职场成功测评之完整题库附答案-48页
职场技能考试题库及答案

职场技能考试题库及答案一、选择题1. 职场中,有效沟通的关键是什么?A. 保持沉默B. 频繁打断对方C. 倾听并理解对方D. 只关注自己的观点答案:C2. 以下哪项不是团队合作中的重要特质?A. 尊重他人B. 独立完成任务C. 共享资源D. 支持团队成员答案:B3. 职场中,时间管理的目的是:A. 增加工作时间B. 提高工作效率C. 减少工作量D. 推迟任务完成答案:B4. 以下哪项不是职业发展中的关键因素?A. 持续学习B. 建立人脉C. 避免风险D. 职业规划答案:C5. 在职场中,如何处理与同事的冲突?A. 回避问题B. 指责对方C. 寻求共同解决方案D. 升级冲突答案:C二、简答题1. 描述职场中常见的压力来源,并提出应对策略。
答案:职场中常见的压力来源包括工作量过大、时间紧迫、人际关系复杂、职业发展瓶颈等。
应对策略包括:制定合理的工作计划,学会拒绝不必要的任务;进行时间管理,优先处理重要紧急的工作;建立良好的人际关系,通过沟通解决冲突;设定职业目标,持续学习提升自我。
2. 解释什么是职场中的“情商”(EQ),并举例说明其在工作中的重要性。
答案:情商(EQ)是指个体识别、理解、管理自己情绪以及他人情绪的能力。
在工作中,高情商可以帮助个体更好地与同事沟通,建立有效的团队合作,处理工作中的冲突,以及在压力下保持冷静和专注。
三、案例分析题案例:小张在公司中负责一个项目,但项目进展缓慢,团队成员之间出现了分歧。
小张感到压力很大,不知道如何是好。
问题:如果你是小张,你会如何处理这个问题?答案:作为小张,首先应该组织团队会议,明确项目目标和每个人的责任。
其次,应该倾听团队成员的意见,找出分歧的原因,并寻求共识。
同时,可以制定详细的项目计划和时间表,确保每个阶段的任务都能按时完成。
如果压力过大,可以寻求上级或同事的支持,或者通过运动、休息等方式缓解压力。
四、论述题1. 论述在职场中,如何建立和维护良好的人际关系。
职场情商的测试题及答案(3篇)

第1篇职场情商,即情绪智力,是指个体识别、理解、管理和调节自身情绪,以及识别、理解、影响他人情绪的能力。
以下是一些旨在帮助您评估自己在职场情商方面的测试题。
请根据自己的实际情况选择最符合您的选项。
第一部分:自我情绪管理1. 当你遇到工作上的挫折时,你通常会如何应对?A. 沉默不语,独自承受B. 向同事或朋友寻求帮助C. 暴跳如雷,发泄情绪D. 冷静分析原因,寻求解决方案2. 你如何处理工作中的压力?A. 通过吸烟、喝酒等方式释放压力B. 尝试找到压力的根源,进行针对性调整C. 忽视压力,认为工作压力是常态D. 将压力转嫁给同事或下属3. 当你感到愤怒或沮丧时,你通常会做什么?A. 尝试通过运动、冥想等方式平复情绪B. 寻找发泄的对象,如家人或朋友C. 将情绪压抑在心底,不对外表达D. 通过工作来转移注意力,避免情绪波动4. 你如何看待自己的情绪?A. 认为情绪是个人隐私,不应该表露B. 认为情绪是影响工作的重要因素,需要管理C. 认为情绪是浪费时间,应该忽略D. 认为情绪是影响人际关系的重要因素,需要控制5. 当你感到焦虑时,你会采取什么措施?A. 通过阅读、学习等方式增加知识,减轻焦虑B. 寻找心理咨询师,寻求专业帮助C. 忽视焦虑,认为焦虑是暂时的D. 通过工作来转移注意力,避免焦虑第二部分:他人情绪识别6. 你如何判断同事的情绪?A. 通过他们的面部表情、肢体语言等外在表现B. 通过他们的言语表达C. 通过他们的工作表现D. 通过他们的兴趣爱好7. 当你发现同事情绪低落时,你会怎么做?A. 忽视,认为这是他们个人的问题B. 主动关心,询问原因并提供帮助C. 保持距离,避免卷入他们的情绪问题D. 嘲笑或讽刺,试图让他们振作起来8. 你如何处理与同事之间的矛盾?A. 保持中立,不参与任何一方B. 倾听双方意见,寻求解决方案C. 偏袒某一方,试图平息矛盾D. 