挑战职场大赛策划书1
职场新秀挑战大赛活动策划书2篇
职场新秀挑战大赛活动策划书 (2)职场新秀挑战大赛活动策划书 (2)精选2篇（一）一、活动背景和目的职场新秀挑战大赛活动是为了提供一个展示新人才实力的平台，帮助年轻人在职场中快速成长和发展。
通过此次比赛，参赛者可以展示自己的才华和能力，获得职场经验和知名度的提升，同时也可以将其作为与其他优秀新人的交流互动的机会，推动职场人才的成长和互联互通。
二、活动时间和地点时间：XX年XX月XX日地点：XX会议中心三、活动流程安排1. 报名阶段通过线上或线下报名方式，让有意参加比赛的新人才报名参赛。
2. 初赛阶段根据报名人数，进行初赛分组，开展各个分组的初赛活动。
初赛形式可以是个人展示、团队协作等，旨在通过实际表现评选出优秀的新人才。
初赛时间：XX年XX月XX日初赛地点：XX3. 复赛阶段根据初赛评选结果，选出初赛晋级的参赛者，进行复赛活动。
复赛形式可以是更具挑战性的职场模拟任务等，以测试参赛者的综合能力和适应能力。
复赛时间：XX年XX月XX日复赛地点：XX4. 决赛阶段从复赛中选拔出的优秀参赛者进行决赛活动。
决赛可以设置专业评委进行现场点评，也可以设置实际场景模拟任务等，以考察参赛者的实际应用能力和创新思维能力。
决赛时间：XX年XX月XX日决赛地点：XX5. 颁奖和总结在决赛结束后，进行最后的颁奖和总结，表彰比赛中表现优秀的参赛者，并进行总结分析，提供反馈和指导。
四、活动宣传1. 利用公司内部媒体渠道，如企业内网、企业微信等，发布比赛信息和报名通知。
2. 在高校或知名社群论坛发布比赛信息和报名通知，吸引年轻人参与。
3. 利用社交媒体平台进行宣传，如微博、微信公众号等，可以发布比赛动态和相关内容，吸引更多参赛者关注和参与。
五、活动费用预算1. 场地租赁费用：XX元2. 奖品和纪念品费用：XX元3. 裁判和评委费用：XX元4. 宣传推广费用：XX元5. 其他杂费：XX元六、活动效果评估1. 参赛人数与参与度：通过报名人数和参赛人数来评估活动的参与度。
职场精英挑战赛策划书
职场精英挑战赛策划书1. 项目概述本次职场精英挑战赛旨在为各行业招聘人才提供一个公平、公正的竞争平台，同时也是为了提升职场人士的素质，促进职场人员的交流和提升。
2. 活动形式2.1 参赛方式本次比赛采取线上报名、线下资格赛、线上决赛的形式进行。
任何单位和个人都可以报名参赛，具体报名细节等报名通知中详细介绍。
2.2 赛制安排2.2.1 资格赛资格赛采用淘汰制，共设8个小组，每个小组选取前三名晋级决赛。
比赛题型主要包括常见职场问题、职业技能以及职场文化等多个方面。
比赛形式为单人单场比拼。
2.2.2 决赛决赛采用积分赛制，共选取24名晋级选手，分为4个小组，每个小组6名选手。
比赛内容分为两个部分，第一部分为题目解答，第二部分为辩论环节。
比赛结束后根据积分情况进行排名。
2.3 奖项设置本次比赛设一、二、三等奖各一名，参赛选手表现优异者还有一定机会被邀请至不同单位的招聘会现场进行现场面试。
3. 项目目的本次职场精英挑战赛的目的包括以下几个方面：•提升职场人群的素质和技能，让职场人员在竞争中不断前进，鼓励职场人员不断学习成长。
•加强职场人群之间的交流，让不同行业的职场人员可以更好的相互学习、交流、分享职业经验。
•为用人单位提供一个公平、公正、优质的招聘平台，让各行各业的招聘单位能够在此平台中发现更优秀的人才。
4. 报名及注意事项4.1 报名方式欲报名参赛的个人或单位应按报名通知中的报名方式进行报名。
报名过程中要提交相关资料，如个人简介、工作经历、职业证书等。
