关于提高政治机关干部素质能力的几点思考
政治能力提升心得体会实用模板5篇
政治能力提升心得体会实用模板5篇作为一个时代的进步者和创新者，我们每个人都应该意识到政治能力的重要性。
无论是在个人发展、职场发展还是国家建设方面，政治能力都扮演着重要的角色。
在我个人的成长过程中，我深刻体会到提升政治能力的重要性，以下是我对这方面的一些心得体会。
首先，提升政治能力需要明确自身定位。
作为个体，我们应该在社会中找到自己的位置，明确自己在国家发展中的角色。
了解国家的发展战略、政策规划以及历史背景对于提升政治能力至关重要。
只有了解自己所处的环境，才能更好地参与政治社会化进程，并为国家建设贡献自己的力量。
其次，提升政治能力需要坚定道义信念。
作为一个有良好政治能力的人，必须具备坚定不移的道德信念。
政治能力并不仅仅是能够熟悉政治理论和制度运行，更重要的是能够用正确的道德标准来衡量各种问题。
在个人行为中，我们应该遵循法律法规，遵守公共道德，做到言行一致，始终践行正确的道义价值观。
第三，提升政治能力需要广泛学习。
政治能力的提升不仅仅局限于理论知识的学习，更需要了解其他领域的知识。
政治问题往往是复杂的，需要综合应用各个领域的知识进行分析和解决。
因此，我们应该积极参与各种学习机会，提升自己的综合素质。
阅读书籍、参加讲座、开展实践活动等都是提高政治能力的有效途径。
此外，提升政治能力需要注重团队合作。
政治问题往往是一个复杂的系统，需要多方协作来解决。
因此，我们应该注重团队精神，勇于承担责任，积极参与团队合作。
在团队中，我们可以学习他人的经验和智慧，为团队的成功做出自己的贡献，提高自己的政治能力。
最后，提升政治能力需要不断实践。
政治能力的提升不是一蹴而就的，需要通过实践来不断积累经验和成长。
我们可以通过参与社会实践、工作实践等方式来提升自己的政治能力。
在实践中，我们可以将理论知识应用到实际问题中，锻炼自己的分析和决策能力，提高自己的政治洞察力。
综上所述，提升政治能力是我们每个人的责任和使命。
通过明确自身定位、坚定道义信念、广泛学习、注重团队合作和不断实践，我们可以不断提高自己的政治能力，为个人和社会的发展做出更大的贡献。
浅谈如何提高领导干部的素质和能力
浅谈如何提高领导干部的素质和能力加强党的执政能力建设是全面建成小康社会的根本保证，而党的执政能力建设在很大程度上又取决于各级领导干部的素质和能力。
那么如何加强和提高领导干部的素质和能力，笔者结合工作实际，谈些粗浅看法。
一、加强和提高思想政治素质领导干部是一个单位、一个部门大政方针的决策者、指挥者，肩负着特殊使命,他们的思想政治素质如何，既决定领导者自身的发展方向，更决定单位和部门的各项事业发展。
（一）强化领导干部的理论修养“理论是行动的先导”.领导干部是社会各项事业的组织者、决策者和指挥者,坚定正确的政治方向，是立党为公，执政为民的基础。
这就要求我们不论是在考核评价体系的建立上，还是在领导干部的培养中,都要把加强领导干部理论修养建设放在首位,通过不断学习，使他们熟悉和掌握马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，学习和掌握科学发展观的精神实质，掌握科学的世界观和方法论,善于运用马克思主义的立场、观点、方法去分析、解决工作中的实际问题，使自己在复杂的管理事务工作中，增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性。
（二）强化领导干部为人民谋利益的公仆形象全心全意为人民服务，是我们党的根本宗旨.领导干部都要强化公仆意识，少说空话，多干实事。