忽视矛盾,认为这是小事一桩9. 你如何看待团队合作中的情绪问题?A. 认为情绪问题是团队合作的大敌B. 认为情绪问题是团队合作的一部分,需要妥善处理C. 认为情绪问题是个人问题,与团队合作无关D. 认为情绪问题是领导层的问题,需要领导层解决10. 当你发现团队成员情绪不稳定时,你会怎么做?A. 忽视,认为这是他们个人的问题B. 主动关心,询问原因并提供帮助C. 保持距离,避免卷入他们的情绪问题D. 通过工作来转移注意力,避免情绪波动第三部分:情绪运用11. 你如何运用自己的情绪来影响他人?A. 通过激励、鼓舞等方式激发他人潜能B. 通过批评、指责等方式压制他人情绪C. 保持中立,不主动影响他人情绪D. 通过操控、欺骗等方式达到目的12. 你如何看待情绪在职场中的作用?A. 认为情绪是影响工作效率的重要因素B. 认为情绪是影响人际关系的重要因素C. 认为情绪是影响个人成长的重要因素D. 认为情绪是影响企业效益的重要因素13. 你如何通过情绪来调整自己的工作状态?A. 通过积极的心态来调整B. 通过调整工作环境来调整C. 通过调整工作内容来调整D. 通过调整人际关系来调整14. 你如何看待情绪在职场沟通中的作用?A. 认为情绪是沟通的障碍,需要避免B. 认为情绪是沟通的桥梁,需要妥善运用C. 认为情绪与沟通无关D. 认为情绪是沟通的工具,需要熟练运用15. 你如何通过情绪来影响团队氛围?A. 通过积极的情绪来感染他人B. 通过消极的情绪来警示他人C. 保持中立,不主动影响团队氛围D. 通过操控、欺骗等方式达到目的答案及分析1. A - B - C - D:你的情绪管理能力有待提高。
职场段位测试题及答案

职场段位测试题及答案一、选择题(每题2分,共20分)1. 下列哪项不是职场中常见的沟通方式?A. 电子邮件B. 面对面会议C. 社交媒体D. 电话答案:C2. 在职场中,以下哪项不是有效的时间管理策略?A. 设定优先级B. 多任务处理C. 制定计划D. 避免拖延答案:B3. 职场中,团队合作的重要性体现在以下哪些方面?A. 分享知识B. 提高效率C. 减少工作量D. 所有选项答案:D4. 以下哪项不是职场中常见的领导风格?A. 权威型B. 民主型C. 放任型D. 命令与控制型答案:C5. 在职场中,如何处理与同事的冲突?A. 避免冲突B. 直接对抗C. 寻求第三方调解D. 沟通和理解答案:D6. 职场中,以下哪项不是有效解决问题的步骤?A. 定义问题B. 收集信息C. 立即行动D. 制定解决方案答案:C7. 在职场中,以下哪项不是良好的职业习惯?A. 准时B. 诚实C. 拖延D. 保持专业答案:C8. 职场中,以下哪项不是有效的压力管理技巧?A. 运动B. 冥想C. 过度工作D. 社交活动答案:C9. 下列哪项不是职场中常见的职业发展策略?A. 继续教育B. 建立人脉C. 跳槽D. 忽略反馈答案:D10. 在职场中,以下哪项不是有效的工作表现评估方法?A. 定期自我评估B. 同事反馈C. 忽略错误D. 领导评价答案:C二、简答题(每题5分,共30分)1. 描述职场中有效沟通的三个关键要素。
答案:有效沟通的三个关键要素包括清晰性、倾听和反馈。
2. 解释为什么团队合作在职场中至关重要。
答案:团队合作至关重要,因为它可以促进知识共享、提高工作效率、增强创新能力,并有助于解决复杂问题。
3. 描述在职场中如何建立个人品牌。
答案:建立个人品牌涉及展示专业技能、建立网络、保持一致性,并在社交媒体和职业活动中积极展示自己的价值观和专长。
4. 阐述职场中如何处理失败。
答案:处理失败包括接受责任、分析原因、学习教训,并制定改进措施以避免未来重复同样的错误。
职场人生考试题及答案

