服务型政府下的公务员服务意识
公务员工作中如何提高服务意识和沟通能力
公务员工作中如何提高服务意识和沟通能力在当今社会，公务员作为公共服务的提供者和政府与民众之间的桥梁，其服务意识和沟通能力的高低直接影响着政府的形象和工作效率，也关系着民众对政府的满意度和信任度。
因此，不断提高公务员的服务意识和沟通能力是十分必要且重要的。
一、服务意识的内涵与重要性服务意识，简单来说，就是公务员在工作中自觉主动地为人民群众提供优质、高效、便捷服务的思想观念。
它不仅仅是一种态度，更是一种内在的价值观和职业素养。
拥有强烈的服务意识，能够让公务员更加深刻地理解自己工作的意义和价值。
明白自己的职责是为了满足人民群众的需求，解决他们的问题，从而增强工作的责任感和使命感。
服务意识的提升有助于提高工作质量和效率。
当公务员以服务为导向时，会更加积极主动地寻找解决问题的方法，优化工作流程，减少推诿扯皮，从而更快更好地完成工作任务。
良好的服务意识能够增强政府的公信力和形象。
公务员代表着政府与民众打交道，他们的服务态度和质量直接影响着民众对政府的看法。
热情、周到、专业的服务能够让民众感受到政府的关怀和温暖，增强对政府的信任和支持。
二、沟通能力的内涵与重要性沟通能力是公务员在工作中与各方进行有效信息交流、理解对方意图、表达自己观点的能力。
它包括倾听、表达、反馈等多个方面。
有效的沟通能够促进工作的顺利开展。
在公务员的日常工作中，需要与上级领导、同事、其他部门以及广大民众进行沟通协作。
只有通过良好的沟通，才能准确理解工作要求和任务，协调各方资源，避免误解和冲突，确保工作的顺利进行。
沟通能力有助于解决问题和化解矛盾。
在面对复杂的问题和利益冲突时，通过耐心倾听各方诉求，清晰表达自己的观点和解决方案，能够促进各方达成共识，有效地解决问题和化解矛盾。
良好的沟通能够提升公众满意度。
公务员与民众的沟通直接关系到民众对政府工作的满意度。
通过真诚、清晰、有效的沟通，能够让民众更好地了解政府的政策和工作，增强对政府的理解和支持。
公务员思想工作总结——推动服务意识与行政效能提升
公务员思想工作总结——推动服务意识与行政效能提升推动服务意识与行政效能提升2023年，我作为一名公务员，积极投入到各项工作中，不断提升自身素质，并努力推动服务意识与行政效能的提升。
在这一年里，我深入思考和总结，发现了一些有益于推动公务员工作的思想，并做了相应的实践，现在我将此与大家分享。
公务员要树立为人民服务的意识。
作为公务员，我们的本职工作就是为人民服务。
要时刻牢记为人民立言、为人民办事的使命，不断提高服务意识，在服务中与人民群众保持良好的沟通与互动。
同时，我们还需要了解人民的需求与诉求，将他们的利益放在首位，始终站在人民的立场上思考问题，为人民提供更优质、高效的服务。
公务员要提高行政效能。
行政效能是公务员工作的重要指标之一，关乎到政府的形象和作为。
因此，我们需要注重提高工作效率和质量。
在办公中，要确立目标，明确职责，树立快捷高效的工作风格。
通过完善内部管理制度，提升工作流程，减少繁文缛节，可以提高行政效能。
同时，我们还要加强对信息化技术的学习与运用，充分利用科技手段提高工作效率，实现行政工作的智能化、自动化。
只有通过不断提升行政效能，才能更好地为人民提供公正、高效的服务。
公务员要加强自身素质的提升。
只有不断提升自身的专业素养和综合素质，才能更好地适应时代的变化和工作的需要。
因此，我们应该以学习为动力，不断充实自己的知识储备，提高自己的业务能力和应变能力。
同时，要注重培养良好的道德品质和职业操守，增强责任感和使命感。
要加强团队合作意识，与同事之间的良好协作，共同推动工作的进展。
公务员要积极参与社会责任和公益事业。
公务员的工作不仅仅是为政府服务，更是为整个社会服务。
因此，我们应该积极参与社会责任和公益事业，为社会发展贡献一份力量。
