单方解除劳动合同存在问题
用人单位单方解除无固定期限劳动合同的探讨
① 依照企业破产 法规 定进行重 组的。 ② 生产经营发生严重困难 的。 ③企业转产、 重大技术革新或者经营 方 式 调 整 ， 变 更 劳 动 合 同后 ， 需 裁 减 经 仍
人员的 。
④ 其 他 因 劳 动 合 同订 立 时 所 依 据 的 客 观 经 济 情 况 发 生 重 大 变 化 ， 使 劳 动 合 致 同无 法 履 行 的 。 （ ） 人 单 方 解 除 无 固 定 期 限 劳 动 二 用 合 同 的方 式 用人单位 解除无 固定期 限劳动合 同 的 方式 有 两 种 。一 种 是 即 时解 除 ， 种 是 一 预 告解 除 。 １ 即 时解 除 、 用 人 单 位 即 时解 除 劳 动合 同 ， 指 用 是 人 单 位 无 需 征 得 他 人 的 意 见 ， 无 需 以任 也 何方式提前告知劳动者， 即可 随 时通 知 劳 动 者 解 除 劳 动合 同 的 行 为 。 用 于 过 错 性 适 解除辞退 。 ２ 预 告 解 除 、 用 人 单 位 预 告 解 除 劳 动 合 同适 用 于 非 过 错 性 辞 退 ， 指 在 劳动 者 无 过 错 的情 是 况 下 ， 于主 客 观 情 况 的变 化 而 导致 劳 动 由 合 同无 法 履 行 时 ， 人 单位 可 以提 前 三 十 用
基础之上 。
、
用 人 单 位 单 方 解 除 无 固 定 期 限
劳 动 合 同
无 固 定 期 限 劳 动 合 同 的 解 除 是 指 无 固 定期 限劳 动 合 同有 效 成 立之 后 ， 尚未 履 行 或未完全履行之前 ， 因一定法律事实的 出现 ， 同 双 方 当事 人双 方 或 者 一 方 依 据 合 其 意 思 表 示 而 提 前 使 劳 动 合 同 的 效 力 归 于 消 灭 的法 律 行 为 。依 据 解 除 方 式 的 不 同 ， 固 定 期 限 劳动 合 同 的解 除可 以分 为 无 两 类 ： 议 解 除 和 单 方解 除 。本 文 主 要 讨 协 论 用 人 单位 单 方 解 除 无 固 定 期 限 劳 动 合 同的 问题 。 （ ） 人 单 位 单 方 解 除 无 固 定 期 限 一 用 劳动合 同的情形 根 据 《 动 合 同法 》 《 动 合 同 法 实 劳 、劳
劳动合同存在的问题及完善
劳动合同存在的问题及完善摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和叉务的书面协议，是保护双方合法权益的根本保证，劳动合同制是世界各国普遍采用的用工制度。
随着我国加入世贸组织和经济全球化进程的推进，对劳动合同的形式和内客、劳动关系的协调机制提出新的要求，加上劳动关系自身的复杂性和特殊性，在劳动合同管理中不规范的攮作、欺诈、侵权等行为屡屡发生，从而引发劳动争议颇多。
本文我将针对某些问题进行分析，并提出相应的解决方案。
关键词：劳动合同问题解决方案劳动合同制，指用人单位与劳动者在平等的基础上，通过签订劳动合同的形式，明确规定双方的权利义务，并依法根据合同处理劳动关系的用工制度。
劳动合同制对于促进市场经济条件下劳动力的流动起到了积极作用，但其中也存在一些问题。
一、关于劳动合同的期限劳动合同的期限是指劳动合同所规定的双方当事人的权利义务的有效时间。
《劳动法》第20条规定：”劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
”在此仅就劳动合同的试用期和无固定期限的劳动合同问题进行探讨。
(一)关于试用期的问题所谓劳动合同的试用期，是指用人单位和劳动者在劳动合同中约定的，劳动者在用人单位进行试用工作的时间。
其目的在于保障劳动关系双方当事人能互相考察，以维护相互选择的权利。