职场人生考试题及答案一、单项选择题(每题2分,共20分)1. 职场中,以下哪项不是有效的沟通方式?A. 积极倾听B. 保持开放态度C. 避免眼神交流D. 清晰表达观点答案:C2. 在职场中,以下哪种行为不属于职业操守?A. 诚实守信B. 尊重他人C. 泄露公司机密D. 遵守公司规定答案:C3. 职场中,以下哪种行为有助于建立良好的人际关系?A. 背后说人坏话B. 乐于助人C. 独断专行D. 推卸责任答案:B4. 职场中,以下哪种情况不适合立即提出加薪请求?A. 完成重大项目B. 公司业绩下滑C. 个人业绩突出D. 获得行业认可答案:B5. 在职场中,以下哪种技能对于职业发展最为重要?A. 专业技能B. 沟通能力C. 时间管理D. 团队合作答案:B6. 职场中,以下哪种行为不利于个人职业形象的塑造?A. 着装得体B. 准时上下班C. 随意请假D. 保持工作环境整洁答案:C7. 职场中,以下哪种情况不适宜使用电子邮件沟通?A. 正式通知B. 紧急事项C. 敏感信息D. 非正式问候答案:C8. 职场中,以下哪种行为不属于团队合作?A. 分享信息B. 互相支持C. 个人主义D. 共同解决问题答案:C9. 职场中,以下哪种行为有助于提高工作效率?A. 多任务处理B. 优先级排序C. 拖延工作D. 频繁休息答案:B10. 在职场中,以下哪种行为不属于职业规划的一部分?A. 设定职业目标B. 持续学习C. 频繁跳槽D. 建立人脉网络答案:C二、多项选择题(每题3分,共15分)11. 职场中,以下哪些因素可能影响个人的职业发展?A. 个人能力B. 行业趋势C. 公司文化D. 个人兴趣答案:A, B, C, D12. 职场中,以下哪些行为有助于提高个人的职业竞争力?A. 持续学习B. 建立人脉C. 消极怠工D. 积极反馈答案:A, B, D13. 职场中,以下哪些因素可能影响团队合作?A. 明确分工B. 沟通不畅C. 个人主义D. 共同目标答案:B, C14. 职场中,以下哪些行为有助于缓解工作压力?A. 合理规划时间B. 寻求同事支持C. 逃避责任D. 定期休息答案:A, B, D15. 职场中,以下哪些因素可能影响个人的职业满意度?A. 工作内容B. 薪酬待遇C. 工作环境D. 个人价值观答案:A, B, C, D三、判断题(每题2分,共10分)16. 职场中,只要能力强,就可以忽视团队合作。
你的职场情商测试题答案(3篇)

第1篇一、测试题1. 当你遇到工作中的冲突时,你通常会如何处理?A. 保持冷静,与对方沟通,寻求共识B. 避免直接冲突,暗中调整自己的态度C. 激发冲突,让问题更加严重D. 忽视冲突,等待对方主动解决2. 当你的同事在工作中犯错时,你会如何回应?A. 私下指出,给予建议,帮助其改正B. 公开指责,让对方下不来台C. 悄悄提醒,但不过分追究D. 不予理会,任其发展3. 在团队协作中,以下哪种情况让你感到不舒服?A. 同事过于依赖你,无法独立完成任务B. 同事缺乏责任感,总把责任推给你C. 同事缺乏沟通,导致工作进度受阻D. 同事过于自私,只关心自己的利益4. 当你的领导提出不合理的要求时,你会如何应对?A. 坚持原则,与领导沟通,争取合理解决B. 无条件服从,即使心里不舒服C. 寻找借口,推脱责任D. 暗中反抗,但不过分表现5. 在职场中,以下哪种情况让你感到压力过大?A. 工作任务繁重,需要加班完成B. 领导过于严厉,对你要求过高C. 同事关系紧张,互相排挤D. 工作环境恶劣,缺乏休息时间6. 当你的同事提出离职时,你会如何回应?A. 表示惋惜,给予祝福,并询问原因B. 感到不满,认为其不敬业C. 冷嘲热讽,企图让对方留下D. 不予理会,认为与其无关7. 在职场中,以下哪种情况让你感到最沮丧?A. 工作成果得不到认可B. 领导过于苛刻,对你不公平C. 同事关系紧张,互相嫉妒D. 工作环境恶劣,无法发挥自己的能力8. 当你的领导表扬你时,你会如何回应?A. 表示谦虚,感谢领导的认可B. 自信地接受,认为这是应该的C. 谨慎回应,担心过度表扬D. 感到意外,不确定领导的真实意图9. 在职场中,以下哪种情况让你感到最有成就感?A. 完成一项具有挑战性的任务B. 得到领导的认可和表扬C. 与同事建立良好的关系D. 获得晋升和加薪10. 当你的同事向你请教工作时,你会如何回应?A. 详细解答,耐心指导B. 简单回应,让其自己摸索C. 拒绝回答,认为这是其自己的事D. 推卸责任,认为与其无关二、答案解析1. A:具有较高的职场情商,能够冷静应对冲突,寻求共识。