可以通过参与公益活动、捐赠款物等方式来关心弱势群体和社会发展问题，在实践中展现公务员的社会担当。
同时，要加强与各方合作，形成共治共建的局面，实现政府与社会各界的深度互动。
公务员年终总结加强服务意识提高服务质量
公务员年终总结加强服务意识提高服务质量公务员年终总结——加强服务意识，提高服务质量一、引言公务员是国家行政机关中具有特殊职责的公职人员，其服务质量的提高直接关系到国家的行政效能和人民的满意度。
本篇文章将总结过去一年的工作，重点探讨如何加强公务员的服务意识，并提出一些提高服务质量的实用建议。
二、加强服务意识的重要性加强服务意识是公务员工作的基石，它涵盖了服务态度、责任感和专业能力等方面。
只有加强服务意识，才能够更好地满足人民群众的需求，提升行政效能。
1. 树立为人民服务的宗旨公务员要始终牢记为人民服务的宗旨，时刻将人民群众的利益放在首位，为人民提供高质量、高效率的服务。
只有这样，才能够得到人民群众的信任和支持。
2. 强化责任感公务员要明确自己的职责，将责任感贯穿于工作的方方面面。
通过明确工作目标、落实工作计划，并对工作过程和结果进行评估，不断提高自己的工作质量。
3. 不断提升专业能力公务员要学习新知识、新技术，紧跟时代的发展潮流，提升自己的综合素质和专业能力。
只有掌握了足够的专业知识和技能，才能够更好地为人民群众提供满意的服务。
三、提高服务质量的实用建议在加强服务意识的基础上，公务员还需要采取一些实际措施，以提高服务的质量。
以下是一些建议供参考：1. 加强沟通与协调能力公务员要善于沟通与协调，与人民群众建立良好的互动关系。
通过倾听群众的意见和建议，及时解决问题和矛盾，增强服务的针对性和实效性。
2. 完善服务流程与制度建立健全服务流程与制度，形成科学高效的工作机制。
通过规范化的流程，明确每个环节的责任和要求，确保服务的规范性和一致性。
3. 提升服务态度与质量公务员要始终保持良好的服务态度，热情待人、礼貌待客。
通过培训和学习，提升服务质量，确保每一位顾客都能够获得满意的服务体验。
4. 创新服务方式与手段公务员要积极创新服务方式与手段，利用信息化技术提升服务效率。
推行网上办公、在线咨询等服务方式，方便人民群众随时随地获得所需服务。
4月24日公务员面试题目及答案
4月24日公务员面试题目及答案【面试题目一】题目：请谈谈你对“服务型政府”的理解，并结合实际，说明如何在工作中体现服务型政府的特点。
【参考答案】服务型政府是指以人民为中心，以服务为导向，通过提供高效、便捷、公平的公共服务，满足人民群众的需求，提高政府的公信力和执行力。
在实际工作中，体现服务型政府的特点可以从以下几个方面入手：1. 强化服务意识：始终保持以人民为中心的工作导向，把群众的满意度作为衡量工作成效的重要标准。
2. 提高服务效率：优化工作流程，简化办事程序，减少不必要的行政环节，提高政府服务的效率和质量。
3. 创新服务方式：利用信息技术，推进电子政务建设，实现线上服务与线下服务的有机结合，方便群众办事。
4. 强化服务监督：建立健全服务监督机制，确保服务过程公开透明，接受社会和群众的监督。
【面试题目二】题目：在当前形势下，你认为公务员应如何提升自身的专业素养？【参考答案】公务员提升专业素养是适应新时代发展要求的重要途径，具体可以从以下几个方面进行：1. 加强学习：不断学习新知识、新技能，特别是与本职工作相关的专业知识，以适应岗位需求。
2. 参与培训：积极参加各类业务培训和职业发展课程，提高自身的业务能力和综合素质。
3. 实践经验：通过实际工作中的锻炼，积累经验，提高解决实际问题的能力。
4. 创新思维：培养创新意识，敢于尝试新方法、新思路，提高工作的创新性和前瞻性。
【面试题目三】题目：请结合你的理解，谈谈如何在工作中做到廉洁自律。
