职位说明书-阿里巴巴-HRBP
岗位说明书 hrbp
岗位说明书 hrbp岗位说明书一、岗位概述本岗位名称为HRBP，全称为人力资源商业伙伴。
主要职责包括：对公司员工的管理、培训及发展进行完整规划与操作，全面提升公司员工素质和企业形象，促进公司各部门之间信息交流，加强与员工之间的联络与合作。
二、岗位职责1. 协助制定人力资源策略并负责计划的执行，包括招聘、培训、绩效管理、人员调配等；2. 提供高效的流程，以保证其中的招聘、培训、绩效管理等工作流程的质量与效率；3. 为公司管理层提供人力资源信息支持，如人员情况统计分析、人力资源激励方案建议等；4. 为公司员工提供日常性、因人事业务对公司员工们产生的管理、政策与规章制度、提供高水平的行政服务与回应；5. 根据公司发展策略及业务需要，负责制定人力资源管理规范、流程与制度并确保有效推行；6. 协调上下游资源，提升部门内的合作关系，促进员工与公司之间的沟通；7. 创造并建立很有创意的工作环境，以确定企业文化和价值观的共同发展；8. 在提供新员工的招聘上，拟定人才招聘方案，建立员工培养体系并组织制定完整的培训计划，并进行培训课程的管理与实施。
三、岗位要求1. 本科及以上学历，两年以上同领域从业经验；2. 深刻的人力资源领域知识储备，具有很强的方案制定能力和创新思维；3. 有较强的沟通、协调、团队建设能力，成功管理多部门和团队的工作经验；4. 良好的英语读写能力，和较强的汉语表达的能力与文学写作技巧；5. 熟悉并熟练使用人力资源管理工具，如HRBP Online等；6. 掌握劳动法，国家相关政策及劳动合同法规，熟悉各类独特的人力资源问题及其应对策略；7. 具有良好素质及能力培养意识，在学习思考方面有很高的热情及向良好启示和方法的追求！四、招聘流程1. 简历筛选：根据应聘者简历的实际情况，筛选符合岗位要求和招聘计划的人选；2. 笔试：对通过简历筛选后的应聘者进行人力资源岗位能力测验；3. 面试：针对符合要求的应聘者进行面试，并根据面试表现确定录用；4. 待遇协商：已确定录用人员学籍、经验、职称等因素综合考虑，由人力资源部门协商；5. 签订劳动合同并入职：由人力资源部门，按照丰富的发展历程建立完整的培养课程，并协助新员工快速适应公司文化。
hrbp的岗位说明书
hrbp的岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是指人力资源业务伙伴，是负责与业务部门紧密合作，提供人力资源解决方案和支持的专业人才。
HRBP旨在建立高效的人力资源管理体系，帮助企业实现战略目标，并提供全面的人力资源服务，以推动业务增长和员工发展。
二、岗位职责1. 与业务部门合作，深入了解业务需求和挑战，并提供相应的人力资源解决方案。
2. 参与制定和执行人力资源策略、政策和程序，确保与业务目标一致。
3. 协助业务部门进行人员规划和招聘工作，确保招聘流程顺畅，并吸引、留住和发展优秀的人才。
4. 提供员工绩效管理支持，包括设定目标、制定绩效评估标准和进行绩效评估，帮助业务部门提高绩效和激励员工。
5. 提供员工培训和发展支持，制定培训计划、组织培训活动，并提供职业发展咨询，促进员工个人成长。
6. 参与员工关系管理，解决员工问题和纠纷，保障员工权益，并维护良好的员工关系。
7. 监控和分析人力资源数据，为业务决策提供数据支持和建议，优化人力资源管理效能。
8. 定期与业务部门进行沟通和反馈，了解业务需求和反馈，及时调整和改进人力资源服务。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业背景优先。
2. 具备扎实的人力资源管理知识和技能，熟悉相关法律法规和政策。
3. 具备良好的业务理解能力，能够与业务部门紧密合作并提供专业的人力资源支持。
4. 具备出色的沟通和协调能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通和合作。
5. 具备较强的问题解决能力和决策能力，能够独立思考和解决问题。
6. 具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效地组织和管理团队工作。
7. 具备较强的数据分析能力和逻辑思维能力，能够基于数据进行决策和提出建议。
8. 具备良好的抗压能力和应变能力，能够在高压环境下有效工作。
9. 具备良好的职业道德和敬业精神，能够保护员工隐私和保密信息。
hrbp的工作说明书
hrbp的工作说明书第一节：工作职责HRBP（人力资源业务伙伴）是一个关键的职位，其主要职责是为公司的人力资源管理提供支持和指导，以促进员工的工作效率和团队合作。
