企业信息化管理系统
企业管理信息化系统的设计与实现
企业管理信息化系统的设计与实现一、概述随着现代科技的飞速发展和信息化进程的加速推进，企业管理模式也在不断转型升级。
企业管理信息化系统被视为企业转型升级的重要手段，旨在帮助企业更有效地管理资源，提高拓展市场的能力，同时也有助于企业提高管理效率，缩短决策时间，快速响应市场需求。
本文将从系统设计和实现两个方面，详细介绍企业管理信息化系统的构建时应该注意的问题以及实现策略。
二、系统设计1.需求分析首先，企业需要对自身需求进行分析。
在这个过程中，企业需要满足管理需求的同时考虑与业务需求的契合。
企业的基础管理需求包括：库存管理、订单管理、采购管理、销售管理、财务管理、人力资源管理等。
此外，还有一些特殊的需求，如生产管理、研发管理、客户关系管理等。
这些需求将直接影响到企业管理信息化系统的设计。
业务需求则是企业在遇到市场机遇或变化时所需要具备的某些能力。
这些能力的拓展将直接影响企业未来的发展方向，如在新市场上的快速响应和抢占先机。
2.系统架构基于需求分析，企业可以初步构建系统架构。
可以使用现有的开源系统或自行构建新系统。
企业管理信息化系统的核心要素包括前端界面、后端服务器和数据库。
通过结合第三方产品和插件、数据分析工具，可以增强系统的功能。
企业管理信息化系统的前端界面需要简单易用，同时具备良好的用户体验。
后端服务器则需要选择性能优良、易于扩展的架构和技术。
数据库则需要选择易于管理和修改的开源或商业数据库。
最后，数据分析工具用于将数据转化为企业内部语言，并提供分析报告和预测。
3.用户权限管理用户权限是企业信息化管理系统设计中最重要的需求之一。
严格的用户权限管理可以保证机密信息不被泄露，可以让企业更加安全地管理。
同时，也可以防止用户访问不安全的区域。
首先，管理员需要将系统中的用户分配到不同的角色中。
每个角色都包含访问不同区域的权限，例如某些用户可以访问库存，而另一些用户则可以进行财务管理。
其次，管理员需要定义角色之间的关系，防止不同区域之间的访问出现冲突。
企业安全管理信息化系统
企业安全管理信息化系统一、安全生产方针、目标、原则企业安全管理信息化系统的核心是“安全第一，预防为主，综合治理”，以实现安全生产为目标，遵循以下原则：1. 依法依规原则：严格遵守国家和地方的安全生产法律法规，确保安全生产管理体系的合法性和合规性。
2. 效益与安全并重原则：在追求经济效益的同时，确保安全生产，实现可持续发展。
3. 全员参与原则：充分发挥全体员工的主观能动性，让每个人都成为安全生产的参与者和监督者。
4. 持续改进原则：通过不断优化安全生产管理体系，提高安全生产水平，降低安全生产风险。
二、安全管理领导小组及组织机构1. 安全管理领导小组成立以企业主要负责人为组长的安全管理领导小组，负责制定和组织实施企业安全生产方针、目标、计划和措施，对安全生产工作进行全面领导。
2. 工作机构（1）设立安全生产管理部门，负责日常安全生产管理、监督和检查工作。
（2）设立安全生产技术部门，负责安全生产技术研发、应用和培训工作。
（3）设立安全生产信息部门，负责企业安全管理信息化系统的建设、运维和数据分析工作。
（4）设立安全生产财务部门，负责安全生产经费的预算、审批和支出工作。
（5）设立安全生产人力资源部门，负责安全生产人才的招聘、培训和考核工作。
三、安全生产责任制1、项目经理安全职责项目经理作为项目安全生产的第一责任人，其主要安全职责包括：（1）全面负责项目安全生产工作的组织、协调和监督；（2）制定项目安全生产计划，并确保计划的有效实施；（3）组织项目安全生产大检查，对安全隐患进行整改；（4）定期召开安全生产会议，研究解决安全生产中的问题；（5）对项目人员进行安全生产教育和培训，提高安全意识；（6）建立健全项目安全生产责任制，确保职责明确。
