XXX同志职业道德建设事迹材料
职业道德模范事迹材料(3篇)精选范文
职业道德模范事迹材料（3篇）温馨提示：本文是笔者精心整理编制而成，有很强的的实用性和参考性，下载完成后可以直接编辑，并根据自己的需求进行修改套用。
职业道德模范事迹材料第一篇：该同志自觉遵守职业道德和社会公德, 具有强烈的事业心和工作责任感。
办理人大建议、政协提案时, 坚持与代表和委员面对面交流, 认真听取代表和委员们对办理工作以及当前电力工作中存的问题的建议和意见, 确保办理工作的质量和效果。
日常工作中, 坚持理论与实践相结合, 组织制定了《农电职工职业道德规范》等职业道德规范, 勇当职业道德建设的实践者, 真诚奉献社会。
该同志先后荣获xx市人大建议政协提案办理工作先进个人、xx市档案管理工作先进个人、xx市史志工作先进个人等荣誉称号, 并连续多年被公司评为先进生产工作者。
一、加强政治学习, 提高政治素质。
该同志严格要求自己, 思想上、行动上始终与党中央保持高度一致, 认真学习马列主义、__思想、__理论、__重要思想和__, 坚持用马列主义的立场、观点和方法去分析问题、认识问题和解决问题, 用__重要思想和科学的发展观指导工作, 注重学习科学文化知识和政治业务知识相结合, 具有良好的政治素质和职业道德。
二、热爱本职工作, 刻苦钻研业务。
该同志对工作兢兢业业, 坚持高、严、细、实的原则, 将一流的精神贯穿到各项工作当中。
该同志积极办理人大建议、政协提案, 坚持与代表和委员面对面交流, 认真听取代表和委员们对办理工作以及当前电力工作中存的问题的建议和意见, 确保办理工作的质量和效果, 受到领导好评。
三、讲求职业道德, 真诚服务社会。
该同志认真学习《公民道德建设纲要》, 组织制定了《农电职工职业道德规范》等职业道德规范, 模范遵守职业道德规范和社会承诺服务制度, 勇当职业道德建设的实践者, 真诚奉献社会。
每到客户来信来访, 该同志都能亲自受理, 主动从客户角度出发, 为客户分析问题, 探讨解决方法, 使客户带着问题而来, 面带笑容而去, 受到客户的赞扬。
公交职业道德建设事迹材料
公交职业道德建设事迹材料公交职业道德建设是公交行业中至关重要的一部分，它关乎到公交从业人员的职业信誉和社会形象。
在长期的工作实践中，有许多公交从业人员以自己的实际行动展示了高尚的职业道德，以下是其中一些事迹材料。
一、雷锋式公交司机李明是某城市的公交司机，多年来，他一直把雷锋精神作为自己的行为准则，用心服务乘客。
李明在驾驶公交车的同时，经常会帮助老人、孩子等需要帮助的乘客下车携带重物，还会主动帮助乘客准备雨具、保温瓶等生活用品。
他还经常会在节假日为乘客送上节日礼物，他说：“只要能让乘客开心，我就觉得自己的工作有了意义。
”李明的热心行为得到了乘客们的一致好评，不少乘客表示，每次坐李明师傅的车都能感受到温暖和关爱。
李明认为，一个好的公交司机不仅要有优秀的驾驶技术，还要有良好的服务意识和人文关怀。
他希望通过自己的努力，能够影响更多的司机，共同建设文明、有序的公交环境。
二、质朴的补票员王丽是某城市公交公司的一名补票员，她工作认真负责，为乘客提供优质的服务。
在她的岗位上，她经常会主动向忘记刷卡的乘客解释乘车规定，鼓励乘客自觉补票，不给他们增加不必要的困扰。
有一次，王丽发现一位老人忘记刷卡，她没有责备老人，而是主动帮助老人补上车费。
她还会借给乘客手机充电器、雨伞等生活用品，给予他们更多的便利。
尽管补票员这个职位在公交行业中显得比较辛苦和被忽视，但王丽一直坚持用心服务每一位乘客，她认为，作为一名补票员，自己既是车辆管理者，也是乘客的服务员，她希望通过自己的努力，让每位乘客都能感受到公交行业的温暖和关怀。
三、温暖的公交安保员刘勇是某城市公交公司的一名安保员，他的工作是确保乘客的安全和车辆的秩序。
在执行公交安保工作时，刘勇总是微笑着向乘客问好，并向乘客解释安全规定，确保他们的乘车体验更加愉快和安全。
