关于规范招聘工作的通知
人事部关于加强人才招聘管理工作的通知-
人事部关于加强人才招聘管理工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于加强人才招聘管理工作的通知（１９９１年３月２８日）各省、自治区、直辖市及计划单列市人事（劳动人事）厅（局），国务院各部委、各直属机构人事（干部）部门：改革开放以来，许多单位采取招聘的方式挑选优秀人才，这不仅为人才平等竞争和合理使用创造了必要的社会环境，也对国民经济的发展起到了促进作用。
但在招聘工作中也还存在着一些问题。
个别单位擅自在社会上招聘人员，借以牟取不正当的经济利益，影响了招聘工作的顺利进行。
为完善人才招聘管理政策，保证人才招聘工作的健康发展，现作如下通知：一、招聘工作要坚持公开、平等、竞争的原则，按照国家规定的人才合理流向和实际工作需要，合理确定招聘对象，注重挖掘本地区、本部门的人才潜力，避免造成新的人才积压和浪费，以利于充分发挥人才作用。
二、招聘工作要有组织有领导地进行，除国家已有政策规定的外，在本省、自治区、直辖市及计划单列市内招聘的，由招聘单位提出申请，报省、自治区、直辖市及计划单列市政府人事部门所属人才交流服务机构批准后进行；跨省、自治区、直辖市招聘的，由招聘单位提出申请，经招聘对象所在省、自治区、直辖市政府人事部门所属人才交流服务机构同意后进行；在全国范围内招聘的，须经人事部全国人才流动中心审查批准，方可组织进行。
三、招聘单位拟在全国性报刊、杂志、电台、电视台刊登发布招聘启事（广告），应持人事部全国人才流动中心的批件和核准的启事（广告）文稿，到有关新闻单位办理刊发手续，未经人事部全国人才流动中心批准，各新闻单位一律不得受理刊发有关招聘人才的启事（广告）业务。
人力资源部招聘工作管理办法
关于规范招聘工作管理办法的通知公司各部门、各项目公司、各办事处、物业公司:员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义, 有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构, 也可以为公司注入新的管理思想, 为公司增添新的活力,同时更是保证各项工作计划完成的重要措施。
第一节、招聘需求为提高工作效率、实现工作的计划性, 以及量化考核的可执行性。
总部各部门、各项目公司、各办事处、物业公司, 所有部门有人才招聘需求时, 均需统一使用《人才需求审批表》进行提报。
一、定义:编制内招聘: 人员定编已经审核通过, 但岗位空缺, 需要补充人员。
编制外招聘：人员定编无相关岗位, 需进行增编补充人员。
计划内招聘：每月25日之前完成审批的招聘需求, 列入人力资源部/人事行政部次月招聘计划, 并于次月开展招聘工作。
计划外招聘: 需本月完成但未列入“月招聘计划”的招聘需求。
二、《人才需求审批表》填报要求:1.部门填写《人才需求审批表》时, 需详细准确填写岗位职责描述（即岗位说明）, 以及该职位所需资格条件, 以便招聘工作顺利开展。
2.当部门有多个职位招聘需求时, 应按职位分别填写多份《人才需求审批表》进行申报审批。
注：同一职位需求人数不限。
3、“希望到岗日期”一栏, 需根据部门实际节点计划合理填写, 人力资源部/人事行政部会根据部门需求紧急程度采用不同招聘渠道。
如随意填写需求日期, 可能导致人力资源部/人事行政部选取招聘渠道的失准, 由此带来招聘成本的不必要提高。
三、审批流程:1、编制内招聘：总部由需求部门所属中心负责人、人力资源部审核, 行政管理中心总监助理审批；项目、办事处由人事行政部审核, 项目负责人、办事处负责人审批。
2.编制外招聘: 在填写《人才需求审批表》时, 需在表单对应位置详细说明原因。
由人事行政部、项目负责人、办事处负责人、总部人力资源部、总部归口中心总监、行政中心总监助理、行政中心总监、归口执行总裁分别审核、区域执行总裁审批。
人事部关于规范人才招聘会，管理改进人才招聘服务的通知-国人部发[2007]94号
