【威威道来】单位人工成本核算
人工成本核算
人工成本核算【知识要求】一、人工成本的概念及构成：（一）人工成本的概念：也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
包括：劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等。
人工成本并不仅仅是企业成本费用中用人于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
（二）人工成本的构成1、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道：（1）产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴（制造费用-直接工资）（2）产品生产人员福利费（制造费用—直接工资）（3）生产单位管理人员工资（制造费用）（4）生产单位管理人员的福利费（制造费用）（5）劳动保护费（制造费用）（6）工厂管理人员工资（管理费用—公司经费）（7）工厂管理人员的福利费（管理费用—公司经费）（8）员工教育经费（管理费用）（9）劳动保险费（管理费用）（10）失业保险费（管理费用）（11）工会经费（管理费用）（12）销售部门人员工资（销售费用）（13）销售部门人员的福利费（销售费用）（14）子弟学校经费（销售费用）（15）技工学校经费（销售费用）（16）员工集体福利设施费（利润分配—公益金）2、按照我国劳动行政主管部门人工成本统计口径。
人工成本包括：从业人员劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、其他人工成本。
（1）从业人员劳动报酬（含不在岗员工生活费），包括：员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台方人员劳动报酬。
在岗员工工资总额，包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴。
从市统计局劳动情况报表中采取。
不在岗员工生活费，即已经离开本企业生产或管理岗位，但仍保留劳动关系的员工生活费用。
可参考市统计局劳动情况报表。
（2）社会保险费用，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充养老保险、储蓄养老保险、支付给离退休人员的其他养老费用。
人力成本核算方法
人力成本核算方法人力成本核算是指企业在用人过程中，对员工的各项费用进行核算和计算的过程。
它是企业经济核算中非常重要的一部分，对于企业的经营和管理具有重要的指导和决策价值。
人力成本核算方法主要包括直接法、间接法、活动基本法、绩效评价法等。
下面将对这几种方法进行详细介绍。
一、直接法直接法是根据员工的工资和薪水来核算人力成本的方法。
它将员工的各项工资、津贴、补贴、福利待遇等作为人力成本的直接成本，将这些费用直接计入员工的工资和薪水当中。
直接法的优点是简单明了，容易理解和掌握，适用于人力成本低、成本项目简单的企业。
但是，直接法在应用上存在一些不足之处，例如无法准确计算员工的间接成本和非财务成本，也不能全面考虑到员工的生产绩效和贡献价值。
二、间接法间接法是根据间接成本和间接费用来核算人力成本的方法。
它采用了间接成本和费用分摊的原则，将企业的各项间接费用按照一定比例或分摊方式计入人力成本当中。
间接法的优点是能够全面考虑到企业的各项间接成本和费用，并准确地分摊到各个员工身上，使人力成本更加准确和真实。
但是，间接法在应用上需要一些具体的分摊依据和计算方法，对于一些特殊的成本项目难以处理。
三、活动基本法活动基本法是一种根据工作活动和成本活动来核算人力成本的方法。
它通过将员工的工作活动和成本活动进行关联，从而实现对人力成本的准确核算和分析。
活动基本法的优点是能够准确反映员工的工作量和贡献价值，可以更好地衡量员工的劳动力投入和效益产出。
但是，活动基本法在应用上需要企业有完善的工作活动和成本活动管理体系，并需要对活动进行合理划分和分析，对于一些复杂的企业来说可能比较困难。
四、绩效评价法绩效评价法是一种根据员工的绩效评价来核算人力成本的方法。
它通过将员工的绩效和贡献价值作为核算和计量的基础，将员工的各项费用和成本与其绩效和贡献进行匹配和分析。
绩效评价法的优点是能够兼顾到员工的工资和薪水以及绩效奖金和相关福利待遇，更好地激励和激励员工的积极性和创造性。
教学课件第三章第二节人工成本的核算
(二) 工资发放的核算
1、 公式：
应付工资= 计时工资+ 计件工资 +加班加点工资
+ 计入工资总额的奖金 +工资性津贴+非工作时间工资
实发工资 = 应付工资 + 各种非工资性社会补贴 －代垫代扣款项 2、入帐
根据以上计算编制工资计算凭证，据以进行工资结算的核算。
开设工资结算单（工资单） ，按车间或部门编制，每月一张，单 内按人名填制应付工资、代扣款项、实发工资。
一 、 人工成本核算的意义和任务
