全科医生汇报材料
2024年全科医生述职报告范文（三篇）
2024年全科医生述职报告范文这一年来，我在社区中心领导的带领下，坚持以十x大精神为指导，紧紧围绕全中心的发展大局，认真开展各项医疗工作，全面履行了全科医生的岗位职责。
一、加强政治业务学习，不断提高自身素质。
一年来，能够积极参加中心组织的各项学习活动，比较系统地学习了十x大精神，做到思想上、政治上时刻同党中心保持高度一致。
同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。
工作上对照先进同事找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。
二、认真负责地做好医疗工作。
“救死扶伤，治病救人”是医疗工作者的职责所在，为此，我本着对患者负责、对中心负责的精神，积极做好各项工作。
1、是坚持业务学习不放松。
坚持学习全科医学理论研究的新成果，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高。
2、是坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热情接待每一位患者，坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，从而保证了各项工作的质量。
三、严格要求自己，积极为中心的发展建言出力。
作为中心的一员，知情出力、建言献策是义不容辞的责任。
同时，严格要求自己，不骄傲自满，坚持以工作为重，遵守各项纪律，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。
一年来，在领导的帮助和同志们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距，在今后工作中，要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。
2024年全科医生述职报告范文（二）尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX医院的全科医生XXX，非常荣幸能够站在这里，向大家汇报我在过去一年的工作情况，并分享一下我在全科医疗工作中的感悟和思考。
回顾过去的一年，我在全科医疗领域积极进取，锐意创新，艰苦奋斗，不断提高自己的业务水平和综合素质。
在全科医疗中，我积极参与诊疗工作，努力为患者提供优质的医疗服务。
全科医生个人述职报告范文
全科医生个人述职报告范文尊敬的领导：我是XX医院的一名全科医生，在此向您汇报我近期的工作情况和个人成长体会。
一、工作情况总述：我担任全科医生已经3年多了，期间经历了许多病人的救治，也取得了不少经验和成就。
在过去的一年中，我主要的工作内容包括：病人的诊断与治疗、医学知识的学习与更新、科室的管理与协调。
二、病人的诊断与治疗：作为全科医生，我是第一道接诊的人员，负责初步的诊断和治疗。
在过去的一年中，我接诊了约5000多名病人，其中涉及到的疾病多种多样，包括感冒、发热、肠胃疾病、皮肤病等等。
我尽力为每位病人提供最专业的医疗服务，按照科学的方法进行诊断，制定合理的治疗方案，并且进行随访，确保病人的康复情况。
在诊疗过程中，我注重与病人的沟通，尊重病人的意愿，尽力满足他们的需求。
我不仅关心病人的身体健康情况，还关注他们的心理健康状况。
在与病人的交流中，我不断提升自己的沟通技巧，努力帮助病人解决困扰，增强他们的信心和治愈力。
三、医学知识的学习与更新：医学知识的学习是我作为全科医生必不可少的一项工作。
在过去的一年中，我时刻保持学习的状态，参加了多次的学术研讨会、课程培训和案例讨论。
通过这些学习，我不仅扩充了自己的专业知识，还了解了最新的医学进展和治疗方法。
