试用期员工转正述职报告(行政人事专员)
人事行政专员试用期转正工作总结【优秀5篇】
人事行政专员试用期转正工作总结【优秀5篇】人事行政专员试用期转正工作总结篇一一、岗位职责概述岗位概要：主要负责协助经理进行接待、考勤、办公室日常事务管理及人事管理。
1、考勤工作：协助人事专员，做好员工考勤管理与汇总，每周和所有员工考勤核对。
2、文件管理工作：根据工作需要，随时制作各类表格、文档等，同时完成各部门交待打印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时上传下达。
检查复印机和打印机的及其它用纸情况，不够时及时添加纸张。
3、日常邮件的收发管理与月结。
对运费超过100元的邮件，向寄件人说明需要填写工作联络单并找领导签字。
如发现有不正常的快件，及时反应到对外业务人员和相关领导。
4、日常接待工作：接打电话时，使用文明语言，说话和气、热情，礼貌地接待工厂及国外客户来访人员，对于遇到相关问题来咨询或者要求帮助的人员，我都会尽我所知给予解答或及时转达相关领导给予解决。
5、协助工作：协助部门经理做好公司员工培训活动的组织，搞好公司企业培训。
二、工作总结和自我评价转眼间已至12月，进入公司至今，已有两个月的时间，回首这两个月的工作表现，虽存在些许的不足之处，但总体的付出，还是获得了不少收益，现就这几个月的工作情况，做简要总结：1、工作收获：（1）工作敏感度有所提高，能够较积极地向领导汇报工作进度与结果；（2）工作适应力逐步增强（3）踏实的工作态度：我坚持工作踏实，任劳任怨，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何纰漏。
2、工作中存在的不足：工作细心度仍有所欠缺；在日常工作中，时常有些工作因为不够细心，从而浪费时间或是再做一遍。
相信在接下来的工作中，本人一定会仔细、仔细、再仔细来完成每项工作。
接下来的工作计划：会根据以上工作中存在的不足，不断改进，提高自我工作意识及工作效率，努力做好工作中的每一件事情！3、需要努力的方向及感想：希望在以后的工作中，努力提高工作水平，适应新形势下工作的需要，在不断学习的过程中改变工作方法扬长避短，踏实工作，力求把今后的行政工作做得更好。
2023年人事行政人员转正述职报告(通用6篇)
2023年人事行政人员转正述职报告（通用6篇）人事行政人员转正述职报告1您好，首先很感谢您给我到力达工作的机会，对此，我感到无比的荣幸和感谢。
我肯定会珍惜这来之不易的机会，在今后的工作中，好好表现自己，全身心地投入到行政专员的工作中去，为我们力达公司明天的发展，贡献自己全部的力气。
我是20xx年7月25日进入公司，起先工作的，至今已有月余的时间了。
这段时间，是我人生的重大转折。
特别感谢我的领导和同事们，他们给了我许多无私的帮助和指导，让我能够在行政专员这个岗位快速入手，做好一个自己的本职工作。
我深知做为公司的综合办一员，不仅须要有耐性、细心，还要具有较强的责任心，能够为自己所做的工作负全部责任，并在工作中不断进取，努力提高自己的业务素养和专业素养，力争使工作质量登上一个新的台阶，为力达的发展贡献自己的力气。
我本人工作仔细，极富工作热忱，擅长与他人沟通，注意团队的合作协调，责任感强。
更关键的一点是，做一名本公司的正式员工是我始终以来最大的愿望，我爱好行政这一行，所以我自信，并能够把全部的精力都投入到工作中去。
主动协作各部门负责人，胜利地完成今后各项工作。
今后，我会更主动学习新学问，新技能，注意自身发展和进步，努力提高自己的综合素养，努力成为力达所须要的合格人才。