具体职责包括但不限于以下几个方面：1. 招聘与选聘HRBP负责与相关部门合作，根据公司的招聘需求制定招聘计划，招聘适合岗位的员工。
他们需要参与面试、评估候选人的能力，并推荐最佳人选。
2. 绩效管理HRBP应与公司领导和员工合作，制定和实施绩效管理计划。
他们需要确保目标设定合理，并推动绩效评估与反馈，以提高员工的工作表现和发展潜力。
3. 薪酬与福利HRBP应负责与薪酬团队协作，制定和执行公司的薪酬与福利政策。
他们需要确保薪酬体系合理、公正，并根据市场需求进行调整，以吸引和留住优秀人才。
4. 培训与发展HRBP需要与培训团队合作，确定公司培训需求，并设计合适的培训计划。
他们应推动员工的持续学习和发展，以提高他们的职业技能和职业发展路径。
5. 组织发展与变革管理HRBP应在组织发展与变革管理方面发挥重要作用。
他们需要与公司领导团队合作，制定和实施组织变革计划，包括组织结构调整、人员优化等，以支持和促进公司的战略目标。
第二节：所需技能与资质作为一名出色的HRBP，你需要具备以下关键技能和资质：1. 出色的沟通能力：作为HRBP，你需要与各级员工和公司领导进行沟通和协调，因此出色的口头和书面沟通能力是必不可少的。
2. 人际关系管理：HRBP需要与各种利益相关者进行积极合作，包括员工、领导和外部合作伙伴。
因此，你需要具备良好的人际关系管理技巧。
3. 分析与解决问题能力：HRBP需要分析和解决各种人力资源问题，包括员工绩效、薪酬与福利、招聘和选聘等方面的问题。
因此，你需要具备扎实的分析和解决问题的能力。
4. 业务理解与洞察力：作为HRBP，你需要深入了解公司的业务模式和战略目标，并能够提供与之一致的人力资源解决方案。
5. 弹性和适应性：HRBP需要面对不断变化的工作环境和人力资源挑战。
hrbp岗位职责 阿里
hrbp岗位职责阿里（实用版）目录1.HRBP 的含义和背景2.阿里巴巴的 HRBP 岗位职责3.HRBP 在阿里巴巴的具体工作内容4.HRBP 岗位的重要性和未来发展正文【HRBP 的含义和背景】HRBP（Human Resources Business Partner）即人力资源业务伙伴，是一种新兴的人力资源管理模式。
HRBP 的出现，标志着人力资源管理从传统的行政管理向战略合作伙伴的角色转变。
在这个角色中，HRBP 需要深入了解企业业务，以提供更加精准和人性化的人力资源解决方案。
【阿里巴巴的 HRBP 岗位职责】阿里巴巴的 HRBP 岗位职责主要包括以下几个方面：1.理解业务需求：HRBP 需要深入了解所负责业务的运作模式，以准确把握业务需求，提供有效的人力资源支持。
2.制定人力资源策略：根据业务需求，HRBP 需要制定相应的人力资源策略，包括人才招聘、培训、绩效考核等。
3.实施人力资源政策：HRBP 需要确保阿里巴巴的人力资源政策在业务部门的有效实施，保证人力资源管理的规范性和公平性。
4.提供人力资源咨询：HRBP 需要提供专业的人力资源咨询服务，帮助业务部门解决人力资源管理中的问题。
5.沟通协调：HRBP 需要协调业务部门和人力资源部门之间的沟通，保证人力资源工作的顺利进行。
【HRBP 在阿里巴巴的具体工作内容】在阿里巴巴，HRBP 的具体工作内容主要包括：1.招聘：HRBP 需要根据业务需求进行人才招聘，包括筛选简历、组织面试、发放 offer 等。
2.培训：HRBP 需要制定培训计划，提供相应的培训资源，以提升员工的专业技能和职业素养。
3.绩效考核：HRBP 需要负责员工的绩效考核，制定合理的绩效考核标准，以激励员工的工作积极性。
4.薪酬福利：HRBP 需要负责员工的薪酬福利管理，包括薪酬制定、福利发放等。
5.员工关系：HRBP 需要处理员工关系，解决员工之间的矛盾和冲突，营造良好的工作氛围。
HRBP岗位职责说明书(精选)
HRBP岗位职责说明书(精选)HRBP岗位职责说明书一、岗位概述HRBP（人力资源业务伙伴）是人力资源部门中的关键职位，作为与业务部门的沟通桥梁，担负着为业务部门提供全方位人力资源支持和服务的职责。
本文将详细介绍HRBP的职责和能力要求。
二、岗位职责1. 业务部门支持作为业务部门的人力资源业务伙伴，HRBP负责与业务管理层保持紧密的合作关系，了解业务的战略目标和业务需求，并根据业务部门的要求提供相应的人力资源支持和解决方案。
2. 人力资源规划负责与业务部门一起进行人力资源规划，包括根据业务发展规划预测未来的人力资源需求、分析现有人力资源结构和能力缺口，并提出相应的招聘、培训、绩效管理等建议，确保业务部门的人力资源需求得到满足。
