职业健康及劳动保护知识培训
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度（4篇）
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度近年来，随着工业发展和劳动力市场的不断扩大，保障劳动者的职业健康和提高劳动环境的安全性成为了重要的问题。
为了确保劳动者在工作中拥有良好的身体状况和工作环境，制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度势在必行。
本文将介绍该制度的重要性、内容和推行方法。
首先，制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度的重要性不言而喻。
劳动者在工作中长时间接触有害物质、承受着高强度的体力劳动和面临着各种危险，容易导致身体健康问题。
因此，通过定期进行职业健康体检，可以及时发现和预防职业病，保障劳动者身体健康。
而卫生知识培训则可以提高劳动者对职业健康和安全的认识，增强其自我保护能力。
其次，劳动者职业健康体检及卫生知识培训的内容包括以下几个方面。
首先是职业健康体检。
对于不同行业的劳动者，可以根据其工作环境和岗位特点，制定相应的职业健康体检项目。
例如，对于从事有害物质接触的工作人员，可以进行各种有害物质的检测；对于从事高空作业的工作人员，可以进行心肺功能的检测。
其次是卫生知识培训。
通过组织各类职业卫生知识培训课程，传授劳动者职业健康和安全方面的知识。
例如，教授劳动者如何正确佩戴和使用个人防护装备、如何正确使用和存放化学品等。
另外，劳动者职业健康体检及卫生知识培训的推行方法也非常关键。
首先，建立健全相关的法律法规和政策。
国家和地方政府应出台相关的法律法规和政策，明确劳动者职业健康体检及卫生知识培训的要求和标准。
其次，加强监管和培训机构的建设。
建立职业健康监管机构和培训机构，确保职业健康体检和培训的质量和效果。
再次，加强宣传和意识引导。
通过举办各类活动和宣传，提高劳动者对职业健康和安全的关注度，引导其自觉参与职业健康体检和培训。
最后，积极推动企业参与。
鼓励企业积极参与职业健康体检及卫生知识培训工作，为劳动者提供更好的职业健康保障。
总之，制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度对于保障劳动者的职业健康和提高工作环境的安全性具有重要意义。
职业防护知识培训内容
职业防护知识培训内容在当今社会，职业安全健康越来越受到重视。
为了保障员工的身体健康和生命安全，企业必须对员工进行职业防护知识的培训。
以下是一些关于职业防护知识培训的内容，供大家参考。
1. 职业病防治知识职业病是指因工作原因引起的疾病。
员工应该了解职业病的种类、症状、预防措施等相关知识。
例如，对于化学药品生产工人，他们需要了解如何正确使用防护设备，如口罩、手套等，以防止吸入有害气体或接触到有毒物质。
2. 劳动保护用品的使用和维护劳动保护用品是保障员工安全的重要手段。
员工应该了解各种劳动保护用品的使用方法和维护要求。
例如，安全帽的正确佩戴方法，防护服的清洗和更换周期等。
3. 应急处理和自救互救知识在工作中，可能会发生各种意外情况。
员工应该掌握一些基本的应急处理和自救互救知识，以便在发生意外时能够迅速采取措施，减少伤害。
例如，火灾时的疏散路线，触电时的急救方法等。
4. 工作场所卫生管理良好的工作环境对于员工的健康至关重要。
员工应该了解如何保持工作场所的清洁卫生，防止疾病的传播。
例如，定期清理垃圾，保持空气流通等。
5. 职业健康检查定期的职业健康检查可以帮助及时发现职业病的风险。
员工应该了解职业健康检查的重要性，以及如何配合医生进行检查。
6. 法律法规和企业内部规定员工应该了解与职业防护相关的法律法规和企业的内部规定，以便在工作中遵守规定，避免违法行为。
总结：职业防护知识培训是保障员工健康和安全的重要手段。
企业应该定期组织此类培训，提高员工的防护意识和能力。
同时，员工也应该积极参与培训，学习相关知识，为自己的健康负责。
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度(3篇)
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度1、对从事接触职业病危害作业的劳动者，公司按照____卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查、并将检查结果如实告知劳动者。
