浅谈如何构建和谐干群关系
浅谈如何构建和谐干群关系
浅谈如何构建和谐干群关系作者：李作升来源：《管理观察》2011年第11期摘要：群众路线是党的生命线，密切联系群众是党的优良传统和作风，始终保持党同人民群众的血肉联系是党的先进性的必然要求。
在改革开放和社会主义现代化建设的关键时期，党的十七届五中全会再次强调坚持党的群众路线，意义重大而深远。
本文重点阐述实践中探索总结出来的调整和改善干群关系的十二种方法，供企业领导参考借鉴。
关键词：群众企业领导干群关系和谐人民群众是力量之源、胜利之本，能否保持和群众的密切联系，关系到党事业的成败和国家的兴衰。
构建和谐的干群关系既是党的建设需要，又是企业健康发展的需要。
“各级领导干部要坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，坚持党的群众路线，始终保持同人民群众的血肉联系，树立正确政绩观，努力做出经得起实践、人民、历史检验的实绩。
”一、网络法——架起党与群众沟通的信息网企业党委应建立联系职工群众工作制度和长效机制，固定一个有权威的政工部门作为联系群众、传递信息、宣传群众、反映民意、维护职工利益、为群众排忧解难的桥梁。
对党委负责，牵头联系工会、干部、纪检、劳资、信访等管理部门，搜集各种信息，协调解决企业职工的正当诉求，解答他们提出的问题，帮助职工群众向领导反映情况，化解矛盾纠纷。
建立网上沟通平台，设立专项通道，设立联系群众电话。
企业内部上下管理部门之间要密切协作、沟通信息、加强联络。
加强信息管理，切实为群众保密。
二、交友法——领导干部与职工群众交朋友企业领导干部通过为职工群众办实事和同职工群众的进一步交往，主动在职工群众当中选择朋友，长期交往，平等相待，交流感情。
听真情实语，将心比心，用真情实意换取职工群众的肺腑之言和逆耳之语。
掌握职工心态，了解群众思想反映，缩小干群思想认识上的差距，弥补信息来源的不足和工作上的片面性。
三、关爱法——领导干部关心职工疾苦党员干部牢固树立立党为公执政为民，执政为民的观念。
思想上尊重群众，里装着群众，感情上贴近群众。
如何有效改善党群干群关系
如何有效改善党群干群关系当前，党正在带领人民群众为全面建设小康社会而努力奋斗。
全面建设小康合民心，顺民意，决定了党与人民群众的关系正处于历史上最好的时期之一。
然而，我们也要清醒看到，随着我国社会转型的进一步加快，随着群众对公平与正义、民主与进步的关注显著增加，各种利益关系的调整不断深化，冲突和矛盾也日益增多。
当前各种社会矛盾的形成，有客观因素，也有主观因素。
一、党群干群关系存在的主要问题（一）信任危机。
当前党群干群之间的思想隔阂不断加深，在许多重要问题上的认识存在较大分歧和差距，群众意愿和党的意图之间还很难达到有机统一，群众对党的干部乃至党的工作有抵触情绪。
主要表现在3个方面：一是认为官员多为腐败分子，作风不实，只为自己不为群众。
二是认为机关工作人员多为混世魔王，不务正业、吃拿卡要、办事拖踏。
三是对各级各部门和广大干部职工的帮扶措施态度淡漠，认为是作秀，常以得到钱物多少看帮扶成效。
（二）沟通弱化。
一是多数干部不愿做、不会做、不敢做群众工作。
不能妥善处理与群众的关系，常以过去行政命令、说教方式做群众工作，没有深入基层、深入实际、深入群众。
怕解答问题不清、怕群众起哄、怕做群众工作会激化矛盾。
或认为群众知识水平低、素质不高，不屑与群众交流。
二是群众认为“会哭的孩子有糖吃”，反映问题常常以找领导或集体上访方式解决，认为走正常渠道是浪费时间，同一般干部反映问题如石沉大海，对各项政策扶持不患寡而患不均，等、靠、要思想抬头。
（三）期望值过高。
群众对各级干部所做的工作期望值过高，认为干部能力不足，不能给他们带来理想化的物质、资金、政策支持。
而一旦这些主观愿望和要求得不到满足，就对干部产生不满情绪。
甚至群体上访，或反复上告。
尽管基层干部做了很多工作，但有些群众仍不理解，甚至怨声载道。
二、党群干群关系存在问题的主要原因（一）干部作风问题1、学习作风漂浮。
虽然各级各部门都在适时组织干部职工开展不同方式的集中学习，但多停留在读报纸、读文件、读行业规定上，联系实际学、深入群众学、围绕中心学做得不够。
浅谈如何建立和谐的干群关系
