关于规范招聘工作的通知
人力资源部招聘工作管理办法
关于规范招聘工作管理办法的通知公司各部门、各项目公司、各办事处、物业公司:员工招聘在人力资源管理工作中具有重要的意义, 有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善人员结构, 也可以为公司注入新的管理思想, 为公司增添新的活力,同时更是保证各项工作计划完成的重要措施。
第一节、招聘需求为提高工作效率、实现工作的计划性, 以及量化考核的可执行性。
总部各部门、各项目公司、各办事处、物业公司, 所有部门有人才招聘需求时, 均需统一使用《人才需求审批表》进行提报。
一、定义:编制内招聘: 人员定编已经审核通过, 但岗位空缺, 需要补充人员。
编制外招聘：人员定编无相关岗位, 需进行增编补充人员。
计划内招聘：每月25日之前完成审批的招聘需求, 列入人力资源部/人事行政部次月招聘计划, 并于次月开展招聘工作。
计划外招聘: 需本月完成但未列入“月招聘计划”的招聘需求。
二、《人才需求审批表》填报要求:1.部门填写《人才需求审批表》时, 需详细准确填写岗位职责描述（即岗位说明）, 以及该职位所需资格条件, 以便招聘工作顺利开展。
2.当部门有多个职位招聘需求时, 应按职位分别填写多份《人才需求审批表》进行申报审批。
注：同一职位需求人数不限。
3、“希望到岗日期”一栏, 需根据部门实际节点计划合理填写, 人力资源部/人事行政部会根据部门需求紧急程度采用不同招聘渠道。
如随意填写需求日期, 可能导致人力资源部/人事行政部选取招聘渠道的失准, 由此带来招聘成本的不必要提高。
三、审批流程:1、编制内招聘：总部由需求部门所属中心负责人、人力资源部审核, 行政管理中心总监助理审批；项目、办事处由人事行政部审核, 项目负责人、办事处负责人审批。
2.编制外招聘: 在填写《人才需求审批表》时, 需在表单对应位置详细说明原因。
由人事行政部、项目负责人、办事处负责人、总部人力资源部、总部归口中心总监、行政中心总监助理、行政中心总监、归口执行总裁分别审核、区域执行总裁审批。
人事部关于规范人才招聘会，管理改进人才招聘服务的通知-国人部发[2007]94号
![人事部关于规范人才招聘会，管理改进人才招聘服务的通知-国人部发[2007]94号](https://img.taocdn.com/s3/m/f90c5b05c381e53a580216fc700abb68a982ad27.png)
人事部关于规范人才招聘会，管理改进人才招聘服务的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 人事部关于规范人才招聘会管理改进人才招聘服务的通知(国人部发〔2007〕94号)各省、自治区、直辖市人事厅（局），新疆生产建设兵团人事局，副省级市人事局：为进一步规范人才招聘会管理，改进人才招聘服务，切实维护求职人才和用人单位的合法权益，根据《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）、《全国性人才交流会审批办法》（国人部发〔2005〕97号），现就有关问题通知如下：一、人才招聘会举办条件举办人才招聘会，应遵守国家有关法律、法规和规章，坚持平等、自愿、公平和诚实守信原则，按照《人才市场管理规定》和《全国性人才交流会审批办法》的规定，必须具备如下条件：（一）机构资质为县以上人事部门批准并发给许可证的人才中介服务机构，举办全省性人才招聘会的机构资质条件由省级政府人事部门规定，举办全国性人才招聘会的机构资质条件按照《全国性人才交流会审批办法》规定的条件执行。
（二）必须经县级以上人事行政部门（以下简称审批机关）批准。
（三）招聘会的名称、内容必须与主办单位的业务范围相符，有严密的组织方案、安全工作方案和突发事件应急预案，具有与其规模相适应的场所，具备国家和交流会所在地省级人民政府规定的其他条件。
二、人才招聘会审批人才招聘会的审批工作应根据有关法规、规章要求，严格按照规定的程序进行，并将审批结果在人事部门网站上予以公开。
对不具备资质的机构举办人才招聘会的申请，一律不予批准；对未制定周密的突发事件应急预案的人才招聘会的申请，一律不予批准；对在不具备条件的场所举办人才招聘会的申请，一律不予批准。
关于规范和完善招聘流程的通知
关于规范和完善招聘流程的通知下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。
