公司管理系统员工行为准则
公司管理制度员工守则（3篇）
公司管理制度员工守则公司管理制度是一套规定员工行为和工作规范的规定，员工守则是其中的一部分。
以下是一些常见的公司管理制度员工守则：1. 遵守公司的规章制度：员工应遵守公司制定的各项规章制度，包括上班时间、考勤制度、休假制度等。
2. 尊重公司的权威：员工应尊重上级领导和公司管理人员的权威，并按照同事间的工作分工和领导指示履行工作职责。
3. 保守机密信息：员工应对公司的机密信息保持保密，不得擅自泄露给外部人员或竞争对手。
4. 遵守职业道德：员工应遵守职业道德规范，不得从事违法违规的活动，包括贪污受贿、行贿等。
5. 保护公司财产：员工应妥善使用和保护公司的财产，不得私自使用或转移公司的资产。
6. 严禁违规操作：员工应遵守公司的规定，不得进行违规操作，包括进行虚假记录、欺骗客户等。
7. 保持良好的团队合作：员工应与同事保持良好的沟通和合作关系，不得进行恶意攀比、诋毁或排挤同事。
8. 尊重员工权益：公司和员工之间应互相尊重，公司不得侵犯员工的权益，员工应遵守公司的薪资福利制度。
9. 不得从事兼职工作：员工在合同期内不得从事兼职工作，将工作时间和精力完全投入到公司工作中。
10. 不得利用职务谋取私利：员工不得利用职务之便谋取个人的私利，包括受贿行贿、利用职权捞取个人利益等。
以上是一些常见的公司管理制度员工守则，具体细节可能因公司而异，员工应按照公司的要求履行职责，维护公司的利益。
公司管理制度员工守则（二）第一章总则第一条为了规范公司内部管理，提高员工工作效率，增强企业竞争力，制定本员工守则。
第二条本守则适用于全体公司员工，并具有约束力。
第三条公司员工在参加公司工作之前应详细了解并遵守本守则。
第四条公司员工应当遵守国家法律法规，遵循社会公德，严格遵守公司内部规章制度。
第五条公司员工应当具备高度的责任心和敬业精神，积极为公司的发展做出贡献。
第六条公司将不定期进行员工守则知识培训，员工应积极参与并提高自身守则意识。
公司管理制度员工守则(三篇)
公司管理制度员工守则公司管理制度是为了规范员工行为和维护公司的正常运作而制定的一系列规章制度。
以下是一些常见的员工守则：1. 出勤纪律：员工必须按时上班，不得迟到、早退或擅自请假，如有特殊情况需提前请假。
2. 工作表现：员工要认真负责地完成工作任务，不得懈怠或逃避责任。
要遵守公司承诺，不得泄露公司机密。
3. 服从管理：员工应服从上级的指挥和管理，不得违抗或抗拒管理决定。
4. 私人行为：员工在公司内外的行为应遵循社会道德，不得从事违法、违禁或有损公司形象的活动。
5. 保密义务：员工必须保护公司的商业秘密和客户信息，不得擅自泄露、使用或传播。
6. 资产保护：员工要妥善保管公司的物品和设备，不得私自使用或损坏。
7. 职业道德：员工要保持良好的职业道德，不得参与贪污腐败、受贿行为。
8. 互相尊重：员工在工作中应互相尊重，遵守公司的平等、公正原则，不得歧视、欺负或恶意攻击他人。
9. 安全卫生：员工需遵守公司的安全卫生规定，保护自己和他人的生命安全和身体健康。
10. 惩罚措施：对于违反公司管理制度的员工，公司有权采取相应的惩罚措施，包括警告、停职、降职甚至解雇等。
公司管理制度及员工守则是为了维护公司的利益和员工的权益，建立良好的工作环境和秩序。
员工要严格遵守，并根据实际工作情况不断提高自己的职业素质和工作表现。
公司管理制度员工守则（二）以下为一份常见的公司管理制度员工守则，供参考：1. 遵守公司的规章制度和管理规定，维护公司的形象和声誉。
2. 执行上级安排的工作任务，保质保量地完成工作。
3. 尊重并与同事协作，建立良好的团队合作精神。
4. 维护和谐的工作环境，禁止任何形式的歧视、虐待或骚扰行为。
5. 保守公司的商业机密和个人信息，禁止泄露给任何外部人士。
6. 高度负责地处理工作中的机密文件和重要信息。