4.2 注意事项•参赛者需对提交的所有信息的真实性负责，请如实填写。
•参赛者应自行保管好自己的个人资料和证件等相关材料。
•参赛者需注意比赛的时间和地点，准时参加比赛，并严格遵守比赛规则。
•参赛者应注重自身的形象和言行举止，在比赛中要遵守公共道德规范。
5. 费用及招募志愿者本次比赛由赞助商出资，参赛者可免费报名参加比赛，但需自行承担差旅费用等其他可能产生的费用。
未来职场精英挑战赛策划书
未来职场精英挑战赛策划书项目背景随着社会的发展，职场变革如火如荼。
新技术的出现，新职业的涌现，人才市场变得更加竞争激烈。
作为未来职场的精英，需要具备更加多元化的能力和素质。
为了提高职场人才的竞争力，我们要举办未来职场精英挑战赛。
项目目的本次比赛旨在推行社交，提升参赛者的职场竞争力。
通过比赛来干净、公正地比较参赛者的成长和能力。
我们将通过多元化的比赛形式，挖掘出未来职场精英，为社会培养出更多高素质的职场人才。
项目对象本项目针对企业或个人，对具备创新精神，有一定职场经验，并且有实际职场目标和追求的人士。
参赛者可以是各个行业的新入职人员，也可以是已经在职场里工作多年的人员。
比赛内容本次比赛包括初赛和决赛。
初赛初赛是网络投票和社交互动环节。
参赛者在初赛中需要向企业或个人推销自己，表现出自己的创新能力和职场实践经验。
参赛者需要通过社交工具，如微信、微博等，跟企业或个人进行互动，并由企业或个人来评定及进行得分。
决赛决赛由多项比赛组成。
比赛项目将涵盖职场实践能力、创新能力、管理能力等各方面。
比赛形式包括模拟演练、策划案比拼、人际关系处理等。
在比赛中，参赛者将接受企业或个人的考验，表现他们的实力和能力。
比赛评分比赛评分分为初赛和决赛两个阶段。
初赛评分采用企业或个人投票的方式，决赛采用专业评审团队进行打分。
所得分数将形成参赛者的总分，取前十的参赛者参加颁奖典礼并获得奖励。
奖励设置•冠军：奖金10000元、证书、未来职场精英称号•亚军：奖金5000元、证书、未来职场精英称号•季军：奖金1000元、证书、未来职场精英称号宣传推广本次比赛将会在多个平台进行宣传推广，包括在微信、微博等社交工具中发布参赛信息，吸引更多的人参与进来；在职场论坛中发布参赛信息，提高比赛的知名度和关注度；在各大高校中发放中学，招募更多的参赛者。
比赛时间和地点初赛和决赛时间安排及分布地点将在比赛开始前公布。
组织人员组委会由专业组织人员和相关智库组成，负责本次比赛的全面策划、执行和管理。
大学生职场模拟挑战赛策划书
大学生职场模拟 挑战赛策划书
汇报人：
,
汇报时间：20X-XX-XX
赛事背景 赛事规则
赛事策划 赛事保障
赛事流程 赛事预算
赛事背景
目的和意义
提高大学生的职场竞争力
增强大学生的实践能力和 团队协作能力
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
促进大学生与社会的交流 和互动
激发大学生的创新意识和 创业精神
赛事定位
面向大学生群体 模拟职场环境 提升职业素养和技能 增强就业竞争力
报名及筛选
报名时间：具体日期 报名方式：线上或线下 报名条件：年龄、学历、专业等
筛选标准：简历、面试、笔试等 筛选结果：通知入选者，公布名单 报名截止日期：具体日期
现场比赛流程
签到入场： 参赛选手 签到并领 取比赛资 料
开幕式： 主持人介 绍比赛规 则和流程
比赛环节： 选手按照 抽签顺序 进行比赛
赛事预算
预算明细
场地租赁费用 设备租赁费用 宣传费用
参赛者奖品费用 工作人员费用 其他杂项费用
预算来源与使用