每天下班前，他都会检查车内是否有乘客遗留物品，并尽快交还给失主。
刘勇深知自己的工作责任重大，他经常参与各类安全培训，并协助公交公司组织安全疏导演习，确保公交车上没有危险物品和人员。
职业道德标兵：xxx同志主要事迹(修改稿)
职业道德建设标兵：身边的典型——xxx同志我今天给大家介绍的身边职业道德典型是现年57岁的xxx同志。
他是我局消委的一名普通工作人员，他工作37年来，始终注重职业道德修养，无论是在部队还是在地方工作，他都是爱岗敬业，开拓创新，乐于奉献的模范，1995年10月转业到工商系统16年多，他先后担任过分局监察室主任，办公室主任，消委秘书长，无论他在哪一个工作岗位，都是干一行爱一行，他出色的工作能力，心系群众的高尚情操，忘我奉献精神激励着我们前行，他出色的工作成绩得到了领导和同志们交口称赞。
一、工作极端负责的“何霸蛮”。
他刻苦钻研努力进取不放松。
多年来，他自觉学习有关法律法规，每天坚持阅读《人民法院报》，2010年通过刻苦的学习，55岁时主动通过层层理论考试和面试、考取了xx区人民法院的人民陪审员。
近两年来，他积极参加市、区法院组织的培训，虚心向老陪审员学习，认真履行了陪审员的职责和权利，共出庭陪审近百次，在每次庭审前都认真阅读案卷资料，理清诉讼双方矛盾的焦点；在庭审中仔细听取、记录双方当事人举证、质证和辩论、陈述，适时提出相关疑问；在庭审后积极表达合议建议，得到了审判长的认可。
连续两年被区、市法院评为优秀人民陪审员。
他视消费者为亲人热情服务不放松。
2006年一消费者在某超市乘电梯被摔伤后，多次找商家索赔无果。
他进行调查调解时，先后找商家联系催办了25次，最终为消费者挽回经济损失2万余元。
群众利益无小事，只要消费者找上门来，他都一视同仁。
2003年，他曾为一名58岁且睡无定所、吃无保障、靠在路边表演口琴谋生的双腿残疾人在商家获得了终生免费享用口琴的权利，演绎了一段人间真情。
这位残疾人拿着刚调换的新口琴，高兴地说，消委工作人员就像亲人一样！他在工作中，无论几元还是几十万元的投诉，他对每位投诉者做到了“五请”，即请坐、请说、请喝茶、请填表、请走好，把人间道德感情倾注于实际工作对象心中。
他视消费者为亲人，用自己的热情和真诚感动了消费者，与他接触的许多消费者也视他为自己的“娘家人”。
2023年医院职业道德建设事迹材料
2023年医院职业道德建设事迹材料近年来，医院职业道德建设成为社会各界关注的焦点。
为了进一步提升医院职业道德水平，2023年，某综合医院积极开展各项工作，取得了显著成效。
一、加强职业道德教育培训医院定期组织职业道德教育培训，教导医务人员理解医学伦理和医疗行为规范，注重服务精神和技术水平的提升。
为进一步强化医院职业道德建设，医院在本年度将聘请了一批国内知名的医学伦理学专家进行培训。
这些专家深入浅出地讲解了伦理学的基本原理和道德规范，并结合实际案例进行讨论和研讨，引导医务人员树立正确的职业道德观念。
二、加强医患沟通与互动医患关系的紧张程度直接影响医务人员的工作情绪和诊治质量。
为了改善医患关系，医院积极推行患者诚信服务计划，从患者入院、就诊、出院全过程进行管理。
医院建立了完善的患者满意度调查和投诉反馈机制，每月组织相关科室的工作人员开展医患沟通培训，提高他们的沟通能力和服务意识，增强患者对医务人员的信任和满意度。
三、加强医务人员的职业操守和纪律意识为了确保医务人员的职业操守和纪律意识，医院建立了严格的考勤制度和纪律约束机制，并加大处罚力度，对违反职业道德的行为进行严厉打击。
同时，医院还提高了医务人员的待遇和福利待遇，加强了对医务人员的激励和教育，提高了他们的职业荣誉感和责任感。
四、积极开展医疗纠纷调解工作医疗纠纷是当前医院职业道德建设中的重要问题。
为了有效解决医疗纠纷，医院成立了专门的医疗纠纷调解委员会，由专业的人员进行调解，及时化解矛盾，避免纠纷的扩大化。
同时，医院加强了与社会各界的沟通与交流，提高了公众对医院的了解和信任度。
