银行校园招聘：毕业生违约有什么后果

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应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定

应届毕业生三方就业协议书违约金的法律规定第一条合同的签署方和目的1.甲方：（以下简称“公司”）地址：[公司地址]电话：[公司电话]2.乙方：（以下简称“应届毕业生”）姓名：[应届毕业生姓名]学历：[应届毕业生学历]毕业院校：[应届毕业生毕业院校]3.丙方：（以下简称“学校”）地址：[学校地址]电话：[学校电话]4.目的：本协议旨在约定应届毕业生在就业过程中如因违反协议约定而导致合同解除的情况下，应支付的违约金数额及相关法律责任。

第二条违约金的确定1.应届毕业生在未按照协议约定与公司签订劳动合同而主动解除合同的情况下，应支付公司违约金。

违约金的数额由学校和公司共同商定后写入本协议，并由应届毕业生确认无异议。

2.如应届毕业生在签订劳动合同后期主动解除合同或被公司解雇，应按照以下规定支付违约金：–在试用期内解除劳动合同，应支付公司违约金的[违约金比例]%；–试用期满后，解除劳动合同的，应支付公司违约金的[违约金比例]%；3.违约金的支付方式：–应届毕业生应当在解除劳动合同次日起[xx]个工作日内将违约金支付给公司；–支付方式：[具体支付方式]；–若应届毕业生未按时支付违约金，应按照每逾期一天支付违约金总额的[逾期利息比例]%作为滞纳金。

第三条法律责任的适用1.本协议的签署、履行和解释适用中华人民共和国法律。

2.对于因协议履行过程中发生的争议，应由各方协商解决；协商不成的，任何一方均可向有权机关提起诉讼解决。

第四条其他约定1.本协议经各方签字或盖章后生效，并具有法律效力。

2.本协议正本一式两份，由公司、应届毕业生和学校各持一份。

3.本协议自[签署日期]起生效，有效期为[有效期限]，双方同意协议期满后自动失效。

第五条附则本协议未尽事宜，由各方协商解决，并可进行补充协议。

补充协议与本协议具有同等法律效力。

甲方（公司）：[公司签字或盖章]乙方（应届毕业生）：[应届毕业生签字]丙方（学校）：[学校签字或盖章]日期：[签署日期]附件列表1.应届毕业生个人信息表2.劳动合同范本法律名词解释1.劳动合同：根据《劳动法》规定，劳动合同是用人单位与劳动者之间约定劳动关系、明确权责的书面协议。

三方协议上的违约金条款怎么写

三⽅协议上的违约⾦条款怎么写为了避免学⽣在签订三⽅协议后⽽违约，给企业造成经济损失，不少企业都会在三⽅协议上⾯著名违约⾦的条款，如学⽣有违约的情况，必须要依法⽀付相应的违约⾦⾦额。

那么，三⽅协议上的违约⾦条款怎么写?下⾯就和店铺⼩编⼀起来看看吧。

三⽅协议上的违约⾦条款怎么写?总的来说，三⽅协议中的“违约⾦”并没有专门的法律规定，它主要是适⽤于《民法典》的相关规定，只要是双⽅当事⼈真实意思表⽰过，就是有效。

若违约就应按协议约定承担违约⾦赔偿责任。

如果⽤⼈单位与你约定的违约⾦过分⾼于实际损失，违约⽅可以向法院起诉来请求适当减少⾦额。

“三⽅协议”与劳动合同不同。

⾸先劳动合同是两⽅主体，是⽤⼈单位和劳动者签订的合同;“三⽅协议”顾名思义，协议主体为三⽅，包括⽤⼈单位、劳动者和其他第三⽅。

其次，“三⽅协议”的主体是平等主体，处于平等法律地位;劳动合同中劳资双⽅具有管理和被管理的特点，在劳动合同的制定和履⾏中处于不平等地位。

最后，劳动合同的签订时间是建⽴劳动合同时，“三⽅协议”是在建⽴劳动关系前签订的协议。

最后，劳动合同是对劳资双⽅履⾏劳动关系所产⽣的权利义务进⾏的约定和规范，“三⽅协议”是围绕建⽴劳动关系这个⾏为⽽对各⽅权利义务的约定。

因此，“三⽅协议”不是劳动合同，它形成于劳动关系建⽴前，具有普通民事合同的性质，“三⽅协议”的制定和履⾏均应当遵照《民法典》的规定。

违约⾦条款不适⽤《劳动合同法》及相关劳动法律法规，按照《民法典》的规定，该条款具有法律效⼒，所以，⽤⼈单位和劳动者任⼀⽅违约了，就应当按照“三⽅协议”中违约条款的约定承担违约责任。