预算来源：学 校拨款、企业 赞助、参赛者
报名费等
预算使用：场 地租赁、设备 购置、宣传费 用、奖品设置
等
预算控制：制 定详细的预算 计划，确保每 一笔支出都有 明确的用途和
预算
预算调整：根 据实际情况， 对预算进行适 当调整，确保 赛事顺利进行
赛事策划
参赛对象
大学生：在校大学生，包括本科生、研究生等 职业院校学生：职业院校的在校学生 社会人士：已经毕业的大学生，以及具有一定工作经验的社会人士 企业代表：企业代表，包括企业HR、企业高管等
参赛形式
团队赛：以团队为单位，每个团队由3-5名成员组成 个人赛：以个人为单位，每个参赛者独立完成比赛 线上线下结合：部分比赛在线上进行，部分比赛在线下进行 比赛内容：包括但不限于案例分析、演讲、辩论、模拟面试等
职场精英挑战大赛策划书
职场精英挑战大赛策划书职场精英挑战大赛策划书一、活动前言：在职业生涯进展的道路上没有空白点；每一种环境、每一项工作，对于我们都是一种磨练，每一个困难、每一次挑战都是一次机会。
由此，职业进展协会和人力资源协会联合举办职场精英挑战赛，为每一个走向职场的你，准备一个呈现自我，超越自我的舞台.我们将把职场中的团队协作，创新，拼搏贯彻到底，以深刻有趣味味的内容充实每一个瞬间:“经典影视片段配音”其乐无穷，将职场上的语言表达呈现的淋漓尽致；“广告拍摄”天马行空，浩繁奇思妙想汇聚一堂，是视觉更是思想的一场盛宴，你的理想将由你本身来打开现实的大门!通过这两个的活动的优胜者还将参加“就业学问对对碰”职场上点兵，有关就业的种种，引领你进入一个耳目一新的世界。
想为本身最爱好的经典电影配音吗？想本身当导演把你的奇思妙想呈现出来吗？想了解更多有效的就业信息成为职场达人吗？那么，赶快报名参加“职场精英挑战大赛”吧!二、活动时间和地点：报名时间：*年3月17日―23日比赛时间：经典影视片段配音大赛：3月中下旬产品广告设计大赛：3月中下旬职场学问对对碰大赛：4月上旬比赛地点：惟义楼教室（待定）三、活动对象：江西师范大学全体在校同学四、主办单位：教育学院职业进展协会和商学院人力资源协会五、活动流程：（一）活动内容：比赛分为两个部分：第一部分紧要由经典影视片段配音赛和产品广告拍摄赛构成，两个协会各紧要负责一项比赛。
第二部分是指职场学问对对碰大赛，它作为职场精英挑战赛的总决赛由两个协会共同负责。
第一部分经典影视片段配音赛一、活动主题：影音时代，团队风采。
二、活动背景：当今社会，大同学毕业生越来越多，但市场上的职业有限，整个就业市场呈现供不应求的局面，一些大同学找不到工作。
其中，职场面试时的语言沟通本领和团结协作精神是能否成功就职的紧要原因之一。
语言学家一致认为语音语调的仿照是学好语言，提高语言沟通本领的有效方法，社会学家认为良好的团结协作精神更有利于事业的成功。
职场精英挑战大赛策划书
温州大学第六届职场精英挑战大赛策划书活动时间：2010年4月下旬——2010年 5月下旬活动地点：温州大学报告厅、学院教室、大学生活动中心等主办单位：温州大学就业工作处承办单位：温州大学就业创业联合会温州大学商学院学生会合作企业： XXXX公司（主赞助方）活动流程：一、初赛（时间4月21日-5月初）1.简历筛选每位选手参赛前先准备一份个人简历，并进行初步审查，筛选。
复赛的选手可以参加面试培训辅导。
由合作企业来进行一个专门的面试技巧的讲座。
2、模拟面试：根据合作的企业提供的岗位进行模拟面试比如：总经理、销售部、财务部、生产部、拓展部、人力资源部经理等面试岗位。
模拟真实招聘现场。
