导相处的心理边界

下属如何把握与领导相处的心理边界下属与领导相处既是心力活,又是技术活,要把握好尺度,拿捏好分寸。

相处得融洽、和谐,不仅有利于增进感情、密切关系,而且有利于增加互动、推动工作;相处得疙疙瘩瘩、别别扭扭,就会伤害感情、妨碍工作。

那么,下属如何把握与领导相处的心理边界呢?一、不懈怠—思想重视。

虽然许多人认为,下属与领导相处要顺其自然,不必大惊小怪、刻意奉迎,平时该怎样就怎样、该干吗就干吗,但是,下属在与领导相处过程中也不能过于懈怠,要在思想上重视。

一是重视机会。

机会从来都青睐有准备之人。

对于说什么话、做什么事,思想重视了、认识上去了,就可能不出错、少出错,即使出错,也有补救和挽回的机会;反之,就可能忙中出错、错上加错。

下属与领导相处的机会不是很多,要珍惜每一次机会,把自己最真实、最出色的一面展示给领导,让领导记得住、想得起、忘不了。

二是重视细节。

细节决定成败、体现素质。

关注细节、注重细节的人,思考就深入、说话就稳妥、虑事就周全,出错的概率就低,即使出错,也能将失误降到最低。

下属与领导相处,最忌粗枝大叶、马马虎虎,话该怎么说、事该怎么办,都要心中有数、预案在先,决不能信口开河、口无遮拦。

三是重视分寸。

很多时候,分寸把握是否到位,体现一个人说话、做事的尺度。

什么话该说、什么话不该说,什么事该- 1 -办、什么事不该办,都要拿捏好尺度、把握好分寸,不能因为与领导私交好、关系近,就说出轻浮之言、做出轻浮之举,损害领导权威;不能因为与领导有深交,说话就口无遮拦,办事就肆意妄为。