工作中，我自觉遵守公司的规章制度，对待工作仔细负责、高标准严要求，不懂的问题刚好虚心向同事学习请教，不断提高充溢自己，希望能尽早独当一面。
虽然工作时间不算长，但我已经深深被我们公司的企业文化氛围所吸引。
公司的领导注意人性化管理，工作环境优质，在这样的氛围中，可以极大地激发我的自身潜力，使我以更主动的心态投入到每天的工作中。
基于以上所述，我提出转正申请，恳请领导给我接着熬炼自己、实现志向的机会。
我将一如继往地保持高度的工作责任心，用虚心的看法和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司创建价值，同公司一起展望美妙的将来！人事行政人员转正述职报告2本人从xx年6月份起先兼任实业公司人事文员至8月份正式调至该岗位工作，至今已有3个月了，在此期间，我努力做到五勤，诚意诚意做好办公室文员的工作，五勤即眼勤、耳勤、脑勤、手勤、腿勤；三个月以来，我不断的学习，以弥补自身的不足之处，力争做到更好，下面，我对这几个月的工作状况作个简要的汇报，以接受公司领导的考核：一、通过努力学习，提高自身素养人事文员一职是一个特别的、多元化的岗位，须要不断的更新学问和提高素养，更要有擅长协调的实力，我从最基础的公司发文、通知以及会议记录做起，在业余时间我通过自家的电脑在网络中学习、模拟，慢慢地我的工作得到公司领导的好评；在办公室工作，与领导接触的机会许多，从中感受到了多位领导的风范与工作方法，使我受益匪浅，收获颇多，在此岗位工作时间虽说只有3个月，但我个人无论是在敬业精神、思想境界，还是在业务素养与工作实力上都有了很大的进步。
2024年人事行政专员试用期转正工作总结简洁版（5篇）
2024年人事行政专员试用期转正工作总结简洁版过去的一年即将落幕，我在公司领导、部门领导及同事们的关怀与协助下，成功地完成了各项任务，思想觉悟也得到了显著提升。
现将本年度的工作总结归纳如下：一、政治思想表现、品德修养及职业道德。
我坚定地贯彻执行基本路线方针政策，积极通过报纸、杂志、书籍等途径深入学习政治理论，遵守法律法规，以敬业精神和高度的责任感、事业心，认真地学习和提升专业知识。
工作态度端正，责任心强，始终保持对工作的热忱和专注。
二、专业技能、工作能力和具体职责。
自____月加入公司，担任行政秘书，我迅速适应了行政工作，协助行政部经理高效地完成了各项任务。
我处理了各类公文的登记、上报、下发工作，优化了文件管理，方便了同事查阅。
我确保了信件的及时收发，圆满完成了____年度的报刊杂志订阅工作。
在财务方面，我严谨处理，年底前完成了办公用品、出差、会议、教材、低值易耗品等各类账务的报销，为公司的财务规范化做出了贡献。
我还妥善管理公章，严格执行管理规定，保证了公章的安全使用。
我有效管理办公用品，满足了同事们的工作需求，并积极参与了其他部门的协调工作。
三、工作态度和敬业精神。
我对工作充满热情，对待每一项任务都能认真负责，全情投入。
我严格遵守劳动纪律，出勤率高，始终坚守岗位，需要加班时毫不犹豫，确保工作按时完成。
我积极参与工作计划，注重工作效率和质量，通过不懈努力，开创了工作的新局面，为公司和部门的运营做出了实质性的贡献。
四、自我反思与提升空间。
尽管取得了一定的进步和成绩，但我深知自身仍存在创新性工作思路不足、个别工作完善性有待提高等问题。
我将在新的一年里，深入学习各项政策规章制度，努力提升思想觉悟和工作效率，以期为公司的发展做出更大贡献。
总结一年的工作，我深感收获颇丰，同时也意识到自我提升的重要性。
未来，我将以更加积极的态度和更高的标准要求自己，为公司创造更大的价值。