2、总工程师安全职责总工程师在安全生产方面的主要职责有：（1）负责项目安全生产技术管理工作，确保技术方案的安全可靠性；（2）组织编制和审查安全生产技术措施，对安全生产技术问题进行指导；（3）对项目安全生产重大技术问题进行决策，并提供技术支持；（4）监督项目施工过程中的安全生产技术规范执行情况；（5）开展安全生产技术培训和交流，提高项目安全生产技术水平。
企业信息化系统方案
企业信息化系统方案1. 引言企业信息化系统是现代企业实现高效运营和管理的重要工具。
它将信息技术与企业运营和管理相结合，实现信息的高速传递、处理和分析，从而提高企业的生产力、降低成本、提高竞争力。
本文将介绍一个完整的企业信息化系统方案，包括系统的架构、功能、实施步骤等。
2. 系统架构企业信息化系统的架构主要分为四个层次：应用层、业务逻辑层、数据层和基础设施层。
•应用层：提供用户界面，包括各种应用模块和功能模块，满足用户的操作需求。
•业务逻辑层：负责处理用户操作和应用之间的逻辑关系，包括业务流程管理、权限控制等。
•数据层：用于存储和管理企业的各类数据，包括业务数据、用户数据、配置数据等。
•基础设施层：提供系统所需的硬件、网络和软件基础设施支持，包括服务器、数据库、网络设备等。
3. 系统功能企业信息化系统的功能可以根据企业的实际需求进行定制，但一般包括以下功能模块：•人力资源管理：包括员工档案管理、招聘管理、考勤管理、绩效评估等功能，实现人力资源的全面管理。
•供应链管理：包括采购管理、物流管理、库存管理、供应商管理等功能，实现供应链的高效运作。
•财务管理：包括财务核算、成本管理、预算管理、资金管理等功能，实现财务的精细化管理。
•销售管理：包括客户管理、销售订单管理、销售业绩分析等功能，实现销售业务的全面管理。
•生产管理：包括生产计划管理、生产任务管理、生产进度管理等功能，实现生产过程的可视化和优化。
4. 实施步骤企业信息化系统的实施步骤可以分为以下几个阶段：1.需求分析：与企业的各个部门进行沟通，了解其需求和问题，制定信息化系统的功能和架构设计。
2.系统开发：根据需求分析结果，组织开发团队进行系统功能和模块的开发，确保系统稳定可靠。
3.测试与验收：对开发完成的系统进行测试，包括功能测试、性能测试、安全测试等，确保系统符合原设计要求。
4.培训与上线：对企业的员工进行系统培训，使其熟悉系统的操作和功能，然后将系统正式上线运行。
企业信息化管理系统介绍
办公用品管理 办公用品信息管理主要实现对办公用品的登记、分类、领用和报表统计功能。 在新建办公用品前需要建立不同的办公用品分类。办公用品的信息可以“CSV” 格式批量导入。 3、 文档管理与共享 文件共享和管理包括公共文件柜、网络硬盘和图片浏览等主要模块。
9、 劳资管理 劳资管理包括“工资流程管理”、“财务工资录入”和“部门工资上报”三个 主要功能。利用“工资流程管理”模块，财务人员可以定义工资项目，新建工 资上报流程，查看各部门工资上报的报表等。工资上报主要是为了解决一些企 业为实现员工效益工资数据的收集而设计的。利用该模块管理人员可以输入员 工的工资奖金信息，并直接发送给财务人员。
个人邮件 OA 的个人邮件分内部邮件和 Internet 邮件两部分。
通讯录 公共通讯簿支持分组、 按姓氏索引排序、按关键字查询等，支持批量导入，支 持导出 Foxmail 和 OutLook 格式。
内部短信 内部短信是基于 OA 内部的短信息，用于员工及时消息沟通和邮件、日程、公 告、流程等模块的提醒，支持定时发送。内部短信可以群发等批量操作，用于 OA 内部，不额外产生任何费用。