因为，愿意签署三⽅协议的⽤⼈单位⼤多参与校招，⾯对的都是应届⽣，其违约不雇佣毕业⽣的可能性很⼩。

多数情况下，都是毕业⽣想要悔约，但是受制于违约⾦。

在三⽅协议中订⽴违约责任条款对于毕业⽣⽽⾔并⽆益处，只算是⽤⼈单位将毕业⽣留在⾝边的⼀个筹码。

以上就是店铺⼩编收集整理的关于三⽅协议上的违约⾦条款怎么写的相关内容，希望可以帮到⼤家如果⾃⼰或朋友亲⼈遇到三⽅协议违约纠纷，不懂得运⽤法律时，可以来店铺找专业的律师帮助你。

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。

二、违约情形违约情形包括以下几种：1. 毕业生无正当理由拒绝签订已达成协议的就业协议；2. 用人单位无故拒绝已签订好的毕业生；3. 毕业生签订协议后擅自毁约；4. 用人单位擅自更改协议内容或不履行协议义务。

三、违约后果（一）对毕业生的违约后果：1. 毕业生如违约，需承担违约责任，支付违约金（具体金额根据协议约定）；2. 违约行为将被记入个人征信系统，可能影响今后的就业和信用评价；3. 学校可对违约毕业生进行通报批评，并根据情况限制其今后再次参加校园招聘活动的资格。

（二）对用人单位的违约后果：1. 用人单位违约，需承担相应违约责任，支付违约金（具体金额按协议约定）；2. 学校将用人单位的违约行为通报给相关行业协会或主管部门，影响其行业声誉和后续招聘合作；3. 对严重违约行为，学校有权通过法律途径追究用人单位的法律责任。

四、处理办法（一）违约责任承担：1. 毕业生或用人单位应按照协议约定承担违约责任，支付违约金；2. 双方应共同协商解决违约问题，如无法达成一致，可通过法律途径解决。

（二）违约纠纷解决途径：1. 毕业生和用人单位应优先通过友好协商解决违约纠纷；2. 若协商无果，可提请所在地劳动争议调解委员会调解；3. 调解不成功，可向当地人民法院提起诉讼。

五、其他条款（一）本协议自双方签字盖章之日起生效；（二）本协议一式三份，毕业生、用人单位及学校各执一份；（三）本协议条款如与国家法律法规、政策相抵触，以国家法律法规、政策为准。

（四）未尽事宜，由双方协商补充。

对本协议的修改和补充应以书面形式明确，并成为本协议不可分割的一部分。

双方应共同遵守本协议的各项条款。

任何一方违反协议约定均应承担相应的法律责任。

本协议解释权归学校所有。

篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，促进就业市场的公平与和谐。

毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法

毕业生签订三方协议后违约后果及处理办法来源：作者：日期：10-05-14违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。

(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严，影响学校和用人单位长期合作关系，由于对学校怀疑，以后可能不会再到学校挑选毕业生。

现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。

随着高校扩招，毕业生将成培增加，学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。

(3)对其他毕业生有影响。

一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。

高校大学生应是讲诚信、讲法制的践行者，因此学校再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。

对违约毕业生的处理规定“违约”特指“三方签约”，学校强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。