【参考答案】廉洁自律是公务员职业道德的基本要求，具体可以从以下几个方面来实现：1. 树立正确的价值观：坚定理想信念，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2. 遵守法律法规：严格遵守国家的法律法规和政策，不越雷池一步。
3. 自我约束：加强自我修养，自觉抵制各种诱惑，保持清正廉洁。
4. 接受监督：主动接受组织和社会的监督，做到公开透明，让权力在阳光下运行。
【结束语】公务员面试是一个全面考察应聘者综合素质的过程，通过以上题目和答案的分析，希望能够帮助应聘者更好地准备面试，展现出自己的专业素养和职业操守。
公务员的服务意识与服务水平
公务员的服务意识与服务水平公务员作为政府机构的重要组成部分，承担着为社会公众提供服务的责任和使命。
他们的服务意识和服务水平，直接关系到政府形象的塑造和人民群众的满意度。
本文将探讨公务员的服务意识的内涵和服务水平的提升方法。
一、公务员的服务意识公务员的服务意识是指在从事职务工作时充分认识到自己的角色和责任，始终以服务人民群众为宗旨，积极主动为人民群众提供优质高效的服务。
以下几个方面是构成公务员服务意识的重要组成部分：1. 服务意识的培养：公务员应该通过学习和实践，提高对服务意识的认识和理解，明确自己的服务对象是人民群众，而不是领导或其他利益团体。
2. 服务态度的树立：公务员应该以礼貌、诚信、耐心和尊重的态度对待每位服务对象，主动与他们沟通，倾听他们的需求和意见，力求以最佳解决方案满足他们的需求。
3. 服务意识的持续改进：公务员应该不断反思自身的服务行为，并总结经验教训，从中找到改进的方向和方法。
通过定期的培训和学习，不断提升服务质量和水平。
二、公务员的服务水平的提升方法提升公务员的服务水平是一个多方面的工作，需要政府和公务员本身的共同努力。
以下几个方面是提升公务员服务水平的有效方法：1. 建立科学的考核机制：政府应建立科学的考核机制，重视公务员的服务质量和效能。
通过正向激励和适当的惩罚，激励公务员提高服务水平，形成竞争促进提升的氛围。
2. 加强培训和教育：政府应加大对公务员的培训和教育力度，提高他们的业务素养和服务技能。
培训内容可以包括沟通技巧、问题解决能力、职业道德等方面的知识和技能。
3. 完善内部管理机制：政府应建立健全的内部管理机制，规范公务员的行为举止和服务流程。
加强对公务员的监督和执纪，及时发现和纠正不良行为，提高服务效能和质量。
4. 推行信息化服务：政府可以通过信息化手段，提供更便捷、高效的服务方式。
例如，建立网上办事平台，开通热线电话，提供网上咨询等服务，以满足人民群众多样化的需求。
基于服务型政府视野下公务员素质提升路径
基于服务型政府视野下公务员素质提升路径随着社会的发展和进步，政府服务理念也在不断地更新和完善。
在过去，政府的角色主要是执法和管理，但是随着时代的变迁，政府开始转变为服务型的政府，更加强调对社会公众的服务和对公共利益的维护。
在这样的大背景下，公务员素质的提升成为了当务之急。
只有具备了更高水平的素质，公务员才能更好地适应新时代的要求，更好地为社会公众提供服务。
1. 更好地满足社会需要。
服务型政府要求政府官员不仅要做好本职工作，更要以身作则，为民众传递正能量，扮演着民生稳定器、社会和谐器的角色。
在服务型政府视野下，公务员需要具备更高的素质，才能更好地完成他们的工作，满足社会公众的需求。
2. 提升政府形象。
公务员素质的提升能够有效地提升政府的形象，增强公众对政府的信任和支持。
一个素质高、服务好的公务员团队，必然会给社会公众留下良好的印象，提升政府形象。
3. 推动政府改革。
公务员素质的提升也将推动政府机构的改革和现代化建设。
通过提高政府官员的素质水平，可以推动政府机构更好地适应社会的需求，更好地推进政府的改革和建设。
二、公务员素质提升的路径1. 加强专业知识与技能的培训。