文档下载后可定制随意修改，请根据实际需要进行相应的调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种各样类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，如想了解不同资料格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by theeditor. I hope that after you download them,they can help yousolve practical problems. The document can be customized andmodified after downloading,please adjust and use it according toactual needs, thank you!In addition, our shop provides you with various types ofpractical materials,such as educational essays, diaryappreciation,sentence excerpts,ancient poems,classic articles,topic composition,work summary,word parsing,copy excerpts,other materials and so on,want to know different data formats andwriting methods,please pay attention!关于规范和完善招聘流程的通知各部门：为了提高招聘效率和质量，确保公司招聘到合适的人才，现对招聘流程进行规范和完善，具体通知如下：一、招聘需求提出2. 招聘需求应明确岗位名称、职责、任职要求、招聘人数等信息。
XX集团公司关于规范所属单位招聘高校毕业生工作的通知
XX集团公司关于规范所属单位招聘应届高校毕业生工作的通知集团所属各单位：为规范集团公司所属单位招聘应届毕业生工作，现就有关事项通知如下，请认真贯彻实施。
一、适用范围集团公司以及集团所属全资子公司、控股子公司（以下简称：“各单位”），招聘应届高校毕业生（即毕业学年的普通高等学校在校生，下同），除涉密等不适宜公开招聘的特殊岗位，应当实行公开招聘。
二、招聘要求各单位应届毕业生招聘坚持需求导向、专业对口、公开公平、竞争择优的原则，根据本通知要求和程序开展招聘计划的申报、信息公布、测试、公示、录用和备案等工作，切实做到信息公开、过程公开、结果公开，扩大选人用人范围，规范招聘管理工作。
三、招聘计划（一）各单位要综合考虑本单位业务发展、劳动定员、人员结构、自然减员等因素，充分征求用人部门（单位）的意见和建议，科学、合理编制毕业生招聘计划。
（二）毕业生招聘计划包括拟招聘岗位及条件、招聘人员数量、招聘时间安排、采用的招聘方式等内容；招聘岗位条件包括学历、年龄、专业等内容。
（三）毕业生招聘计划报集团公司人力资源部汇总审核，经集团公司总经理办公会审批后，报上级人事部门备案，并经上级人事部门同意后下发各单位执行。
四、信息公布（一）各单位根据集团公司下达的毕业生招聘计划，通过专业招聘网站、报纸及就业见面会等方式，面向社会和高校毕业生公开发布招聘信息。
集团公司高校毕业生招聘信息应在上级管理部门网站和集团公司网站发布；集团公司全资子公司、控股子公司招聘信息应在集团公司网站和本公司网站发布。
（二）招聘信息应包括招聘数量、岗位条件、报名方法及时间（时限）、资格审查、测试及结果告知方式，拟录用人员公示渠道以及其他应注明的事项。
招聘信息应符合国家有关法律、法规规定，不得设置民族、种族、性别、宗教信仰等歧视条件，不得设置与岗位要求无关的条件，不得将院校作为限制性条件，不得将户籍作为限制性条件。
（三）招聘报名时间不得少于7天，报名起始时间不得早于招聘信息在上级单位网站公开发布的时间。
人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知
人力资源社会保障部办公厅、教育部办公厅关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知文章属性•【制定机关】人力资源和社会保障部,教育部•【公布日期】2024.04.23•【文号】人社厅函〔2024〕54号•【施行日期】2024.04.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教师队伍建设正文人力资源社会保障部办公厅教育部办公厅关于做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作的通知人社厅函〔2024〕54号各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅（局）、教育厅（教委、教育局）：为深入贯彻习近平总书记关于教育的重要论述，落实党中央、国务院关于高校毕业生就业工作的决策部署，进一步落细落实就业优先政策，促进高校毕业生就业，建设高素质教师队伍，现就做好2024年中小学幼儿园教师公开招聘工作通知如下。
