劳动安全与保护
劳动安全保护措施
劳动安全保护措施引言劳动安全保护措施是为了保护劳动者在工作环境中的安全和健康而采取的各种预防措施和安全措施。
在各种工作场所和行业中，劳动安全保护措施的实施是非常重要的，不仅可以降低工伤事故的发生概率，还可以提高劳动者的工作效率和生产效益。
本文将介绍一些常见的劳动安全保护措施，帮助企业和个人更好地保护自己和他人的劳动安全。
常见的劳动安全保护措施1. 安全培训和教育安全培训和教育是提高劳动者安全意识和安全知识的重要手段。
企业应该定期组织安全培训，向劳动者传授安全工作的基本知识和技能，包括工作场所的安全规定和操作规程、危险源识别和评估、紧急救援等。
通过安全培训和教育，劳动者能够了解工作场所的安全风险和预防措施，增强自己的安全意识，提高应对突发事件的能力。
2. 防护设备的配备和使用防护设备的配备和使用是保护劳动者安全的重要措施。
不同行业和工种的劳动者可能面临不同的安全风险，需要使用特定的防护设备来降低风险。
例如，建筑工地上的劳动者应该佩戴安全帽、安全鞋、防护眼镜等，以防止头部、足部和眼睛的受伤。
企业应该配备足够的防护设备，并确保劳动者正确地使用这些设备，遵守相关的安全规定和操作规程。
3. 工作场所的安全标识和警示工作场所的安全标识和警示是提醒劳动者注意安全的重要手段。
企业应该在工作场所的显眼位置设置安全标识，标示出危险区域、紧急出口、消防器材等。
此外，企业还应该使用明显的标识和警示语句，提醒劳动者注意安全，警惕潜在的危险。
这些标识和警示应该清晰、易懂，以便劳动者能够迅速做出正确的反应。
4. 定期的安全检查和评估定期的安全检查和评估是发现潜在风险和问题的有效手段。
企业应该定期组织安全检查，对工作场所进行全面的安全检查，发现和排除存在的安全隐患。
同时，企业应该组织安全评估，评估工作场所的安全风险和现有的安全措施的有效性，及时制定改进措施，提高劳动安全保护水平。
5. 紧急救援和急救培训紧急救援和急救培训是处理突发事件和伤害事故的重要手段。
劳动保护和安全
劳动保护和安全劳动保护是指国家和社会对劳动者的劳动权益进行保护的一种制度，旨在维护劳动者的合法权益，确保劳动者享有合理的工作条件和福利待遇。
而劳动安全则是指为了保护劳动者在工作中的生命安全和身体健康，预防和控制工伤事故和职业病而采取的一系列措施。
劳动保护和劳动安全的重要性不言而喻。
它们既关乎着每个劳动者的生存和工作的质量，又关系到整个社会的稳定和可持续发展。
然而，长期以来，由于各种原因，劳动保护和劳动安全问题在一些地区和行业仍然比较突出。
首先，劳动保护方面存在的主要问题之一是违法用工现象，尤其是一些非正规用工和低收入劳动的情况。
一些用人单位为了降低成本和规避劳动法律法规的限制，常常采用灵活用工、长时间工作和不合理加班等方式，侵犯劳动者合法权益。
此外，还有一些用人单位存在拖欠工资、不购买社会保险和不提供安全防护设施等违法行为，给劳动者的身心健康带来严重威胁。
其次，劳动安全问题主要在危险行业和高风险工种中较为突出。
例如，矿山、建筑、化工等行业以及高空作业、高温作业、粉尘作业等工种对劳动者的身体健康和生命安全构成很大威胁。
然而，一些企业和用人单位在追求经济利益的同时，往往忽视了劳动安全问题，导致事故频发，给劳动者带来严重的伤害和损失。
为了解决这些问题，我们需要加强劳动保护和劳动安全的监管和执法力度。
政府应该加大对违法用工的打击力度，严厉惩罚违法用人单位，并加强对劳动者合法权益的维护和保护。
此外，还应当加强相关部门的协同合作，建立健全的劳动保护和劳动安全监测机制，加强对企业和用人单位的监督和检查，确保其严格遵守法律法规，提高劳动者的劳动条件和福利待遇。
除了政府的监管和执法力度外，企业和用人单位也应当主动承担起劳动保护和劳动安全的责任。
他们应该建立健全的劳动保护制度，制定详细的安全生产规章制度，加强对劳动者的安全教育和专业培训，提供必要的安全防护设施和个人防护用品，全面落实各项劳动保护措施，确保劳动者的身体健康和生命安全。
安全劳动保护知识范文（三篇）
安全劳动保护知识范文安全是企业发展的基础，劳动保护是保障员工安全和健康的重要措施。
在当前经济发展迅猛的背景下，企业面临着日益复杂和多样化的安全风险，如何提高劳动保护意识，加强安全管理，成为不可忽视的问题。
本文将从以下几个方面探讨安全劳动保护的相关知识。