2024年人事行政专员试用期转正工作总结简洁版（二）一、岗位职责描述1. 考勤管理：与人事专员合作，确保员工考勤的准确管理和周汇总，每周与所有员工核对考勤记录。
人事行政转正述职报告（3篇）
人事行政转正述职报告尊敬的领导：我是某公司人力资源部人事行政岗位的一名员工，现今我已在公司工作两年，特此撰写此次转正述职报告，以展示我在过去一年中的工作表现和个人成长。
在过去的一年里，我全身心地投入到人事行政工作中，并与团队成员紧密合作，以提供高效且优质的服务。
首先，在员工招聘方面，我积极参与了招聘流程，包括招聘计划的制定、招聘渠道的筛选、简历的筛选和面试等环节。
通过我的努力，成功招聘了多名高素质的员工，并且确保他们适应公司文化和工作环境。
此外，我还组织了一次校园招聘活动，吸引了大量优秀人才加入公司。
其次，在员工培训和发展方面，我不断努力提高公司的员工培训和发展计划。
我制定了详细的培训计划，根据员工的需求和公司的需求，组织了多次培训课程，并邀请专业人士进行培训。
我还积极参与了员工的职业发展规划，与员工进行面对面的交流，帮助他们了解自己的职业目标并提供相关的建议和支持。
第三，在绩效管理方面，我参与了公司的绩效评估工作，并确保整个过程的公平和公正。
我了解到评估绩效对于员工和公司都非常重要，我重新设计了绩效评估表，同时也对员工的绩效评估标准进行了调整，以更好地反映员工的工作表现。
此外，我还加强了与各部门的沟通和合作，以更好地支持和满足各部门的人力资源需求。
我与部门经理定期开会，了解他们的需求和挑战，并积极提供解决方案和支持。
另外，我还与团队成员建立了良好的合作关系，促进了团队的协作和效率。
在过去一年中，我还积极参与公司的社会责任项目，并与其他部门的同事一起参加了多次公益活动。
通过参与这些活动，我了解到作为一名人事行政人员，我们不仅要为公司的发展做贡献，还应该关注社会的发展和进步。
总结起来，过去一年中，我全力以赴地履行了我的工作职责，并取得了一些成果。
我相信，作为一名合格的人事行政人员，不仅要有良好的沟通能力和团队合作精神，还要具备独立解决问题的能力。
然而，我也意识到自己在某些方面还需要继续努力和提高。
2024年人事行政专员试用期转正工作总结模版（3篇）
2024年人事行政专员试用期转正工作总结模版一、工作背景2024年是我作为一名人事行政专员的试用期，我的工作职责主要集中在管理员工档案、员工入职与离职手续、员工考勤管理等方面。
在试用期期间，我通过与团队成员密切合作，并且不断学习和提升自己的能力，取得了一定的成果。
二、试用期工作总结1. 档案管理在试用期期间，我全面负责员工档案的建立和管理。
具体包括：员工档案的收集与整理、档案的归档和更新、档案的保密工作等。
通过规范档案管理流程，提高了档案的整齐度和查询的准确性。
2. 入离职手续我负责员工入职与离职手续的办理工作。
具体包括：入职员工的资料收集和入职手续办理、离职员工的离职手续办理等。
我不仅确保了员工入职与离职手续的及时性和准确性，还积极与相关部门沟通合作，提高了入离职流程的效率。
3. 考勤管理作为人事行政专员，我负责员工考勤管理工作。
具体包括：日常考勤记录的统计和汇总、请假和加班审批等。
我积极与员工沟通，确保员工的考勤异常情况及时得到解决，并与部门负责人合作完善考勤管理制度，提高了考勤数据的准确性和员工满意度。
4. 团队合作在试用期期间，我积极与团队成员合作，共同解决工作中遇到的困难和问题。
我与部门同事之间保持积极的沟通，并提供协助和支持，共同完成各项任务。
通过与团队合作，我不仅提高了工作效率，也增强了团队凝聚力。