一、提高思想认识，统筹高校毕业生就业与教师招聘各地要高度重视，把思想和行动统一到党中央、国务院决策部署上来，切实增强做好促进高校毕业生就业工作的使命感、责任感、紧迫感，充分发挥事业单位公开招聘在促进高校毕业生就业中的重要作用。
要明确目标任务，主动对标对表，进一步挖掘岗位资源，提前部署中小学幼儿园教师公开招聘工作，鼓励和引导更多高校毕业生到基层特别是艰苦边远地区中小学幼儿园任教。
鼓励各地在省级或市级层面统一组织中小学教师公开招聘。
二、科学设置岗位，重点补充紧缺学科和乡村教师各地要结合各学段学位需求、学校规划布局调整、城乡地区差异、适龄人口变化等情况，科学确定2024年教师招聘岗位，有针对性地加强道德与法治、体育与健康、科学、信息科技、艺术、劳动、心理健康、特殊教育等紧缺学科教师招聘补充。
要拓宽乡村教师招聘补充来源，用好用足艰苦边远地区基层事业单位公开招聘倾斜政策，加强乡村小规模学校和乡镇寄宿制学校师资配备，适当放宽国家乡村振兴重点帮扶县乡村招聘条件。
要落实《幼儿园教师职工配备标准（暂行）》，加强幼儿园教师配备补充和工资待遇保障，支持学前教育发展。
中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知
中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知文章属性•【制定机关】郑州市人力资源和社会保障局•【公布日期】2015.12.10•【字号】•【施行日期】2016.01.01•【效力等级】党内其他文件•【时效性】现行有效•【主题分类】事业单位人事管理正文中共郑州市委组织部、郑州市人力资源和社会保障局关于印发郑州市事业单位公开招聘工作规程的通知各县（市、区）委组织部、政府人力资源和社会保障局，市直各单位，市属事业单位：现将《郑州市事业单位公开招聘工作规程》印发给你们，请遵照执行。
中共郑州市委组织部郑州市人力资源和社会保障局2015年12月10日郑州市事业单位公开招聘工作规程第一章总则第一条为深化事业单位人事制度改革，全面推行事业单位公开招聘制度，规范事业单位公开招聘工作，依据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《中共中央办公厅、国务院办公厅印发〈关于进一步深化事业单位人事制度改革的意见〉的通知》（中办发〔2011〕28号）、《中共中央组织部、人力资源和社会保障部〈关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知〉》（人社部发〔2010〕92号）、《中共河南省委组织部、人力资源和社会保障厅关于印发〈河南省事业单位公开招聘工作规程〉的通知》（豫人社〔2015〕55号）等国家、省、市事业单位公开招聘有关规定，结合我市实际，制定本规程。
第二条市属事业单位（不包括参照公务员法管理的事业单位）在年度进人计划内需要补充专业技术人员、管理人员和工勤技能人员，除政策性安置、按照管理权限由上级任命以及涉密岗位等确需使用其它方法选拔任用人员外，应当向社会公开招聘。
第三条事业单位公开招聘坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，坚持宏观管理与落实单位用人自主权相结合，统一规范，分级管理，实行考试、考核的办法，择优聘用。
第四条事业单位公开招聘，一般采取笔试、面试、体检、考核等方式进行。
违规招聘行为整改通知
违规招聘行为整改通知尊敬的各位员工：近日，公司接到了关于违规招聘行为的举报。
经过调查核实，确有部分员工在招聘过程中存在违规行为，严重违反了公司相关政策和规定。
为了维护公司的形象，保障员工的权益，提高招聘工作的质量和效率，现对该问题作如下整改通知：一、背景介绍作为一家规模庞大的企业，我们过去一直致力于为员工提供公平、公正、透明的招聘环境。
然而，近期的违规招聘行为严重损害了公司的声誉，需要立即采取措施进行整改。
二、整改要求1. 招聘程序规范化：所有部门必须严格按照公司的招聘流程进行操作，包括发布职位、筛选简历、面试评估等环节。
任何私自规避或修改流程的行为将被严肃处理。
2. 招聘岗位报批制度：所有招聘岗位必须在招聘前经过上级领导的批准。
部门负责人需在招聘前提交相关职位申请，并说明所需的岗位人数、职责和要求等。
未经批准或擅自增加招聘人数的行为将被追究责任。
3. 招聘信息发布规范化：招聘信息必须真实准确，不得夸大其词或虚假宣传。
同时，禁止在招聘信息中出现任何歧视性、侮辱性等不当言论或内容。
4. 更加严格的面试评估：面试评估必须以应聘者的能力和潜力为基础，避免个人好恶、亲疏关系等因素的干扰。
