面试官问你待遇时怎么回答

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面试官问你待遇时怎么回答

面试官问你待遇时怎么回答技巧一：面试官最不想听的回答是：“我相信贵公司会提供一个公平的、有竞争力的薪酬。

” 纯属废话!最好的办法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。

回答1：我现在的工资是3,500左右，我希望能拿到4,500。

不过，如果福利和发展机会比较好，工资可以商量。

有工作经验的申请人必须要报出自己的现有工资。

回答2：说实话，我没有一个固定的工资期望值，第一份薪水是多少钱并不太重要，关键是要有长远发展。

如果一定要说一个数字，我希望是2,000~2,500元左右，因为我们学校这个专业的毕业生最差的可能拿1,500，好的能拿3,000~4,000。

我的综合素质应该能达到前30%，所以我希望拿到2,000~2,500。

点评2：如果是一对一的面试，你要告诉面试官自己的期望薪资，以及你的依据是什么。

技巧二：一般求职者不要主动先问及薪酬。

开门见山的谈薪酬给面试官的印象会大打折扣，误以为求职者十分重视金钱。

第二等待面试官主动问“期望薪酬”。

按照一般的招聘程序，面试者在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后，会主动问：“你期望的薪酬大约是多少?”应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，可以结合招聘单位的具体情况、行业地域差异、供需状况等以及你的个人实际能力等多方面因素。

如果觉得自己足够优秀，可以比市场行情略高一些。

3求职者被问及“期望工资”时，也可以以退为进提出反问：“只要有发展机会，我愿意接受贵公司的薪酬标准，不知按规定这个岗位的薪酬标准是多少?”这样，你不但没有露出自己的底，反而可能摸清对方的底。

如果你对对方的标准满意的话，那么双方就可能一拍即合。

如果用人单位要你开价，你也可结合实际告诉其一个薪酬幅度，给双方都留有余地。

end注意事项总之，和用人单位谈薪酬是每个求职者的正当权利，大可不必不好意思。

理想的薪酬数，应该是用人单位和求职者双方都能够接受的。

面试官提问薪资怎样回答正确

面试官提问薪资怎样回答正确面试过程中，薪资问题是一个敏感而重要的话题。

而在回答面试官的关于薪资的问题时，正确的回答可以展示你的专业素养和自信，进一步增加你成功获得工作的机会。

在面试中，以下几种回答方式可以帮助你回答这个问题。

1. 薪资讨论的时机面试官往往会在最后阶段问及薪资问题，这是因为对你的技能和胜任程度已有初步了解，一旦对你感兴趣，他们会考虑你对薪资的期望。

回答这类问题时，需要注意选择合适的时机，通常是在面试官表示对你很满意并询问你是否还有其他问题时再提及。

2. 了解市场薪资水平在回答关于薪资的问题之前，你需要对市场薪资水平有一定的了解。

可以通过调查研究，查看类似职位的薪资范围，以及公司对同等岗位的薪资待遇。

这样，你可以根据行业标准和自身经验来回答面试官的问题。

3. 可以选择就薪资范围回答当面试官提出关于薪资的问题时，你可以选择给出一个薪资范围而不是具体的数字。

这样可以保证你的回答更加灵活，也表明你对其他因素如职位的绩效评估、公司规模等也有考虑。

4. 引导回答到其他价值因素上面试官提问薪资时，你可以巧妙地引导话题转向其他价值因素上。

例如，你可以谈论公司的福利待遇、培训机会、晋升空间等。

这样，你可以展示你对职业发展的全面考虑，并突显你对公司的兴趣。

5. 个人价值和经验的权衡在与面试官讨论薪资时，你可以强调自己的个人价值和丰富经验。

你可以提供具体的例子，说明你在之前的工作中获得的成就，并强调这些经验和技能对公司的价值。

6. 避免首先提出一个具体的数字当面试官问及你对薪资的期望时，尽量不要首先提出一个具体的数字。

这样可能在谈判过程中限制了你的发挥空间。

可以回答说，你对公司有兴趣，并希望通过进一步了解职位的详细要求和公司的整体福利待遇后再给出一个合理的回答。

7. 表达合理的期望在提及具体的薪资期望时，一定要确保你的回答合理。

不要过高或过低估计自己的价值。

对于你申请的职位和你的经验水平，提出一个合理的薪资期望可以为你和公司双方带来更好的结果。

面试时问工资要求怎么说

面试时问工资要求怎么说面试时谈工资的妙招：一、要擅长发问应聘者谈薪酬是有肯定技巧的。

第一步是了解对方可以供应的薪酬幅度是多少，这里的关键是擅长发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。

