职场中哪些人才会成为猎头的猎物
猎头喜欢找什么人
猎头喜欢找什么人导语：“人往高处走”，猎头公司挖人的走向往往体现了未来人才流动的方向，他们成全企业找到优秀的人才，帮助个人完善职业生涯发展，曾被认为是“打地洞、挖墙脚”的猎头公司正在成为职场中的一个重要角色，猎头离我们越来越近。
相对于高学历和名校出身，具有优秀的工作能力和沟通能力、拥有庞大的人际关系网、对自己有准确定位的人，更容易进入猎头的视线。
九类中端人才成新宠外资企业在华管理团队的江山逐渐稳定，它们重视对核心技术的自主开发，随着市场份额的争夺战火从中心大城市向中小城市的蔓延，具有执行能力、掌握专业技术、有开拓二级市场能力的中端人才正在逐渐成为企业争夺的焦点。
智联招聘网20xx年第一季度代理招聘的职位信息显示，射频/微波器件首席设计师、研发采购经理、零售陈列督导、高级电路设计工程师、汽车行业高级研究员、水表产品经理、日语软件测试工程师、法务翻译、店铺选址开发人员等中端人才已经被猎头盯上，正在成为职场新贵。
不看出身看能力猎头最看中候选人的什么特点?能力比学历看来更有魅力，“卓越的工作能力”以42%排在第一：“丰富的工作经验”31%：“知名公司背景”16%：“优秀的人格魅力”9%：“跳槽频率低”1%：“高学历”只有1%.酒香也怕巷子深，徒有一身本事，但默默无闻的孤胆英雄或茶壶里煮饺子，有本事道不出来也很难成为“猎物”。
“如果希望被猎头看上，你认为个人应该具备何种素质?”的问项显示，“善于展示自我的沟通能力”最重要，占21%;其次才是“获得与众不同的业绩”，18%：“有清晰的职业规划”18%; “积累广泛的人脉关系”15%：“成为公司里的关键人物”13%：“多参与圈内的社交活动”8%：“拥有有名牌学校的学历或进修经历”比例最低，只占 6%.从上面两组数据看出，无论在“猎手”还是“猎物”眼里，高学历和名校出身的吸引力都排在最后。
具有优秀的工作能力和业绩、强大的朋友关系网、对自己有一个准确的职业发展定位和良好沟通能力的人更容易进入猎头的视线。
猎头推荐的人才都是什么样的？
猎头推荐的人才都是什么样的？
人才说到跳槽都会想到猎头，也更想通过猎头来跳槽，对于猎头来说不是什么职场人都会猎取的，猎头猎取的都是行业内非常优秀的人才，不说是行业内的拔尖，顶尖的，但在行业内也是优秀非常难得的人才，能被猎头猎取也是人才跳槽最好的结果，毕竟猎头不是所有人都猎取，能被猎头猎取也是最能直接证明人才的价值所在的。
优秀的人才
猎头推荐的人才都是非常优秀的，能得到猎头的推荐不是所有职场人都有的待遇，这类人才也是猎头猎取的目标。
这样人才对自己都是比较付责任的，有自己的职业规划，知道自己想要的是什么，更多的注重自己发展，对于自己跳槽也会认真严谨的分析。
有较强思维的候选人也是北京猎头公司特别关注的，这类候选人都有较长远的发展目标，能看到未来的发展，对行业为来的走向也能够清晰认清。
这类候选人的思维都比较创新，易开启新的盈利模式，这样的候选人也能受企业喜欢。
人脉较广的人才
有句话说人才的人脉也是猎头顾问的人脉，这句话说的非常对，就要看猎头顾问会维护吗?人脉较广的人才是猎头最喜欢，猎头的大部分人脉其实都是来自人才的引荐，所以一个职场人，既是人才又有人脉，这样的人才猎头们抢着猎取，想要拓展人才的人脉，就要后期维护好与人才的关系，当作为一个猎头必须要做，这也是为了后期再次猎取人才的准备，维护好与人才的关系，人才才可能将自己的人脉引荐给你，并且别这种引荐的人才也很好被猎取，对于他们来说，别信任的人引荐的，他们也是非常信任的，但猎头更不能辜负人才的信任。
猎头公司对哪种人才感兴趣
猎头公司对哪种人才感兴趣
猎头公司对哪些人才感兴趣？能入猎头公司"法眼"的人才需具备三方面条件：
1、良好的教育背景和出众的工作经历。
高学历、名牌大学的毕业生受青睐；长期在外资公司工作，或从海外留学、工作归来的人才，同样是猎头首选的目标。
因为有过跨国公司工作的经历，学过外企的规范化管理，一般能够适应复杂的企业内部环境，如果还熟悉大陆本土管理情况，很有可能在新职位上有所作为。
