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中小企业员工手册范本(5篇)
中小企业员工手册范本(5篇)中小企业员工手册范本(5篇)“员工手册”是一个企业的员工规章管理制度、企业文化与企业战略的浓缩，是企业内的“法律法规”，同时还起到了展示企业形象、传播企业文化的作用。
那么中小企业员工手册要如何拟定呢？下面是小编收集整理的中小企业员工手册范本，欢迎大家阅读参考学习！中小企业员工手册范本（篇1）一、销售员岗位职责1、在销售主管的直接领导下开展各项工作。
2、熟练掌握业务知识。
3、积极进行销售工作，按时完成销售指标。
4、负责客户的资料登记、联系、追踪、看房，签约直至售后服务等的一条龙服务。
5、如有疑问应及时向主管反映，并在工作记录本做记录，以便在会议上提出让每个销售人员分享。
6、每日认真填写客户登记表，工作日报表，每周认真填写周报表，每周一前上交周报表，每月的最后一周内递交下月《工作计划》。
7、在业余的时间充分学习销售理论和有关知识，接受公司的定期考核。
8、随时收集相应的信息，向公司提供有益的信息，以利于公司开拓新业务。
9、定期的去周边项目进行市场调查并总结本项目与其他项目的优势和劣势，在会议上与其他销售人员进行讨论。
10、销售员的日报表要在当天晚上或第二天早上9：00之前交，过时不候，也不能补交。
如出现该种情况由主管视情况给予相应的处罚。
11、填写认购书时，除财务外，销售员也要写清购房总价款、单价。
12、当日值班的销售员负责电话的接听。
办公区域不得没有销售员，三声以内必须接电话。
接电话一律应答为“您好！__”。
要让客户听清楚，然后为客户在最短的时间内介绍本项目并充分了解客户的意图可能的情况下要将客户约访来到现场。
二、销售员行为准则1、对外工作必须坚持以维护本销售体利益，尽可能使客户满意的原则。
2、在业务交往中，不得泄露销售部内部机密，不得与客户进行私下交易牟取个人利益，如有此种情况发生公司将有权解聘该销售人员并扣发其剩余佣金与工资。
给公司造成重大损失者，公司有权追究其法律责任。
中小企业岗位设置及职责制度
中小企业岗位设置及职责制度一、引言中小企业作为我国经济发展的重要力量，对于就业和社会稳定起着重要作用。
在中小企业的管理中，合理设置岗位和明确职责制度是提高企业效率和运行质量的关键。
本文将探讨中小企业岗位设置及职责制度的重要性，并提出一些具体的建议。
二、岗位设置的重要性1. 提高企业运行效率合理的岗位设置可以将工作任务分工明确，避免员工之间的工作交叉和重复，提高工作效率和产出质量。
通过明确岗位设置，可以确保每个岗位有具体的职责和工作目标，从而形成有效的工作流程，提升企业的整体运行效率。
2. 优化人力资源配置中小企业通常拥有有限的人力资源和财力，通过合理设置岗位，可以更好地利用现有的人力资源，提高员工的工作满意度和参与感。
同时，合理设置岗位还可以明确员工的晋升途径和职业发展路径，为员工提供更多的发展机会，提高员工的归属感，降低员工流失率。
三、岗位设置的原则1. 差异性原则不同岗位具有不同的功能和职责，应根据岗位的特点和工作内容来设置不同的岗位。
根据需求分析和业务流程，将工作任务合理地划分到不同的岗位上，确保每个岗位都有明确的工作内容和职责。
2. 协同性原则岗位设置应当注重协同合作，避免出现工作重复、职责模糊等问题。
不同岗位之间需要有明确的工作界限和协调机制，确保各个岗位之间的协作顺畅，达到整体工作目标。
3. 弹性性原则随着中小企业的发展和变化，岗位设置也需要具备一定的弹性。
中小企业应该灵活调整岗位的设置，根据实际情况对工作内容和职责进行适当调整，以适应市场需求的变化。
四、职责制度的建立1.明确职责对于每个岗位，都应当明确具体的职责和工作目标。
员工需要清楚自己的职责范围，并明白自己在工作中的重要性和影响力。
同时，企业管理层也要营造良好的工作氛围，激励员工主动承担工作责任。
2.制定工作流程中小企业应根据业务流程和岗位职责，制定相应的工作流程和操作规范。
工作流程应当明确、简洁，便于员工理解和执行。
