02-管理职务晋升推荐(自荐)表
管理职务升迁申报表模板
编号：
第0次修改
生效日期：
部门
姓名
职称
学历
入集团时间
管理技术岗位及工作年限
现等级
拟Байду номын сангаас等级
培训及获奖情况:
本条件
副总、总经理助理
1.学历及企业工龄；硕士学位，工作10年以上 □
2.培训：经过高级工商管理资格培训或国内外相应专业培训，并取得合格证书 □
3.资历：在公司经理岗位任职3年以上 □
升迁业
绩条件（通用）
业绩能力符合下列条件之一：
1.月度考核排序连续两次排名第一或年内累计三次排名第一□
2.经营月度经营目标连续两个月或年内累计三个月完成率高于120% □
3.经营年度效果显著，完成年度目标的120%以上 □
4.符合干部值班升迁的条款：累计值班90工作日或连续值班60工作日 □
备注：
1）人才库批准权限：部长以下由公司经理批准；经理助理以上由由人力资源部审核，分管副总批准。
□
2.培训：经过中级以上工商管理培训或国内外相应专业培训，取得合格证书□
3.资历：在中层或等级序列岗位工作1年以上 □
下属公司正、副部长
1.学历企业工龄；大专工作3年以上；中专工作5年以上□
2.培训：经过相应专业培训，并取得合格证书 □
3.资历：在处长助理岗位工作1年以上，并主持工作 □
部长助理、中心主管
1.学历及企业工龄；大专工作2年以上，中专工作4年以上□
2.培训：经过相应专业培训，并取得合格证书 □
3.资历：在科长岗位（集团为科员）工作1年以上（不含见习期） □
主管
1.学历及企业工龄；大专工作1年以上，中专2年以上，高中3年以上（不含见习期）□
晋升自荐表
申请职位 姓名 直接领导 所属部门 目前所在部门 进入公司时间 以往工作经历 工作起止时间 所属部门 职位 工作职责描述 离职原因 申请日期 岗位
在本公司的工作情况 工作起止时间 所属部门 职位 工作职责描述
晋岗宣言
考 核 成 绩
直接上级 评价
部门负责 人评价
部门员工 民主评价
理论知识 考试
自我评价
工作绩效评定
部门总监 意见
人事部经 理意见
晋升领导小组 意见
填写说明：
总经理 意见
1．保证您所填的信息真实可靠，填完后按照指定的日期同个人简历一并就交到人力资源部 2．请注意职位招聘的时间有效性，逾期无效
离职原因
总分
管理升职自荐信怎么写
管理升职自荐信怎么写一份好的升职自荐信对管理人员赢得升职机会起着至关重要的作用。
以下是为大家整理的管理升职自荐信模板，仅供大家参考!管理升职自荐信模板(一)尊敬的人事管理部：我于二○○*年六月二十五日进入公司，根据公司的需要，目前担任XXX一职，负责总经办内勤管理工作。
本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，勤勉不懈，极富工作热情;性格开朗，遵守员工管理制度，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，有很强的团队协作能力;责任感强，确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，平时利用下班时间通过培训学习，来提高自己的综合素质，目前正自学日语课程，计划报考全国研究生硕士，以期将来能学以致用，同公司共同发展、进步。
三个多月来，我在潘总、公司领导和同事们的热心帮助及关爱下取得了一定的进步，综合看来，我觉得自己还有以下的缺点和不足：一、思想上个人主义较强免费范文网，随意性较大，显得不虚心与散漫，没做到谦虚谨慎，尊重服从;二、有时候办事不够干练，言行举止没注重约束自己;三、工作主动性发挥的还是不够，对工作的预见性和创造性不够，离领导的要求还有一定的距离;四、业务知识方面特别是相关法律法规掌握的还不够扎实等等。
在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够改正这些缺点，争取在各方面取得更大的进步。
根据公司招聘管理制度，试用人员在试用期满三个月合格后，即可被录用成为公司正式员工。
因此，我特向潘总申请：希望能根据我的工作能力、态度及表现给出合格评价，使我按期转为正式员工，并根据公司的薪金福利情况，从20xx年10月起，转正工资调整为XXXX 元/月。
来到这里工作，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善。
2024年最新升职自我推荐表述升职自我推荐信(8篇)
由于在考入大学之前就已经给自己确定了人生目标----做一名 白衣天使， 所以一旦如愿，我便开始全力学习医学知识，在校四年期间，我不但以优异的成绩完成了大学课程，还经常博览其他医学知识，包括护理学，病理学，甚至微生物学，细菌学，内外科手术....一系列专业医学知识，为了能更加充实自己，让自己能更快的进入社会角色，我还参加学校举办的个类 组织 曾经担任过学生会主席一职 这些经历为我踏上工作岗位提供了重要的经验，我相信我能团结同事，与领导，病人...和谐相处!
