微电子行业前景与就业形势

微电子行业前景与就业形势
微电子行业前景与就业形势

微电子行业前景与就业形势

当前,我们正在经历新的技术革命时期,虽然它包含了新材料、新能源、生物工程、海洋工程、航空航天技术和电子信息技术等等,但是影响最大,渗透性最强,最具有新技术革命代表性的乃是以微电子技术为核心的电子信息技术。

自然界和人类社会的一切活动都在产生信息,信息是客观事物状态和运动特征的一种普通形式,它是为了维持人类的社会、经济活动所需的第三种资源(材料、能源和信息)。社会信息化的基础结构,是使社会的各个部分通过计算机网络系统,连结成为一个整体。在这个信息系统中由通讯卫星和高速大容量光纤通讯将各个信息交换站联结,快速、多路地传输各种信息。在各信息交换站中,有多个信息处理中心,例如图形图像处理中心、文字处理中心等等;有若干信息系统,例如企事业单位信息系统,工厂和办公室自动化系统,军队连队信息系统等等;在处理中心或信息系统中还包含有许多终端,这些终端直接与办公室、车间、连队的班排、家庭和个人相连系。像人的神经系统运行于人体一样,信息网络系统把社会各个部分连结在信息网中,从而使社会信息化。海湾战争中,以美国为首的多国部队的通讯和指挥系统基本上也是这样一个网络结构,它的终端是直接武装到班的膝上(legtop)计算机,今后将发展到个人携带的PDA(Person-al Date Assistant)。

实现社会信息化的关键部件是各种计算机和通讯机,但是它的基础都是微电子。当

1946年2月在美国莫尔学院研制成功第一台名为电子数值积分器和计算器(ElectronicNumlericalInte-gratorandComputer)即ENIAC问世的时候,是一个庞然大物,由18000个电子管组成,占地150平方米,重30吨,耗电140KW,足以发动一辆机车,然而不仅运行速度只有每秒5000次,存储容量只有千位,而且平均稳定运行时间才7分钟。试设想一下,这样的计算机能够进入办公室、企业车间和连队吗?所以当时曾有人认为,全世界只要有4台ENIAC就够了。可是现在全世界计算机不包括微机在内就有几百万台。造成这个巨大变革的技术基础是微电子技术,只有在1948年Bell实验室的科学家们发明了晶体管(这可以认为是微电子技术发展史上的第一个里程碑),特别是1959年硅平面工艺

的发展和集成电路的发明(这可以认为是微电子技术第二个里程碑),才出现了今天这样的以集成电路技术为基础的电子信息技术和产业。而1971年微机的问世(这可以认为是微电子技术第三个里程碑),使全世界微机现在的拥有率达到

3.7%,在美国每年由计算机完成的工作量超过4000亿人年的手工工作量。美国欧特泰克公司总裁认为:

微处理器、宽频道连接和智能软件将是下世纪改变人类社会和经济的三大技术创新。

当前,微电子技术发展已进入“SystemonChip”的时代,不仅可以将一个电子子系统或整个电子系统“集成”在一个硅芯片上,完成信息加工与处理的功能,而且随着微电子技术的成熟与延拓,可以将各种物理的、化学的敏感器(执行信息获取的功能)和执行器与信息处理系统“集成”在一起,从而完成信息获取、处理与执行的系统功能,一般称这种系统为微机电系统(MEMS:

Micro Electronics Machinery System),可以认为这是微电子技术又一次革命性变革。集成化芯片不仅具有“系统”功能,并且可以以低成本、高效率的大批量生产,可靠性好,耗能少,从而使电子信息技术广泛地应用于国民经济、国防建设乃至家庭生活的各个方面。在日本每个家庭平均约有100个芯片,它已如同细胞组成人体一样,成为现代工农业、国防装备和家庭耐用消费品的细胞。集成电路产业产值以年增长率≥13%,在技术上,集成度年增长率46%的速率持续发展,世界上还没有一个产业能以这样高的速度持续地增长。1990年日本以微电子为基础的电子工业产值已超过号称为第一产业的汽车工业而成为第一大产业。2000年电子信息产业,将成为世界第一产业。集成电路的原料主要是硅,是地球上除氧以外含量最丰富的元素,这样一块黑褐色小片,肉眼看上去,没有任何令人注意的地方,却在改变着社会生产方式和人们的生活方式,也在改变着战争的模式,不仅成为当今科学技术的真正基础,而且正在创造着代表信息时代的硅文化(siliconculture)。因此有人认为,1968年以后人类继石器、铁器时代之后进入到硅石时代(Siliconage)。

历史的发展总是不平衡的,没有一个国家或民族可以永远居于首列。在新的技术革命孕育的时期,既是一个挑战,又是一个历史的机遇。某些国家,如

果抓住了机遇,充分利用科学技术这一“第一生产力”,采取正确的战略,就有可能后来居上。这样的事例很多。如果说英国曾是第一次产业革命的发源地,那么19世纪下半叶的德国,虽然工业化比英国晚一个半世纪,但抓住钢铁工业和重化学工业,异军突起,进入世界发达国家的前列。美国则可以认为是抓住了电子工业的发展,从而在20世纪保持了领先地位。二次大战后的日本,目前的韩国、新加坡,包括我国的台湾省、香港地区都在电子信息产业的发展中抓住了机遇而赢得了或正在赢得经济发展的优势。而西欧则在总结20世纪中叶没能及时抓紧电子信息技术发展,特别是微电子的发展,从而影响了整个经济和科学技术发展的教训,正在加强对电子信息特别是微电子技术发展的投入,力争重操主动权。

微电子产业对国民经济的战略作用首先表现在当代食物链关系上,现代经济发展数据表明,电子工业每增长10元产值,国民经济每增长100-300元生产总值,需要大约1元集成电路产品的支撑。又据有关资料测算,集成电路对国民经济的贡献率远远高于其他门类产品,如以单位质量钢筋对GNP的贡献率为1,则小轿车为5,彩电为30,计算机为1000,而集成电路的贡献率高达2000。所以日本人认为:

“控制了超大规模集成电路(VLSI)技术,就控制了世界产业。”英国人则认为:

“如果这个国家不掌握半导体技术,他就会立刻加入不发达国家行列。”美国、日本、韩国的经济增长都有这样一条规律,即集成电路工业产值的增长率高于电子工业产值的增长率,而电子工业产值的增长率又高于GNP的增长率。可以说这是当前信息时代发展经济的一条重要经验。相比之下,我国情况却不是如此,集成电路产业发展的滞后,不能不制约我国国民经济的发展,使我国经济仍处于粗放型的阶段。

以微电子为基础的信息化产业发展,必将引起社会结构的变化。据报道,1982年美国就业人口中第一产业(农业)仅占3%,第二产业(工业)占33%,而以信息业为主的第三产业却占66%,预计到2000年第三产业将上升到75%,按类同的统计方法,我国现在仅为10%左右。

21世纪是信息化的世纪。现代经济是信息经济,目前发达国家信息产业产值已占国民经济总产值的40%-60%,国民经济总产值增长部分的65%与微电子有关。微电子产业的发展规模和科学技术水平已成为衡量一个国家综合实力的重要标志。有人提出以半导体产值占工农业总产值的

0.5%作为进入信息化社会的判据。因此以集成电路产业为主要内容的微电子产业已成为促进国民经济持续发展和保证国家安全的战略性的基础产业。

我国是一个经济大国,又是经济穷国。大国,是指传统产业的物质总产量居于世界前列。

谷物、棉布、水泥和煤居世界第一位,化纤、电力和化肥第二位,钢也已跃居第二位,石油第五位。穷国,一是指我们的人均国民生产总值只及世界平均值的,只及发达国家的;二是指我们的单位产值能耗过高,如以生产1美元产值所需能耗折成标准煤(kg)计,我国为