5. 自我学习和提升在试用期期间，我不断学习和提升自己的能力。
我通过阅读相关文献和参加培训，不断更新自己的知识和技能。
我也利用工作中的机会，积极向同事请教和学习，提高自己在人事行政领域的专业水平。
三、得到的成果通过试用期的工作，我取得了一定的成果：1. 档案管理方面，我的工作得到了同事和上级的认可。
档案的完整性和整齐度得到了明显提高，查询的准确性也得到了提升。
2. 入离职手续方面，我成功办理了多位员工的入职与离职手续，保证了员工入职和离职的顺利进行。
3. 考勤管理方面，我及时解决了员工的考勤异常情况，确保了考勤数据的准确性。
人事行政专员试用期转正工作总结5篇
人事行政专员试用期转正工作总结5篇第1篇示例：人事行政专员试用期转正工作总结在试用期的工作中，我充分发挥了我的自我管理能力和团队合作精神。
在处理人事行政工作时，我始终保持高效率和准确性，有效地完成了各项任务。
与此我也积极参与团队合作，与同事们密切配合，共同完成工作目标。
在团队合作中，我学会了倾听他人意见，善于沟通和协调，不断提升了自己的团队协作能力。
在试用期的工作中，我不断学习和提升自己的专业能力。
通过参加公司组织的培训和学习计划，我学习了许多人事行政领域的知识和技能，提高了自己的综合素质。
我也积极主动地研究学习新的相关法律法规和政策，不断更新自己的专业知识，为公司提供更加专业和全面的人事行政服务。
在试用期的工作中，我不断提升了自己的职业素养和综合能力。
我始终保持良好的职业操守和态度，积极主动地为公司服务，努力克服各种困难和挑战。
我也注重发展自己的综合能力，提升了自己的领导力、沟通能力和协调能力，为公司的发展和壮大贡献自己的力量。
通过一年的努力工作和学习，我成功地完成了试用期，取得了转正的成绩。
在未来的工作中，我将继续努力学习和提升自己的专业能力和素养，不断追求卓越，为公司的发展和壮大作出更大的贡献！第2篇示例：人事行政专员试用期转正工作总结在试用期期间，我主要负责了人事行政方面的工作。
我通过认真学习公司的相关制度和流程，了解部门的工作机制和流程，积极配合上级领导完成各项工作任务。
在日常工作中，我不断提高自己的工作效率和能力，努力保证工作质量和效率的高水平。
我也注重团队合作，积极与同事沟通协调，共同完成部门的工作目标。
在人事工作中，我认真负责地完成了员工档案管理、考勤管理、绩效考核等工作。
我及时记录和更新员工信息，保证了数据的准确性和完整性。
在考勤管理方面，我积极协调与员工的考勤问题，保证了考勤制度的执行，提高了工作效率和管理水平。
在绩效考核方面，我认真分析员工绩效数据，及时跟进问题，为公司人才梯队的建设提供了有力的支持。
人事行政试用期转正述职报告(6篇)
人事行政试用期转正述职报告（精选6篇）时光在流逝，从不停歇；万物在更新，而我们在成长，回顾这段时间中有什么值得分享的经验吗？是时候静下心来好好写写述职报告了。
快来参考述职报告是怎么写的吧，下面是小编为大家整理的人事行政试用期转正述职报告（精选6篇），希望能够帮助到大家。
人事行政试用期转正述职报告1时间飞逝，加入公司任行政助理一职已经有一个月了，在过去的一个月的时间里，我在公司领导的指导下，同事的配合下完成了各项工作，在思想觉悟方面有了更进一步的提高。
这一个月我的工作总结如下：公司行政助理主要是协助副总经理做好行政工作。
我认为行政工作比较琐碎，每天都面临着大量的、琐碎的、不起眼的事务，而这些事务又是必不可少的。
在短时间内熟悉了本职的工作，明确了工作的程序、方向，提高了工作能力，在具体的工作中形成了一个清晰的工作思路，能够顺利的开展和完成本职工作。