免费职场情商测试题答案(3篇)

第1篇前言职场情商(EQ),即情绪智力,是指个体在认知、理解、管理自己情绪以及识别、影响他人情绪等方面所展现的能力。
在职场中,情商的高低直接影响着个人的职业发展、团队协作以及人际关系。
本测试包含20道题目,旨在帮助您了解自己的职场情商水平。
请根据您的实际情况选择最符合您的选项。
测试题1. 当您在工作中遇到困难时,以下哪种情况最符合您的反应?A. 首先尝试自己解决问题,如果实在无法解决,再寻求他人帮助。
B. 立即向领导汇报,寻求指导。
C. 感到沮丧,放弃努力。
D. 寻找同事聊天,转移注意力。
答案解析:A选项表明您具备较高的自我管理能力,能够冷静应对困难。
B选项虽然表现出积极寻求帮助的态度,但缺乏自主解决问题的能力。
C选项表明您在面对困难时容易情绪化,缺乏应对策略。
D选项则表明您可能缺乏解决问题的能力,需要依赖他人。
2. 您在团队中扮演的角色通常是?A. 领导者,带领团队完成目标。
B. 执行者,按照领导的要求完成任务。
C. 协调者,协调团队成员之间的关系。
D. 观察者,观察团队动态,但不主动参与。
答案解析:A选项表明您具备较强的领导能力,能够带领团队取得成功。
B选项则表明您是执行型的员工,能够高效完成任务。
C选项表明您擅长协调人际关系,有助于团队和谐。
D选项则表明您可能缺乏主动性,需要他人引导。
3. 当您与同事发生争执时,以下哪种处理方式最符合您的风格?A. 保持冷静,耐心沟通,寻求共识。
B. 马上反驳,据理力争。
C. 忽略争执,避免冲突。
D. 诉诸上级,寻求仲裁。
答案解析:A选项表明您具备较高的情绪管理能力,能够妥善处理冲突。
B选项则表明您可能缺乏耐心,容易情绪化。
C选项表明您可能缺乏解决问题的能力,导致矛盾激化。
D选项则表明您可能依赖上级解决冲突,缺乏自主性。
4. 您在团队中的沟通风格通常是?A. 开放式,愿意倾听他人意见。
B. 保守式,只分享必要信息。
C. 指导式,喜欢指导他人。
D. 控制式,喜欢控制讨论方向。
职场成功能力测试

职场成功能力测试这是一篇由网络搜集整理的关于职场成功能力测试的文档,希望对你能有帮助。
根据自己的真实反应回答下列问题,然后对照后面的得分表计算出总分数,就能知道你的职场交际能力到底有多强啦!1、当你在办公室里接到了一个找你同事的电话,恰巧这个同事不在,而对方以为你就是他要找的人,没等你开口就在那边滔滔不绝,你会:A.礼貌地告诉他你并不是他要找的人,并且请他留言,稍后你会替他转告。
B.告诉他你并不是他要找的人,然后挂掉电话。
2、迈进办公室时,恰巧听到两个同事在抱怨你,你会怎么办?A.不理他们,径直走向办公桌做自己的事情。
B.故意问她们:“你们在说什么呢?”3、你突然听说自己心仪的人有了女朋友,你会有什么样的反应呢?A.很想知道那个人是谁。
B.觉得很沮丧,有一种莫名的失落感。
4、你的好朋友要过生日了,并且邀请你参加她的生日聚会,那么你会如何打扮呢?A.考虑了一下,还是决定和平时一样。
B.破费一点积蓄,买一件新衣服。
5、好友过生日的时候,你通常会怎样把礼物送给她呢?A.在大家一起为他庆祝的时候,出其不意地拿出礼物送给她。
B.把礼物包装得很漂亮,悄悄递给她。
6、在同事或朋友的聚会上一起唱卡拉ok,大家都争先恐后地一展歌喉,你会如何呢?A.心里想反正自己也不会唱,于是就和没唱的朋友一起聊天。
B.一边为别人的歌声喝彩,一般忙着挑选自己想唱的曲目。
7、深夜,聚会结束后,你一个人回家,忽然看到路边有一只小狗,这时候你心里会想:A.只顾赶路,可能没什么感觉吧。