《劳动法》第21条规定：“劳动合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月。
”该条款的“可以”二字应看作是个选择条件；换言之，双方当事人也可以不约定试用期。
因此，劳动合同中约定试用期是授权性规范而非义务性规范，是否约定试用期，由双方当事人自愿协商达成协议。
当事人如果不约定试用期，不影响劳动合同的效力。
1、当事人在何种条件下可以约定试用期。
按照劳动部《关于贯彻执行(中华人民共和国劳动法)若干问题的意见》第19条规定：“一般对初次就业或再次就业的职工可以约定。
在原固定工进行劳动合同制度的转轨过程中，用人单位与原固定工签订劳动合同时，可以不再约定试用期。
用人单位单方解除劳动合同之劳动者过失性解除6篇
用人单位单方解除劳动合同之劳动者过失性解除6篇篇1甲方（用人单位）：XXXX公司乙方（劳动者）：XXXX根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方单方解除劳动合同之事宜，达成以下协议：一、解除劳动合同原因乙方在任职期间，因存在严重过失，具体如下：1. 严重违反甲方规章制度，具体违反条款为：XXXX。
2. 严重失职，导致甲方重大损失，具体损失为：XXXX。
3. 乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响。
4. 乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立劳动合同。
二、解除劳动合同具体条款1. 解除劳动合同：甲方决定自XXXX年XX月XX日起，解除与乙方的劳动合同关系。
2. 工作交接：乙方应于解除劳动合同之日起XX日内，完成工作交接，具体交接事项为：XXXX。
3. 工资及补偿金支付：甲方应支付乙方截至工作交接完成之日的工资及相应补偿金，具体金额为：XXXX元。
4. 社会保险及公积金处理：甲方应为乙方办理社会保险及公积金的相关手续，具体包括：XXXX。
三、双方权利义务1. 甲方有权依据相关法律法规及公司规章制度，对乙方的过失行为进行处罚，并单方解除劳动合同。
2. 乙方应尊重甲方的管理，遵守公司规章制度，完成工作任务。
如因乙方过失导致甲方损失，乙方应承担相应赔偿责任。
3. 乙方在解除劳动合同后，不得泄露甲方的商业机密及敏感信息，并应继续承担保密义务。
4. 甲方在解除劳动合同时，应提前告知乙方，并说明原因及依据。
四、违约责任及争议解决1. 若任何一方违反本协议约定，应承担相应的违约责任，并赔偿因此给对方造成的损失。
2. 若因本协议履行发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。
五、其他条款1. 本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
对劳动者单方解除劳动合同的法律思考
当 前 ，劳动 者 任 意 解 除 劳动 合 同的 情 形 很 多 ，不 履行 法 律规 定 的提 前 通 知程 序 ， 说走就走 ， 给用人单位造成了一定的经济损 失和管理混乱。综观其原因， 人致出ｌ 丁以下 三 手， 叶 。 １ 劳 动者 履 约 意 识和 法 律 意 识 淡漠 ， 、 其 就业 观 是所 谓 “ 骑驴 找 马” ，先 找 个］ 作 二 下 着 ，有 合适 的 则辞 职 走 人 。 ２ 、某些劳动苦享受了用人单位给 ｆ的 培训或住房等福利待遇 ， 为避免退赔 ，往往 选择 不 辞 而别 。 ３、 劳 动 者 违 背 诚 实 信 用 原 则恶 意跳 槽。 如住合同中末约定保密事项或竞业禁止 义 务 ， 动者 在解 除劳 动 合 同后要 去 往单 位 劳 圃 有竞 业 的单 位工 作 ， 或者 出于 报复 等故 意 在 权。 