检测站岗位职责.doc
检测中心岗位职责
检测中心岗位职责检测中心岗位职责11、在中心主任的领导下，分管全中心（站）的行政后勤管理工作。
2、负责组织制定后勤保障工作计划，经中心主任批准，组织实施。
经常督促检查，按时总结汇报。
3、负责督促，各部门保证医疗所需物资的供应工作，确保后勤保障及时到位。
4、负责督促检查中心及站内的安全保卫、社会治安综合治理工作的落实。
5、负责组织制定财务预、决算，掌握财务收支，负责基建、维修以及固定资产的管理工作。
6、负责职工的生活及福利待遇，住院病人的'伙食与生活服务工作，保证临床一线工作的顺利进行。
7、负责督促检查中心（站）的环境保洁工作。
8、负责完成中心领导交办的其他工作任务。
检测中心岗位职责21、在社区支持部主任领导下，负责本科的业务、科研、行政管理工作。
2、制订本科工作计划，组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。
3、定期主持集体阅片，审签重要的诊断报告单，亲自参加临床会诊和对疑难病例的诊断治疗，经常检查放射诊断、治疗和投照质量。
4、组织领导本科人员，认真执行各项规章制度和技术操作规程，检查工作人员防护情况，严防差错事故。
5、督促科内人员做好资料积累与登记、统计工作。
6、经常与临床科室联系，征求意见，改进工作。
7、组织本科人员的'业务训练和技术考核，提出升、调、奖、惩的意见。
搞好进修、实习人员的培训。
8、确定本科人员轮换、值班和休假。
9、制定本科的科研计划，检查进度，总结经验。
学习使用国内外的先进医学技术，开展科学研究。
10、科主任应遵照中心规章制度，及时解决科内发生的各种问题，必要时应上报中心领导。
检测中心岗位职责3一、作到熟悉相应的检测管理程序及记录、报告的核查程序；二、了解检测要求的`记录和结果；三、评审检测记录和结果；四、按照申请的项目了解和掌握中心的检测能力；五、掌握本人签字领域内的检测标准；六、发检测报告，对检测报告具有解释和建议权；七、对检测结果具有批准权和否决权。
检测中心岗位职责41、在行政后勤部主任的领导下负责中心及站内的安全保卫工作。
检测中心岗位职责
检测中心岗位职责1）严格执行公司有关规范，规章制度和有关的国家标准，保证和提高检测质量，公正的提供准确的检测数据；2）负责对检测中心设备设施和环境条件配置提出要求，保证设备设施和环境条件满足检测需要；3）根据现场条件、检测项目情况，现场检测确定不少于两名现场检测人员进行现场检测试验；4）要求现场检测人员应持证上岗，并熟悉所从事的现场检测工作；5）要求现场检测人员出发前，根据技术负责人安排应对现场检测的方案、检测大纲和实施细则进行审查；6）现场检测人员根据检测任务要求，做好外携仪器设备申请，填写《试验检测仪器设备外出领用、返回信息登记表》，领用相关仪器设备，带好原始记录表格等；7）现场检测人员所携带的检测仪器设备，必须配备美观安全的运输箱，运输中做好防震、防尘、防潮工作，对于特殊要求的仪器设备，应小心搬运，防止仪器设备人为损坏；8)现场检测时，检测人员应根据国家规范、标准、检测大纲和实施细则，充分做好现场环境和仪器设备调试的准备工作后，才能开始检测工作，并做好包括环境条件在内的检测原始记录，保证现场检测顺利进行；9）必要时，有关现场情况的原始记录，应得到相关人员(监理、承包人)的签认；10）在现场检测过程中，检测人员要预防各种可能发生的意外情况，应采取多种切实可行的措施确保仪器设备及人员的安全，并保证被检样品在检测过程中不致损坏，检测后不被调换和混淆；11）凡现场检测数据，一律在现场进行数据处理，检测人员应对检测数据负责，保证检测数据可靠、准确，检测结果要保密；12）现场检测工作完成后，检测人员应对仪器设备进行检查,装入运输箱，做好运输准备，回到母体机构后，及时做好仪器设备的验收及保养工作并填写《试验检测仪器设备外出领用、返回信息登记表》；13)完成上级单位安排的季度质量巡查及各类专项检查,同时完成季度质量巡查/专项检查报告的编写工作；14）根据公司安排定期对现场检测作业指导书内容进行修订完善；15）负责完成领导交办的其他工作。
机动车检测站岗位职责
机动车检测站岗位职责【篇一：机动车检测各岗位职责】各岗位职责1 经理1.1 全面负责公司各项工作，组织贯彻执行国家有关方针、政策、法律、法规，组织贯1.2 实施上级下达的各项任务与计划，保证上级指示和要求在本公司的贯彻执行。
1.3 负责质量管理体系的策划，制定本公司质量方针和质量目标，批准《质量手册》和程序文件，确保质量方针和目标为公司全体职工理解和执行。