B.好可怜的小狗,是不是迷路了?8、你买彩票中奖了,首先会怎么做?A.当然把奖金存进银行里!B.马上请朋友出去痛快地玩一次。
9、朋友向你借钱,但你并不想借,你会怎样?A.直接拒绝。
B.借口说自己正需要钱。
10、病愈出院的同事回到办公室,你会怎样做?A.向他打招呼,并且询问她的身体状况。
B.主动走上前去,帮她拿东西。
计分方法:12345678910A0011000110B110011100 10~2分:你可以很快滴融入到别人的圈子里。
职商测试及答案(IQ、EQ及能力测试)

第一部份--IQ(25分鐘)请从理论上或逻辑的角度在后面的空格中填入后续字母或数字。
1.A、 D、 G、J、2.1 、3、 6、10、3.1、1、 2、 3、 5、4.21、20、 18 、15、 11、5.8、6、7、5、6、4、6.65536、256、167.1、0、-1、 0、8.3968、63、8、3、第9-15 题:请从右边的图形(a、b、c、d)中选择一个正确的填入空白方格9、10、11、12、13、14、15、第16-25 题:選擇圖形填入空缺方格,以滿足下列圖形按照邏輯角度正確排列下來。
16、17、18、19、20、21、22、23、24、25、第26-29 题:四个图形中缺少两个图形,请从右边的一组图形(a、b、c、d、e)中选出两个填入空缺的方格以使下列圖形從邏輯角度上能成雙配對。
26、.27、.28、.29、.第30-33 题:在下列题目中每一行都缺少一个图,请从右边选择一組圖形(a、b、c、d)中選擇一個插入空缺方格中以使左邊的圖形從邏輯角度上能成雙配對。
30、31、32、33、第二部份--EQ(10分鐘)1、我有能力克服各种困难()A是的 B不一定 C不是的2、如果我能到一个新的环境,我要把生活安排得()A和从前相仿 B不一定 C和从前不一样3、一生中,我觉得自己能达到我所预想的目标()A是的 B不一定 C不是的4、不知为什么,有些人总是回避或冷淡我()A是的 B不一定 C不是的5、在大街上,我常常避开我不愿打招呼的人()A从未如此 B偶尔如此 C有时如此6、当我集中精力工作时,偶尔有人在旁高谈阔论()A我仍能专心工作 B介于A.C之间 C我不能专心且感到愤怒7、我不论到什么地方,都能清楚地辨别方向()A是的 B不一定 C不是的8、我热爱所学的专业和所从事的工作()A是的 B不一定 C不是的9、气候的变化不会影响我的情绪()A是的 B介于A.C之间 C不是的10、我从不因流言蜚语而生气()A是的 B介于A.C之间 C不是的11、我善于控制自己的面部表情()A是的 B不太确定 C不是的12、在就寝时,我常常()A极易入睡 B介于A.C之间 C不易入睡13、有人侵扰我时,我()A不露声色 B介于A.C之间 C大声抗议,以泄己愤14、在和人争辩或工作出现失误后,我常常感到震颤,精疲力竭,而不能继续安心工作()A不是的 B介于A.C 之间 C是的15、我常被一些无谓的小事困扰()A不是的 B介于A.C 之间 C是的16、我宁愿住在僻静的郊区,也不愿住在嘈杂的市区()A不是有 B不太确定 C是的17、我被朋友、同事起过绰号、挖苦过()A从来没有 B偶尔有过 C这是常有的事18、有一种食物使我吃过呕吐()A没有 B记不清 C有19、除去看见的世界外,我的心中没有另外的世界()A没有 B记不清 C有20、我会想到若干年后有什么使自己极为不安的事()A从来没有 B偶尔想到过 C经常想到21、我常觉得自己的家庭对自己不好,但是我又确切地知道他们的确对我好()A否 B说不清楚 C是22、每天我一回家就立刻把门关上()A否 B不清楚 C是23、我坐在房间里把门关上,但我仍觉得心里不安()A否 B偶尔是 C是24、当一件事需要我作决定时,我常觉得很难()A否 B偶尔是 C是25、我常想用抛硬币、翻纸牌、抽签之类的游戏来预测凶吉()A否 B偶尔是 C是26、为了工作我早出晚归,早晨起床我常感到疲惫不堪()A是 