职业健康检查费用由公司车间承包户各自承担。
2、公司不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业；不得安排由职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业；对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置；对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、公司应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业避过那防治法律、法规、规章和操作规程，指导劳动者正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品。
4、劳动者应当学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害事故隐患应当及时报告。
____有限公司劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度（2）是为了保护劳动者的身体健康以及提高劳动者的职业卫生意识而制定的一系列规定和措施。
1. 职业健康体检制度：要求企业每年对劳动者进行职业健康体检，以及定期的体检报告反馈给劳动者。
体检主要包括身体健康检查，特别是与工作环境有关的职业病检查，例如检查职业性尘肺病、职业中毒等。
通过体检结果，可以及时发现潜在的职业健康问题，采取相应的预防措施，保护劳动者的健康。
2. 卫生知识培训制度：要求企业定期开展职业卫生知识培训，向劳动者普及与工作环境相关的卫生知识，包括职业病的防控、个人防护用品的使用、工作环境的卫生管理等内容。
通过培训，提高劳动者的职业卫生意识，使其能够正确使用个人防护用品，遵循卫生管理制度，预防职业病的发生。
3. 监督与管理机制：建立健全的职业健康体检与卫生知识培训管理机制，由企事业单位、劳动者和相关职业卫生管理机构共同参与和监督。
职业健康及劳保用品使用培训课件
劳保用品的分类 和使用
头部防护用品
安全帽：用于防止头部受到撞击 和挤压伤害
耳塞：用于防止耳朵受到噪音伤 害
面罩：用于防止面部皮肤受到化 学物质、高温等伤害
安全帽带：用于固定安全帽，防 止滑落
头灯：用于在昏暗环境中提供照 明
护目镜：用于防止眼睛受到化学 物质、强光、激光等伤害
口罩：用于防止呼吸道受到粉尘、 有毒气体等伤害
职业健康及劳保用 品使用培训课件
演讲人
目录
01. 职业健康基础知识 02. 劳保用品的分类和使用 03. 劳保用品的正确使用和维护 04. 职业健康及劳保用品使用的
案例分析
职业健康基础知 识
职业病的定义和分类
职业病是指因工作原因导致的 疾病，包括物理、化学、生物 等因素引起的疾病。
职业病分类包括：尘肺病、职 业中毒、物理因素职业病、生 物因素职业病等。
生率
谢谢
01
02
03
04
05
06
培训后员工 对职业健康 及劳保用品 使用的认识 和重视程度
培训后员工 在实际工作 中使用劳保 用品的情况
培训后员工 对职业健康 及劳保用品 使用知识的
掌握程度
培训后员工 在工作中的 安全意识和 自我保护能
力
培训后员工 对职业健康 及劳保用品 使用培训的 反馈和建议
培训后员工 在工作中的 职业健康和 安全事故发
01 职业病的危害：长期接触有害物质，可能导致各种职业病，如尘肺 病、噪声聋、化学中毒等。
02 预防措施：加强个人防护，如佩戴防尘口罩、耳塞等；改善工作环 境，如加强通风、降低噪音等；定期体检，及时发现并治疗职业病。
03 法律法规：遵守职业健康相关法律法规，如《职业病防治法》等， 保障员工健康权益。
2024年职业健康与职业危害防治培训(三篇)
2024年职业健康与职业危害防治培训1、什么是（法定）职业病？职业病，是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
接触职业病危害因素不一定就会患职业病，与工作有关的疾病也不都是职业病。
医学上所称的职业病泛指职业性有害因素所引起的疾病，而在立法意义上，职业病却有其特定的范围，，即指政府所规定的法定职业病。
凡属法定职业病的患者，可依法享受国家规定的职业病待遇。