为了提高诊断和治疗的效果，我积极探索和应用新的技术和方法，注重与科室其他专业人士的合作和协作。
我利用自己的业余时间读相关的医学书籍和期刊，保持对医学的敏感性和热情，时刻保持学习的状态。
四、科室的管理与协调：作为全科医生，我不仅担负诊疗工作，还要负责科室的日常管理和协调。
在过去的一年中，我尽力做好科室的组织和安排工作，保证各项工作正常进行。
我与科室其他医生和护士进行密切沟通和协作，共同解决工作中的问题和困难。
同时，我也充分利用科室的资源和平台，组织开展了一系列的健康教育活动，提高了病人对预防和自我保健的认识和意识。
五、个人成长体会：在过去的一年中，我取得了一些成绩，但也遇到了一些困难和挑战。
全科医生述职报告
全科医生述职报告尊敬的领导：您好！我是XX医院的全科医生，我在此向您汇报过去一年来的工作情况和工作心得。
一、工作情况我一直以总院的发展与病人的健康为己任，在过去的一年里，我积极参与了全科医生的各项工作。
我熟悉掌握了规范的全科医学知识和技术，在诊断与治疗疾病、常见病与多发病的管理、危急重症的救治等方面有了较为全面的能力。
在工作中，我不仅认真负责地处理了门诊病人的诊治工作，还积极配合各科医生开展病人转诊工作。
我善于与病人交流，通过细致的询问和仔细的体格检查，合理地甄别疾病和判断病情。
我努力给予病人温暖、关怀和安慰，让他们感受到医者的责任和担当。
此外，我还参与了一些临床研究项目，主动汇报、讨论和分享自己的经验。
我通过与临床医师和科研人员的密切合作，为临床医学的发展做出了自己的贡献。
二、工作心得在过去一年的全科医生工作中，我深刻感受到了全科医生的重要性和责任。
全科医生是医院大部分病人首次就诊的医生，他们需要具备全面的医学知识和技能，同时也需要具备人文关怀和沟通技巧。
这种职业特点决定了全科医生需要不断学习和提升自己，以更好地为病人服务。
在工作中，我也遇到了一些挑战。
有时候病人的病情复杂，需要进行多学科的综合管理，这就要求全科医生要与其他科室的医生进行良好的沟通与合作。
另外，全科医生的工作较为繁忙，需要精力集中和时间管理的能力，以应对各种突发情况。
在今后的工作中，我将持续加强自身的专业知识和技能的提升，不断参加培训和学习，通过多学科的合作，提高我在诊疗和疾病管理方面的能力。
同时，我也会注重提高自己的沟通技巧和人际关系，以提供更全面、温暖的医疗服务。
总之，我感到非常荣幸能够成为一名全科医生，并且能够在XX医院这个优秀的医疗团队中工作。
我将一如既往地以医院的利益和病人的健康为导向，努力工作、提高自己，为推动医院的发展和为病人的健康贡献一己之力。
谢谢领导关心和支持！此致敬礼。
全科医生述职报告(4篇)
全科医生述职报告(4篇)全科医生述职报告1记得第一次见到__主任，就被她屋里那一墙的锦旗所吸引，那一句句热情洋溢的表扬深深感染着我。
当时想，这是怎样一个医生呢，能如此的深入人心，博得这么多老百姓的赞扬？渐渐的，从那水泄不通的诊室和诸多慕名而来的病人，从她对待病人认真仔细的态度和对工作一丝不苟的精神，以及病人那一副副看完病后欣慰的表情，我得出了答案。
正是这种心中时刻有病人，将病人的苦痛感同身受，热情认真地对待每一位患者，才能得到大家的认可，这也正应了那句话“金杯、银杯不如百姓的口碑”。
通过这些，使我深刻理解到了以人为本的意义，也深深的感染着我，激励着我。
我暗下决心，在以后的工作中加倍努力。
不知不觉中才发现自己已经工作三个多月了。
在这三个月中，我学习到了很多东西，有专业知识上的，有工作上的，也有生活中的。
这其中很多事情，很多场景都深深的感动着我，但是最让我受益匪浅的却是在这小小社区中心里，大家那种以人为本、健康为上、社区为家、诚信为民的服务理念。
前几天发生的一件事也深深的触动着我，感动着我。
一个已经被确诊甲流正在隔离的患者打电话来要求买药，我的同事__和__二话没说，穿上防护衣、戴上眼睛和口罩便去了患者家里。