五、弘扬职业精神医院积极弘扬医生的职业精神，组织医院医生团队为社区居民提供义诊和健康讲座等活动。
医院还定期组织医疗志愿者前往贫困山区开展义诊和健康教育工作，传递医院的温暖和关怀。
这些举动不仅凸显了医务人员的职业价值，也提升了医院的社会形象。
通过以上一系列的工作，某综合医院在2023年成功推进了医院职业道德的建设。
公交系统职业道德建设事迹材料（2篇）
公交系统职业道德建设事迹材料公交系统是城市交通的重要组成部分，其职业道德建设事关公众出行安全和司机服务水平。
以下是一些公交系统职业道德建设的事迹材料，以供参考。
一、公交司机贴心服务乘客的事迹1.名叫李师傅的公交司机，为了更好地服务乘客，自己设计了一套公交乘客服务问卷，每位乘客上车后都会得到一份，并鼓励乘客填写。
问卷包含乘客对司机驾驶、车内环境、乘车体验等方面的评价，并提供了可以投诉、提建议的电话号码。
通过问卷调查，他不仅能及时了解乘客的需求和意见，提供更好的服务，同时也让乘客意识到自己的权益，并参与到公交系统的建设中来。
2.在郑州市的公交系统中，有一位名叫刘师傅的司机，他不仅遵守交通规则、热心帮助乘客，还通过自己的努力使乘车环境更加温馨。
每天他会提前一个小时到车库，亲自清理公交车内外的卫生，确保车辆干净整洁。
在车内，他还设置了一个小花园，定期更换花朵，为乘客带来了一份美好的心情。
他的这些举动得到了乘客们的称赞和鼓励，也提高了公交系统的形象。
二、公交系统加强职业道德监督和考核的事迹1.某城市公交系统制定了一套严格的考核制度，评比公交司机的服务质量和职业道德表现。
每年会有定期的考核，对不合格的司机进行个人谈话和培训，对优秀的司机进行表彰和奖励。
通过考核和奖惩，激励公交司机提高服务质量和职业道德水平。
2.为了加强对公交司机的监督，上海市公交系统推出了“一车一档”制度。
每一辆公交车都有一个档案，记录了司机的驾驶记录、乘客投诉情况、自检情况等，以便对其进行监督和管理。
同时，公交系统还建立了乘客投诉热线和网络平台，方便乘客对司机的服务进行评价和投诉，有效监督了司机的工作行为。
三、公交系统加强职业道德培训的事迹1.北京市公交系统定期组织职业道德培训，邀请行业专家为公交司机进行讲座和培训。
培训内容包括道德伦理、服务技巧、安全知识等方面的内容，旨在提升司机服务水平和道德素养。
同时，公交系统还通过开展道德模范评选活动，表彰那些服务优质、乘客给予高度评价的司机，激励广大司机塑造良好的职业形象。
职业道德建设 先进事迹材料
职业道德建设先进事迹材料×公司××项目部在深入学习贯彻“三个代表”重要思想和党的十六大四中全会精神，在学习和落实《公民道德建设实施纲要》活动中，为提高班组职工的职业道德水平，加强职工的职业道德教育，促进精神文明建设取得了良好的效果。
促进了生产，提高了班组职工服务于社会、立足于本职工作，努力为广大用户服务和负责的工作态度，受到了州、县上级的高度赞扬和社会的好评。
多年来，该班组主要取得了以下几个方面的成绩。
一、加强班组职工思想道德教育该班组多年来工作在汪清县的各个角落，施工地点较为分散，但是他们始终坚持学习职业道德方面的内容。
利用班前备料时间，组织职工学习有关工程方面的知识，使职工认识到在市场经济条件下，一个企业的生存必须依靠过硬的业务技能，以质量求生存，在施工过程中的每项工作都要以顾客为主，尽最大努力使顾客满意。
该项目部认真加强质量管理工作，认真贯彻落实《建筑法》、《建设工程质量管理条例》和《工程建设标准强制性条文》等相关法律法规，推行ISO9001—2000标准，加强对现场质量的检查监督，治理质量通病，建立完善的质量保证体系，强化质量保证体系运行的管理。
使班组每个成员了解质量的重要性，该班组施工的××办公楼获我州建设工程质量最高奖，为我县建设领域和公司赢得了荣誉。
×××年该项目部施工的××综合楼同时获得了全州施工现场优胜单位。
二、强化管理，夯实班组基础工作。