同时，还要不断优化流程，提高工作效率和质量。
中小企业岗位职责
中小企业岗位职责
中小企业的岗位职责根据具体的岗位性质和企业规模有所差异，以下是一些常见的中
小企业岗位职责：
1. 行政助理：负责办公室的日常行政事务，包括文件处理、接待客户、协助安排会议等。
2. 人力资源专员：负责招聘、员工福利管理、培训等人力资源工作。
3. 销售代表：负责产品或服务的销售工作，包括寻找潜在客户、促成销售交易等。
4. 采购专员：负责企业的采购工作，包括寻找供应商、与供应商洽谈合同等。
5. 财务专员：负责企业的财务管理和会计工作，包括制作财务报表、处理账目等。
6. 技术支持工程师：负责解决客户或员工的技术问题，提供技术支持和咨询服务。
7. 网络运营专员：负责公司网站和社交媒体平台的运营和维护，提高公司在线曝光度，增加网上销售。
8. 项目经理：负责项目的管理和执行，包括制定项目计划、分配资源、监督项目进展等。
9. 市场营销专员：负责制定和执行市场推广策略，包括市场调研、制定广告计划、参
与市场活动等。
以上仅为部分中小企业常见岗位职责，具体职责还需根据企业的实际需求和组织结构进行具体定义。
中小企业生产副总岗位职责
中小企业生产副总岗位职责中小企业生产副总岗位职责
一、职责范围1.负责企业生产工作规划，协调安排生产任务、控制生产进程；2.组织、协调、督促与其他职能部门的配合，确保生产流程的协调、质量的稳定和效益的最大化；3.对生产经营状况和问题进行分析和研究，提出改进建议；4.组织制定生产技术、质量标准及生产相关流程规范，并监督执行；
5.负责企业生产管理制度及常规文件的制定、修订和实施，并监督执行。
二、合法合规1.严格遵守法律法规，执行安全生产、环境保护等各项规定；2.负责企业安全生产规定的制定和执行；3.确保园区环境保护工作符合国家、行业和地方政府的有关规定。
三、公正公平1.负责企业生产经营数据的核算和分析，以科学的方式评估各个生产部门工作成效；2.确保生产人员遵守企业规章制度，规范操作，保证过程公正公平。
四、切实可行1.制定适应企业实际情况、符合市场需求的生产计划；2.根据生产实际情况合理分配生产资源，实现最大效益；3.确保生产设备的正常运转，及时解决设备故障和损坏。
五、持续改进1.不断改进生产管理流程，提高管理效率；
2.强化生产管理的信息化建设，逐步实现对生产数据的自动化管理；
3.持续改善生产质量，提高产品竞争力。
以上岗位职责仅供参考，实际情况还需依据企业具体情况而定。
中小企业岗位职责
中小企业岗位职责在中小企业中，不同的岗位承担着各自不同的职责和角色。
本文将从管理岗位、销售岗位、财务岗位和人力资源岗位四个方面探讨中小企业的岗位职责。
1. 管理岗位作为中小企业的管理者，他们的职责包括但不限于以下几个方面：1.1. 制定和执行企业的战略计划。
管理者需对企业的长远发展制定合理的战略规划，并确保执行过程中的顺利进行。
1.2. 管理团队和员工。
管理者负责领导和指导团队成员，促进团队合作，确保员工的工作积极性和效率。
1.3. 监督和评估业绩。
管理者需要定期监督和评估团队和员工的绩效，及时发现问题并提出改进方案。
1.4. 管理资源和预算。
管理者需要合理管理企业的各项资源，包括人力、财务、物资等，并根据需要制定合理的预算计划。
2. 销售岗位在中小企业中，销售岗位是非常重要的角色，他们的职责主要包括以下几个方面：2.1. 开拓新客户和维护现有客户。
销售人员需要积极主动地寻找潜在客户，建立并保持与现有客户之间的良好关系。
2.2. 分析市场和竞争对手。
销售人员需要不断分析市场动态和竞争对手的情况，为企业提供有效的销售策略和建议。
2.3. 制定销售计划和目标。
销售人员需要与管理者共同制定销售计划和目标，并通过有效的销售手段实现并超越这些目标。
2.4. 参与客户谈判和签订合同。
销售人员需要与客户进行商务谈判，确保交易的顺利完成，并负责签订合同和后续的售后服务。
3. 财务岗位财务岗位在中小企业中起着至关重要的作用，他们的职责主要包括以下几个方面：3.1. 财务记录和报表编制。