赛前让参赛选手选择各自的工作岗位，然后针对各自不同部门的进行面试（合作企业以及专家老师分组进行模拟面试）模拟面试程序：1）、参赛选手自我介绍2）、面试官现场提问3）、面试官评分要求：公平公正，考查参赛选手综合实力，按评分的高低排名，选择进入复赛的选手。
二、复赛（时间5月中旬-下旬）企业调研与合作的企业沟通确定调研方向与内容，比如：选手先定好一家公司，再针对该公司从事的行业类型，事先了解该行业的一些相关情况，准备好自己想了解的一些该行业的问题，比方说“该公司为什么会想到朝该行业发展？这行业在市场中有什么样的优势吗？公司经营的理念是什么？现在市场竞争那么激烈，公司如何做到赢在市场？公司在人才需求方面有什么特别的要求？……当采访该公司的负责人时，准备一本笔记本，记录要点，也可随即问些问题。
事后，对笔记进行整理，上交调研报告。
1、组办方选给选手分发企业调研证2、选手自行联络合作的企业或其他企业单位，进行调查3、在规定的时间内上交企业调研报告根据调研过程与调研报告，邀请合作企业与相关专家进行评分，按初赛与复赛的综合表现，选择进入决赛的选手。
三、决赛（5月底-6月初）具体流程：(一) 开场：1、评委、嘉宾入席2、由主持人介绍参加此次活动的评委、嘉宾，并隆重介绍全力支持此次活动的合作单位，与担任评委的相关企业人士3、由主持人宣布上半场比赛开始（二）第一篇章—捷足先锋【20进10】第一部分：小组PK方式：选手分组，分成5组，一组4人道具：纸、笔和桌子PK形式: 每组两两PK，由评委给每小组出一个相关的职场研究课题，3分钟之内选手把自己的构思写在纸上【30min】淘汰规则：每组淘汰一人评判标准：评委根据此次环节中选手构思的创新性以及对问题考虑的全面性来打分，经过评委的讨论，淘汰此环节中每小组中表现较弱的一方，并对选手作相应的点评【10min】第二部分：个人才艺展示【10进5】方式：抽签分组一组2人道具：小箱子，5张小纸条比赛形式：每组选手事先从小箱子中抽一张小纸条，按照小纸条上的问题给出自己的答复，每位选手作答时间2分钟【25min】评委根据选手的作答给选手打分，每组淘汰一人，并做相应的点评补充：纸条上问题内容1、如果你觉得自己的工资过低，你会怎样和老板讨论这个问题？2、在工作时，个人的发展和工资待遇，你更看重那个？3、你觉得应该如何经营一家公司才能让公司在竞争日益激烈的情况下立于不败之地？谈谈你的想法。
职场精英挑战赛__策划书
职场精英挑战赛策划书一、活动背景当代大学生总是被这样一个问题困扰着：毕业后我该何去何从？虽然大多数人有这样一个隐约的目标：“工作”，但究竟自己适合什么样的工作；要具备哪些素质才能胜任喜欢的岗位；求职过程中要注意些什么；职场潜规则是什么等等问题对于大学生来说都是模糊的，没有概念的。
而步入职场又将会是大学生们未来必经的一条道路，因此本次“职场精英挑战赛”就是要为大学生们揭开求职的神秘面纱，帮助大家感受“职场”文化，去真正发掘、了解现代社会的求职之路是怎么样的一个过程。
因此，实践部协同过来人求职培训机构共同组织举办了此次“过来人”杯大学生职场精英挑战赛。
二、活动目的大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
此次职场精英挑战赛可以让我校大学生体验简历的制作以及招聘现场，提高我院大学生的应聘和就业技巧。
通过这个挑战赛让各位选手能够找到自己的独到之处，善于发现自己的亮点，体现出自身的“不可替代性”，重点培养某方面的特长或能力。
同时，也将会了解到目前的市场情况更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点。
