【精选】2019年机关事业单位待遇调整及待遇补发操作手册(zd)文件
关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案
关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：党中央、国务院决定，从 10月1日起，调整机关事业单位工作人员基本工资标准、增加机关事业单位离退休人员离退休费。
人力资源和社会保障部、财政部《关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于调整事业单位工作人员基本工资标准的实施方案》、《关于增加机关事业单位离退休人员离退休费的实施方案》已经国务院同意，现转发给你们，请认真贯彻执行。
调整机关事业单位工作人员基本工资标准，相应增加机关事业单位离退休人员离退休费，是贯彻落实党中央、国务院的决策部署，改革机关事业单位工资和津贴补贴制度的重要举措，是实施机关事业单位养老保险制度改革的重要配套措施。
各地区、各部门要高度重视，加强领导，周密安排，精心组织，把各项政策落实到位。
要严格执行实施方案，认真做好组织实施工作；严格组织人事纪律和财经纪律，确保各项工作平稳顺利进行。
自本通知印发之日起，冻结规范津贴补贴（绩效工资，下同）的增长，各地区、各部门不得自行提高津贴补贴水平和调整津贴补贴标准，要严格执行国家规定的改革性补贴政策和考核奖励政策。
中华人民共和国国务院办公厅（章）1月12日关于调整机关工作人员基本工资标准的实施方案人力资源和社会保障部财政部根据党中央、国务院关于调整机关工作人员基本工资标准的决定，制定本实施方案。
一、调整基本工资标准的办法从 10月1日起，调整公务员基本工资标准，同时将部分规范津贴补贴纳入基本工资。
调整后，职务工资标准由现行的340元至4000元分别提高到510元至5250元；级别工资各级别起点标准由现行的293元至3020元分别提高到810元至6135元，其它各级别工资档次标准相应提高（调整后的工资标准见附表1）。
将部分规范津贴补贴纳入基本工资后，规范津贴补贴标准相应减少（各职务层次减少额度见附表3）。
严格按纳入基本工资后剩余的额度执行。
2019年人社部201X年最新工资调整方案-优秀word范文 (6页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==人社部201X年最新工资调整方案1月19日，在国新办就机关事业单位养老保险制度改革有关情况举行的发布会上，人社部副部长胡晓义表示，公务员工资改革确认，公务员基本工资调整、事业单位工作人员基本工资调整和机关事业单位离退休人员待遇调整的文件已经发到各单位。
公务员工资改革方案的公布，迅速引起网友的热议。
那么201X年最新工资调整方案的具体文件内容是怎样呢?有哪些焦点值得我们关注呢?以下是应届毕业生就业指导网的小编为您搜集整理的相关资料，供参考。
【人社部证实201X年工资调整方案已下发，不能以网传文件为准】1月14日，国务院正式发布《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，确定公务员和事业单位人员要缴纳养老保险。
此前，据香港文汇报1月18日消息，一份内地公务员加薪方案终于出台，涉及范围从办事员到正国级领导，调整时间自201X年10月开始，因此今年1月起加薪料将同时补发去年四季度薪金。
调整方案显示，最高级别正国级官员基本工资(职务工资加级别工资，下同)，从7020元增至11385元;最低级别的办事员基本工资，由630元增至1320元。
方案还明确，今后公务员工资原则上每年或每两年调整一次。
昨天，胡晓义在发布会上表示自己也注意到这个信息。
他回应称，配合这次养老保险制度改革，确实要完善工资制度。
国务院办公厅为此转发了三个实施方案，一是公务员基本工资的调整，二是事业单位工作人员基本工资的调整，三是机关事业单位离退休人员待遇的调整。
这个文件已经发到各单位。