浅谈如何建立和谐的干群关系构建和谐企业是实现长足发展，增强国有企业生命力和市场竞争力的时代要求，而和谐的干群关系是不可分割的重要组成部分。
就企业而言，应从“明确要义，纠正偏差，强化作为”从去构建和谐干群关系。
一、明确要义，增强构建和谐干群关系的认识一是坚持党的宗旨的需要。
全心全意为人民服务是我们党的宗旨，更是各级干部履行职责的先决条件。
失去这一原则，就失去了其领导作用。
因此，我们企业的各级干部在确定的每一个规划、目标和具体任务时，都要从群众的需要出发，就会得到员工群众的拥护和支持，就会取得一个又一个的胜利。
正如习近平总书记在十九大报告中指出：“不忘初心，方得始终。
中国共产党人的初心和使命，就是为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴。
”再次明确了中国共产党就是中国人民和中华民族的先锋队，始终牢记自身所承担的光荣使命与历史重任，就是镌刻于中南海新华门红墙上的那五个金色大字“为人民服务”，这就是中国共产党的宗旨，所以说离开的群众的支持，我们的党员干部要做的工作就会成为无水之舟、无根之萍、无基之厦。
二是企业兴旺发达的需要。
干部关系的好坏，关系到企业的兴衰成败，干群关系密切，员工群众就会支持，就会产生凝聚力、战斗力，使企业生机勃勃，不断发展壮大。
从国有林业公司来看，企业在落实省委、省政论转岗分流的历史变革中，之所以能够人员广布、稳定压力重大的困境中取得了安全稳定、经营有序，广大员工群众受惠于发展的成果，就源于公司的领导干部大力实施民心工程，发展思路对头，抓法得力，干群同心。
历史的经验教训告诉我们：“依靠群众一切困难能够克服，任何强敌能够战胜，离开民众则将一事无成”。
因此，干群关系问题决不是一个一般的问题，而是事关企业和谐发展、科学发展的大问题。
三是发扬优良传统的需要。
“理论联系实际、密切联系群众、批评和自我批评”这是毛泽东对党的“三大作风”的高度概括，具有重大的历史意义和现实意义，成为长期以来各级干部行动的准则。
构建和谐党群干群关系的对策
构建和谐党群干群关系的对策党群干群关系是我国社会现实中客观存在着的一对基本关系。
干群关系和谐与否，对于构建社会主义和谐社会关系重大。
新时期，构建和谐党群干群关系要做到“五个注重”。
一、要注重党员干部示范带动一要带头深入群众。
联系群众不仅要“身入”基层，更要“心到”基层。
要做到进得了门、谈得上话、交得了心。
要换位思考，用心体验群众的生活状态，用心感受他们的生活环境。
二要带头搞好调查研究。
重视和善于调查研究是做好群众工作的一项基本功，要放下架子、扑下身子，同群众面对面讨论交流问题，总结他们的经验，吸取他们的智慧。
三要带头讲诚信。
诚信是密切党群干群关系，实现党风、民风和社会风气根本好转的基本道德要求。
党员干部讲诚信，就要力戒形式主义，把心思用在务实上，在办实事、解难题、求实效上多下工夫。
二、要注重加强基层群众工作力量基层是党员干部学习的最好课堂，只有经常下基层，才知道该干什么、该怎么干，才有指导基层工作的资本和能力。
一是要把群众工作组织夯实在基层。
要重点抓好以党组织为核心的村级组织和社区组织配套建设，把党的组织优势转化为群众工作优势，把党的组织资源转化为群众工作资源。
二是要把群众工作资源充实到基层。
要从工作重点、政策指导、力量配置、经费保障等方面，向工作一线倾斜、向基层组织倾斜、向群众工作倾斜，做到有人管事、有钱办事、有场所议事。
三是要把群众工作队伍根植于基层。
要注重群众工作干部的培养、教育、使用，努力培养造就一支政治素质好、业务能力强、群众评价高的群众工作干部队伍。
要充分发挥社区、村居等基层自治组织的作用，要注意发挥协会、学会等社会中介组织的作用，使其逐步成为党和政府开展群众工作的新生力量和有力助手。
三、要注重加强思想政治工作加强群众观点教育，筑牢做好新形势下群众工作的思想基础，解决好各级干部服务群众的立场、观点、方法、感情问题，确保群众工作有动力、有活力。
一是要避免单纯说教，注重沟通交流。
要学习和掌握思想政治工作的方法艺术，要用群众看得见的事例、听得懂的语言、信得过的典型、贴得近的方法来教育群众，当好政策宣传员、矛盾调解员、心理咨询员，引导群众正确理解党和国家的方针政策，正确对待改革发展中的利益调整，消除群众心中因贫富悬殊、因处事不公、因心存疑虑、因诉求无门等因素而积累下来的各种怨气，使情绪在真挚交流中理顺、困惑在深度沟通中消除、矛盾在有效疏导中化解。