B否27、在某种心境下,我会因为困惑陷入空想,将工作搁置下来()A是 B否28、我的神经脆弱,稍有刺激就会使我战栗()A是 B否29、睡梦中,我常被噩梦惊醒()A是 B否第30-33题:答案标准如下A从不 B 几乎不 C一半时间 D大多数时间 E总是30、工作中我愿挑战艰巨的任务()31、我常发现别人好的意愿()32、能听取不同意见,包括对自己的批评()33、我时常勉励自己,对未来充满希望()第三部份—应对能力(15分鐘)1、你得到通知,你的上司不久将会对你和你的下属正在进行的一个项目做现场检查,对于此事,你会()A促使你的下属比平常工作得更努力B到你的上司那儿去询问具体事项C忘掉这件事D向你的下属简要提一下这件事2、完成一项工作任务所需的能力随着工作层次的不同而有所区别。
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职业人格测试90 道题可以帮你测测你的职业人格强壮而敏捷的身体对我很重要。
我必须彻底了解事情的真相。
我的心情受音乐、色彩、写作和美丽事物影响很大。
和他人的关系丰富了我的生命并使其有意义。
我自信会成功。
我做事时必须有清楚的指引。
我擅长于自己制作、修理东西。
我可以花很长时间去想通事情的道理。
我重视美丽的环境。
) 我愿意花时间帮助别人解决危机。
) 我喜欢竞争。
) 我在开始一项工作前会花很多时间去计划。
) 我喜欢使用双手去做事。
) 探索新事物让我兴奋。
) 我总是寻求新方法来发挥我的创造力。
) 我认为能把自己的焦虑和别人分担是很重要的。
) 成为群体中的关键人物,对我很重要。
) 我对于自己能重视工作中的所有细节感到骄傲。
面1) 2) 3) 4) 5) 6) 7)8) 9)10 11 12 13 14 15 1617 1819 20 21) 我不在乎工作时把手弄脏。
) 我认为教育是个发展及磨炼脑力的终身学习过程。
) 我喜欢非正式穿着,尝试新颜色和款式。
我常能体会到别人的需要。
我喜欢帮助别人不断改进。
我在做决策时,通常不愿冒险。
我喜欢购买小零件,做成成品。
有时我可以长时间的阅读,玩拼图游戏。
我有很强的想像力。
我喜欢帮助别人发挥天赋和才能。
我喜欢监督事情直至完工。
如果我将面对一个新情境,我会在事前做充分的准备。
我喜欢独立完成一项任务。
我渴望阅读或思考任何可以引发我好奇心的东西。
我喜欢尝试创新。
如果我和别人发生磨擦,我会不断地尝试化干戈为玉帛。
要成功就必须定高目标。
我不喜欢为重大决策负责。
我喜欢直言不讳,不喜欢转弯抹角。
我在解决问题前,必须把问题彻底分析清楚。
我喜欢重新布置我的环境,使它们与众不同。
我经常借着和别人的交谈来解决自己的问题。
我常起草一个计划,而由别人完成细节。
准时对我而言非常重要。
从事户外活动令我神清气爽。
我不断地问:为什么?22) 23) 24) 25) 26) 27) 28)29)30)31) 32) 33) 34) 35) 36) 37) 38) 39) 40) 41) 42) 43) 44)45 ) 我希望自己的工作能够抒发我的情绪和感觉。
46 ) 我喜欢帮助别人找出可以互相关注其他人的方法。
47 ) 能够参与重大决策是件令人兴奋的事。
48 ) 我经常保持整洁,喜欢有条不紊。
49 ) 我喜欢周围环境简单而实际。
50 ) 我会不断地思索一个问题,直到找到答案为止。
51 ) 大自然的美深深触动我的灵魂。
52 ) 亲密的人际关系对我很重要。
53 ) 升迁和进步对我是极重要的。
54 ) 当我把每日工作计划好时,我会较有安全感。
55 ) 我非但不害怕过重的工作负荷,并且知道工作的重点是什么。
56 ) 我喜欢使我思考、给我新观念的书。
57 ) 我期望能看到艺术表演、戏剧及好电影。
58 ) 我对别人的情绪低潮相当敏感。
59 ) 能影响别人使我感到兴奋。
60 ) 当我答应做一件事时,我会竭尽所能地监督所有细节。