了解在大学时应该做的准备工作（知识和证书等）、行业压力、人们对其的看法、在职（在读）人员的看法等等，从而做出自己的职业规划，为自己将来走向社会作好准备。
从大学生活步入职场，中间有着不小的差距，为了缩小这个差距，为了使社会不再离我们遥远，职场精英挑战赛也希望可以引领大家走向更美好更高的人生高峰。
这个高峰信也会是一个起点。
使同学从学校走向社会的道路更加顺畅，帮助同学们找到自己的社会位置，做出一个合理、合情的职业方向和计划。
让同学们的努力更有理论的支持而不仅仅停留在感性。
相信，它会帮助你树立起人生的标杆！三、活动意义当代大学生总是被这样一个问题困扰着：毕业后我该何去何从？虽然大多数人有这样一个隐约的目标：“工作”，但究竟自己适合什么样的工作；要具备哪些素质才能胜任喜欢的岗位；求职过程中要注意些什么；职场潜规则是什么等等问题对于大学生来说都是模糊的，没有概念的。
职场新秀挑战大赛活动策划书_校园活动策划书_
职场新秀挑战大赛活动策划书活动前言：在信息化浪潮席卷全球的21世纪，当前就业形势日益紧张。
为了进一步推进我校成才规划工作，传播和普及职业生涯规划理念，引导广大学生自觉树立正确的成才观、择业观和就业观，提高大学生就业、创业能力，推进职业生涯规划教育工作，培养更多优秀就业创业型人才。
活动主题：优才之星职场新秀挑战大赛活动目的：主承办方希望通过本次活动，首先能够为广大在校学生提供一个良好的就业创业平台，为同学们争取与知名企业家面对面交流的机会。
与此同时也为众多知名企业挑选优秀的人才，为他们输送具有创新意识的优质企业员工。
活动对象：浙江树人大学全体大三大四学生活动时间：XX.10-XX.12活动主办：悦栋企业管理咨询有限公司活动承办：浙江树人大学人文学院分团委学生会人文学院校友部活动宣传：1. 与校广播台联系，在10.11-10.15三天播放本次比赛的宣传通知，以广播形式吸引广大在校学生。
2. 在各个寝室楼下，人流密集处张贴海报10.16，加大活动影响力度。
3. 通过相关工作人员在黄金时间段分发宣传单。
4. 在比赛的各个阶段开始当天，通过校级高校通通知同学们前来观看，为本次活动增添关注度。
5. 由本次活动相关人员的口口相传方式来传播比赛信息。
活动正式开始阶段：一.比赛报名a.宣传推广时间1.推广时间：10月11——10月15日2.10月12号召开新闻发布会。
3.与广播台联系在10.11-10.15之间循环播放比赛宣传标语。
4.10月16号在各个各个学院院办大厅张贴海报。
b.正式报名1.报名时间：10月16日2.在图书馆门口，北校区，查济民大楼，树人之家开设四个宣传报名点。
2.宣传推广工作结束以后，于10月17-20号各学院就业指导老师将本学院报名参赛的选手报名表上交到人文院办。
3.本次活动相关工作人员将报名人数作好统计，及时通知比赛进程。
二.比赛流程策划a.大致流程XX.10 海选（报名参赛，在树人赛区报名者中选择50名优秀者进入复赛）XX.11复赛（每个赛区选出前十名进入决赛）XX.11决赛（分为上下两个赛区，各选出前十名进入总决赛）XX.12 总决赛*红体字部分为在树人赛区完成的相关活动项目。
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江西师范大学挑战职场大赛主办：江西师范大学大学生职业发展协会时间：二〇一一年五月江西师范大学挑战职场大赛策划书一. 大赛主题延展就业知识实践职场技能检验自身能力二. 大赛背景：当今社会竞争的激烈，对人才要求的严格，使我们在校大学生面临着巨大的压力，面对严峻的就业形势，拥有良好的基本求职技能显得尤其重要。