![人事部关于规范人才招聘会，管理改进人才招聘服务的通知-国人部发[2007]94号](https://img.taocdn.com/s3/m/f90c5b05c381e53a580216fc700abb68a982ad27.png)
人事部关于规范人才招聘会，管理改进人才招聘服务的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知(国人部发〔2007〕94号)各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：为进一步规范人才招聘会管理，改进人才招聘服务，切实维护求职人才和用人单位的合法权益，根据《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）、《全国性人才交流会审批办法》（国人部发〔2005〕97号），现就有关问题通知如下：一、人才招聘会举办条件举办人才招聘会，应遵守国家有关法律、法规和规章，坚持平等、自愿、公平和诚实守信原则，按照《人才市场管理规定》和《全国性人才交流会审批办法》的规定，必须具备如下条件：（一）机构资质为县以上人事部门批准并发给许可证的人才中介服务机构，举办全省性人才招聘会的机构资质条件由省级政府人事部门规定，举办全国性人才招聘会的机构资质条件按照《全国性人才交流会审批办法》规定的条件执行。
（二）必须经县级以上人事行政部门（以下简称审批机关）批准。
（三）招聘会的名称、内容必须与主办单位的业务范围相符，有严密的组织方案、安全工作方案和突发事件应急预案，具有与其规模相适应的场所，具备国家和交流会所在地省级人民政府规定的其他条件。
二、人才招聘会审批人才招聘会的审批工作应根据有关法规、规章要求，严格按照规定的程序进行，并将审批结果在人事部门网站上予以公开。
对不具备资质的机构举办人才招聘会的申请，一律不予批准；对未制定周密的突发事件应急预案的人才招聘会的申请，一律不予批准；对在不具备条件的场所举办人才招聘会的申请，一律不予批准。
XX集团公司关于规范所属单位招聘高校毕业生工作的通知
XX集团公司关于规范所属单位招聘应届高校毕业生工作的通知集团所属各单位：为规范集团公司所属单位招聘应届毕业生工作，现就有关事项通知如下，请认真贯彻实施。
一、适用范围集团公司以及集团所属全资子公司、控股子公司（以下简称：“各单位”），招聘应届高校毕业生（即毕业学年的普通高等学校在校生，下同），除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位，应当实行公开招聘。
二、招聘要求各单位应届毕业生招聘坚持需求导向、专业对口、公开公平、竞争择优的原则，根据本通知要求和程序开展招聘计划的申报、信息公布、测试、公示、录用和备案等工作，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，扩大选人用人范围，规范招聘管理工作。
三、招聘计划（一）各单位要综合考虑本单位业务发展、劳动定员、人员结构、自然减员等因素，充分征求用人部门（单位）的意见和建议，科学、合理编制毕业生招聘计划。
（二）毕业生招聘计划包括拟招聘岗位及条件、招聘人员数量、招聘时间安排、采用的招聘方式等内容；招聘岗位条件包括学历、年龄、专业等内容。
（三）毕业生招聘计划报集团公司人力资源部汇总审核，经集团公司总经理办公会审批后，报上级人事部门备案，并经上级人事部门同意后下发各单位执行。
四、信息公布（一）各单位根据集团公司下达的毕业生招聘计划，通过专业招聘网站、报纸及就业见面会等方式，面向社会和高校毕业生公开发布招聘信息。
集团公司高校毕业生招聘信息应在上级管理部门网站和集团公司网站发布；集团公司全资子公司、控股子公司招聘信息应在集团公司网站和本公司网站发布。
（二）招聘信息应包括招聘数量、岗位条件、报名方法及时间（时限）、资格审查、测试及结果告知方式，拟录用人员公示渠道以及其他应注明的事项。