在现在甲流严峻的情形下，不顾自己的健康安危，去履行自己作为一名医护工作者的承诺，是何等的高尚啊！九月份的时候，第一次下乡，近距离的感受到了村民对于健康的那种迫切需求。
现在生活条件好了，大家不会再为填饱肚子而到处奔波，随之而来的是对自己身体的健康越来越重视。
这次下乡，带去的不单只有基础的检查，还提供健康知识讲座，给村民们普及健康知识，让他们及早发现、及早治疗，防患于未然。
这也正体现了我们卫生服务中心健康为上的服务理念，以便更好的服务于人民。
当然在这三个月里，拨动我心中那根为人民服务的弦有很多次，也越来越让我感受到了社区卫生服务中心在一个社区中的重要位置。
就像它的名字一样是一个社区的中心，一个社区的灵魂。
全科医生年度工作总结汇报
全科医生年度工作总结汇报
尊敬的领导、各位同事：
大家好！我是全科医生XXX，今天非常荣幸能够向大家汇报我过去一年的工作情况和成果。
过去的一年里，我始终秉持着医疗服务至上的原则，融入团队合作，努力提升个人专业素养和医疗水平。
以下是我过去一年的工作总结：
在临床工作方面，我积极投入到医疗工作中，认真排查并妥善处理各类慢性病、急性病例，严密关注病情变化，确保及时诊治。
同时，我也对执业期间碰到的疑难病例进行了钻研学习，积极与专家进行交流研讨，为患者提供更高质量的医疗服务。
在科技创新方面，我积极探索与应用新的医疗科技，根据患者的需求，利用远程诊疗平台开展在线咨询服务，提高了门诊效率，同时也为患者提供了更多便利。
在门诊管理方面，我始终秉持患者至上的原则，尽力减少患者等待时间，并通过完善的门诊流程和指导，保护患者的合法权益。
在团队合作方面，我充分发挥团队合作的优势，与科室其他医务人员紧密配合，共同制定并执行医疗计划。
我也积极主动地参与科室的例会，提出自己的想法和建议，为提高医疗服务质量贡献力量。
同时，我也积极参与医疗知识的培训和培训他人的工作，传递医疗经验，提升整个团队的专业水平。
总结一年来的工作，我感到自豪，也深刻意识到自身的不足。
下一年，我将继续努力，更加重视个人职业发展和团队合作，提升自己的医疗服务水平。
同时，我也将不断学习和掌握最新的医疗知识和技术，为患者提供更安全、更有效的医疗服务。
感谢领导和同事们一年来对我的支持和鼓励，我相信在未来的工作中，我们将携手并进，共同为患者的健康贡献力量。
谢谢大家！。
2024年全科医生个人述职报告范文
2024年全科医生个人述职报告范文尊敬的领导、各位老师们：大家好！我是XX医院全科医生XXX，现在我向各位领导和老师们汇报一下我的工作情况和成绩。
一、工作情况回顾自2023年以来，我一直在XX医院从事全科医生的工作。
全科医生作为基层医疗的中坚力量，我们要为人民群众提供全方位、全周期、全天候的医疗服务。
我通过日常工作，努力履行了以下职责和工作任务：1.参与常规门诊工作：定期参加门诊班次，接诊患者并进行初步诊断，制定治疗方案，并根据患者病情进行复诊随诊。
2.开展健康教育工作：根据国家卫生政策和疾病流行情况，积极开展各类健康教育活动，提高人民群众的健康素养和自我保健意识。
3.协助其他科室工作：积极与其他科室进行沟通和协作，为患者提供全科医生的综合医疗服务，提高医疗效率和质量。
4.参与科研和学术交流：参加医院组织的科研项目和学术交流活动，不断提升自己的专业知识水平和技术能力。
二、工作成绩总结在过去一年里，我认真履行职责，勤奋工作，取得了一些成绩：1.医疗技术能力提升：通过不断学习和实践，我在全科疾病的诊断和治疗方面有了较大的提高，掌握了一些常见病、多发病的诊疗方法，提高了自身的临床技能水平。
2.患者满意度提升：我在接诊患者时注重沟通，倾听患者的需求和意见，尽量提供符合患者需要的诊疗方案。
通过这些努力，我得到了患者们的好评和信任，满意度明显提升。