简历制作的优劣、面试技巧的使用都成了求职成功与否的关键因素。
为了提高我校同学的基本求职技能，进而提高我校同学的就业能力，江西师范大学大学生职业发展协会本着“为全体师大学子服务”的宗旨，在招生就业处的指导下组织开展“挑战职场”——就业技能系列大赛。
三. 大赛目的1、通过培训与比赛相结合的形式，让学生掌握制作优秀简历的技能；2、提高学生应用面试技巧的意识和能力；3、提高学生个人职业技能；4、通过大赛让同学们感受到竞争的激烈，以适应社会的需求。
四. 大赛内容：“挑战职场”——就业技能系列大赛主要由三部分组成：简历制作、职业技能挑战和模拟招聘。
五. 参赛方式：1、报名对象：江西师范大学全日制在校学生（包含研究生）2、报名时间：5月10日——5月14日3、报名方式：a、江西师范大学瑶湖校区各大咨询点b、江西师范大学大学生职业发展协会各学院分会处c、大学生职业发展协会报名（大学生活动中心大学生职业发展协会办公室）4、报名者需注明报名者的姓名、学院、年级和联系方式、报名组别（教师组、公务员组、企业组）。
5、大赛组别：教师组、企业组、公务员组6、参赛方式：个人制作简历参赛，限报一组别7、参赛选手于14日将简历上交至报名点或者大学生职业发展协会办公室8、本次活动教师组、公务员组、企业组分别由教育学院、计算机学院、理电学院全程参与负责六. 大赛赛程安排:大赛共分四个阶段进行第一阶段1、赛前宣传及分会策划时间：5月4日至5月9日分工安排：1)各学院分会工作由校职业发展协会由组织部统筹安排2)赛前宣传、赛中的报道宣传、赛后的由校职业发展协会宣传部统筹安排3)比赛过程中的申请场地、信息传递、简历的整理、公假条、公文的发文等由校职业发展协会综合部统筹安排4)比赛过程中的培训、资料的收集、赛程跟踪等由校职业发展协会的教育指导部统筹安排5)比赛所需物品的采购由校职业发展协会的综合部统筹安排阶段要求：1、分阶段策划书勿尽详实2、宣传工作由宣传部负责，摆点安排由综合部负责；其他各部门协助3、5月9日之前务必下发公文至各个学院，且横幅必须做好、横挂出去2、活动宣传及报名时间：5月10日至5月14日事项安排：1、学校横幅及海报、宣传稿由总会宣传部负责2、摆点工作由总会综合部安排，负责分会参与摆点工作。
2、各分会自行开展本院活动报名工作，于14日之前将简历交至负责的分会处。
分会负责人必须在14日把参赛选手的简历交至总会处。
人事安排：1、校级宣传由总会宣传部负责并决定宣传方式，其余各部门及分会负责落实校职业发展协会组织部，宣传部共同完成。
2、各院级宣传除落实总会发文外，自主进行设计。
3、校级摆点报名安排与宣传工作由市场部负责统筹，综合部协作完成。
第二阶段3、简历的挑选内容：总会及负责分会负责对参赛选手的简历进行筛选，取全部参赛选手的2/3，挑选标准见附件《简历评选细节》。
时间：5月16日至5月17日统筹人：副理事长-郑文婷、官青协作部门：所有部门都要参与人员安排：待定人事安排：简历评选暂定由总会及负责分会邀请就业指导处老师进行评选。
4、笔试和面试：比赛形式：教师组采取说课比赛形式，公务员组和企业组采取笔试形式比赛地点：总会确定总会赛场，分会确定各自赛场比赛时间：1、说课比赛 5月17日 14：00 -- 17：002、笔试时间 5月17日 14：00 -- 16：003、模拟招聘时间 5月19日至20日比赛要求：（1）教师组——教学技能大赛参赛选手进行为时四分钟的教学演示（演示内容自定），由评委进行评价及提问（时间不超过两分钟），并当场选出晋级选手，直接进入下一轮培训。