招聘信息应符合国家有关法律、法规规定，不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校作为限制性条件，不得将户籍作为限制性条件。
（三）招聘报名时间不得少于7天，报名起始时间不得早于招聘信息在上级单位网站公开发布的时间。
人社部发〔2010〕92号__进一步规范事业单位公开招聘工作的通知
中组部人社部进一步规范事业单位公开招聘工作的通知人社部发〔2010〕92号各省、自治区、直辖市党委组织部、政府人力资源社会保障厅(局)，福建省公务员局，新疆生产建设兵团党委组织部、人事局，各副省级市党委组织部、政府人力资源社会保障(人事)局，中央和国家机关各部委、各人民团体干部(人事)部门：事业单位公开招聘制度推行以来，各地各部门结合实际，积极探索，稳步实施，有力推动了公开招聘制度在事业单位的建立。
但同时也要看到，在实施公开招聘的过程中，还存在着制度推行不平衡、政策执行不到位、操作程序不规范等问题。
为贯彻落实《2010-2020年深化干部人事制度改革规划纲要》(中办发〔2010〕43号)和《国家中长期人才发展规划纲要2010-2020年》(中发〔2010〕6号)，加快推进事业单位公开招聘工作，规范事业单位招聘行为，促进事业单位公开招聘工作制度化、规范化，现就有关问题通知如下:一、严格政策，全面落实事业单位公开招聘制度各项规定事业单位新进人员，除国家政策性安置、按干部人事管理权限由上级任命及涉密岗位等确需使用其他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
事业单位要在岗位空缺的前提下，按照岗位职责和任职条件，通过公开招聘择优聘用工作人员。
严格执行《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部令第6号)关于招聘范围、条件、程序、信息发布、资格审查、考试考核、聘用等方面的要求。
事业单位应当按照规定制定公开招聘方案并报送有关部门核准备案。
各级组织人事部门要按照规定权限严格履行招聘方案核准备案职责。
各地各部门要加快完善政策措施，尚未制定本地区本部门公开招聘实施办法的，要在2011年3月份前出台。
已经出台实施办法的，要分类细化要求，完善公开招聘组织工作规程。
到2012年，要基本实现公开招聘制度在全国各级各类事业单位的全覆盖。
二、坚持公开，增强事业单位公开招聘工作透明度事业单位公开招聘要遵循民主、公开、竞争、择优的原则，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。
珠海市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位人员聘用工作有关问题的通知-珠人社[2012]72号
![珠海市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位人员聘用工作有关问题的通知-珠人社[2012]72号](https://img.taocdn.com/s3/m/ea30492286c24028915f804d2b160b4e767f819f.png)
珠海市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位人员聘用工作有关问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 珠海市人力资源和社会保障局关于进一步规范事业单位人员聘用工作有关问题的通知（珠人社〔2012〕72号）横琴新区党群工作部，各区委组织部，各区（经济功能区）人力资源和社会保障局，市直各单位：为更好地贯彻落实国家、省有关事业单位人员聘用的相关政策及《珠海市事业单位人员聘用制暂行规定》（珠人社〔2010〕142号），进一步规范我市事业单位人员聘用工作，现就有关问题通知如下：一、关于应届毕业生转正定级的问题按照国家、省、市有关规定，事业单位招聘新参加工作的大学本科（含获得双学士学位的本科生和未获得硕士学位的研究生）及以下应届毕业生，实行一年见习期，并执行见习期工资。