6. 建立高效、高速的大规模应用平台
可以满足并发 2000 人以上的在线要求，并能提供后续扩充的基础，建立大容量的数据存储 处理机制。
（四）核心应用 1、 公文签批及审阅协同管理
主要以工作流模块实现公文的签批及审阅工作，主要通过工作流的设计、监控、 办理以及特殊状态处理来实现流程的运转，实现了实时跨部门、跨地域高效审 批文件。
信息化管理系统
信息化管理系统近年来，随着信息技术的飞速发展，信息化管理系统在各个领域得到了广泛应用。
信息化管理系统以计算机网络技术为基础，通过集成、分析和处理各种数据和信息，实现信息的高效管理和运用。
本文将从信息化管理系统的概念、优势以及在不同领域的应用等方面进行探讨。
一、概念及特点信息化管理系统是指利用计算机和网络技术，对企业、组织或机构内部各项业务进行全面管理的一种系统。
其核心在于采用信息技术手段，对各个环节中产生的数据和信息进行集中管理、分析和处理，从而提高工作效率、降低成本、优化资源配置。
信息化管理系统具有以下几个特点：1. 集成性：信息化管理系统能够将各个部门和环节的数据和信息进行整合，实现信息共享和流通，使得各个业务之间相互关联，形成一个整体。
2. 自动化：通过信息化管理系统，可以实现自动化的数据收集、处理和分析，减少人工操作过程，提高工作效率和准确性。
3. 实时性：信息化管理系统能够及时获取并更新数据和信息，以满足管理者对于业务发展的实时监控和分析需求。
4. 安全性：信息化管理系统采用了各种安全技术和措施，保护企业的数据和信息不受恶意攻击或泄露，确保信息的完整和可靠性。
二、优势及意义信息化管理系统在各行各业中的应用具有重要的优势和意义。
首先，信息化管理系统能够提高工作效率，减少人工操作的重复性工作，将更多的时间和精力用于核心业务的发展和创新。
其次，信息化管理系统能够降低企业的运营成本，通过自动化的数据处理和分析，减少了人力资源的投入，提高了资源的利用率。
此外，信息化管理系统能够提供准确的数据和信息，为管理者进行科学决策提供有力支持。
通过对数据和信息的集中管理和分析，管理者可以更好地把握和掌控企业的运营状况，及时调整战略和方针。
最后，信息化管理系统还能够实现企业与客户之间的有效沟通和互动。
通过互联网和移动通信技术，企业可以与客户进行快速的交流和反馈，提高客户满意度和忠诚度。
三、应用领域信息化管理系统已经广泛应用于各个领域和行业。
现代化企业信息化管理技术
现代化企业信息化管理技术现代化企业信息化管理技术是指在现代化企业中，利用计算机和通信技术对企业各种管理活动进行自动化、网络化和数字化的技术手段。
它包括企业资源计划（ERP）、供应链管理（SCM）、客户关系管理（CRM）、人力资源管理（HRM）等方面。
具体来说，现代化企业信息化管理技术包括以下几个方面：
1. ERP系统：是企业信息化管理系统的核心，通过集成企业各个部门的业务流程，实现财务、采购、销售、库存、生产等方面的管理自动化，并提供实时数据分析报表和决策支持。
2. SCM系统：通过优化供应链的物流、资金流、信息流等各个环节的协同，实现企业的品质、成本、效率的全方位提升。
3. CRM系统：通过管理企业与客户之间所有的互动与信息，实现客户需求的精准识别与满足，提高企业客户满意度和忠诚度。
4. HRM系统：通过整合各种人力资源管理信息，实现从招聘、培训、薪资到福利等各方面的全面管控，提高企业用人效益和员工满意度。
利用这些现代化企业信息化管理技术，企业可以实现各个部门业务之间的协同，提高管理效率和准确度，减少不必要的人工干预，降低管理成本，从而提高企业的竞争力和赢利能力。
企业信息化管理系统