1.4 负责建立与质量体系相适应的组织机构，明确各部门的质量职责及相互关系。
1.5 组织与实施质量保证体系的完成，审批内部审核计划，负责公司质量体系的管理评审，确保质量体系的有效实施和运行。
1.6 批准本公司的发展规划和年度工作计划，组织配置所需资源，确保资源（人、设施、设备及所需物品等）满足工作的要求。
1.7审查和处理公司重大业务技术问题及客户对本公司的申诉和投诉。
1.8 负责计量标准、测量设备周期检定计划的审批。
2 技术负责人2.1 全面负责公司的技术管理工作，以及与技术有关的资源管理工作。
2.2 负责组织处理检测工作中存在的重大技术问题。
2.3 负责审批检测方法、标准方法验证、非标检测方法制定、修订。
2.4 负责开展新工作的审查和检测结果的验证评估工作。
2.5 负责审批技术培训和考核计划，负责技术交流、技术培训的并组织落实。
2.6 负责技术文件的审批和签发。
2.7 批准实验室之间的比对、能力验证等计划，对其结果的有效性组织评价。
2.8 经理、质量负责人外出时代行其职责。
2.9负责检验检测策划和结果评价，分析现状，找出薄弱环节和制约检测的关键，选择、实施方案并分析实施结果。
3 质量负责人3.1 全面负责公司的质量工作，负责建立公司质量体系并维持其有效运行，检查、监督质检工作的规范性。
3.2 负责组织《质量手册》的制定、补充、修订，保持《质量手册》的现行有效性。
3.3 负责质量体系内部审核工作，安排内审计划并组织实施。
3.4 负责制定实验室之间的比对和能力验证、技术培训和考核计划，并组织实施。
检测站汽车岗位职责
检测站汽车岗位职责四大检测站岗位的职责如下：1. 测试员：测试员是检测站中最基础的岗位，主要负责对汽车的各项性能进行检测和评估。
他们需要熟悉汽车的构造和工作原理，掌握各种检测方法和设备的使用技巧。
在测试过程中，测试员需要按照规定的程序和标准，对汽车的发动机、底盘、悬挂等部件进行检测，记录测试结果，并及时反馈给上级。
2. 故障诊断师：故障诊断师是检测站中负责诊断汽车故障的专业人员。
他们需要熟悉各种汽车的故障现象和故障模式，掌握各种诊断设备和工具的使用方法。
在工作中，故障诊断师需要根据用户的反映和车辆的现象，进行逐步排查和诊断，确定故障的原因和位置，并提出修复方案。
他们还需要不断学习和研究新的故障诊断技术和方法，保持自身的专业水平。
3. 校准师：校准师是检测站中负责校准检测设备的专职人员。
他们需要熟悉检测设备的构造和工作原理，了解各种校准方法和标准，掌握校准设备和工具的使用技巧。
在工作中，校准师需要定期对检测设备进行校准和调试，确保其精度和准确性。
他们还需要及时更新校准标准和方法，根据检测需求和要求，进行设备的升级和改造，提高检测效率和质量。
4. 管理人员：管理人员是检测站中的核心岗位，负责协调和管理整个检测工作。
他们需要制定和完善检测流程和标准，组织和安排检测人员的工作，监督和检查检测过程和结果。
管理人员还需要与各相关部门进行沟通和协调，解决工作中的问题和难题。
此外，他们还需要负责制定和执行检测站的发展战略和计划，提高检测站的竞争力和服务质量。
除了以上四大岗位职责外，检测站的工作还需要注意以下几个方面：1. 客户服务：作为汽车检测站，优质的客户服务是必不可少的。
工作人员需要积极主动地与客户沟通，解答他们的疑问和需求，确保他们对检测过程和结果的满意。
2. 质量控制：汽车检测的结果对车主和社会的安全和利益具有重要影响，因此质量控制是检测站工作的核心内容。
工作人员需要在工作中始终保持严谨的态度和高度的责任心，确保检测结果的准确和可靠。
检测站岗位职责
4.1.2.1各岗位职责（1）公司经理1）公司经理为本公司最高管理者，负责贯彻执行国家有关的方针政策和《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性；2）确立质量方针、质量目标，领导建立管理体系，为体系建立和运行提供资源保障，并确保管理体系在策划和实施变更时的完整性；3）审批《质量手册》、《程序文件》等管理体系重要文件；4）确定公司的组织结构与人员配备，明确岗位职能分工，任命技术负责人和质量负责人，聘任专业技术人员和部门负责人，任命关键岗位人员，指定关键管理岗位的代理人；5）规定岗位任职资格条件，确定人员技能发展目标；6）在公司内部建立适宜的沟通机制，并就确保与管理体系有效性的事宜进行沟通，充分发挥各职能部门的作用，协调各部门的工作；7）负责设备配置，确保满足检验检测工作需要；8）审批管理评审计划，主持管理评审会议；9）最高管理者应将满足客户要求和法定要求的重要性传达到组织。