见习期满考核合格的，填写《珠海市事业单位大中专应届毕业生见习期考核鉴定表》办理转正定级手续，然后按所聘岗位办理聘用认定手续。
获得硕士、博士学位的应届毕业生不实行见习期，但新参加工作人员实行六至十二个月的试用期，试用期间执行初期工资。
试用期满考核合格的，填写《珠海市事业单位新参加工作硕士、博士应届毕业生试用期考核鉴定表》办理相应手续，然后按所聘岗位办理聘用认定手续。
二、关于认定“双肩挑”人员专业技术岗位等级的问题按照管理权限经核准兼任专业技术岗位的事业单位领导，可享受专业技术岗位的工资待遇，但认定时不能高于该单位被核准专业技术岗位的最高等级。
三、关于确定聘期起算时间的问题事业单位与拟聘人员订立聘用合同的，须按照规定的程序和管理权限办理拟聘人员认定手续，聘期从认定当月开始计算，而工资待遇则在认定的下月开始兑现。
通知公告模板
通知公告模板尊敬的各位：根据公司的发展需要及员工流动情况，为使公司的招聘工作更加规范、高效，特制定本招聘通知公告。
现将有关事项通告如下：一、招聘岗位及要求1.岗位：销售经理要求：本科及以上学历，从事相关销售工作经验3年以上，具备良好的沟通与人际交往能力。
2.岗位：市场营销专员要求：大专及以上学历，市场营销或相关专业背景，具备一定的市场调研与分析能力。
二、招聘流程及时间安排1.报名：请各位有意应聘的员工将个人简历发送至**************邮箱，邮件主题注明“姓名+岗位+应聘”。
截止时间为2022年8月31日。
2.初选：招聘人员将根据收到的简历进行初步筛选，并通知符合条件者参加面试。
3.面试：面试时间为2022年9月1日至9月5日，地点为公司办公室，具体时间将通过短信通知。
4.录用：经过面试的候选人将由公司发出录用通知，并与候选人商议入职时间。
三、其他注意事项1.应聘者请确保个人简历中的联系方式真实有效，以便我们与您取得联系。
2.应聘者在面试过程中请携带个人身份证件、学历及相关工作证明材料。
3.公司将提供具有竞争力的薪酬福利待遇，具体面议。
4.若因个人原因无法参加面试，请提前电话或邮件告知。
特此通知。
公司人力资源部2022年8月1日扩展分析：本次招聘通知公告旨在为公司内部员工提供更多的职业发展机会，同时加强对招聘工作的规范化管理，保证招聘程序的公正性和透明度。
以下将对招聘通知公告的要点进行详细讨论。
首先，招聘岗位及要求作为招聘通知公告的核心内容，需要明确列出。
在本通知公告中，我们设定了两个招聘岗位，即销售经理和市场营销专员。
对于销售经理岗位，我们要求应聘者具备本科及以上学历，并拥有3年以上相关工作经验，以及良好的沟通与人际交往能力。
对于市场营销专员岗位，我们要求应聘者具备大专及以上学历，市场营销或相关专业背景，以及一定的市场调研与分析能力。
通过明确列出岗位及要求，可以帮助内部员工更好地了解招聘目标和条件，提高招聘的针对性和有效性。
有关规范公司招聘流程通知范文
有关规范公司招聘流程通知范文关于标准公司招聘录用流程的通知各部门同事：根据公司的相关规定和公司实际开展需要，现将公司的新员工招聘录用流程规定如下：招聘目的：统一标准公司招聘及录用行为，明确职责与权限，提高招聘质量与效率。
通过系统化的招聘管理确保人力资源的质量，为公司选拔出适合公司开展的高素质人才。
本通知适用范围：某某某某公司及下属所有分公司及各部门。
招聘原那么：公司招聘坚持公开招聘、平等竞争、择优录用的原那么，使人才队伍建设更加完善。
各部门职责：总经办人事部：1、指导并协助各部门制定招聘方案。
2、组织招聘活动，并对应聘人员综合素质进行面试。
3、确定招聘岗位人员的薪资、职务级别。
4、重要或特殊岗位应聘人员的背景调查。
用人部门：出用人方案。
2、协助总经办人事部开展招聘活动。