论和谐党群干群关系的构建
中外企业家2011年第10期（下）总第383期社科纵横·Society Science In L ength And B rea dth和谐的党群干群关系关系到全面建设小康社会目标的实现，关系到党的生死存亡。
因此，“全党同志必须牢记，密切联系群众是我们党的最大政治优势，脱离群众是我们党执政后的最大危险。
”[1]我们在工作实践中必须进行经常性、多角度、多层次的调查研究，对党群干群关系的状况和发展趋势进行及时反馈和科学预测，并不断进行理性思考，从而使我们的工作获得最广泛最可靠最牢固的群众基础和力量源泉。
一、影响和谐党群干群关系构建的突出问题目前，从中央到地方，各级党委和政府认真实践以人为本、执政为民，关注人民群众生产生活，解决了大量涉及群众切身利益的实际问题，党群干群关系总体上是和谐的。
同时，我们也要清醒地看到，当前在实际工作中仍然存在一些违背党的性质和宗旨、群众反映强烈的突出问题。
一是群众观念淡薄，不尊重群众，不相信群众，想问题、干事情不把群众放在心里，居高临下，发号施令，态度生硬，方法简单。
二是决策脱离实际，不顾群众意愿，不顾群众利益，乱铺摊子，乱上项目，搞劳民伤财的“形象工程”和沽名钓誉的“政绩工程”。
三是作风不扎实，慵懒散问题突出，见困难就缩，见问题就推，见矛盾就躲，对群众提出的诉求敷衍了事，对群众反映的问题久拖不决甚至放任不管，以致酿成严重后果。
四是违法违规问题严重，在土地征用、城镇拆迁、城市管理等过程中违规操作、粗暴执法，甚至滥用强制手段，导致群众生活无着，引发群体性事件和个人极端事件。
五是以权谋私现象多发，乱收费、乱罚款、乱摊派，吃拿卡要，不给好处不办事；截留、挪用民生资金，与民争利。
这些问题严重损害了群众利益、严重影响党和政府形象，严重破坏了党群干群关系的和谐。
二、影响党群干群关系和谐的原因分析（一）发展不平衡、贫富不均是造成党群干群关系紧张的根本原因。
在现实生活中，群众最关心的就是自己的切身利益。
谈构建新型和谐的党群干群关系
我市构建新型和谐的党群干群关系的几点思考密切联系群众，是我们党的优良作风和政治优势，是我们党胜利走过85年历程、取得辉煌成就的一条宝贵经验。
85年来，我们党始终高度重视改善党群干群关系，始终保持与广大人民群众的血肉联系。
同时，坚持解放思想、与时俱进，不断探索丰富改善党群干群关系的新途径、新方式，在不同的历史阶段，赋予了党群干群关系新的内涵和新的特征。
我们认为，在构建社会主义和谐社会新的时期，首先要构建新型和谐的党群干群关系。
在保持共产党员先进性教育活动中，我们胶南市的各级党组织和广大党员对构建新型和谐的党群干群关系进行了探索，取得了阶段性成果。
一、构建新型和谐的党群干群关系是构建社会主义和谐社会，体现党的先进性的需要首先，构建新型和谐的党群干群关系是构建社会主义和谐社会的核心内容。
即将召开的党的十六届六中全会将研究构建社会主义和谐社会问题，这是我们党从中国特色社会主义事业总体布局和全面建设小康社会的全局出发提出的重大战略任务。
构建社会主义和谐社会，就是要求我们党员干部密切同人民群众的联系，积极主动地正视矛盾，化解矛盾，最大限度地增加和谐因素，最大限度地减少不和谐因素，不断促进社会和谐。
要构建和谐社会，首先要构建新型和谐的党群干群关系。
和谐社会内涵很丰富，包括人与人之间的和谐、人与自然之间的和谐、人与社会之间的和谐等等。
但人是最具决定作用的因素，人与人之间的和谐最重要。
行政学中的“人”有党员、干部、群众之分，在这种类别划分中，党员干部是少数的、是主动的，是领导者，而群众是多数的、是被动的，是被领导者，所以，党群干群关系是否和谐，决定着群众与群众之间是否和谐，同时也引导和带动着其他方面的和谐。
农村中流行的“群众看党员、党员看干部”就是这个道理。
可以说，构建新型和谐的党群干群关系是构建和谐社会的重中之重，决定着这项工作的成败。
我市提出了建设青岛市西海岸和谐新区的工作思路，就是首先从密切党群干群关系入手，探索了一些密切联系群众与群众的办法和制度，建立起了和谐的党群干群关系，促进了经济社会全面发展，保持了社会稳定。