财务人员需要及时准确地记录和编制企业的财务数据和报表，为管理决策提供可靠的信息支持。
3.2. 预算和成本管理。
财务人员需要制定和管理企业的预算计划，并对成本进行合理控制和优化。
3.3. 税务申报和合规管理。
财务人员需要按照相关法规和政策要求，及时申报税务，确保企业的财务合规性。
3.4. 资金管理和风险控制。
财务人员需要合理管理企业的资金流动和风险控制，确保企业的正常运营和可持续发展。
中小企业生产部部长岗位职责
中小企业生产部部长岗位职责1.制定生产计划和目标：根据公司的战略目标和市场需求，制定年度、季度和月度的生产计划。
确保生产计划能够满足市场需求，并在规定的时间内完成。
2.管理生产流程：负责监督和管理生产流程，确保生产过程顺利进行。
与供应链团队合作，确保原材料和零部件的供应充足，并有效地管理库存。
3.确保产品质量：负责制定和执行质量管理计划，确保产品质量符合公司的标准和客户的要求。
与质量控制团队合作，进行质量检查和测试，并采取必要的措施改进产品质量。
4.资源管理：负责管理生产部门的人力资源和物资资源。
制定招聘计划，招聘和培训合适的员工。
管理生产设备和设施，确保其正常运行并进行维护。
5.成本控制：负责控制生产成本，寻找并推行降低成本的措施。
与财务团队合作，制定预算，并监督预算执行情况。
提出节约成本的建议，如优化生产流程、减少废料和能源消耗等。
6.团队管理：领导生产部门团队，激励员工提高工作效率和生产质量。
建立有效的沟通渠道，确保团队的协作和合作。
制定绩效评估标准，并对员工进行评估和奖惩。
7.进行生产数据分析：收集并分析生产数据，如产量、质量指标、生产效率等。
根据数据结果，制定改进措施和方法，优化生产流程，提高生产效率和质量。
8.行业研究和趋势分析：关注行业的最新发展动态和趋势，进行市场分析和竞争对手分析。
提出建议，以使生产流程与市场要求保持一致并具有竞争优势。
以上仅为中小企业生产部部长的部分岗位职责，具体职责可能因公司规模和行业特点有所不同。
作为生产部门的负责人，中小企业生产部部长在提高生产效率、降低成本和优化产品质量方面起着重要的作用。
(岗位职责)某公司岗位职责概述
(岗位职责)某公司岗位职责概述作为某公司的一名员工，你将需要承担以下岗位职责：
1. 完成日常工作任务，根据公司的工作安排，完成所负责的日
常工作任务，包括但不限于文件处理、数据录入、会议安排等工作。
2. 协助部门主管，协助部门主管完成部门的日常管理工作，包
括协助制定工作计划、安排部门会议、跟进部门项目进展等。
3. 与其他部门协作，与其他部门的员工进行沟通和协作，以确
保各项工作能够顺利进行，达成公司整体目标。
4. 提供客户服务，对外部客户提供必要的服务支持，包括接听
电话、回复邮件、解决客户问题等。
5. 遵守公司规章制度，严格遵守公司的规章制度，确保工作过
程中不违反公司的相关规定。
6. 不断学习提升，不断学习新知识、提升自身能力，以适应公
司发展的需要。
以上就是你在某公司担任岗位所需要承担的一些基本职责，希望你能够在工作中不断进步，为公司的发展贡献自己的力量。
(完整版)中小企业总经理岗位职责
(完整版)中小企业总经理岗位职责(完整版)中小企业总经理岗位职责一、岗位概述中小企业总经理是企业中最高层的管理者，负责企业的整体运营和管理工作。
其职责涉及战略规划、组织管理、资源调配、市场营销、财务管理等方面，以实现企业的长期发展目标为核心。
二、岗位职责1. 制定企业的发展战略和中长期规划，确定企业的经营方向和目标；2. 组织制定企业的年度经营计划和预算，并监督落实执行；3. 负责组织管理企业的各个部门和团队，建立合理的组织架构和工作流程；4. 指导并监督各个部门的工作，确保各项业务工作的顺利进行；5. 招聘、选拔、培训和激励优秀的管理人才，建立有效的团队合作机制；6. 确定企业的产品定位和市场定位，制定市场开拓和营销策略；7. 监控市场竞争态势和行业发展动向，及时调整企业的经营策略；8. 确保企业的财务状况良好，合理管理资金和风险，提高资产回报率；9. 建立和维护良好的企业形象，与政府、合作伙伴和客户保持良好的关系；10. 及时关注和解决企业运营中的问题和风险，确保企业的长期稳定发展。
