2020年08月自考00167劳动法试题及答案
2020年8月高等教育自学考试全国统一命题考试劳动法试卷(课程代码00167)一、单项选择题:本大题共20小题,每小题1分,共20分。
1.下列情形中当事人双方形成劳动关系的是（D）A.张某退休后被锐明公司返聘与其形成的用工关系B.在校学生王某为勤工俭学到某酒店打工，双方形成的用工关系C.赵某通过某省的选调生考试，入职某省人社部门，双方形成的用工关系D.焦某与公司签订了2个月的试用期合同，约定试用期满考核通过，双方再签订劳动合同。
试用期间，焦某与公司的用工关系2.就业促进的最主要义务主体是（A）A.政府B.人力资源中介机构C.用人单位D.职业教育和培训机构3.世界，上最早出现集体协议的国家是（B）A.美国B.英国C.德国D.法国4.最早的劳动保护立法是（B）A.《防止码头工人事故公约》B.《学徒健康与道德法》C.《面包房夜间工作公约》D.《职业安全卫生与工作环境公约》5.下列情形中，符合应当订立无固定期限劳动合同的是（D）A.文某为退伍转业军人B.赵某在公司累计工作满十年C.某国有企业改制全员重新订立劳动合同，江某在该企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年D.韩某与某企业连续订立的第=次固定期限劳动合同到期，韩某要求与该企业签订无固定期限劳动合同6.高某在工作中因违反操作规程导致公司直接经济损失10万元。
高某的月工资为6000元，当地最低工资标准为每月2000元。
公司要求高某赔偿该损失，每月从工资中进行扣款，每月最多可扣除的金额为（A）A.1200元B.1800元C.4000 元D.6000元7.陈某担任A公司的营销经理，双方签订了竞业限制协议。
该协议只约定了陈某应承担的竞业限制义务和违约金，未约定A公司支付经济补偿。
陈某离职后想到与A公司有竞争关系的B公司就职，向律师进行咨询。
下列咨询意见中错误的是（A）A.陈某与A公司之间的竞业限制协议不成立B.陈某与A公司之间的竞业限制协议有效C.陈某需要履行竞业限制约定，不可以到B公司就职D.陈某不可以到B公司就职，但可以要求A公司支付经济补偿8.陈某下班途中被公交车撞伤，事后公交公司赔偿了陈某医疗费。
陈某要求其所在庆祥公司申请工伤认定。
庆祥公司拒绝了陈某的要求。
下列有关咨询意见中，正确的是（B）A.陈某不可以自行向社保部门申请工伤认定B.陈某可以请求支付除医疗费之外的工伤保险待遇C.陈某可以请求支付全部相关工伤待遇D.工伤保险待遇与第三人侵权损害赔偿不可兼得9.周某系某建筑公司职工，工作中从脚手架上摔下，造成腰椎压缩性骨折。
经当地劳动保障部门认定为工伤，停工留薪期满，劳动能力鉴定委员会鉴定伤残等级为九级。
关于周某与某建筑公司之间的关系，下列说法正确的是（D）A.建筑公司应当向周某支付工伤医疗费、工伤津贴和一次性伤残补助金B.社保部门应当向周某支付工伤医疗费、工伤律贴和一次性伤残补助金C.周某劳动合同期满，自愿与建筑公司解除劳动合同，公司应当- -次性支付其伤残就业补助金D.某建筑公司若不同意周某解除劳动关系，周某坚持要解除，可以不支付其伤残就业补助金10.下列选项中属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效的是（C）A.防暑降温费B.未休年休假工资C.加班费D.未依法订立劳动合同应当支付的双倍工资11.康某在甲公司工作期间，甲公司未为其缴纳社会保险费。
康某与甲公司因社会保险问题发生争议。
下列选项，正确的是（C）A.康某可以提起劳动仲裁要求甲公司补缴社会保险B.康某可以直接向法院起诉要求甲公司补缴社会保险C.康某以甲公司未缴纳社会保险费为由解除劳动合同，可以要求甲公司支付经济补偿D.如果康某签署了放弃参加社会保险的声明，则无权要求甲公司补缴12.下列关于非全日制用工的说法，正确的是（C）A.非全日制用工不属于劳动法调整范围B.非全日制用工合同可以约定试用期C.非全日制用工可以随时终止D.非全日制用工必须签订书面劳动合同13.根据《劳动合同法》第十-条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，其支付标准是（C）A.按最低工资标准支付B.按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付C.实行同工同酬D.按照同行业工资标准支付14.下列选项中，不属于劳动争议调解组织的是（D）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.在劳动行政主管部门设立的劳动争议调解委员会15.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的情形，应满足的用工期限是（D）A.自用工之日起满1个月 B.自用工之日起满3个月C.自用工之日起满6个月D.自用工之日起满1年16.关于我国劳动合同法对双重劳动关系的规定，下列说法正确的是（C）A.法律上禁止双重劳动关系B.禁止一个劳动者同时与两个以上的用人单位建立劳动关系C.用人单位有权利禁止劳动者建立双重劳动关系D.只有非全日制用工才可以建立双重劳动关系17.2019年1月，赵某与风帆公司签订劳动合同，约定赵某交纳5000元押金。