该项目部在日常工作中，注重加强施工现场的管理，争创文明工地。
通过对职工的职业道德教育培训，有意识的对职工进行现场管理教育，提高全员的质量意识和文明施工意识。
按照公司“外树形象”的总体要求，进一步加大创建文明工地的宣传教育和现场管理力度，从而促进了职工文明施工水平的提高，对树立公司形象和承揽工程项目起到了较好的促进作用。
三、加强职工道德，保证顾客满意。
职业道德建设标兵申报材料
职业道德建设标兵申报材料第一篇：职业道德建设标兵申报材料焦炉的忠诚卫士—李良有一种忠诚是知恩图报，有一种忠诚是兢兢业业，有一种忠诚是三十年如一日。
自参加工作以来，他一直扎根焦炉，是焦炉知冷知热的贴心人，他用点点滴滴诠释着一名炼焦人对焦炉的拳拳忠心，他就是被工友们敬称为“焦炉卫士”的李良。
1982年，还是一个年轻小伙子的李良来到了莱钢焦化厂，从此他便与焦炉结下了不解的情结。
从一名最初的调火工到热调班长，并成长为一名莱钢的劳动模范。
三十年了，他见证了焦炉的砌筑与投产、运行与维护、更新与换代，焦炉也见证了他的油油黑发到华发丛生。
三十年他与焦炉相知相存，“焦炉也是通人性的，你得悉心了解它的脾气秉性，你维护好了它，它就会以最佳的工艺指标回报你。
”这就是李良悟出的一条理儿。
2008年下半年，受经济危机的影响，为保证莱钢的生产均衡，焦炭产量需要压减。
李良还清楚的记得那个日子，10月4日，接到延长结焦时间的通知，由原来的19h延长到50h。
而如此大幅度地延长结焦时间在焦化历史上还是第一次。
“这不是让焦炉受委屈吗？”“这样对炉体的损害岂不是很大？”职工们议论纷纷，大家从感情上很难接受这个事实。
“我们和焦炉朝夕相处，谁会对它没感情？为了它我们挥汗如雨也感到幸福！但特殊的形势下，就要有特殊的智慧和勇气，限产只是暂时的，只要咱们好好干，再冷的冬天我们都能挺过去！”李良的一席话让职工们重振了精神。
但延长结焦的任务时不我待，需要迅速投入战斗。
从保护焦炉炉体出发，结焦时间的延长需要循序渐进，当务之急是要将煤气量控制住，故需要将大孔板换成小孔板，但这种做法不但耗时长而且成本高，凭借自己的工作经验，李良决定采取往孔板中加铁丝的方法来调节煤气流量，从而实现整个加热系统的均衡。
说做就做。
当天上午，李良就抱来了一捆50Kg重的8号铁丝，迅速组织工友们将其截成40cm左右长的铁丝段，这种做法虽然方法简单，但劳动强度大，需要人工用钳子一段一段地截。
职业道德建设事迹材料
职业道德建设事迹材料
《职业道德建设事迹材料》
作为一名职业人士，良好的职业道德是至关重要的。
下面我们将介绍一位在职业道德上有着积极事迹的人士，作为学习的典范。
某某先生，是一名资深的企业管理者。
在他的领导下，公司一直以诚信、公平和责任为宗旨，为员工提供良好的工作环境。
某某先生曾经在一次商业谈判中，面对对方的欺骗行为，毅然选择了公开揭露对方的不良行为，坚决维护了公司的利益。
他的行为赢得了大家的称赞，也树立了坚定的职业道德典范。
另外，某某先生对员工的关心和照顾也是他职业道德的表现。
在公司遇到困难时，他毫不犹豫地决定先自己削减薪酬，以保证员工的工资不受影响。
他的这种精神也得到了员工们的尊重和信任，公司的凝聚力也因此得到了极大的提升。
总的来说，某某先生在自己的职业生涯中，始终秉持着诚信、负责、关爱员工的职业道德标准，为公司树立了良好的榜样，也在行业内赢得了良好的口碑。
他的事迹告诉我们，只有坚持对正确的道德观念才能获得别人的认可和尊重。
通过某某先生的鲜活事例，我们深刻了解到，职业道德建设不仅是企业管理者的责任，同时也是每一位职业人士应该牢记的守则。
只有在职业生涯中时刻践行良好的职业道德，才能树立起完善的职业素养，也才能赢得别人的尊重和信任。
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XXX同志职业道德建设先进事迹材料