三、任职要求1. 具有良好的领导能力和决策能力，能够制定并执行企业的发展战略；2. 具备较强的组织管理能力和团队协作能力，能够高效组织和调度各个部门的工作；3. 具有较强的市场洞察力和营销能力，能够准确判断市场需求和竞争状况；4. 具备优秀的财务分析和风险管理能力，能够合理管理企业的资金和风险；5. 具备出色的沟通能力和人际关系管理能力，能够有效与各方沟通合作；6. 具备良好的创新意识和问题解决能力，能够灵活应对各种挑战和变化；7. 对企业管理和运营有扎实的理论基础和丰富的实践经验。
四、中小企业总经理是企业的核心管理者，承担着全面领导和管理企业的重要职责。
只有具备优秀的领导能力和全面的管理知识，才能够有效推动中小企业的持续发展。
中小企业总经理需要具备综合素质和才能，不断提升自身能力，适应和引领企业发展的要求。
中小企业-岗位职责
中小企业-岗位职责中小企业-岗位职责本文档用于描述中小企业岗位职责，详细列出了各职位的职责范围和要求。
一、行政部门1·行政总监职责范围：负责整体行政管理工作，包括制定和完善公司行政管理制度、组织实施绩效考核和员工培训等。
要求：具备较强的组织和协调能力，熟悉行政管理相关法律法规。
2·人力资源经理职责范围：负责全面的人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效管理等。
要求：熟悉劳动法及相关人力资源管理知识，具备良好的沟通和协调能力。
3·办公室主任职责范围：负责办公室日常管理，包括文件管理、接待访客、行政支持等。
要求：具备良好的组织能力和沟通能力，熟悉办公自动化软件使用方法。
二、市场部门1·市场总监职责范围：制定和实施公司市场营销策略，监控市场动态和竞争对手情况。
要求：熟悉市场营销理论和方法，具备较强的市场分析和决策能力。
2·销售经理职责范围：负责销售团队的管理和销售目标的实现。
要求：具备一定的销售经验和团队管理能力，熟悉销售流程和客户管理。
3·市场推广专员职责范围：负责公司产品的市场推广工作，包括广告宣传、展览参展等。
要求：具备市场推广相关经验和一定的创意能力，熟悉市场推广渠道和方法。
三、研发部门1·技术总监职责范围：负责公司研发部门的管理和技术创新工作，制定和实施技术发展战略。
要求：具备较强的技术背景和技术管理能力，熟悉相关行业的技术动向。
2·软件工程师职责范围：负责软件开发工作，包括需求分析、系统设计、编码实现等。
要求：具备扎实的软件开发技术和良好的团队合作能力，熟练掌握相关开发工具。
3·硬件工程师职责范围：负责硬件产品的设计和开发工作，包括电路设计、样品制作等。
要求：具备较强的电子电路设计和硬件开发能力，熟悉常用的硬件开发工具。
附件：无法律名词及注释：1·劳动法：国家关于劳动关系的法律法规的总称，用于规定劳动者与用人单位之间的权益和义务关系。
中小企业-岗位职责
中小企业-岗位职责中小企业-岗位职责1.总经理助理●协助总经理处理日常工作事宜，组织会议、安排行程等●跟进项目进度，协调各部门工作●负责撰写工作报告、总结以及会议纪要●进行市场调研和竞争情报分析，提供决策参考●管理和维护公司档案资料2.人力资源经理●制定人力资源管理政策和流程●负责招聘、培训和员工绩效评估●确保公司的薪酬体系合理有效●处理员工关系问题和劳动纠纷●管理员工档案和合规事务3.销售经理●制定销售计划和目标，并监督其实施●拓展和管理客户关系，开发新的销售渠道●领导销售团队，指导销售活动和销售技巧的提升●分析市场趋势和竞争对手，为销售策略提供建议●跟进销售业绩，定期进行销售数据分析和报告4.财务经理●编制财务预算和目标，监控财务运营●负责公司的财务报告编制和审计工作●管理资金、风险和投资决策●负责税务事务和纳税申报工作●提供财务分析和经营指标报告，为决策提供依据5.运营经理●管理生产运营活动，确保产品质量和交付时间●优化生产流程和资源配置，提高生产效率●协调与供应商和物流合作伙伴的关系●管理库存和物料采购，进行预测和计划●管理团队，监督员工绩效6.技术支持工程师●提供技术支持和培训给客户和内部员工●负责安装、配置和维护公司产品●解决技术问题和故障排除●参与软件开发和测试工作●进行用户反馈分析和产品改进7.市场推广专员●开展市场调研，分析市场需求和竞争态势●制定市场推广策略和计划●组织和推进市场推广活动，包括线上线下活动●管理和维护公司网站和社交媒体平台●分析市场推广效果和ROI附件：________本文档不涉及附件。