2、工作能力强、业绩突出。
那些担任过大中型企业部门经理以上职位、具备管理经验、有出色业绩者，能吸引猎头公司的目光。
一般来说，企业不太认可仅仅具有潜力的人，而更关注具有实力和成绩的人；如达不到这个标准，单纯依赖猎头公司包装是不现实的。
3、富有敬业精神，包括对公司的忠诚等。
如果在寻访过程中，猎头了解到某人聪明能干，但不具备良好的职业道德，比如说曾损害原公司的利益、离职前不打招呼、没有进行妥善的离职交接等等，这样的人一般不会向客户推荐。
猎头公司对什么样的人才感兴趣？
猎头公司对什么样的人才感兴趣？(尚贤达猎头谭爱明)“你们猎头对什么样的人才感兴趣？”“什么样的人才能加入尚贤达猎头人才库?”“我想通过猎头换份工作，不知有没有机会？”“我刚硕士毕业，你们猎头有什么高级职位推荐吗?”“猎头公司评判人才的标准是什么?”我在尚贤达猎头公司担任高级客服顾问时，每天都会接到很多类似的咨询，这也是很多人才比较关注的共同话题。
从某种意义上说，猎头公司的选人标准，基本就是企业的选人标准。
每家企业在委托职位时都有其个性化的要求，只要是适合企业的，都是猎头公司关注和感兴趣的对象。
所以理论上每个人都可能是猎物。
但尚贤达的定位是中国高端猎头专家，针对的还是以高端人才和优秀企业为主，所以在人才选择上，还是有其严格要求。
这种要求既体现在一些硬性/显性条件上，也体现在一些软性/隐性要求上。
对人才的筛选，也要经过多轮评估和考察，如前期的初筛，中期的细挑，后期的精选，最后的确定。
尽管所有成功推荐的案例中，各有各有的成功，但也有很多共性的地方。
现将尚贤达猎头前期初筛中的一些共性的标准和要求小结分享如下。
一、优秀的企业背景这里的优秀企业背景，既包括全球或全国500强企业，各细分行业排名比较靠前如50强或100强企业，也包括在某一方面做得比较突出的企业。
高速发展中的企业，大多希望人才来自更好的大企或名企；如果是大企或名企，也大多期待人才来自类似或更好的企业背景。
这是一种普遍的思维。
期待这样的人才可以给企业带来更新的理念，更先进的技术，更成熟的管理方式，更成功的运营模式等，以给企业带来新的活力，得到更大的进步和提升。
二、较高的任职职位猎头公司的定位层次，直接决定了用人单位对猎头委托的职位，一般以高级人才为主，包括部分中级人才和重要技术人才。
而能够达到高级人才层次的，一般应不少于10年左右的专业背景，但超过30年工作经验的也同样非常少；相对应的年龄分布，基本以30-50岁为主，再精确一些应是以35-45岁为核心。
猎头招聘心中高端人才的标准
猎头招聘心中高端人才的标准猎头招聘心中高端人才的标准猎头招聘为企业寻找高端人才，能被猎头招聘寻猎的候选人基本上都是猎头顾问经过一定的筛选之后留下的，因此，基本上都是比较优秀的人才。
那么，在猎头招聘心中高端人才的标准有哪些呢?猎头招聘需要给企业推荐什么样的人选，都是有一定标准的，猎头招聘中推荐的人选肯定是坐在领域的中高端人才，这样的人选才有机会进入猎头视野。
猎头招聘每天面对的是各行各业的中高端人才，尽管来自不同的地方，性别不同，但他们却有着很多共性。
那么，在猎头招聘中，高端人才有哪些标准呢?一、猎头招聘看中的高端人才标准，都在30至40岁处职业黄金期猎头招聘中，高端人才大部分都是处在30-40岁职业发展高峰期，因此你会发现，绝大多数高端人才的年龄都是在这个范围，占比大概在55%，不过随着高新科技行业的发展，高端人才也逐渐出现了低龄化的趋势，26-30岁的高端人才开始进入猎头的视野，并且成为猎头招聘储备人才的重要对象。
二、猎头招聘看中的高端人才标准，薪资在行业水平3倍以上且有海外工作背景猎头招聘知道，对于高端人才而言，薪资都是比较高的，这个毋庸置疑，通常高于行业平均水平的三倍以上。
同时，猎头招聘发现，现在越来越多的海外人才纷纷选择回国发展，而很多企业更是需要这样具有海外市场开拓能力及海外知名企业工作背景的人才，因而这类型的人选通常会有更好的发展空间，晋升速度也比较其他人快。