二、不乱想—心灵纯洁。

许多人认为,人与人相处或多或少都带有一定的目的性,纯粹的革命友谊是没有的,个人思想上有一些波动、心理上有一些想法也是情有可原的,也在情理之中。

下属与领导相处有想法是正常的,但别突破底线、越过边界,要既给领导留余地,又给自己留空间。

一是去功利。

人一旦被功利之心蒙蔽了眼睛,就会变得面目可憎、不可理喻,甚至失去理智、丧心病狂。

如何在职场上处理与领导的关系

如何在职场上处理与领导的关系

如何在职场上处理与领导的关系职场是一个充满竞争和变化的地方。

在职场上与领导的关系对一个人的生涯都会产生至关重要的影响。

无论是初入职场的新手还是已经有多年工作经验的老手,在职场上处理与领导的关系都是一项必须掌握的重要技能。

本文将就如何在职场上处理与领导的关系这一主题展开讨论。

一、了解领导的喜好每个领导都有不同的喜好和习惯。

有的领导喜欢听直接的言论,有的则比较偏好圆滑的说辞。

作为下属,我们需要通过与领导的沟通,了解他们的习惯和喜好。

只有了解领导的性格和喜好,才能真正地与他们沟通。

只要我们掌握了领导的喜好,我们就可以在沟通中更准确地表达自己的想法,从而避免造成不必要的误解。

二、遵守领导的规则在职场中,领导制定了一系列规则和工作流程。

作为下属,我们必须遵守这些规则和流程。

只有遵守这些规则,我们才能和领导以及同事们合作愉快,也能更高效的完成工作任务。

只有这样,我们才能获得领导的信任和赞扬。

三、建立合理的沟通机制在职场上,建立好的沟通机制至关重要。

作为下属,我们需要与领导保持频繁的沟通,及时地向领导反馈工作的进展情况和遇到的问题。

沟通是双向的,我们也要学会倾听领导的想法和建议。

当我们对领导的建议持不同的看法时,我们要坚持自己的观点,但是要以礼貌和尊重的态度进行沟通。

在良好的沟通氛围下,我们可以更好的理解领导的想法和意图,更好的完成工作任务,也能够建立良好的关系。

四、做事要有创新思维有时候领导会指示我们去完成一项工作任务,但如果我们按照一贯的方式去完成,可能得到的结果并不理想。

这时候,我们就需要运用创新思维来解决问题。

我们可以就领导提出的问题进行深入的思考,寻求不同的解决方案,并勇于提出和领导不同的看法。

当我们提出的方案被领导采纳时,我们也能为领导所赞誉,更能够与领导建立良好的合作关系。

五、维护自己的独立性作为下属,我们要做到尊重领导的权威,但是我们也要保持自己的独立性。

我们需要在合作中突显自己的特长和优势,让领导更加了解我们的才能和价值。

如何在工作中处理好与上级之间的关系

如何在工作中处理好与上级之间的关系

如何在工作中处理好与上级之间的关系在职场中,上下级之间的关系是一门技术活。

既要保持沟通与协调,又要保持个人的角色与尊严。

因此,如何在工作中处理好与上级之间的关系成为了每一个员工都要面对的问题。

尊重上级,尊重自己尊重上级是我们很自然的责任与义务,也是处理好上下级关系的关键。

在与上级交流中,我们要对上级的意见、建议或要求给予积极和诚恳的回应。

同时,员工们还要能够客观地看待自己在工作中的位置和角色。

意识到上级是自己的工作指导者,才能在与上级的沟通中避免出现令人不悦的言辞或行动。

保持沟通与联系保持沟通与联系也是处理好上下级关系的重要环节。

相信每一个职场中的员工都不希望被视为“异类”,都希望能够与公司管理层保持良好的联系。

因此,要时刻关注公司管理层的信息、观点,及时了解公司的管理意图。

如果对上级处罚意见持有异议,可以合理地、委婉地表达出来。

同时,也要经常检查自己的工作状态,确保上级能够及时了解到自己所承担的工作进展。

拥有良好的人际关系作为职场中的员工,我们很难避免与一些与我们处在同一职位的人产生矛盾。

因此,要尝试建立与同事之间的友好关系,以避免与其他同事产生矛盾和因个人意见不合导致的工作难以推进。

此外,还要在自己所承担的任务中尽可能考虑和满足其他同事的意见和需要。

积极反馈与合理提出建议在工作中,只要是按照上级的要求工作,即使工作做的还有不足之处,上级也会给予相应的肯定和支持。

然而,如果上级的要求不合理、对自己的工作进行干扰,就要及时反馈和提出建议。

同时,也要在体面的情况下对自己的顶级领导提出合理化建议,使自己所在部门的工作能够更加顺畅地进行。

总之,职场中与上级之间的关系是日常工作中必须打理的关键环节。

如果我们能够始终秉持着尊重上级、尊重自己的原则、保持沟通、建立良好的人际关系和有序的反馈及建议机制,那我们所处的职场就会多一份和谐和融洽。

同时,这也是一个成功的职业人必须掌握的基本要素。

与领导相处请牢记,永远保持这五种距离!

与领导相处请牢记,永远保持这五种距离!