61 ) 我希望粗重的肢体工作不会伤害任何人。
62 ) 我希望能学习所有使我感兴趣的科目。
63 ) 我希望能做些与众不同的事。
64 ) 我对于别人的困难乐于伸出援助之手。
65 ) 我愿意冒一点危险以求进步。
66 ) 当我遵循成规时,我感到安全。
67 ) 我选车时,最先注意的是好的引擎。
68 ) 我喜欢能刺激我思考的对话。
69 ) 当我从事创造性工作时,我会忘掉一切旧经验。
70 ) 我对于社会上有许多人需要帮助感到关注。
71 ) 说服别人依计划行事是件有趣的工作。
72 ) 我擅长于检查细节。
73 ) 我通常知道如何应付紧急事件。
74 ) 阅读新发现的书是件令人兴奋的事。
75 ) 我喜欢美丽、不平凡的事。
76 ) 我经常关心孤独、友善的人。
77 ) 我喜欢讨价还价。
78 ) 我花钱时小心谨慎。
79 ) 我用运动保持强壮的身体。
80 ) 我经常对大自然的奥秘感到好奇。
81 ) 尝试不平凡的新事物是件相当有趣的事情。
82 ) 当别人向我诉说困难时,我是个好听众。
83 ) 做事失败了,我会再接再厉。
84 ) 我需要确切地知道别人对我的要求是什么。
85 ) 我喜欢把东西拆开,看是否能够修理它们。
86 ) 我喜欢研读所有事实,再有逻辑性地做决定。
87 ) 没有美丽事物的生活,对我而言是不可思议的。
88 ) 人们经常告诉我他们的问题。
89 ) 我常能借着资讯、网络和别人取得联系。
(90 )小心谨慎地完成一件事,是件有成就感的事。
计分:下表中的数字代表上面人格类型测验中的题号。
请你将自己的答案用“V”或“x”,画在各数字上,最适合描述你的项目打“V”,最不适合描述你的项目打“x”,若不确定,则先画个问号“?”,最后考虑好后再确定。
实用型研究型艺术型社会型企业型事务型162 3 4 512 78910 118 13 14 15161714 1920 21 222320 2526272829 3631 32 33 34 35 3 237 38 39 40 41 4 843 44 45 46 47 449 50 51 52 53 555 56 57 58 59 66 61 6263 64 6562 676869 70 71 7873 74 75 76 77 74 7980 81 8283885 86 87 88 89 9 算岀每种类型打钩(V)项目的总数,并将它填在下面的横线上:实用型研究型社会型企业型算岀每种类型打叉(X)项目的总数,并将它填在下面的横线上:实用型研究型社会型企业型如果考虑打叉的项目,是否会改变你原有的人格类型?艺术型事务型艺术型事务型个人心态测试你的生活态度积极吗?实事求是地勾出下列最符合你情况的句子。
选项中:1 分代表“从不”,2 分代表“偶尔”,3 分代表“经常”,4 分代表“总是”。
最后将你的得分相加,看看你目前的积极性程度有多少。
自测:1 分2 分3 分4 分1.我发现保持乐观心态很难2.我觉得生活抛弃了我遇到厄运时,我向厄运屈服3.4.我会使自己情绪低落我容易想到最坏的方面5.6.我以消极的语气与人交谈7.我觉得自己没有价值我对别人感到失望8.9.我觉得世界充满危机10我容易回忆痛苦的往事.11面对赞美我会局促不安.12我觉得自己一无是处.13我会被坏心情淹没.14我容易愤怒.15我无法实现我的人生理想.16我容易忧虑不安.17人们说我是个悲观主义者.18我很难自得其乐.19 .我缺乏自信20 .我做事没有动力21 .我的生命没有意义、缺乏目标22 .我没有舒适、安逸的生活环境23 .我觉得身体不适24 .没有人支持我25 .我的生活方式充满压力26 .我无法控制自己的生活27 .我的爱情生活不如人意28 .我不满意我的工作29 .我缺乏成就感30 .失败的一天带给我很大的打击31 .我的危机一个接着一个32 .我对于自己所处的年龄段不满意分析:将你的得分相加,然后阅读下列分析你积极性程度的报告。