三、猎头招聘看中的高端人才标准，九成以上本科学历对于猎头招聘的高端人才标准里，学历这块，本科是最低标准，90%的高端人才都具有本科以上的学历，30%以上具有硕士学历，也不排除有高端人的学历是大专，甚至大专以下，这部门人才多数是销售人才，工作时间相对都是非常长的。
在猎头招聘中，高端人才都是企业非常重视的，因此，对于这些高端人才一定要好好利用起来。
总能在职场中被人高薪挖走的人，一般都具备哪些特质？
总能在职场中被人高薪挖走的人，一般都具备哪些特质？在职场中，我们发现有些人经常被高薪挖走，这样的人一般具有3种特质。
1. 独立解决问题的能力高超的技术能力，这是优秀职场人的基本能力，而一个能被高薪挖走的人，应该是能独立解决问题的人。
有的人技术能力很强，但处事优柔寡断，此人难被委以重任。
独立解决问题的人，可独当一面，为领导分担忧愁，独立完成任务，是每个公司需要的人才。
记得我们公司的小刘最近被公司挖走，原因是其高超的处理问题能力。
之前，他在我们公司有问题可以跟业主方协商解决，而很多员工虽然能力超强但总期望大领导给予一些指示，影响了问题解决的进程，也增加了领导负担。
能独立解决问题的人，能为公司业绩做出更多贡献。
2. 超强团队凝聚力我们知道工作中，很少有单打独斗的情况，团队协作变得越来越重要。
一个有超强凝聚力的人，更能发挥团队能动性，实现1+1>2的效果。
我们会发现在大学做过校学生会主席或担任部长的人，工作中提升更快而且容易被领导赏识。
这些人有极强的团队协作能力，他们能鼓舞士气，保持团队战斗。
记得朋友小刘被猎头挖走，原因是他能跟同事们共奋进，确保团队勇往直前共同完成任务。
他技术能力不算最强，但也不差，由于其卓越的团队协作能力，逐渐得到了更高的平台。
这种人往往能成为团队领袖，比如马云，更能鼓动士气完成工作。
3. 极强的学习能力我相信公司想挖走你，绝对不止基于你现在的表现，而是长远的发展。
一个具有超强学习能力的人，更容易在当今快速发展的时代站稳脚跟。
朋友Better，90后，然而已被公司挖走成为合伙人。
公司并不因为她年级轻轻而轻视她，相反由于其极强的学习能力，未来不可估量。
就比如她刚来到团队，三个月内便将业绩提升10%，微信公号3月内增粉20万。
领导看到了她快速学习能力，进而敢于高薪聘用给予极高的待遇，事后也证明领导的决策是英明的。
总之，我认为职场中被人高薪挖走的人，独立解决问题的能力、超强团队凝聚力、极强的学习能力这三点尤为重要，供你参考。
决定你能否被猎头猎到的因素有哪些？
决定你能否被猎头猎到的因素有哪些？1、猎人时最关注什么首先，猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。
原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。
其次，个人资历也是猎头十分看重的一项指标，8年以上的资历是猎头的基准。
举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考量的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。
再次就是学历了。
随着职位的不断升迁，对学历的要求显得原来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。
毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。
2、什么是猎头看中的因素1、一般来说，被猎头看中的人才多数为中高层人才，小白领很难有被“猎杀”的机会。
猎头公司关注的人才层次是月薪8000元以上的中高层人才。
2、技术极强的专业人才不论资历，猎头公司都会很重视，因为他们出于技术的金字塔尖，人才供应量远远小于市场需求量，人群窄，猎头公司通常为了找他们而掘地三尺，他们的薪酬也被炒得很高。
