大学生如何应对严峻的就业形势
缓解大学毕业生“慢就业”现象的对策
缓解大学毕业生“慢就业”现象的对策一、完善各项就业政策，创造良好的就业环境。
在我国经济持续低迷的背景下，大学生就业市场竞争愈加激烈，面对这种情况，更应该为大学生创造良好的就业环境。
首先，应建立健全大学生就业法律制度，保障高校毕业生的合法权益，用人单位在选拔人才时应避免出现性别、地域等方面的歧视，以才选人，确保公平公正。
其次，出台相关福利政策，鼓励大学生就业。
通过制定大学生就业补贴计划，建立专项保险基金，对毕业后主动参加工作的大学生给予租房补贴、人才补贴等等，激励他们主动就业。
最后，加强网络亚文化监管。
一方面，通过构建网络信息监管体系，确立监管目标，明确监管内容，加强处罚力度，同时，强化网络媒体的责任意识，提高行业自律精神；另一方面，要建立群众举报制度，设置举报奖励，让公众积极地参与网络空间治理，不仅可以提升公众对网络信息的识别能力，还能充分发挥主人翁精神。
二、畅通供需渠道，消除信息不对称。
首先，应对国家大学生就业服务平台进行全面升级，提升该平台专业化、便利化水平；其次，引导、监督各省级和各高校就业网站与该平台进行互联，确保就业信息共享，消除信息不对称；最后，依托国家大学生就业服务平台举办区域性、专业性招聘会，这样既能降低毕业生的面试成本，也可以减少企业的招聘成本。
三、适应就业市场需求，优化人才培养体系。
1.高校应明确人才培养目标。
各大高校需根据自身的办学条件、生源等情况，判断应该培养应用型人才还是研究型人才，准确定位，如果盲目的追求研究型，会导致学生对课程不感兴趣或听不懂，毕业时学到的知识毫无用处，浪费了时间和教育资源。
2.全面优化人才培养体系。
一方面，高校要加强与用人单位之间的联系，每年派遣专业教师深入用人单位进行调研，充分了解用人单位的人才需求，根据调研信息，及时对课程内容进行更新以及调整专业设置。
另一方面，对已经毕业的学生进行就业反馈调查，通过问卷调查、访谈等形式，收集校友对高校人才培养方案的建议，为优化人才培体系提供借鉴和参考。
大学生就业形势的挑战与政策的应对措施
大学生就业形势的挑战与政策的应对措施当前，大学生就业面临着诸多挑战，包括就业门槛的提高、竞争激烈、结构性失业等问题。
针对这些挑战，政府和学校采取了一系列政策和措施来应对，以帮助大学生更好地就业。
首先，政府出台了一系列促进就业的政策。
一方面，加大了企业招聘和创业扶持力度。
通过减税降费、提供贷款支持、开展创业培训等方式，鼓励和支持大学生创办自己的企业，创造就业机会。
另一方面，政府提供了就业创业补贴、岗位补贴等各种补贴政策，鼓励企业招聘高校毕业生，促进就业。
这些政策的出台有效地缓解了大学生就业的困难。
其次，学校积极推进创新创业教育。
学校注重培养学生的创新意识和创业精神，通过开设创新创业课程、举办创业大赛等活动，激发大学生的创业热情和能力。
同时，学校加强与企业的合作，提供实习机会和实践项目，帮助大学生了解行业需求和就业趋势，增加就业机会。
此外，政府和学校还提倡大学生多元化就业。
鼓励大学生从事农村、基层和服务业等就业岗位。
政府出台了一系列优惠政策，如提供住房补贴、卫生保险等福利，吸引大学生从城市到农村、基层工作。
同时，学校加强对这些岗位的宣传和指导，帮助学生了解并选择适合自己的岗位。
这种多元化就业的方式拓宽了大学生就业的渠道，减轻了竞争压力。
另外，大学生也应主动适应就业形势的变化，提高自身竞争力。
首先，学生要加强自己的专业知识和技能。
面对激烈的就业竞争，只有具备高技能和专业知识的人才才能脱颖而出。
学生可以通过参加实习、培训、认证考试等方式，不断提升自己的实践能力和专业素养。
其次，学生要注重培养综合能力。
大学期间，学生应注重培养自己的沟通能力、创新思维、团队合作能力等软技能。
这些能力在就业过程中同样重要。
再次，学生要加强就业信息的获取和就业规划。
了解就业市场的需求和趋势，制定个人的职业规划，有针对性地提高自己的就业能力和适应能力。