对此,下列说法正确的是（C）A.因劳动合同有约定，风帆公司收取押金合法B.风帆公司收取的押金不能超过2000元C.劳动行政部门应责令风帆公司限期退还押金D.劳动行政部门应对风帆公司处以押金数额三倍的罚款18.下列关于工资的说法，正确的是（D）A.企业经营困难，可以按照当地最低工资标准的80%支付工资B.最低工资保障制度标准由国家统- -规定C.加班工资包括在最低工资之内D.劳动者在依法参加社会活动期间，用人单位应当按合同约定支付工资19.仲裁庭处理劳动争议，自组成仲裁庭之日起，应当结案的时间是（B）A.30天内B.60天内C.90天内D.120 天内20.宋某2015年进入A集团公司，签订了3年合同。
2016年A集团公司- -部门从公司分立，成立B公司，宋某随部门到B公司工作。
关于该劳动合同的履行，下列说法错误的是（A）A. B公司不能要求宋某与其签订新的劳动合同B.宋某与A集团之间的劳动合同依然有效C. B公司与宋某可以在协商一致基础上变更A集团与宋某签订的劳动合同D. B公司如不能与宋某协商变更，则不影响原劳动合同的履行二、多项选择题:本大题共10小题,每小题2分,共20分。
21.下列劳动争议中，仲裁裁决为终局裁决的是（ABD）A.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面的争议B.因社会保险发生的争议C.追索劳动报酬的争议D.追索赔偿金,不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议22.世界上最早的两个国际劳动公约是（AB）A.《关于使用白磷的公约》B. (关于禁止工厂女工做夜工的公约》C.《废除强迫劳动公约》D.《同工同酬公约》23.下列选项属于职业安全权的有（ABC）A.工伤保险权B.参与用人单位安全卫生决策权C.拒绝危险工作的权利D.接受职业技能培训权24.2016年8月 1日，松间公司向聂某发出聘书，对工作岗位，报酬，聘期进行说明，加盖了松间公司的公章。
此后，聂某-直在松间公司上班，但彼此从未签订劳动合同。
2017年7月聘用期限届满后，松间公司通知聂某终止劳动关系，双方发生争议。
若松间公司主张聘书就是劳动合同，应当满足的条件是（AC）A.该聘书经过聂某签字认可B.聘书中还包含了其他劳动合同必备条款C.松间公司能够证明聂某有同意该聘书的其他意思表示，如电子邮件回复同意D.松间公司的规章制度显示所有劳动合同都采用聘书形式25.下列关于养老保险基金的说法，正确的是（AB）A.用人单位缴纳的养老保险费，是养老保险基金的最主要来源B.养老保险基金由国家、用人单位和劳动者个人三方负担C.国家财政支持是养老保险基金的最主要来源D.企业缴纳养老保险费的比例，一般不超过企业工资总额的25%26.在劳动争议仲裁过程中，劳动者主张继续履行劳动合同的，发生下列情形时应当驳回其仲裁请求的是（ABCD）A.劳动者已入职新单位的B.用人单位被依法宣告破产的C.劳动者在仲裁过程中达到法定退休年龄的D.仲裁过程中，用人单位向劳动者送达复工通知，劳动者拒绝的27.下列情形中，用人单位依法不需要支付经济补偿金的是（AC）A.终止非全日制用工劳动合同B.终止以完成一定工作任务为期限的劳动合同C.劳动者达到法定退休年龄终止劳动合同的D.因用人单位分立双方协商终止劳动合同的28.关于因履行集体合同发生争议的解决途径，下列表述正确的是（AB）A.由工会提起仲裁和诉讼B.由用人单位提起仲裁和诉讼C.由劳动者提起仲裁和诉讼D.由劳动行政部门进行协调29.根据我国《社会保险法》的规定，因工伤发生的下列费用，由工伤保险基金支付的是（ABC）A.住院伙食补助费B.治疗工伤的康复费用C.劳动能力鉴定费D.治疗工伤期间的工资福利30.关于非全日制用工，下列情形符合法律规定的是（ABC）A.工作时间不超过日4小时，周24小时B.发薪周期最长不得超过十五日C.计薪方式可以小时计薪，也可以约定月薪D.用工岗位必须具有替代性、临时性、辅助性三、名词解释题:本大题共4小题，每小题3分，共12分。
31.服务期：是指双方当事人约定，由用人单位提供其专项培训待遇的劳动者，必须为用人单位服务满约定的期限，期限内不得单方解除劳动合同的条款。
32.劳动合同终止：是指劳动合同订立后，因法律规定的法律事实产生或出现，从而消灭劳动合同所确定的权利和义务。
33.劳动安全卫生认证制度：是指在生产经营过程进行之前，依法对参与生产经营活动主体的能力、资格以及其他安全卫生因素进行审查、评价，并据此确认其资格或条件的制度。
34.标准工作时间：是指国家法律规定，在正常情况下，劳动者从事职业劳动的统一工作时间，分为标准工作日和标准工作周。
四、简答题:本大题共3小题，每小题5分，共15分。
35.简述劳动就业的特征。
答：(1)就业的主体必须符合法定的就业年龄。
(1分)(2)就业的主体必须具有劳动能力。
(1分)(3)就业必须是出自就业主体的自愿。
(1分)(4)就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。
(1分)(5)就业必须使就业主体能够获得-定的劳动报酬或经营收入。