用 人单 位 经营 关键 期 解 除劳 动合 同。 【 考 文献 】 参 １ 阿梅娜 ・ 布 力 米提 ，劳 动者 单 方 阿 三、完善劳动者单方解除权的法律建议 解除合 同中关于 用人单位商业秘 密的 １ 、区 分 睛形 规定 劳动 者单方 解 除合 同 保 护 ， 济 与社 会 发展 ， ０ ８ Ｏ 期 。 经 ２０ 年 ６ 的预 告期 。对 于有 期 限的 劳动 合 同来说 ，期 ２ 何 巍，浅议劳动者单方解除劳动合 、 限无论对用人单位还是劳动者就是一种期待 同的 条件 及 责 任 ，广 东 交通 职 业技 术 和利益， 确保劳资双疗 此期间可以全身心 学 院 学报 ，２ Ｏ 年 Ｏ 期 。 Ｏ５ ２ 投入 ， 共同创造最大价值。而劳动者在合同 ５ 《 中华人 们共和 国劳动合 同法实施 期限内的单方解除权『 台是以牺牲企业的期限 条例 》起 草 小 组 ， 中华人 民共和 国劳 利益 为代 价保 护 了劳动 荇 的择 业 自 由权 。同 动合 同法 实 施 条例 释 义 ， 中 国市 场 出 时 ， 何一 个劳 动 者对 于企 的发展 都 是重 仟 版 社 ，２ ０ 年 ９月 。 ０８ 要的， 婴程 瞪却 是 奇等 别的 ， 法和
单位单方解除劳动合同报告
单位单方解除劳动合同报告一、背景及原因根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
近年来，我单位在劳动合同管理过程中，严格执行国家法律法规，不断完善内部规章制度，切实保障劳动者合法权益。
但在实际工作中，仍有个别劳动者存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为，给单位造成了不良影响和损失。
为了维护单位合法权益，根据《劳动合同法》相关规定，我单位决定对存在上述问题的劳动者进行单方解除劳动合同处理。
二、解除劳动合同过程1.调查核实：我单位在发现劳动者存在违反规章制度、失职营私舞弊等行为后，立即启动了调查核实程序。
通过查阅相关资料、谈话了解等方式，详细掌握了劳动者的违法事实。
2.通知劳动者：在调查核实结束后，我单位依法通知了劳动者本人，告知其存在违反劳动合同的行为，并告知解除劳动合同的法律依据和事实依据。
3.听取劳动者陈述：在通知劳动者后，我单位充分尊重劳动者的权利，给予了其陈述和申辩的机会。
劳动者对解除劳动合同提出了一定的异议，但未能提供有效证据证明其主张。
4.解除劳动合同：在充分听取劳动者陈述后，我单位认为劳动者确实存在严重违反规章制度、失职营私舞弊等行为，符合《劳动合同法》第三十九条规定的解除劳动合同条件。
因此，我单位依法向劳动者送达了《解除劳动合同通知书》。
5.办理相关手续：在解除劳动合同后，我单位严格按照国家法律法规和单位内部规章制度，为劳动者办理了相关手续，包括支付经济补偿、办理社会保险关系转移等。
三、解除劳动合同后的措施1.加强内部培训：为了防止类似问题的再次发生，我单位将加强内部培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，确保全体员工严格遵守国家法律法规和单位规章制度。
用人单位单方解除劳动合同存在问题及对策
第四， 用人 单位 ， 特别 是 国有 用
人 单 位 基 于 社 会 和 谐 的 考 虑 ，在 政 策 法 规 规定 的基 础 上 无 限延 长 患 病 员 工 的 医疗 期 ，致 使 员 工 医 疗 期 规
第 一 ，用 人 单 位 对 员 工 录 用 条 件 的设计不周全 ， 对 考 核 确 定 新 招
员工是否符合录用条件无 操作性 ；