7. 严禁私自收受或索取任何形式的回扣、贿赂或其他不正当利益。
8. 遵守公司的财务制度和报销规定，准确记账并节约用度。
员工行为规范十大准则
员工行为规范十大准则在企业管理中，员工的行为规范是确保公司正常运营和积极发展的重要基石。
为了维护良好的企业形象和员工间的和谐合作关系，公司应制定一套员工行为规范准则。
以下是员工行为规范的十大准则：一、诚实守信诚实守信是企业价值观的基石。
员工应以诚实守信为原则，不得故意提供虚假信息，不得盗窃公司财产或充当内鬼。
同时，员工应履行合同和承诺，保守商业机密，维护企业的声誉和利益。
二、尊重他人员工应尊重他人的权利和尊严。
他们应遵守公司政策，不得歧视、侮辱或虐待其他员工。
他们应以友善、公正、礼貌的态度对待同事，建立积极的工作环境。
三、保护机密保护机密是员工的职责之一。
员工应依法保护公司和客户的商业机密，不得泄露、散布或滥用机密信息。
同时，员工也应妥善保管个人的账号和密码，避免信息泄露的风险。
四、合作共赢员工应注重团队合作，与同事之间建立良好的合作关系。
他们应分享知识和资源，互相支持和帮助，共同实现团队和公司的目标。
同时，员工也应在交流中尊重他人的意见和观点，不得进行恶意中伤或暗箱操作。
五、遵守规章制度员工应遵守公司的规章制度，包括工作时间、考勤制度和工作流程等。
他们应按时上下班，遵守公司的规定，不得违规操作或擅自处理公司事务。
同时，员工也应尊重公司领导的管理决策，不得妨碍或阻挠公司正常的运营。
六、诚恳待人员工应以诚恳的态度对待客户和合作伙伴。
他们应提供真实、准确的信息，并尽力满足客户的需求。
同时，员工也应保持良好的个人形象和举止，代表公司与外界进行沟通和交流。
七、高效执行员工应追求高效执行，按时完成工作任务。
他们应合理安排自己的时间和资源，确保工作的质量和效率。
同时，员工也应及时向上级汇报工作进展和问题，以便及时解决和调整。
八、安全第一员工应将安全放在首位，确保工作环境和工作过程的安全。
他们应遵守相关的安全规定，正确使用工作设备和器材，避免造成人身伤害或财产损失。
同时，员工也应积极参与安全培训和演习，提高应对突发事件的能力。
公司员工行为准则及管理制度范本
一、前言为了加强公司内部管理，规范员工行为，提高工作效率，营造和谐、积极、向上的工作氛围，特制定本准则及管理制度。
二、员工行为准则1. 遵守国家法律法规，遵守公司各项规章制度。
2. 爱岗敬业，勤奋工作，尽职尽责，为公司发展贡献自己的力量。
3. 尊重领导，团结同事，互相帮助，共同进步。
4. 诚实守信，公平竞争，不搞小团体，不参与不正当竞争。
5. 爱护公司财产，节约资源，提高环保意识。
6. 遵守职业道德，保守公司商业秘密。
7. 爱护公共设施，保持工作环境整洁。
8. 服从工作安排，积极参加公司组织的各项活动。
三、管理制度1. 考勤制度（1）员工需按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）请假需提前向部门负责人请假，经批准后方可休假。
（3）加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
2. 奖惩制度（1）对表现优秀的员工给予表彰和奖励。
（2）对违反公司规章制度的员工给予批评、警告、记过等处分。
（3）对严重违反公司规章制度的员工，可根据情况予以辞退。
3. 财务报销制度（1）员工报销需提供正规发票，并填写报销单。
（2）报销单需经部门负责人、财务部门审核签字后，方可报销。
（3）报销款项需在规定时间内发放。
4. 信息安全制度（1）员工需妥善保管公司内部资料，不得泄露公司商业秘密。
（2）禁止在非工作时间内使用公司电脑、网络资源。
（3）员工需遵守国家网络安全法律法规，不得从事非法活动。
5. 健康管理制度（1）员工需定期参加公司组织的体检。