1、人工成本核算的意义 人工成本核算 — 是对计入成本 、费用中的工资级工资性
津贴和奖金进行归集和分配的过程。 人工成本的核算与分析，直接影响到损益的计算及劳动者
生产经营积极性的调动。 2、人工成本核算的任务
（1）公司改进和完善工资核算的基础工作，建立完备的 产量凭证和工时记录，为工资计算、费用分配、成本计算、 成本分析和决策提供有用信息。 （2）按照发生地点，合理第及时归集工资费用。 （3）采用适当方法，分配人工成本，正确计算产品成本。 （4）正确计提和分配职工福利费，保证职工福利事业需要
(2)日薪制
— 按日工资率计算工资，职工工资为当月实际出勤 日数乘以日工资率。 公式：
应计工资 = 月实际出勤日数 × 日工资率
由此，月薪制和日薪制都需要计算日工资率。
(3)日工资率计算
按每月固定日数30天计算
日工资率=
月标准工资 30天
特点：节假日照付工资，缺勤期间节假日照扣工资。
按每日平均工作日20.92天计算
2、工序进程单和工作班产量报告表 （1） 工序进程单——（加工路线单、跟单）是以加工产品为对象开设，并 在加工过程中伴随着零件的加工过程，在单内顺序登记每道工序的实际产量 和使用工时以及工序间零件交换数量的产量原始记录。
人工成本核算
人工成本核算【知识要求】一、人工成本的概念及构成：（一）人工成本的概念：也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
包括：劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等。
人工成本并不仅仅是企业成本费用中用人于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
（二）人工成本的构成1、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道：（1）产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴（制造费用-直接工资）（2）产品生产人员福利费（制造费用—直接工资）（3）生产单位管理人员工资（制造费用）（4）生产单位管理人员的福利费（制造费用）（5）劳动保护费（制造费用）（6）工厂管理人员工资（管理费用—公司经费）（7）工厂管理人员的福利费（管理费用—公司经费）（8）员工教育经费（管理费用）（9）劳动保险费（管理费用）（10）失业保险费（管理费用）（11）工会经费（管理费用）（12）销售部门人员工资（销售费用）（13）销售部门人员的福利费（销售费用）（14）子弟学校经费（销售费用）（15）技工学校经费（销售费用）（16）员工集体福利设施费（利润分配—公益金）2、按照我国劳动行政主管部门人工成本统计口径。
人工成本包括：从业人员劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、其他人工成本。
（1）从业人员劳动报酬（含不在岗员工生活费），包括：员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台方人员劳动报酬。
在岗员工工资总额，包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴。
从市统计局劳动情况报表中采取。
不在岗员工生活费，即已经离开本企业生产或管理岗位，但仍保留劳动关系的员工生活费用。
可参考市统计局劳动情况报表。
（2）社会保险费用，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充养老保险、储蓄养老保险、支付给离退休人员的其他养老费用。
人工成本计算方法
人工成本计算方法人工成本计算方法是指企业在经营过程中，根据员工的工资和福利支出等相关费用，计算出员工的人工成本。
人工成本是企业在生产经营过程中必须支出的费用之一，对企业的经营状况和成本控制具有重要意义。
下面将详细介绍人工成本计算方法。
一、人工成本构成要素人工成本主要由以下几个方面的要素构成：1.工资和薪金工资和薪金是企业为员工提供劳动所支付的报酬，包括基本工资、绩效工资、加班费等。
工资和薪金是人工成本中最重要的部分，影响企业的人力资本投入和员工的积极性。
2.社会保险和公积金社会保险和公积金是企业必须为员工缴纳的法定福利费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。
企业需要根据员工的实际工资和相关政策规定，计算出相应的社会保险和公积金费用。
3.全勤奖和奖金全勤奖和奖金是一种额外的薪酬激励措施，用于激励员工的工作积极性和提高工作绩效。
企业需要根据实际情况确定全勤奖和奖金的发放标准，并计算出相应的费用。
4.假期和加班费假期包括年假、病假和事假等，是员工享受的法定或者合同规定的休假。
加班费是对员工超过正常工作时间的加班工作支付的额外报酬。
企业需要根据员工的请假情况和加班情况，计算出相应的假期费用和加班费用。