作 岗位 ，仍 不 能 胜 任 工 作 的 ；劳 动 合 同 订 立 时 所依 据 的客 观 情 况 发 生 重 大 变 化 ，致 使 原 劳 动 合 同 无 法 履 行， 经 用人单 位与 劳 动者 协商 ， 未 能 就变 更劳 动合 同内容 达成 协议 的 。 第 三 ，根 据 《劳 动 合 同 法 》第 四十 一 条 规 定合 法 单 方 解 除劳 动 合 同。 《 劳动 合 同法 》 第 四十一 条规 定 ， 有 下 列情 形 之 一 ，需 要 裁 减 人 员 ２ Ｏ 人 以上 或 者 裁减 不 足 ２ ０人但 占用 人
第三 ， 用 人单 位 在 规 章制 度 中 ，
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
２ ０ １ ３ ０ ５ — ５ ３
编 辑 强 音 音 ｑ ｙ ２ ０ ０ ６ ４ ＠１ ＠ ， ６ ３ ． ． ｃ ｏ ｎ １ ｒ Ｉ乡 案例 Ｉ ７
对 员 工严 重失 职 、 营 私舞 弊 、 给 用人
单位 造成重 大损 害等 规定存 在 “ 界定
劳动合同单方解除制度比较研究
劳动合同单方解除制度比较研究引言劳动合同是劳动者与用人单位之间的一种法律关系，其签订和解除都需要按照法律规定进行。
其中，劳动合同的单方解除制度是一个重要的制度，旨在保障用人单位和劳动者双方的利益。
本文旨在对不同国家或地区的劳动合同单方解除制度进行比较研究，为我国劳动法的完善提供借鉴。
中国劳动合同单方解除制度我国《劳动合同法》规定，劳动合同单方解除应当遵循法律、法规的规定，并应当按照劳动合同的约定和双方当事人的协商一致原则进行。
如果用人单位或者劳动者单方面解除劳动合同，应当依照法律规定承担相应的法律责任。
具体来说，我国的劳动合同单方解除制度分为以下几种情况：1.用人单位有正当理由单方解除劳动合同；2.劳动者有正当理由单方解除劳动合同；3.劳动者违反劳动合同约定，无正当理由单方面解除劳动合同；4.用人单位违反劳动合同约定，无正当理由单方面解除劳动合同；5.双方协商一致终止劳动合同。
比较研究美国在美国，各州的劳动法有所不同，但是在大多数州，用人单位可以随时单方面终止劳动合同，无论是否有正当理由。
唯一需要注意的是，如果用人单位解除劳动合同的原因是因为劳动者的种族、宗教、性别、年龄、国籍等因素，那么这种解除劳动合同的行为是违法的。
欧洲在欧洲，各国劳动法的规定也有所不同。
例如，在法国，劳动合同单方解除是受到限制的，用人单位需要提前通知和面谈劳动者。
而在英国，用人单位有权单方面终止劳动合同，但需要事先告知劳动者并给予一定的通知期。
此外，在某些情况下，劳动者还可以起诉用人单位违反法律规定解除劳动合同。
中国香港在中国香港，劳动合同单方解除也是受到限制的。
用人单位需要有正当理由才能单方面解除劳动合同，否则需要对劳动者支付一定的遣散费。
此外，如果劳动者在劳动合同期间遭受到用人单位的不合理歧视、骚扰等行为，那么劳动者可以单方面解除劳动合同，并获得相应的补偿。
结论通过对以上国家或地区的劳动法进行比较可以看出，关于劳动合同单方解除制度的规定存在很大的差异。
劳动合同管理存在的问题及加强建议论文
劳动合同管理存在的问题及加强建议论文劳动合同管理存在的问题及加强建议论文摘要：劳动合同是劳动者与用人单位确定劳动关系，明确双方权利与义务的重要书面协议，也是构建劳动关系的重要法律依据。
《中华人民共和国劳动法》中第十六条规定："建立劳动关系，应订立劳动合同"。
劳动合同制度在我国已经普遍推行，但是在应用过程中仍然存在一些问题，加强劳动合同管理是理顺劳动关系的重中之重。
文章从以下几方面分析探究，提出加强劳动合同管理的具体对策，进一步理顺劳动关系。
关键词：劳动合同管理；劳动关系；企业发展；劳动关系是当前社会经济发展中最为普遍的社会关系，劳动关系的和谐程度决定着社会经济发展的和谐程度。