（2）员工在工作过程中，如发现身体不适，应及时报告。
（3）公司为员工提供必要的劳动保护用品。
四、附则1. 本准则及管理制度自发布之日起实施。
2. 本准则及管理制度由公司人力资源部门负责解释。
3. 员工需认真学习并严格遵守本准则及管理制度，如有违反，公司将依法进行处理。
4. 公司可根据实际情况对本准则及管理制度进行修订。
公司管理系统员工基本守则
公司管理系统员工基本守则一、工作时间与考勤要求1. 工作时间：员工需按照公司规定的工作时间表准时上班，并在规定时间内完成工作任务。
工作时间为每周五天，每天八小时。
2. 迟到和早退：员工应严格遵守工作时间，如有特殊情况需提前向上级汇报请假。
若无合理理由，每次迟到和早退将扣除相应的工资。
3. 考勤记录：员工需按照公司规定的考勤制度进行打卡签到。
未经授权擅自替他人打卡或伪造考勤记录将严肃处理。
二、着装要求与形象管理1. 仪容仪表：员工应保持整洁、干净的外貌形象，注意个人卫生，衣着整齐，不得穿着不得体的服装或戴着夸张的饰品。
2. 统一着装：员工需按照公司规定的工作服装进行着装，不得擅自改变或违规穿着。
若需出差或参加重要会议，需穿着正式职业装。
3. 言行举止：员工在公司内外应保持得体的言行，尊重他人，不发表损人利己的言论，不进行违法违纪行为，维护公司的形象和声誉。
三、工作纪律与职责履行1. 遵守规章制度：员工应遵守公司的各项管理制度，如保密制度、安全制度等，不得擅自泄露公司机密信息，维护公司的利益和声誉。
2. 工作任务完成：员工应按时完成上级安排的工作任务，不得故意拖延或懒散。
如无法按时完成，需提前向上级汇报并寻求解决方案。
3. 团队合作：员工应积极配合同事，互相支持和帮助，共同完成团队的工作目标。
不得故意挑起争端或破坏团队合作氛围。
四、沟通与反馈1. 形式多样：员工应根据工作需要，灵活运用书面、口头、电子等多种沟通方式进行信息交流和反馈。
2. 及时回复：员工应尽快回复领导和同事的咨询和请求，确保沟通畅通和工作顺利进行。
3. 建设性反馈：员工在与领导和同事的沟通中，应以建设性的态度提出意见和建议，共同推动工作的进展和改善。
五、遵守安全与保护1. 办公环境安全：员工需遵守公司的安全使用规定，不得私自拆卸、改装公司设备和电脑软硬件，确保工作环境的安全和稳定。
2. 资源节约利用：员工需节约使用公司的各类资源，如电力、水源、纸张等，提倡环保意识，减少浪费。
公司管理系统员工基本守则
公司管理系统员工基本守则一、引言作为公司管理系统的员工，我们应该遵守一些基本的规定和行为准则，以确保公司的正常运转和员工之间的良好合作。
本文将详细介绍公司管理系统员工的基本守则。
二、职责与义务1. 养成良好的职业道德：作为公司员工，我们应该始终保持诚信、正直、廉洁的品质，在工作中不欺瞒、不隐瞒、不造假，秉持高尚的职业道德。
2. 遵守公司规章制度：公司管理系统有一系列规章制度，我们应该遵守并遵循，不得违反任何规定。
3. 尊重上级和同事：我们应该尊重上级的权威和指令，并积极配合完成工作。
同时，要互相尊重同事，保持良好的互助和合作关系。
4. 保守公司机密：在工作过程中，我们可能接触到公司的机密信息，包括商业秘密、客户资料等，我们应该保密，不得泄露给外人。
三、工作准则1. 准时出勤：作为员工，我们应该按时上班，不迟到、不早退，并在工作时间内专心工作，不利用工作时间处理个人事务。
2. 遵守工作要求：按照上级的安排和分配，认真、负责地完成工作任务，不敷衍塞责，不推卸责任。
3. 高效沟通：与同事、上下级的沟通应该清晰、准确，不产生不必要的误解或冲突。
应用适当的沟通方式，包括面对面、书面或电子邮件等。
4. 自我约束：我们应该自觉约束自己，不给公司造成不好的影响。
不利用公司资源从事个人的商业活动，不接受贿赂或行贿。
四、团队合作1. 互相帮助：工作中，我们应该相互帮助，有问题及时沟通、寻求帮助。