2.31,xx为

0.8,xx为

0.37。因此,我们的物质生产所得,是以高于发达国家5-6倍的资金投入,10多倍的劳动力付出和4-5倍的单位产值能耗为代价的。可以说,我国国民经济尚在低技术的轨道上运行。就电力而言,我国现在的发电能力与用电容量之比为1∶

2.9,电力缺口为800亿度。因为缺电,造成了的生产能力不能充分发挥。到2000年,如果仍仅靠从数量上发展传统产业,靠外延传统产业的规模来实现我国国民经济翻两番的战略目标,则能源总缺口将在30%以上。工业过多的能耗抑制了农业、运输、商业和民用的能源消费,成为商品经济和活跃市场的极大障碍。沉重的能耗严重地影响了国民经济的腾飞,不改造占80%能耗的传统产业(其中煤炭25%,电力20%,石油20%,机械7%,化工5%,冶金3%)就没有能力再顾及国民经济中其他产业的发展。

微电子产业从根本上讲是技术导向型产业,微电子产业的发展是市场牵引和技术推动的结果。不同的产业发展阶段,产业结构可以有不同的形式。由于

设计技术和硅平面工艺技术的日益成熟,90年代微电子的产业结构特点是设计、芯片制造和封装三业并举,相对独立。

与市场和应用相结合,相对分散设计;以标准工艺为基础,相对集中加工形成Foundary(标准工艺加工线)。

集成电路本身不是最终产品,它的活力和效益是在广泛的应用中得到体现的。据统计,集成电路在整机设备产值中所占比例已由1980年的

3.9%上升到1990年的

13.2%,集成电路在某些军事装备中的价值比例已超过70%。进入90年代以来,特别是面向21世纪,将是“SystemonChip”的时代,在102mm2大小量级的芯片上将集成一个系统或子系统,其集成度将达到109—10元件/Chip。其相应的产业加工特征尺寸将是

0.35—

0.5μm,21世纪将面对

0.15~

0.18微米特征尺寸的生产问题。这向微电子设计业提出了新的科学技术问题和产业建设问题。

70—80年代之交是第一代ICCAD技术,以版图输入、图形编辑和设计检查为特点,80年代中期,出现了以网表输入、仿真验证、自动布局布线、单元电路库为特点是第二代ICCAD技术,90年代以来,进入第三代ICCAD技术,实现自顶向下(top-to-down)的设计模式,以高层行为描述、行为仿真和综合优化为特点。目前正在大力发展系统行为描述的设计工具。

这使一个系统工程师不必深入了解器件物理和加工工艺的详细过程,就能胜任集成电路设计工程师的工作。当然进入到这一阶段以后,集成电路设计还有一系列新课题,例如深亚微米器件模型与模拟,超大规模集成电路的互连设计以及功耗设计等问题。

集成电路产品是设计工作的目标,是成果的体现,也是与市场的接口。集成电路设计技术和加工技术的进步最终将体现在性能/价格比更加优越的集成电路产品上。“System onChip”不仅增加了设计的难度,而且要求系统设计者与电路设计者更加紧密的结合。这一科学规律体现在产业建设上就要求我们在建设微电子设计业时必须强调与整机、系统企业密切的结合,并在建设设计公司时要尽可能地靠近客户。然后将设计结果用卫星或数据交换网传送到相对集中的掩膜版制造中心或Foundary。

随着社会信息化程度的推进,集成电路的应用领域将越来越广泛,而且应用的程度将越来越深入,这一方面将越来越多的信息处理功能集成于芯片上,而在另一方面将发展使信息采集、传输和随动作用功能也“系统地”集成于芯片上。这是发展的必然趋势。必将推动集成电路科学技术特别是设计技术和设计业的发展。这是整整一个历史阶段,不是一朝一夕的事。这个历史阶段多长还不好预测,但可以肯定地说“21世纪”整个世纪将是蓬勃发展的时期。

我国发展微电子设计业的任务更为迫切,这不仅是因为我国开发的电路品种只有需求量的20%,而且还由于我国信息化的程度还很低,制约了集成电路品种的开发。反过来,加强集成电路品种的开发也就是加强市场的开拓和孕育。对于我国的集成电路市场,必须注意到已被世界许多大公司以整机的形式瓜分了的事实,要想占领与开拓市场,必须强调创新的精神,只有强调创新才能有性能/价格比更好的产品,才能开辟自己的市场。

微电子专业主要研究新型电子器件及大规模集成电路的设计、制造,计算机辅助集成电路分析,各种电子器件的基础理论、新型结构、制造工艺和测试技术,以及新型集成器件的开发。微电子学近年来的发展,使计算机能力成倍数地增加,硬件成本大幅度降低,从而极大地推动了工业以及信息产业的发展。还有如激光器的研究应用、传感器的研究等的当代热点研究领域,都是微电子的范畴或者与之紧密相关。微电子技术的发展,是现代工业的基础和信息化工等。微电子人才是社会最为稀缺的高级人才,本科毕业后在微电子学领域及相关的交叉学科领域(如集成电路的设计与制造、计算机技术的开发应用)从事科学研究、教学和应用技术等工作。

教师——从事微电子或者相关专业教学的教师,起薪一般在1000~1500元/月。

硬件工程师——器件制作和工艺,集成电路设计开发,起薪一般在3000~5000元/月。

软件工程师——相关软件的设计和开发工作,起薪一般在1500~5000元/月。

微电子专业毕业生薪酬水平:

微电子专业毕业1年薪酬指数

微电子专业46%的微电子学专业学生毕业1年后的薪酬在2000元以下,薪酬在3000元以上的比例为28%。按照十分制计算,微电子学专业毕业1年后的薪酬指数为

4.31,与其他专业相比,薪酬属于中等偏上。

微电子学专业毕业2年薪酬指数

42%的微电子专业学生毕业2年后薪酬在2000元以下,薪酬在3000元以上的比例为34%。按照十分制计算,微电子学专业毕业2年后的薪酬指数为

4.08,与其他专业相比,薪酬属于中等偏上。

微电子学专业毕业3年薪酬指数

28%的微电子专业学生毕业3年后的薪酬在2000元以下,薪酬在3000元以上的比例为51%。按照十分制计算,微电子学专业毕业3年后的薪酬指数为

4.18,与其他专业相比,薪酬属于中等偏上。

微电子专业应届就业率指数

微电子专业毕业生中,72%的学生在毕业之前或刚刚毕业时找到工作,27%的学生在毕业1年以后实现就业。按照10分制进行计算,该专业的应届就业率指数为

7.30,与其他专业相比,应届就业率指数属于中等偏下。

微电子学专业发展前景指数

微电子专业毕业生认为该专业发展前景很好和比较好的比例为45%,13%的毕业生认为该专业发展前景为“不太好”或“很不好”。按照10分制进行计算,该专业的发展前景指数为

6.96,与其他专业相比,发展前景指数为中等偏上。

从就业严峻形势谈大学生职业生涯规划(一)

从就业严峻形势谈大学生职业生涯规划(一) 论文关键词]大学生就业形势职业生涯规划 论文摘要]近年来高校毕业生的就业形势日趋严峻,对大学生个体的综合素质和就业竞争力要求日益提高,因而大学生职业生涯规划的重要性也日益凸显。然而部分大学生对职业生涯规划的认识却存在一些误区。本文的目的就是要阐明大学生职业生涯规划的重要意义,消除部分认识误区,引导大学生选择正确有效的途径规划自己的职业生涯,提高自身综合素质和就业竞争力,以应对日益严峻的就业形势。 一、从当前严峻的就业形势看大学生职业生涯规划的意义和重要性 1.当前大学毕业生面临日趋严峻的就业形势 从1999年以来为了给我国经济发展提供智力支持和人才保障,我国高等教育招生规模迅速扩大,高校毕业生与就业市场的供需矛盾也日显突出。自大学扩招以来,我国大学毕业生的数量持续增长。据有关资料统计,我国高校大学毕业生数量2001年为115万,到2008年则达到559万,不到10年足足增长了近5倍,预计2009年的大学生毕业人数将达到610万,就业人数达到历史高峰。然而受从去年开始的全球金融危机影响,社会就业岗位和就业机会相对减少,再加上国家对大学毕业生的相关帮扶政策措施和服务体系还亟待完善,以及大学教育和市场需求部分脱节等问题,当前的就业形势可以说非常严峻。如何应对日益沉重的就业压力,如何顺利就业无疑成了当前大学生最为关注的问题之一。