3.参与科研项目：我积极参与了医院组织的一些科研项目，参与了相关的数据收集、分析和论文撰写工作，并取得了一些研究成果。
4.积极参与健康教育：我积极参与组织的健康教育活动，通过宣传讲座、健康知识手册等形式，向人民群众普及健康知识，提高了他们的健康意识和自我保健能力。
5.团队协作能力：作为全科医生，我注重与其他科室的沟通和协作。
在与其他科室的合作中，我能够积极提供专业咨询和意见，并协助进行相关的诊疗工作，提高医疗效果和质量。
三、存在的问题和改进措施在工作中，我也意识到了自身的不足和存在的问题：1.专业知识需要不断更新：作为全科医生，医疗知识更新迅速，需要不断学习和更新自己的专业知识。
全科医生汇报材料(完整版)
全科医生汇报材料全科医生汇报材料第一篇：全科医生一、潍坊市全科医生的需求情况我市政府办基层医疗卫生机构共设全科医生岗位1826个，目前我市共有23名招聘的全日制临床医学专业本科毕业生正在参加为期3年的乡镇卫生院全科医师规范化培训，134名来自基层医疗机构的执业（助理）医师正在参加为期1年的全科医生转岗培训，虽然在201X年基本上能够实现每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院都有合格全科医生的目标，但与实际岗位需要相比缺口非常大，“岗多人少”的现象比较严重。
从长远来看，《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》明确提出到201X年基本实现城乡每万名居民有2-3名合格的全科医生，据此测算，到201X年，潍坊至少需要201X名全科医生，201X-201X年每年需要再培养230名全科医生，任务非常艰巨。
二、制约全科医师队伍建设的障碍一是社会认可度低。
在很多人眼里，全科医生是每个科都了解一点但却不精通的“万金油”医生，其业务水平在整体上不能获得居民的信任。
二是待遇差。
受基层经济发展水平的限制，全科医生的待遇比大城市的专科医生低很多。
三是职业前景不明朗。
全科医生不想其他专科医生一样，目前没有主任医师、副主任医师，晋升的路子比较窄。
三、关于全科医师特设岗位的看法全科医师特岗制度，是一种新的医疗人才教育模式，类似于特岗教师制度。
特设岗位人员聘期内执行国家统一的工资制度和标准。
鼓励特岗医师长期在城乡基层医疗卫生机构工作，空出岗位优先用于聘用安排特岗全科医生，或由省级卫生行政部门优先安排继续医学教育。
同时，县级医疗机构、城市医院公开招聘人员，同等条件下优先聘用具有特岗全科医生工作经历的人员。
特岗全科医师制度是一项引导性的政策，吸引经过“5+3”培养出来的人到基层去，待遇等同于留在大医院从事专科工作的医生，而且为其未来晋升创造条件。
但是我们发现在福建省的试点结果并不十分理想，大多城区和县都未招满，由此可以看出吸引全科医师到基层医疗卫生机构工作绝不仅仅是涨工资、给编制这么简单，而必须给全科医生提供更广阔的职业发展空间，用事业留人。
全科医生个人述职报告
全科医生个人述职报告目录一、个人基本信息及工作经历 (2)二、工作成果与业绩 (3)1. 诊疗患者数量 (4)2. 诊疗质量指标 (4)3. 慢性病管理效果 (5)4. 康复理疗案例数量及效果 (6)5. 社区健康教育工作 (8)三、专业技能与知识提升 (9)1. 专科疾病诊断能力 (10)2. 多学科协作能力 (11)3. 临床教学与培训 (11)4. 学术研究与论文发表 (13)5. 远程医疗与互联网+医疗服务经验 (14)四、团队协作与管理能力 (15)1. 科室内部协作 (16)2. 医联体合作与对口支援 (18)3. 质量控制与安全管理 (19)4. 人员培养与团队建设 (20)5. 绩效管理与激励机制 (21)五、患者服务与沟通技巧 (22)1. 患者满意度调查结果 (22)2. 常见问题解答与处理方式 (23)3. 沟通技巧与医患关系维护 (25)4. 