在团队中，每个人的贡献都是重要的。
2. 尊重异质性：公司由不同背景、专业和经验的员工组成，我们应该尊重不同意见和观点，并在团队中包容多样性。
3. 共享知识：我们要积极分享自己的专业知识和经验，帮助团队的其他成员成长和改进工作。
五、评估与激励1. 定期评估：公司管理系统会定期对员工进行评估，我们应该积极参与，并按照评估结果改进自己的工作。
2. 绩效激励：公司会根据员工的绩效给予相应的激励措施，我们要努力提高绩效，争取取得更好的成果。
公司管理系统员工的行为要求规范管理系统
员工行为规范为加强公司员工诚信道德建设，规范员工行为，塑造良好的企业形象，根据公司的有关规定，特制定本规范。
本规范是公司全体员工必须遵循的准则，是规范员工内外行为的重要依据和评价员工职业行为的重要标准。
公司各级管理人员要以身作则遵守行为规范，并抓好所辖部门的行为规范教育、培训和监督工作。
遵纪守法，诚信经营。
自觉执行国家相关法律、法规政策，规范经营，维护公司荣誉。
以人为本，真诚待人。
各级管理人员要恪尽职守建设团队文化，充分发扬民主作风，坚决抵制官僚作风，建设自下而上的沟通体制。
爱司爱岗，敬业尽责。
以主人翁态度对待工作，认真办事，忠于职守，为公司的发展勇于奉献。
关爱员工，团结奋进。
各级管理人员应切实关爱员工职业生涯上的成长，工作上的进步，建设和谐、向上、进取的公司氛围。
关爱客户，矢志不渝。
守约有信，尊重客户，不断提高工作质量和服务艺术，为客户提供一流的服务。
经营管理须始终以客户为导向，为客户需求创造满足是全体员工不遗余力之责任。
以德为先，量才合用。
崇尚道德，尊重人材。
在工作实践中考察、选拔干部，使人尽其才，才尽其用。
尊重实践，实事求是。
坚持一切从实际出发，讲实话，干实事，求实效，并在实践中不断探索创新。
勤奋学习，精通业务。
刻苦钻研业务知识，熟练掌握本岗位业务技能，不断提高业务水平。
严守机密，维护信誉。
增强保密意识，严守公司机密，维护公司权益。
职场形象。
精神饱满，着装整洁，友善礼貌，以良好的精神面貌，向社会展示良好的企业形象。
着装整洁，仪表得体。
(一)男职员仪表要求上班时间必须精神饱满，面带微笑；蓄短发，保持头发的清洁、整齐，不染发(黑色除外)；不留胡须、鼻毛，保持每日修剪；衣物必须平整、清洁，领口、袖口无污迹；留短指甲，保持清洁。
(二)女职员仪表要求必须化淡妆，面带微笑；保持头发清洁，发型文雅、庄重、梳理齐整；指甲不宜过长，并保持清洁，涂抹指甲油时须为透明无色。
语言规范。
言辞要礼貌、谦逊、得当，表达要清晰、准确、有逻辑。
公司管理制度手册规范员工行为
公司管理制度手册规范员工行为尊敬的员工们：作为我们公司的核心资产，你们每个人的行为举止对我们的业务运作和发展至关重要。
为了确保公司的良好秩序和员工的行为规范，我们特编写了本公司管理制度手册，希望通过明确的规定和指导，统一员工行为标准，提高工作效率和团队协作。
请你在日常工作中仔细遵守以下规定：一、职业操守作为一名公司员工，你需要具备高度的职业操守和道德标准。
你应当以良好的职业道德为准绳，遵守国家法律法规和公司规章制度，坚守诚实守信的原则。
在各类工作场合中，你应当展现专业和友善的形象，维护公司的声誉和形象。
二、工作纪律1. 出勤：你应当按时上下班，并且始终保持良好的出勤纪录。
除非事先请假或有特殊情况，不得迟到早退或擅自缺勤。
2. 服装着装：你需要适应并且遵守公司的着装规定，确保工作场合的整洁和形象统一。
3. 保密和数据安全：你应当严守公司的商业机密和客户隐私，保护公司和客户的利益。
不得泄露公司的商业机密和内部信息，禁止私自使用、传播或共享公司及客户的重要数据。
三、沟通和合作1. 内部沟通：你应当积极主动地与团队成员、上下级进行有效沟通，及时分享信息，协调解决问题。
2. 合作协作：你需要在工作中保持团队精神，与同事之间互助互助，共同完成工作任务。