但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。

毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还招生就业工作处，并换取新的协议书。

谨慎对待三方协议，需要注意的问题如下：1．正确区分协议期、试用期和见习期这三个时期，这直接关系到毕业生的权益维护。

协议期：是从毕业生与用人单位签订就业协议书开始，一直持续到签订劳动合同之后或者双方终止协议为止。

在协议期内，双方已经确定了工作意向，但未建立正式的劳动关系。

学生录用违约协议

学生录用违约协议一、背景介绍本协议适用于学生与用人单位之间的录用违约情况。

在就业市场的竞争日益激烈的背景下，为了维护正常的用人单位与学生之间的雇佣关系，双方应当遵守职业道德和法律法规的规定。

但是在实际情况中，由于各种原因，可能存在学生录用后无故违约、用人单位变更录用意向等情况发生。

为了管理和解决这些问题，特制定本《学生录用违约协议》。

二、协议内容1. 定义•学生：指经过学校推荐或者教育机构推荐、考试选拔等程序，顺利录取并接受用人单位录用的在校学生或毕业生。

•用人单位：指依法注册成立并在经济活动中承担主体责任的企业、事业单位、社会团体等。

•录用违约：指学生在签署录用合同后，在未经用人单位同意的情况下，无故不按合同约定或者拒不履行合同义务。

•违约金：指学生需向用人单位支付的一定比例的补偿金，作为学生录用违约的经济赔偿。

2. 违约责任2.1 学生违约责任•学生在与用人单位或中介机构签署录用合同后，应当履行合同中的各项约定，并按时入职。

•学生如有特殊情况无法按时入职，需要提前至少7个工作日向用人单位以书面形式提出申请，经用人单位同意后方可延期入职。

•学生如无正当理由违背合同约定，不按时入职或拒不履行合同义务，应支付一定比例的违约金给用人单位。

2.2 用人单位违约责任•用人单位如有特殊情况需解除与学生的录用合同，应提前至少7个工作日以书面形式通知学生，并与学生协商解决。

•用人单位如无正当理由解除与学生的录用合同，应支付一定比例的违约金给学生，并承担相应的法律责任。

3. 违约金计算3.1 学生违约金计算学生违约金的计算方式如下：•若学生违约时间在入职前3个月内，违约金为学生签约薪资的10%；•若学生违约时间在入职前1个月内，违约金为学生签约薪资的30%；•若学生违约时间在入职前1周内，违约金为学生签约薪资的50%；•若学生违约时间在入职前1周内，违约金为学生签约薪资的70%。

3.2 用人单位违约金计算用人单位违约金的计算方式如下：•若用人单位解约时间在入职前3个月内，违约金为学生签约薪资的10%；•若用人单位解约时间在入职前1个月内，违约金为学生签约薪资的30%；•若用人单位解约时间在入职前1周内，违约金为学生签约薪资的50%；•若用人单位解约时间在入职前1周内，违约金为学生签约薪资的70%。

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇

毕业生签订就业协议书违约的后果6篇篇1一、协议目的本协议旨在明确毕业生在签订就业协议书后的违约行为的后果及相关处理办法，旨在维护用人单位及毕业生的合法权益，确保双方的权益得到公正、合理的保障。

二、违约行为的认定1. 未经用人单位同意，擅自不履行协议约定的服务期限；2. 违反协议约定的岗位职责和业务范围，情节严重；3. 违反国家法律法规、政策规定或用人单位规章制度，受到用人单位处罚且情节严重。