5.培训和教育费用培训和教育费用是企业为员工提供培训和教育的支出，包括内部培训、外部培训和留学等。
培训和教育是提高员工技能和竞争力的重要手段，能够提高企业的生产效率和创新能力。
企业可以根据实际情况选择合适的人工成本计算方法，常用的方法有以下几种：1.直接人工成本法直接人工成本法是按照实际发放的工资和薪金以及相关费用，计算出员工的人工成本。
这种方法简单直观，适用于员工数量较少、工资和薪金变动较小的企业。
2.间接人工成本法间接人工成本法是按照员工的工作时间和比例，按照间接人工成本率计算出员工的人工成本。
间接人工成本率可以根据企业的实际情况和统计数据进行确定，主要包括社会保险费率、公积金缴纳率和其他福利费用比例等。
人工成本核算有哪些内容
人工成本核算有哪些内容在企业的运营管理中，人工成本核算是一项至关重要的工作。
它不仅能够帮助企业了解人力投入的情况，还为企业的决策提供重要依据。
那么，人工成本核算究竟包含哪些内容呢？首先，我们来谈谈员工的工资和奖金。
这是人工成本中最直接和明显的部分。
工资通常是按照员工的工作时间、职位级别以及工作表现等因素来确定的。
比如，一个按小时计费的工人，其工资是根据工作的小时数乘以每小时的工资率计算得出的。
而对于按月领取工资的员工，其工资可能由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。
奖金则是对员工出色工作表现的额外奖励，可能是月度奖金、季度奖金或者年度奖金，其形式和发放标准因企业而异。
除了工资和奖金，福利也是人工成本的重要组成部分。
福利包括法定福利和企业自主提供的福利。
法定福利如社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金，企业必须按照国家规定为员工缴纳。
这些费用的计算通常是根据员工的工资基数和规定的缴纳比例来确定的。
企业自主提供的福利就更加多样化了。
比如，有的企业会提供免费的工作餐、班车接送服务，这部分费用虽然没有直接发放给员工，但也是企业为了保障员工的工作和生活而产生的支出。
还有的企业会提供健康体检、节日礼品、员工培训等福利，这些福利不仅能够提高员工的满意度和忠诚度，也构成了企业的人工成本。
另外，加班工资也是人工成本核算中不可忽视的一部分。
当员工因为工作需要加班时，企业需要按照相关法律法规支付加班工资。
加班工资的计算方式通常是在正常工资的基础上乘以相应的加班倍数。
例如，平时加班支付 15 倍工资，周末加班支付 2 倍工资，法定节假日加班支付 3 倍工资。
在一些特殊行业或者岗位，可能还会存在津贴和补贴。
比如，高温津贴、夜班津贴、岗位津贴等。
这些津贴和补贴是为了补偿员工在特殊工作环境或工作条件下的额外付出。
人工成本还包括员工的招聘和培训费用。
招聘费用包括发布招聘信息的费用、招聘人员的差旅费、面试场地租赁费用等。
单位人工产出计算公式
单位人工产出计算公式单位只要有请人来工作，就会产生人工成本，对于单位来说每个月的人工成本都不少，要知道当月单位总的成本是多少，也需要计算出人工成本多少后才能够进一步的决定。
那么，单位人工成本如何计算?单位人工成本如何计算企业人工成本总额=职工工资总额+单位缴纳的社会保险费+职工福利费+职工教育费+劳动保护费+职工住房费用(单位负担的住房公积金)+其他人工成本费用(如发放的伙食补助、交通补助等)人工成本总额=预期销售收入净额×收入人工成本率根据劳动部(1997)261号文件规定，企业人工成本包括:职工工资总额，社会保险费，职工福利费，职工教育费，劳动保护费、职工住房费用和其他人工成本费用等7大项。
人工成本总额可以根据销售收入净额、企业增加值、盈亏平衡以及综合效益等来确定，分别称之为销售净额法、劳动分配率法、盈亏平衡法和工效挂钩法。
什么是单位人工成本人工成本(人事费用)主要包括：职工工资总额、社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工成本支出。
其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
平均人工成本=人工成本总额/同期人数人工成本比重=人工成本总额/同期总成本*100%劳动分配率=人工成本总额/同期增加值*100%人工成本亦称“劳动成本”。
指企业在生产经营中由投入劳动力要素所发生的一切费用，包括企业支付给职工的工资性报酬和福利性供给，是企业总成本的组成部分。
关于单位人工成本如何计算的内容如上，计算出了单位的人工成本后，就可以以此作为基础计算出当月单位的利润等其他的数据。
如果在计算单位人工成本上遇到了问题，可以直接找会计学堂老师帮助指点。
人力成本的计算方式
人力成本的计算方式人力成本是指企业为雇佣和管理员工所支付的所有费用。
它包括员工的工资和薪酬、社会保险费、福利待遇、培训费用等。
对于企业来说，正确计算人力成本对于预算和决策都至关重要。
以下是几种计算人力成本的方式。
1.总成本法总成本法是最常见的计算人力成本的方法之一、它将所有与员工相关的成本汇总在一起，包括工资、薪酬、社会保险费等。