2、如何认定职业病？企业、事业单位或者个体经济组织的劳动者或者是职业病防治活动可以中可以参照《职业病防治法》执行的其他用人单位的劳动者；必须是因职业活动引起的；必须是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等职业病危害因素而引起的；必须是国家公布的职业病分类目录列入的。
3、我国法定职业病有哪些？我国法定职业病主要有尘肺病、职业性放射性疾病、职业中毒、物理因素所致职业病、生物因素所致职业病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性肿瘤和其他职业病10大类。
4、职业危害的后果①对人体的危害：如果作业场所中有大量粉尘，在此环境下的工作人员呼吸时会吸入大量粉尘，当达到一定数量时，会引起呼吸道疾病，肺组织发生纤维性病变，引发尘肺。
②对生产的危害：空气的粉尘可使高级、精密仪器精确度下降；使油漆，胶片，微型仪器，电容器等的产品质量下降；使机器，设备的磨损增快，工作寿命减少；使人的操作视线受影响，造成工作效率降低。
③对大气的危害：大量粉尘悬浮于空气中可使其它有害物质附着于其上，人呼吸时吸入可引起各种相应疾病；有关文物，古迹会被腐蚀，污染；降低大气的可见度，促使烟雾的形成，使太阳辐射和传递受到不同影响。
3、职业性有害因素作用条件①接触机会，在生产工艺过程中，不断接触或使用某些有毒害因素。
②接触方式，经呼吸道、消化道或皮肤途径可进入人体内或由于意外事故造成病伤。
如粉尘经呼吸道进入人体，引起尘肺病。
职业健康和劳动防护培训内容
职业健康和劳动防护培训内容职业健康和劳动防护培训是为了提高员工对工作环境健康和安全的认识和意识，预防职业病和工伤事故的发生，保护员工的身体健康和生命安全。
以下是职业健康和劳动防护培训可能包含的内容：一、职业病的预防和控制1. 职业病定义和分类：介绍不同类型的职业病，并对其进行分类和解释。
2. 职业病的危害：详细讲解各类职业病对身体的危害，引起职业病的原因和症状。
3. 职业病的防控策略：介绍预防职业病的方法和措施，如正确佩戴劳动防护用品、定期体检等。
4. 职业病防治法律法规：讲解相关职业病防治法律法规，加强员工对法律法规的了解和遵守。
二、安全生产知识1. 安全生产法律法规：介绍国家和地方安全生产法律法规，加强员工对法律法规的了解和遵守。
2. 安全生产责任：明确企业和员工各自的安全生产责任，加强安全意识。
3. 安全操作规程：讲解各种安全操作规程，如使用机械设备、操作高空等，确保员工的安全。
4. 事故应急处理：介绍事故应急处理的步骤和方法，提高员工处理突发事故的能力。
三、劳动防护措施1. 劳动防护用品的选择和佩戴方法：讲解各种劳动防护用品的选择和佩戴方法，如手套、口罩、耳塞等。
2. 劳动防护设施的使用和维护：介绍各类劳动防护设施的正确使用和维护，如通风设备、防护栏杆等。
3. 劳动防护措施的培训和管理：强调培训员工正确使用劳动防护措施，并加强管理，确保其有效性。
四、心理健康和工作压力管理1. 工作压力的危害：介绍工作压力对身心健康的影响，引起工作压力的原因和症状。
2. 压力管理技巧：教授应对工作压力的方法和技巧，如时间管理、情绪管理等。
3. 心理健康问题的识别和处理：介绍常见的心理健康问题，如焦虑、抑郁等，以及如何识别和处理。
五、个人卫生和职业行为规范1. 个人卫生的重要性：强调个人卫生对身体健康的重要性，如洗手、饮食卫生等。
2. 职业行为规范：介绍职业行为规范，如工作纪律、文明礼仪等，加强员工对职业道德的认识和遵守。
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度范文
劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度范文一、前言为了保障劳动者的身体健康和职业安全，提升工作效率，保障企业正常运营，制定劳动者职业健康体检及卫生知识培训制度是必要的。
本制度的目的在于明确劳动者职业健康体检和卫生知识培训的内容、流程和标准，促进企业和劳动者的共同发展和进步。
二、劳动者职业健康体检1.体检内容（1）一般体检项目：包括身高、体重、血压、心率、呼吸频率等基本指标的测量。
（2）专业体检项目：根据劳动者的不同岗位特点和工作环境，特别是接触一些有害因素的劳动者，进行相关的检查，如视力、听力、肺活量、心电图、血液检测等等。
2.体检周期劳动者应按照公司规定的周期进行职业健康体检。
一般情况下，正式员工每年进行一次体检，合同工和临时工根据实际工作情况和风险程度确定。
3.体检记录和管理每一次体检后，体检机构将出具体检报告，并留存企业档案。