（2）技术负责人1）全面负责本公司技术工作管理，贯彻执行《检验检测机构资质认定评审准则》及相关要求和持续改进管理体系有效性；2）负责本公司技术作业指导文件、技术记录表格、第三层文件的批准及相关体系文件的审核；3）负责新开展项目的提出、论证审批工作；4）组织有关人员解决检测活动中的技术问题，并保证资源的提供；5）制定本公司员工年度培训、考核计划；6）审批年度质量监控计划、参加能力验证计划与公司间比对计划；7）审批期间核查计划、方案、作业指导书及不确定度报告；8）制订技术改造的措施和方案，并负责规划措施的论证和审定工作。
9）负责检验人员技术能力和水平及其资格的确认；10）负责环境设施的配置、改造或维修报告的审批；11）批准允许偏离的申请，批准仪器设备量值溯源计划，批准标准物质报废申请。
12）主持选择合格的分包方，审批分包方评审结论和合格分包方名册；13）审核供应品和服务采购申请中的技术内容；14）主持不符合工作的评价；15）审批仪器设备周期检定、校准计划，确保量值溯源。
机动车检测站人员岗位职责说明
机动车检测站人员岗位职责说明1.岗位职责概述：机动车检测站人员主要负责机动车的检测工作，包括车辆技术检测、排放检测、安全检测等。
他们要按照相关的标准和规定进行检测工作，并且根据检测结果提供相应的报告和建议。
在工作中，他们需要维护良好的工作秩序和工作环境，保证检测工作的准确性和公正性。
此外，他们还要积极参与技术学习和培训，不断提升自身的技术水平和工作能力。
2.车辆技术检测岗位职责：车辆技术检测岗位主要包括车辆外观、车身尺寸、车轮胎及悬挂系统、转向系统、制动系统、灯光及信号系统、电气系统等检测内容。
岗位人员需要根据检测标准与规定，进行各项技术检测工作，包括检查车辆的整体状况、各项技术指标的正常性等，确保车辆的安全性和技术性能符合规定要求。
3.排放检测岗位职责：排放检测岗位主要针对车辆的尾气排放进行检测，包括废气排放和噪音排放。
岗位人员需要使用相应的排放检测仪器和设备，按照标准检测车辆的尾气排放水平和噪音水平，确保车辆的排放量符合国家和地方的环保要求。
4.安全检测岗位职责：安全检测岗位主要负责车辆的安全性检测工作，包括车身结构、车身骨架、碰撞安全性、照明信号、车窗和防护装置等方面的检测。
岗位人员需要使用相关的安全检测设备和工具，按照标准进行车辆的安全检测工作，确保车辆在行驶中的安全性。
5.数据分析和报告编制：6.工作环境维护：7.技术学习和培训：总结：机动车检测站人员在工作中承担着重要的职责和责任，需要对车辆的技术性能、排放水平和安全性进行准确的检测和评估。
他们要严格按照相关标准和规定进行工作，保证检测工作的准确和公正。
此外，他们还要维护工作环境和设备的良好状态，提升自身的技术能力和工作水平。
只有这样，才能保证机动车检测工作的准确性和公正性，为社会交通安全和环保事业做出积极贡献。
机动车(汽车)检测站岗位职责(最全、最详、专业)
XX市XX机动车检测有限公司
总经办职能说明书
XX市XX机动车检测有限公司岗位说明书
XX市XX机动车检测有限公司
行政部职能说明书
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财务部职能说明书
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检测站职能说明书
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车辆检测站质量负责人岗位职责
车辆检测站质量负责人岗位职责车辆检测站是汽车行业必不可少的一个环节，它的质量负责人是保证车辆检测工作正常运营的核心人员。
以下是车辆检测站质量负责人的一般岗位职责。
一、负责车辆检测站的质量管理工作1. 制定车辆检测站的质量方案、质量管理制度和质量目标，建立质量管理规章制度、工作流程和检测标准。
2. 主持制订、实施检测工作程序，制定并执行车辆检测流程，确保检测流程质量被高效、规范地进行。
3. 审核并确定车辆检测人员资质标准，建立金字塔体系的人员技能培训机制，落实并负责相关人员的技能培训课程、考核、认证、等级评定。
4. 根据业务标准和质量标准，对车辆检测的结果进行确认和评估，限期实现全面的质量指标。