三、违约后果1. 用人单位：因毕业生违约，用人单位可能需要重新招聘、培训新员工以替代原协议约定之岗位，所产生的招聘费用、培训费用等经济损失由毕业生承担。

同时，用人单位有权要求毕业生支付违约金，具体金额根据双方约定及实际损失确定。

此外，毕业生违约行为可能影响用人单位的业务运转及声誉，造成其他无形损失。

2. 毕业生：毕业生违约后，须承担相应的违约责任。

除支付违约金外，其个人信誉亦会受到不良影响，可能对其未来的职业发展及求职产生长远的负面影响。

同时，毕业生的个人信息可能会被录入诚信记录系统，影响其个人信用记录。

此外，违约行为可能导致毕业生被用人单位起诉至法院，承担法律责任。

四、处理办法1. 沟通调解：在毕业生违约后，用人单位与毕业生应进行充分沟通，了解违约原因并寻求解决方案。

在调解过程中，双方可达成和解协议并书面确认。

2. 仲裁或诉讼：如沟通调解无果，用人单位可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。

若仲裁结果仍不能满足双方需求，任何一方均有权向当地人民法院提起诉讼。

仲裁或诉讼期间产生的费用由违约方承担。

五、其他条款1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。

双方应严格遵守协议内容，确保协议的履行。

任何一方违反协议约定均应承担相应的违约责任。

2. 本协议未尽事宜，可由双方协商解决。

协商达成的补充协议与本协议具有同等法律效力。

评析：篇2一、协议目的本协议旨在明确毕业生与用人单位签订就业协议后的违约后果及相关处理办法，保障毕业生与用人单位的合法权益，维护良好的就业市场秩序。

应届毕业生就业协议违约案例分析

应届毕业生就业协议违约案例分析近年来，随着大学生就业竞争日趋激烈，应届毕业生面临着越来越多的就业挑战。

为了在毕业后能够顺利就业，许多学生都会提前签订就业协议，但是一些学生在签署协议之后却选择违约，导致纠纷的发生。

本文将通过分析一个应届毕业生就业协议违约案例，探讨违约的原因、后果和解决方法。

某大学的一名毕业生小明，在即将毕业之际与某公司签订了就业协议，约定了就业岗位、薪酬和工作期限等内容。

然而，小明在入职前几天却因个人原因反悔，拒绝前往公司工作。

公司认为小明的行为构成违约，要求其承担相应的法律责任。

首先，我们分析一下导致小明违约的原因。

可能的原因包括个人意愿发生变化、其他更好的工作机会出现、家庭原因等。

在这个案例中，小明可能因为家庭原因或是其他更好的工作机会出现而决定违约。

这也是应届毕业生违约的常见原因之一，由于缺乏工作经验和对就业市场的了解，一些毕业生可能会做出错误的决定，导致违约发生。

其次，我们来看违约的后果。

根据签订的就业协议内容，一般会对违约情况做出明确规定。

一般来说，违约方需要向对方支付一定的违约金作为补偿。

在这个案例中，小明可能需要支付公司一定比例的工资或是其他经济损失作为违约金。

同时，违约行为也会对小明的个人信用记录产生不良影响，可能会对其未来的就业和发展造成困扰。

最后，我们来探讨如何解决这种违约纠纷。

首先，双方可以通过友好协商的方式寻求妥善解决。

如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷，上交相关部门进行调解或仲裁。

在处理违约纠纷的过程中，双方都应该理性面对，遵守协议规定，维护自身合法权益。

总的来说，应届毕业生就业协议违约案例是一个常见的现象，不仅对毕业生个人造成损失，也会影响公司的正常运作。

因此，希望应届毕业生在签订就业协议时要慎重考虑，避免违约行为的发生，确保双方权益得到有效保障。

愿所有应届毕业生都能顺利实现自身就业目标，迈向美好的未来。

学生毁约三方协议

学生毁约三方协议摘要：一、学生毁约三方协议的概念二、学生毁约三方协议的原因三、学生毁约三方协议的影响四、学生毁约三方协议的解决办法正文：一、学生毁约三方协议的概念学生毁约三方协议，是指在校大学生在签订就业协议后，未履行协议约定，单方面毁约的行为。

三方协议是指毕业生、用人单位和学校三方签订的书面协议，旨在明确毕业生就业意向、保障就业权益和规范就业秩序。

二、学生毁约三方协议的原因1.薪酬待遇不符合期望：一些学生在签订三方协议后，在实习或工作中发现实际薪酬待遇与自己的期望有较大差距，因此选择毁约。

2.个人发展规划调整：部分学生在签订协议后，对自己的职业规划、兴趣爱好等进行了重新审视，发现与原先的就业方向不符，因此选择毁约。

3.遭遇更优选择：有些学生在签订三方协议后，又收到了其他更心仪的offer，因此会选择毁约。

4.家庭原因：部分学生因家庭原因，如家庭成员生病、家庭经济状况变化等，需要调整就业计划，也会选择毁约。

三、学生毁约三方协议的影响1.对用人单位的影响：学生毁约会给用人单位带来招聘成本的损失，包括招聘广告费、面试成本、培训成本等。

同时，毁约行为还会影响用人单位的招聘计划，可能导致职位空缺，影响正常运营。

2.对学校的影响：学生毁约会影响学校的声誉，给学校的就业工作带来压力。

同时，毁约行为也可能导致用人单位对学校的评价降低，影响校企合作关系。

3.对学生的影响：学生毁约会影响自己的诚信记录，可能会给未来的就业带来负面影响。

同时，毁约行为也可能导致学生需要承担法律责任。

四、学生毁约三方协议的解决办法1.加强教育引导：学校应加强对学生的职业规划教育，帮助学生明确职业目标，提高就业稳定性。

2.完善协议制度：三方协议制度应进一步完善，明确违约责任，加大违约成本，以减少毁约行为。

3.建立诚信档案：建立学生诚信档案，记录学生的毁约行为，对毁约行为进行约束和惩戒。

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银行校园招聘：毕业生违约有什么后果
2017银行校园招聘正式启动啦！中公金融人为广大考生整理发布全国各地银行校园招聘信息，及时获取近期各大银行招聘考试信息，可及时关注2017银行校园招聘公告汇总。

2016年度银行校园招聘已全部落幕，现在都到了录用签约环节，对此，很多考生在签约方面不知所措，尤其是有多家单位选择的，甚至有些考生担心签订协议后，如果觉得不适合违约的情况该如何处理，今天我们就来说说，作为应届毕业生，违约可能面临的那些风险吧!
《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。

毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。