“我也看到了网上的文件，但我没有进行对照，无从评价网上传的是否真实。
但我想说的是，各单位应按照国办印发的文件执行，不能以网上传的文件为准。
”胡晓义补充道。
【201X年最新工资调整方案的3个实施方案核心信息】人社部副部长胡晓义表示，配合这次养老工之保险制度改革，确实要完善资制度。
国家机关、事业单位工作人员津贴、补贴表
3
4
考勤费 20元/月。 职务补贴 副教 工人 工人 工人 工人 教授 讲师 助教 员级 授 （高） （中） （初） （普） 45 41 40 34 30 24 20 17
正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 补贴一 5 补贴二 49 41 130 216 34 115 189 29 105 169 24 20 50 45 40 35 30 25
科员 20 17
办事 员 20 15
见习
20 15
20 15
20 15
70
20 15
65
20 15
65
15
65/70
补贴三 145 合计 244
95 85 77 70 130 110 95 77 70 80 114 105 115 第二项职务补贴：工作年限满十年以上的，每满十年增加4元
13
取暖 正省级3800、副省级3200、厅局级2200、处级1700、科级1300、一般人员1100、高级1700、中级1300、初级1100。 补贴 补贴 特级教师80/月、市劳模60/月、省劳模80/月、全国劳模100/月 节日 全年5000：春节2000、国庆、“五、一”、元旦个1000 补贴
7
8
见习 110
120 230
9
1015 840
正厅 副厅 正处 副处 正科 副科 700 625
10
副教 工人 工人 工人 工人 讲师 助教 员级 授 （高） （中） （初） （普） 928 700 576 532 621 576 532 532
见习
427
10 11 12
统一 1265 1093 928 809 补贴 交通 50元（离退休人员无） 补贴 从1987.10起执行10% 住房 工资全额的25% 补贴
机关事业单位调整工资标准办理办法
机关事业单位调整工资标准办理办法一、在职人员：副科以上职务的人员，报组织部审批。
副科以下职务的人员报人社局审批。
工资关系和实际工作单位不一致的按工资关系所在单位上报。
二、离退休人员：到“工资业务办理”群下载电子表格，各单位根据2014.7月审批的离退休人员津补贴标准表上的职务（岗位），保持原顺序填写本次增加离退休费标准（上报时请将2014.7月的审批表带来，以便于核对。
），经档案审核后报人社局审批（没有1939年及以前出生的，档案室不需要盖章）。
教育、卫生、交通三系统的档案核实工作请于主管局档案室联系；县直其他单位和乡镇按照干部档案管理权限分别与组织部和人社局档案室联系。
退养民师补助标准：中级350元/月，助级和员级260元/月。
放在离退休费最后，并在备注栏注“退养民师”。
填报中，注意离休、全薪和退职人员。
三、2014年10月以后工资变动人员：1、2014.10月以后退休人员要人工填报在职人员表。
2014年10月以后退休的系统中已经处于退休状态，要填两张表，在职表和退休表。
在职表手工填，执行时间为2014年10月，备注栏注明退休时间（不是退休费执行时间），退休表，执行时间为执行退休费时间，备注栏注明退休时间。
2、2014.10月以后去世人员补发在世时的工资，注明病故时间，并提供火化依据。
如果系统中人员去世，先审批，补发工资时再重新计算补发金额。
3、2014.10月后职务（岗位）变动人员，按变动时间执行不同的工资标准，变动日期要填写清楚。
如：张三2014年10月以后岗位变动，执行时间为2014年12月，系统中生成的花名册执行时间为2014年12月，那么2014年10月到2014年11这两个月岗位变动前工资需要手工表审批，在备注注明变动原因及日期。
四、其他：1、未入编的特岗教师，由各中心学校做手工表，报教育局审批。
