人工成本核算
人工成本核算
企业惯用的人工成本投入产出衡量指标主要有：人均营业额、人工费用率人均营业额=总营业额/人数；人工费用率=人工费用/销售收入（营业收入）= 薪酬总额/总营业额人工费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率。
表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本的比例，同时也表示企业员工人均收入与劳动生产率的比例关系，生产与分配的关系，人工成本要素的投入产出关系。
它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入。
我们根据人均营业额和预期的经营目标，确定要完成预期经营目标所需要的员工人数，同时根据人工成本率和预期的经营目标，确定薪酬总额，来看我们的财务承受力。
实际情况中，存在我们完不成预期经营目标的可能，但也要按照预期经营目标的需要招聘人员，而且招聘到的员工至少要保证能拿到一定市场水平下的固定收入。
在这种情况下，我们需要核算出支付最低的员工固定工资总额数，并推算出企业需要完成多少营业额，企业才能支付这样的薪酬总额。
我们可以通过以下公式核算：为达到企业基本经营目标，所需最低员工人数=经营目标/人均营业额；最低员工固定工资总额=最低员工人数×全员年平均固定工资；为保证最低员工固定工资总额，企业基本的营业额=最低员工固定工资总额/人工成本率如果企业的实际营业额低于企业基本的营业额时，按照原来的人工成本率，企业已经无法满足最低的员工固定工资总额，在这种情况下，企业可能采取全员降薪，或者提高人工成本，或者裁员。
很多大公司就是通过裁员手段来恢复或者提高人均营业额和人均利润的。
所以，通过人工成本指标的核算能帮助企业的经营管理者了解企业的人工成本状况，并以此为指南，指导企业制定相应的经营管理政策，以控制、调节企业的人工成本投入与产出状况。
总之，企业应该加强人力资源部与财务部门的协作，用细化的人工成本核算指标来逐步指导企业的经营管理活动。
通过用数字说话，来客观地指导我们的招聘不要盲目追求数量，以避免出现人员快速膨胀给企业带来的危机。
人工成本的核算概述
•
好的事情马上就会到来，一切都是最 好的安 排。上 午7时58 分50秒 上午7 时58分0 7:58:50 20.10.3 0
•
一马当先，全员举绩，梅开二度，业 绩保底 。20.10. 3020.1 0.3007: 5807:58 :5007:5 8:50Oct-20
•
牢记安全之责，善谋安全之策，力务 安全之 实。202 0年10 月30日 星期五7 时58分 50秒Fr iday, October 30, 2020
练习
1、核算人工成本的基本指标包括（ A 企业增加值 B 企业利润总额 C 企业年缴税总额 D 企业销售收入 E 企业从业人员年平均人数
）。
练习
某公司毛利金额为3400万元，销 售人工成本600万元，公司中某销售人 员工资为860元，每年薪给13个月，该 推销员年度目标销售毛利多少？月目 标销售毛利多少？
员工日工资＝月标准工资/月制度工日 ＝3300/30＝110（元/天）
计时工资=3300-（5-1）×110-（6-1）×110×（1-70％ =2605（元）
练习：日薪制与月薪制
某职工月标准工资1646元。2月 份出勤15天，公休日8天，春节 休假3天，事假1天，病假1天。 根据该职工工龄，病假工资按标 准工资的80%发给。本月日历天 数为28天。计算应付月工资。
人工费用率 =人工成本/毛利金额 = 600 / 3400 × 100%=17.65%
目标毛利= 该员工总薪酬/人工费用率 =（860 × 13）/17.65%=63343
月目标销售毛利=年度总目标销售毛利/12 =63343/12=5279
练习
某公司利润金额为5400万元，公司为推销人员所花费的总 费用如表1所示。公司中某推销人员月工资为1869元，年 度发13个月工资。 请问：
人工成本核算管理及计算
一、 人工成本的核算
（一）人工成本核算的意义
人工成本的核算是对计入产品成本和期间费用中的职工薪酬进
行归集和分配的过程。职工薪酬费用是企业产品成本和期间费用的重
要组成内容。企业必须不断改善劳动组织，努力节约劳动力，合理控
制职工薪酬支出，在提高劳动生产率的基础上不断降低职工薪酬费用，