公司应设立健康档案，对每位劳动者的体检结果进行记录和定期评估。
三、劳动者卫生知识培训1.培训内容和方式（1）卫生知识内容：涵盖劳动者的基本卫生知识、职业病防护知识、职业危害预防知识等。
（2）培训方式：采用定期组织培训班或者邀请专家进行线下讲座，将知识以形式生动、简洁易懂的方式传递给劳动者。
2.培训周期（1）新员工：应在入职前或入职后一个月内进行劳动者卫生知识培训。
（2）在职员工：每年至少进行一次卫生知识培训，内容根据企业实际情况和员工需求进行调整。
3.培训记录和管理每一次培训后，企业应做好培训记录，包括培训的时间、内容、参与人员等。
并定期对员工进行职业卫生知识的巩固培训，通过考试、问卷调查等方式对培训效果进行评估。
四、处罚与奖励机制为了加强劳动者的职业健康意识，公司可制定相应的处罚与奖励机制，具体如下：1.处罚：对于无故拒绝体检、违反卫生制度或重大安全事故的劳动者，将按公司规定进行相应的处罚，包括扣发奖金、降低评级、罚款等处理措施。
2.奖励：对于积极参与体检和卫生知识培训，并且在实际工作中能够遵守相关卫生制度，没有发生重大安全事故的劳动者，将给予适当的奖励，包括加薪、表彰等。
职业健康知识及劳保用品使用知识培训
一、职业健康安全的概念
/24
*
3、什么叫法定职业病？ 法定职业病是指国家政府主管部门明文规定的职业病。 2013年国家卫生部会同劳动保障部重新颁布的法定职业病目录有10类132种
/24
系列安全培训之
职
业
健
康
培
训
/24
Contents
目录
公司存在的主要职业危害因素
职业健康安全的概念
劳防用品分类与正确佩戴
高校联盟PPT素材 高校联盟官方微信：1186528866
*
职业健康知识及Байду номын сангаас保用品使用知识培训
一、职业健康安全的概念
*
1、何为职业病危害？职业病危害因素有哪几类？ 职业病危害是指从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害 。 职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害的化学、物理、生物因素以及在作业过程中产生的其它职业有害因素
/24
*
二、劳防用品的分类与正确佩戴
/24
1. 揉细 整个耳塞, 使之成为光滑的圆柱体状
2. 向后上方拉耳朵 一只手绕过头顶,轻轻地将耳朵顶部向后上方拉起
3. 插入 将耳塞充分插入耳道内, 顶住耳塞维持一段时间,直至其膨胀充满耳道后再松手
耳塞的正确使用方法
/24
佩戴说明 目视检查发泡耳塞
一、职业健康安全的概念
/24
*
4、职业病的特点： ⑴病因明确：由职业病危害因素所致, 这些人为因素被控制消除, 即可防 止疾病发生; ⑵病因可测：所接触的危害因素（病因）通常可检测, 过量接触才得病; ⑶群体性：接触相同职业病危害因素的工人常集体发病; ⑷多无特效药：早发现，易恢复，晚发现，疗效差。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
二、职业危害因素
(一)生产工艺过程中的有害因素 （关键因素） 1．化学因素 (1) 生产性粉尘。如矽尘、煤尘、水泥尘、石棉尘、 有机粉尘等。 (2) 生产性毒物。如铅、苯、汞、一氧化碳、有机磷 农药等。 2．物理因素 (1) 异常气象条件。如高温、高湿、低温等。 (2) 异常气压。如高气压、低气压。 (3) 噪声、振动。
SMIC
http：//
千住金属（惠州）有限公司
职业健康及劳动保护
四、职业禁忌证 劳动者原有的疾病或潜在的病症，容易因接触职业性因素而加
重，或发生职业病或“工作相关疾病”，因而不宜从事某种作业， 这监测类别某些机体异常功能状态或疾病称为职业禁忌证。如神经 精神疾病患者不宜从事锰作业，患有慢性呼吸系统疾病者不能从事 钒作业。
职工在参加工作（上岗）前应进行健康检查，目的是确定有无 该岗位的职业禁忌症，是否适合该工种工作。在工作岗位变动或长 期病假复工前，也应进行健康筛检。从事某项工作后，每隔一定时 间进行体检，与上岗前体检资料作比较，藉以评价有无职业危害的 损伤。对有职业禁忌证的职工，应按规定不得上岗工作。对在岗职 工，一旦发现职业禁忌证，应及时调离，改作其他工作。对已经治 愈的职业禁忌证职工，则可从事原工作。
职业健康及劳动保护
(4)非电离辐射。如紫外线、红外线、射频辐射、微波、激光 (5)电离辐射。如α、β、γ、X射线等 3．生物因素 如炭疽杆菌、布氏杆菌、森林脑炎病毒等传染性病 源体 (二)劳动过程中的有害因素 1．劳动组织和劳动休息制度不合理。 2．劳动过度精神(心理)紧张。 3．劳动强度过大，劳动安排不当，不能合理安排与劳动者的生理 状况相适应的作业。