2.大学生职业生涯规划的意义和重要性 面对严峻的就业形势和用人单位越来越高的聘用条件,如何才能在千军万马的就业大军中脱颖而出?良好的就业观念和出色的综合素质无疑成了大学生提高就业竞争力的基础,而这些素质和能力的养成很大一部分来源于大学生良好的职业生涯规划。凡事“预则立,不预则废”。大学生只有认清就业形势,准确定位自我,不断发掘自身潜力,方能做到心中有数、处惊不乱。 那么何谓职业生涯规划呢?“职业生涯规划,就是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。”1]职业生涯规划对大学生未来人生职业生涯的发展和社会人才供求齿轮的顺利衔接具有重要意义。 首先,职业生涯规划有利于大学生更早地接触职业世界和进入职业角色。职业生涯规划有助于大学生将学业与职业结合起来,激发学生学习的动力,使学生在学习期间主动探索自己未来的职业方向和要求,引导大学生在日常生活中有意识地与目标职业要求趋同,以职业的要求来规范自己,来规划自己的学业与大学生活,从而在无形中大学生就适应了目标职业的要求。当大学生进入目标职业时,就无须再重新适应和磨合了,这种无形的财富又会为其职场成功起到巨大的加速作用。

树立正确就业观演讲稿

树立正确的就业观——心态 内容提要 从设问为什么有许多人能够获得成功,能够克服万难去建功立业,有些人却不行? 到引发出心态问题,通过案例联系到引发心态问题的诱因。包括就业环境,就业观阐述,到认识自我,回到心态问题。 一、就业环境 通过数据了解目前的毕业生人数来了解就业形势,危机与机遇并存。学生需要克服的困难。 1、是要有关注时事和形势的习惯。自我判断形势,不要听信传言。“三人成虎”。 2、是就业永远是个人的问题,核心是个人的素质。“有了金刚钻,就不怕瓷器活”。 3、是要有明确的就业目标,做什么?到哪里?应当早做准备,做哪些准备?“贫僧”有“一瓶一钵”,我们的“一瓶一钵”是什么? 二、就业观阐述 应当树立怎样的就业观既然当前的就业形势如此严峻,那么,作为大专毕业生,应当树立怎样的就业观呢? 1、要转变就业观念,调整就业定位,以顺应发展变化了的就业形势何谓"就业"?案例穿插 2、要树立"先就业,后择业"的观念面对严峻的就业形势,"先就业,后择业"应成为当代大学生的共识.案例穿插。

3、有专业人才向全通人才发展 三、认识自我 1、认识自己很重要 2、如何自我评价,多方面分析 3、保持健康向上的心态,多个现象分析 结尾寄语 各位同学们,我们人的生活方式有两种方式: 第一种是像草一样活着,你尽管活着每年还在成长,但是你毕竟是一棵草你吸收雨露阳光,但是长不大人们可以踩过你。但是人们不会因为你的痛苦而他产生痛苦。人们不会因为你被踩了而来怜悯你因为人们本身就没有看到你。 所以我们每一个人都应该像树一样的成长,即使我们现在什么都不是,但是只要你有树的种子即使被人踩到泥土中间你依然能够吸收泥土的养分自己成长起来,也许两年三年你长不大但是十年八年二十年你一定能成长成为参天大树。当你长成参天大树以后,遥远的地方人们就能看到你。走进你,你能给人一片绿色一片阴凉,你能帮助别人,即使人们离开你以后回头一看你依然是地平线上一道美丽的风景线。树,活着是美丽的风景,死了依然是栋梁之才。活着死了都有用。 这就是我们每一个同学做人的标准和成长的标准。

物流专业毕业生就业形势

物流专业毕业生就业形势 PartⅠ物流都有哪些业态? 一、制造业物流 制造业物流属于甲方物流、生产物流、自营物流,有些大型制造业物流的某些项目也外包给第三方物流;制造业物流对供应链的入厂管控类似于第四方物流。大型制造业物流技术含量最高、最复杂,对于刚刚入行的学生是个锻炼自己和拓展职业视野的好方向。 二、汽车物流部门组织结构 三、电商物流 电商物流是新兴物流业态、属于销售物流,一般也是电商自营,也属于甲方物流。各种电商模式、各种电商产品带来电商物流模式千姿百态。电商物流拉动快递业的蓬勃发展,是物流专业学生就业的密集区;电商仓储配送中心的全程电子化物流工具和包裹生产线,充分体现了当今互联网+的魅力。另外,电商物流广泛接触社会、接触客户的机会也比较多,是个锻炼并提升大学生社会融合力的好窗口。

四、垂直电商仓储配送中心组织结构(不含规划和配送团队) 五、第三方物流 第三方物流,即游离于卖方和买方以外的专业物流企业。专业性强、盈利利性强,往往以1-2个核心产品为主导拓展企业业态,从事仓储、运输、配送、快递的各种业态都有。 六、DHL北京分销中心组织结构

PartⅡ物流都有哪些岗位? 七、管理培训生MT岗(通常分管理通道、技术通道设置) 1、调度专员 2、5S专员 3、器具专用 4、流程专员 5、企划专员 6、BOM专员 八、仓储操作工岗 1、收货员 2、上架员-叉车工 3、保管员 4、拣货工 5、分拣工 6、包装工 7、发货员 8、巡线员 九、EDP岗 1、制单员 2、盘点员 3、计划员 十、配送工岗 1、配送司机 2、配送工 3、配送调度 4、系统专员---配送单分配 5、配送站长 6、三方配送跟单员 7、配送核算员 8、配送客服

目前我国的就业趋势

目前我国的就业趋势 1.当前就业的总体形势 2. (1)从总量上来看 3. 当前及今后一个时期,我国就业形势依然严峻,劳动力供大于求的矛盾长期存在,总量压力巨大。 4. 首先,在供给方面,中国面临十分复杂和极为严峻的就业形势。具体表现为:劳动力供给增多,总量压力加大。一是从存量来看,失业人员不断增加,下岗职工数量仍然较多。二是从增量来看,由于人口出生高峰的原因,新增劳动力有较大幅度的增加;农村富余劳动力转移的压力仍然很大。“十一五”时期,我国进入了新的人口劳动力增长高峰,五年间新增劳动力总供给达到5000多万人,特别是高校毕业生人数持续增长。 5. 其次,在需求方面,全社会能提供的就业岗位严重不足。就业需求增长缓慢,无法满足巨大的就业供给数量。据媒体及国家劳动和保障部提供的统计数据,今后几年,我国新进入人力资源市场的劳动力将达到1500多万人,加上900万失业人员和结构调整、节能减排等因素新产生的失业人员,全国城镇每年需要就业的总人口将超过2400万人。如果国内生产总值(GDP)增速保持在8%左右,预计2011年新增就业和补充自然减员增加就业会在1200万人,这样,城镇就业供求缺口仍然还有1200万左右,矛盾十分尖锐。特别是在中西部地区、资源枯竭的城市,就业问题更加突出。 6. 此外,在农村,现有劳动力近5亿人,除去已经转移就业的2亿多人,以及农村需要务农的1.8亿人,富余劳动力还有1.2亿人,转移就业的规模、速度、压力也进一步加大。另据有关专家测算,改革开放以来,我国的就业弹性总体上呈现逐年下降的趋势,经济增长对就业增长的贡献越来越