2、上述所说的手工表，是指工资系统自动生成打印以外的表，不是人工填写的。
3、2014年10月以后去世人员，抚恤金增资，按审批后的标准补发。
2019年职工工资调整方案
2019年职工工资调整方案为进一步完善职工工资分配制度，建立与企业经济效益相统一的职工工资增长机制，有效调动广大职工的工作积极性，根据公司生产经营发展实际情况，结合集团总公司薪酬实施方案，现将公司职工工资标准予以适当调整，提出如下实施意见。
一、调整范围XX年12月31日在岗的所有员工均纳入此次调整范围，新工资标准自2019年1月1日起执行。
二、调整内容管理人员工资标准1、自有职工工资标准机关自有职工的工资由基本工资和绩效工资构成，项目部自有职工的工资由基本工资和产值工资构成。
其中基本工资由底薪工资、岗位工资、职称津贴、年功工资四个部分组成。
基本工资底薪工资：自有职工在完成规定的工作时间或劳动定额后发放的统一标准工资数额，用于保障最低生活水平。
标准按20XX/月计发。
岗位工资：是以工作难易程度确定的工资，管理岗位采取岗内分级的方式确定标准，具体详见附表1.职称津贴：是对取得不同专业技术职务并被聘任在岗的职工工资补贴，具体标准详见附表2.年功工资：是根据职工参加工作的自然年限计发的工资，年功工资标准为每年40元，每年1月1日起增加一年年功工资。
符合公司人才引进标准的职工，年功工资从其正式与土木公司签订劳动合同之日起计算，从建筑行业外调入公司的职工，其工龄按50%折算。
绩效工资是对在岗职工工作绩效的价值量化，是根据绩效考核成绩确定的浮动性工资，具体执行公司《绩效及产值工资分配细则》产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》2、聘用职工工资标准机关聘用职工的工资由底薪工资和岗位工资构成，项目部聘用职工的工资由底薪工资和产值工资构成。
底薪工资：聘用职工底薪标准按1000/月计发。
岗位工资：聘用职工岗位工资详见附表3。
产值工资：执行公司《绩效及产值工资分配细则》3、新进大学生见习期工资标准新进公司的高校毕业生，先执行见习期工资标准，见习期满经考核合格后，按职员标准定级，大学生见习期工资标准详见附表4。
4、临聘人员试用期工资标准临聘人员需先试用三个月，试用期工资标准按不同工作年限确定，试用期满符合工作要求正式聘用的，工资标准根据岗位需求另行确定，临聘人员试用期工资标准详见附表5。
公务员工资调整津补贴
公务员工资调整津补贴公务员工资调整津补贴_2019公务员津贴补贴标准表最新消息 2019 公务员津贴补贴标准表最新消息篇一：2019 公务员工资改革最新消息：最新公务员工资套改等级标准对照表 2019 公务员工资改革最新消息：最新公务员工资套改等级标准对照表最近很多人都在公务员涨薪的问题，而公务员工资套改等级标准对照表也成为了很多人关注的东西。
从近几年基层实际情况看，似乎公务员涨薪工作落实并不如想象得那样顺利。
究其原因，一方面是因各基层情况不同，难以同步推行，另一方面也说明各地方政府和部门对公务员涨薪引起的社会舆情争议有所顾虑。
在乎老百姓的感受，这一点值得肯定，但是感性的顾虑不能替代薪资管理的理性制度安排。
公务员工资套改办法 1、职务工资。
公务员按现任职务执行相应的职务工资标准。
2、级别工资。
级别和级别工资档次按现任职务、任职年限和套改年限确定。
3、现任职务，是指按干部管理权限由任免机关任命的职务，以 2019 年 6 月 30 目的职务为准。
2019 年 7 月 1日后变动了职务的人员，按 6 月 30 日第1页的职务套改后，再按职务变动规定确定工资。
由领导职务改任同一职务层次非领导职务的公务员，由任免机关按干部管理权限，根据实际情况明确其应执行的职务工资标准。