要注意记下自己最积极和最消极的方面,这样你就能有针对性地改善你的弱点。
32〜64分你的生活态度非常积极,基于这个基础,你将获得幸福美满的人生。
65〜95分你的积极性一般,但通过一些帮助和学习,你将改善自己的思维方式,获得更美满的生活。
96 〜128 分你的生活态度令人担忧。
但通过一些帮助和学习,你可以获得有益的心理策略,帮助你建立积极的生活态度。
我的弱点在于:我的优势在于:个人诚信测试与评价天津师大自行创建的“大学生诚信评价体系”于2003 年11 月开始在全校实行。
这是该校在开展诚信教育中逐步探索形成的一套量化考核标准,通过对学生学习、经济、生活、择业四方面的考核,使评价结果与学生综合测评、奖学金评定、研究生保送、三好生评选、入党申请人考察等挂钩,不同信誉等级的学生享受不同“待遇”。
天津师大此次推出的学生诚信评价体系,包括了学习诚信评价、经济诚信评价、生活诚信评价、择业诚信评价四大评价标准,对诸如考试作弊、不按时还贷、隐瞒健康状况、不履行就业合同等具体行为明确了可量化的指标,由学校相关职能部门进行跟踪测评。
每学年初,每个学生都要填写诚信评价量化表、签订诚信承诺书,同时获得100 分的诚信基础分。
学校学生工作部门定期对学生的操行作考查评价,依照评价标准对不诚信行为予以减分,最后根据得分多少,将学生信誉度分为 A 、B、C、D 四个等级。
以下是《天津师范大学大学生诚信评价细则》及其附表,从中可以窥见诚信评价体系的大概。
一、评价内容1 .诚信承诺书2 .学生个人基本情况3 .学习诚信评价4 .经济诚信评价5 .生活诚信评价6 .择业诚信评价二、评价机构评价数据由天津师范大学各学院诚信评价中心办公室负责搜集、整理。
学习诚信评价由各任课教师评测,每学期填写学习诚信评价记录表(见附表 2 );经济诚信评价根据学校财务处、学生处、宿舍管理中心、图书馆等部门的反馈由学院诚信评价中心办公室评测;生活诚信评价通过本班民主评议的方式评测;择业诚信评价由天津师范大学各学院诚信评价中心领导小组、就业指导中心共同评测。
三、评价办法每学年初,由学生本人填写天津师大大学生诚信评价量表(见附表1)中的个人基本情况,并签下诚信承诺书,该生即获得100分的诚信基础分。
每学年结束时进行总评,根据其出现的不诚信行为相应减分。
诚信度总分=学习诚信评价得分X40%+经济诚信评价得分X20%+生活诚信评价得分X20%+择业诚信评价得分X20% 根据学生的得分分为四个等级:A (95~100 分):诚实守信,具有良好的道德品质,具有模范作用。
B (80~94 分):需要进一步约束自己的行为,力争做到诚实守信。
C (60~79 分):经常有不诚实守信的行为发生。
D (<60分):不能做到诚实守信,情节严重。
四、评价标准1 •学习诚信评价(基础分100分)(附表2 )2 •经济诚信评价(基础分100 分)3.生活诚信评价(基础分100 分)4 .择业诚信评价(基础分100分)五、大学生诚信评价量表(附表1)政治面貌岀生日期任何职务学习诚信评价40%扣分原因扣分基础分抄袭作业100分考试作弊共扣分上课迟到或早退抄袭论文得分其他经济诚信评价20%扣分原因扣分基础分学费、住宿费、书费未按时交纳100分助学贷款不按时还款、还息共扣分其他借款、借物到期不还弄虚作假,骗取困难生补助得分其他生活诚信评价20%扣分原因扣分基础分隐瞒健康情况或出具假健康证明(献血)100分使用违禁电器及危险品共扣分学生干部不尽职,学生不参加集体活动,不履行义务在教室的桌椅及墙壁上乱写乱刻在禁烟区吸烟浏览非法或不健康网站得分其他择业诚信评价20%扣分原因扣分基础分自存书内谷不属实100分就业合同不履约共扣分择业中的不正当竞争行为得分家庭住址及联系电话片【自我评价】按照上面的评价体系为自己在校期间的诚信做一评价,你能获得哪一个等级呢?个人自信心测试下列这些问题可以帮助你了解真正的自我,从而发现自己的闪光点,同时也发现自己需要改进的地方。