当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简洁介绍一下吗？”面试官一般就会简洁介绍一下，假如介绍得不是太具体，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对比一下市场行情心里就有底了。

其次步是依据以上信息，提出自己的期望薪酬。

假如对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我如今的经受、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能到达怎么样的水平？”对方就会透露给你预备开的工资水平。

二、迂回战术求高薪假如你对该公司开出的薪资标准不太满足，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取高一些：比方“我认为工作最重要的是合作快乐，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是××元，假如跳槽的话就盼望自己能有点进步，假如不是让您太犯难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。

假如对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短，比方说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”三、额外“工资”多争取许多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。

应聘者要留意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可能容许了最终也不兑现。

为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

期望薪资怎么回答

期望薪资怎么回答1：明确底线当面试官问你：“期望薪资是多少”时，我们可以明确地告诉他自己的期望薪资，亮出自己的底牌，以及底线。

但是同样的也要说出理由，看你是否值得公司出那么多钱来聘用你。

如果你真的有你自己所说的那么优秀，那么面试官可能会对你刮目相看，因为你对自己的认识很充分。

但也切记别狮子大开口。

如果你并不是那么优秀，打肿脸重胖子似的说了自己的要求，若是高了，那么你的面试基本黄了。

若是你对薪资的期望说低了，比面试管原本想要给你的数都少了，面试官其实是蛮开心的，因为可以用较低的工资聘用到你，哪怕日后你知道了同事的薪资比你高，也没有办法，因为是你自己所要求的薪，做了廉价的劳动力。

2：化被动为主动当面试官问你：“期望薪资是多少”时，我们可以反问面试官，他给你的价格是多少。

因为其实你的薪资待遇已经是有了评估的，问你只是客套的聊两句，或是试探你对自己价值的认可度。

这种时候我们应该化被动为主动，反问他对你的估值，如果对方告诉你了，那么你也就了解了对方公司的待遇问题，如果他没有回答，而是转移了话题。

那么话题就结束，你也不用再去纠结这个问题了。

3：了解市场行情及公司待遇结构当面试官问你：“期望薪资是多少”时，我们可以结合市场行情该职位的大概薪资待遇去回答：”根据我对该行业的了解，大多数和我一样岗位的人大概薪资都是多少到多少区间。

“这样不但体现了你对行业的了解，也提高了你面试的成功率，让面试官对你产生新的看法。

往往这样说会提高你在面试官面前的专业程度，体现了自己的价值。

同时可以顺着这个话题去提对方公司的薪资待遇结构，让自己了解公司的机构问题，也提前知道了自己日后的薪资。

面试前了解市场行情是必要的，一定要做好充分的准备去面对面试官的问题。

医院面试禁忌-面试中的禁忌

医院面试禁忌|面试中的禁忌【xxxx--医院工作总结】<> (一)面试中，忌不良用语 1.急问待遇“你们的待遇怎么样?”“工作还没干，就先提条件，何况我还没说要你呢!”谈论报酬待遇无可厚非，只是要看准时机，一般在双方已有初步意向时，再委婉地提出。