与领导相处请牢记,永远保持这五种距离!在职场上与领导之间距离的远和近,是有很多规则的。

不管你感觉和领导的关系有多么的密切,也必须充分确保下面这5个分寸不乱。

如果这些距离发生了微妙的变化,会给自己带来严重的打击,甚至会把自己的前途给毁掉。

而且大家往往在自我感觉良好的时候,容易犯这些低级错误,这些都是深刻的教训。

01严肃的距离。

所谓严肃的距离,就是你和领导之间,永远是上下级的关系,对于你的领导,永远都要充满敬重。

很多人与领导关系好了以后,一些不严肃的事情开始时有发生,不是和领导当众开玩笑,就是和领导摆起谱来,甚至当着众人的面,开始顶撞自己的领导。

这些都是让领导很丢面子的事情,也就是你忘记了自己的角色和定位。

这个距离,不管在什么情况下,大家都必须高度的警觉。

02圈子的距离。

很多人喜欢走进领导的圈子,觉得在领导的圈子里面自己才会有安全感,才能有更好地发展,才能够接触到更高端的人脉。

事实上,这是一个极其错误的逻辑和想法,你的圈子和领导的圈子永远不要混为一谈,更不要刻意地走进领导的圈子。

大家记住,领导和你差不多,只是他的机会和能力比你好一些,在领导的圈子里面,一定会有很多个人或私密的事情,言外之意,你走进他的圈子就是知道了这些事儿。

有时候很多事情不是我们想的那么简单,大家必须随时保持敏锐性才对。

03利益的距离。

在利益这个问题上和领导也要保持足够的距离,这些距离,也许是和领导之间简单的分寸,也许是和领导之间永远保持一种难得糊涂的关系。

在利益面前,很多事情很难说清楚,也搞不太明白的,所以在利益这个问题上永远要保持敬畏的心态。

尤其是牵扯到领导利益的,你千万不要去掺和进去。

如果你丢掉了这个距离,你的下场一定会很倒霉。

大家一定是要认识到这个距离的重要性,谁触碰了这个红线,谁最终会被领导清除出去。

04说话的距离。

在说话的时候,很多人觉得私底下有说有笑,甚至你来我往,感觉挺好,觉得和领导之间没有什么太大距离。

于是说话的随意性开始频频增加,甚至和领导还称兄道弟,你觉得你是老几呀?也许领导笑呵呵地还在迎合你,实际上你已经越过了雷池。

(员工天地)如何与领导相处

(员工天地)如何与领导相处

工作中如何与领导相处在职场中和领导搞好关系,既是一种技能,也是一个人生存的必备之道,掌握了以下几个技巧,相信在一定程度上你就可以成为职场达人了!一、坦诚相待,主动沟通。

在工作中,下属要赢得领导的肯定和支持,很重要的一点是要让领导感受到你的坦诚。

工作中的事情不要对领导保密或隐瞒,要以坦率的态度与领导交往,这样领导才觉得你可信赖,才会以真心的态度与你相处。

以理服人不是说服领导的最高原则,如果没有让领导感受到你的坦诚,即使你把一项事情的道理讲得非常明白,实际上一点用也没有。

因为人是有强烈感情色彩的动物,生活中情大于理的情况比比皆是,在感情与道理之间,人往往侧重于感情,领导者当然也不例外。

来到一个单位后,第一件需要做的事情就是要与人坦诚相待,给人留下坦诚的印象。

与领导沟通,主动的态度十分重要。

工作不久、阅历较浅的下属,工作热情高,富有开创性,对工作能够提出一些设想和建议。

但下属往往摄于周围人际环境的压力,主观上不能与领导进行有效沟通。

自己的设想和建议得不到领导的了解和采纳,就不能使自己才华得到发挥。

因此,不与领导主动沟通,会使你丧失展示才华、取得成功的机会。

任何人都难免会犯错误,但有的下属一旦在工作中出现纰漏或错误,就会感到内疚、自卑,甚至后悔不已。

犯错误后,不去主动与领导沟通、交流,而是惟恐领导责备自己,害怕见到领导。

事实上,犯错误本身并不要紧,要紧的是你要尽早与领导沟通,以期得到领导的批评、指正和帮助,同时取得领导的谅解。

消极回避,不但不能取得领导的谅解,反而有可能让领导产生误解。

古代廉颇“负荆请罪”的故事,就是一个主动沟通取得成功的典范。

廉颇、蔺相如之间的矛盾,起源于廉颇对蔺相如的误解。

当廉颇发现自己的错误后,主动“负荆请罪”,化解了误会。

二、了解内心,适度恭维。

下属必须了解领导的个性心理。

领导者首先是一个人。

作为一个人,他有他的性格、爱好,也有他的作风和习惯。

对领导有清楚的了解,这不是迎合领导,而是以便更好地处理上下级关系,做好工作。

职场与上司领导相处的技巧

职场与上司领导相处的技巧

职场与上司领导相处的技巧职场与领导相处的技巧1、要学会认真倾听,是对别的敬重领导讲话的时候,确定要学会认真倾听,假如让领导看到你的心不在焉的话,领导会感到你不敬重他,对你的这种态度很反感,可想而知对你的态度确定不会好。