弱。所以,从总体上说,我国就业人口供大于求的局面短时期内不会有大的改变。 7. (2)从结构上看 8. 在就业总量矛盾尖锐的情况下,就业的结构性矛盾也十分突出。根据中国人事科学研究院《2010年中国人才报告》预计,到2011年我国专业技术人才供应总量为4500万,而需求总量为6800万。此项数据显示我国劳动力总体有富余,但专业技术人才仍将出现供不应求的局面。 9. 第一产业:2011年农业科技人才需求可能达到几百万人,但相关人才供给有限。 10. 第二产业:我国工科类大学毕业生人数虽然每年都在增长,但振兴我国工业仍需大量的工程师,主要集中在IT、微电子、汽车、环保、系统集成、新材料、新能源与节能技术开发、条码技术、铁路高速客运技术等领域。 11. 第三产业:该产业将是扩大就业岗位最多的部门。一些高端涉外人才需求很大,比如涉外会计、涉外律师、涉外金融服务、同声传译、电子商务、数字媒体、物流、精算和心理咨询等行业,都需要大量人才。 12. 与专业技术人才出现结构性矛盾相似的是,近年来,我国内地农民工“就业难”和东南沿海城市出现的“招工难”现象并存,这也是一种区域性、行业性就业结构失衡的表现。 13. 2.大学生就业形势 14. 大学生就业问题是近年来非常突出的社会问题,且有愈演愈烈之势。 15. (1)从大学生就业的总量情况分析 16. 随着中国高等教育的不断发展,高等教育进入大

从就业严峻形势谈大学生职业生涯规划重点

从就业严峻形势谈大学生职业生涯规划 [论文关键词]大学生就业形势职业生涯规划 [论文摘要]近年来高校毕业生的就业形势日趋严峻,对大学生个体的综合素质和就业竞争力要求日益提高,因而大学生职业生涯规划的重要性也日益凸显。然而部分大学生对职业生涯规划的认识却存在一些误区。本文的目的就是要阐明大学生职业生涯规划的重要意义,消除部分认识误区,引导大学生选择正确有效的途径规划自己的职业生涯,提高自身综合素质和就业竞争力,以应对日益严峻的就业形势。 一、从当前严峻的就业形势看大学生职业生涯规划的意义和重要性 1.当前大学毕业生面临日趋严峻的就业形势 从1999年以来为了给我国经济发展提供智力支持和人才保障,我国高等教育招生规模迅速扩大,高校毕业生与就业市场的供需矛盾也日显突出。自大学扩招以来,我国大学毕业生的数量持续增长。据有关资料统计,我国高校大学毕业生数量2001年为115万,到2008年则达到559万,不到10年足足增长了近5倍,预计2009年的大学生毕业人数将达到610万,就业人数达到历史高峰。然而受从去年开始的全球金融危机影响,社会就业岗位和就业机会相对减少,再加上国家对大学毕业生的相关帮扶政策措施和服务体系还亟待完善,以及大学教育和市场需求部分脱节等问题,当前的就业形势可以说非常严峻。如何应对日益沉重的就业压力,如何顺利就业无疑成了当前大学生最为关注的问题之一。 2.大学生职业生涯规划的意义和重要性 面对严峻的就业形势和用人单位越来越高的聘用条件,如何才能在千军万马的就业大军中脱颖而出?良好的就业观念和出色的综合素质无疑成了大学生提高就业竞争力的基础,而这些素质和能力的养成很大一部分来源于大学生良好的职业生涯规划。凡事“预则立,不预则废”。大学生只有认清就业形势,准确定位自我,不断发掘自身潜力,方能做到心中有数、处惊不乱。 那么何谓职业生涯规划呢?“职业生涯规划,就是指个人与组织相结合,在对一个人职业生涯的主客观条件进行测定、分析、总结的基础上,对自己的兴趣、爱好、能力、特点进行综合分析与权衡,结合时代特点,根据自己的职业倾向,确定其最佳的职业奋斗目标,并为实现这一目标做出行之有效的安排。”[1]职业生涯规划对大学生未来人生职业生涯的发展和社会人才供求齿轮的顺利衔接具有重要意义。 首先,职业生涯规划有利于大学生更早地接触职业世界和进入职业角色。

关于大学生就业观的调查报告

关于大学生就业观调查报告 院系名称艺术学院 学生姓名 学号 专业班级装潢 二○一三年二月七日

前言 近年来,用人单位所招职工几乎都为大学毕业生。在这个大学生多如牛毛的社会,大学生已经不能领时代潮流,将大学生视为天之骄子的时代早已过去。许多大学生正为找工作而烦恼。这就是说,大学生难找到工作,而大学以下学历的便难上加难。这就是在告诉我们,大学生要有忧患意识。 高等教育大众化时代,社会“精英岗位”依然存在,但大学生选择它的机会成本大大提高了,除了少数精英人才外,大部分毕业生将会“大众化就业”,接受“大众化岗位”的选择。伴随着我国高校精英教育向大众化教育的转变,以及高校毕业生就业制度由国家统包分配向毕业生自主择业转变,大学生就业难已经成为了不争的事实。而且,自2007年美国次贷引发了全球性的金融危机以来,世界各地的经济都出现了一定的衰退现象,各用人单位在人才招聘方面都有所减少。在这样的形势下,如何做好高校毕业生就业工作就成为了高校工作的重中之重。 大学生就业问题一直以来就是社会上关注的焦点问题,面对当前大学生就业日益困难的形势,在校的大学生又是抱有什么样的就业期望呢:是否对就业情况有个充分的认识;是否具有忧患意识;是否能够懂得未雨绸缪? 1

一、调查目的:随着高等教育大众化进程的加快,大学生就业模式从“国家包 分配”到“双向选择,自主择业”的转变以及就业市场化程度的提高,大学生的价值观和就业价值取向也不断发生变化,呈现出一些新特点。调查研究新时期大学生的就业价值取向,把握其变化趋势,及时掌握相关信息,可以为大学生就业与就业政策的实施及教育实践提供重要的参数,对解决大学生就业中的实际问题、针对性地做好大学生就业指导工作、加强对大学生价值观和就业观的教育引导具有重要的现实意义。 为了解我校毕业生的就业期望,自身素质的评价,学校就业指导,对就业形势的看法,旨在了解当前的就业形势对大学生的影响;通过对影响大学生就业因素的调查,更好地调节用人单位与毕业生之间的供需关系;为当代大学生职业生涯规划的发展作一个新的描述;帮助大学生尽快认识自我,学校为学生提供就业引导,使学生能谋取理想职业。为同学们在今后的求职就业过程中提供参考。 二、调查对象:各校本、专科应届毕业生 三、调查时间:2013年1月8号至2013年2月7号 四、调查内容: 方法:采用了问卷调查的方法,设计问卷内容时兼顾了毕业生的学习成绩、男女生比例、专业人数、综合素质状况等,调查的覆盖面较广,有效问卷回收率较高,各类学生所占的比例接近现实的比例,取样合理,具有较好的代表性,调查的结果可信度较高。 调查问卷设计 1.性别A、男B、女 2.你对自己今后的就业状况持怎样的的态度? A很乐观B有难度,但能克服 C.很悲观,不知如何是好D其他____ 3 在求职中最困扰你的因素是什么(最多可选择3项) A 学校就业指导不够 B 信息量少 C 对企业岗位专业知识缺乏了解 D 能力不足 E 优势难以发挥 F 求职方法技巧欠缺 G 对社会缺乏了解 H 对企业招聘流程和基本要求缺乏了解J 其他____ 4. 请问择业前您考虑的首要因素是什么?(单选) A经济收入B个人发展机会 C.专业知识的应用 D生活环境E工作的稳定性 F.其他_ 5. 请问您的择业观念是什么?(单选)