不得故意阻碍或干扰他人的工作进展，不得恶意对待同事。
四、职业素养1. 专业技能：你应当持续学习和提升专业技能，不断提高自身竞争力，并积极参加公司组织的培训和学习活动。
2. 自我管理：你需要高度自律，合理安排工作和生活，保持良好的精神状态。
在面对工作压力时，你应当寻求合理的解决方式，不得以任何形式对公司或同事进行人身攻击或诋毁。
五、违规行为和后果如果你违反了本公司管理制度手册的规定，将可能面临以下后果：1. 口头警告：对于违规行为较轻的情况，公司可能会给予口头警告，提醒和要求你纠正行为。
2. 书面通报：对于严重违规行为或多次违规的情况，公司可能会给予书面通报，记录该违规事件，并要求你进行自我检讨和改正。
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一、行为准则：遵纪守法诚实守信团结合作学习创新热爱公司豁达明理二、基本要求（一）遵纪守法：1.自觉遵守国家的法律，法规和各项政策，遵守公司各项规章制度。
2.牢固树立质量第一，安全生产的意识，严格执行质量管理制度，严格遵守安全管理制度和安全操作规程。
3.严格遵守公司的财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不收受回扣和好处。
4.严格遵守公司的保密制度，不得泄漏或出卖公司的商业秘密和经济，技术，管理信息和情报，如有发现，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
（二）员工诚实守信：1.与人交往以诚相待，信守承诺，不欺骗别人.2.反映情况事实求是,不捕风捉影,不搬弄是非,不散布谣言,不威胁和报复他人.（三）员工应有团结合作精神：1.工作积极主动，相互配合，经常进行工作交流与沟通，认真及时处理工作中出现的问题，敢于承担责任。
遇到问题遵循“先解决问题，后分清责任”的工作原则，不扯皮，不推诿。
2.坚持“下级服从上级”的管理原则，服从公司的调动和分配。
（四）员工应善于学习，勇于创新：1.爱岗敬业，恪尽职守，勤奋工作，努力学习本岗位专业知识，认真做好本职工作，保质保量按时完成工作任务，并自觉接受公司组织的各项培训和教育。
2.发扬“知难而进、求是创新”的昊强精神，大胆创新，积极进取。
（五）员工应热爱公司，维护公司的利益和形象：1.对公司忠诚，时刻关心公司的发展，积极为公司献计献策。
乐于接受昊强文化的熏陶，不断适应公司发展的需要。
2.时刻牢记员工个人形象是昊强形象的代表，任何时候都不做有损公司利益和形象的事情。
（六）员工应豁达明理，做遵守社会公德的模范：1.主动关心别人，热情帮助他人。
尊敬师长，尊老爱幼，讲究家庭美德，努力营造和维护和谐的工作和家庭氛围。
2.遵守社会公共道德，树立正气，敢于同歪风邪气作斗争。
为人处事豁达，明理，不斤斤计较，不损人利己。
3.做到仪态端庄，衣着整洁得体，举止大方，不卑不亢，亲切自然，接待宾客讲究礼貌，热忱周到。
三、员工行为规范（一）劳动纪律1.员工应遵守公司的生产劳动制度，不迟到，不早退，不无故旷工。
2.禁止员工酒后上班或在上班时间饮酒(工作之需除外)。
3.员工不得进行任何形式的赌博活动。
4.员工应团结协作，不挑拨离间，不搬弄是非，不吵架打架，不聚众闹事。
5.员工应遵循“下级服从上级”的工作原则，服从主管的领导和工作分配，工作时不得消极怠工。
6.员工岗位变动或离职时，应及时，清楚的办理好工作交接。
7.员工轮班作业时，应提前30分钟到岗位办理交接手续。
在接班员工未到岗位时，当班员工不得擅自下班。
8.员工因公出差应按出差管理规定办理出差批准手续。
9.员工不得骚扰，诬陷，诽谤，侮辱或打击报复他人。
10.员工不应探询他人的薪资状况。
11.员工不得伪造或涂改公司的任何报告或纪录。
员工不得伪造个人经历或学历，已达到受聘目的。