现代社会发展迅速，公务员需要不断地更新知识和技能，才能胜任自己的工作。
政府可以通过举办各种形式的培训班、讲座等方式，为公务员提供更多更广泛的知识学习和技能培训机会，帮助他们不断提高自己的专业水平。
2. 培养公共服务意识和责任意识。
公务员是为社会公众提供服务的工作，他们需要具备强烈的公共服务意识和责任意识。
政府可以通过加强对公务员的理想信念教育、职业操守教育等方式，帮助公务员树立正确的服务理念和责任意识。
3. 提高沟通能力和协作能力。
现代社会，公务员需要与各种各样的人打交道，需要不断地进行沟通和协作。
政府可以通过举办各种形式的沟通协作能力培训班、讲座等方式，帮助公务员提高自己的沟通和协作能力。
4. 强化廉洁自律教育。
公务员作为国家的行政管理者，需要具备高度的廉洁自律精神。
政府公务员的服务意识与公众形象
政府公务员的服务意识与公众形象政府公务员是国家机构中的重要组成部分，承担着为公众提供服务的责任和使命。
他们的服务意识和公众形象直接关系到政府机构的形象与公众信任。
本文将讨论政府公务员的服务意识以及如何提升他们的公众形象。
一、政府公务员的服务意识政府公务员的服务意识是指他们对待工作和公众的认识、态度和行为。
一个优秀的公务员应该具备以下几个方面的服务意识：1.1 公正公平公务员应当以公正公平的态度对待每一位公众，不偏私，不歧视，对待每个人都应一视同仁。
他们应该将公众的利益放在首位，维护社会公平正义。
1.2 敬业奉献政府公务员应该以高度的敬业精神和奉献精神对待自己的工作。
他们应该不辞辛劳，勤勤恳恳地履行岗位职责，尽心尽力为公众提供优质的服务。
1.3 服务意识政府公务员应该具备良好的服务理念，即做到主动关心公众需求，积极回应和解决问题。
通过提供专业的咨询和帮助，他们能够为公众提供及时、高效的服务。
二、提升政府公务员的公众形象政府公务员的公众形象是普通民众对他们的整体印象，它直接影响公众对政府机构的信任度。
以下是提升政府公务员公众形象的几个策略：2.1 加强道德建设政府公务员作为国家机构的代表，需要具备高尚的道德品质。
他们应该廉洁奉公，遵守职业道德规范，树立良好的榜样形象，以赢得公众的尊重和信任。
2.2 提高专业素养政府公务员应该具备扎实的专业知识和专业技能。
通过不断学习提升自己的专业素养，他们能够更好地理解和满足公众需求，为公众提供更贴心、专业的服务。
2.3 强化沟通能力政府公务员需要与公众保持良好的沟通。
他们应该倾听公众的意见和需求，及时回应公众关切，通过有效的沟通建立起良好的互动关系，增强公众对政府的信任。
2.4 强化培训机制政府应建立完善的培训机制，提供针对政府公务员的培训课程。
这些培训内容可以包括服务意识的培养、专业知识的提升以及沟通能力的加强等。
通过培训，可以提高公务员的综合素质，增强他们面对复杂工作环境时的应变能力。
如何提升公务员公共服务意识和能力
如何提升公务员公共服务意识和能力
一、强化宗旨意识，培育公共服务精神
要充分明确当今政府转型的方向即是建立公共服务型政府，以民为本，为人民服务，是完善社会主义市场经济体制的必然选择。
因此，作为公共服务职能的执行者，我们公务员必须以平实而深邃的群众观，站在推进公共服务型政府建设职责的高度,培育公共精神，其内涵有：民主精神、法治精神、公正精神、服务精神、责任精神等，内化于心、外化于形，进一步塑造好公务员的行政人格，推动公共管理水平的提高。
二、加强能力建设，创造公共服务产品
提升公共服务能力是市场经济发展的必然要求，是公共服务市场化、社会化对我公务员的公共服务监管提出的更高要求。
为此，我们必须具备相应的学习能力与战略思维能力，能够持续有效地获取公共服务领域所需的现代社会综合治理知识与技能，变革思考方式，应对当今利益社会、流动社会、网状社会特点，加强对公共管理领域需求的研究与探索；依法行政能力，能够学法用法，依法办事、准确执法，增强驾驭复杂局面的能力；联系群众的