总而言之，面对大学生就业形势的挑战，政府和学校采取了一系列政策和措施来应对，包括推动创业就业、加强创新创业教育、鼓励多元化就业等。
如何看待当前大学生就业形势自己如何应对
如何看待当前大学生就业形势自己如何应对如何看待当前大学生就业形势及自己如何应对随着社会发展的进步，大学教育在社会中的地位越来越重要。
然而，在当前经济不景气和就业形势严峻的背景下，大学生面临着更加严峻的就业压力。
那么，我们应该如何看待当前的大学生就业形势？又该如何应对呢？首先，我们需要客观地看待当前的大学生就业形势。
当前，大学生就业压力不仅来源于就业市场的竞争激烈，还因为大学生培养模式与就业市场需求的不匹配。
许多大学生过度聚焦于学术理论知识，而忽视了实践能力和就业技能的培养。
这使得他们在毕业后面临生涯发展的难题。
同时，当前就业市场也面临着变革和挑战。
传统的行业趋于饱和，新兴行业却面临着发展的阻力。
技术进步和人工智能的发展使得许多传统工种被取代，进而造成大规模的岗位流失。
此外，全球化的进程也使得国际间的竞争变得更加激烈，大学生需要面对更加严峻的竞争环境。
然而，面对这些挑战，大学生不能被动接受，而应积极主动地应对。
首先，大学生应该调整就业观念和心态，树立正确的就业导向。
大学生应该意识到就业不仅仅是为了生存和谋取利益，而是追求自己理想和激发潜力的机会。
他们应该明确自己的职业规划和目标，以此为导向来选择和准备就业岗位。
其次，大学生应该注重提高自身的综合素质和就业竞争力。
他们应该学会不断地学习和自我提升，不仅限于学术知识，还包括实践能力、沟通能力、团队协作能力等。
此外，大学生可以参加一些社会实践、实习或志愿者工作，丰富自己的社会经验和人脉关系。
另外，大学生还应该积极主动地扩大自己的就业渠道和机会。
他们可以利用大学提供的资源，例如就业招聘会、校园招聘和职业指导等，争取到更多的面试机会。
同时，他们还可以积极利用社交媒体和互联网来寻找更多的就业信息和机会。
此外，大学生还要注重自我推销和个人品牌的建立。
他们可以通过建立自己的个人网站、撰写个人简历和个人宣传材料等方式来展示自己的能力和特长。
此外，参加一些专业协会和社团活动，积极参与一些行业培训和论坛，也有助于树立个人专业形象和扩大人脉圈。
大学生就业压力的原因与应对措施
大学生就业压力的原因与应对措施大学生就业问题一直是社会关注的焦点之一。
随着大学生就业形势的日益严峻，他们面临着越来越大的就业压力。
本文将探讨大学生就业压力的原因，并提供相应的应对措施。
一、就业压力的原因1.1 就业市场供需失衡目前，我国高校毕业生数量的快速增长与经济发展不平衡不匹配。
大批高素质的大学生纷纷涌入人才市场，但就业岗位的增长速度却无法跟上。
供需失衡导致了竞争激烈，使得就业压力不断增大。
1.2 人才结构不匹配在大学生就业过程中，人才结构的不匹配也是一个重要原因。
随着社会的发展，市场对专业技能和实践能力的需求日益增长，而许多大学生在校期间过于注重理论知识的学习，实践经验相对较少。
这使得他们在就业市场上面临竞争时显得不够突出，从而增加了就业的困难。
1.3 就业观念与期望值较高随着社会对大学生高学历的追求，很多大学生本身对就业的期望也相应提高。
他们普遍希望能够找到高薪、稳定的工作，追求事业上的升迁和发展。
然而，现实就业市场的残酷性往往与他们的期望相去甚远，导致大学生们对就业的挫败感和焦虑感日益增强。
二、应对措施2.1 提高自身素质为了应对就业压力，大学生首先要提高自身素质，增强自己的竞争力。
他们应该注重培养实践经验，积极参加各种实习、社会实践活动，提高专业技能和实际操作能力。
同时，他们还应该注重综合素养的培养，如加强沟通能力、团队合作能力以及创新思维的培养，提升自身的可持续发展能力。
2.2 积极拓宽就业渠道大学生不应局限于传统就业渠道，应积极拓宽就业渠道，如加强校企合作，开放创业渠道等。