为经许可，不得撕毁公司张贴的文件或公告。
12.员工上班时间不串岗，不脱岗，不睡觉，不闲聊，不干私活，不擅离职守。
13.员工上班时间不看与本人业务无关的书籍，报刊，杂志或电子信息，不听音乐，不玩手机。
14.员工上班时间不电话聊天15.员工应在规定区域内用餐，遵守用餐秩序，注意节约。
不得随意把剩饭剩菜丢弃在桌面或地上。
未经许可，不在办公室用餐。
16.员工应准时参加公司组织的会议或集会，自觉遵守会场纪律，保持会场安静。
开会时应自觉将手机关闭或设定为震动档。
散会时，然后按次序退场，不拥挤，不吵闹。
17.员工应积极参加公司组织的培训和各项活动，确因特殊情况不能参加时，应事先请假。
（二）出入管理1.员工骑车出入公司大门时，应以白线为界下车推行。
2.员工应将自行车，摩托车整齐停放在公司指定地点。
3.员工未经许可不应把小孩或亲友带入办公区域和工作场所。
4.员工因公或因私外出应按规定要求办理出门手续。
必须如实，详细地填写《出门证》。
因私外出超过1小时的，应办理请假手续。
5.员工携带公物（包括产品、设备、工器具、备品备件、物资等）出门，应按公司物资出门制度的规定办理相关手续。
6.员工进出公司应自觉接受门卫的管理和监督。
（三）考勤管理1.员工应严格遵守公司的考勤制度及上下班制度，2.员工请假应按公司请假制度办理请假和备案手续。
（四）财经纪律1.员工应维护公司利益，妥善管理公司财物。
发现损害公司利益的行为，应立即制止并及时向有关部门或领导报告。
2.员工应严格遵守公司财务制度，如实填报各项费用支出，不弄虚作假，不营私舞弊，不挪用单位资金，不无故拖欠公司财物。
3.员工应严格遵守公司财经纪律，不贪污，不行贿受贿，不私自收受回扣和好处。
4.员工不应接受客户或供应商的宴请或馈赠。
如情况特殊，应及时如实上报、登记。
5.员工不得窃取、非法占有或截留公司的任何财物。
6.员工未经公司许可，不得从事与公司经营业务相关或类似的业务，不得代理或兼任其他厂商的任何职务。
7.员工不得与第三方串通欺骗公司，损害公司利益。
（五）保密规定1.员工必须严格遵守公司保密制度，不得泄露或出卖公司《商业秘密保密协议》中所约定的各类经济、技术、管理情报和信息等商业秘密。
2.员工应认真履行职责，妥善保管好公司的各类技术、经营和管理方面的文件、资料或信息。
妥善管理好个人计算机等办公设备。
未经批准，不得擅自提供给他人使用。
3.员工应妥善保管好机要重地的钥匙，未经许可不得提供他人使用。
应妥善管理个人计算机密码，并经常更换，防止盗用。
4.员工对非本人职权范围内的公司秘密，应做到不打听，不传播。
5.员工如发现可能涉密或泄密的现象，应立即向有关部门或领导报告。
（六）安全管理规定1.员工应牢固树立安全意识，发现安全隐患应及时向有关部门或领导报告。
发生事故，应采取妥善的应急处理措施，保护好现场，并立即向有关部门或领导报告。
2.员工应保持工作环境的安全和卫生。
下班时应关闭好门窗，切断电源，做好防火防盗工作。
3.员工应爱护各类消防设施，禁止在消防通道、消防设施的区域堆置物品、杂物，确保消防通道的顺畅以及消防设施的完好和有效使用。
4.员工应遵守交通法则，做到安全行路，行车。
机动车辆在公司内应限速行驶。
5.员工应爱惜个人身体，患有传染疾病或严重疾病的，应遵医嘱及时治疗。
6.员工在公司发生紧急情况时，应服从公司调遣，全力维护公司利益。
7.员工（包括车间主任、生产岗位员工以及仓库、检验等辅助岗位员工）上岗前应按规定穿戴劳保用品，未按规定穿戴者不得上岗。
擅自上岗发生安全事故的，公司将从严追究个人责任。
8.员工必须严格执行设备使用规定和安全操作规程，不得违章作业、违章指挥。
对使用的设备和设施应经常检查、维护，保持设备或设施的完好，发现问题及时报告，不得擅自修理。