论干群和谐是建立和谐社会的关键
论干群和谐是建立和谐社会的关键干群和谐就是干部与群众民主平等、互帮互助、和睦相处、关系融洽,即“鱼水关系”。
在建立和谐社会过程中,干部是首要因素,干群和谐是建立和谐社会的关键。
加强干部队伍的建设,形成干群和谐关系,为建立和谐社会创造条件。
标签：和谐社会;干群和谐;关系一、干群和谐的含义及本质据考证,“干部”一词是来自于列宁时代的苏联。
在马克思著作中最先出现的是“无产阶级领袖”一词。
在中国古代,叫皇帝、朝廷官员、大人。
新中国建立后,一般称“领导”、“首长”。
改革开放后,普遍称为“干部”、“负责人”,现在称“官员”、“上司”。
今天的干部就是在群众中产生出来的负责一定工作或担任一定职务的人。
“群众”在中国古代叫“老百姓”、“平民”。
在马克思著作中,群众是历史上的大多数人,是推动社会进步的力量,今天“群众”就是工人、农民和广大知识分子以及其他劳动者和爱国者。
在历史上,皇帝、官员处在社会上层,是统治阶级,以统治压迫和剥削人民为生,群众处在社会下层,是被统治阶级,受剥削和压迫,因此,统治者与被统治者是水火不相融的。
在马克思看来,在社会主义国家,人民是社会的主人翁,干群关系只是领导与被领导的关系,不是统治与被统治的关系,更不是剥削与被剥削的关系。
干部是从人民群众中产生的,他们都是为人民服务的公仆。
然而在改革开放和市场经济条件下,少数干部忘记了权力是人民给予的,胡作非为,以权谋私,已引起群众的公愤,导致群众时常处于一种对少数干部的怨恨、逆反的心理状态中,这样怎会有工作的积极性呢?这样一种干群关系怎能使社会和谐呢?因此,在建设和谐社会的过程中,关键就是要处理好干部与群众的关系,干群和谐是建立和谐社会的关键。
干群和谐就是干部与群众民主平等、互帮互助、和睦相处、关系融洽,即“鱼水关系”。
干群和谐有两个层面的含义:一方面是干部如何服务群众,即干部的服务意识、服务能力、服务效果。
另一方面是群众如何推荐、培养、监督干部,干群和谐影响到人与人的和谐和人与社会的和谐,也影响人的心态和谐,干群和谐至关重要,干群和谐说到底就是干部要把群众当成“上帝”,上帝才会保佑苍生,也正如孟子所说“民为贵,君为轻”唐朝宰相魏征也说“水可以载舟,也可以覆舟”[1]194-195。
浅谈如何构建和谐的干群关系
论坛浅谈如何构建和谐的干群关系文/关伟祥摘要:构建社会主义和谐社会，必须把促进和谐的干群当作重中之重，这有利于増强党的执政能力、也有利于巩固党 的执政地位。
构建和谐的干群关系应该干部为主，思想先行;为群众排忧解难;进一步转变干部工作作风;加强相关制度建设。
关键词:和谐干群关系途径保持党同人民群众的血肉联系，构建和谐密切的干群关 系，是加强党的建设重要内容和中心环节，是构建社会主义和 谐社会的重要基石。
本文仅就构建和谐的干群关系（主要是党 的领导干部与人民群众的关系）这一课题，谈谈个人粗浅的认 识和看法。
一、构建和谐干群关系的重大意义加强党的建设，我们有许多事情和工作要做。
这中间，着 力构建和谐的干群关系，既是保持党的先进性的基础性建 设，又是党永立不败之地的根本性建设，可谓至关重要、意义 重大。
(一） 构建和谐的干群关系，是构建和谐社会的重要基石。
构建社会主义和谐社会，最重要的是要形成全体人民各尽所能、各得其所而又和谐相处的局面，是全体人民之间的和谐。
其中，领导干部与人民群众的关系，更带有经常性、普遍性、直接性。
和谐的干群关是和谐社会诸关系中最本质的关系。
可以 说，领导于部是构建和谐社会组织者、引领者，是决定因素；人 民群众是和谐社会的建设者、受益者，具有主体作用。
只有干群关系和谐，领导干部这个关键才能起到决策、决定的核心作 用，人民群众这个主体才能更加主动地发挥中坚力量，从而共同推进经济社会协调健康地快速发展。
(二） 构建和谐的干群关系，是坚持党的先进性的集中体 现。
党的先进性要求是具体全面的，而党群、干群关系，是综合 衡量党是否先进的试金石。
换句话说，看一个政党是否保持先 进性，最重要的是看其党员是否始终全心全意地服务于最广 大的老百姓；看一个党员先进不先进，首先和基本的是看其和 群众近不近、亲不亲、办不办实事。
因此，着力构建和谐的干群 关系，就抓住了加强党的建设的中心环节，就抓到了点子上，就会大见成效。