在这一个月中，我本着“把工作做的更好”的目标，积极的完成了以下本职工作：（1）办公明细等电子文档的更新和调整，以方便自己开展工作；（2）工作区域的卫生管理及执行；（3）分类整理公司人员请假、工作方面的资料，便于人员的合理安排及月末的考勤工作；（4）每星期对考勤进行统计、公布，每月准时上缴员工考勤情况；（5）办公耗材及办公室及后勤用品的申购以及领取工作；（6）热情的接待每一位来访者并做好相关接待事宜；（7）每天落实员工的中餐预定，以及月末的总用餐统计；（8）打印、复印公司相关文件（9）认真地做好公司领导交办的其它工作。
总结之前的工作，尽管有了一定的进步和成绩，但在一些方面还存在着不足。
比如对行政方面的知识缺乏，卫生清洁工作做的还不够细心，监督工作没有做到位，缺少与同事沟通，未能反馈员工的意见，做事缺少主动。
还有其他工作也存在很多的不足。
这都有待于在今后的工作中加以改进。
在往后的工作中我将认真学习各项政策规章制度及管理技能，努力自我完善，希望能为公司的发展做出更大更多的贡献。
2024年人事专员转正述职报告（三篇）
2024年人事专员转正述职报告时间在忙碌的人事工作里头，真的感觉过得好快，而今自己也是要转正了，进入到我们公司的这几个月，是我得到很多成长的时候，同时也是在这儿去做好自己的人事工作来让自己得到认可，要成为正式的员工了，但试用期也是让我有挺多的感触，同时也是在这段日子里对于公司有了更多的了解，我也是来总结下试用期的工作。
做人事的工作，其实我也是有了一段时间了，有一些的经验，但是进入一个新的公司里面，来到一个陌生的环境，其实我也是要有一个适应期，同时也是要去了解公司的情况，清楚自己做的事情要和哪些同事去配合，并且每个公司也是有自己不一样的地方，我也是要了解清楚了，才好去做好自己的人事工作，不过我也是利用自己的经验去把事情尽可能的做好了，经过刚来到公司的一周适应，我也是清楚自己要做的工作是怎么样的，并且在同事的一个指导下，了解自己在人事方面有哪些是需要去适应公司的环境的，特别是有些流程其实也是和之前所在的公司有一些区别。
工作里头，我日常的工作认真尽责的去做好，领导交代的招聘，我也是利用好之前自己所有的经验去做好，当然在这也是学到了更多，一直都是清楚招聘的工作看起来好做，但是其实要找到真正合适，而且效率也是要提高，并不简单，不过这段时期的招聘，也是得到部门的认可，进来的同事也是很快的去适应了岗位，来为部门的工作去做好他们应做的，也是适应的很快。
当然我也是尽可能的去思考，部门招聘的需求，多和同事去了解，去沟通，找到一个合适的员工，需要花费挺多的时间，但是找好了，也是能更好的去填充岗位，而不会说让自己反复的招聘，一个岗位，进来的同事也是能适应，能做，不会做了一会儿就辞职，这样的招聘其实也是失败的，我也是尽力的去避免。
经过试用，我也是看到自己还有提高的地方，像对一些部门岗位的确还是没有那么的去了解，即使是和部门的同事去做了沟通，但是由于之前也没怎么接触这个行业，所以熟悉度还是不够的，也是要继续的去努力，这样招聘的时候也是更加的有针对性，能更好的找到合适的员工，我也是会在今后的人事工作里头，做得更有效率，为公司招到更优秀的人才。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
试用期员工转正述职报告
述职人：职务：人力行政专员
试用时间：2020 年月日至2020 年月日
述职时间：2020年月日
一、对岗位工作的认识
1、岗位的职责
协助人力资源部经理完成公司各项规章制度的拟定和修改，完善等工作；落实各项规章制度的执行情况。