5. 监督车辆检测的过程和结果，发现不良现象和问题时及时采取行动，推动解决，确保车辆检测质量。
6. 制定并执行环保节能措施，推动检测设施的改进。
7. 参与对检测设施进行质量评估，协助完成设施的改造、升级和改进计划。
二、协助制定车辆管理措施1. 参与制订、实施车辆管理措施，协助制定车辆检测合格标准，建立合格车辆信息数据库。
2. 协助制定车辆检测上线标准，并监控实施过程。
三、落实车辆检测安全1. 负责策划、制定和推动车辆检测安全管理措施和工作流程，协助制定和落实应急预案。
2. 完善车辆检测安全观察与监测制度，及时发现、分析并纠正安全隐患，协调相关部门，确保安全生产。
四、维系车辆检测站的顾客关系1. 协助车辆检测站的营销与客户服务工作，维护顾客关系，树立车辆检测站的品牌形象。
2. 收集客户反馈、处理客户投诉，协助解决质量问题，加强与顾客沟通与合作，提高车辆检测的客户满意度。
综上所述，车辆检测站质量负责人的岗位职责是多方面的，需要具备较高的综合素质，如技术、管理和沟通等方面的才华。
同时要时刻关注技术、法律政策和行业新发展，升级技能和思维，不断提高自身综合素质，把车辆检测站做好、做成功。
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岗位名称：设备维护员为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：1、负责仪器设备的正常运行工作；2、负责登记、建立台账和设备故障及解决方案的档案；3、负责保存管理标定设备所用设备和工具；4、负责仪器设备的保管、借用、维护、送检等工作；5、负责设备的日常维护、润滑、紧固等工作；6、发现问题及时上报，及时解决；7、发现问题提出有效地解决方案；8、完成领导交办的其他工作。
岗位目标要求：1 、按时上下班，不迟到、早退，有事提前请假；2、工作积极主动，具有良好品德；3、发现问题及时解决，不影响检测工作正常运行；4 、日常维护、排除故障要有记录；5、设备易损件、备用辅助设施配备到位；6 、保持台体、设备清洁；7、协助检测人员进行仪器的安全使用；8、服从领导，听从指挥，认真完成本职工作；9 、文明服务，热情对待每位客户；奖惩细则：1 、全年无任何责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月的基本工资；2 、按规定时间维护设备，发现不按规定执行扣岗位工资20 元；3、保持设备干净、卫生、整洁，发现有不到位的地方扣岗位工资20 元；4、注意观察设备的运行情况，发现有异常现象及时报告并检查，因人为的原因没有及时处理造成设备损坏或对检测车辆造成后果的扣岗位工资50 元以上（视损坏程度加重惩罚）；5 、不按公司规定着装扣岗位工资10 元；6、分管责任卫生区不干净，被指出一次扣岗位工资10 元；7 、上班时间应在指定区抽烟，不按规定执行扣岗位工资10 元；8 、不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20 元以上（按脱岗时间长短定）。
9、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7 天，平时的病事假可利用，超过7 天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10 元；10 、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50% 。
协议书有效期：2010 年1 月1 日至2010 年12 月31 日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲方（盖章）：乙方（签章）：负责人（签章）：2010 年1 月 1 日岗位名称：开票收费员为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：1 、忠于职守，认真遵守财务制度，正确进行会计监督，妥善保管好会计凭证；2 、认真做好记账、结账工作，做到手续齐全、内容真实、数字准确、账目清晰、日清日结，无差错；3、办理现金要细心谨慎，钱款当面点清，防止差错，保证资金的安全。