服务创新与患者关怀 (26)六、职业发展规划与展望 (27)1. 短期职业目标与计划 (28)2. 中长期职业规划 (29)3. 学术与科研发展方向 (30)4. 政策法规与行业趋势分析 (31)七、存在问题与改进措施 (32)1. 工作中的不足与挑战 (34)2. 改进措施与效果评估 (35)3. 对策与建议 (36)八、总结与感谢 (38)1. 个人工作总结 (39)2. 对团队的感谢 (39)3. 对领导和同事的支持表示感谢 (40)一、个人基本信息及工作经历本人XXX，男，XXXX年XX月出生，现就职于XX医院，担任全科医生一职。
本人拥有深厚的医学理论知识和丰富的临床实践经验，擅长处理各类常见病及多发病，尤其擅长老年心血管疾病及呼吸系统疾病的诊治。
自XXXX年起，本人开始从事全科医生的工作，至今已积累了多年的基层医疗服务经验。
本人不断提升自己的专业技能，积极参加各类学术会议和培训，以保持对最新医学知识的了解和应用。
本人还积极参与家庭医生签约服务工作，为社区居民提供全面、连续的健康管理服务。
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全科医生汇报材料目录第一篇：全科医生第二篇：全科医生第三篇：全科医生路在何方？第四篇：全科医生团队第五篇：全科医生面试题(XX)正文第一篇：全科医生一、潍坊市全科医生的需求情况我市政府办基层医疗卫生机构共设全科医生岗位1826个，目前我市共有23名招聘的全日制临床医学专业本科毕业生正在参加为期3年的乡镇卫生院全科医师规范化培训，134名来自基层医疗机构的执业（助理）医师正在参加为期1年的全科医生转岗培训，虽然在XX年基本上能够实现每个城市社区卫生服务机构和农村乡镇卫生院都有合格全科医生的目标，但与实际岗位需要相比缺口非常大，‚岗多人少‛的现象比较严重。
从长远来看，《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》明确提出到XX年基本实现城乡每万名居民有2-3名合格的全科医生，据此测算，到XX年，潍坊至少需要XX名全科医生，XX-XX年每年需要再培养230名全科医生，任务非常艰巨。
二、制约全科医师队伍建设的障碍一是社会认可度低。
在很多人眼里，全科医生是每个科都了解一点但却不精通的‚万金油‛医生，其业务水平在整体上不能获得居民的信任。
二是待遇差。
受基层经济发展水平的限制，全科医生的待遇比大城市的专科医生低很多。
三是职业前景不明朗。
全科医生不想其他专科医生一样，目前没有主任医师、副主任医师，晋升的路子比较窄。
三、关于全科医师特设岗位的看法全科医师特岗制度，是一种新的医疗人才教育模式，类似于特岗教师制度。
特设岗位人员聘期内执行国家统一的工资制度和标准。
鼓励特岗医师长期在城乡基层医疗卫生机构工作，空出岗位优先用于聘用安排特岗全科医生，或由省级卫生行政部门优先安排继续医学教育。
同时，县级医疗机构、城市医院公开招聘人员，同等条件下优先聘用具有特岗全科医生工作经历的人员。
特岗全科医师制度是一项引导性的政策，吸引经过‚5+3‛培养出来的人到基层去，待遇等同于留在大医院从事专科工作的医生，而且为其未来晋升创造条件。
但是我们发现在福建省的试点结果并不十分理想，大多城区和县都未招满，由此可以看出吸引全科医师到基层医疗卫生机构工作绝不仅仅是涨工资、给编制这么简单，而必须给全科医生提供更广阔的职业发展空间，用事业留人。
社会也应该尽快纠正那些对全科医生的误解和偏见，用感情留人。