(1分)36.简述我国劳动法上试用期规定的主要内容。
答：(1)试用期包含在劳动合同期限内。
(1分)(2)同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
(1分)(3)试用期期限的约定应当符合法律规定，最长不得超过6个月。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期:劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上3年以下的，试用期不得超过2个月:3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
全国2024年下半年自考本科劳动法00167考试试卷含解析
全国2024年下半年自考本科劳动法00167考试试卷一、单项选择题1、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构2、某公司有一员工无过错，因为岗位超编需要辞退，公司的正确做法是______。
A．以超编为由终止劳动合同B．与员工协商一致解除劳动合同C．以超编为由单方解除劳动合同D．对该员工进行岗位调整，以其不服从安排为由解除劳动合同3、关于劳动法起源，说法错误的是______。
A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”4、不得认定为工伤的情形是______。
A．在公司抢险救灾中受伤B．在公司组织团建过程中摔伤C．在招待公司客户过程中发生食物中毒D．因与公司领导发生矛盾在工作期间自杀5、关于劳动合同终止，说法正确的是______。
A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿6、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案，说法正确的是______。
A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金7、就业促进的权利主体是______。
A．政府B．用人单位C．自主创业者D．人力资源市场中介机构8、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同9、用人单位以员工在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同的，不用支付任何经济补偿金。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 劳动法的基本任务是（）。
a) 保护劳动者的合法权益b) 维护社会稳定c) 促进经济发展d) 扩大劳动力市场的规模2. 下列属于劳动合同解除的一种情形是（）。
a) 双方协商一致b) 劳动者提前30天通知雇主c) 雇主非法行为造成严重后果d) 劳动者患了一种专业性疾病3. 以下哪个是违法解雇的行为（）。
a) 劳动者服务期满后解雇b) 解雇劳动者前未通知当地劳动监察部门c) 解雇劳动者前未支付法定经济补偿d) 劳动者偷盗公司财物被发现后解雇4. 劳动者享有下列哪个权利（）。
a) 不服从公司规章制度b) 不参加加班工作c) 签订劳动合同后无偿辞职d) 获得与职业发展相关的培训5. 劳动合同一般包括以下哪些要素（）。
a) 劳动报酬b) 工作地点c) 工作内容d) 试用期时长答案：1. a2. c3. b4. d5. b、c、d二、简答题1. 请简要介绍一下劳动法的基本原则。
劳动法的基本原则包括平等就业、自主劳动、劳动报酬等基本原则。
平等就业原则指劳动者在就业过程中不受性别、种族、民族、宗教信仰、年龄等因素的歧视。
自主劳动原则表示劳动者可以根据自己的意愿选择职业、职位和工作内容，进行自主创业和劳动。
劳动报酬原则体现了劳动者应当获得合理报酬，禁止劳动剥削和拖欠工资。
2. 描述一下劳动合同解除的条件和程序。
劳动合同解除的条件包括：双方一致同意解除、一方提前通知对方、一方违反了合同条款、双方经协商一致达成解除协议、法律规定的其他条件。
程序通常为：一方通知解除->双方协商解决->如协商不成，可报劳动争议仲裁委员会处理或向人民法院提起诉讼。
3. 违法解雇的法律责任有哪些？违法解雇的法律责任主要包括：法定经济补偿、恢复劳动合同关系、赔偿经济损失等。
4. 劳动者的权利有哪些？劳动者的权利包括：平等就业权、劳动条件权、工资福利权、劳动安全权和职业卫生权、劳动休息权、劳动合同权、集体协商权和参与管理权等。
全国自考00167劳动法-讲义课件复习资料
劳动法
第一章 劳动法概述
第二章 劳动法律关系 重点
第三章 就业促进制度
第四章 劳动合同制度 重点
第五章 集体合同制度 难点
第六章 工作时间和休息休假制度 重点第七章 工资基准与工资集体协商制度
第八章 劳动安全卫生基准制度 难点第九章 社会保险法 重点
第十章 劳动保障监察制度
第十一章 劳动法律责任
第十二章 劳动争议处理制度 重点
本章重难点分析
关键词：劳动法的概念、劳动法的调整对象、劳动法基本原则。