企业信息化管理系统企业信息化管理系统是一种集成为了多种管理功能的软件系统，旨在匡助企业实现信息化管理和提高运营效率。
该系统可以涵盖企业各个部门和业务流程，包括人力资源管理、财务管理、供应链管理、客户关系管理等。
一、人力资源管理功能：1. 员工信息管理：该系统可以记录和管理员工的基本信息、工作经历、培训记录等，方便企业进行人员管理和统计。
2. 薪资管理：系统可以自动计算员工的薪资，并生成工资单和相关报表，减少了手工计算的工作量。
3. 绩效考核：系统可以设置绩效考核指标和权重，并自动计算员工的绩效得分，提高了绩效考核的公平性和准确性。
4. 培训管理：系统可以记录和管理员工的培训需求和培训计划，方便企业进行培训资源的调配和培训效果的评估。
二、财务管理功能：1. 财务报表：系统可以自动生成财务报表，包括资产负债表、利润表和现金流量表等，方便企业进行财务分析和决策。
2. 成本管理：系统可以记录和管理企业的各项成本，包括原材料成本、人工成本和间接费用等，匡助企业控制成本和提高利润率。
3. 预算管理：系统可以制定和管理企业的预算，包括收入预算和支出预算，匡助企业进行预算控制和绩效评估。
三、供应链管理功能：1. 采购管理：系统可以记录和管理企业的采购需求和采购定单，匡助企业实现采购流程的自动化和供应链的优化。
2. 库存管理：系统可以实时监控和管理企业的库存情况，包括库存数量、库存成本和库存周转率等，匡助企业提高库存管理效率。
3. 物流管理：系统可以跟踪和管理企业的物流运输和配送，包括货物的运输路线、运输时间和运输费用等，提高了物流管理的可视化和效率。
四、客户关系管理功能：1. 销售管理：系统可以记录和管理企业的销售机会和销售定单，包括客户信息、销售额和销售渠道等，匡助企业实现销售流程的自动化和销售业绩的提升。
2. 售后服务：系统可以记录和管理客户的售后服务需求和反馈，包括客户投诉、产品质量问题和服务请求等，提高了售后服务的响应速度和客户满意度。
企业信息化管理系统
企业信息化管理系统前言：企业信息化管理系统是指通过计算机技术和信息化手段，对企业的各项业务进行全面、高效的管理和处理，以提高企业运营效率、降低成本、增强竞争力。
本文将从系统架构、核心模块以及实施过程等方面，探讨企业信息化管理系统的功能与应用。
1. 系统架构企业信息化管理系统的架构包括前台和后台两部分。
前台是指以企业内部员工为主要用户的界面，为员工提供操作界面和相关功能，如人力资源管理、财务管理、物流管理等。
后台是指利用服务器、数据库等技术，对员工所输入的数据进行存储、处理和分析，从而为企业管理层提供决策依据。
2. 核心模块（1）人力资源管理模块：包括员工档案管理、招聘、培训、绩效考核等功能，通过系统化管理人力资源，提高人员配置的合理性和工作效率。
（2）财务管理模块：包括会计核算、财务分析、成本控制等功能，通过自动化的财务管理系统，实现财务管理的精细化和高效化。
（3）供应链管理模块：包括采购、物流、库存管理等功能，通过信息化手段掌握供应链各环节的数据，实现供应链的高效协同管理。
（4）客户关系管理模块：包括客户档案管理、市场营销、售后服务等功能，通过系统化管理客户关系，提高客户满意度和企业竞争力。
（5）生产管理模块：包括生产计划、物料管理、质量控制等功能，通过系统化的生产管理，提高生产效率和产品质量。
3. 实施过程企业信息化管理系统的实施过程主要包括需求分析、系统设计、系统开发、系统测试和系统上线等阶段。
（1）需求分析：根据企业内部的经营情况和管理需求，确定系统的功能和模块，并编制详细的需求分析报告。
（2）系统设计：基于需求分析报告，搭建系统的整体框架和数据库结构，确定系统的逻辑流程和界面设计。