同时，他们也可以寻求更多的实习机会，通过实践锻炼自己，并与用人单位建立联系，提高就业机会。
2.3 建立正确的就业观念大学生在就业压力面前，应建立正确的就业观念。
他们应该认识到，就业是一个复杂的过程，需要时间和努力来实现。
他们需要调整自己的期望值，不只追求高薪、稳定的工作，而是注重与个人兴趣和发展方向相关的工作。
浅谈大学生应该如何看待就业形势
浅谈大学生应该如何看待就业形势大学生应该如何看待就业形势就业形势一直是大学生及其家长最为关注的焦点之一。
随着社会经济的不断变化，就业形势也在不断发生变化。
然而，很多大学生对于就业形势存在一定的误解与焦虑。
本文将从积极心态、提升综合素质以及适应变化等方面，浅谈大学生应该如何看待就业形势。
首先，大学生应该以积极的心态来看待就业形势。
就业形势的变化是不可避免的，但是我们不能因此放弃对自己的追求和努力。
相反，我们应该以积极的心态去适应和面对就业形势的挑战，努力寻找到适合自己的就业机会。
每一个就业机会都可能是我们成功的起点，我们应该相信自己的能力并为之努力奋斗。
其次，大学生应该注重提升自身的综合素质。
在如今竞争激烈的就业市场中，仅凭专业知识已经远远不能满足用人单位的需求。
因此，大学生需要通过多种方式来提升自己的综合素质。
可以利用大学期间的时间积极参加各类课外活动，如加入学生组织、参与社会实践、参加专业培训等。
这样做不仅可以丰富我们的实践经验，提升我们的综合能力，还能够增加我们个人的竞争力。
另外，大学生应该具备适应变化的能力。
如今的社会经济在不断更新和变革，就业形势也不断变化。
因此，大学生应该学会适应和应对这种变化。
在面对变化时，我们应该积极主动地寻找机会，从变化中发现新的可能性。
在求职过程中，我们要根据市场需求调整自己的求职策略，不断学习新知识，积累新的技能，以保持自己的竞争力。
此外，大学生还应该明确自己的职业规划。
就业形势的不确定性常常会使大学生陷入迷茫与无助。
为了更好地应对就业压力，制定一个明确的职业规划是至关重要的。
一个明确的职业规划能够帮助我们更好地了解自己的优势与不足，并为我们的个人成长和发展提供方向。
同时，也能够在职业选择上更加明确，减少盲目求职和浪费时间的情况。
最后，大学生必须保持学习的态度。
在如今的信息时代，知识更新速度越来越快。
因此，大学生需要时刻保持学习的态度，跟上时代的步伐。
我们可以通过阅读、参加培训、参与学习社区等方式不断充实自己的知识储备。
大学生就业趋势发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家共同探讨大学生就业趋势。
近年来，随着我国经济的快速发展，大学生就业问题越来越受到社会各界的广泛关注。
作为新时代的大学生，我们肩负着国家富强、民族振兴的重任。
在此，我将从以下几个方面分析当前大学生就业趋势，并与大家共同探讨应对策略。
一、大学生就业形势严峻1. 就业市场竞争激烈随着高等教育的普及，我国高校毕业生数量逐年增加，而就业岗位增长速度相对较慢，导致就业市场竞争日益激烈。
许多行业对人才的需求趋于饱和，就业压力不断加大。
2. 结构性矛盾突出从行业角度看，部分传统行业如制造业、建筑业等岗位需求减少，而新兴产业如互联网、大数据、人工智能等领域人才需求旺盛。
这导致大学生就业结构性矛盾突出，部分专业毕业生面临就业困难。
3. 就业观念亟待转变一些大学生就业观念较为保守，过分追求稳定、高薪、大城市等，导致就业选择面狭窄。
此外，部分大学生缺乏实践经验，难以满足企业对复合型人才的需求。
二、大学生就业趋势分析1. 就业市场逐步向多元化发展随着我国经济转型升级，就业市场将逐步向多元化发展。
一方面，新兴产业、高技术产业将成为就业增长点；另一方面，传统产业也将通过技术创新、产业升级等方式，创造更多就业岗位。
2. 跨界融合成为就业新趋势在互联网、大数据、人工智能等新兴领域，跨界融合已成为一种趋势。