XXX，男，19XX年X月生，19XX年毕业于青岛医学院医疗系，大学本科学历，学士学位，现任XX医院工会职务、耳鼻喉科主任。
近几年来，他同XX医院领导班子一道，不断深入医药卫生体制改革，加大医疗护理服务投入，努力改善基础设施条件，有效提升了医院的整体医疗卫生服务功能，从而逐步完善了医院设置，形成了了科室设置合理、工作管理规范、惠民措施切实可行、医疗服务优质高效的现代化医院。
近几年来，XX医院先后被授予“全国百姓放心示范医院”、“全国诚信示范医院”、“省卫生先进单位”、“省级青年文明号”、“市优质服务医院”、“市二级综合医院考核先进单位”、“市文明单位”等项荣誉称号。
XXX同志本人也先后被授予“劳动模范”、“先进工作者”及“优秀党员”等荣誉称号。
一、认真加强自身建设，不断提高思想品格。
思想上始终以一名优秀共产党员的标准严格要求自己，认真践
行“三个代表”重要思想和科学发展观，不断提高自己的政治思想素质，时刻与党中央保持高度一致；刻苦学习“八荣八耻”，日常的工作生活中处处以社会主义荣辱观为准则，严于律己、严于律人，并结合工作实际，努力提高自身管理水平和业务能力。
面对党的事业，脚踏实地、勤勤恳恳、不计得失、勇于奉献；面对人民群众，满腔热忱、任劳任怨，认真履行党员干部的职责，积极主动地做好事、办实事，时时处处事事把党和人民群众的利益放在心上。
恪守医德、廉洁奉公、对服务对象一视同仁，坚决不收病人红包、礼品，为病人服务温馨、诚信、周到，深受服务对象的信赖。
是一个务实的人，是一个正直的人，是一个脚踏实地干事业的人。
二、立足本职工作，力求德医双馨。
一是刻苦钻研业务，不断提高医疗水平。
多年来，XXX同志始终按照“一切为了病人”的工作理念，以高度的责任心和高尚的人文素养，竭诚为每一位患者服务，以精湛的医术和高超的技艺，坚持把工作献给社会，把爱心献给患者，在全县乃至全市耳鼻喉等多项治疗方面做出斐然成绩，受到医院上下和社会各界患者的称赞，多次受到省市医疗卫生
系统的表彰和奖励。
在技术方面总是精益求精，不断在未知领域探索新的治疗方法，2001年，他率先在全市开展鼻内窥镜下鼻中隔全方位手术，由于这项技术的率先开展，使得他成为全市耳鼻喉技术的领先人物。
让本县的耳鼻喉患者不出家门就能得到高级治疗。
先后多次参加国际及国家级耳鼻喉科研论坛，在国家及省级刊物发表学术论文19篇。
二是以高度负责的精神，全力为每一位患者治病。
他本着对病人负责的态度，工作中任劳任怨，诊治病人时认认真真，力求使每一位就诊的病员都能得到最为精确、及时的诊治。
近两年来，共完成门诊治疗7890人次，受治入院人数325人次，完成鼻腔内窥镜微创手术治疗鼻中隔偏曲、鼻窦炎息肉、鼻源性头疼的病人182人次，扁桃体摘除手术175人次，乳突根治术35人次，食道异物取出术45人次，支撑喉镜下息肉摘除手术21例、咽喉癌手术19例、协助其他科室完成气管切除术91人次。
突出的业绩得到广大患者的充分信赖和肯定，多年来，他收到的锦旗和感谢信数不胜数。
在他的带领下，XX医院耳鼻喉科业务在周边县市同级医院中处于遥遥领先的地位。
自2007年始又担任市医学会耳鼻咽喉分会副主任委员，是市医疗事故鉴定专家库成员。
三是培养耳鼻喉治疗新人，打造强劲的治疗队伍。
一直以来，作为耳鼻喉科主任和副主任医师，工作中注重对年轻医生的培养和教学工作，平均每年带教见习医生6-7名，为县卫生学校学生授课80多课时，业余时间义务为乡村医生进行治疗指导80多人次。
在带教授课时，一丝不苟的示范每一步操作要领，耐心地讲解每一个理论环节。
几十年来为我县培养了大批优秀的耳鼻喉科
医师。
2010年5月被滨州医学院聘请为耳鼻咽喉科学副教授。
三、关爱职工群众生活，努力为职工谋福利。
工会工作与职工群众的日常生活息息相关，构建和谐的劳动关系是构建和谐社会的重要内容，是保持社会稳定的迫切需求，是提高党的执政能力的重要举措，是实践科学发展观的有效手段，也是关爱职工群众生活、促进医院健康发展的根本保证。