所以,在领导讲话的时候,眼睛确定要注视着他,不要老是低着头,必要时确定要作一点记录,时不时的问一两个问题,他讲完以后,你可以略微思考一下。

2、与领导交往要把握好度无论你与领导有(什么)特殊关系,在公司都应留意你俩是上下级关系,对领导确定要做到应有的敬重。

不要刻意的去讨好领导,同时与领导也不要走的太近,免的别人讲闲谈,要做到张弛有度。

3、对领导提出不合理方案,不要直接拒绝明知领导的方案不合理,也不要直接的说不,假如认为的确不合适,最好用提问或举例的方式,表达出你的异议。

不要在人多的时候让领导下不来台,不然你的日子也不好过。

4、不在领导面前说别人的是非;你要是经常在领导面前说别人的是非,势必会让领导觉得你不行靠。

俗话说:说人是非者必是是非人!职场中如何把握与领导和同事相处的"距离'第一,我们需要理清"向上管理'的概念,它是指你自身的工作作风与工作目标要与上司的作风与目标达成全都,在具体工作中要有所作为,既关心上司完成任务,又实现了个人职业目标,最终实现企业、上司、个人三贏的局面。

而非你所理解的溜须拍马,亳无原则的随声附和。

其次,明确向上管理的对象。

在你实际工作中,不宜把向上管理对象定义得过于宏观,而你的直属主管应当是你向上管理的最佳人选,由于你们有共同需要面对的任务和挑战。

第三,调整思维角度,为向上管理做好预备。

要养成换位思考、多位思考的方式,多站在上司的立场考虑问题,经常端详:要想此项目顺当开展,我们的目标是什么?上司的优势在哪里;哪里又是他的短板?而我哪些优点是可以弥补上司失缺的?我如何做是既有效率,又能出(成果)的?学会站在公司、上司、自己的立场客观公正地思考问题,而只强调个人力气,处处要显示个人英雄主义的人,是向上管理最忌讳的。

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下属如何把握与领导相处的心理边界下属与领导相处既是心力活,又是技术活,要把握好尺度,拿捏好分寸。

相处得融洽、和谐,不仅有利于增进感情、密切关系,而且有利于增加互动、推动工作;相处得疙疙瘩瘩、别别扭扭,就会伤害感情、妨碍工作。

那么,下属如何把握与领导相处的心理边界呢?一、不懈怠—思想重视。

虽然许多人认为,下属与领导相处要顺其自然,不必大惊小怪、刻意奉迎,平时该怎样就怎样、该干吗就干吗,但是,下属在与领导相处过程中也不能过于懈怠,要在思想上重视。

一是重视机会。

机会从来都青睐有准备之人。

对于说什么话、做什么事,思想重视了、认识上去了,就可能不出错、少出错,即使出错,也有补救和挽回的机会;反之,就可能忙中出错、错上加错。

下属与领导相处的机会不是很多,要珍惜每一次机会,把自己最真实、最出色的一面展示给领导,让领导记得住、想得起、忘不了。

二是重视细节。

细节决定成败、体现素质。

关注细节、注重细节的人,思考就深入、说话就稳妥、虑事就周全,出错的概率就低,即使出错,也能将失误降到最低。

下属与领导相处,最忌粗枝大叶、马马虎虎,话该怎么说、事该怎么办,都要心中有数、预案在先,决不能信口开河、口无遮拦。

三是重视分寸。

很多时候,分寸把握是否到位,体现一个人说话、做事的尺度。

什么话该说、什么话不该说,什么事该办、什么事不该办,都要拿捏好尺度、把握好分寸,不能因为与领导私交好、关系近,就说出轻浮之言、做出轻浮之举,损害领导权威;不能因为与领导有深交,说话就口无遮拦,办事就肆意妄为。

二、不乱想—心灵纯洁。

许多人认为,人与人相处或多或少都带有一定的目的性,纯粹的革命友谊是没有的,个人思想上有一些波动、心理上有一些想法也是情有可原的,也在情理之中。

下属与领导相处有想法是正常的,但别突破底线、越过边界,要既给领导留余地,又给自己留空间。

一是去功利。

人一旦被功利之心蒙蔽了眼睛,就会变得面目可憎、不可理喻,甚至失去理智、丧心病狂。

下属与领导相处要多一点君子之交、少一点功利色彩,多一点工作用心、少一点别有用心,多一点大大方方、少一点偷偷摸摸,多一点兢兢业业、少一点虚与应付,不能让领导对自己有戒备之心、对自己敬而远之。