这是一种直观且易于理解的方式，方便企业了解员工成本所占比例。
公式如下：人力成本=工资+薪酬+社会保险费+福利待遇+培训费用2.直接人力成本法直接人力成本法是通过估计员工的工作时间和工资水平来计算人力成本的。
这种方法适用于那些按小时计费或有较大灵活性的员工。
公式如下：人力成本=工资x工作时间3.单位人力成本法单位人力成本法是通过将总人力成本与单位生产或销售量相除来计算每单位产品或服务的人力成本。
这种方法有助于企业比较不同产品或服务的人力成本，并进行成本控制和优化。
公式如下：单位人力成本=总人力成本/单位产量或销售量4.直接工时法直接工时法是将员工的工作时间乘以单位时间的成本率来计算人力成本。
这种方法适用于那些需要追踪每位员工工作时间的企业。
公式如下：人力成本=工作时间x单位时间的成本率5.加权平均法加权平均法是通过将不同人员层次和岗位的平均薪资与相应的人数相乘得出总人力成本。
这种方法适用于那些有不同工资水平和层次的企业。
公式如下：总人力成本=∑（平均薪资x人数）以上是几种常见的计算人力成本的方法。
不同的企业可以根据实际情况选择合适的计算方式。
在计算人力成本时，企业需要考虑到工资、薪酬、保险费用、福利待遇、培训费用等多个方面，以全面准确地反映出人力成本的情况。
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【威威道来】单位人工成本核算
【威威道来】原创文章第8篇
在制造业中，我们会对厂商进行费用Charge，这时我们会提到每小时单位人工成本（一人一小时花费多少钱）。
此时：
Charge费用=每小时单位人工成本*损失的总人力工时。
通常公司内部会有一个固定的每小时单位人工成本常数（一般一年调整一次）。
这个常数是怎么来的？有人说，是员工一个月的工资，除以工作时数，即为每小时单位人工成本。
但是这样吗？
实则不是，首先看什么是人力成本：企业在生产经营过程中因使用劳动力而发生的费用。
其中有的是货币或者实物支付给劳动者，如：工资，奖金，补贴；有的是提供便于劳动者生产、生活、交通、文化、教育卫生、娱乐等设施和服务所产生的费用。
如：交通补助，职工福利费用，社会保险费用，场地、电力、水费、设备折旧费用等所以在计算人力成本时，我们会把第二种费用也摊算进人力成本。
在确认什么是人力成本后，如何计算每小时单位人工成本？
每小时单位人工成本=每月人工成本÷职工人数÷月工作时数
职工人数：在企业工作，并由其支付工资的人数
由上可知由于人数的变动，每小时单位人工成本某一时点的人工成本水平。
一般我们设定后，会一年复核更新一次。
另外在公司中还存在直接人力和间接人力。
直接人力是产线直接工作人员，间接人力是除产线外直接工作人员。
有的公司是直接将所有人员不做区分进行核算，有的是分为直接人力成本和间接人力成本。
现我们来模拟计算直接人力单位成本。
现某工厂，周一至周五早八晚八，周末休息。
每天工作10.5小时，月工资6000RMB/月（包含加班工资，津贴，福利，保险）。
若此时需要评估人力成本，我们应该怎么做呢？
第一步我们先确定它的人力成本构成：工资，奖金，补贴，加班，交通补助，福利费用，保险费用，场地费用摊算，水电力费用摊算，设备折旧摊算。
（假设仅以上费用，实际按具体状况下产生的费用而定）。
相关数据汇总如下：
场地费用：此列中，场地为租用，核算出每月需支付的总场地费用
水电力：计算出2018年的总的水电力费用÷12
设备折旧：将厂内的设备按五年折旧，从而推算出每月折旧费用
在上诉信息的基础上，我们来算普工的人力成本费用。
纯单位人力成本=员工月成本÷一月工作时间
同理，若是要算间接人力单位成本也是按类似的算法。
以场地费用为例，知道了每月费用和企业总人力，我们可以将场地费用摊算到每个人头上，此时：场地人均每月费用=场地每月费用÷总人力
最后我们讲这些费用汇总，此时即可以得到最终的单位人力成本。
此时我们得出此假设条件下总的单位人力成本为57.08RMB/H/人。
若由于厂商来料问题，导致10人产线停线2小时，则此时对厂商charge的人力费用为：57.08*10*2=1141.6元。
值得注意的是，这个数值是某一时点的单位人力成本水平，所以我们要适时的更新。
另外单位人力成本知道后，我们可以用于计算单件人力成本，以便后续计算单件产品生产成本。
举个例子：
单位人力成本：60 RMB/H/M
UPPH:25 PCS/H.M
则此时单件人力成本=60/25=2.4RMB/M
此处要注意的是：此时的单件人力成本是在某一生产能力下的值。
当单位人力成本不变的情况下，提升UPPH，此时单件人力成本变低。
这也是我们为什么要求提高UPPH的原因。
END
IELC案例征集活动
为充分发挥工业工程方法在推动创新创业方面的重要作用，展示交流工业工程及创新方法重要成果和实践，现面向在企业从事管理岗位的经理人、从事工业工程实践的工程师、企业生产现场班组长、一线员工等、高等院校的教师及研究机构人员，高等院校在读本科生、研究生征集工业工程应用案例。
活动链接：IELC案例征集活动
编辑 | 507。