劳动合同法的颁布实施，给我国劳动合同管理工作带来了前所未有的发展机遇和挑战，因此，企业要加强劳动合同管理，构建和谐劳动关系，进一步促进社会经济健康发展。
一、加强劳动合同管理的重要意义加强劳动合同管理，有助于构建和谐融洽的劳动关系。
加强劳动关系管理有三方面意义，第一，促进构建社会主义和谐社会支撑国民经济发展；第二，有助于协调经济发展状况，减少侵权案件或者是劳动保障争议的发生；第三，规范用人单位的用工行为，维护劳动者与企业的合法正当权益。
加强劳动合同管理，理顺劳动关系是促进劳动者与企业和谐相处、平等合作、互利共赢的重要措施，有利于帮助企业保持健康持续发展的良好势头，为国民经济的发展贡献力量。
二、当前劳动合同管理存在的问题（一）劳动合同管理制度不健全根据相关调查显示，相当一批企业并未完善企业劳动合同管理相关规章制度，未建立健全劳动合同管理台账，导致劳动合同管理缺乏指导性，规范性。
笔者认为，依法制定劳动合同管理规章制度一方面可以保障企业的有序规范运作化，将风险纠纷降低到最低限度，降低企业的经营成本，增强企业的竞争实力，另一方面可以防止管理的任意性，满足员工公平感需求，保护职工的合法权益。
（二）自用工之日起劳资双方未签订劳动合同在现实用工环境中，用人单位和劳动者未签订书面劳动合同的情况有用人单位的原因，也有劳动者的原因。
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单方解除劳动合同存在问题
Problems in unilateral termination of labor contract
甲方：___________________________
乙方：___________________________
签订日期：____ 年 ____ 月 ____ 日
合同编号：XX-2020-01
单方解除劳动合同存在问题
前言：劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的
协议。
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同
规定的义务。
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单方解除劳动合同分为劳动者单方解除劳动合同与用人
单位单方解除劳动合同，因为主体不一样，所以存在问题也就不一样。
接下来，小泰将分两种情况为大家介绍单方解除劳动合同存在什么问题。
（一）劳动者单方解除劳动合同
劳动者在任何情况下，只要提前30日以书面形式通知用
人单位，就可以提出解除劳动合同。
这一规定给予了劳动者极大的单方解除权，目的是保护劳动者在劳动关系中的弱者地位。
可以看出，法律在这一点上已经充分考虑了劳动者自由选择职业的权利，对劳动者解除劳动合同几乎没有设置什么障碍和条件。
但是，在当前的现实中，仍然有占很大比例的劳动者，他们在行使这种单方解除权，与企业解除劳动合同时，说走马上就走，不按法律规定以书面形式提前30日通知企业，给企业
造成了经济损失或给正常生产经营带来了麻烦。
为什么这些劳动者连30日都等不及呢?究其原因主要是：（1）这些劳动者的履约意识和法律意识淡薄。
他们已经养成了做事儿十分随意的习惯，不少劳动者的就业观是，先找一份新工作，有了落脚点就立即辞掉旧工作。
（2）有些劳动者是因为受过企业的出资培训或住着企业分配的住房，当他们行使劳动合同单方解除权时，需要按协议的规定，向企业赔偿培训费或退房。
现实中他们往往是基于“跳槽”的目的要解除劳动合同，但又不愿意从兜里往外掏培训费，因此，他们常采取不辞而别的方法，来达到解除劳动合同的目的。
更有甚者，少数掌握企业商业秘密的劳动者，竟然还携带着商业秘密投奔到新的企业，以求能把自己向新的企业“卖个高价”。