能力，学会做群众工作，与群众交朋友，有效回应公众反映；自我规范能力，能够接受监督积极做出调整，不断端正公共服务的价值理念、权力观念等，如履薄冰，兢兢业业，管住风险，阔步前进。
三、保持耐压脱敏，应对转型管理挑战
我们基层职能部门常年处在行政一线，必将面临多方面的压力，如工作压力、责任压力、舆论压力、规则压力等，因此要学会心理调试，及时消除由压力而可能带来的种种不良心理，耐压脱敏，迎难而上,乘势而为，以反观自我、涵养修身，追求心与物、身与心的和谐，积极应对挑战。
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服务型政府下的公务员服务意识实践调查报告行管0802实践背景：2005年3月，温家宝总理在政府工作报告中明确提出：“努力建设服务型政府，创新政府管理方式，寓管理于服务之中，更好的为基层、企业和社会公众服务。
”由此，基于人本管理理念的“服务型政府”建设即纳入了国家规划并成为政府自身的发展目标。
作为国家行政主体的公务员，他们的素质及价值取向直接关系到政府在人民心目中的形象和对政府政策及制度的认可和拥护，更是建设服务型政府的关键所在。
实践目的：了解当前中国公务员的服务意识和服务态度，归纳总结出当前公务员服务意识的特点，并能对此提出意见和建议。
目标概念：公务员服务意识：公务员服务意识，是公务员在依法为保证机关、企业、事业组织和公民个人等社会公众的权益实现而提供服务的行为过程中所具有的信念、观念。
公务员代表政府具体实施政府所承担的公共服务，公务员的服务理念和行为直接反映政府公共服务职能履行的程度和成效。
在公务员履行政府公共服务职能的过程中，公务员服务意识是不可或缺的。
实践小组：陈益宋玮璐赵洁夏蓬琳余璐娇颜彩高露巩菲菲朱毅吴小陈颜汶锴实践地点：建邺区人民政府南京工业大学后勤集团实践时间：2010.10.18~2010.11.5实践内容:一、实习分工：陈益、宋玮璐、赵洁、颜汶锴在建邺区档案局实习，朱毅在建邺区民政局实习，吴小陈在建邺区科技局实习，夏蓬琳、余璐娇、颜彩、高露、巩菲菲在南京工业大学后勤集团实习。
二、各部门实习工作：陈益：在建邺区档案局编研科工作。
主要负责对档案局的档案志的编研，参与编写新的建邺区档案志，做文稿校对工作。
宋玮璐：在建邺区档案局保管利用科工作。
保管利用科负责将档案文本扫描存档，并将文书档案整理好，归档于档案室。
还有一个职能是接待查档者。
赵洁，颜汶锴：在建邺区档案局综合科。
掌握和综合全区档案工作情况，承担全区档案事业发展规划、年度工作计划和总结、报告等综合性文稿的起草、综合统计及会议的组织工作；负责对外联络接待和协调局、馆各科的工作。
朱毅：在建邺区民政局工作。
是政府主管社会行政事务的职能部门。
主管救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。
吴小陈：在建邺区科技局工作。
负责管理科学研究、科技合作与交流，统筹协调科普工作。
负责科技统计工作。
夏蓬琳：在南工大后勤集团人力资源部工作。
它要负责公司劳动、工资、人事、福利综合管理工作；公司员工的招聘和调配；建立干部的工作业绩档案，组织对干部进行绩效评估的工作；公司就业规则、分配制度的制定与修改；公司工资、奖金、加班费的审核及支付管理；建立人员、技术、信息管理档案；做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；负责临时工、外协工的录用、聘用及解聘的管理工作；员工培训工作，做好岗前、素质、专业培训；负责处理劳务纠纷。
颜彩、高露：在工大后勤服务集团工作。
实习期间最主要的两项任务是撰写高校食堂改革的报告和物业管理满意度调查的问卷分析。