大学生在就业过程中，应关注跨学科、跨领域的知识技能，提高自身综合素质，以适应就业市场的需求。
3. 创业成为就业新方向近年来，国家大力支持大学生创新创业，为大学生提供了良好的创业环境。
越来越多的毕业生选择自主创业，实现自身价值。
4. 终身学习成为就业保障随着知识更新速度的加快，终身学习已成为大学生就业的必要条件。
大学生应树立终身学习理念，不断提升自身能力，以适应不断变化的就业市场。
三、应对大学生就业趋势的策略1. 提高自身综合素质大学生应关注自身全面发展，提高综合素质。
在专业学习、社会实践、创新创业等方面，努力提升自己的竞争力。
大学生就业心态如何调整心态面对就业挑战
大学生就业心态如何调整心态面对就业挑战现如今，大学生就业形势严峻，竞争激烈。
面对种种挑战，大学生需要调整自己的就业心态，以积极的心态面对就业挑战。
本文将从以下几个方面探讨大学生如何调整心态面对就业挑战。
一、客观认识就业形势了解就业形势是调整就业心态的第一步。
作为大学生，我们应该根据当前就业市场的实际情况，对自己的就业前景做出准确的判断。
不盲目乐观，也不过分悲观。
只有正视现实，明确自己所面临的挑战，才能在就业过程中更好地取得成功。
二、树立正确的就业观念在就业过程中，我们要摒弃一些错误的就业观念。
首先，就业并非一蹴而就，需要我们努力奋斗。
其次，就业并非唯一标准，我们应该根据自己的兴趣、能力和价值观来选择合适的工作岗位。
最后，就业并非终点，而是人生中的一个新起点。
我们应该保持持续学习的观念，不断提升自己，适应不断变化的就业市场。
三、积极主动寻找就业机会大学生就业面对的挑战在于就业机会相对有限。
因此，我们需要积极主动地寻找就业机会。
可以通过多渠道的招聘网站、校园招聘会、人际关系等方式寻找合适的工作岗位。
此外，我们还可以关注社会热点，抓住新兴行业的机遇，提前做好职业规划和准备。
四、提升自己的就业竞争力在就业市场上竞争激烈，我们需要不断提升自己的就业竞争力。
首先，我们应该注重学习，掌握专业知识和技能。
其次，我们可以参加一些与专业相关的实习或项目，积累实践经验。
此外，我们还可以通过培训、证书考取等方式提升自己的综合素质。
这些努力都将有助于我们在就业市场中脱颖而出。
五、保持积极的心态就业过程中难免会遇到挫折和困难，我们不能放弃信心，应该保持积极的心态。
对待失败和挫折，我们应该从中吸取经验教训，总结经验，找到问题所在并不断调整自己。
同时，我们还应该保持良好的心理素质，保持乐观向上的心态，相信自己能够克服困难，最终取得成功。
六、注重人际关系的建立在大学期间，我们应该注重人际关系的建立，培养自己的人脉资源。
通过加入社团、参加学术交流和社会实践等活动，扩大自己的社交圈子，拓宽就业渠道。
大学生如何应对就业市场的不确定性
大学生如何应对就业市场的不确定性在当今社会，大学生面临的就业市场充满了不确定性。
经济形势的起伏、行业的变革、技术的飞速发展等因素，都使得就业的机会和方向难以预测。
对于即将踏入职场的大学生来说，如何在这种不确定的环境中找到自己的定位，实现顺利就业，成为了一个重要的课题。
首先，大学生要树立正确的就业观念。
不再局限于传统的“铁饭碗”观念，要认识到职业发展是一个动态的过程。
不能期望一毕业就找到一份终身不变的工作，而应该做好在职业生涯中不断适应变化、转换岗位甚至行业的准备。
同时，摒弃那种只追求高薪和舒适工作环境的想法，更加注重工作的发展潜力、个人兴趣和能力的匹配度。
其次，不断提升自身的综合素质是应对不确定性的关键。
在大学期间，除了学好专业课程，还要注重培养自己的沟通能力、团队协作能力、创新能力和解决问题的能力等软技能。
这些能力在任何工作中都是不可或缺的，能够帮助大学生在不同的岗位上迅速适应和成长。
例如，积极参加社团活动、志愿者服务、实习等，都是锻炼这些能力的好途径。
通过参与实际项目，不仅能够积累经验，还能更好地了解自己的优势和不足，有针对性地进行提升。
再者，保持学习的热情和好奇心，持续更新知识和技能至关重要。