3、负责对应聘人员进行专业素质面试，掌握应聘人员的工资待遇期望，并提出录用建议。
招聘与录用权限：1、普通员工是否决定录用由相应部门负责人决定；2、经理及以上级别员工是否录用由总裁最终决定。
招聘录用流程：1、招聘需求审批：1、公司各部门假设有人员缺编或者根据实际工作安排需要录用新员工的，请提前至总经办人事部领取《招聘需求表》；2、各部门领取《招聘需求表》之后，由部门负责人根据情况认真填写相关工程，并检查确认无误后，签完字交予人事部；3、人事部接到已经填写完毕的《招聘需求表》后，检查确认需求无误后由总经办负责人签字；4、总经办负责人签完字后提交并报备总裁，由总裁确认签字，并最终完成录用需求申请。
5、人事部接到总裁签字确认后的《招聘需求表》后，立即展开招聘方案。
2、招聘方案：1、总经办人事部依据岗位职责标准、人才状况拟定招聘方案，包括招聘方案确定、招聘形式确定、招聘渠道选择等。
3、招聘形式：招聘形式分为内部招聘和外部招聘，具体根据人才需求分析和招聘本钱来确定。
1、内部招聘2、外部招聘：A、各大高校校园招聘B、网络招聘C、猎头招聘D、人才市场招聘E、外地招聘等4、招聘实施：2、根据招聘申请中的岗位要求发布招聘信息。
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关于规范招聘工作的通知
公司各部门、各分公司：
为推动招聘工作的规范性、及时性，提高招聘工作的质量和效率，现将招聘工作流程规范如下：
一：招聘流程图
二：说明
1.招聘职位申报
各部门在有人员需求时，在OA上填报《人员需求申报审批表》（附件一），按表流程审批完结后人力资源部归档并按计划安排招聘，未通过领导审批的或以其他途径告知人力资源部人员需求的均不予办理。
2.内部调岗
2.1提出调岗申请。
人力资源部根据需求部门岗位要求及各部门的人员配置情况提出调岗申请，在OA上填写《岗位调动审批表》（附件二），按流程进行审批。
2.2审批通过后，人力资源部变更相关人事手续，审批未通过的保持原岗位不变。
3.外部招聘
3.1简历筛选。
人力资源部根据《人员需求申报审批表》发布招聘职位，将筛选后的应聘人员及通过OA《简历报送函》（附件三）发送至需求部门人事对接人，请需求部门按《简历报送函》上约定时间征求相关领导意见，按时回复。
3.2通知面试。
人力资源部按需求部门《简历报送函》确定的人员名单安排面试计划（时间、地点、人员名单），并告知需求部门人事对接人，需求部门及时安排面试人员。
3.3初试与复试
3.31初试。
应聘者填写《应聘人员登记表》（附件四），然后进行面试。
人力资源部与需求部门对应聘者工作态度、沟通能力、专业技能等进行考察。
如需求部门对应聘者专业技能有特殊要求需笔试的，笔试题由需求部门提前报送人力资源部。
面试结束后，参与面试者需填写《面试评价记录表》（附件五）并确定复试人员名单。
3.32复试对初试合格者进行复试并填写《面试评价记录表》，通过复
试的作为拟聘用人员。
3.4录用。
需求部门人事对接人在OA上填写《聘用审批表》（附件六），按流程审批完结后，人力资源部通知被录用人员前来报到并对相关信息进行核实；对弄虚作假者不予录用。
同时将最终录用结果告知需求部门。
3.5正式聘用。
员工入职后，试用期满或未满但表现突出者由需求部门人事对接人提前15天在OA上填报《员工转正申请表》（附件七），按流程审批完结后予以转正，正式聘用；试用不合格者则予以辞退，重新招聘该职位人员。
附件一：《人员需求审批表》
附件二：《岗位调动审批表》
附件三：《简历报送函》
附件四：《应聘人员登记表》
附件五：《面试评价记录表》
附件六：《聘用审批表》
附件七：《员工转正申请表》
人员需求申报审批表
填表日期：年月日
岗位调动审批表
填表日期：年月日
备注：请相关部门在拟调岗时间前完成审批流程。
简历报送通知函
应聘人员登记表
本人承诺：以上所填内容全部属实，并愿为内容的真实性负责。
签名：
面试评价记录表
附件六：
聘用审批表
附件七：
员工转正申请表。