她们阅读了很多研究生论文和期刊杂志，总体了解了高校食堂存在的各种问题与改革措施，并结合自己的体会提出管理方面的建议，完成了一份报告。
第二周，跟随物业部门工作人员发放、收集调查问卷，用spss软件对问卷进行数据统计分析，为物业部门改进工作提供建议。
余璐娇、巩菲菲：在南京工业大学后勤服务集团党政办公室工作，后勤服务集团管理的内容很多，包括食堂、公寓、车队等各个方面。
她们在党政办公室的实习基本上就是整理文件、打字、复印、Word、office等基本的操作，本身其实习单位的工作就不是很多，所以说实习生就没有更多的事了。
三、归纳公务员的服务特点：优点：1、运用信息化，网络化，方便人民。
随着信息化、网络化的发展，政府工作也进了信息化时代。
运用网络和计算机对政府各方面资料进行重新规划和整理，更加全面和便利。
建邺区档案局从以前的手写整理到现在的电脑信息化，可快速的查到需要查的档案，方便了需要查询档案的群众，节省了大家的时间。
同时，整个政府都在运用电子政务，运用网上留言等形式来更好的监督公务员和政府的工作，也提高了人民参与政治的积极性，也是变向的看出了公务员，政府的服务群众的有效行动。
2、改变了政府公务员的部分处理事情的方式。
在某些程度上，为方便百姓，更好的更具体的为百姓做事，从群众中来，到群众中去。
南工大后勤集团经常出门做各种调查，从而来提高后勤水平，为学校的老师和同学带来了更好的服务。
建邺区档案局也经常出门搜集各种资料，使得档案能够更加健全，更加具体，也方便了人民群众。
缺点：1、服务态度不是很积极。
政府公务员办事态度不是很积极，不少政府部门被群众讽刺为“门难近、脸难看、话难听、事难办”。
政府公务员工作态度一定程度上影响了政府的形象。
也影响了政府和人民群众之间的关系。
建邺区档案局在接待前来查询档案的人不是忒儿热情，建邺区民政局和科技局也有着相同的毛病。
甚至将来访的百姓冷在一旁，过于死板的公式化过程，没有温暖温馨的为人民服务的感觉。
2、办事效率不高。
当前我国的公务员特别是一些基层的公务员普遍存在工作效率不高的现象，这种现象归结于缺乏效率意识。
不少公务员没有行政成本观念，在提供服务的过程中拖拖拉拉，不计较成本与产出的关系，不把服务对象所要办的事当成一回事。
综合建邺区人民政府和南工大后勤集团，大部分人都是把自己的事情做完了就拉到了。
而且工作效率很是不高。
比如编纂建邺区档案志几天的工作其实可以一天就做完。
可是他们还是做的很慢。
分内工作做完了也不会继续精细化工作，粗粗的完成。
然后领导不满意，再一遍一遍的修改，这着实浪费了人力，物力和时间。
3、与群众的联系不是很密切。
服务单方性，主观随意性强。
大部分公务员不知道群众是否需要服务，何时需要服务，需要什么样的服务，这都是因为公务员主观意识强，不与群众沟通而导致。
提供何时的服务不仅需要群众的反映，更需要行政人员主动搜集有效的信息来预测民众的需求。
他们虽然都订报纸，但实际上并不怎么看。
也不是很了解当前的具体的中国政府的一些决策。
而且他们一般没事就在办公室喝喝茶，上上网，也不到所管地区查看一下具体实行情况，不和群众有着密切的联系。
就自然会形成政策和实际脱节的情况。
四、分析针对公务员服务方面的不足原因1、客观原因：⑴机构结构设置的不合理。
机构臃肿，结构混乱，职责不清，才导致组织结构不合理，工作效率地下，从而打消了公务员积极为民服务的意识。
⑵公务员工资与考核制度不合理。
目前我国公务员的工资制度实行“一岗一薪、岗变薪变“，“一级一薪、定期升级”制度，这种制度导致公务员“工作干与不干一个样，多干干一个样”的心理，这很大程度上制约了公务员为民服务的积极性。
2、主观原因：⑴官本位的思想意识严重。
全心全意为人民服务是公务员公共行政的根本宗旨，然而，当今政府机构存在着“门难进，脸难看，话难听，事难办”的情况，原本是人民的公仆，却颐指气使的摆官架子，完全没有意识到要为百姓服务，失了服务的本质。