随着科技的进步和行业的发展，新知识、新技术层出不穷。
大学生要有主动学习的意识，关注行业动态，了解前沿信息。
可以通过在线课程、参加培训、阅读专业书籍和论文等方式，不断充实自己。
比如，当前人工智能、大数据等领域发展迅速，如果相关专业的大学生能够及时掌握这些新技术，就能在就业市场中占据更有利的位置。
另外，建立广泛的人际关系网络也能为应对就业不确定性提供帮助。
人际关系不仅包括同学、老师，还包括校友、实习单位的同事和领导等。
通过与他们保持联系，可以获取更多的就业信息和内部推荐机会。
参加行业论坛、招聘会等活动，主动结识业内人士，拓展人脉资源。
而且，在与他人交流的过程中，还能获得不同的观点和建议，有助于开阔自己的视野，更好地规划职业发展。
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结合自身实际谈下大学生如何应对严峻的就业形势？我国当前的就业形势：严峻原因解决方法一、当前就业形势困难与问题2003年是中国高校扩招后本科学生毕业的第一年，全国共有高校毕业生212.2万人，比2002年增加67万人，增幅达46.2%，就业形势十分严峻。
2004年我们国家的本科毕业生就有280余万人，比2003年增加68万人，就业形势依然严峻2005年全国普通高校毕业生人数预计将达到338万人，比2004年增加58万人，增幅达20.71%，就业形势严峻。
问题1．总量矛盾与结构矛盾并存，城镇就业压力加大和农村富余劳动力向非农领域转移速度加快同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织：总量：每年城镇劳动力供给2400万人，可安排约1000万，缺口1400万。
结构：行业、素质供求矛盾。
城乡：农村富余劳动力1.5亿人。
失业人员、新成长劳动力：城镇登记失业人员800万人（其中失业保险金领取者440万人）；大学毕业生280万人。
2．严重不足的就业需求：（1）从社会对就业岗位的需求角度看，1978－2002年的25年间，我国的就业弹性总体上呈现逐年下降的趋势，经济增长对就业增长的贡献越来越弱。
在20世纪80年代，我国国内生产总值每增加1％，平均可以增加200万个就业机会；进入90年代，经济每增长1％，却仅能提供约80万个就业机会。
（2）根据有关预测，我国的经济增长率能够在20年内维持在8％左右的水平，这固然能够使我国经济进一步繁荣，但从近期的角度看，就业需求的增长极其缓慢，无法满足上述巨大的就业供给数量。
面对日益激烈的就业市场，许多毕业生所能做的仅仅是尽量把自己的简历做得更加美观，在简历后面附上更多的证书复印件，然后在网上海投，或者拼命去挤人山人海的招聘会。
即使这样，四处的周旋仍然毫无结果，投出的简历也如泥牛入海......其实，找工作的过程首先应该是一个了解自己的过程，也只有那些真正了解自己的人，才会更有希望在激烈的竞争中脱颖而出。
针对这一点，大部分人采取了找到工作以后，在与工作的相互磨合中，渐渐了解自身的表现，殊不知，这种做法已经让许多人输在了起跑线上。
所以我们要做好对2011年大学生的就业分析如何看待和应对复杂的就业形势就业是民生之本。
"十二五"规划纲要强调，实施更加积极的就业政策，把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。
大学生创业网讯就业是民生之本。
"十二五"规划纲要强调，实施更加积极的就业政策，把促进充分就业作为经济社会发展的优先目标。
最近一段时间，我国就业形势发生新变化，突出表现为部分地区招工难与部分人群就业难并存。
工业化、城镇化加速发展时期本来就是社会就业变动剧烈时期，再与加快转变经济发展方式、推动经济结构战略性调整相叠加，必然使我国这个世界第一人口大国面临举世罕见的就业问题。
如何判断我国目前以至整个"十二五"时期的就业形势？如何应对就业工作所面临的压力、挑战和变化？本期"本周话题"刊发的3篇文章对此进行了阐述。