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
一、劳动法的概念
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
二、劳动法的调整对象
【答案：A】
一、劳动法的起源
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
二、外国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
三、中国劳动立法概况
讲解归纳与举例
【答案：ABCD】
一、国际劳动立法的产生
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
二、国际劳工组织
三、国际劳动立法的形式与内容
三、国际劳动立法的形式与内容
【答案：A】
一、劳动法基本原则的含义
二、劳动法基本原则的条件
三、劳动法基本原则的确认依据
四、劳动法基本原则的内容
【答案：AB】
本章重难点分析
关键词：劳动法律关系、劳动法律关系的特征、劳动者基本权利。
一、劳动法律关系的概念
二、劳动法律关系的分类。
全国高等教育自学考试本科00167劳动法试题(一)答案
重庆市万州区成才自考助学中心助学资料课程名称：劳动法（一）课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度 B．劳动合同C．法律法规 D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）A．养老保险 B．生育保险C．医疗保险 D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率 B．差别费率C．浮动费率 D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同 D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国 B．英国C．法国 D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
2020年8月自考00167劳动法试题及答案含评分标准
绝密★启用前
2020 年 8 月高等教育自学考试全国统一命题考试 劳动法试题答案及评分参考
（课程代码 00167）
一、单项选择题：本大题共 20 小题，每小题 1 分，共 20 分。
1．D
2．A
3．B
4．B
5．D
6．A
7．A
8．B
9．D
10．C
11．C
12．C
13．C
14．D
15．D
1ห้องสมุดไป่ตู้．C
劳动法试题答案及评分参考第 1 页（共 2 页）
37．（1）工会的唯一性和独立性。（2 分） （2）工会大都具有法人资格。（2 分） （3）工会的永续性。（1 分）
五、论述题：本大题共 1 小题，共 15 分。 38．劳动争议处理的原则，是指在劳动争议处理过程中必须遵守的基本准则。根据我国
《劳动争议调解仲裁法》的规定，同时依据劳动争议关系不同于一般民事争议关系 的特点，我国劳动争议处理的原则主要为： 第一，合法原则。是指劳动争议处理机构在争议处理过程中要依据劳动实体法律和 劳动程序法律制度来解决争议。（3 分） 第二，公正原则。是指劳动争议处理机构在处理劳动争议的过程中应以事实为依据， 以法律为准绳，忠于争议的客观事实真相，准确适用法律，秉公执法，正确处理劳 动争议。（3 分） 第三，及时处理原则。是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，在不违反程序性 规定的条件下，应当尽快处理劳动争议。（3 分） 第四，调解原则。是指劳动争议处理机构在处理劳动争议时，根据自愿和合法 的原则，以说服劝导的方式，促进双方在互谅互让的基础上达成协议，解决纠 纷。（3 分） 第五，三方原则。是指各类劳动争议处理机构的组织原则，即在劳动争议处理机构 中，应当由雇主、职工和政府主管部门三方代表参加处理劳动争议。（3 分）
2016-2017年全国自考《00167劳动法》模拟题及答案二
《00167劳动法》
模拟题及答案二
一、多选题（每题2分，共30分）
1、以下（）说法体现劳动法基本原则之倾斜保护原则。
A、解雇保护
B、基准法定
C、救济保障
D、限制违约金条款
2、以下（）属于劳动法的非正式渊源。
A、用人单位规章
B、司法解释
C、《最高人民法院公报》发布的指导案例
D、集体合同
3、一般情况下，以下（）情况下可以成为劳动法中的劳动者。
A、王某在监狱服刑期间
B、李某15岁，未满法定就业年龄
C、郭某为植物人
D、曹某在部队服役
4、中国政府批准的以下（）公约不是核心劳工标准。
A、1951年《男女工人同工同酬公约》
B、1958年《消除就业和职业歧视公约》
C、1948年《结社自由与保护组织权公约》
D、1999年《最恶劣形式的童工公约》
5、以下（）歧视不具有可诉性。
A、学历
B、身高
C、年龄
D、血型
6、以完成一定工作为期的劳动合同指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同,包括（）。