要以焦裕禄等优秀领导干部为榜样，尽心竭力为群众排忧解难,做到权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
组织部门在考核任用领导干部过程中,要坚持以群众满意不满意，赞成不赞成，拥护不拥护作为选拔任用的准则，真正把那些能够同人民群众保持密切联系，坚持从群众中来,到群众中去，经常深入群众，了解群众，倾听群众的呼声，关心群众的冷暖的领导干部遴选到重要岗位。
（三）强化领导干部廉洁奉公的思想道德水平领导干部由于所处职位的重要性和特殊性,其行为直接地对党、国家、人民的利益产生重要影响。
因此，我们对领导干部的选拔任用和监督工作中,要始终站在党性立场上观察、分析、处理问题,不断加强领导干部的权力观、人生观、价值观教育,时刻用“两个务必”来规范领导干部的行为。
谈谈政治机关干部素质修养
愿做机 关工 作 ，在 价值 权衡 中倾 向于做 其 他工 作 。
克服 以上偏 向应从树 立正确 的价值 观人手 。对 于政 治机关 干部来说 ，党和人 民的需要应 是最有 价值 的。 只有适应党 和人 民的需要 ，积极完 成部 队组织交 给 的各项任务 ，才能最大程度地 实现 自身价值。为此 ，
本任务是保 证党对 军 队的绝对领 导 ，责任 重 大。这 就要求政治机关 干部既要 重视德 的素质修 养 ，又要 重视才的素质修养 ，两者不可偏废 。
履职尽责是政治 机关干 部进行 素质修 养 的基本
途径 。只有在履职 尽责过 程 中 ，政 治机关 干部 才能
真切体会到加 强修养 的重要性 和迫 切性 ，并发 现 自
注重教育培养 ，更需要 每一 个机关 干部注 重 自我 改 造和 自我完善 。政治 机关 干部加强 素质 修养 ，必 须 增强 自觉意识 ，充分认 识到 这是有效 履行政 治机 关 职能任务的必然要求 ，是不 断推进政 治机关 建设科 学发展的重要条件 ，也是积极 实现 自身价值 的基 本
质 的重要途 径 ，是 做好 各项 工 作 的重 要基 础。 当今
不精 、业务 能力 不强 有 关。但 是 ，其 自身 德 的素质 修养不够也是 一个重 要 因素 。当前我 军思 想政 治建 设 面临着复杂 环境 和严 峻挑 战 ，对政 治机 关干 部德 的素质的经历 证 明 ，无论 在任何 时 候任 何情况下 ，加强素质 修养 都 要 以德 为先 ，坚 持 把德
第２ ０ （ ．期 ６． 年筻３ ２１ 总第 １ 卷 ０
。 。
５ 期） １
Ｊ ｒ Ｐ ＡＮ ｎｎ ｓｔｅ ｆ ｏｔｓ ｏｎ ｏ Ｌ ａｊｇＩ ｔ ｔｏ Ｐｌｉ ｕａ ｆ ｌ ｉ ｎｉ ｕ ｉ ｅ
提高领导干部素质的心得体会
提高领导干部素质的心得体会我们从一些事情上得到感悟后，心得体会是很好的记录方式，如此可以一直更新迭代自己的想法。
一起来学习心得体会是如何写的吧，下面是小编整理的提高领导干部素质的心得体会，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
提高领导干部素质的心得体会篇1强化干部四种素质，选优配强领导班子为了实现组织工作能够更好地围绕中心、服务大局，保障经济社会又好又快、更好跟快发展。
组织部门当前的重要任务是务必选优配强“想发展、会发展”、“有激情、敢担当”、“讲认真、重落实”、“顾大局、讲团结”的领导班子和领导干部，展现各级领导班子和领导干部的新面貌，促进领导干部作风建设有新起色。
笔者认为，组织部门应该注重强化领导干部“潜心发展的公仆情怀、敢为人先的干事风格、真抓实干的工作作风、‘肝胆相照’的政治品质”，努力选优配强领导班子和领导干部。
潜心发展的公仆情怀潜心发展，就是要勤于思考，善于谋划，爱岗敬业，踏实做事。