9.员工应正确使用计算机等办公室设施，严格执行公司的信息安全管理制度，未经许可不得擅自使用外来的软盘、光盘和软件等。
10.员工不应在禁烟区域吸烟，严格禁止在危险品、易燃易爆物品存放区域吸烟。
在禁烟禁火区域动用明火，应严格执行动火规定（七）文明生产规定1.员工应保持办公场所安静、空气清新，保持整洁有序，营造宽松、和谐的工作气氛。
2.员工应按照“5S”（即：整理、整顿、清洁、清扫和素养的简称）的要求，每日清扫、整理工作现场。
保证工作场所的一切物品（包括文件、工具、衣物、工具箱，原辅材料、半成品、成品等）整齐堆放。
保证工作现场无焊条、烟头、垃圾和其它杂物。
3.员工应爱护公司的财物，自觉接受相关部门的管理和监督。
（八）基本礼仪规范1.员工应保持良好的工作态度，以友好的态度对待同事和客人，不因个人情绪影响工作。
2.员工应注重仪表，穿着得体、整洁，男员工不蓄长发、留胡子、剃光头，女员工不得穿着暴露、浓妆艳抹。
3.员工行为举止应稳重、大方、得体。
与人交谈应彬彬有礼、讲普通话，语言文明，不讲粗话。
路上行走一般靠右行，不要边走边吃东西，不准吸游烟。
4.员工接听电话应礼貌得体，电话交谈应简洁明了。
对方要找的人不在时应礼貌回答，必要时应将电话内容纪录并转告。
对方拨错电话号码时应礼貌提醒。
5.当有客人来访时，员工应起立迎接，如手头工作无法放下，应点头示意并招呼客人落座，让客人久等时应诚恳地表示歉意。
与客人交谈时举止应得体，不应有不礼貌的行为和言语。
（九）公共道德规范1.员工应爱祖国、爱人民、爱社会主义，爱昊强。
2.员工应积极倡导良好的道德风尚，规范遵守社会公德，树立良好的职业道德，讲究家庭美德。
3.员工应诚实守信，团结友爱，乐于助人，助残扶弱。
4.员工应“讲文明、讲礼貌、讲道德、讲卫生、讲纪律”，讲究“语言美、心灵美、行为美、形象美”。
5.员工应爱护公物，注意保护环境，不随地吐痰，不乱扔烟头和杂物，不在公共场所大声喧哗，不在禁烟场所吸烟。
6.员工应注意个人修养，作风正派，不伤风败俗，不腐化堕落。
7.员工应尊敬师长，尊老爱幼；孝敬父母，夫妻恩爱，相互体谅；热爱家庭，注重和谐的邻里关系。
四、处罚规定1.员工要按照要求穿戴好劳保用品后方可上班，不符合规定者，每人每次罚款20元。
2.工作期间必须服从上级部门的工作指令、安排和调动，不得以任何借口推脱、逃避工作，违者视情节轻重每人每次罚款30—200元，情节恶劣者做开除处理。
3.上班时间做与工作无关的事情者，视情节轻重每人每次给予10—50元罚款。
造成公司损失者照价赔偿。
4.吸烟者每人每次罚款50元。
责任区内卫生不整洁，物品摆放不到位者，每人每次给予5—20元罚款。
5.打架斗殴、辱骂他人者，视情节轻重每人每次罚款100—1000元，先动手者做开除处理，情节严重者移送司法机关。
6.浪费公司财物者视情节轻重每人每次罚款10—50元，故意损坏公司物品者照价赔偿。
7.酒后上班者勒令停工一天，并处100元罚款。
8．旷工一天扣罚100元，连续旷工三天或每月累计旷工超过三天者，作为自动离职。
故意旷工造成工作影响者，可辞退处理。
8.工作现场乱涂乱画、私自撕毁公司通知者视情节轻重每人每次罚款20—100元。
凡有以下情形者，可按规定进行奖励1.连续三个月无迟到、早退、旷工及罚款记录者，可视情况给予10—50元奖励。
2.及时发现重大问题，给生产甚至企业减少损失500元以上者，一次性奖励50—200元。
3.工艺操作熟练，工作表现突出，执行能力强者可视情况给予50—200元奖励。
4.帮助公司排忧解难，提出有效建议、提升生产效率及产品质量或降低生产成本达到效果者可给予50—400元奖励。
5.工作岗位物品摆设条理有序，现场卫生长期保持干净整洁者，可视情况给予50—200元奖励。
6.检举他人不良行为、维护公司声誉者，经查实可奖励10—100元。
7.公司每工段设立全勤奖1000元，工作年内请假少于五天者可进入评选程序。