收取大额钞票时，必须使用验钞机，要认真鉴别，防收假钞，每天收取的现金必须当日交到财务部；4、不准携带个人现金上岗，严格执行票据管理，不贪污、不作弊，做好下岗盘点交款结算工作；5 、在收费工作中，做到热情礼貌，使用文明用语，耐心解答驾驶人员提出的合理问题，不刁难他人，树立良好的窗口形象；6、规范上岗，不错收、漏收，做到钱票相符；7 、热爱本职，不贪污受贿，不刁难勒索；8、严格按照公司财务规定的标准，开具收据，收取费用分清明细；9 、按机动车的车型标准，正确收取检查费，必须做到唱收唱付。
岗位目标要求：1、听从领导合理指挥，加强组织纪律性，遇事请示报告；2 、坚守岗位，恪尽职守；3 、遇到复杂问题多思多想；4、注意工作方法、说话语气，文明服务；5、坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快；6 、认真做好本职工作7 、礼貌待客，不擅离职守，不干与工作无关的事8 、团结同事，不无故顶撞上级领导9 、礼貌待客，不擅离职守，不干与工作无关的事奖惩细则：1 、全年无责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月基本工资；2 、每天发生的业务晚上下班前核对票据、现金，该上缴的上缴，不得存留办公场所，发现不按规定执行扣岗位工资50 元；3、对待顾客要树立公司良好的窗口形象，态度和蔼，说话和气，耐心细致，发现有不到位的地方扣岗位工资元；204 、积极清理划分卫生责任区，经检查被指出一次扣岗位工作10 元；5 、不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20 元以上（按脱岗时间长短定）；6 、上岗期间着工作服，发现一次未按规定着装扣工资10 元。
7、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7 天，平时的病事假可利用，超过7 天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10 元；8 、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50% 。
协议书有效期：2010 年1 月1 日至2010 年12 月31 日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲方（盖章）：乙方（签章）：负责人（签章）：2010 年1 月 1 日岗位名称：业务内勤为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：1、收取各类手续并进行整理及保管；2、做好手续的登记，建立台账，以方便工作的进行；3、检测手续归档后及时与客户取得联系，通知来取本；4、工作中做到对客户热情礼貌，使用文明用语，耐心解答客户提出的问题；5、完成上级交办的其他工作并及时反馈。
岗位目标要求：1、服从领导，听从指挥，加强组织纪律性，遇事请示报告；2 、坚守岗位，恪尽职守，不脱岗，不闲聊；3、坚持原则，机智灵活，做到反映情况快，解决问题快；4 、注意工作方法，说话和气，文明服务，不得以任何理由与客户发生口角，更不得谩骂；奖惩细则：1 、全年无任何责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月基本工资；2 、分管的卫生责任区干净整洁，被检查或抽查指出一次扣岗位工资10 元；3、经手的业务要及时处理（特殊情况除外）发现有积压、拖延现象扣岗位工资20 元；4 、严格遵守保密制度，如有泄密，扣除当月工资，性质严重，给予开除；5、按要求做好统计工作，做到真实、准确，发现有弄虚作假现象扣岗位工资50 元。
6、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7 天，平时的病事假可利用，超过7 天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10 元；7 、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50% 。