3、练好内功，开拓市场。有针对性的提供个性化服务、顾问式的服务。只有服务上去了，才能开拓更广阔的市场，圆满的完成公司给我们下达的任务指标。
我相信象贵单位那样重能力、重水平、重开拓，有潜力、有远见的单位，一定会把能力、水平与经验等同视之，给我一个升职的机会，我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。
我认为自己已经符合研发部晋级的标准，特此提出申请，在以后的工作学习中我将加倍努力，根据上述情况，本人特提出晋升申请，希望领导予以监督和批复。
申请人：xx升职自我推荐信篇五
尊敬的院领导：
您好!
我是一名湖北医学院xx届大四学生，马上就要面临毕业，即将走上工作岗位，这将关系到我的前途，所以我做了一次慎重的选择，贵医院一直是我的第一就业目标，因此我决定递交这封 自荐信 ，真诚的象医院领导表明自己的决心! 感谢您能继续阅读我的自荐信 !
员工晋升推荐自荐表
员工晋升推荐（自荐）申请表人填写并签名。
员工职业发展规划表填表日期：年月日填表者：填写指导：1．本表格在员工与主管领导充分沟通后，由员工填写。
填写表格的目的是帮助员工明确职业发展规划，结合公司的发展要求满足员工自我实现的需要，最大限度地发展员工的才能。
2．“参加过的培训”栏包括填写者学习过的、取得过资格认证的所有专业。
3．“目前具备的技能/能力”栏主要包括四方面的技能：第一、技术技能，指应用专业知识的能力，有证书的需填写证书名称；第二、人际沟通能力，指在群体中与他人共事、沟通，理解、激励和领导他人的能力；第三、分析能力，指在信息不完全情况下发现问题、分析问题和解决问题的能力；第四、情绪控制能力，指在情感和人际危机前不会受其困扰和削弱、能保持冷静、受到激励的能力，以及在较高的工作责任压力下保持镇定和理性的能力。
4．“其他公司/部门工作简介”栏填写者应从个人职业发展的角度（能力和专长是否发挥，是否感兴趣，是否有发展空间，是否能学到希望掌握的知识/技能等）填写满意和不满意的方面。
5．“你认为对自己最重要的三种需要是”一栏用于填写者明确自己的职业目标，从而明确填写者需要什么样的工作来满足最强烈的三种需求，这也是上级管理者明确填写者的职业倾向、指导填写者进行职业发展制度的依据。
6．“请详细介绍一下自己的专长”栏可以重申自己认为最重要的技能/能力和工作以外的兴趣爱好。
7．“请详细介绍自己希望选择哪条晋升通道”指管理/技术/销售营销/财会/行政事务/工勤六条晋升通道。
8．“请详细介绍你的短期、中期和长期的职业规划设想”，短期指1-3年，中期指3-5年，长期指5年以上。
员工晋升考核表（市场部团队负责人适用）姓名：拟任职部门：拟任职职务：填表日期：说明： 1.请根据行为出现的频率，结合以下标准进行评价，满分为100分。
评分标准：总是90-100%分值；经常70-80%分值；有时40-60%分值；偶尔10-30%分值分；从不0 分。
员工晋升选拔表(管理层)
员工晋升选拔表(管理层)1. 背景公司一直致力于提升员工的职业发展和晋升机会。
为了保证公平、公正且透明的晋升过程，特制定该员工晋升选拔表。
2. 晋升条件为了晋升到管理层岗位，员工需要满足以下条件：- 至少连续工作三年以上在公司任职；- 在当前职位表现优异；- 具备出色的领导能力和团队合作能力；- 具备较强的问题解决和决策能力；- 具备良好的沟通和表达能力；- 拥有相关行业经验和专业知识。
3. 晋升程序第一阶段：申请- 员工需要填写晋升申请表，并附上个人简历和推荐信；- 申请表将包括员工个人信息、目前职位、晋升意向、个人职业目标等。
第二阶段：评估- 评估将由公司人力资源部门负责，评估内容包括但不限于以下方面：- 员工所在团队的工作表现和贡献；- 员工在过去三年内的绩效评估结果；- 员工的领导能力和团队合作能力；- 员工的问题解决和决策能力；- 员工的沟通和表达能力；- 员工的行业经验和专业知识。