法律名词及注释：________1.劳动纠纷：________劳动关系中的争议和纠纷，包括但不限于合同纠纷、工资纠纷等。
2.税务事务：________涉及纳税、申报和处理税务相关事宜的工作。
3.ROI（Return on Investment）：________投资回报率，衡量投资收益的指标。
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中小企业-岗位职责1
董事长岗位职责
1、全面负责公司重大经营方针、战略目标的制定与决策；
2、召集公司董事召开董事会会议；
3、负责召集股东召开年度股东大会，并主持股东会议；
4、在任职期内负责法人治理结构的改进及实施；
5、全面监督公司管理体系的运行情况；
6、代表股东或董事会成员决定公司经营方向、公司注册资金、经营期限的决议；
7、按照2006年1月1日新的《中华人民共和国公司法》中赋予的责任、权限履行董事长工作职责。
总经理岗位职责
1、全面负责公司的日常经营管理工作；
2、负责编制公司年度预算计划，并实施；
3、负责制定公司总体战略目标和年度经营计划，以实现公司的远景目标；
4、协助董事长制定公司的总体战略规划与发展目标；
5、负责公司组织结构的设置或建立健全公司管理体系；
6、审定、批准公司管理制度或相关规定；
7、审核、签发以公司名义发出的各类文件；
8、检查、督促和协调公司各部门的工作进展；
9、参与社会活动，处理各种事件或对外关系；
10、组织实施董事会决议或向董事会提出企业持续发展规划方案；
11、提升公司企业文化建设水平，提高企业知名度、信誉度和信任度。
综合办公室主任岗位职责
1、负责公司后勤事务的管理，并协调公司各部门的有效运行；
2、协助总经理做好公司总规划，为总经理提供有效的意见或建议；
3、完成总经理交给的各项工作与任务；
4、制定公司各项规章制度，以规范公司管理，提高工作效率；
5、负责公司文件收发，人事档案管理，相关客户档案管理；
6、负责公司邮件分发，电话接听、纪录及客户接待；
7、负责协调公司与外部单位（政府、企业、事业单位）的
关系；
8、规划、指导、协调部门内人员的工作，使部门工作高效运行；
9、对员工及其他相关部门进行行政监督，并考核其的工作质量及数量；
10、根据公司实际情况引入适合可行的管理模式，使公司实现总体战略目标；
11、负责公司人力资源的规划，并进行人员招聘、面试、培训、考核；
12、做好公司CIS的相关工作，并为其提供持续改进方法。
市场部经理岗位职责
1、全面负责公司市场的管理与规划；
2、协助综合办制定市场部及市场管理的相关制度及条例；
3、组织市场部其它人员建立好市场交易与管理方面的档案；
4、对下属人员进行工作指导，并监督和考核其的工作质量及数量；
5、建立交易客户的档案系统和回访系统并进行管理；
6、收集同行交易市场潜在客户信息并进行建档管理；
7、分析全国交易市场战略规划、产品供需信息、国家宏观
政策及准入制度；
8、协助总经理的工作并为总经理做好参谋和助手；
9、管理市场部工作人员并监督管理制度的执行情况；
10、编制与扩大市场交易额有关的广告宣传与计划；
11、调查竞争对手与消费顾客的情况，并分析宏观经济与微观经济发展情况及顾客消费趋向与水平，为总经理提供决策支持；
12、完成公司和上级领导交给的其它工作。
行政商务助理岗位职责
1、协助综合办公室主任做好公司后勤事务，包括：文件处理、接听并记录电话、接待来访顾客或潜在顾客、维护保养电脑、打印、复印等办公设备；