协议书有效期：2010 年1 月1 日至2010 年12 月31 日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲方（盖章）：乙方（签章）：负责人（签章）：岗位名称：引车员为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：1、服从现场管理员的指挥，严格执行操作规程，按标准操作运行；2、坚持安全文明操作，爱护检测设备3、做到尊客爱车，礼貌待人，热情服务4、进行排气检测时，每个引车员必须本人下车插探头岗位目标、要求：1 、引车员要着装整齐，举止端庄，挂牌上岗，接引车辆时，要使用文明用语2 、引车员对上线的车辆，按编号及车辆排列顺序驾车进行检测3 、对不熟悉性能的车辆不得冒然驾驶，应主动请教车主后方可引车上线4、检查车辆的轮胎压力是否正常，胎面是否干燥磨损是否严重5 、待灯箱信号显示后方可驶入检测工位，车辆停放位置要平整、准确，时速不得超过3kmh配合尾气检测人员进行尾气检测。
引车完毕后，将车辆停放在规定位置，交还车主后返回。
6、引车期间不得饮食、吸烟、打电话7、不迟到、不早退、热爱公司、爱护公物8、在本职岗位上尽职尽责，认真对待本职工作9、随时接受检查，严格遵守制度10 、不擅离职守，不干与工作无关的事11 、团结同事，不无故顶撞上级领导12 、不怕苦、不怕累，在工作岗位上树立良好形象13 、及时完成上级交办其他工作奖惩细则：1 、全年无任何责任事故，无违规违纪现象，奖励一个月基本工资；2、不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20 元以上（按脱岗时间长短定）；3 、分管的卫生责任区干净整洁，被检查或抽查指出一次扣岗位工资10 元4 、上岗期间着工作服，发现一次未按规定着装扣工资10 元。
5、服务态度端正，不得与顾客或来宾发生口角与谩骂，发现一次扣绩效工资10 元6、上岗期间不得酗酒，发现一次扣绩效工资20 元7 、上班时间应在指定区抽烟，不按规定执行扣岗位工资10 元8、由于技术原因发生的责任事故，后果全部由本人承担9、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7 天，平时的病事假可利用，超过7 天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10 元；10 、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50% 。
协议书有效期：2010 年1 月1 日至2010 年12 月31 日。
本岗位协议书一年修订一次，一式三份，甲乙双方各执一份，综合办公室存档一份。
甲方（盖章）：乙方（签章）：负责人（签章）：2010 年1 月 1 日岗位名称：业务员为了便于劳动合同的贯彻落实，体现不同岗位的不同特点，明确本人在岗位上的职责、工作目标、考核标准、奖惩原则，经甲乙双方平等协商，自愿签订本岗位协议，遵守本协议的各项条款。
岗位职责：1 、关注本市或外省各检测站的市场动态2 、了解和掌握检测站的运营计划3 、认真履行对新老客户（含内部客户）资源的开发工作4 、做好需检车辆的信息收集整理工作5、积极承揽年检承揽的代办业务6 、完成领导交办的其他任务岗位目标、要求1 、对本岗位的工作有计划性，时间安排合理，2 、能与客户及时沟通，消除客户疑虑3、积极拓展检测站各项业务，开拓新市场，不断挖掘潜在客户4 、明确大客户开发工作的工作思路，要有创新思维5、对各项业务信息能及时收集，登记，并追踪路实，促成业务的及时确认，并按规定程序办理相关手续6 、提供信息真实、准确，包括客户资料工作记录等，按规定完成信息量任务7 、严格执行各项制度，不迟到、不早退、不无故请假8、工作积极主动，有良好的工作品德，服务配合意识强9 、忠于职守，不干与工作无关的事，不脱岗，工作期间不予别人嬉戏打闹，尽职尽责做好本职工作10 、心公司注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策，发现有损公司形象及利益的不良行为要敢于批评11 、每月完成2 万元业务额。
奖惩细则：1 、年中根据业务完成情况给予奖励一个月的基本工资2、不请假无故脱岗半个小时以上扣岗位工资20 元以上（按脱岗时间长短定）；3 、分管的卫生责任区干净整洁，被检查或抽查指出一次扣岗位工资10 元4、服务态度端正，不得与顾客或来宾发生口角与谩骂，发现一次扣岗位工资10 元5、上岗期间不得酗酒，发现一次扣绩效工资20 元6 、不得不经公司自己私自办理业务，发现一次扣基本工资的50 ％7、按照《员工手册》规定，每年有带薪年假7天，平时的病事假可利用，超过7 天的病事假扣除当日全额工资，迟到、早退每月超过两次以上者，每次扣除10 元；8、全年应杜绝违规违纪现象，如发现一次扣除当月基本工资的50% 。