第三阶段：面试- 经过初步评估的员工将被邀请参加晋升面试；- 面试将由公司高层管理人员和相关部门负责人组成的面试委员会进行；- 面试将包括以下内容：- 自我介绍和工作经历；- 解决工作场景问题的能力；- 面对挑战和压力的态度和能力；- 预期的职业发展规划。
第四阶段：决策- 面试结束后，面试委员会将根据评估结果和面试表现，综合考虑晋升候选人的资格和潜力；- 经过综合评估后，将做出最终的晋升决策。
4. 晋升结果通知- 公司将在晋升决策后及时通知员工晋升结果；- 如员工晋升成功，将提供相应的晋升方案和培训计划；- 如果员工未能晋升成功，公司将给予针对性的反馈和建议，帮助员工改进和发展。
以上为员工晋升选拔表(管理层)的内容，旨在确保晋升过程的公平、公正和透明，帮助员工实现职业发展目标。
管理职务晋升推荐表
（主管及以上人员适用）
姓名
性别
年龄
户口所在地
籍贯
最高学历
所学专业
政治面貌
毕业学校
个人爱好及特长
计算机水平
参加工作时间
工作年限
在本公司工作年限
现任职
部门
职务
聘任日期：年月日
累计聘任年限
年个月
拟晋升职位
推荐：
□晋升
拟晋升部门（公司）
□后备领导者
拟晋升职务
推荐理由及晋升原因
员工自评（优劣势）
日期:
集团领导意见:
签名:
日期:
说明:“推荐理由及晋升原因”栏，员工自荐时，由员工本人填写并签名；公司（部门）推荐时，由公司（部门）负责人填写并签名。
部门负责人意见
公司负责人意见
人力资源部任职资格审查
职缺状况
○是○否
○后备人才○其它
考核成绩
历年考核成绩达规定的标准是：
审核意见
○具备推荐职务基本资格条件，同意晋升:
○尚有不足，建议先代理职务或延期办理；
○同意推荐为储备领导者:____
○建议其他部门__________
《晋升推荐表》完整模版(含考核评估内容)
沟通协调能力
工作中能妥善沟通和协调解决同事之间和跨部门之间工作关系与问题，各方关系 融洽。
最高分
考评 分
40
20
15
组织纪律性 自觉遵守公司各项管理制度，组织纪律性强，坚决维护公司形象。
15
团队精神 亲和力强，关心他人，主动配合协同工作，同事关系融洽，在团队中有威信力。 10
合计
100
部门推荐 理由
晋升推荐表
部门
姓名
入职日期
申 转正日期
第一学历 现任职位
毕业院校 拟晋 升职 位
专业 原月工资 晋升考核评估
要求调升 工资至
考评项目
考评具体内容参考
专业技能
本职专业知识丰富，对业务工作很熟悉，并能运用专业知识指导工作，方法合理 有效，在要求的时间内优质高效完成各项任务。
责任心
爱岗敬业，工作负责心强，能尽量发挥个人主观能动性，不断改进和提升工作效 率。
部门领导 意见
近半年奖惩情况（列明文件名称及编号）
签名： 签名：
人力资源部 意见
□ 具备推荐职位基本要求，同：
元/月。
执行日期：
□ 尚有不足，建议延期办理。
具体意见：
.
公司高管领导 审批
元，调升后工
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说明：“推 荐理由及晋 升原因”
公 司（部门） 推荐时，由
签名：Байду номын сангаас日期：
姓名 最高学历
参加工作时间
部门
推荐：
管理职务晋升推荐（自荐）表
编号：PPW/JL-ZG-R37
性别
年龄
户口所在地
籍贯
所学专业
政治面貌
毕业学校
工作年限
本公司工作年限
职务
现任职 聘任日期： 年 月 日
拟晋升职位
累计聘任年限
年个 月
□晋升
拟晋升部门（公司）
□后备领导者
拟晋升职务
推荐理由及晋升原因
员工自评（优劣势）
部门负责人意见
分管领导意见
□是 职缺状况
□后备人才 历年考核成绩达规定的标准是：
□否 □其他
综管部任职 资源审查
考核成绩 拟晋升人员考勤、奖罚、绩效考核等状况：
□具备推荐职务基本资格条件，同意晋升
□尚有不足，建议先代理职务或延期 审核意见
□同意推荐为储备领导：
办理
□建议其他部门
职务
人力资源总监意见：