（3）系统开发：根据系统设计，进行程序编码、数据库搭建和界面开发等工作，形成系统的初步版本。
（4）系统测试：对系统进行功能测试、性能测试、安全性测试等，确保系统的稳定性和安全性。
（5）系统上线：在系统测试通过后，将系统正式上线，并对员工进行培训，确保员工能够熟练使用系统进行工作。
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科研统计管理网络系统的研究与实现yangxuze（安阳师范学院计算机与信息工程学院河南安阳455000）摘要：随着Internet的飞速发展，使传统结构的计算机网络应用系统正逐步被基于Browser/Server(B/S)三层结构的应用系统所替代。
特别是应用该方式改造原有的或建立新的信息管理系统有着广阔的应用前景。
本文根据企业现代化管理的模式和瑞祥枫林科技股份有限公司对企业信息化管理的需求，以IE作为浏览器，SQL Server作为数据库，采用Visual Studio软件开发工具，设计了基于B/S模式的信息化管理系统。
关键词：中小企业；信息化；.NET；网络；信息管理系统1 绪论1.1 项目背景瑞祥枫林科技股份有限公司的主营业务是软件开发，公司目前规模为70人，其组织结构如图1.1所示，公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部成员和总经理。
其中人事部有1个人事经理、3个人事助理。
目前，公司尚无完整的信息化管理系统。
薪资、考勤、业绩评定等业务流程都是由人事经理和3位人事助理手工完成。
为迅速改变现状，规范公司的管理，降低工作负荷，提高工作效率，公司管理层经过仔细研究、分析，决定开发一套完善的管理系统。
公司的组织结构图如图1所示：图1 瑞祥枫林公司组织结构图1.2 项目目标本项目设计的目标：在统一的界面下，瑞祥枫林公司人事部门员工对公司内部员工、部门等人事信息进行管理，并实现了相关人事职能。
同时员工可以通过公司内部网络实现自我管理，提高公司整体运作效能。
1.3 业务用例公司的人员类型有以下几种：普通员工、部门经理、人事部经理和人事助理。
权限定义如表1所示：普通员工查看员工资料、请假、加班、考勤、薪资等信息，填写业绩报告部门经理除普通员工的权限外，还可审批请假、加班和业绩报告的信息人事助理修改员工资料，登记考勤信息，核实加班请假信息并计算月工资人事经理除人事助理的权限外，还有指定员工起薪等权限考勤管理、部门管理等几个重要部分。
2 需求分析2.1 系统功能概要分析整个系统大体上分为两个主要功能模块：供员工使用部分：普通员工可以通过Web 浏览自己的基本资料、考勤信息、薪资信息和请假记录等。
员工也可以通过Web 提出请假和加班申请;部门经理的员工可以对普通员工进行审批请假,加班和业绩报告的信息；总经理拥有部门经理的所有权限。
管理使用部分：主要功能是管理员工资料、管理员工考勤、计算员工薪资和业绩评定等。
大部分涉及对敏感数据修改的工作都仅由人事部完成，如计算工资、修改考勤记录；并且有些只有人事经理才可以处理，如定制部门、指定员工的基本薪资等。
2.2 详细功能需求针对各功能作详尽的描述，把系统前台和后台分开描述，每个功能的描述形式如下：2.2.1员工信息管理员工资料管理模块实现的功能为：1）员工个人信息显示：显示基本信息、修改基本信息、修改密码。
2）所有员工信息显示：显示所有员工基本信息、查询员工、删除员工、修改起薪及所属部门和职位。
3）增加员工：增加员工。
示意图如图3所示：图3 员工信息管理模块功能示意图◆显示个人信息：显示基本信息（包括隐私信息）：以用户名进入员工资料管理就可以点击查看我的信息页面跳转到显示员工本人基本信息和隐私信息的页面查看当前登录用户的所有信息，其中所有的信息（考勤、业绩、请假、和基本信息都通过外键来关联）。