（2）公务员组及企业职员组——笔试参赛选手通过笔试，暂定由招生就业处指导老师对其试卷进行批改、评比，最终选出前40%的参赛选手参加下一轮模拟面试比赛。
（3）公务员组和企业组——模拟招聘由负责分会具体安排时间、申请地点、拟定招聘时评委要提的问题及选手应注意事项。
总会负责邀请评委教师。
参赛选手事项安排：1、此次活动之前负责学院提前3天将策划书及试卷交至总会。
2、教师组的说课比赛由教育学院负责，由总会指导（评分标准见附表）。
3、企业组和公务员组的笔试分别由理电学院和计算机学院负责，总会指导（分会负责拟定试卷、申请教室、安排教室和监考，并及时将考卷交至总会）。
4、负责笔试的分会自行安排场地和人员，总会将安排人员指导和监察。
5、改卷工作必须在18日完成。
6、综合部负责统计晋级选手的名单，由负责分会通知晋级选手，必须在5月20号完成。
宣传部于5月21日前张贴晋级人员名单海报。
第三阶段内容：简历制作讲座、职场面试和三方辩论讲座时间：5月21日--5月24日地点：待定统筹人：副理事长-郑文婷、官青协作部门：教育指导部、组织部事项安排：1、简历制作讲座之后选手必须在3天内上交一份简历至总会处，由组织部负责收集整理，在5月24日必须完成。
2、教育指导部邀请专业的老师对简历进行评选，每组选出6人晋级决赛。
并告知负责分会，负责分会通知晋级选手，于5月25日完成。
3、评出晋级选手后立即通知宣传部制作海报，通知综合部制作获奖证书。
负责分会通知晋级选手，必须在5月26日完成。
4、每组将评出一等奖一名，二等奖二名，三等奖三名。
第四阶段模拟招聘大赛——终极PK时间：5月31日下午14：00地点；大学生活动中心三楼多功能报告厅统筹人：副理事长-郑文婷、官青协作部门：组织部总负责，其它部门及负责分会协助参赛对象：教师组、公务员组、企业组，每组6人赛事流程：总会于5月26日至30日之间进行两次彩排，负责分会负责通知选手参与彩排。
第一阶段通过选手在“风采展示”和“情境面试”中的表现，由评委进行打分，现场统计出得分，依据得分，每组的前三名晋级。
第一环节风采展示按照每组事先抽签顺序进行展示，每位选手将有一分钟的自我展示时间。
主要内容是选手自我介绍，参赛宣言等内容，展示方式不限第二环节情景模拟按照每组事先抽签的顺序，选手依次上台通过幻灯片给出的15道（教师组、企业组、公务员组每组5道题）职场情景题抽取一题，每位选手用三分钟的时间通过情景剧的形式现场展示自己的反应、想法及做法。
（企业组题目为从给定的5中产品照片那个抽选一种，现场向一位评委进行推销，教师组和公务员组设置一定环境下突发事件的处理问题）由评委根据选手现场表现进行打分。
第二阶段职场辩论第一阶段结束后晋级的9名选手，现场抽签分为红、白、黑三方，每组3人，针对所给题目进行辩论（每方分别由教师组、企业组、公务员组各一人组成）1)辩论赛有3分钟自由讨论环节，3方确定本方观点，并推选一名选手以黑、白、红顺序综合阐述本方观点，各2分钟。
2)辩驳环节，每组一方面应对其它方的质疑进行有效回应，一方围绕各方存在的差别或分歧，对其它两方的论点、论据、论证方法进行辩驳，显示己方更强的说服力、影响力和号召力。
以白、红、黑为顺序先后轮流发言，每次发言时间不做限定（但本阶段每方发言时间总计不超过五分钟），各方发言时间隔时不超过五秒，超过五秒视作放弃本次发言机会，各方每位队员均应发言一次以上。
3)最后按白、红、黑顺序每方推选一名选手进行总结陈词，每方两分钟。
邀请评委点评，并根据评委打分获胜两方选手进入到第三阶段，现场同学在统分期间对参赛选手提问。
第三阶段压力面试第二阶段结束后晋级的6名选手，按照号码顺序同时上台，每组两名选手现场回答同一问题，最后由评委提问，按照顺序所有选手依次回答。