一、安全生产意识的重要性安全生产意识是指员工对安全生产的自觉性、主动性和积极性，是安全生产的基石。
培养和增强员工的安全生产意识，可以有效预防和减少事故的发生，保障员工身心健康，提高生产效率。
在日常工作中，员工应当时刻牢记安全第一、预防为主的原则，遵守相关的安全操作规程，加强自己的安全知识学习和技能培训。
同时，企业应当建立健全的安全管理制度，加强对员工的安全教育和培训，督促员工按照规定的程序和要求进行工作，为员工提供良好的安全工作环境。
二、常见的劳动安全风险及预防措施1. 机械设备安全风险：在工厂生产过程中，机械设备的操作和维护可能存在安全风险，如电气触电、机械伤害等。
要加强对机械设备的维护保养，确保设备的正常运转和安全可靠性；对操作人员进行必要的安全培训，提高他们的安全意识和技能；设置安全防护装置，如安全护栏、安全开关等，减少事故的发生。
2. 高处作业安全风险：在建筑施工、电力检修等工种中，高处作业是一个常见的安全风险。
在进行高处作业之前，应进行必要的安全检查，确保作业环境安全可靠；采取有效的措施防止人员坠落，如搭设安全网、使用安全带等；提供必要的安全培训，加强对高处作业的风险认识和防范意识。
3. 化学品安全风险：在化工、制药等行业中，化学品的存储、使用和处置可能引发安全风险，如溅入人体引发中毒、引火爆炸等。
要做好化学品的分类、标识、包装和贮存，确保化学品的安全使用；加强对化学品的安全操作培训，提高员工的安全意识和技能；配备必要的个人防护装备，如防护面具、防护手套等，减少事故的发生。
4. 火灾安全风险：火灾是一种常见的安全风险，它可能造成严重的人身伤亡和财产损失。
劳动防护和安全知识大全
劳动防护和安全知识大全劳动防护和安全知识大全1. 穿戴防护装备：在进行危险工作时，一定要穿戴相应的防护装备，如头盔、护目镜、耳塞、防护手套等，确保身体的安全。
2. 遵守安全操作规程：在进行任何工作之前，要先了解并遵守相关的安全操作规程，包括操作步骤、注意事项等。
3. 使用正确的工具和设备：在进行工作时，要使用适合的工具和设备，确保其安全和可靠性。
4. 集体防护：在集体作业时，要加强团队合作，相互配合，共同保障工作的安全。
5. 熟悉紧急处理程序：在发生紧急事故时，要知道如何迅速应对，采取紧急处理措施，保护自己和他人的安全。
6. 定期检修设备：对于常用的工具和设备，要定期进行检修和保养，确保其正常工作。
7. 预防火灾：在操作易燃物品时要注意防火措施，如禁止吸烟、保持通风等。
8. 排除安全隐患：在工作场所，要及时清理杂物，排除可能导致事故的隐患。
9. 注意采光与通风：在工作场所保持良好的采光和通风，避免空气污染。
10. 防止体力劳动过度：在进行重体力劳动时，要控制好劳动强度和时间，避免过度劳累。
11. 操作前检查：在进行工作时，要先检查设备和工具的情况，确保其正常运转并符合安全要求。
12. 避免暴露在有害物质中：在操作有害物质时，要采取相应的防护措施，如戴口罩、穿防毒服等。
13. 管理电器使用：在使用电器设备时，要确保插头接触良好，避免短路和触电等事故。
14. 防止滑倒和跌落：在工作场所保持地面清洁，并采取防滑措施，避免滑倒和跌落事故。
15. 提高安全意识：要提高安全意识，时刻关注工作场所的安全情况，及时发现并解决潜在的安全隐患。
16. 遵守安全警示标志：在工作场所要遵守安全警示标志的规定，警示标志的颜色、形状和含义，避免发生事故。
17. 注意个人卫生：要保持个人卫生，勤洗手，避免传播疾病。
18. 学习急救知识：学习常见急救知识，掌握基本急救技巧，以便在紧急情况下救护自己和他人。
19. 线缆管理：避免乱拉乱接电线，确保电源线的安全和可靠性。
劳动安全法律法规与保护措施
劳动安全法律法规与保护措施劳动安全是指在工作过程中保护劳动者免受可能引发事故、伤害或职业病的危险因素的伤害的一种保障措施。
为了保障劳动者的生命安全和身体健康，各国都制定了一系列劳动安全法律法规，并采取相应的保护措施。
本文将详细介绍劳动安全法律法规与保护措施的相关内容。
一、劳动安全法律法规的重要性劳动安全法律法规的制定和执行对于维护劳动者的合法权益、保护他们在工作中的安全健康至关重要。
以下是劳动安全法律法规的重要性所体现的几个方面：1. 保障劳动者的生命安全和身体健康：法律法规为劳动者提供保护，确保他们在工作中免受危险因素的伤害，减少意外事故的发生，保障他们的生命安全和身体健康。