修改基本信息：在显示信息的页面，可以点击修改基本信息来到修改基本信息的页面，该页面用文本框显示用户的基本信息（住址、联系方式、和电子邮件等），这些文本框都可以编辑以进行修改自己的基本信息。
修改密码：需要修改密码时候，首先要以用户名登录，点击桌面的修改密码进入修改密码的页面，在该页面中提供三个文本框供用户输入以前的旧密码，新密码和确认新密码。
在旧密码输入后在数据库中检索看旧密码是否为当前用户的密码，若不是则显示旧密码错误。
在新密码中输入后检索是否和旧密码雷同，若雷同则提示新密码不能和旧密码相同，让用户重新输入，也可以限制用户输入密码的格式当输入不符合规定时候也可以提示用户输入格式错误，要求用户重新输入。
在确认密码上加上一个验证控件用来验证两次输入的密码是否一致，若不一致则不可以提交。
若验证通过则将修改信息写回数据库。
◆显示所有员工信息：显示所有员工基本信息：当进入该页面的时候，页面通过GridView控件来显示所有员工的基本信息，不包括隐私信息。
查询员工：提供给用户一个输入查询条件(用户名)的文本框，当点击查询按钮的时候能够通过输入的查询条件去检索数据库找出符合条件的员工的基本信息（通过一个查询语句查询员工表中的一些非隐私信息，匹配条件就是文本框中输入的文本），当查询条件在数据库中找不到符合的情况时候就要提示没有找到匹配结果。
找出的员工的基本信息可以通过DetailsView/FormView控件来显示。
删除员工：在显示所有员工的基本信息的GridView中选择要删除的员工记录，点击删除，则将该记录从其中删除，并且将该记录也从数据库中相关联的表中删除。
修改起薪和所属部门和职位：在显示所有员工信息的表中选择修改的记录，在另外一个FormView控件中显示该员工的起薪、所属部门和职位，单击编辑就可以修改选种的员工的起薪、所属部门和职位，当确认时点击更新就将修改写回数据库。
◆增加员工：该界面提供给用户一些文本框让用户输入要增加员工的姓名编号、密码、年龄、学历、基本工资、所属部门等。
用来增加一个用户。
2.2.2请假管理此模块的功能示意图如图4所示：图4 请假管理模块功能示意图◆个人请假管理：提交请假申请：申请请假的员工填写相关信息并提交以便上一级审批，并显示员工本人年假总小时数、已使用小时数、当前可用小时数等信息（如：显示您当前剩余请假小时数为：20小时）、申请信息（部门编号，员工编号，申请人姓名，申请事由，申请日期，假期开始时间，假期结束时间）。
取消请假：此功能模块供已申请请假，但由于事情有变动想取消请假的员工使用，并实现显示申请是否被批准，若已被批准则无法取消请假。
个人历史请假记录查询：此功能模块主要实现员工查询历史请假记录功能，实现显示员工本人请假次数和每次请假的时间以及剩余请假小时数。
◆非个人请假管理：请假审核：该模块课实现以下功能✧显示下属名单。
✧显示某段时间内所有员工的请假记录汇总，包括年假总数、已使用小时数、当前可用小时数、请假理由等。
✧显示当前所有待其批准的请假记录，可以在上面执行“批准/否决”操作。
员工请假记录查询：此功能模块主要实现所有\部分员工查询历史请假记录功能，实现显示员工请假次数和每次请假的时间以及剩余请假小时数。
请假修改：此功能模块实现请假记录信息的修改。
请假记录删除：此功能模块实现对无保存价值的请假记录的删除。
◆时间设定：此模块主要实现年假总小时数的设定。
2.2.3加班管理图5 加班模块功能示意图◆加班申请：加班申请：申请人通过填写加班申请，向上级申请加班，申请提交后，审核状态默认为：未审核。
当申请的状态变为：通过时加班批准，可以进行加班。