最后邀请领导做最后总结讲话七. 大赛奖项设置：根据评委打分，确定本次大赛获胜选手，每组排名第一的选手获得“职场之星”奖杯一个，并选出最佳风采奖，最佳思辨讲，最佳创意奖，最佳口才奖，最佳人气奖，最具潜力奖，以及优秀奖9名，如下：冠军 (3人)：校级奖励、获奖证书、奖杯个人奖最佳思辨奖：校级奖励、获奖证书、奖品最佳创意奖：校级奖励、获奖证书、奖品最佳口才奖：校级奖励、获奖证书、奖品最佳人气奖：校级奖励、获奖证书、奖品最具潜力奖：校级奖励、获奖证书、奖品优秀奖：校级奖励、获奖证书、奖品江西师范大学招生就业处江西师范大学大学生职业发展协会二零一一年五月四日附件1辩论赛评分细则辩论评分标准1、辩题中心明确，主旨突出（20分）；2、辩题有创意（10分）；3、选手的应变能力、语言表达能力（20分）4、团队形象、团队意识（10分）案例分析评分标准1、选手对案例分析的角度和深度（15分）2、选手个人的语言表达能力（10分）3、选手现场应变能力（10分）4、选手个人的形象、气质（5分）最后得分：两轮比赛之和即为第四轮总成绩。
注：一、辩论细则：（1）每场辩论赛时间为30分钟。
首先是双方一辩结合PPT对自己公司进行简介，时间各为3分钟。
然后进行自由攻辩，双方可针对对方商业策划书中出现的漏洞进行提问，并回答对方提出的问题，时间各为5分钟。
最后，由四辩进行总结陈词，申诉公司观点，补充公辩问题，时间各为3分钟。
并回答评委提问的问题，时间各为4分钟。
（2）辩论规则：1、辩论时，双方辩手轮流发言，发言辩手落座为发言结束，即为另一方发言开始的计时标志。
2、辩论阶段，如果一方时间已经用完，另一方可以继续发言，也可以向主持人示意放弃发言，放弃发言不影响评判结果。
3、参赛辩手不得在辩词中杜撰事实，捏造数据，进行人身攻击。
4、自由人必须在自己的位置上完成发言。
在“自由人对话”阶段，双方自由人必须始终站立，不得坐下。
一方发言完毕，必须用右手（或左手）向对方做出“请”的姿势。
此即为本方结束用时和另一方开始计时的标志。
另一方不得打断对方发言，须对方做出“请”的姿势后才可发言。
如此交替进行，直至双方时间耗尽。
附件2江西师范大学“挑战职场”大赛报名表附件3简历评选细则保证简历的评选工作的客观公正性，并尽量减少因评选人员的非专业性而对评选工作的负面效应制作本细则。
务必请参与评选的工作人员参此标准执行。
本细则按照评分数字化对应原则，另给予评分人员适当自由评分；细则结合社会标准及学校现实情况为基础，制作完成，各项指标请细心对照。
个人简历质量的分数标准如下：一、0—2分的简历这个分数段的简历是不能通过审核的，标准是：①“基本信息、联系方式、自我评价、求职意向”的基本情况填写不完整，乱填：②在非联系项目出现了联系方式等③简历的页数太多太繁的。
（以一张为最宜，参考张数1—3）二、3—6分的简历这个分数段的简历可以通过审核并开通使用的，标准是：①“基本信息、联系方式、自我评价、、求职意向、工作经历”基本完整；三、7分的简历这个分数段得简历是可以通过审核并开通使用的，标准：①填写非常完整，并且申请的工作单位都填写的比较详细；特别是求职意向明确具体的岗位上的；如教师类则明确到某课教师，公务类明确到某部门秘书一类②不论其具体内容多少或真实与否，但内容围绕并突出与自身所选岗位相关的资历③自身评价有层次且简洁的四、8—10分简历这个分数段的简历是可以通过审核并开通使用，标准：简历填写非常完整的，有对及职责的描述并在其中突出自己的优势的，且没有任何以上所说不对应的情况的最高可以为10分。