A、以完成单项工作任务。
B、以项目承包方式完成承包任务。
C、因季节原因临时用工。
D、劳动者每天完成的计件的工作。
7、根据《劳动合同法》的规定，（）劳动合同不得约定试用期。
A、以完成一定工作任务为期限的劳动合同
B、非全日制劳动合同
C、劳动合同期限不满三个月
D、6个月短期劳动合同。
自考劳动法试题及答案
自考劳动法试题及答案一、选择题1. 下列哪项不属于劳动合同解除的法定原因？A. 劳动者达到法定退休年龄。
B. 劳动者患有妨碍工作的疾病。
C. 劳动者违反劳动纪律、规章制度。
D. 劳动者拥有住房公积金。
答案：D2. 劳动合同期限为1年以上但不满3年的，试用期最长可以为多长时间？A. 1个月。
B. 3个月。
C. 6个月。
D. 12个月。
答案：B3. 关于女职工产假期间工资待遇的规定，以下哪项是正确的？A. 产假期间，女职工享受其工资的100%。
B. 产假期间，女职工的工资由企业全额支付。
C. 产假期间，女职工享受国家规定的产假津贴。
D. 产假期间，女职工的工资由企业支付一半，另一半由社保部门发放。
答案：C4. 劳动者在工作时间内因工负伤，符合何种条件的可以认定为工伤？A. 工伤事故符合劳动保护法、安全生产法的规定。
B. 工伤事故发生在工作场所。
C. 工伤符合《工伤保险条例》的规定。
D. 工伤事故与工作岗位有直接因果关系。
答案：D5. 劳动合同无固定期限的，试用期可以约定多长时间？A. 1个月以内。
B. 3个月以内。
C. 6个月以内。
D. 并无限制。
答案：D二、判断题1. 劳动者与用人单位订立劳动合同时，不得约定试用期。
（）答案：错误2. 劳动合同解除时，如果双方达成协议，可不办理解除手续。
（）答案：正确3. 劳动者所受到的职业伤害，由用人单位负责支付医疗费、失业补助等相关费用。
（）答案：错误4. 用人单位违反劳动法律、法规的规定，导致劳动者受到损害，劳动者可以要求赔偿。
（）答案：正确5. 劳动合同期满后，如果继续工作，双方可以自行重新订立劳动合同。
（）答案：正确三、案例分析题某公司聘用小明为销售人员，签订了2年期的劳动合同。
小明在职期间工作出色，完成了公司提出的年度销售任务，并获得了出色的销售业绩。
然而，在劳动合同即将到期前，公司却通知小明合同不续签。
小明对此感到不满，他认为公司违反了劳动法规定。
请分析小明的观点是否正确，并说明为什么。
00167劳动法复习题2
劳动法参考试题课程代码：00167一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（ C）A.劳动安全卫生保护权B.休息休假权C.劳动就业权D.获得报酬权2.劳动法律关系的核心和实质是（ B）A.劳动法律关系的主体B.劳动法律关系的内容C.劳动法律关系的客体D.劳动法律事实3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是（D ）A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位C.提供就业服务是政府的职责和义务D.享受就业服务是每个公民的权利4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是（B ）A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起（C ）A.十天内B.十五天内C.一个月内D.一年内6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是（D ）A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是（A ）A.英国B.美国C.德国D.法国8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是（ A）A.管理层人员、技术骨干和劳动模范B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（D ）A.当事人意志B.劳动者意志C.用人单位意志D.国家意志10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是（D ）A.约定的试用期不得超过6个月B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期D.是否约定试用期由双方当事人协商确定11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是（D ）A.100％B.150％C.200％D.300％12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是（ C）A.某私人餐馆招用勤杂工B.某国有企业招用电工C.某俱乐部招用体操运动员D.某职业介绍所招用职员13.关于综合计算工时的表述中，正确的是（A）A.综合计算工时需劳动部门批准B.适用于一般劳动者C.总实际工作时间不固定D.