公务员工资套改等级标准对照表篇二：2019 国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资标准表 2019 公务员套改等级工资标准对照表(最新) 2019 国家公务员热点：工资改革最新消息、公务员工资标准表 2019 公务员套改等级工资标准对照表（最新）公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表一直是在职公务员关注的焦点，国家公务员考试网为广大考生提供公务员涨工资及公务员工资改革最新消息2019：公务员工资改革最新消息、公务员工资标准表 2019 之 2019 公务员套改等级工资标准对照表（最新）。
为大家准备关于公务员薪酬改革的文章，帮您梳理基层公务员工资调整。
国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知-
国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 国务院关于调整机关、事业单位工作人员工龄津贴标准的通知（１９９１年１２月３１日）国务院决定，从一九九二年一月起，适当调整机关、事业单位工作人员的工龄津贴标准。
现就有关问题通知如下：一、这次调整工龄津贴标准的范围是实行结构工资制度的机关、事业单位。
二、机关、事业单位的在职正式工作人员，其工龄津贴标准由现行的每工作一年零点五元调整为一元。
工龄津贴按本人实际工龄计发。
三、已达到国家规定的离退休年龄未办理离退休手续的人员，属于按照干部管理权限批准继续工作的，可以按实际工龄计发工龄津贴；其余均按本人达到国家规定离退休年龄时的工龄计发工龄津贴。
四、相应调整机关、事业单位离休、退休人员的待遇，具体办法是：对参加了一九八五年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和调整后的标准计算原工龄津贴数额，纳入离退休费基数。
对未参加一九八五年工资制度改革的，按本人离退休前的实际工龄和每工作一年一元的标准增加离退休费基数。
五、计发工龄津贴，仍按国家规定执行。
如遇有涉及工龄计算的问题，任何地区和部门不得擅自更改国家统一规定的工龄计算办法。
对个别特殊问题，以后统一研究处理。
六、调整工龄津贴标准和提高离退休人员待遇所需经费，按现行资金开支渠道解决，由财政开支的按现行财政体制，分别由中央和地方财政负担。
七、上述工作的组织实施，地方单位和中央各部门在京外的事业单位（除少数部门外），由各省、自治区、直辖市人民政府统一领导；中央各部门及其在京的事业单位，由各部门负责。
这次调整工龄津贴标准，是在国家财政比较困难的情况下进行的。
事业单位工作人员基本工资标准调整.doc
2019事业单位工作人员基本工资标准调整4 2019事业单位工作人员基本工资标准调整一、调整基本工资标准的办法从2018年7月1日起，调整公务员基本工资标准。
调整后，职务工资标准由现行的每月585元至7835元分别提高到每月640元至9280元;级别工资各级别起点标准由现行的每月1020元至6496元分别提高到每月1130元至7109元，其他各级别工资档次标准相应提高(调整后的工资标准见附表1)。
在调整公务员基本工资标准的同时，适当调整机关工人技术等级(岗位)工资标准(调整后的工资标准见附表2)。
1岸上教育事业单位工作人员基本工资标准调整一、调整基本工资标准的办法从2018 年7 月 1 日起，调整事业单位工作人员基本工资标准。
调整后的岗位工资标准，专业技术人员由现行的每月1390 元至4850 元分别提高到每月1510 元至6010 元，管理人员由现行的每月1390 元至4770 元分别提高到每月1510 元至5910 元.工人由现行的每月1360 元至2010 元分别提高到每月1480元至2250 元;薪级工资标准，专业技术人员、管理人员由现行的每月215 元至6355 元分别提高到每月260 元至7204 元.工人由现行的每月185 元至2047 元分别提高到每月225 元至2232 元(调整后的工资标准见附表1 至3)。
2岸上教育3 岸上教育4 岸上教育《事业单位工作人员市外调进阅档情况登记表》填表说明1《事业单位工作人员市外调进阅档情况登记表》填表说明一、本表由调入单位或其主管部门填写。