做到作风过得硬，群众信得过，发展意识强、发展热情高、发展办法多、发展速度快。
一是要善于思考。
要把上级指示和本地实际结合起来，解决“怎么办”的问题。
在工作过程中，要做到善于思考，善于判断，善于谋划，深刻理解和把握上级的政策，积极思考和谋划推动工作的措施，努力研究和找准问题解决的办法，二是要爱岗敬业。
时刻把自己的岗位作为“为民服务、为民谋利、为民造福”的神圣阵地，老老实实地履行职责，排除私心杂念，守得住清贫、耐得住寂寞、稳得住心神、经得住考验。
三是要持之以恒。
要做到在困难面前不退却，胜不骄，败不馁，看准了有利于群众的事情，就要咬定青山不放松，不为困难所吓倒，不为闲言所动摇，坚持不懈干下去，一个劲地往前冲，直至干成事为止。
敢为人先的干事风格敢为人先，就是要在关键时候站得出来、冲得上去，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢作敢为、敢担责任。
一是要敢想。
敢于开动脑筋，更新思想观念，冲破思想束缚。
领导班子在政治素质方面存在的问题
领导班子在政治素质方面存在的问题领导班子在政治素质方面存在的问题思想政治建设是领导班子建设的灵魂，事关根本，事关大局，事关长远，是领导干部拒腐防变的总开关。
它主要涵盖了三个方面的内容：一是思想品质，包括世界观、人生观、价值观、发展观、群众观、政绩观和领导干部个人修养及道德操守；二是政治素质，包括政治立场、政治分析力、政治鉴别力、政治洞察力、政治敏锐性；三是自身作风，包括学风、思想作风、工作作风、生活作风和领导作风。
我们要从全局和战略的高度，深刻认识加强领导班子思想政治建设的重要性，增强做好这项工作的自觉性和责任感。
虽然领导班子思想政治建设和整体功能增强取得了一定的成绩，但与当前新形势、新任务下加强和改进党的建设的总要求相比，还存在着一些不容忽视的突出问题。
思想观念需要进一步更新。
解放思想是一个永恒的主题，没有思想的大解放，就没有经济的大发展。
长期以来，我们一直重视观念更新，思想解放，但一些领导干部思想观念更新的速度远远跟不上时代的发展，安于现状、小富即安、怕担风险、等靠要的消极观念和习惯思维仍然存在；一些同志不能结合实际创造性的开展工作，对加快发展的信心不足，干起事来总是强调先天不足、客观制约，不能发挥主观能动性，千方百计克服困难，打开工作局面。
学习意识需要进一步增强。
理论建设是领导班子思想政治建设的根本，理论素养是领导干部素养的核心，理论上成熟是一个班子、一个干部政治上成熟的重要标志。
一些领导干部习惯于按老经验、老办法办事，不注重用新理论、新思想、新理念、新知识来充实、提高自己。
不重视学习，尤其是不重视理论学习，上级的文件不认真看，参加会议不动脑筋，对党的路线方针政策和上级在各个阶段的工作部署研究得不深，理解得不透。
由于学习不够，一些同志本领危机的问题显得比较突出，不会谋划、不懂管理，工作没有思路，遇到困难、问题和矛盾不会正确分析和处理，承担的工作任务常常不能独立完成。
全局意识需要进一步加强。
关于提高政治机关干部素质能力的几点思考
有真 正 的 党性 ，就 没 有 资格 存 身 于 工 人 究 ， 做 好 以下 工 作 ： 先 ； 要 充 分 。 分管的工作 上谋不深 ，对领 导交办 的工 ｌ 须 首 隹备
究其原 因， 主要是谋划的意识 ｌ 阶级 先锋 队的 行 列 ” 口 当前 我 军 的 各 调 研 前 要 围 绕 中 心任 务 和 重 点 工 作 设计 作谋不全。 。 但