3. 招聘与选拔负责与业务部门一起制定招聘计划，并负责招聘渠道的开发与维护。
根据业务部门的需求，开展针对性的人才搜索和筛选工作，参与面试和选拔过程，确保录用的人才与业务部门的要求相匹配。
4. 绩效管理与业务部门一起制定绩效管理制度和绩效考核标准，确保绩效管理与业务目标相一致。
与业务部门沟通绩效目标，提供绩效管理指导，协助解决绩效问题，并根据绩效结果进行相应奖惩和激励措施。
5. 培训与发展根据业务部门的培养需求，负责制定培训计划，并与培训部门合作进行培训资源的开发和管理。
协助业务部门进行岗位轮岗、培训交流活动，提升员工的专业技能和综合素质，以满足业务发展的需要。
6. 组织变革管理在组织结构调整、企业重组、业务扩张等变革过程中，作为业务部门和人力资源部门之间的桥梁，负责与业务部门沟通并协助推动组织变革，包括调整岗位设计、协助员工转岗安置、支持员工变革等工作。
7. 员工关系管理负责与业务部门保持良好的员工关系，包括与员工沟通、协调员工关系问题、解决员工投诉等。
建立并维护良好的员工关系，提高员工满意度和忠诚度，促进员工团队的凝聚力和工作积极性。
8. 数据分析与决策支持根据业务部门的需求，负责分析和汇总人力资源数据，提供数据报告和分析，以支持业务决策。
职位说明书-阿里巴巴-HRBP
职位说明书
公司地址：杭州市万塘路18 号黄龙时代广场 B 座
事业群：口碑网的人力资源合作伙伴，为业务部门提供人力资源有效、合理的综合解决方案并实施，从而为业务部门达成组织战略作出贡献。
岗位职责：
1.了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、
员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源运作效率；
4.配合集团完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供有针对性的执行方案；
5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在
不同层级间的有效传递；
6.参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评估，合理运用项目管
理体系和方法来提升人力资源效能；
岗位要求：
1.大学本科以上学历，技术类专业优先考虑；
2.8 年以上外企或互联网公司人力资源工作经验，有互联网公司或开发类岗位
HRG/HRBP/HRM经验优先考虑；
3.熟悉人力资源的流程体系；在绩效管理、员工关系、组织发展等方面有丰富的经验并
有深入的思考；
4.具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有责任心，抗压性强；
5.具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他人合作达成成果；。
hrbp岗位职责 阿里
hrbp岗位职责阿里摘要：一、阿里HRBP 岗位职责概述1.HRBP 定义2.阿里HRBP 岗位职责二、阿里HRBP 的岗位职责详述1.业务伙伴2.组织发展3.人才招聘4.员工关系5.培训与发展三、阿里HRBP 的岗位要求1.学历背景2.工作经验3.专业技能4.软实力四、阿里HRBP 的薪资福利与发展前景1.薪资福利2.发展前景正文：阿里是一家全球领先的互联网技术公司，其HRBP（Human ResourcesBusiness Partner）是公司中至关重要的一环。
HRBP 需要与业务部门紧密合作，理解业务需求，并提供相应的解决方案。
下面详细介绍阿里HRBP 的岗位职责、岗位要求以及薪资福利和发展前景。
一、阿里HRBP 岗位职责概述HRBP，即人力资源业务伙伴，是企业中的人力资源专家，负责将人力资源管理与业务战略紧密结合。
在阿里，HRBP 需要深入了解业务，提供人力资源解决方案，以支持业务目标的实现。
二、阿里HRBP 的岗位职责详述1.业务伙伴：作为业务部门的战略合作伙伴，了解业务需求，提供人力资源解决方案，以支持业务目标的实现。
2.组织发展：参与组织结构设计和优化，制定和实施组织策略，提高组织效率。
3.人才招聘：负责招聘策略的制定和实施，选拔和培养优秀人才，确保人才队伍的稳定和壮大。
4.员工关系：维护良好的员工关系，处理员工纠纷，提高员工满意度。
5.培训与发展：制定和实施培训计划，提高员工的职业素质和工作能力。
三、阿里HRBP 的岗位要求1.学历背景：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、企业管理等相关专业优先。