填表人应在审查调进人员人事档案的基础上如实填报。
二、“档案审查情况”栏填写市内调整人员的有关情况，主要内容包括：1．主要学历和工作经历(学历、学位请附验证证明)；2．专业技术职务(职称)的评定、晋升情况(专业技术职称、请到职称科登记)；3.政治表现、思想作风、工作态度和工作业绩；4.执行计划生育情况；5.健康状况；6.其他要说明情况。
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2018 年机关事业单位待遇调整及待遇补
发流程操作手册
一、总体流程：分两个环节
（一）调整环节：主要有两步，第一步是信息确认，第
二步是待遇调整，全省机关事业单位通过金保工程工资系统
单位端完成，调整范围是全省机关事业退休人员，调整时间
按照工资行政部门规定执行。
调整工资由各基层单位自行完成，基层单位确认信息无误后无需上级主管部门、工资福利
行政部门审核，立即生效，生效后不能回退。
（二）发放环节：调整待遇补发、发放计划制定、发放
计划传递财政和发放银行：机关事业养老保险系统范围是参
加新机关养老保，并在2014 年10 月改革后上线经办的所有退休人员（身份证号和姓名错误人员不含）。
二、工资系统单位端操作
1.待遇调整前准备（7 月28 日至8 月2 日）
为确保此次调待补发工作顺利进行，省信息中心统计出
部分经办机构存在的经办系统退休人员信息（姓名或身份证号）与工资系统信息不匹配或多条数据情况，请相关经办机
构通知参保单位，各单位务必通过金保工程工资系统单位端
在8 月2 日之前进行核对修改。
2. 办结本单位所有工资系统在途业务
本次调待要求所有参与调待的单位和个人没有在途业务
（提交待上级部门审核），所有使用工资单位端平台调整待
遇的单位，务必做工在途业务办结工作，需要上级部门审批
的在调待操作前审批通过，无法找到上级部门的，可通过工
资系统维护渠道（qq、电话、微信）联系省信息中心进行处理。
3.工资系统待遇调整审批（7 月30 日至8 月3 日12 时）
3.1 退休待遇调整（IWE0101）
3.1.1 注意事项
信息确认工作通过金保工程单位端完成，调待结果行政
部门不审批，系统默认不审核，提交即生效，生效后无法回
退。
3.2 挂钩工龄调整项目：
①调整金额=工龄或缴费年限（含视同）*2.1 元
②工龄或缴费年限（含视同）=（退休时间- 参加工作时间- 扣减工龄（月）后折算成整月）/12
③结果四舍五入后取 2 位小数
④注：如果人员信息中没有参加工作时间项目，基层单
位可通过批量导入功能按姓名、身份证号码导入参加工作时
间。
系统判断参加工作时间为空时，取本人对应工龄数值参
与运算，如工龄信息不准造成调待错误，即按错误执行，须
待8 月8 日统一调待结束后再进行改批。
3.3 工资系统单位端平台
①针对目前工资系统中存在部分参加工作时间为空的
人员，工资系统单位端平台新增“导入参加工作时间”功能，
②在“人员管理”->“离退休信息录入”->“导入调待基础信息”中操作，先行下载模板，通过提供的模板，各单
位填写需要导入的参加工作时间信息，最后保存上传省金保
工程工资系统。
③各单位确认本单位所有人员有参加工作时间信息方
可进行待遇调整。
3.4 具体调待操作说明
①点击“调整测算”下“退休待遇调整”模块，点击“退
休待遇调整”按钮进入操作页面。
如图所示：
②进入操作页面后，点击“按文号调整”按钮
③点击- “选择人员- 保存业务”
④任务完成，点击保存按钮
注意，任务未完成时尽量不要关闭此界面，能够随时跟
踪进度。
⑤任务完成后，关闭此界面
此时可以点击人员，更新相应信息，查看审批名册仔细
核对信息，确认无误后提交。
三、机关事业养老保险同步工资系统数据（8 月 3 日至
8 月5 日）
1. 定期待遇批量调整（I10006 ）
1.1 注意事项：此模块只适用经办机构对养老和工资系统
中同时存在的身份证号、姓名相同的人员进行待遇调整，存
在以下几种情况不进行待遇调整：