我国就业形势的新特点当前我国就业形势的复杂性在于，在普遍出现"民工荒"现象的同时，大学毕业生就业困难依然存在，城镇失业现象持续存在。
这种看似矛盾的现象并不难理解，因为每个就业群体面临就业困难的原因并不相同。
以"民工荒"形式表现出来的劳动力短缺现象，是由劳动力供给与劳动力需求之间的矛盾造成的。
随着人口结构变化，劳动年龄人口的增量逐年下降。
与此同时，经济快速增长继续产生对劳动力的需求。
这便导致劳动力短缺。
另一方面，结构性就业压力依然存在。
农民工尚未成为城镇户籍居民，就业不稳定，社会保障不健全，面临周期性失业风险，仍然是劳动力市场上的脆弱人群。
大学毕业生就业困难并非由市场供大于求所造成，而是产生于个人就业意愿和技能与劳动力市场机会及需求之间的不匹配。
至于城镇居民失业和就业困难，既有就业技能不匹配问题，也有劳动力市场调节功能不充分问题。
这两个就业群体面对的劳动力市场风险主要是结构性和摩擦性的自然失业。
以2011年为例，我们可对今后一段时间内城镇劳动力市场上需要关注的就业困难群体构成作出大体的数量估计：剔除在农村内部流动部分后，农民工进入城镇就业的人数约1。
46亿人；新毕业大学生约660万人，加上往年毕业尚未就业的150万人，总共超过800万人；按照近年来较高的登记失业率4。
3%估算，城镇失业和可能失业的人数大约1600万人；假设8000余万灵活就业人员中有一半就业比较稳定，另外4000万则属于就业困难人员。
这些人群之间可能有交叉，但总体而言可以反映就业困难群体的数量和构成，即全部城镇就业人口中接近一半经常面临明显的就业困难。
可见，理解当前的就业问题需要确立两个认识。
其一，就业问题并不会因为出现劳动力短缺现象而缓解，应继续将其置于经济社会政策的优先位置，作为政府工作的重点。
其二，长期困扰我们并被作为就业政策重点的就业总量问题正逐步转化为就业结构性问题。
政府需要顺应这种变化，及时转变积极就业政策的关注点和实施手段，面对各个就业人群制定更有针对性的就业促进战略和扶助政策。
根据就业形势的新特点，实施更加积极的就业政策应从以下方面考虑政策优先顺序和关注点在产业结构调整升级中保持经济增长对就业的吸纳能力。
实施就业优先战略应体现在产业政策中，继续扩大就业是产业结构调整升级的题中应有之义。
随着普通劳动者短缺现象出现，工资成本大幅度提高，东部地区产业结构将向资本密集型和技术密集型产业升级，在加大对熟练劳动力需求的同时不可避免地会减少部分传统就业岗位。
劳动者素质的整体提高需要假以时日。
因此，为现有劳动者创造与其人力资本相适应的就业岗位以保持就业稳定扩大，仍是产业结构调整的优先原则。
东部地区产业结构调整升级应与中西部地区对劳动密集型产业的承接结合起来，防止出现比较优势真空，造成就业岗位损失。
我国地域辽阔，地区间资源禀赋差异和发展差距都较大，这为产业转移提供了较大空间，也有利于保持经济增长对就业吸纳规模的相对稳定，防止出现"无就业的增长"现象。
同时，在制造业升级的基础上应推动生产性服务业分离出来，使其成为新兴服务业态，为大学毕业生创造适合的就业岗位。
劳动力供求关系发生一定变化，绝不意味着产业结构和产业组织不再以就业吸纳能力为基准。
应从放松准入限制、提供平等的金融服务、给予税收优惠等方面加大支持力度，促进中小企业、微型企业和非公有制经济发展，发挥其扩大就业的功能。
抓住重点人群，提供更完善的公共就业服务，实施更有针对性的积极就业政策。
从20世纪90年代后期开始我国政府逐步形成积极的就业政策，当时的重点是创造城镇就业岗位，帮助下岗失业职工实现再就业。
随着劳动力供求关系的变化，就业政策应逐渐转变重心，面向不同就业群体提供更广泛的就业扶助。
针对农民工易受宏观经济周期影响以及社会保障覆盖率低的特点，通过提高宏观经济政策对就业形势的敏感性、推进户籍制度改革、提高基本公共服务均等化程度等，提高农民工就业的稳定性和社会保障的充分性。