跟 可 能 是 先进 的党 ；没 有 先进 理 论 武 装 的 情 况 ， 问不 明 白 ， 不 明 白， 不 明 白。 说 写 既 划 工 作 的 能 力 适 应 不 了 时代 的 变 化 、 共 产 党 员 ， 可 能 发挥 先进 战 士 的作 用 ； 不 拒 绝 用 先进 理 论 武 装 头脑 的人 ，就 不 会 不会 深 入 进 去调 查 ， 更 不会 静 下 心 来研 不 上 党 委 首 长 的 思 路 ， “ 事 ” “ 重 办 轻 谋 ，在 事 关 全局 性 的工 作 上 谋 不 宽 ， 在 究 ， 响 了工 作 指导 的质 量 。 影 搞好 调 查研 事 ”
本 栏 责 编 ： 占 军 王
关才提 高政治机 关干部 素 质能力 的几点思考
珊 珊
（ 南京政治学院 Ｅ海分院 中圜上海 ２ ０ ３ ） ０ ４ ３
政治 机 关干 部 的 素质 高低 、能 力 大 作 ， 之经 受实 践 的 检验 和 修 正 ， 使 是政 治 把 个 人 所得 变成 集体 财 富 ，形 成 指 导 工 小 对 于 整 个机 关的 运 行效 力起 着 决 定 性 机 关干 部 提 高理 论 素养 及 实 际 工 作 能 力 作 用 。政 治 机 关 干 部 除应 具 备 良好 的 科 的正 确 道 路 。 学 文 化 素质 、军 事 专 业 素质 和 生 理 心 理
加强机关党务干部队伍建设的几点建议
“加强机关党务干部队伍建设的几点建议加强党的执政能力建设，必须坚持以建设高素质干部队伍为关键。
大力加强机关党务干部队伍建设，提高机关党务干部队伍整体素质，是加强机关党的先进性建设和执政能力建设，做好机关党建工作的重要基础和关键。
新形势下机关党建工作要与时俱进、开拓创新，必须高度重视机关党务干部队伍建设，并以此作为加强党的先进性建设和执政能力建设的切入点和着力点，努力建设一支与新形势发展相适应的高素质的机关党务干部队伍。
一、机关党务干部队伍的现状及存在的主要问题近年来，机关党务干部队伍建设在省委高度重视下得到了较好的加强，绝大多数党务干部能够坚持以邓小平理论、三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑，具有坚定的理想信念和正确的世界观、人生观和价值观。
并通过“作风建设年”活动，使机关党建工作的能力得到了提高，在机关党建工作中切实发挥了骨干和中坚作用。
但是，也必须清醒地认识到机关党务干部队伍建设存在一些不足和问题。
按照中央关于加强党的执政能力和先进性建设的要求来衡量，机关党务干部队伍的整体素质仍然存在不小的差距，部分党务干部还不能完全适应新形势新任务的需要，主要表现在以下四个方面：1、在政治素质方面，有些党务干部理论根底还比较浅，事业心责任感不强，与新形势下加强党的先进性建设要求不相适应。
一些党务干部对中国特色社会主义理论缺乏系统的学习和掌握，对党提出的科学发展观、构建和谐社会和加强党的先进性建设等重大科学理论研学的不深，理解的不透；部分党务干部理论思维水平低，不能运用发展着的马克思主义的立场、观点和方法改造思想、指导工作、探索新形势下机关党建工作的规律；工作中不思进取，作风心浮气躁，生活贪图安逸，对机关党建工作缺乏强烈的事业心和责任感。
2、在能力素质方面，一些党务干部缺乏复合型的知识和能力，与新形势下加强党的执政能力建设要求不相适应。
部分党务干部忙于事务、疏于学习，新知识的补充和更新跟不上形势的发展变化，对有关政治、法律、科技特别是市场经济新知识知之不多，知识面偏窄、能力素质偏低的问题仍没有得到根本解决。
政治素质方面能力本领方面六个方存在的问题及整改措施
政治素质方面能力本领方面六个方存在的问题及整改措施政治素质方面能力本领方面六个方存在的问题及整改措施一、问题概述政治素质是每个公民应该具备的重要品质，也是每个政府和组织应该注重培养和提升的方面。