2.不合逻辑考官问：“请你告诉我一次失败的经历。

”“我想不起我曾经失败过。

”如果这样说，在逻辑上讲不通。

又如：“你有何优缺点?”“我可以胜任一切工作。

”这也不符合实际。

3.报有熟人“我认识你们单位的××”，“我和××是同学，关系很不错”等等。

这种话主考官听了会反感，如果主考官与你所说的那个人关系不怎么好，甚至有矛盾，那么你这话引起的结果就会更糟。

4.本末倒置例如一次面试快要结束时，主考官问面试者：“请问你有什么问题要问我们吗?”这位面试者欠了欠身，开始了他的发问：“请问你们单位有多大?竞聘比例有多少?”参加面试，一定要把自己的位置摆正，像这幻媸哉撸?褪敲挥邪炎约旱奈恢冒谡??岢龅奈侍庖丫??隽擞Φ碧嵛实姆段В?怪骺脊俨??朔锤小?BR>5.不当反问主考官问：“关于工资，你的期望值是多少?”面试者反问：“你们打算出多少?”这样的反问就很不礼貌，很容易引起主考官的不快。

(二)面试中，忌不良习惯面试时，个别面试者由于某些不拘小节，因而破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，甚至失败。

面试中应注意的日常习惯主要有：手这个部位最易出毛玻如双手总是不安稳，忙个不停，做些玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。

脚神经质般不停晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。

背哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心? 眼或惊慌失措，或躲躲闪闪，该正视时，却目光游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人的秘密的印象，容易使考官反感；另外，死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招致不满。

面试问工资的巧妙回答

面试问工资的巧妙回答在面试过程中，面试官常常会问及关于薪资的问题，这是一个敏感而重要的话题。

正确回答这个问题需要一定的技巧和策略，下面将分享一些巧妙的回答方法，希望对大家有帮助。

1. 了解市场行情在回答关于工资的问题时，可以先了解当前市场行情，了解该行业同等职位的平均薪资水平。

这样你可以给出一个合理的范围，以避免过高或过低的期望。

例如，你可以说：“根据我对市场的了解，我相信在这个职位上，一个合理的薪资范围应该在X到Y之间。

”2. 强调价值和经验除了了解市场行情，你还可以强调自己的价值和经验，以证明你对所申请的职位的价值。

你可以提到自己的技能和知识，以及在以往的工作中取得的成绩和经验。

这样可以让面试官认识到你的价值，并愿意为你提供更好的薪资待遇。

3. 突出自己的发展潜力除了强调过去的经验和成就，你还可以突出自己的发展潜力。

你可以提到你对学习和成长的渴望，并表达自己愿意为公司做出更大的贡献。

这样可以让面试官认识到你的潜力，并愿意为你提供更好的薪资待遇。

4. 探询面试官的期望在面试问工资的问题时，你也可以主动向面试官询问他们对薪资的期望。

这样可以帮助你更好地理解公司的薪资体系和对待遇的期望，从而给出更准确的回答。

你可以说：“我对公司的薪资体系很感兴趣，能否请您告诉我您对这个职位的薪资期望？”5. 引导面试官进一步探讨当面试官问及工资问题时，你也可以巧妙地引导他们进一步探讨其他方面的问题，以转移话题。

例如，你可以说：“除了薪资，我还想了解更多关于公司文化、晋升机会和福利待遇方面的信息。

能否请您分享一些关于这些方面的信息？”这样可以让你更全面地了解公司，并为你在回答工资问题时提供更多的信息和依据。

在面试问工资的问题时，我们需要巧妙地回答，既要展示自己的价值和经验，又要了解市场行情和公司的期望。

通过合理的回答，我们可以争取到更好的薪资待遇，同时也能够展示自己的专业素养和智慧。

希望以上的回答方法对大家有所帮助，祝愿大家在面试中取得好的结果！。

面试谈薪水的几个技巧

面试谈薪水的几个技巧分享的是面试谈薪水的技巧，希望能帮到大家。

面试谈薪水的技巧1、提前了解当地市场相同职位的平均工资水平一般情况下同一地区的相同职位的工资水平都相差不多，求职者在面试前应该首先了解一下当地的同等职位的工资标准，这样当面试时就可以根据自己掌握的情况来回答自己期望的薪水问题。

2、面试回答期望薪水时应善用概数面试回答期望薪水问题时可以含蓄表达自己的意见，有时不妨用概数来回答这个问题，这样既可以表达自己期望的薪水要求，也不至于因为要求离招聘单位的标准太多而引起面试官的不满。