2.工作经验：3 年以上人力资源工作经验，有互联网行业经验者优先。
3.专业技能：熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，具备较强的数据分析能力。
4.软实力：具备良好的沟通协调能力、团队合作精神，有较强的抗压能力和责任心。
四、阿里HRBP 的薪资福利与发展前景1.薪资福利：根据个人能力和工作经验，薪资范围在10-30 万元/年，此外还有丰富的福利制度，如五险一金、年终奖、员工股票等。
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hrbp 岗位说明书HRBP岗位说明书一、岗位概述HRBP（Human Resources Business Partner）是人力资源合作伙伴的缩写，也称为人力资源业务合作伙伴。
HRBP是公司人力资源部门的核心职位，主要负责与业务部门紧密合作，提供全面的人力资源支持和解决方案，以实现组织的战略目标。
二、岗位职责1. 与业务部门的管理层建立紧密的合作关系，了解业务需求并提供相应的人力资源解决方案；2. 参与业务部门的招聘活动，制定有效的招聘计划并推动执行；3. 参与员工绩效管理，提供专业的绩效评估意见和建议，帮助促进员工绩效的提升；4. 协助制定和执行员工培训计划，确保员工获得必要的技能和知识；5. 提供员工关系支持，解决员工的问题和纠纷，并建立健康的工作氛围；6. 协助制定和执行薪酬福利政策，确保符合法规和公司的战略目标；7. 参与组织架构调整和改变管理，协助业务部门实施变革；8. 监督并提升员工满意度，确保员工对公司的认同感和归属感；9. 跟踪人力资源相关的法律法规和政策，并确保公司的合规性；10. 参与其他与人力资源管理相关的工作。
三、任职要求1. 本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先；2. 具备良好的沟通和协调能力，能够与不同层级的员工合作；3. 具备良好的业务理解和分析能力，能够提供有效的人力资源解决方案；4. 熟悉劳动法律法规和人力资源管理的相关政策；5. 具备团队合作精神和领导能力；6. 具备较强的抗压能力和应对突发状况的能力；7. 具备良好的英语沟通能力者优先考虑。
四、岗位福利1. 薪资：根据个人能力和经验制定具体薪资待遇；2. 福利：提供完善的社会保险、年假、带薪病假等；3. 发展：提供职业发展空间和晋升机会。
五、工作地点及工作时间1. 工作地点：根据公司需要安排具体工作地点；2. 工作时间：按照公司制定的工作时间安排。
六、备注本岗位说明书仅供参考，最终解释权归公司所有。
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职位说明书
公司地址：杭州市万塘路18号黄龙时代广场B座
事业群：口碑网的人力资源合作伙伴，为业务部门提供人力资源有效、合理的综合解决方案并实施，从而为业务部门达成组织战略作出贡献。
岗位职责：
1.了解业务部门的战略，为业务部门的战略落地提供建议、规划并
参与实施；
2.为组织发展提供人力资源支持，定期进行组织盘点，在招聘、培
训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面为业务部门提供有效的解决方案并实施；
3.负责完善业务部门人力资源的制度、流程、体系；提升人力资源
运作效率；
4.配合集团完成年度人力资源项目运作并依据业务部门特点，提供
有针对性的执行方案；
5.主动与事业部管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有
效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；
6.参与业务部门人力资源项目的立项调研、策划、实施、监控与评
估，合理运用项目管理体系和方法来提升人力资源效能；
岗位要求：
1.大学本科以上学历，技术类专业优先考虑；
2.8年以上外企或互联网公司人力资源工作经验，有互联网公司或
开发类岗位HRG/HRBP/HF经验优先考虑；
3.熟悉人力资源的流程体系；在绩效管理、员工关系、组织发展等
方面有丰富的经验并有深入的思考；
4.具备较强的逻辑思考能力、沟通能力、学习能力，积极主动，有
责任心，抗压性强；
5.具备优秀的项目经验以及项目管理能力，能协调内外部资源与他
人合作达成成果；
6.
7. （学习的目的是增长知识，提高能力，相信一分
耕耘一分收获，努力就一定可以获得应有的回报）
8.。