3、沟通力极强的工作人员，如BSE.他们同时拥有良好的软件开发能力和外语沟通能力，在开发沟通和项目管理上都有举足轻重的作用，这也是猎头关注的焦点。
4、管理经验丰富的中高层人才，如CEO、高管等。
因为要负责质量控制等较专业的工作，所以对资历和技术有很高的要求，这也是猎头重视的人才。
5、拥有特殊认证的专业人员，如CMMI.因为此类人才在行业中拥有绝对的不可替代性，而且人群也较窄，所以也是猎头公司的重要猎物之一。
3、猎头的喜欢和排斥喜欢：有实力又紧俏的人我们会观察个人的人格魅力，这一点极其重要，主要体现在四个方面：在对待现实的态度或处理社会关系上是否正确和健康；在理智上是否能感知敏锐、想象力丰富以及思维逻辑性较强；在情绪上是否能善于控制和支配情绪，并保持乐观豁达的心境；在意志上是否有明确目标及积极主动等。
具备什么优势的职场精英会被猎头选中
具备什么优势的职场精英会被猎头选中
猎头的工作就是为企业招聘合适的人才，但是人才库里那么多简历，什么样的人才更容易被猎头选中呢？哈尔滨猎头公司认为猎头顾问每天都在找想要跳槽的人，他们希望找到人愿意换工作，但是又希望他不是频繁跳槽的人，因为所有的公司都很重视求职者的稳定性，如果一个人频繁跳槽，必然不会得到HR的青睐，因此猎头顾问在选人才简历时也会侧重看一下求职者工作的连续性。
据知名猎头有关数据显示，高级人才选择跳槽时最看重的依次是公司的前景、职业的发展、直接上司的为人，最后才是实际的收入。
越是高端人才、精英，越会重视跳槽的机会和选择，同时也更注重未来的发展和规划，不会轻易跳槽。
这对于猎头来说无疑是增加了操作案件的难度。
但这样的人才也才值得猎头去找、去挖，对于企业来说用猎头招聘也才更有意义。
再者如果出去职业的稳定性外，还要具备什么样的素养才会更容易让猎头选中呢？知名猎头的人力专家认为，成功的高级人才要具备四方面素质，即专业、敬业、职业资历丰富，人品素养，“所谓专业，就是对相关职务领域的业务非常熟悉，在环境条件比较稳定的情况下，可预期复制以往的业绩；敬业是指注重信誉，恪尽职守，有强烈的创造绩效的欲望；职业资历丰富是指高级人才不仅掌握行业一般规律，还具有很强的应变能力；目前很多企业越来越看重求职者的人品，如果一个求职者能力很强，但是却小肚鸡肠，也往往得不到企业的聘用，因此，现在社会猎头找人也会更加看重品德，也就是精英人才应该具有好的道德跟工作素养，才会更容易被猎头推荐。
社会在不断发展，对人才能力的要求也会更加高端。
因此当求职者的工作能力、职业资历、自身品行都达更高的级别时，才会更容易受到猎头的青睐。
哪些类型的人才能入得了猎头的“法眼”
哪些类型的人才能入得了猎头的“法眼”在职场，有两种人，第一种是工作找人；第二种是人找工作。
初入职场，你只能是找工作，这类人并不是猎头感兴趣的对象。
他们真正的猎物是那些不愁找工作的人。
他们会为那些很多企业争相抢夺的人介绍新的工作机会。
那么，在茫茫人海中，猎头如何锁定猎物呢？一、正规学历正规学历是指第一学历为国家正规全日制大学，并不强制要求高学历，因为，猎头公司和客户最看重的还是候选人的工作经历。
简单来说，也就是入职之后就能马上上手干活或领导团队的。
所以，奉劝已经在职场打拼了几年的年轻人，请记得“活到老、学到老”这句话。
哪怕，你不是去考取好学校的高学历，也要安排好自己的时间，不管多么忙碌，抽出一定的时间来充电自己、投资自己的智慧，必是终身受益的！二、外语不错如果想进入外资公司的话，流利熟练的外语能力这是必须的，当然其实考没考过四六级其实不重要，如果你有海外经验或是与四六级水平相当、能超过同等水平更好。
当然，不是所有企业都对英语有要求，比如应聘IBM的一些猎头岗位，还需日语水平；韩企、德企还需要韩语、德语；广东企业还需要最好你懂粤语呢（当然粤语不算外语，但确实语言能力中很重要的一种优势）。