2. 促进企业的可持续发展：合理遵守劳动安全法律法规不仅对劳动者是有利的，也有助于企业的可持续发展。
安全生产环境可以提高工作效率，减少生产事故对企业带来的经济损失。
3. 维护社会稳定：劳动安全问题的解决关系到广大劳动者的切身利益，也与社会稳定密切相关。
通过法律法规的制定和执行，可以维护社会的和谐稳定，保持社会的发展秩序。
二、劳动安全法律法规1. 《劳动法》：《劳动法》是我国最基本的劳动安全法律法规之一。
它规定了劳动者的基本权益和义务，明确了用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和条件。
2. 《安全生产法》：《安全生产法》是我国安全生产领域的基本法律。
它明确了安全生产的基本要求和标准，规定了用人单位应当落实的安全生产措施和责任。
3. 《职业病防治法》：《职业病防治法》是我国第一部专门针对职业病进行防治的法律。
它规定了用人单位在预防和控制职业病方面的义务，并明确了职业病的监测、诊断和治疗等相关内容。
4. 《安全生产责任制实施条例》：《安全生产责任制实施条例》是我国安全生产责任制的基本法规。
它规定了用人单位的安全生产责任和义务，明确了追究责任的程序和力度。
5. 其他相关法规：除了上述几部主要法律法规外，还有一些补充性的法规和标准，如《危险化学品安全管理条例》、《建设项目环境保护管理条例》等。
劳动中的工作安全和劳动保护
劳动中的工作安全和劳动保护近年来，随着社会经济的不断发展，劳动力市场的日益增长，越来越多的人参与到劳动工作中。
然而，劳动中的工作安全和劳动保护问题也日益凸显。
本文旨在探讨劳动中工作安全和劳动保护的重要性，并提出一些提高劳动安全保护的建议。
一、工作安全问题的重要性工作安全是指在工作环境中防止事故和职业病的发生，保障劳动者身体和心理健康的一系列措施。
工作安全的重要性主要体现在以下几个方面。
首先，工作安全关乎劳动者的生命安全。
许多工作环境存在一定的危险性，如建筑工地的高空作业、化工厂的有毒物质等。
如果没有严格的工作安全措施，劳动者可能会面临生命财产的双重危险。
其次，工作安全直接影响劳动者的身体健康。
一些职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，会对劳动者的身体健康造成严重的影响甚至导致永久性伤残。
通过确保工作环境符合相关的卫生标准，采取科学的劳动防护措施，可以降低劳动者患上职业病的概率。
最后，工作安全关系到劳动者的工作积极性和情绪状态。
如果劳动者没有工作安全的保障，他们会感到担心、恐惧甚至焦虑，这对于工作的积极性和生产效率都会造成负面的影响。
二、劳动保护的重要性劳动保护是指通过法律、规章、政策等手段，对劳动者在工作过程中的权益进行保护。
劳动保护的重要性主要表现在以下几个方面。
首先，劳动保护是维护劳动者合法权益的重要手段。
通过制定法律法规，规范劳动合同，明确劳动者的劳动时限、工资福利等内容，可以保障劳动者的合法权益，避免虐待和不公平对待的现象发生。
其次，劳动保护有助于促进劳资关系和谐稳定。
在一个良好的劳动保护环境下，劳方和资方可以进行公平、平等、和谐的合作，这有利于提高生产效率和生产品质。
最后，劳动保护对于促进社会稳定和可持续发展具有重要意义。
通过保障劳动者权益，提高劳动者收入水平，可以缓解社会矛盾，减少社会不公平现象，促进社会的和谐稳定。
三、提高劳动安全保护的建议为了更好地保障劳动者的工作安全和劳动保护，我们可以采取以下一些举措。
劳动中的劳动安全与职业健康保护
劳动中的劳动安全与职业健康保护劳动是人类社会的基本活动之一，而在劳动过程中，劳动者的安全与健康都是至关重要的。
劳动安全与职业健康保护的问题，不仅关乎个人的生命安全和身体健康，也事关整个社会的稳定和发展。
本文将围绕劳动中的劳动安全与职业健康保护展开探讨。
一、劳动中的劳动安全劳动安全是指在劳动过程中，防范和消除各种危险因素，确保劳动者人身安全的综合系统工程。
在各个劳动领域，很多工种存在一定的安全隐患，例如建筑工地的高空作业、矿场的爆破作业、工厂的冶炼作业等。
为了保障劳动者的安全，国家和企事业单位都加强了对劳动安全的管理和规范。
（正文内容继续……）二、职业健康保护的重要性职业健康保护是指在劳动中，通过控制有害因素和改善劳动条件，保护劳动者的生理和心理健康。