①养老中存在参保人员在工资系统中不存在
②养老中存在参保人员在工资系统中存在多条数据
③养老中存在参保人员在工资系统中存在，但是工资系
统中不存在调待信息。
1.2 若存在未匹配成功人员，可在单位端使用“定期待遇调整项目修改”模块进行修改，修改完成后到社保经办机构
审核生效。
1.3 操作说明：
①生成机构批量待遇调整信息：在系统左侧菜单下点击
“拨付管理”下“定期待遇批量调整”模块。
如图所示：
②经办机构点击”定期待遇批量调整”按钮。
③选择调整文号，点击”机构文号调整”按钮。
如图所
示：
④然后进行提交操作。
⑤审核端进行审核通过或者驳回操作。
⑥通过打印明细来查看调整信息
⑦确认无误后通过。
2. 定期待遇启动（I10051 ）
2.1 注意事项
①核对调待信息正确性。
②待遇启动前如果单位发现调待信息错误，并且在工资
系统做出改批，可以通过此模块删除单位调整信息，重新通
过机构批量调整业务办理。
③待遇启动后如果发现少量人员调待信息错误，调整信
息不可以删除，只可以通过“定期待遇调整项目修改”进行
单个人员的调整。
2.2 操作说明
①定期待遇启用：在系统左侧菜单下点击“拨付管理”
下“定期待遇启用”模块。
如图所示：
如果确认无误，点击“全部启用”；如果其中的某个单位调整信息有误，选中任意一条单位调待信息信息，点击“删除”即可删除本单位的调待信息。
3. 定期待遇批量补发（I10053 ）
3.1 注意事项
①此业务按机构生成，只可生成一次。
②统筹内补发开始年月，默认为2018 年1 月，若人员为2018 年新退休人员，则开始年月为该人员待遇享受年月，此过程由系统自动识别，请务必确保退休人员退休日期准确无
误。
③统筹内补发终止年月，由社保经办机构根据自身计划
完成情况选择，如：若8 月份计划已经生成并报送银行，则
终止年月选择8 月，一次性补发 1 至8 月份养老金待遇调整部分，9 月份含调待部分正常发放。
若8 月份计划未生成，则终止年月选择7 月，一次性补发 1 至7 月份养老金待遇调整部分，8 月份含调待部分正常发放。
终止补发月份最大只
能输入201808。
④统筹外补发开始年月、终止年月，由社保经办机构自
行填写。
开始年月不得早于201801，终止年月不得晚于统筹内终止年月。
3.2 操作说明
①点击“拨付管理”下“定期待遇批量补发”模块，点
击“生成定期待遇批量补发计划”按钮进入操作页面。
如图所示：
②进入操作页面后，选择本次“调整文号”，填写“统筹内外补发开始年月”和“统筹内外补发终止年月”。
点击“生成计划”--> “提交”，在审核端审核即可。
后续流程同正式发放业务，即“委托银行发放”--> “回单实发处理”。
四、建议
1. 本说明所描述的工资调整操作事项，涉及所有机关事业退休人员待遇标准调整，总体牵头由人社局工资福利部门负责。
2. 本说明所描述的待遇发放操作事项，涉及使用金保工程机关事业信息系统发放的退休人员待遇发放，总体牵头由人社局和所属机关事业养老保险经办机构负责。
原财政统发渠道发放养老金的单位，调待发放工作遵循原渠道和工作流程。
3. 人社部门要做好总体牵头部署工作，社保经办机构和工资福利部门要通力协作，默契配合，发挥主观能动性，积极作为，遇到问题集体决议，做好宣传维稳同时，遇到信息技术问题要及时给出明确意见，同时做好对上、对下，对内对外工作衔接，保证全盘可控，平稳完成本次调待和发放任务。
4. 各市、地信息化综合管理部门要保证金保工程主干网络实时畅通，各行业主管单位和基层单位要保证本单位互联网畅通，做好网络技术维护和监控工作，及时查摆问题，升级网络带宽，确保信息系统工作正常
5. 信息确认工作要细要实要稳，各单位要仔细确认人员调整待遇涉及的基础信息，据实填报，操作时务必确定信息无误，调整结果一旦提交，立即生效，严格按照操作流程操作，确保调待工作不出错，数据一旦提交省库，无法退回，所有责任由各单位和主管部门负责。
所有错误调整须待本次发放到位后另行通知核改。
未按省统一要求操作，造成影响的一律追责！。