修改，取消加班申请（可与个别员工加班记录查询一起实现）：当审核状态仍为：未审核时，申请人可对自己提交的申请进行修改和取消申请的操作。
◆加班申请批准：批准申请：✧申请批准，审核状态变为：通过。
✧申请否决，审核状态变为：未通过。
✧申请未处理，未到申请加班的时间，申请仍保留，状态仍为：未审核；时间已到或超过申请的加班开始时间，申请作废。
加班安排：安排人员进行加班。
◆加班信息查询：个别员工信息查询：通过员工编号可查询某个员工的加班详细信息，普通员工查询自己的加班信息，其员工编号默认为自己的员工编号。
部门员工加班信息查询：通过部门标号可查询某个部门的加班详细信息，部门经理查询自己部门的加班信息，其部门编号默认为自己部门的。
◆加班核查：加班确认：通过核对员工的加班申请和实际加班情况，对加班进行确认，（如果情况有出入，可修改其加班时间或判定其为未完成）确认后审核状态变为：完成。
添加加班记录：对未登记的加班或漏登记的加班，进行补录。
2.2.4 业绩评定管理该模块主要包括以下几个功能部分，如图6所示：图6 业绩评定管理模块功能示意图◆“业绩查询报告”功能：选择年份，查询登入用户该年所有业绩（包括每月的业绩评分和年总评分）。
选择月份（在上一步骤的基础上），查询登入用户该月的详细业绩（包括自评语，经理评语，经理评分）。
◆填写（修改）业绩报告”功能：实现保存填写或修改的功能。
显示当月业绩目标(未写不显示)。
填写当月业绩自评（包括业绩自评语，业绩自评分）。
填写下月业绩目标（包括业绩目标评语）。
显示当年业绩目标，填写年业绩自评语，填写明年业绩目标。
（已填写业绩自评）修改未审核的业绩自评。
（已填写业绩目标）修改业绩目标。
◆“审核业绩报告”功能：显示员工的当月目标，当月自评，审核某部门员工的月业绩报告，并评分。
显示员工的年目标，年自评，从而审核某部门员工的年业绩报告，年评分由月评分平均分决定。
实现审核结束的功能。
◆“部门年度汇总”功能：选择年份，显示某部门所有员工的年度业绩（包括年评语，年评分）。
选择年份和月份，显示该部门所有员工的月业绩报告（包括年评语，年评分）。
点击员工（在A基础上），显示该员工的详细信息（包括每月信息）。
◆“绩效计算”功能：显示绩效选择按钮（用于选择“年绩效”或“月绩效“）。
如果是“年绩效“，显示每月的绩效，根据每月绩效，填写年绩效。
如果是“月绩效“，显示月业绩考评分，月缺勤天数，月迟到天数，月迟到时间，根据以上信息，填写年绩效。
实现计算结束功能。
◆“绩效查看”功能：选择年份，显示某部门所有员工的年度绩效。
选择年份和月份，显示该部门所有员工的月绩效。
点击员工，显示该员工的绩效详细信息（包括每月信息）。
2.2.5 工资管理该模块主要包括以下几个功能部分，如图7所示：图7 工资管理模块功能示意图◆“工资查询”功能：通过输入开始和结束时间可以查看自己的工资，不能查看别人的工资。
显示员工工资信息（不能对员工工资信息进行操作），没有找到信息时提示无相关工资信息。
选中需要打印工资的月份，点击打印工资单，显示需要打印的信息预览。
◆“员工查询”功能：通过输入姓名、编号来查询员工工资信息。
修改员工资料，核实考勤信息，加班请假等信息并计算月工资。
◆“部门查询”功能：输入开始和结束时间，按所选部门查询该部门所有员工工资信息，并提供打印。
◆“历史查询”功能：列出员工工资历史记录。
◆“设定基本工资”功能：通过输入员工姓名、编号和月工资数来设定员工月基本工资。
2.2.6 考勤管理考勤功能模块划分如图8所示：图8 考勤管理模块功能示意图◆考勤查询：个人考勤信息查询：输入起止日期（由三个下拉菜单设定），系统根据员工ID查询出员工在某一时间段内的考勤信息。