在一些特殊的劳动环境中，劳动者可能会接触到有害物质，例如有毒化学物质、放射性物质等。
这些物质如果暴露于劳动者的身体中，就可能会导致职业病或其他健康问题。
因此，职业健康保护显得十分重要。
（正文内容继续……）三、劳动安全与职业健康保护的措施为了保护劳动者的安全和健康，需要采取一系列的措施。
首先，企事业单位应建立完善的劳动安全管理体系，制定相关的安全制度和操作规程。
其次，要加强对劳动者的培训和教育，提高他们的安全意识和职业健康意识。
此外，还应该对劳动环境进行监测和评估，及时发现并消除危险因素。
最后，政府应加强对劳动安全和职业健康保护的监管，制定相关的法律法规，严惩违法行为，保护劳动者的权益。
（正文内容继续……）总结：对于劳动安全与职业健康保护的问题，我们不能掉以轻心。
劳动者是社会的主体，他们的安全与健康关乎社会的稳定和发展。
因此，我们需要加强对劳动安全和职业健康保护的重视，采取有效的措施保障劳动者的权益。
只有如此，才能在劳动中实现安全与健康的平衡，为个人和社会创造更加美好的未来。
（正文内容结束）。
劳动法中的劳动保护与安全规定
劳动法中的劳动保护与安全规定劳动保护与安全是劳动法中的重要内容，旨在保障员工的生命安全和身体健康，确保工作环境安全合规。
劳动保护与安全规定的出台与积极应对工作中的潜在风险、减少职业伤害紧密相关。
本文将以劳动法中的劳动保护与安全规定为主线，介绍劳动法的法律依据、劳动者的权利和义务以及用人单位的责任。
一、法律依据劳动保护与安全的法律依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及各地方性法规和部门规章制度等。
《中华人民共和国劳动法》第二十八条明确规定：“用人单位应当采取必要的措施，防止职业危害，改善工作条件，提高劳动和职业防护条件，监护、告知劳动者有关安全生产和预防事故的要求。
”该法第四十一条也规定了劳动者有权拒绝违法违规的劳动安排。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条则要求用人单位为员工提供安全、无害的工作条件，提供必要的劳动防护设施，并向员工教育和培训相关安全生产知识和技能。
此外，各地方性法规和部门规章制度根据地区特点与实际情况，进一步细化和完善了劳动保护与安全的规定。
二、劳动者的权利和义务劳动者在劳动保护与安全方面享有一定的权利和义务。
1. 权利：（1）享有安全、无害的工作环境，包括工作场所的卫生和安全设施的配备；（2）获得必要的劳动防护设施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等；（3）获得相关的劳动安全培训和教育，提高自身的安全生产意识和技能；（4）拒绝违法违规的劳动安排，保护自己的人身安全。
2. 义务：（1）遵守劳动保护与安全的规章制度，正确使用和保养劳动防护设施；（2）参与劳动安全培训和教育，增强自身的安全意识和能力；（3）及时报告和反映工作中的安全隐患，提出改进建议；（4）遵守用人单位的管理制度，配合用人单位进行安全生产管理。
三、用人单位的责任用人单位在劳动安全与保护方面承担重要的责任。
1. 提供安全的工作环境：用人单位有责任提供安全、无害的工作环境，保证员工的身体健康和生命安全。
公司员工劳动安全卫生与劳动保护制度
公司员工劳动安全卫生与劳动保护制度为了保障员工的劳动安全和身体健康，提高工作效率和生产质量，加强公司的安全管理，我司特制定了以下《员工劳动安全卫生与劳动保护制度》。
制度的建立和贯彻执行，是公司确保劳动者权益的一项重要举措。
一、基本原则1.依法保护员工的劳动安全和身体健康，防止事故和职业病的发生。
2.公司负责人要强调安全生产和员工健康的重要性，制定必要的安全规程和操作规程。
3.公司和员工共同参与安全培训，增强员工的安全意识和自我保护能力。
4.配备必要的劳动防护设施和安全设备，提供良好的工作环境。
二、劳动安全管理措施1.各部门要配备专职安全管理人员，负责组织安全培训、事故预防和应急救援工作。
2.加强日常安全巡查和隐患排查，发现问题及时整改，做好安全设备的维护保养。
3.存在较大安全风险的岗位要进行岗前培训和专业操作技能培训。
4.每年定期组织开展安全生产大检查，制定整改措施并落实。