职业健康及劳动保护知职业病种类及待遇等
三、职业危害因素 四、职业禁忌症定义 五、职业病预防对策 六、公司主要有害因素的危害及预
防措施
职业健康及劳动保护
一、职业病定义与特点
1、职业病定义：是指企业、事业单位和个体经济组 织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、 放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。 (《职业病防治法》第二条)
2、职业病的特点 ☆
（1）病因明确； （2）群体发病； （3）疾病发生与劳动条件密切相关 ； （4）很难治愈； （5）可以预防。
职业健康及劳动保护
二 、法定职业病种类 1、所谓法定职业病，是指由国家确认并经法定程序公布的。 2013年12月23日，国家卫生计生委、人力资源社会保障部、安
全监管总局、全国总工会4部门联合印发《职业病分类和目录》， 规定了10大类132种法定职业病： （1）职业性尘肺病及其它呼吸系统疾病（19种）； （2）职业性皮肤病（9种）； （3）职业性眼病（3种）； （4）职业性耳鼻喉口腔疾病（ 4种）； （5）职业性化学中毒（60种）； （6）物理因素所致职业病（7种）； （7）职业性放射性疾病（11种）；
职业健康及劳动保护
（8）职业性传染病（5种）； （9）职业性肿瘤（11种）； （10）其他职业病（3种）。
2007年至2012年我们职业病状况分布：
其他职
慢性中毒 业病 9%
9%
11%
急性中毒
71
%
尘 肺
职业健康及劳动保护
2、职业病病人依法享受国家规定的职业病待 遇。
3、引发职业病的条件：有害物质的性质、作 用人体的量（剂量、浓度、接触时间）、 设备防护条件、个人健康状况。
职业健康及劳动保护
4.危害因素与职业病是因果关系
因
果
危害 因素
自身健康原因
内 因
外因
其它疾病
职业病发病
职业健康及劳动保护
5.危害因素浓度（强度）与发病率关系
职
100%
业
病
发
病
50%
率
%
1%
标准值
超标1倍
超标10倍
超标100倍
危害因素浓度或强度
职业健康及劳动保护
三、职业危害因素 (一)生产工艺过程中的有害因素 （关键因素） 1．化学因素 (1) 生产性粉尘。如矽尘、煤尘、水泥尘、石棉尘、有机 粉尘等。 (2) 生产性毒物。如铅、苯、汞、一氧化碳、有机磷农药 等。 2．物理因素 (1) 异常气象条件。如高温、高湿、低温等。 (2) 异常气压。如高气压、低气压。 (3) 噪声、振动。
职业健康及劳动保护
五、职业病预防对策
找出危害 评估风险 订出措施 措施实施 监察管理
职业健康及劳动保护
六、公司主要职业危害因素的危害及预防措 施
1、粉尘； 2、噪声； 3、高温； 4、铅烟； 5、煤油（苯类、正乙烷）； 6、酸雾（盐酸、硝酸）。
SMIC
http：//
职业健康及劳动保护
4．劳动时个别器官或系统过度紧张。如视力紧张等。 5．长时间用不良体位和姿势劳动或使用不合理的工具劳动。 (三)生产环境中的有害因素 1．自然环境因素的作用。如炎热季节的太阳辐射。 2．厂房建筑或布局不合理。如有毒与无毒的工段安排在同一 车间。) 3．来自其他生产过程散发的有害因素的生产环境污染。
千住金属（惠州）有限公司
职业健康及劳动保护
（一）粉尘的危害及预防措施
粉尘是指在生产中形成的，并能长时间悬浮在空气中的固体微 粒。
尘肺是因长期吸入生产性有害粉尘引起的以肺部弥漫性纤维化 改变为主的全身性病。
尘肺属法定职业病，必须经国家指定机构诊断才有效。
尘肺是流行范围最广、严重危害接尘工人身体健康的职业病。 据国际劳工组织(ILO)的资料，印度尘肺患病率为55％，拉美国家37 ％，美国100多万接尘工人中约10万人可能患尘肺。我国接尘工人超 过600万，累计检出尘肺病人达558624例，已死亡133226例，病死率 为23．90％，现存活425392例；另外，有可疑尘肺者60多万，每年 新发生尘肺病人1．5～2万例。尘肺人数占我国职业病总病例数的 79．55％，由尘肺造成的死亡人数已超过工伤死亡数。
职业健康及劳动保护
确认能引起尘肺的粉尘有矽尘、矽酸盐尘(如石棉尘、云母尘、 滑石尘等)、炭粉尘(如煤尘、碳黑尘、石墨尘、活性炭尘等)、金属 尘(如铝尘)。
矽尘（游离sio2>10%）是生物学活性最强，对人体危害最严重 的粉尘。