物流管理专业就业分析

物流管理专业就业分析 随着我国社会主义市场经济体系建立、世界经济一体化进程的加快和科学技术的飞速发展,物流产业作为国民经济中的一个新兴的产业部门,将成为本世纪重要产业和国民经济新的增长点。目前,从中央到地方以及许多市场意识敏锐的企业,已把物流作为提高市场竞争力和提升企业核心竞争力的重要手段,把现代物流理念、先进的物流技术和现代物流模式引入国家、地方经济建设和企业经营和管理之中。但是我国的物流教育仍十分滞后,造成了现代物流综合性人才、企业尤其是流通企业改造传统物流与加强物流管理、城市规划物流系统运筹、第三方物流企业的运作技术操作等现代物流人才严重匮乏,阻碍了经济的发展和经济效益的提高。 物流行业的社会背景调查: 随着世界经济的高速发展和全球化趋势的日益突出,现代物流理论和技术已在发达国家得到了空前的应用和发展,并产生了巨大的经济效益和社会效益。面对我国加入WTO后所面临的机遇与挑战,引进和发展现代物流理论和技术,培养现代物流经营管理的高级人才,已成为当务之急。物流是一个新生职业,目前就业行情看好,各大成市人才奇缺.现在这个专业,市场缺口很大,过去商品从生产到销售经过好几个批发商,运输;管理;仓储;从一级批发商到二级,三级批发商层层剥皮,现在,信息一点,就能通过物流公司配货,大大减少中间环节,降低企业成本,所以物流

专业很有发展前途所谓物流,就是物质资料从供给者到需求者的物理运动。它包括运输、储存、搬运、分拣、包装、加工等多个环节。该专业开设主要课程有:物流概论、市场营销、经济地理、国际贸易概论、管理学原理、商务英语、运输组织技术、仓库与配送管理、物流信息管理等课程。 随着社会、经济、技术的高速发展,各种基础设施的不断完善,全球经济一体化趋势和市场竞争程度日益增加,对物流提出了更高的要求,赋予了新的内涵。现代物流指的是将信息、运输、仓储、库存、装卸搬运以及包装等物流活动综合起来的一种新型的集成式管理,即在传统物流的基础上,引入高科技手段,运用计算机进行信息联网,并对物流信息进行科学管理,从而使物流速度加快,准确率提高,库存减少,成本降低,提高质量,为顾客提供最好的服务。现在世界做专业物流比较著名的公司有:美国联合包裹(UPS)荷兰邮政(TNT)德国邮政(DHL)美国联(FEDEX)为什么现代物流业的前景看好呢?据中国物流与采购联合会统计,全国已有30多个省与城市作出了物流业发展规划并出台了必要的产业政策,国家发改委正在编写中国物流业发展大纲,并提出了物流业发展的产业政策初步意见。由于有政策的扶持,物流企业与企业物流开始步入快车道。到现在为止,中国已经形成公有制物流企业、民营物流企业与外资(含中外合资)物流企业三足鼎立的局面,这种趋势从03年开始,并在明显加速。在5至10年内,将形成10个左右全国公认的中国

严峻的就业形势分析

(一)就业基本状况 中国劳动年龄人口众多,国民教育水平较低,就业矛盾十分 突出。主要表现在:劳动力供求总量矛盾和就业结构性矛盾同时 并存,城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速 度加快同时出现.新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相 互交织。 t人口与劳动力。2003年,中国总人口达到12.92亿(不包括 香港特别行政区、澳门特别行政区和台湾省)。全国16岁以上人 口为99889万人,其中城镇42375万人,农村575t4万人;经济活动 人口7075万人,劳动力参与率为76.2%。16岁以上人口中,初中 以上文化程度占6t.7%,大专以上文化程度占6.6%;技术工人 中,初级占61.5%,中级占35%,高级占3.5%。M’ 2就业总量。删3年,中国城乡从业人员达到74432万人,其 中城镇25639万人,占34.4%,乡村48793万人,占65.6%。1990—2N3年,共增加从业人员9683万人,平均每年新增745万人。比3.就业结构。从三次产业就业结构看.1990—2M3年,第三 产业从业人员所占比重稳步增长,由18.5%提高到29.3%,从业 人员达到21809万人:TDK电容第二产业从业人员所占比重稳定在21.6%.从业人员达到16077万人;第一产业从业人员所占比重 有所下降,由60.1%下降到49.1%,从业人员为36546万人。从城乡就业结构看,19N一2003年,乡村从业人员所占比例由73.7% 下降到65.6%。从不同经济成分就业结构看,1990一2003年,国 有单位从业人员减少3470万人,为6876万人;城镇个体私营经济 组织的从业人员增加3596万人,为4267万人,占同期城镇新增就 业人数的46.5%;1s’各种外商投资和多种形式经济,非全日制、临时性、季节性、钟点工、弹性工作等各种就业形式迅速兴起,成为 扩大就业的重要渠道。 4.A业率。近年来,在就业压力持续加大的情况下,中国政 府采取多种措施控制城镇失业率的急剧上升。2M3年底,城镇登 记失业率为4.3%,城镇登记失业人数为800万人。2N4年,中国 政府确定就业再就业工作目标为新增就业咖万人,下岗失业人 员再就业500万人,其中因难人员再就业100万人,城镇登记失业 率控制在4.7%左右。M‘ 5城乡居民收入。随着经济的发展和就业机会的增多,居民 收入不断增长。t990—2003年,城镇居民人均可支配收人由1510 元增长到8472元,增长4.6倍,实际增长t.6倍;农村居民人均纯收入由686元增长到2622元,增长2.8倍,实际增长77%。t?’ 〔二)就业形势严峻 就业是b6生之本。从全球视角看,我国在促进就业方面取得 了很大的成就。但是,由于人口基数大、劳动力绝对过剩的基本 国情决定了就业问题在今后若干年内将一直是我国一个比较突 出的问题。从目前的情况来着,就业形势仍比较严峻,主要表现 在四个方面。 1.供给和需求严重失衡。从城镇下岗与失业的统计来看,