三、劳动卫生管理措施1.工会和劳动部门共同组织劳动卫生培训，提高员工对职业健康的认知。
2.严格执行劳动保护用品配备制度，确保员工正确佩戴个人防护装备。
3.定期组织职业病体检，对患职业病的员工给予相应的帮助和救治。
4.各部门要定期清洁工作场所，减少噪音、粉尘等危害员工身体健康的因素。
四、劳动保护措施1.保障员工合法权益，如福利待遇、工资支付等，确保员工的劳动权益得到保护。
2.公司根据实际情况制定员工休息休假制度，并确保员工利益不受损害。
4.对于因工作原因导致的事故伤害，公司将依法承担赔偿责任。
五、奖惩措施1.对于安全生产和劳动保护工作做得好的部门和个人，公司将给予奖励和表彰。
2.对于违反安全生产制度和劳动保护规定的行为，将给予相应的处罚和纪律处分。
六、法律责任1.公司将严格遵守劳动法和相关法律法规，保障员工权益。
2.员工在履行工作职责过程中，发生事故或受伤的，将根据法律规定进行相应赔偿。
以上《员工劳动安全卫生与劳动保护制度》将于制定后在全体员工范围内执行。
劳动安全卫生和保护制度的内容
劳动安全卫生和保护制度的内容
1. 劳动安全卫生那可太重要啦！就像我们每天要吃饭睡觉一样重要呢！比如在建筑工地上，工人要是没有安全头盔，那多危险呀，说不定哪天就被掉下来的东西砸到啦！所以必须得有严格的劳动安全措施。
2. 你想想看，要是工厂里没有良好的卫生环境，那工人们得多难受呀！就好比在一个又脏又乱的房间里，谁能呆得下去呢？所以要重视工厂的卫生呀，这可不是小事呢！
3. 保护制度就像是一把大伞，给劳动者遮风挡雨呀！比如说一个公司规定了要给员工定期体检，这就是对员工健康的保护呀，多贴心哟！
4. 没有劳动安全卫生和保护制度，那不就乱套啦？就像开车没有交通规则一样，那还不得撞得乱七八糟啊！我们可不能让这样的事情发生呀。
5. 劳动安全卫生做得好，员工才能安心工作呀！就好像给汽车加了好油，才能跑得顺畅嘛！比如那些高危行业，安全措施不到位怎么行呢？
6. 保护制度不完善，那员工心里能踏实吗？这就跟出门没带钥匙一样让人不放心呀！咱得把这制度弄得好好的，让大家都有保障。
7. 劳动安全卫生，这可不能只是喊喊口号呀！得真正落实到行动上呀！就跟减肥一样，光说不做可不行！看看那些严格遵守的企业，员工多有干劲呀。
8. 重视劳动安全卫生和保护制度吧，这关乎所有人的幸福呀！别不当回事，要是出了事后悔都来不及呀！
结论：劳动安全卫生和保护制度是极其重要的，关系到每一个劳动者的切身利益和生命安全，必须认真对待并切实执行。
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劳动安全与保护
第一章总则
第一条为了加强公司劳动安全和劳动卫生管理，保障员工的安全和健康，做到安全经营、文明生产，根据有关法规，特制定本办法。
第二章工作休息时间
第二条公司实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；员工每天正常上班时间为：8：30～17：00，中午12：00～13：30为午餐时间。
第三条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。
加班加点应在不损害员工健康的前提下进行，每人每月不得超过36小时。
第四条公司员工享有国家规定的法定和公休假日及探亲、婚丧等带薪假：
（1）公休假日：星期六、星期日；
（2）法定休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。
（3）年休假：满一年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年未满三十年者15天，满三十年以上者20天。
（4）婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天；晚婚者（男年满25周岁、女年满23周岁）增加10天。
（5）丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。
（6）产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；难