然而，在现实生活中，我们不免会发现政治素质方面的能力和本领存在一些问题。
这些问题包括但不限于思想道德素质不高、政治觉悟不强、学习和实践社会主义核心价值观能力不足、法治观念淡薄、参政议政能力不强、担当作为能力不足等方面。
二、问题分析1.思想道德素质不高思想道德素质是一个人内在文化修养的一种表现，包括道德品质、文明素养、家庭教育等方面。
然而，在现实生活中，我们不难发现一些人存在品德败坏、思想境界低下、行为不端等问题，这直接影响着社会风气和社会和谐稳定。
2.政治觉悟不强政治觉悟是指一个人对社会、对国家、对政治的认识和理解程度，以及对社会主义和我国特色社会主义的信念和执政能力。
然而，在现实生活中，一些人缺乏政治觉悟，对国家政策和大局缺乏认识和理解，甚至存在倒行逆施、对抗甚至的情况。
3.学习和实践社会主义核心价值观能力不足学习和实践社会主义核心价值观是每个公民应该具备的基本能力，也是促进社会和谐稳定的重要因素。
然而，在现实生活中，由于多种原因，一些人对社会主义核心价值观的认识和实践能力不足，甚至存在对社会主义核心价值观的无知和抵触情况。
4.法治观念淡薄法治观念是每个公民应该具备的基本素养，也是一个国家社会有序运行的重要保障。
然而，在现实生活中，一些人对法律法规的认识和理解不够深入，法治观念淡薄，甚至存在法不责众、违法乱纪的情况。
5.参政议政能力不强参政议政是每个公民应该具备的基本权利和义务，也是国家治理的重要环节。
然而，在现实生活中，一些人对参政议政的认识和理解不够深入，参政能力不强，甚至存在怠政、阳奉阴违的情况。
6.担当作为能力不足担当作为是每个公民应该具备的品质，也是促进国家和社会进步的重要因素。
然而，在现实生活中，一些人对担当作为的认识和理解不够深入，担当作为能力不足，甚至存在推诿扯皮、推卸责任的情况。
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关于提高政治机关干部素质能力的几点思考作者：贺珊珊
来源：《党史博采·理论版》2009年第12期
政治机关干部的素质高低、能力大小对于整个机关的运行效力起着决定性作用。
政治机关干部除应具备良好的科学文化素质、军事专业素质和生理心理素质外，还应有较强的理论素养和综合能力。
一、不断提高理论素养是履行好职责的重要基础
理论素养是指把握事物本质和内在联系的技巧或能力。
“只有清晰的理论分析才能在错综复杂的事实中指明正确的道路”。
“没有先进理论武装的党，不可能是先进的党；没有先进理论武装的共产党员，不可能发挥先进战士的作用；拒绝用先进理论武装头脑的人，就不会有真正的党性，就没有资格存身于工人阶级先锋队的行列”。
但当前我军的各级政治机关干部多是“半路出家”，很少有机会接受系统的政治理论培训，因而理论素养相对较低，与所担负的任务不相适应、办事效率不高的问题比较突出。
如何增强机关干部的理论素养，使其能够履行好本职，一直是各级政治机关建设的重点难点问题。
为此加强理论学习是提高政治机关干部理论素养的必由之路。
一是系统地学习马列毛邓原著。
原著中包含着历史唯物主义和辩证唯物主义的基本立场和基本观点，是科学的世界观和方法论。
它们是研究、分析事物的“望远镜、显微镜、解剖刀”，是我们认识问题、解决问题的有力武器。
系统地学习原著是完整、准确掌握其思想观点的基本途径。
因而政治机关干部应该把学原著作为提高理论素养的主渠道。
二是结合实际学习理论。
具备了理论知识不等于提高了理论素养，理论知识必须通过实践才能得到检验和修正，为实践提供更科学的指导，从而内化为理论素养。
所以，我们在学习理论时，从现实中去理解、掌握其思想实质，并运用到实际工作，使之经受实践的检验和修正，是政治机关干部提高理论素养及实际工作能力的正确道路。