不过，现在也有一种现象越来越普遍，在外资公司驻华分公司中，绝大多数员工是中国人，也很少有使用英语的地方，除非是和总公司有业务往来的岗位，所以，很多同学以为进外企，必须要外语水平如何、如何，由于自己对自己缺少信心，导致与很多500强失之交臂，在找工作的时候，一定要破除这种误解，不是所有外企在工作中必须要用外语的。
但如果外语水平不够，的确会影响到未来的职业发展。
比如有一个海外培训机会，结果你却听不懂而收获寥寥；比如正好有一个总部邮件，上司要你用外语回复一下，结果你看不懂也不会写，这就麻烦了。
外语一般般，如果中文表达能力强，也是优势。
其实语言学是相通的，如果你对语言领悟力、驾驭能力强，只要肯抽时间学习和练习，很会能得到提升。
职场猎头最青睐什么人
职场猎头最青睐什么人
被猎头青睐的职场人士，往往具备良好的业务基础，并有一定的升职潜力。
很多时候，当事人未必清楚自身的价值，或者不知道哪里有更好“高枝”。
猎头作为职场的旁观者，能更清晰地判断企业和个人的需求，调配资源，让合适的人处于合适的位置。
那么，该如何成为让猎头关注的目标呢？首先，要树立良好的个人形象，注意自我宣传。
酒香也怕巷子深，要充分利用各种机会展示自己。
赵薇当年就是在一部不起眼的电影中扮演角色，而被某导演发现，继而成名的。
如果只是默默无闻地工作，而忽略了自我推介，那么发展空间也会受到局限。
其次，要广结善缘，建立人脉。
有时一次聚会，一次不起眼的相识，都可能给人带来好运。
特别是高层次的交流，更可能带来机会。
猎头往往也关注这样的场合。
而且与他人互动的过程，也会开拓思维，更新观念。
另外，同行的认可和推荐，有时比自我推荐更有说服力。
尤其是行业中有影响力的前辈的推荐，更容易引起猎头的兴趣。
当然，猎头更关注优秀的企业。
因此，自己的起点不要太低。
除非自己真的出类拔萃。
进入领先的企业，就可能会给自己带来更多的机会。
最后，要改变自己的命运，就要主动出击，可以直接联系猎头，而不是像姜太公一样，等待愿者上钩。
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职场中哪些人才会成为猎头的猎物
原始部落时代，食人部落每当战争结束，就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回并悬挂于部落内，用来炫耀实力和威吓敌人，后人将这种行为称为“猎头”。
“猎头”用于特指人才的搜寻、网罗则是在二战之后。
美国作为主要的战胜国之一，更是不遗余力、不辞辛苦地搜罗战败国的先进技术等“软件”，尤其是那些掌握了先进技术的精英人才。
这样的一个过程被称为“Headhunting”即“猎头”。
现在，猎头是人才中介机构的主营业务，了解他们对人才的要求，也就是抓住了机遇的一半。
猎头公司最关注什么？
如果你想成为猎头的猎物，那么你自身一定在具备猎头感兴趣的能力，猎头关注的是你原来服务企业的知名度与品牌，这是他们选择猎物的关键要素。
原服务企业的知名与否，很大程度上说明了你个人的才干出众与否。
其次，个人工作经历是成为猎头的猎物的关键之一，8年以上的资历是猎头的基准。
举一个境外媒体招聘媒体策划的例子，猎头公司考虑的是“猎物”原服务企业是否为媒体行业，这家企业的知名度如何，是否和现在招聘的企业是同一类型，“猎物”的工作性质和招聘职位的工作性质是否匹配，“猎物”的经历和人脉是否能立刻运用到新环境中。
最后能力影响猎头对于人才的判断的就是学历了。
随着职位的不断升迁，对学历的要求显得越来越淡化，往往高级职位看重的是资历而非学历，在高级职位的招聘中也不大出现硬性的学历要求。
毕竟进入职场这么多年，有太多比学历更重要的内容可以用来考察一个人的才干了。
要记住的是，一个好的猎头公司+一个好的用人公司+一个专业对口的人才，才是一次好的“猎杀”。
中高端人才吸引猎头的因素有哪些？
1.目前是高薪一族。
2.目前是公司的关键员工。
3.在个人工作圈中是知名的专业人才。
4.拥有广博的人脉，在人际圈中有良好的口碑。
5.公司正面临着一些具体的变动。
如公司改组，会改变他的职位。
6.本人也有跳槽意愿。