搜集员工对各种规章制度的意见与建议，并及时反馈与修改，根据公司考勤管理办法，负责对公司全体员工出勤情况进行监督；每月汇总员工出勤情况，对出勤异常的员工及时处理，并制成出勤表上报总经理审批；及时与新入职员工和试用合格的员工签订试用协议和劳动合同。
按规定，及时为员工购买意外伤害险和社会保险，及时办理变更手续以及缴费工作；负责员工入职，离职手续的办理。
协助人力资源部经理组织开展各种形式的企业文化活动，丰富员工业余生活；公司文化活动资料的收集与整理。
协助部门经理组织各种形式的培训活动，根据培训需求编制与实施公司员工培训计划，负责公司员工职称评定工作的组织专业考试信息的收集与发布;根据招聘计划，通过各种渠道及时招聘到公司需要的各种人才，负责应聘员工的预约接待，初步面试等具体工作的实施，负
责月度年度招聘数据的统计与分析。
协助部门经理组织实施员工绩效考核工作，汇总绩效考核结果，根据考核结果核算员工工资，整理考核资料并存档；搜集公司每位员工的档案资料并存档，及时维护，更新公司员工档案资料信息，做到纸质档案与电子档案相符合。
负责公司文件的起草与发文工作，做好每次会议的会议记录，并做好存档工作。
我认为行政人事专员需要做一个与上级传达和与下级沟通的角色，需要将上级的意思正确的传达给下级，也要将员工的心声传达给领导。
另一方面需要细心和承受压力，细心是因为作为这个岗位要为员工和公司考虑，帮助员工和企业更好的成长，促进员工与企业之间的良好关系。
2、岗位的地位、作用
（1）此岗位在公司的地位属于基层员工，职位薪资等级为二等。
（2）岗位的作用：
1、可以最大限度地实现劳动用工的科学配置;将公司需要的人才匹配到该有的职位上，发挥人才的作用，做到人与岗位匹配，帮助员工实现自己的岗位价值。
2、有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象;岗位说明书的设定就是为了明确每个员工的岗位职责，规范岗位工作职责。
3、提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才;人事行政专员在平时的工作中需要帮助员工建立个人的职业规划，帮助员工实现职业生涯的成长，所以在与员工沟通交流工作中可以发现员工的成长和变
化，更好的利用公司的内部竞争，利用人才。
4、是组织考核的依据;员工的晋升需要从不同的角度考核员工的综合能力素质，而行政人事专员是比较清楚员工工作能力和工作动态的人员。
所以是组织考核的重要依据，
5、提高工作效率和工作质量;
6、规范操作行为;
7、减少违章行为和违章事故的发生。
规范公司的规章制度，
二、试用期期间所做工作汇总
1.公司人员信息表的登记
2.整理3次会议记录
3.编写岗位说明书11份
4.撰写并发公文4份
5.编写员工手册
6.编写入职须知
7.外出刻公司行政章和合同章
8.编写员工手册
9.制定外出登记表/考勤登记表
10.重新签订XX所有的员工合同
11.办理转正
12.办理离职交接
13.做工资表
14.制定办公用品的购买清单并及时购买办公用品
15.听取招聘面试
16.办理员工五险一金
三、工作实际完成情况
1.公司人员信息表的登记：所有员工信息登记完成，现居住地址有的没有登记完全
2.整理X次会议记录：按照会议的侧重点进行记录。
3.岗位说明书是初步书写，然后给相应岗位的同事修改并请同事给出相关的意见和建议，通过各自岗位的员工修改之后再给相应的上级领导修改，最终确认签订岗位说明书。
4.初步了发公文公文的目的和流程，开始搜索相关资料，修改内容。
修改好之后给上级领导审核意见，最后以加密的形式发文。