二、切实提升调研能力是履行好职责的关键前提
调研，就是到基层进行调查研究了解情况。
也就是说，机关干部要到基层把情况搞清楚、弄明白，切实为党委、首长提供第一手资料。
调查研究能力是机关干部的谋事之基、成事之道，是提高自身素质和能力的有效途径。
比如现在有的同志搞调查研究缺乏经验，下部队了解
情况，问不明白，说不明白，写不明白。
既不会深入进去调查，更不会静下心来研究，影响了工作指导的质量。
搞好调查研究，须做好以下工作：首先准备要充分。
调研前要围绕中心任务和重点工作设计方案、编排计划，对调查的对象、重点、难点以及方法要心中有数，做到有的放矢，不能“瞎子摸象”。
要做好业务知识的准备。
大凡领导下部队调研，不可能率方方面面的业务干部，一般只带几名甚至一两名随行人员，了解掌握部队一线的情况，大多要靠随行人员去完成。
因此，作为机关干部，平时要做到本职工作精通、相关业务明白、边沿情况清楚，了解掌握军、政、后、装各个方面的知识，弄清年度大项任务，知道阶段工作安排，熟知各项业务规定，做好全面调研的准备。
其次调查要深入。
必须“下马看花”、“解剖麻雀”，既要问“是什么”、“怎么样”，又要问“为什么”、“怎么办”：既要全面地看问题，进行多层次、多方位、多渠道地了解，防止以点“代”面，又要切实沉下去，挖掘收集真实资料。
在深入调查的基础上，更要做好反复思考的工作，对了解的素材进行由点到面、由表及里、由个性到共性、由局部到整体地理性分析，找出带规律性和普遍性的东西来，提出自己的见解和看法，把感性材料上升为理性认识，把个人所得变成集体财富，形成指导工作的观点和方法，为党委和首长决策提供可靠真实的决策依据。
三、努力增强谋划能力是履行好职责的根本保证
谋划，是指通过综合调查和周密思考，寻找解决问题方法的过程。
古人云“不谋全局者不足谋一域”：“凡事预则立，不预则废”。
机关的地位、职责和任务决定了机关干部必须有很强的政治性、全局性和综合性，具备“宏观上能谋”的能力。
但从实际情况看，一些机关干部谋划工作的能力适应不了时代的变化、跟不上党委首长的思路，重“办事”轻“谋事”，在事关全局性的工作上谋不宽，在分管的工作上谋不深，对领导交办的工作谋不全。
究其原因，主要是谋划的意识不强，不愿谋划：工作经验不足，不会谋划；缺乏能力，不善谋划，程度不同地影响了工作落实的质量。
要胸有全局。
只有站得高，才能看得远。
机关干部所从事的工作是为党委首长服务的，想事情、干工作、抓落实一定要站在党委首长的角度琢磨问题，换位思考、谋划工作，把中心工作落实和重大问题处理装在心中，善于站在领导的角度、站在首长的位置上，从政治的高度、全局的高度认识、分析和思考，想在前头，谋在开头。
紧贴领导思路献计献策，拿出真知灼见，始终围绕中心工作谋事干事，发挥好党委和领导的参谋作用。
为党委首长出思想，献良策，为决策提供有效的参考依据。
要善谋重点。
牢固树立有所为、有所不为的思想，在千头万绪的矛盾中理出头绪，在纷繁复杂的事情中突出重点，在多门多类的工作中抓住关节点，抓重点带全盘。
要牵住始终影响全局的关键因素，把关注的重点放在那些牵动全局、涉及长远、关系根本的大事上。
盯着情况复杂、矛盾突出、影响基层情绪的热点难点问题来谋划，吃透上面的政策，摸清下面的情况，拿出自己的对策。
要力求创新。
树立与时俱进的思想，要有那样一种超前求索精神，经常乐意和善于琢磨问题，像下棋一样，走着第一步，想着后几
招，把工作想在前、赶在先，善于把握一个时期、某一阶段领导关心、部队关注的问题进行谋划，抓住带政策性、苗头性、倾向性的问题开展工作，增强预见性和针对性，以有为争地位。
四、不断提高文字表达能力是履行好职责的重要环节。