⑵利己不虑民的思想泛滥，自私自利主义思想严重。
公务员将个人利益置于公共利益纸上，一切以自我为中心，不考虑自身行为的合法性与可行性，不考虑是否会造成多群众的危害性，为自己谋私利。
公务员在岗位上，掌握了大量公共资源，为个人谋私利。
⑶以钱为本。
不再是本着以人为本的思想，盲目的对金钱的崇拜。
在社会主义市场经济中，一些公务员没有正对的认识金钱，经受不住金钱的诱惑，无视法律法规、此外，一些公务员带有有色眼镜，不遵循公平原则，使公共服务不公平和不公正。
五、对公务员服务意识建设的建议1、加强服务意识。
⑴树立正确的政治理念和理想。
坚持中国特色社会主义道路和全面建设小康社会的奋斗目标，最终实现共产主义事党和人民坚持的政治理想。
作为一个公务员，应该具有鉴定的政治理想，知道自己听谁指挥，为谁服务，这也是检验公务员的重要尺度，确立政治理想，进而形成坚定的理念基础，以此来提高公务员的服务积极性和服务水平。
倡导政治理念不光是要靠口号的传播，同时还需要落实到具体的行动中。
公务员要多倾听群众的心声，积极反映群众的意愿，做到全心全意为人民服务，坚持权为民所用，情为民所系，利为民所谋。
要关心群众冷暖，帮助群众度过生活中的困难。
⑵坚持党的组织和领导，树立正确的世界观、人生观、价值观。
树立正确的世界观、人生观、价值观、对公务员来说具有相当重大的意义。
只有在正确的思想意识领导下，才能作出正确的行动。
随着社会主义市场经济的发展，公务员面临着金钱的诱惑，同时经济成分和经济利益的多样化使公务员面对着行政的考验。
在这个时候，必须坚持科学的人生观价值观，才能够经受住考验。
⑶提高学习能力，强化组织服务意识。
公务员的理论素养、知识水平、业务本领和领导能力直接关系到对民之所需的观察分析的敏感度和时效性。
我们通过学习，增强以上能力，从而强化组织服务意识。
首先，要树立活到老学到老的精神，其次，明确学习目标，掌握学习方法，最后，要学习与工作经验相结合，相辅相成。
2、积极学习相关行政文化⑴学习先进行政文化，形成以人为本的精神。
公务员把以人为本作为行政过程中的最高价值取向，要尊重群众、理解群众、关心群众，把不断满足公众的全面要求作为行政作为的根本出发点。
公务员要尊重人民群众的价值，要理解人民群众，面对各种利益诉求，公务员要把理解人民群众的价值取向落实到工作中。
公务员必须以公众利益为前提，进行行政工作，时刻关注人民的切身利益。
⑵学习先进文化，树立公平原则。
现代社会守护公平和正义是行政文化的核心价值理念，是公务员行政活动的原则，是深层次对差别对待服务对象，差别提供服务内容的有效纠正。
公务员所持的公平，不仅要从效率的角度考虑，还要通过对结果的调整使所有人在机会均等时能有把握机会的能力，包括对公民的基本福利、政治权利、社会对待上的关注。
3、完善相关制度⑴完善激励制度。
一套行之有效的激励制度能够很好的激发公务员的行政热情。
其一，是对那些在服务于民过程中有突出表现的公务员给予合情合理的奖励，以作为对他们的服务的肯定。
奖励不光可以是物质上的奖励，还可以是精神上的奖励。
将物质奖励与精神奖励相结合，更好的引导公务员的服务行为。
同时，加大对失职公务员的惩罚力度，对服务态度差，办事效率低的甚至以权谋私的公务员进行及时的调整和处罚。
⑵完善行政规范制度。
一套明确的行政规范制度事公务员的行为有所约束，使其有法可依、有章可循。
首先，制定明确的服务质量标准，各部门根据各自职责、任务及特点，制定岗位服务质量标准。
其次，完善考核制度，把公务员的服务行为，日常行为规范纳入考核范围。
要严格考核制度，把其与职位升降，工资多少直接挂钩。
如此为之，将公务员利益与行为规范相联系，更加刺激他们的服务热情和干劲。
实践总结：经过这次的时间，我们看到了现在公务员服务意识的很多不足之处，服务意识还有待提高。