在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观和择业观

在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观和择业观 关于近年的就业形势,现在社会高等教育高增长率、社会总就业形势紧张和劳动力市场严重分割。高等教育高增长率反映的是毕业生数量增长的速度,适度的超前发展是有益的,但过度的超速只会得不偿失。大众化教育毕业生太多了,遍地都是,但工作少,竞争就很激烈。因此国家不再负责包分配,毕业生必须自己去寻找工作。劳动力市场信息又杂又多,找工作很不容易,社会总就业形势紧张是我国目前的一个重大社会问题,毕业生就业问题是很重要的一部分。 这就要求我们在当前的形势下要树立正确的就业观和择业观。 那么什么是正确的就业观呢?正确的就业观首先要衡量自己的综合素质的高低,专业知识有多少,实际操作能力有多强。根据这些自身基本条件去对照,自己干什么工作比较合适。没有正确的估价自己,盲目去就业,就是错误的就业观。 当前大学生就业观仍存在许多问题,首先,很多大学生就业过于理想化,他们往往都怀有寻求理想职业,实现自我价值的强烈愿望,对深灰对人生存在着许多美好的向往,具有比较强烈的成就动机,总想轰轰烈烈的干一番事业,这类大学生的积极心态是值得赞同的,但他们同时也往往不能正确的认识社会,客观的评价自己,甚至常常处于一种被动的等待状态,因而忽视了择业过程当中的需求信息的收集、择业技巧的学习、社会其他因素影响的作用,把择业、就业过程简中化、理想化,这类大学生往往定位较高,有一些甚至选择回家继续等在家里考研。其次,一些大学生过分看重眼前经济利益和生活条件,一味追求到城市去、到公司去、到挣钱最多的地方去,对国家需要人才量较大的乡镇企业、边远山区、艰苦行业不屑一顾。有的择业时与单位更多地在工资待遇、居住条件、假期长短等细节问题上纠缠不清,而对于单位的具体规模、工作环境、发展前景和个人的继续教育等重要问题却不很关心,使用人单位感到学生胸无大志,最终不与此类毕业生鉴订就业协议;有的只看重眼前利益,不管自身条件和专业如何,一心向往工资高、地位高的工作。再者,一些大学生就业观念非常狭窄一他们认为只有找到“公家”的铁饭碗才算就业。他们认为大学毕业后在私营企业、非国有公司都只是打工,不是正式工作,不能叫就业,并且由于受传统观念的影响,目前仍有部分大学生,特别是经济欠发达生源地的大学生,找“铁饭碗”的愿望仍比较强烈。 种种片面和错误的就业观与择业观常常导致一些我们不愿意看到的事情的发生,这就要求我们要树立正确的就业观和择业观,树立正确的就业观和择业观,不仅有利于自己正确地求职择业,迈好人生道路上的重要一步,而且有利自己在今后的工作岗位上施展才华,最大程度地实现自己的人生价值。青年大学生对未来的生活都有着美好地憧憬,对未来的职业都寄予厚望,都期望在自己将来在从事的职业岗位上有所建树。 就业观和择业观的不同,最根本的在于有无正确的世界观、人生观、价值观和脚踏实地的苦干精神。一个具有崇高理想的人,总是把造福人类、造福社会作为自己的奋斗目标。造福人类、造福社会,既是历史上一切品德高尚、功勋卓著的人们工作的根本目的,同样也是新一代大学生应树立的崇高的职业理想和正确的就业观和择业观。 那么在端正了世界观、人生观、价值观之后,应如何树立正确的就业观和择业观呢?第一,树立能上能下的就业思想。不要人为地认定某些职业才是大学生干的工作,某些职业不是大学生干的工作。打破这些职业框框,对于活跃大学生就业市场,拓宽大学生就业渠道,解决大学生就业难的问题具有重大意义。第二,树立跨地区、跨行业、跨所有制甚至跨国界的全方位的就业思想。大学生要转变思想观念,把职业视作基本的谋生手段,只要职业合适,并能实现自己的价值,为社会发出一份光和热,行业、体制、区域都可以跨越。第三,树立先就业再择业、流动就业的思想,打破一步到位、从一而终的就业观。现代社会为人们提供了独立发展的空间,市场经济配置劳动力资源的特征是人才流动。市场优化配置资源的方式是合理流动。社会不再要从一而终的职业。因此,大学生不必急于在短时间内找到一

物流管理专业就业方向和发展前景

物流管理专业就业前景 物流管理(Logistics Management)是指在社会在生产过程中,根据物质资料实体流动的规律,应用管理的基本原理和科学方法,对物流活动进行计划、组织、指挥、协调、控制和监督,使各项物流活动实现最佳的协调与配合,以降低物流成本,提高物流效率和经济效益。现代物流管理是建立在系统论、信息论和控制论的基础上的。 物流专业人才已被列为我国12类紧缺人才之一,而各类大专院校物流专业年培养规模远远达不到市场的需求,特别是物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在业内最为缺乏。物流工程专业毕业生可进入制造、商贸、物流企业从事物流系统分析设计、物流系统运营管理、物流项目规划建设等相关技术及管理工作,也可以在专业咨询公司、教育培训机构、相关政府部门、以及其他社会团体从事物流相关工作。 什么是现代物流:现代物流指的是将信息、运输、仓储、库存、装卸盘运以及包装等物流勾当综合起来的一种新型的集成式办理,物流管理专业就业前景即在传统物流的基础上,引入高科技手段,运用计较机进行信息联网,并对物流信息进行科学办理,从而使物流速度加快,准确率提高,库存减少,成本降低,提高质量,为主顾提供最好的服务。 物流专业现状:目前现代物流理论和技术已在发达国家得到空前的应用和成长,并产生了巨大的经济效益和社会效益。跟着我国物流快速度完成长及插手wto 后所面临的机缘与挑战,引进和成长现代物流理论和技术,造就现代物流谋划办理的高级人材,已成为燃眉之急。现在就来看一下物流管理专业就业前景。 物流管理专业就业方向 一般本专业毕业生主要面向实业、物流企、运输仓储服务企业,从事物流系兼顾划、运作、办理品级一线的办理工作。如: 1、第三方物流企业的业务人员 2、从事物流业务处置惩罚的客户服务人员 3、从事物流业务处置惩罚中的制单、审单等工作的表单作业人员 4、现代物流企业中进行商品配送、运输调度的规划调度人员 5、从事商品资料、配送客户资料等工作的档案办理人员 6、从事商品畅通加工办理与操作的办理人员 7、从事进货、理货、发货等工作的办理人员 8、从事储位、库存办理工作的办理人员 9、现代物流企业的报关人员 10、电子数据交换系统的操作人员 物流管理专业现状分析 现代物流产业近几年在我国迅速发展,且是具有巨大发展潜力的产业之一,物流人才难觅。近几年来,物流人才走俏成为人才市场的一大景观。据调查,物流人才是全国12种紧缺人才之一,物流规划人员、物流管理人员、物流研究人员、物流师资全面紧缺。仅上海虹桥物流园区对物流从业人员的总需求量就达2万人以上,其中对物流高级人才的需求约占总需求量的5%至10%,对一般物流管理人员的需求比例为30%至45%。 目前我国物流管理开办院校主要有: 北京:北京交通大学北京邮电大学北京工商大学中央财经大学首都经济贸易大学北京物资学院 天津:天津冶金职业技术学院天津交通职业学院天津大学天津师范大学天津理工大学上海:上海立达职业技术学院华东理工大学上海财经大学上海水产大学 重庆:重庆工商大学重庆邮电学院重庆工学院重庆交通学院 河北:河北机电职业技术学院河北交通职业技术学院河北经贸大学石家庄铁道学院

当前我国大学生就业形势分析 教育

当前我国大学生就业形势分析 摘要:大学生就业形势偏紧和就业层面下移已经成为不争的事实,大学生就业是世界性的难题,关系着大学生本人的发展、家庭的稳定、社会的和谐,因此政府、社会、家庭要高度重视,尤其是高校大学生对当前就业形势与环境,要有客观的认识和评价,才能在竞争激烈的社会中占据有利地位。 一、引言 高校大学毕业生就业关系着大学生本人的成长成才与发展、家庭的稳定幸福、社会的和谐。大学生就业受到社会各界的高度关注。 大学生就业难的呼声近年来持续上涨。高校毕业生就业压力陡增,人才市场中竞争力度越来越大。2013年我国经济形势不乐观,2013年可能是最复杂的一年,毕业生人数达699万,号称“史上最难就业年”,整个宏观层面就业形势非常严峻。然而,这个数字在不断刷新,20l4年的毕业生人数729万,再加上往届没有实现就业的,毕业生数量非常大。据权威机构数据统计显示,美、英等国大学生就业也不乐观,青年人就业已经是一个全球性的难题,因此高校教师和学生一定要对就业形势、环境,要有客观的认识和评价。 二、当前大学生就业形势分析 高校毕业生就业制度走向市场化,为高校毕业生自主择业奠定良好基础。但随着高校毕业生的逐年增多,就业形势日益严峻,总体来说,大学毕业生就业大环境中,机遇与挑战都有。 (一)从统计方面看,社会人才供给总量与社会需求总量差距较大,