人工成本核算的正确与否，直接影响到损益的计算及劳动者生产经营
A、按全年平均月计薪天数计算
根据原劳动和社会保障部劳社部发[2008]3号《关于职工全 年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定：日工资薪金 按月计薪天数21.75天
[月计薪天数=（365天－104天）÷12月]折算，其计算公式 如下：
广西机电职业技术学院
2012年春
（一）、工资薪金的计算方法
安排在休息日工作的，应当安排其同等时间补休，不能安排 补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；
安排在节假日工作的，按照不低于日或者小时工资基数的 300%支付加班工资。
广西机电职业技术学院
2012年春
3、加班工资薪金的计算
【例题】甲公司职工张红的月工资薪金为1 740元，如果公司 安排张红在5月1日法定休假日加班，则公司应支付给张红多少 加班工资薪金？
1.实行综合计算工时工作制的劳动者，其实际工作时间超 过制度工作时间的部分应视为延长工作时间。即每年实际工作 时间超过250天（或2000小时）、每季度实际工作时间超过 62.5天（或500小时）、每月实际工作时间超过20.83天（或 166.64小时）的部分属于延长工作时间。
广西机电职业技术学院
2012年春
广西机电职业技术学院
2012年春
工资薪金结算汇总表
人员成本核算标准
人员成本核算标准
人员成本核算标准因企业规模、行业特点、岗位设置等因素而有所不同，但一般可以参考以下标准：
1、工资标准：根据不同岗位和职级，确定相应的工资标准，包括基本工资、岗位津贴、绩效工资等。
2、社保公积金：按照国家规定为员工缴纳社保公积金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。
福利费用：包括员工福利费、工会经费、职工教育经费等，根据企业规定和国家政策进行核算。
3、办公费用：包括办公用品、通讯费用、水电费等，根据实际发生情况进行核算。
4、培训费用：根据企业培训计划和员工发展需要，确定合理的培训费用。
5、其他人工成本：包括招聘费用、解雇费用、劳动纠纷处理费用等，根据实际情况进行核算。
在进行人员成本核算时，企业应按照规定的核算标准和实际发生情况进行准确计算，确保成本核算的准确性和完整性。
同时，企业还应根据市场变化和国家政策调整，及时调整人员成本核算标准，以保持企业的竞争力。
教学课件第三章第二节人工成本的核算
(二) 工资发放的核算
1、 公式：
应付工资= 计时工资+ 计件工资 +加班加点工资
+ 计入工资总额的奖金 +工资性津贴+非工作时间工资
实发工资 = 应付工资 + 各种非工资性社会补贴 －代垫代扣款项 2、入帐
根据以上计算编制工资计算凭证，据以进行工资结算的核算。
开设工资结算单（工资单） ，按车间或部门编制，每月一张，单 内按人名填制应付工资、代扣款项、实发工资。
一 、 人工成本核算的意义和任务
1、人工成本核算的意义 人工成本核算 — 是对计入成本 、费用中的工资级工资性
津贴和奖金进行归集和分配的过程。 人工成本的核算与分析，直接影响到损益的计算及劳动者
生产经营积极性的调动。 2、人工成本核算的任务
（1）公司改进和完善工资核算的基础工作，建立完备的 产量凭证和工时记录，为工资计算、费用分配、成本计算、 成本分析和决策提供有用信息。 （2）按照发生地点，合理第及时归集工资费用。 （3）采用适当方法，分配人工成本，正确计算产品成本。 （4）正确计提和分配职工福利费，保证职工福利事业需要
(2)日薪制
— 按日工资率计算工资，职工工资为当月实际出勤 日数乘以日工资率。 公式：
应计工资 = 月实际出勤日数 × 日工资率
由此，月薪制和日薪制都需要计算日工资率。
(3)日工资率计算
按每月固定日数30天计算
日工资率=
月标准工资 30天
特点：节假日照付工资，缺勤期间节假日照扣工资。
按每日平均工作日20.92天计算
2、工序进程单和工作班产量报告表 （1） 工序进程单——（加工路线单、跟单）是以加工产品为对象开设，并 在加工过程中伴随着零件的加工过程，在单内顺序登记每道工序的实际产量 和使用工时以及工序间零件交换数量的产量原始记录。
人工成本核算