二是去杂质。

心灵是一面镜子,既可照出人性的光辉,又可折射人性的丑恶。

心灵的杂质过多,思想就会僵化、信仰就会动摇、信念就会滑坡。

下属与领导相处要多去私心、常弃私欲,让自己清心一些、净心一些。

如果私心太重、私欲太强,就会被名利蒙蔽双眼,让名利牵着鼻子走,不但自己活得累,而且让领导跟着累,最终为名利所俘虏。

三是去浮躁。

一些年轻人刚参加工作不久,没做出什么成绩,就要求上级给自己提职提薪,达不到自己的要求,就满腹牢骚、怨天尤人,扎不下根、静不下心、稳不住神,总想抄近道、走捷径,千方百计与领导套近乎、拉关系。

下属与领导相处,要多谈工作之事、少提个人要求,多一些成熟稳重、少一些毛毛躁躁,多一些静心净心、少一些粗心乱心,让领导感觉跟你相处没有负担、轻松愉快。

三、不谄媚—人格平等。

很多人认为,见人三分笑、逢人低半头,总比板着脸说话、仰着头走路要好,不至于树敌。

有的人一副奴才相,见到领导点头哈腰、奴颜婢膝,是个不折不扣的“哈巴狗”。

下属与领导相处,人格上该尊重尊重、工作上该请示请示,没必要、也无须低三下四,应坚持人格上平等。

一是平等交流。

有的下属认为,领导职位比自己高,自然在气势上就高人一等、气场上就胜人一筹,自己在与领导交流的过程中就缺乏主动权,只有听的份儿,领导让怎么干自己就怎么干、让干啥就干啥,即使领导的意见错误,也要当正确的听、当正确的办。

下属与领导相处,要放下心理包袱,对领导的错误,该指出的就指出来,这既是对领导负责,又是对工作负责。

二是平等沟通。

沟通是消除误解、缩小隔阂的有效方法。

沟通的最高境界是,说要说到别人很愿意听、听要听到别人很愿意说。

沟通的过程绝不是一个传达自己的观念和意见的过程,而是一个双方心灵交流并相互认同的过程。

下属与领导相处,要善于倾听,在人格上与领导平等沟通,不要为讨领导欢心而低三下四、低声下气。

三是平等待人。

理查德·斯德尔说,对一个有优越才能的人来说,懂得平等待人是最伟大、最正直的品质。

越是有素质、有修养的人,待人越随和、越亲切,不端架子、不拉脸子,交流起来更没有障碍。

下属与领导相处,只要出以公心、没有私心,大可不必战战兢兢、如履薄冰,给领导留下没见过世面、小家子气的印象。

四、不胆怯—心态放松。

很多人认为,领导掌握着自己的政治“命门”,一言一行谨小慎微是应该的,否则,就可能引起领导反感,让自己在政治上栽跟头、出闪失。

其实,下属与领导相处,要站得直、行得正、放得开,没必要整天揪着心、绷着弦。

一是放松戒备。

人与人交流,要坦诚相待、心无芥蒂,如果人人心里都隔着一堵墙,像防贼一样防着别人,就不可能有真正的友情。

下属与领导相处,心态很重要,重视、准备是应该的,但草木皆兵、诚惶诚恐,就会影响自己的临场发挥,就会因紧张造成大脑“短路”“失忆”。

二是放松心情。

实验表明,人在放松的时候,人体的各种机能就能调整到最佳状态,说话办事就能发挥到最好水平。

下属与领导相处,紧张是难免的,重要的是迅速调整好自己的状态,尽快放松下来,不必把一两次的领导印象放在心上,要做好自己,把自己最优秀、最真实的一面展示出来,至于领导怎么看、结果怎么样,顺其自然就好。

三是放松心态。

美国著名社会心理学家马斯洛说,心态若改变,态度跟着改变;态度改变,习惯跟着改变;习惯改变,性格跟着改变;性格改变,人生就跟着改变。

下属与领导相处,心态要平和,身心要放松,要大大方方、利利落落地展示自己,躲躲闪闪、吞吞吐吐、扭扭捏捏,只会令气氛更紧张、场面更尴尬,导致说话失语、行为失范、发挥失常。