节假日安排工作不属于加班14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是（D）A.同级工会的代表B.用人单位方面的代表C.政府综合部门代表D.劳动行政主管部门代表15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（D ）A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用B.加班加点工资C.特殊工作环境、条件下的津贴D.带薪年休假期间的工资16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是（D ）A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年B.仲裁时效期间有中断和中止情形C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年不限制日期17. 2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
劳动关系与劳动法自考2020年8月历年真题
4
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B 英国 C 德国 D 法国
正确答案是： A 23【单选】(总分 1 分) 最早颁布的集体合同法律的国家是 A 英国 B 美国 C 新西兰 D 西班牙
正确答案是： C 1904 年，新西兰颁布了最早的集体合同法律。教材 340 页 24【单选】(总分 1 分) 处理劳动争议最终的程序是 A 协商 B 调解 C 仲裁 D 审判
正确答案是： C 6【单选】(总分 1 分)
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被誉为“工业心理学之父”的是 A 泰勒 B 雨果·芒斯特伯格 C 梅奥和罗特利斯伯格 D 切斯特·巴纳德
正确答案是： B 7【单选】(总分 1 分) 实施正统多元论学派政策最典型的国家是 A 美国 B 日本 C 瑞典 D 德国
正确答案是： A 3【单选】(总分 1 分) 影响企业劳动关系诸多因素中最复杂、最深刻、最主要的变量是 A 政治环境 B 经济环境 C 技术环境 D 社会文化环境
正确答案是： D 4【单选】(总分 1 分) 劳动关系的内在动因是 A 市场需求 B 国家政策 C 人的需要 D 人的理想
正确答案是： C 5【单选】(总分 1 分) 被视为第一部具有现代意义的劳动法规是 A 法国 1791 年《夏勃里埃法》 B 英国 1799 年《结社法》 C 英国 1802 年《学徒健康与道德法》 D 英国 1875 年《企业主和工人法》
劳动法自考考试题型及答案
劳动法自考考试题型及答案一、单项选择题1. 下列哪项不是劳动法的主要作用？A. 保护劳动者的合法权益B. 维护用人单位的经营自主权C. 促进社会和谐稳定D. 限制劳动者的工作自由答案：D2. 根据劳动法规定，劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之几？A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 用人单位未按时支付劳动报酬B. 劳动者连续缺勤3天以上C. 劳动者违反用人单位规章制度D. 用人单位提供的劳动保护不符合国家规定答案：A二、多项选择题4. 下列哪些情况属于劳动合同终止的情形？A. 劳动合同期满B. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇C. 劳动者严重违反劳动纪律D. 用人单位被依法宣告破产E. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作答案：A, B, D, E5. 根据劳动法，用人单位不得解除劳动合同的情形包括哪些？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者提出辞职E. 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作答案：A, B, C三、判断题6. 用人单位可以随意调整劳动者的工作岗位。
答案：错误7. 劳动者在任何情况下都可以要求解除劳动合同。
答案：错误8. 劳动争议仲裁是解决劳动争议的必经程序。
答案：错误（注：劳动争议仲裁并非必经程序，劳动者可以选择直接向人民法院提起诉讼）四、简答题9. 简述劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。
答案：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，且平均每周工作时间不得超过44小时。
对于加班，用人单位应当按照法定的加班费标准支付加班费。
同时，劳动者依法享有法定节假日、年假等休息休假权利。
五、案例分析题10. 张某与某公司签订了一份为期两年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。