2、协助上级主管做好人力资源规划、需求预测，人事档案、文档管理；
3、管理公司内部相关的文件；
4、分析管理体系实际中存在的问题，并提出或改进原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理体系处于高效运行中；
5、传达、贯彻、执行公司的管理制度并进行监督；
6、会务安排或做好会议纪录；
7、改进管理手段、优化工作流程、简化汇报程序、提高工作效率；
8、完成上级领导下达的其它工作任务。
综合联络员岗位职责
1、协助企业领导做好联络方面的工作，并执行联络计划；
2、负责企业的沟通与联络，并建立顾客综合信息目录或档案；
3、负责建立企业与顾客良好的关系与信誉体系；
4、处理企业与顾客发生的危机与潜在的危机；
5、改进企业信誉保障体系，并参与制定企业社会活动、新闻及广告传播计划；
6、负责有关市场沟通、联络、公关活动的策划与监督实施；
7、经常向领导反馈有关联络活动结果，并对市场策略提供意见或建议；
8、提供顾客关系及渠道开拓的联络与公关支持；
9、进行联络与公关信息档案的建立和管理；
10、完成企业领导交给的其它工作。
文秘岗位职责
1、协助综合办公室主任做好公司后勤事务，包括：文件处
理、接听并记录电话、接待来访顾客或潜在顾客、维护保养电脑、打印、复印等办公设备；
2、协助上级主管做好人力资源规划、需求预测，人事档案、文档管理；
3、管理公司内部相关的文件；
4、分析管理体系实际中存在的问题，并提出或改进原有的管理工作流程或管理制度及管理模式，使公司管理体系处于高效运行中；
5、传达、贯彻、执行公司的管理制度并进行监督；
6、会务安排或做好会议纪录；
7、改进管理手段、优化工作流程、简化汇报程序、提高工作效率；
8、完成上级领导下达的其它工作任务。
网站管理专员岗位职责
1、全面负责公司网站的维护与管理；
2、负责公司网络域名的申请与注册；
3、做好网站的安全管理，并提出更有效的防护方案；
4、负责或协同工程师进行公司电子商务网站的开发；
5、负责或协同软件工程师做好公司网页设计，并整合最新
的宣传图片及相关宣传资料；
6、负责管理公司其它电脑软件及系统维护工作；
7、负责网站产品宣传、广告、及重要信息的发布或更新；
8、负责互联网站上Internet同类信息的收集、下载及管理；
9、完成上级领导交给的其它工作。
市场主管岗位职责
1、负责开具市场交易票据，并管理交易票据；
2、负责现场交易客户信息的收集、记录、管理；
3、协助市场部经理完成年度工作目标；
4、协助市场部经理做好市场管理，并及时提出改进意见或建议，从而使市场总体管理体系科学、健康、高效的运行；
5、做好市场交易顾客满意度调查，并进行回访和记录；
6、执行并监督市场管理相关制度的执行情况；
7、建立好交易票据档案，交易客户档案及相关档案并进行管理；
中小企业岗位职责——财务专管员岗位职
责
中小企业岗位职责——财务专管员岗位职责
更新：2018-10-12 16:23:24
1、全面负责公司日常财务的管理工作，包括出纳的相关工作：
1.1做好公司现金、票据及银行存款的保管出纳和记录;
1.2建立现金日记帐、银行存款日记帐、审核现金收付单据;
1.3积极配合公司开户行做好对帐、报帐工作;
1.4配合各部门办理电汇、信汇等有关手续;
1.5发票的开具及保管;
1.6协助会计做好各种帐务处理工作;
1.7办理公司税款申报及缴纳;
1.8编制有关税务报表及统计报表;
1.9办理与税务有关的其它事务;
2、协助综合办制定财务方面的相关管理制度及有关规定，并监督执行;
3、负责公司资金调配、成本核算、会计核算和分析工作;
4、负责资金、资产的管理工作;
5、预测、监控可能会对公司造成经济损失的重大社会及公益活动;
6、协助公司领导做好企业与外部的沟通与协调工作;
7、完成上级交给的其它日常事务性工作。
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6.电商市场部人员岗位职责
7.制定企业招聘管理制度的标准必备三大要素。