如你可以这样回答：我期望的薪水为3000——4000元。

这样回答既表明自己的立场，也容易让面试官接受。

所以，在面试前应该了解应聘公司的薪水标准，这样回答问题时可以有的放矢。

3、面试回答期望薪酬时要给自己留后路面试在回答薪酬问题时，可能会遇到自己提出的薪水要求不被用人单位接收的情况。

如果在回答薪酬时提前为自己留好后路，这样既可以在用人单位能够允许的范围内最大程度地提出自己的薪水要求，又不会因为回答薪水问题而丧失工作机会。

面试谈薪水的妙招1、面试谈薪资之前，做调查很必要这个调查的目的是：了解职位市场行情及人才供给情况;分析自身的经验和能力，个人的经验和能力将是薪酬定位的决定性因素，也是薪酬谈判的重要筹码;分析目标公司的特点。

一般而言，大型跨国企业由于其福利保障制度较为完善，薪酬控制较为严格，除个别职位薪酬可以有较大幅度波动外，其余的职层均有较为严格的标准，不易随意改动;而中小型企业为了吸引人才，也为了弥补其福利方面或者是个人发展方面的不足，薪酬伸缩度的可能性较大。

2、确认自己的薪资标准在开口谈薪资以前，知道自己的身价，也是同样重要的事情。

这个价位可以是上份工作薪资标准上浮30%-50%左右，也可以是行业地区薪酬标准的60-75分位(当然应聘者的各方面条件都符合招聘方的要求)。

3、谈薪前研究面试官或HR愿给的范围薪资谈判的目的，就是发掘出公司最多愿意给你多少钱。

银行面试中如果被问及工资期望应如何回答

银行面试中如果被问及工资期望应如何回答在银行面试中，当被问及工资期望时，应该如何回答呢？这是一个让许多求职者感到困惑的问题。

在回答这个问题时，我们需要综合考虑自己的实际情况以及银行行业的薪资水平，以给出一个合理而有竞争力的回答。

首先，面试官问及工资期望的目的是了解你对自己所能提供价值的认知，以及你对职位的期望。

因此，在回答问题之前，我们要对银行行业的薪资水平的有一定的了解。

其次，我们需要考虑自己的实际情况。

这包括我们的工作经验、能力水平、专业背景等因素。

如果我们是应届毕业生或者工作经验较少，建议可以参考同等学历、同行业的平均工资水平作为一个参考标准。

如果我们拥有丰富的工作经验和专业技能，可以适当提高薪资期望。

接下来，我们可以给出一个范围而非具体数字的回答。

这样的回答可以让面试官觉得你对市场行情有所了解，同时也给了自己更多的谈判空间。

例如，我们可以回答：“根据我的了解，该职位在市场上的薪资待遇大致在X到X之间，我希望我的薪资期望能够和市场相匹配。

”在回答问题的同时，我们可以补充一些我们对该职位的期望，以及我们所能带来的价值。

例如：“我相信我在过去的工作中所积累的经验和技能，使我能够很好地应对该职位的挑战，并为银行带来更多的价值。

”最后，温和自信的态度在回答工资期望问题时非常重要。

我们可以表达出对自己能力的信心，并表示愿意在合理范围内进行协商。

例如：“我对我的能力和经验有一定的自信，相信我可以胜任这个职位。

在谈论工资时，我希望找到一个公平合理的解决办法，并愿意根据公司的实际情况和我的表现进行进一步的讨论。

”总之，在面试中回答工资期望问题时，我们需要结合银行行业的薪资水平、自身情况和职位要求，给出一个合理而有竞争力的回答。

同时，我们需表现出温和自信的态度，并表达出对公司的价值和贡献的认识。

这样的回答可以展现出我们的专业能力和商业思维，有助于给面试官留下积极的印象。

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面试官问你待遇时怎么回答
技巧一：
面试官最不想听的回答是：“我相信贵公司会提供一个公平的、有竞争力的薪酬。

”纯属废话!的办法当然是能够事先调查出该职位大致的offer是多少钱，如果实在无从得知，只能把自己的市场价值报出来。