第二篇：全科医生单位：姓名：成绩：_______________ 《东莞市社区卫生服务信息系统基本医疗平台培训考试题》第一部分全科医师一、单选题：（每空4分，共20分）1、健康档案的建立需要遵循的原则是：a.互惠互利原则b.自愿与引导相结合原则c.自愿原则d.给服务对象一律建立健康档案2、以下说法正确的是：a.对于没带身份证的病人不能进行开处方操作b.没有建立个人健康档案的病人不能填写电子处方c.对于没有建立健康档案的病人，医生可以进行建档操作d.以上所有都是3、以下关于处方操作错误的描述是：a.处方种类包括:西药处方、中药处方、非药物处方b.对于需要转诊的病人需要填写转诊登记单c.在开处方时，填写药品名称时，系统支持数字码、拼音码、五笔码等快速检索d.以上说法全错误4、以下说法错误的是a.维护好公用模板后，在写电子病历时可以直接调用相关模板提高工作效率b.维护好处方模板后，在开电子处方时，直接调用相关模板节省录入时间c.对于已经设置配伍禁忌的药品可以开在同一条处方内d.病历列表中会保存病人历次看病记录5、病人在首诊时需要测量血压的年龄人群是：a.15以上b.25以上c.35以上d.45以上二、多选题：（每题8分，共40分）1、处方类别包含哪些：a.麻毒处方b.普通处方c.急诊处方d.儿科处方e.精一处方f.精二处方2、在填写电子病历时，包含的内容包括：a.主诉b.现病史c.体格检查d.初步诊断e.诊疗计划3、医生工作台中个人信息显示区域，显示以下哪几项内容：a.姓名b.性别c.费别d.年龄e.联系电话f. 地址g..过敏史4、填写病人既往史时，包含以下哪些内容：a.疾病史b.家族史c.手术史d.外伤史e.过敏史f.输血史5、可以在写病历时调用的模板类型包括以下哪些：a. 诊疗计划模板b.主述模板c.客观资料模板d.处方模板e.诊断目录模板三、操作排序选择题：（每题10分，共40分）1、医生对病人‘张三’填写一份电子病历的操作步骤，请正确标示出来a.在挂号列表中点击‘刷新’按钮，双击‘张三’姓名b.点击医生工作台，进入医生工作台界面c.左边个人信息栏里显示服务对象的姓名、性别、年龄、电话、费别、过敏史d.点击保存按钮，保存电子病历e.点击填写病历按钮，依次录入服务对象的主诉、现病史、体格检查、初步诊断、诊疗计划2、在医生工作台对没有建立健康档案的服务对象进行建档操作a.如果有该服务对象的照片，点击浏览b. 在挂号列表中点击‘刷新’按钮，双击需要进行看病的病人姓名c.点击‘建档’操作，录入服务对象的健康档案相关资料后，保存d. 右边个人信息栏里显示服务对象的姓名、性别、年龄、电话、费别、过敏史e.选择照片后，点击上传按钮，上传到该服务对象的健康档案资料中3、新增一条处方模板a，并在开处方时进行调用模板a，操作顺序为：a.点击医生工作站，进入处方模板子模块b. 进入医生工作台界面，选择服务对象录入病历后，点击‘处方’按钮c.点击保存按钮，保存服务对象处方信息d.进入处方模板主页面后，点击新增按钮，录入一条处方模板ae.点击‚保存‛，保存处方模板af. 在开处方界面，点击‘模板’按钮，查找出a模板并进行选择4、对于需要进行生化检验的病人，填写生化检验申请单，正确步骤：a.点击添加服务项目，输入检验名称、服务机构、科室b.选择服务对象后，点击生化检验c. 点击保存按钮d.点击‘填写检验申请单’e.列表中显示检验申请单，可以查看到该检验单的状态第三篇：全科医生路在何方？全科医生路在何方？全科医生承担民众健康"守门人"的责任是国际通行的做法，在实践的考验中也得到了肯定。
全科医生队伍的建立，对于医疗资源向基层沉淀，缓解老百姓看病难至关重要。
然而，目前在我国仍存在全科医生有概念，没队伍，社区医院门可罗雀，大型综合医院人满为患的鲜明反差。
那么是什么阻碍了全科医生队伍的壮大，全科医生的出路在何方？国外全科医生是医生队伍的主力军，通常国外所说的"我约了我的医生"指的就是全科医生（general practitioner，gp），或称为家庭医生，他们要求具备扎实的综合性知识、高尚的素质、丰富的生活经验、卓越的管理才能和执着的科学精神。
他们的工作一般是以门诊形式处理常见病、多发病及一般急症，常以家访的形式上门处理家庭的病人，根据病人的各自不同的情况建立各自的家庭病床和各自的医疗档案。