人工成本核算【知识要求】一、人工成本的概念及构成：（一）人工成本的概念：也称用人费用（人工费用）或人事费用，是指企业在生产经营活动中用于支付给员工的全部费用。
包括：劳动报酬总额、社会保险费用、福利费用、教育费用、劳动保护费用、住房费用、其他人工成本等。
人工成本并不仅仅是企业成本费用中用人于人工的部分，还包括企业税后利润中用于员工分配的部分。
（二）人工成本的构成1、我国工业企业人工成本的构成范围及列支渠道：（1）产品生产人员工资、奖金、津贴和补贴（制造费用-直接工资）（2）产品生产人员福利费（制造费用—直接工资）（3）生产单位管理人员工资（制造费用）（4）生产单位管理人员的福利费（制造费用）（5）劳动保护费（制造费用）（6）工厂管理人员工资（管理费用—公司经费）（7）工厂管理人员的福利费（管理费用—公司经费）（8）员工教育经费（管理费用）（9）劳动保险费（管理费用）（10）失业保险费（管理费用）（11）工会经费（管理费用）（12）销售部门人员工资（销售费用）（13）销售部门人员的福利费（销售费用）（14）子弟学校经费（销售费用）（15）技工学校经费（销售费用）（16）员工集体福利设施费（利润分配—公益金）2、按照我国劳动行政主管部门人工成本统计口径。
人工成本包括：从业人员劳动报酬、社会保险费用、住房费用、福利费用、教育经费、劳动保护费用、其他人工成本。
（1）从业人员劳动报酬（含不在岗员工生活费），包括：员工工资总额，聘用、留用的离退休人员的劳动报酬，人事档案关系保留在原单位的人员劳动报酬，外籍及港澳台方人员劳动报酬。
在岗员工工资总额，包括：基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资、计件工资、奖金、各种津贴和补贴。
从市统计局劳动情况报表中采取。
不在岗员工生活费，即已经离开本企业生产或管理岗位，但仍保留劳动关系的员工生活费用。
可参考市统计局劳动情况报表。
（2）社会保险费用，包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充养老保险、储蓄养老保险、支付给离退休人员的其他养老费用。
人工成本核算方法
人工成本核算方法
人工成本核算方法指的是评估企业直接劳动力成本的方法。
这些成本通常包括薪水、养老保险、医疗保险、失业保险、社会保险和其他福利和津贴。
常用的核算方法有以下几种：
1. 按照总成本计算：按照每个员工的总成本计算，包括薪资、福利方案和其他成本。
2. 直接人工成本：向每个作业分配某个部门的直接人工成本。
3. 间接人工成本：向每个部门分配该部门的间接人工成本，这些成本包括总部的费用和其他非生产部门的费用。
4. 常规成本分摊：按照每个部门的规模和贡献向不同部门分配人工成本。
无论使用哪种方法，企业都应该找到适合自己的方法，以确保对人工成本的准确核算。
人工成本计算方法
人工成本计算方法有三种：历史数据推算法、损益临界推算法和劳动分配率推算法。
1. 历史数据推算法：通过近3年的数据，通过数据分析来确定人工成本费用。
具体来说，可以通过薪酬费用总额与销售额的占比，或者薪酬费用占利润总额的比例来核算系数。
然后结合明年的销售业绩目标，推算合理的薪酬费用总额。
2. 损益临界推算法：根据盈亏平衡点推断适当的薪酬费用率。
通过对成本的分析，可以推算出当薪酬费用达到多少时能保证盈利，常用的盈利点是安全盈利点，即在保障股东权益的情况下可以担负的薪酬成本费用。
3. 劳动分配率推算法：将人工成本总额与同期增加值相除，得到劳动分配率，以此推算人工成本。
请注意，具体使用哪种方法取决于企业的实际情况和需求。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
人工成本核算
构成
按我国劳动部颁发的（1997）261号文件规定，人工成本范围包括：职工工资总额、
社会保险费用、职工福利费用、职工教育经费、劳动保护费用、职工住房费用和其他人工
成本支出。
其中，职工工资总额是人工成本的主要组成部分。
职工工资总额
职工工资总额指各单位在一定时期内，以货币形式直接支付给本单位全部职工的劳动
报酬总额。
包括记时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支
付的工资。
社会保险费用
社会保险费用指国家通过立法，企业承担的各项社会保险费用，包括养老保险，医疗