他处处关心职工群众生活，把职工的事当成自己的事。
把群众的利益装在心里，把职工装在心里，想方设法多为职工办好事办实事。
一是积极推行院务公开，强化民主决策、强化民主监督、强化民主管理，认真践行“依靠职工办医院”的工作方针，进一步加强了职工的主人翁思想，极大的推动了医院的和谐发展。
二是每年为职工进行1-2次健康查体，确保职工身体健康的同时，也让全院1000多职工感受到了医院的关心，进一步加深了职工“以院为家”的思想。
三是为每一个职工投了家庭财产保险，医疗疾病保险，并为每一名女职工投了生育险，得到了广大职工的热情欢迎，工作热情空前高涨，极大地推动了各项医疗护理服务工作的开展。
四是想方设法不断提高职工的经济收入和福利待遇，职工收入每年都有明显提高，充分的调动了全院干部职工的工作积极性。
五是积极创造条件，努力改善干部职工的工作环境、学习环境和生活环境，营造出浓厚的家园氛围。
六是改善职工住房条件。
近几年，我院在院内兴建宿舍楼5幢，院外团购2幢，共计5万平方米，解决了346户职工的住房问题。
其是积极争取院领导班子和多方面协调，陆续解决了职工子女的就业问题。
八是积极组织
各种文体比赛和活动，丰富了职工的业余生活，得到了广大职工的热情欢迎。
在他的参与下，XX医院形成了团结务实的领导班子、密切和谐的干群关系，不仅使全院上下形成了前所未有的凝聚力和向心力，而且也极大地激发和调动了干部职工的工作积极性、主动性和创建性，确保了医院持续、快速、健康、和谐发展。
四、实施惠民举措，造福一方群众。
实际工作中他始终把方便群众、让利于民，为广大患者提供优质、规范、满意的服务作为自己遵循的工作宗旨。
在他的积极参与下，XX医院制定出台了一系列便民、利民、惠民新举措：理顺药品进货渠道，实行药品降价，医院先后对400多种常用药品进行降价，平均降幅25%以上；开通“120”急救绿色通道，“120”急救车实行免费接病人；同时返聘16名老专家，增设内、外、妇、儿科等离退休专家门诊；积极开展“创先争优”、“三好一满意”、医院管理“双高”和“四比四看”活动；弘扬崇高医德，倡导奉献精神，培养敬业精神，增强社会责任；组建“流动医院”下乡巡回医疗，两年来“流动医院”先后深入到全县13处乡镇的80多个村庄巡回医疗，并全部免除挂号费、治疗费，所带药品和B超、心电图等仪器检查只收成本费，累计让利群众50万多元；制定利民政策，让利优惠患者，他先后参与制定、完善出台了
对“独生子女户、双女绝育户”、伤残复员军人、军烈属、特困职工、特困户、消协会员等医疗检查费优惠20%，住院费优惠30%，两年来共计让利50万多元；积极开展白内障免费复明手术，同时制定实施了部分单病种限价，每年优惠群众200余万元；积极开展多种形式的优惠健康查体活动；实行全程导医，使整个医疗服务流程达到“四有”标准，即入院有人接，手续有人办，检查有人陪，出院有人送。
把规范化、标准化服务提升到满意化服务上来，医院的医疗服务工作明显进步。
在他的倡导下，全院干部职工始终把服务工作装在心里，把患者的需求装在心里，把患者是否满意作为开展每一项工作的出发点和落脚点，真正
把“全院围着患者转”的服务理念落到实处，时时、处处、事事主动为患者着想，为患者排忧解难。
不断提升服务质量，改善服务态度，制定惠民举措，优化服务流程，倡导温馨用语，把规范化服务上升到“人文化”服务上来，从而真正达到让百姓放心、让患者满意的服务目标。
博学笃志、明德求真、守正出奇。
他秉承大学校训，在工作岗位上兢兢业业、克勤克勉，积极发挥自强不息、奋发有为的积极进取精神；处处彰显着厚德载物、虚怀若谷的道德情感和人文关怀，时刻把党和人民放在心上，把回报社会放在心上，真正做到了“人民医院服务人民”。
总而言之，翟存华同志具有优秀的思想道德素质和职业道德素质，敬业爱岗，业务技术精湛，在本职岗位上做出了突出成绩和重大贡献，取得了显著地经济效益和社会效益，赢得了群众的广泛好评。
符合市职工职业道德建设十佳个人条件，值得推荐。