未能落实就业的大学生总人数持续增多,就业压力巨大 我国在“十一五”期间计划每年平均新增劳动力需求总量为2000万,但是“十一五”期间每年新增劳动力供给为2300万,每年将会有300万多余劳动力。供给和需求之间存在差距,估计我国未来几年内在人才需求总量上将出现供大于求、人员过剩的现象。 高校毕业生的就业形势与就业的大环境联系密切,大学生就业也呈现出数量不匹配的特点。10年来,因为高校扩招力度加大,大学生数量增加走高,加上毕业时间、就业程序的同步造成了“一致”效应。统计显示,高校毕业生的就业率稳中有所下降,随毕业生数量增加而有所下降。如2010年到20l5年,我国大学毕业生的人数由630万增加到了729万,6年里,毕业生数量增加幅度很快。 (二)从地域视角看,随着国家促进就业优惠政策的大量出台,二线、三线城市人才吸引能力将逐步增强 近几年,由于北京、上海等一线城市开始面临土地和环境承载力的制约,城市的公共服务发展水平与以大学生为主体的精英移民在一线城市的增加速度无法实现同步发展,如教育、医疗等公共资源供给不足,尤其是房价上涨等造成一线城市生活成本加大。与此同时,由于政府相关政策的宏观调控,大量“西部开发、中部掘起’’等政策出台,促进了一批二、三线城市的发展,经济规模、创业环境等方面都得到了快速发展。随着经济的发展水平的提高,二、三线城市就业机会增多,对人才的吸引力将显着增强。 (三)从就业产业结构视角看,三大产业的就业空间各有优势,战

面对严峻的就业形势,我们该怎么办

面对严峻的就业形势,我们该怎么办当前就业形势极其严峻,教育部部长袁贵仁在2010年全国普通高校毕业生就业工作视频会议上直言:国际金融危机对我国就业的不利影响还没有消除,如果说2009年是我国经济最困难的一年,2010年可能是最复杂的一年,整个宏观层面就业形势就很严峻。那么,2010年的毕业生人数630万,再加上往届没有实现就业的,需要就业的毕业生数量之大可想而知。 面对这样严峻的就业形势,我们作为大三的学生,我们该怎样在今后的一年学习中为自己的就业打下坚定地基础呢? 我认为,首先,我们要努力提升自身的综合素质,包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格,崇尚真善美,坚持真理,有强烈的事业心和责任感,并具有良好的职业道德,树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博,具备合理的知识结构,有一定的科学文化素养,具有创新精神,随机性、灵活性的思维方式,做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质,面临更加激烈社会竞争,能视变化为机遇,视困难为坦途,有顽强的自制力,坚定的信念,及对生活充满期望,充满热情。同时,要有良好身体素质,健康欠佳会减弱人才的决策能力,因为如果要达到目标需要体力与耐力,一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外,还需要注重能力的培养,能力是一个人素质的外在表现,是在社会中直接产生作用的那部分内容,当前社会大学生必须尽可能培养自己,处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。其次,加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践,将所学的理论知识与实际工作相结合,提高处理实际问题的能力,积累工作经验。第三,正确就业定位。当前大学生求职择业应当面对现实,根据市场实际状况更新观念,转换思路,到最适合自己的岗位上工作,而不应过分关注工资水平及地理位置等,只有这样才能充分发挥自己的聪明才智,最终实现人生价值。第四,借助各种渠道,把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、网络资源等途径,寻找合适就业岗位,主动大胆把自己真实才干推销出去,珍惜和抓住来之不易的就业机会。第五,先就业后择业。面对严峻的就业形势,不得已时,大学生应转变就业观——先就业后择业,求职择业不可再像过去那样追求一步到位,如果斤斤计较眼前的职业岗位是否理想,那就会失去许多起步的机会,可以在先就业过程中积累工作经验,使自我价值得到较大的提升,为以后找到理想的工作奠定基础。 当然,面对这样严峻的就业形势,我们并不一定非要选择就业这一方面,我们中的很多同学,也可以选择去考研,学习不同层次的文化知识来武装自己,让自己在今后的就业环境下更具杀伤力!

大学生应认清形势 树立正确的就业观

大学生应认清形势树立正确的就业观 据教育部发布的资料,2010年大学毕业生人数是630万。尽管,近年来我国经济一直快速增长,产业结构升级速度加快,带动了社会对高校毕业生的强劲需求,但由于毕业生供给增速超过经济增速,市场消化超量供给的高校毕业生需要时日,目前存在着大学生就业难的问题。 1 大学生就业难的原因分析 大学毕业生就业难是一个社会问题,也是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题,这个问题在今后较长一段时间内将依然存在。造成大学毕业生就业难的原因是多方面的,既有社会的原因,也有高等教育本身的原因,还有毕业生自身能力、知识结构等方面的原因。 从社会和高等教育的层面来看,主要表现在: (1)结构性矛盾,供求错位 一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。国家和企业产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化,企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2-4倍,形成了人才供需市场配置的时间差。供给与需求错位是在一定程度上造成大学生就业难的主要原因之一。二是人才结构失衡,供求矛盾加大。目前,在我国“大学生就业难”与用人单位“求才难“同时并存。。三是地区经济发展不平衡,毕业生流向与人才需求矛盾突出。我国中东部经济发展较快,是每年毕业生最期望就业的地域,在泛长三角、泛珠三角等地区城市聚集了大量优秀、高层次的人才,而相对于经济发展比较缓慢的西部地区包括东北老工业基地等,现在正值国家政策大力发展的时机,急需大量优秀、专业的人才,却很少有毕业生问津,毕业生流向与人才需求矛盾突出。 (2)选人用人,缺少标准 中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术,多数企业是缺什么人找什么人,没有人力资源发展规划。越是小企业越不愿意选大学生,不注重自己培养和储备人才。而外企,特别是500强企业,更愿意选择大学生进企业,从头培养。这种用人上的差异与企业文化、企业规模、企业的可持续发展有着深度关联。目前,中小企业已经意识到人才培养战略的重要,开始重视和建设企业的人才培训模式。 从毕业生自身来看,主要表现在: (1)知识陈旧,转化率低 应届大学生到岗工作,实际知识应用率不足40%。我国大学生一般在1-1.5年才能独立完成工作,而发达国家的大学生只要2-3个月。现在的大学生在校期间应该不断提高自身的社会适应能力和动手实践能力。 (2)准备不足,目标模糊 目前国内多数学生对职业目标相对模糊,没有把兴趣、爱好与自己所学专业很好结合。多数学生参加人才交流会都有一种“赶集”的感觉,没目标、没准备,全凭运气碰,人才交流会协议签约意向成功率一般在30%左右。 (3)理念滞后,能力危机 大学生就业理念受社会各种价值取向的影响,指导其就业的理念存在三大误区:一是“创业不如就业”;二是“就业难不如再考研”;三是“宁要都市一张床,不要基层、西部一套房”。现在的大学生在校期间,不注重自身素质和能力的提高,在毕业时,

物流专业就业情况分析

物流专业就业情况分析 摘要 现代物流业已经成为衡量城市现代化程度和经济发展效率的重要标志。随着物流业的迅猛发展,现代物流人才的匮乏已成为制约物流业发展的瓶颈。物流的快速发展必将需要一大批专业的中高低各个层次的优秀物流人才,当前高校物流专业毕业生的就业难与物流相关企业缺乏专业性物流人才形成矛盾现状,如何培养适应用人单位需要的专业人才就显得至关重要。高职物流管理专业学生对自己定位较高以及高职院校实践环节较少等原因,导致毕业生与物流企业人才需求不一致,本文通过分析物流人才供需矛盾产生的原因,提出高职物流人才培养与物流市场人才需求相吻合的对策。 关键词:就业物流人才物流专业毕业生高职教育

目录 引言 (1) 1物流专业毕业生面临的就业现状 (1) 1.1当前物流人才供求现状 (1) 1.2目前物流企业缺乏的人才 (1) 1.3高校教育与社会需求相脱节 (2) 2目前物流专业毕业生就业所存在的问题 (2) 2.1物流专业毕业生自我感觉良好,不愿从基层做起 (2) 2.2物流专业毕业生所掌握的技能与企业需求脱节 (3) 2.3大众对于物流专业毕业生存在偏见 (4) 3物流专业毕业生就业难的优化策略 (5) 3.1针对目前物流专业毕业生自身问题的建议 (5) 3.2针对高职物流专业人才培养中存在问题的主要对策 (6) 3.3目前大众对物流专业毕业生偏见的建议 (7) 结论 (8) 致谢 (9) 参考文献 (10)