大学毕业生就业困难主要在于其知识和技能与劳动力市场需求不匹配。
因此，解决大学生就业困难应从高等教育体制、实习制度、就业培训和中介服务等方面入手，提高人力资本与劳动力市场的匹配效率。
城镇就业困难人员受年龄偏大、教育程度偏低、技能老化以及求职能力弱等制约，常常遭遇结构性和摩擦性失业以及与此相关的就业困难，需要通过完善劳动力市场的配置效率和提高政府就业服务水平，降低其就业难度。
二、造成就业难的原因1．毕业生数量急剧增加，未就业人口基数大当市场需求趋于饱和的时候，每年大学生的人数在不断攀升，造成了供大于求的矛盾。
2001年全国毕业生人数115万，2010年毕业生人数达到了630万，十年时间数字增加了5倍之多。
在这期间，我国的GDP一直稳定在8%的增长速度，严重的供需不平衡，就业面临泰山压顶之势。
历年大学生毕业生总数，未就业毕业生总数（见下表）。
年度毕业生总数（万人）累计未就业毕业生总数（万人）02-09年毕业生总人数（万人）20021455030522003212702004280150200533830020064134102007495520200855973020096111300在如此之大的未就业大学生基数下，作为不久后即将毕业的大学生，我们看不到希望!2．大部分高校培养模式落后，专业设置与社会要求不对口现在不少高校针对本科生的培养还是停留在计划经济时代的教育模式，满堂灌的单向输入，学生被动的全堂听讲。
这样的教育模式不利于启发学生的学习潜能和思维，导致学生所学知识都是静态过时，而且理论不能联系实际，动手操作能力远低于其应试能力，不利于学生的专业性培养和综合素质的提高。
另外，高校设置的专业不少都与市场脱节，高校重复性设置专业现象严重。
当前，"专业名称不符"成为不少毕业生就业路上的一道障碍。
高校自身的培养模式、专业结构设置的不合理不仅致使各专业生源数量存在着相对过大的差距，也导致了专业化培养不够彻底。
最终结果是，高校毕业生无论是理论水平还是社会适应能力，都相对于市场需要存在着严重的滞后性。
3．大学生不重视在校学习，择业好高骛远不少大学生不重视在校期间专业知识的学习，面试时一些基本的行业问题都不了解。
EMC公司人力资源总监狄巧说："在校园招聘中我们会从应聘学生的学习成绩、在校参与的研究课题来判断应届生汲取知识、开拓创新的能力。
在第一轮面试中我们对于专业知识的考察会极为详细。
不合格者即被淘汰。
"刚出校门的大学生职业定位模糊，踏上工作岗位后又觉得自己不适合这份工作，试用期还没过就想着跳槽，这不仅浪费了自己的时间，也给企业带来损失。
这也是企业聘用应届生的忧虑。
部分高校毕业生还无法从过去"天之骄子"的角色扮演向"天之民众"角色转变。
在这种社会背景下，相当多的大学生在刚毕业进入社会时无法调整好自己的心态，一味追求高薪厚禄，处处碰壁当然在所难免，待其屡战屡败之后，痛失信心进而丧失斗志，要再进入劳动力市场也就更为艰难了。
同时，大学生不愿意深入基层、扎根基层安心工作，教育体制难以鼓励毕业生扎根基层主要的原因之一是当前的就业鼓励政策还有待于进一步完善。
部分小企业尤其是民营和乡镇企业，由于无法解决用人编制或城市户口等问题，即使给出较高的薪酬、不断降低用人条件，照样"门可罗雀"。
三、总结作为在校大学生，我们现在最重要的是学好专业知识，先用知识武装自己；其次是多参加学生活动，大学是一个"微型社会"，我们需要通过不断的磨练来提高自身的素质和能力，才能立足于社会；最后，学习之余，我们也需要关注社会的动向，联系一切来给自己一个明确的定位，确立一个适合自己的前进方向，只有这样我们才能在如此之大的就业压力下，尽快脱颖而出！【参考文献】龙艳;唐良辉;王春亮;新形势下高校毕业生就业难原因分析及对策研究[J];中国大学生就业;2007年15期肖武男（伦敦）；中国当前形势及应对策略；《联合早报》；2009-10-01一个人选择与社会需要相辅相成现代社会发展需要很多人才，社会需要决定着求职的环境。