保险、失业保险、工伤保险、生育保险和企业建立的补充养老保险、补充养老保险、补充
医疗保险等费用。
此项人工成本费用只计算用人单位缴纳的部分，不会个人缴纳的部分。
因为个人缴费已计算在工资总额以内。
职工福利费用
职工福利费用是在工资以外按照国家规定开支的职工福利费用。
主要用于职工的医疗
卫生费、职工因工负伤赴外地就医路费、职工生活困难补助、文体宣传费、集体福利事业
补贴（包括集体、生活福利设施，如职工食堂，托儿所、幼儿园、浴室、理发室、妇女卫
生室等，以及文化福利设施，如文化宫、俱乐部、青少年宫、图书室、体育场、游泳池、
职工之家、老年人活动中心等）物业管理费、上下班交通补贴。
职工教育费
职工教育费指企业为职工学习先进技术和提高文化水平而支付的费用。
包括就业前培训，在职提高培训、转岗培训、派外培训、职业道德等方面的培训费用和企业自办大中专、职业技术院校等培训场所所发生的费用以及职业技能鉴定费用
劳动保护费用
劳动保护费用指企业购买职工实际使用的劳动保护用品的费用。
如工作服、保健用品、清凉用品等。
职工住房费用
职工住房费用指企业为改善职工居住条件而支付的费用。
包括职工宿舍的折旧费（或
为职工租用房屋的租金）、企业
交纳的住房公积金、实际支付给职工的住房补贴和住房困难补助以及企业住房的维修
费和管理费等。
其他成本费用
其他人工成本费用包括工会费经费、企业因招聘职工而实际花费的职工招聘费、咨询费、外聘人员劳务费，对职工的特殊奖励（如创造发明奖、科技进步奖等），支付实行租赁、承租经营企业的承租人，承包人的风险补偿费等。
解除劳动合同或终止劳动合同的补
偿费用。
3考虑因素
确定企业的人工成本应以企业的支付能力、员工的标准生计费用和工资的市场行情等
三个因素为基准来衡量。
（一）企业的支付能力影响企业支付能力的因素有:
1、实物劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的产品数量。
它是衡量企业人工
成本支付能力的一般尺度。
2、销货劳动生产率，是指某一时期内平均每一员工的销货价值。
它是衡量企业人工
成本支付能力的一般尺度。
3、人工成本比率，是指企业人工成本占企业销货额的比重，也可以说是企业人均人
工成本占企业销售劳动生产率的比重。
[1]
4、劳动分配率，是指企业人工成本占企业净产值的比率。
5、附加价值劳动生产率，指平均每一员工生产的附加价值或净产值，是衡量企业人工成本支付能力的一般尺度。
6、单位制品费用，指平均每件货每单位制品的人工成本。
7、损益分歧点，制企业
利润为零时的销售额，是企业盈亏的分界点。
（二)员工的生计费用
生计费用是随着物价和生活水平两个因素变化而变化的，企业应把按支付能力计算的
所能支付的适度工资与员工的生计费用所需要的工资相均衡后确定合理的人工成本。
（三）工资的市场行情
在把本企业的薪酬与市场行情比较时，一般所用的方法是把企业某一类型劳动者的个
别薪酬与其他企业同类型劳动者的个别薪酬相比较。
4指标体系
人工成本分析指标体系主要分三类：一是人工成本总量指标；二是人工成本结构性指标；三是人工成本的效益指标。
总量指标
人工成本总量指标反映的是企业人工成本的总量水平。
由于不同企业职工人数不同，因此常用人均人工成本来反映企业人工成本水平的高低。
该指标可以显示本企业职工平均收入的高低，企业聘用一名职工大致需要多少人工成本支出，企业在劳动力市场上对于人才的吸引力有多大等。
人均人工成本能够表示企业职工的
工资和保险福利水平，也就能作为企业向劳动力市场提供的劳动力价格信号。
企业要提高
职工的劳动积极性、吸引高素质的劳动者到企业来，就需要建立人均人工成本指标，以便
企业对人工成本水平进行更全面的分析和控制，有利于企业的生产发展。
结构性指标
人工成本结构指标是指人工成本各组成项目占人工成本总额的比例，它可反映人工成
本投入构成的情况与合理性。
其中，工资占人工成本的比重是结构指标中的主要项目。
效益指标
人工成本效益指标（人工成本分析比率型指标）是人工成本分析的核心指标，是进行
企业人工成本分析控制常用的指标，是一组能够将人工成本与经济效益联系起来的相对数。
人工成本效益指标包括劳动分配率、人事费用率、人工成本利润率、人工成本占总成本比
重指标。
其中劳动分配率、人事费中率为主要指标。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。