要想遏制当前的这种事态，可采用如下措施：
（1）加强法制宣传和教育，不断增强劳动者的守法意识和履约意识。
（2）企业与劳动者订立劳动合同时，可在合同中明确违约责任。
除了约定一方当事人给另一方造成经济损失要给予赔偿外，最好还要约定违约金，使其对劳动者违反劳动合同有约束作用。
对于企业出资培训的职工，企业要在培训前，与职工
订立培训协议，作为劳动合同的附件，对原劳动合同需要变更的，要及时加以变更。
同时，明确约定培训结束后，不按约定的期限为企业提供服务的，应如何承担赔偿责任，以免事后扯皮。
（3）规范企业行为，使个个企业都能遵守国家人才交流
的规定，不采取不正当的手段，互相“挖”人才，做到“君
子爱才，取之有道”，保证人才的流动有序性，从而改变劳
动者随意“跳槽”的局面。
（二）企业单方解除劳动合同
劳动法赋予企业对劳动合同的单方解除权，比赋予劳动
者的单方解除权要小得多。
立法上严格限定企业与劳动者解除劳动合同的条件，保护劳动者的劳动权。
但是一些企业，特别是某些非公经济性质的企业，在与劳动者解除劳动合同时，不依法进行。
现实中，它们随意或武断地与劳动者解除劳动合同的案例举不胜举。
如采取“买断工龄”的手段解除职工的劳动合同、以所谓“经济裁员”的名义大面积解除职工的劳动合同、滥用企业内部规章制度与职工解除劳动合同等。
他们的这些作法严重侵犯了劳动者的合法权益。
产生上述情况的主要原因是：
（1）某些企业在日益激烈的市场竞争或内部结构调整中，为了轻装上阵、压缩人工成本，而不顾劳动者的利益，采取各种非法的手段，与劳动者解除劳动合同，以保全企业的利益。
（2）企业凭借自己的强势地位，加之一些企业领导的错误认识，无限地扩大了与劳动者解除劳动合同的单方解除权，他们错误地认为改革开放后，企业有用工自主权，而企业根据自身的需要，来裁减职工是行使用工自主权的体现。
（3）企业未依法健全内部规章制度，他们往往只从本单位的利益出发，对实际上只犯有小错的劳动者，却按严重违纪来解除劳动合同，还美其名曰“加强管理，严肃纪律”。
其实，他们的作法才是不合法的。
现实中，为此而引发的劳动争议，在劳动争议案件中占有相当大的比例。
（4）企业内部缺乏劳资抗衡机制。
很多企业内的工会没有真正发挥其维护职工合法权益的作用，特别是有些工会领导人还是企业管理者指派的'，可想而知他们是否能真正为工人说话。
再加上，我国的《工会法》目前虽然规定了工会的权利和企业的义务，但却缺少追究违法责任的条款，从而导致《工会法》的实际效力大打折扣，让企业随意解除劳动者劳动合同的行为得到蔓延。
建议可采取如下对策来改变这种局面：
（1）国家和地方应注重立法，对实施《劳动合同法》后
出现的新情况、新问题，要及时地制定出相应的新法规、新规章及规范性文件，来调整和规范企业的用工行为，使其在法律、政策允许的范围内有序进行，杜绝企业与劳动者解除劳动合同的随意性。
（2）进一步发挥劳动监察和仲裁机构的职能，对企业
执行劳动法律法规和劳动合同条款进行监督检察，及时对企业违法解除劳动合同的行为予以纠正。
另外，针对目前劳动执法力度不够的现状，建议适当增加劳动监察和仲裁机构的人员编制、设备和权力，保障劳动部门对违法企业有足够的威慑力。
（3）充分开拓、发挥工会组织的作用。
把工会履行职
责的重点转移到维护劳动者权益上来，使企业在与劳动者解除劳动合同时，要听取并重视工会的意见。
国家也应进一步提高工会的地位，明确工会的权利，确立工会代表的主体资格。
对有条件的工会，试行其主席的工资从工会经费中支出的办法，保证工会放心大胆地同企业据理力争，真正维护职工的合法权益，在企业内部形成劳资抗衡机制。
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