招聘面试评委需按照统一标准进行评分，并保留相关评估记录。
5. 完善招聘数据分析：加强对招聘数据的统计和分析，及时发现和纠正招聘中存在的问题，并针对性地进行改进。
三、整改措施1. 内部调整：责成相关部门重新明确招聘流程和规范，并对人事招聘流程进行内部培训，提高员工对相关政策和规定的认识和遵守程度。
2. 严肃处理：对参与违规招聘行为的员工，将按照公司相关规定进行处罚。
根据情节轻重，可能面临警告、停职、降职或者解雇等处理措施。
3. 加强监督：设立监督机构，加强对招聘流程的监督和管理，及时发现和处理违规行为。
四、预防措施1. 加强宣传：通过公司内部刊物、会议等形式，及时宣传公司的招聘政策和规定，提高员工对招聘流程的认知度。
2. 风险提示：在公司的内部人力资源管理平台，设置违规招聘行为的风险提示，提醒员工遵守相关规定。
关于规范招聘工作的通知
关于规范招聘工作的通知关于规范招聘工作的通知公司各部门、各分公司：为推动招聘工作的规范性、及时性，提高招聘工作的质量和效率，现将招聘工作流程规范如下：一：招聘流程图是合格二：说明1.招聘职位申报各部门在有人员需求时，在OA上填报《人员需求申报审批表》（附件一），按表流程审批完结后人力资源部归档并按计划安排招聘，未通过领导审批的或以其他途径告知人力资源部人员需求的均不予办理。
2.内部调岗2.1提出调岗申请。
人力资源部根据需求部门岗位要求及各部门的人员配置情况提出调岗申请，在OA上填写《岗位调动审批表》（附件二），按流程进行审批。
2.2审批通过后，人力资源部变更相关人事手续，审批未通过的保持原岗位不变。
3.外部招聘3.1简历筛选。
人力资源部根据《人员需求申报审批表》发布招聘职位，将筛选后的应聘人员及通过OA《简历报送函》（附件三）发送至需求部门人事对接人，请需求部门按《简历报送函》上约定时间征求相关领导意见，按时回复。
3.2通知面试。
人力资源部按需求部门《简历报送函》确定的人员名单安排面试计划（时间、地点、人员名单），并告知需求部门人事对接人，需求部门及时安排面试人员。
3.3初试与复试3.31初试。
应聘者填写《应聘人员登记表》（附件四），然后进行面试。
人力资源部与需求部门对应聘者工作态度、沟通能力、专业技能等进行考察。
如需求部门对应聘者专业技能有特殊要求需笔试的，笔试题由需求部门提前报送人力资源部。
面试结束后，参与面试者需填写《面试评价记录表》（附件五）并确定复试人员名单。
3.32复试对初试合格者进行复试并填写《面试评价记录表》，通过复试的作为拟聘用人员。
3.4录用。
需求部门人事对接人在OA上填写《聘用审批表》（附件六），按流程审批完结后，人力资源部通知被录用人员前来报到并对相关信息进行核实；对弄虚作假者不予录用。
同时将最终录用结果告知需求部门。
3.5正式聘用。
员工入职后，试用期满或未满但表现突出者由需求部门人事对接人提前15天在OA上填报《员工转正申请表》（附件七），按流程审批完结后予以转正，正式聘用；试用不合格者则予以辞退，重新招聘该职位人员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
关于规范招聘工作的通知
公司各部门、各分公司：
为推动招聘工作的规范性、及时性，提高招聘工作的质量和效率，现将招聘工作流程规范如下：
不合格
二：说明
1. 招聘职位申报
各部门在有人员需求时，在OA 上填报《人员需求申报审批表》（附件一），按表流程审批完结后人力资源部归档并按计划安排招聘，未通过领导审批的或以其他途径告知人力资源部人
员需求的均不予办理。
2.内部调岗
2.1提出调岗申请。
人力资源部根据需求部门岗位要求及各部门的人员配置情况提出调岗申请，在OA上填写《岗位调动审批表》（附件二），按流程进行审批。
2.2审批通过后，人力资源部变更相关人事手续，审批未通过的保持原岗位不变。
后，人力资源部通知被录用人员前来报到并对相关信息进行核实；对弄虚作假者不予录用。
同时将最终录用结果告知需求部门。
3.5正式聘用。
员工入职后，试用期满或未满但表现突出者由需求部门人事对接人提前15天在OA上填报《员工转正申请表》（附件七），按流程审批完结后予以转正，正式聘用；试用不合格者则予以辞退，重新招聘该职位人员。
附件一：《人员需求审批表》
附件二：《岗位调动审批表》
附件三：《简历报送函》
附件四：《应聘人员登记表》附件五：《面试评价记录表》附件六：《聘用审批表》
附件七：《员工转正申请表》
附件一：
人员需求申报审批表填表日期：年月日
岗位调动审批表
填表日期：年月日
备注：请相关部门在拟调岗时间前完成审批流程。
附件三：
简历报送通知函
附件四：
应聘人员登记表
申请工作岗位：岗位所在部门：填表日期：
精心整理
精心整理
员工转正申请表。