五、不冲动—情绪自控。

冲动是魔鬼,是最无力、最具破坏力的情绪。

一时之怒、一时之气,就可能做出出格、越界的事,令自己追悔莫及、悔恨终生。

能够控制住情绪,既体现一个人的修养,又彰显一个人的气量。

下属与领导相处,要学会控制、懂得控制自己的情绪,不因小失大、不因气毁形。

一是抑制冲动。

下属与领导相处,最忌撕破脸、拍桌子、瞪眼睛,当自己有暴跳如雷、怒发冲冠倾向的时候,要学会给自己“泼冷水”、给自己“降降温”,让自己先冷静下来,想一想冲动的后果,学会克制、自我提醒,把火气压住、把冲动摁住。

二是战胜冲动。

下属与领导相处,有时话不投机,就可能失去理智、控制不住情绪,说出过头话、做出过头事,伤害彼此的感情。

当说话带着“火药味”的时候,要想办法把话题岔开或让自己走开,转移注意力,避免点燃“火药桶”,把自己炸得粉身碎骨、体无完肤。

三是停住冲动。

下属与领导相处,说话要给对方留面子、办事要给自己留余地,不能什么话噎人说什么话、什么话伤人说什么话,逞一时口舌之能,给自己埋下祸根、种下苦果。

当感到无法控制自己的冲动时,不妨先坐下来消消气,做一下深呼吸,平息一下愤怒的情绪,别让一时冲动堵了前进的路、灭了前行的灯。

六、不张狂—为人低调。

有些人争强好胜、狂妄自大,事事都要抢头冒尖,树了不少敌人。

下属与领导相处,要学会低调做人,学会示弱、示笨,让人不忍与其为敌。

一是低调说话。

话到嘴边留半分,就是给自己留余地、给别人留面子。

话说得太满、太大、太过,就没了回旋余地,往往会把自己前进的路堵死。

下属无论是什么背景、有何种后台,在领导面前都要甘当“小学生”,谦虚谨慎、不骄不躁,切忌满嘴跑火车,说话不着调,承诺不靠谱,给人以只会说大话、吹牛皮的印象。

二是低调做事。

有的人做事太张扬、为人太张狂,做点事生怕别人不知道,恨不能昭告天下,而这相当于自己给自己埋下“地雷”。

下属与领导相处,不能做了一点事就挂在嘴边、邀功请赏,要懂得外露的聪明远不如深藏的智慧的道理,适当地掩盖自己的才华不被人嫉妒,这才是大智慧、真才华。

三是低调为人。

低调做人是以低就高的强者攻略、立足社会的必然要求、安身立命的天然屏障、化解人际风波的最佳策略。

下属与领导相处,要学会放低自己,处处以领导为师,学习领导如何为人处世,不断丰富自己、提高自己。

七、不越界—做事守规。

有些人认为,做事有点超边越界是思想不僵化、思维不退化的表现,规矩就是用来打破的。

下属与领导相处,要把纪律和规矩挺在前面,确保做事不越界、不脱轨。

一是勿破底线。

下属与领导相处,要树立底线思维,什么话该说、什么话不该说,什么事该做、什么事不该做,心里要有个谱、心中要有本账,到什么时候都不能做昧良心、失人性的事,始终做一个政治上的“明白人”、道德上的“守门人”。

二是勿踩红线。

纪律是成文的规矩、刚性的约束。

任何时候、任何情况下,都要把纪律记在心中、挺在前面。

下属与领导相处,要强化红线意识、法律意识,法律禁止的坚决不能为、不乱为,不能因领导信任,就肆意妄为、胡作非为,不能因领导宠爱,就肆无忌惮、无所顾忌,最后踩了“雷区”、进了“误区”,害了自己,也连累他人。

三是勿越标线。

下属与领导相处,前面还有一条标线,它既是“警戒线”,又是“高压线”,越过了就犯规,触碰了就被电。

不能因领导欣赏,就自以为是、破坏规矩,不能因领导宽容,就忘乎所以、藐视一切,使自己还没出招就被淘汰,给自己的人生留下遗憾、给自己的心灵留下伤疤。

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