在国外，全科医生占医生总数30%～60%以上，卫生业务量占50%以上，家庭医生基本都在硕士学历以上的层次，独立执业，而且可以服务于多家医疗机构，工资收入超过多数专科医生，社会地位很高。
他们是居民家庭成员一辈子的健康保护神，是国家卫生服务支出的守门人，也是引导专科医疗的经济人。
例如，在澳大利亚，全科医生占到注册医师中的大部分，其数量约21000名，他们为当地居民提供健康咨询、预防保健和常见病的诊断治疗等，并对慢性病和康复病人主动追踪观察。
病人大多要经过他们转诊去医院接受专科和入院治疗，出院后又继续接受他们的治疗。
我国也需要全科医生作居民健康"守门人"，我们到医院就诊时，在挂号窗口，我们常可以看到患者询问应该挂哪个科，在门诊，又可以看到因挂错号而需转科的现象，这样不仅浪费了患者的时间，也浪费了医生看诊的时间。
如果有全科医生，他们可以为群众提供健康咨询、健康教育，合理分诊分流病人，减少患者看病的盲目性，节省患者看病费用，实现"首诊在基层"的目标，缓解群众"看病难，看病贵"问题。
中国医师协会会长殷大奎表示，中国的慢性病死亡率已经占到了总死亡率的80%，占疾病总负担的64%，这是一个非常庞大的数字，要想改善这种状况，不能只靠打针吃药，必须发挥全科医生的健康管理作用。
XX年6月召开的国务院会议上指出，全科医生是综合程度较高的医学人才，主要在基层承担预防保健、常见病多发病诊疗和转诊、病人康复和慢性病管理、健康管理等一体化服务，我国的居民健康也需要"守门人" 。
但是，在我国，全科医生也应验了那句话"理想很丰满，现实很骨感！" 我国全科医生有概念没队伍，与国外全科医生一般可占到医师总数的1/3甚至1/2以上相比，目前，全国注册全科医疗科的执业医师仅有8万余名，仅为执业医师总数的4.3%。
我国全科医生的培养和使用尚处于起步阶段，医生数量严重不足，服务的人口数量也很大。
XX年5月，上海市统计局依据国家批复本市常住人口总量，对各区县上报人口数据的评估后，核定浦东新区XX年底常住人口为517.5万人。
以1位家庭医生服务XX人来计算，浦东全科医生需求量超过2500名。
按照广东省的制度要求，仅广东省就需要2万～3万人，可目前注册者仅千人左右，广州常住人口1270万，那只有把全省的全科医生都集中到广州，才有可能达到要求。
而意大利有3036个值班医生服务站，共有18000名医生。
每个全科医生可接诊的患者最多不超过1500人，儿科医生最多不得超过1000人。
除此以外，节假日、夜晚、周末和下班时间找不到全科医生和儿科医生的情况下，有值班医生提供服务。
也就是说，意大利的全科医生除了服务的人口数比我们少之外，他们还有值班医生来减少他们的工作量，从某种意义上可认为意大利的全科医生有助理，这是我们远远比不上的。
我们全科医生都不足，何谈他们的助理？全科医生"豪华"登场还需时日，XX年，《国务院关于建立全科医生制度的指导意见》（以下简称《指导意见》）出台。
《指导意见》指出，中国将逐步建立统一规范的全科医生培养制度，推行"5+3"模式。
即先接受5年的临床医学(含中医学)本科教育，再接受3年的全科医生规范化培养。
在过渡期内，3年的全科医生规范化培养可以实行"毕业后规范化培训"和"临床医学研究生教育"两种方式，具体方式由各省(区、市)确定。
这种培养模式是非常理想的计划，部分广州、上海的医学院校早有行动。
可是，培养人才是一个漫长的过程，短时间之内收效甚微，全科医生一时间不能"豪华"登场。
为此，全科医生培训应运而生，北京、山东、上海、广东等地开设了全科医生岗位培训班和培训基地，将专科医生进过全科医生的培训后转岗进入全科医生的行列中。
杨瑞红原是一名内科大夫，四五年前，山东淄博市张店区凯瑞园社区卫生服务中心推荐她参加了全科医生的在职培训，这是淄博市较早一批全科方向的转岗培训。