引言 在社会经济不断发展的情况下,近年来我国经济快速发展,物流产业随之兴起,国内对物流人才的需求量也越来越大,开设物流管理专业的高职院校如雨后春笋般地出现。当前,社会各行业对物流管理专业人才的需求逐年增加;但高校物流管理专业毕业生就业难也逐渐凸显,两者形成鲜明的矛盾。 1 物流专业毕业生面临的就业现状 1.1当前物流人才供求现状 (1)据报道,2009年需要就业的高校毕业生约为710万人,其中包括今年毕业的611万人和去年毕业而尚未就业的近100万人。 这些数据表明我国毕业生就业将面临寒流,同时,由于受美国金融危机的影响,物流行业毕业生就业也在一定程度上受到影响。记者在近期几场招聘会上调查发现,有部分物流管理专业的毕业生表示为自己的工作发愁。2009年7月份就要毕业的小方说:“物流专业工作不好找啊。到目前为止,她已经跑了好几处招聘会了,可工作依然没有着落,心里非常着急。尤其自己是女生,就业就更加不易。现在班里就业的同学有5人,其中女生只占1人。”这位毕业生的情况反映了今年就业的实际状况。 (2)这就是现在社会的一种现象,一方面物流企业对人才求贤若渴,可另一方面,物流专业毕业生就业难,如:2010年的招聘会上,在一个名为“宝晟物流公司”的招聘台前,负责招聘的胡先生说,他们现在急需招收几个冷链管理人才,可当天来到他们展台上询问的应聘者并不少,摆在桌上的简历也有一些,其中有些人的确是物流管理专业出身,可通过简单交流发现,大部分都没有实际工作经验,对物流的了解,似乎比非专业学生也高不出太多。通过记者观察,在当天参加招聘的几家物流类企业中,也都遇到了类似的问题。 1.2目前物流企业缺乏的人才 从大多数物流单位情况来看,目前我国物流企业最为缺乏的是懂物流实际操作(如能进行国际贸易中的报关、报检,清楚物流项目审批程序等)、了解物流行业现状及业内基本情况、有物流行业工作经验(尤其是国有大型物流企业或外

2018年就业形势分析

2018年就业形势分析 一、面临严峻的压力和挑战: (一)适龄劳动力数量依然很大,供给持续高位运行,远远大于市场需求量。 2017年,全国适龄劳动力9亿人以上 2018年新成长劳动力1500万人以上,其中高校毕业生820万人。 (二)就业结构性矛盾突出,招工难与就业难并存。 1、三大困难群体就业“齐聚头”,压力剧增 城镇新增劳动力就业 下岗失业人员再就业 农村富余劳动力转移就业 2、受经济环境影响,返乡农民工增多,回乡创业不易,带来 新的压力 A、企业改制、产能提升、高新技术更新,对劳动力的需求进 一步减少,对劳动力素质提出新的要求,要求当前就业质量就一步提升,劳动力职业技能和就业竞争力急需提高。 B、农村产业结构调整,城镇化进程进一步推进,进城农民工 大量涌入,就业门槛降低,流动性增强。 C、受全球经济发展环境影响,金融危机导致经济复速过缓, 带来的企业倒闭和裁减员工的影响尚未全部衰退。 D、新的经济形式兴起,对于劳动密集型企业如制造加工业和 实体经济带来巨大冲击,就业方向逐步向第三产业和家庭服务业转移,带来了新的要求。 (三)高校扩招,带来高校毕业生持续困难的压力 A、高校教育与社会就业需求的脱节,就业信息渠道的缺乏与 不畅,为新时代人才培养提出了更高的要求。

B、学、教的单一与孤立,理论与实践脱节,工作能力的欠缺, 缺乏职业生涯整体规划。 C、自我认识不足,盲目定位,眼高手低、好高骛远,追求高 薪。 (四)、东西部地区发展不均衡,带来就业发展的不平衡西部+基层———就业空间和就业机会更大,缺乏人才(环境 和发展空间不足) 二、积极的政策应对:拓展渠道,开展公共职业介绍,加强转移 就业,做好就业技能培训和创业培训,加大职业技能鉴定工作,扶持创业,带动就业,实施就业援助,做好就业困难家庭的帮扶就业。 三、围绕脱贫攻坚,组织开展贫困劳动力转移就业专项活动。 根据省委省政府和人社部部署要求,人社部门的脱贫攻坚工作主要从5个方面着手:促进贫困劳动力就业创业;加强贫困劳动力职业培训;促进贫困人口参加城乡居民基本养老保险等社会保险,提高其社会保障水平;引导各类人才服务贫困地区;提升贫困地区劳动就业和社会保障公共服务能力。其重点是贫困劳动力的就业、创业和培训。依托公共就业创业服务平台,向贫困劳动力发布招聘信息,组织开展多种形式的贫困劳动力转移就业专项活动,多渠道促进就业

在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观

在当前形势下,大学生如何树立正确的就业观 1就业形势 1.1高校毕业生就业形势分析 据教育部发布的资料,2010年大学毕业生人数是630万。尽管,近年来我国经济一直快速增长,产业结构升级速度加快,但由于毕业生供给增速超过经济增速,市场消化超量供给的高校毕业生人才需要时日,目前存在着大学生就业难的问题。 随着我国经济社会的区域化发展,劳动力市场对高校毕业生的需求也呈现出区域化特征。区域经济社会发展水平越高,对高校毕业生的质量、层次、能力要求也越高;区域经济发展速度越快,对高校毕业生的数量需求越大。据有关统计,2000—2004年我国东、中、西部区域普通高等教育毕业生分别累计为366.81万人、234.81万人和159.32万人,同期东、中、西部区域就业人口规模增加值分别为1814万人、500万人和816万人。所以相比较而言,东部区域劳动力市场容纳高校毕业生的能力最强,西部区域次之,中部区域较弱。 1.2大学生就业难的原因分析 大学毕业生就业难是一个社会问题,也是我国计划经济向市场经济过渡中出现的阶段性问题,这个问题在今后较长一段时间内将依然存在。造成大学毕业生就业难的原因是多方面的,既有社会的原因,也有高等教育本身的原因,还有毕业生自身能力、知识结构等方面的原因。 从社会和高等教育的层面来看,主要表现在: (1)结构性矛盾,供求错位 一是高校专业设置与快速变化的市场需求错位。国家和企业产业结构调整的后面带来的是职业、职位、岗位的变化,企业对各类专业技术人才和管理人才的需求变化速度是高校专业培养人才的2-4倍,形成了人才供需市场配置的时间差。供给与需求错位是在一定程度上造成大学生就业难的主要原因之一。二是人才结构失衡,供求矛盾加大。目前,在我国“大学生就业难”与用人单位“求才难“同时并存。。三是地区经济发展不平衡,毕业生流向与人才需求矛盾突出。我国中东部经济发展较快,是每年毕业生最期望就业的地域,在泛长三角、泛珠三角等地区城市聚集了大量优秀、高层次的人才,而相对于经济发展比较缓慢的西部地区包括东北老工业基地等,现在正值国家政策大力发展的时机,急需大量优秀、专业的人才,却很少有毕业生问津,毕业生流向与人才需求矛盾突出。 (2)选人用人,缺少标准 中小企业选人用人基本上没有导入人力资源管理技术,多数企业是缺什么人找什么人,没有人力资源发展规划。越是小企业越不愿意选大学生,不注重自己培养和储备人才。而外企,特别是500强企业,更愿意选择大学生进企业,从头培养。这种用人上的差异与企业文化、企业规模、企业的可持续发展有着深度关联。目前,中小企业已经意识到人才培养战略的重要,开始重视和建设企业的人才培训模式。 从毕业生自身来看,主要表现在: (1)知识陈旧,转化率低 应届大学生到岗工作,实际知识应用率不足40%。我国大学生一般在1-1.5年才能

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