5.梳理员工手册相关制度，然后编辑员工手册。
基本完成，最后需要和入职须知一起签署。
6.根据同事的建议修改表格的制定调条件，规范考勤外出登记情况。
7.按照公司的需要刻制章，选择相应的材质，并且制定了用章管理制度。
8.重新梳理XX员工的入职、工资情况，重新签订XX的劳动合同。
9.办理离职手续和跟听离职谈话，复盘离职谈话的内容与技巧。
10.向同事请教做工资表，了解工资的算法和出勤情况，计算和
核对员工出勤情况，然后独立完成工资的计算。
11.制定购买XX月办公用品的购买清单，然后根据各部门的购买需求完成办公用品的购买。
12.听取招聘面试，思考面试技巧然后根据面试者的回答判断求职者的求职意向，以及求职者是否有能力胜任岗位，从侧面分析求职者的性格特点是否符合岗位的需求和公司文化。
13.根据XX政府五险缴费需求给员工办理缴费，清楚的了解现在的缴纳政策和社保医疗的缴纳比例，接着学习社保和医疗网上操作系统，开通网上账号修改和核对员工信息。
四、存在的问题、原因分析及解决对策
公司组织架构不清晰，主要是原因是公司新成立，组织架构的层次不清晰，一般是分为决策层，管理层和执行层。
决策层有股东、监事、执行董事（总经理）组成，执行层由各部门组成。
主要原因是公司新成立，制度不完善，还需要进一步根据公司情况来确定公司的规章制度。
我认为的解决措施是：明确岗位层次，制定岗位，配置相关能力的员工，然后搭建公司的组织架构，确定公司的组织种类，配置员工。
接着根据公司的战略目标设置决策和执行的具体部门和岗位，按照公司需求配置执行层员工。
岗位职责不清楚，每个人不是很清楚自己岗位工作内容，所以需要制定岗位说明书，明确自己的岗位职责和管理权限。
主要原因：公司刚成立岗位说明书没有制定完成，还有员工是新手，没有工作经验，
并不清楚自己的岗位职责。
解决措施：制定岗位说明书，督促员工自主学习岗位工作内容和职责。
我的工作应该改进的地方：首先是我自己的个人意识，因为我不善于将别人做得不好的地方汇报或告知他人，我站在一个他人无关的角度看待同事和其他员工的事情，我没有站在自己是人事行政专员的角度来处理问题，遇到这样的情况我采取的是自己平常的做法，回避这样的事，尊重他人不足，或许我会给他/她提相关的建议，但是也要看情况，如果对方是能听却别人意见的人，我可以委婉的提出我的建议。
但是站在公司岗位的角色，我处理的方式有人力谈话，通过员工动态的掌握，及时处理员工工作心态和情绪，如果人力谈话没有起到作用还有通过发出几次警告，提醒该员工。
所以在今后处理类似事情的过程中应该学会调整自己的心态，站在岗位的角色处理问题。
充分利用岗位职责纠正自己的意识，做到生活与工作分开，融洽两者的关系。
另一方面养成良好的工作习惯和思维。
初入职场对职场的工作氛围并不是很清楚，所以需要注意自己的工作方式和工作严谨的态度，不能养不好的懒散的工作作风。
做事情需要有自己的节奏和进度，不要让别人来催自己的工作。
要记录自己工作，提高自己的做事效率。
明确工作事项，合理安排时间完成相应的工作内容。
最后要抓紧时间学习人力资源管理的相关知识，注重实际操作和运用，不断的反思和复盘，在原来的基础不断进步和沉淀。
五、今后开展工作的努力方向
1、制定公司的相关管理制度，规范员工行为，提高公司的运作效率。
2、学习人力资源管理的相关知识先从招聘与配置的板块入手，学习招聘，按照公司用人要求招聘相应的岗位，做好人员流动和人才的储备工作。
然后进一步学习人力资源的六大板块，进行深入的学习。
3、处理现在需要完善的事项，具体与每一个部门的对接工作，以及完成上级临时交代的任务。
XXX
2020年X月XX日。