产的增加30天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天；实行晚育者（24周岁以后生育第一胎）增加产假15天；领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。
（7）、探亲假：在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，可按规定享受探亲假。
第三章工作条件和安全防护
第五条公司应为员工提供劳动立法所规定的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
第六条公司努力贯彻安全第一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的员工定期进行身体健康检查。
公司每月向员工支付一定数额的劳保用品费，每两年对全体员工进行一次体检。
第七条公司对员工进行安全生产教育和培训，使员工具备必要的安全生产意识，熟悉安全生产制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。
第八条公司实行安全生产责任制，部门经理（或部门主管）对本部门的安全问题负责，法定代表人对全公司的安全问题负责。
第九条公司对女职工实行特殊劳动保护，不安排女职工从事法律、法规禁止的劳动。
第四章医疗、工伤保障制度
第十条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由公司负担的社会保险待遇。
第十一条员工依法享有医疗保障，户口员工患病或非因工负伤的医疗期为3至24个月：
（1）、实际工作年限10年以下的，在本公司工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。
（2）、实际工作年限10年以上的，在本公司工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。
员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%；工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%；工龄十年以上者，为本人工资的80%。
第十二条员工医疗期工资按照《劳动合同法》和《上海市工资支付办法》相关规定，按规定标准付给病伤救济费。
第十三条病伤假工资或救济费不得低于最低工资标准。
第五章安全责任及事故处理
第十四条公司在劳动保护工作方面的主要职责是：
（一）贯彻落实劳动保护的法律、法规、规章及标准；
（二）建立以安全生产责任制为核心的各项规章制度和安全技术操作规程，对劳动者进行劳动保护教育；
（三）在计划、布置、检查、总结、评比工作时，将劳动保护工作列为重要内容；
（四）安排必要的经费，用于改善劳动条件，治理职业危害，消除事故隐患；
（五）发生重伤、死亡事故，迅速组织抢救，防止事故扩大，保护好事故现场，并立即向上级有关部门报告；
（六）为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品、用具；
（七）对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查，发现职业病，立即向主管部门和当地劳动、卫生行政部门及工会组织报告；
（八）拒绝任何部门和个人违反劳动保护法律、法规、规章的要求；
（九）对在安全生产工作中做出成绩和违反劳动保护规章制度的，分别予以奖励和处理；
（十）定期向职工代表大会通报劳动保护工作情况。
第十五条工会组织在维护职工合法权益、保障劳动安全卫生方面具有下列职责：
（一）宣传劳动保护法律、法规、规章，并监督执行；
（二）监督检查安全技术措施经费的安排、使用情况；
（三）监督检查劳动防护用品、用具的发放、使用；
（四）监督检查女职工、未成年工和残疾职工的劳动保护情况；
（五）对违章指挥、强令职工冒险作业的行为，提出停止作业的建议，并向上级报告，在危及职工安全时，有权建议用人单位组织职工撤离危险场所；
（六）监督检查工程项目的劳动保护设施与主体工程同时设计、施工、投产使用的情况；
（七）对违反劳动保护法律、法规、规章的行为，进行申诉和控告；
（八）参与职工伤亡事故的调查处理。
第六章附则
第十六条本办法由行政综合部解释、补充，经公司总经理办公会议通过生效。