俱乐部员工管理制度
体育俱乐部_人员管理制度
第一章总则第一条为加强体育俱乐部的人员管理，规范俱乐部运作，提高俱乐部整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于体育俱乐部所有员工，包括全职、兼职及临时工作人员。
第三条俱乐部人员管理遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极进取，提高工作效率，确保俱乐部健康发展。
第二章岗位职责与权限第四条俱乐部各部门岗位职责明确，各部门负责人负责本部门员工的管理和业务指导。
第五条各岗位员工需按照岗位职责要求，完成本职工作，并对工作质量负责。
第六条员工享有以下权利：（一）了解和参与俱乐部的决策；（二）获得与岗位相关的培训机会；（三）享受国家规定的工资、福利待遇；（四）对俱乐部工作提出合理化建议；（五）依法维护自身合法权益。
第三章招聘与培训第七条俱乐部招聘遵循公开、公平、公正的原则，通过招聘渠道选拔优秀人才。
第八条招聘程序包括：发布招聘信息、简历筛选、面试、体检、录用通知等环节。
第九条俱乐部为新员工提供岗前培训，确保员工熟悉岗位职责、工作流程和规章制度。
第十条俱乐部定期对员工进行业务培训，提高员工业务水平和综合素质。
第四章工作考核与奖惩第十一条俱乐部实行定期考核制度，考核内容包括：工作业绩、工作态度、团队合作、职业道德等。
第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。
第十三条对表现优秀的员工给予奖励，包括但不限于晋升、加薪、表彰等。
第十四条对工作不负责任、违反规章制度的员工给予处罚，包括但不限于警告、罚款、降职、辞退等。
第五章休假与福利第十五条俱乐部员工享有国家规定的法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。
第十六条俱乐部为员工提供以下福利：（一）缴纳社会保险；（二）提供工作餐；（三）定期组织员工体检；（四）提供员工生日福利；（五）提供节假日慰问金。
第六章违规处理第十七条员工违反本制度，按照以下规定处理：（一）轻微违规：给予口头警告或书面警告；（二）一般违规：给予罚款、扣薪、降职等处罚；（三）严重违规：给予辞退等处罚。
俱乐部管理制度十篇
俱乐部管理制度十篇俱乐部管理制度十篇俱乐部管理制度篇1(1)会籍经理1、工作概要：对本部门的员工进行管理和培训，完成健身俱乐部店长下达的部门销售任务。
2、工作职责：(1)负责带领销售团队进行市场拓展、提高销售业绩。
(2)协助店长严格执行价格制度及制定年、月度销售计划，并根据实际情况制订每个会籍顾问的销售指标。
(3)监督每个会籍顾问的岗位责任和销售流程的执行情况;跟进每个会籍顾问的有关技能方面的培训，并监控其是否准确无误地按照公司规定执行。
(4)负责安排会籍部每个会籍顾问的工作时间和休息时间。
(5)负责会籍部总结会，记录会籍顾问工作中遇到的情况，了解部门员工的心里素养，调节其心态并强调团队合作精神，激励工作热情。
(6)协助店长对会籍顾问进行评定，并对其表现提出表扬、离职等建议。
(7)参加会籍顾问的面试，招聘，并向人事部提供面试后的意见。
(8)负责抓好市场调查、分析和预测，做好市场信息的收集、整理和反馈;负责处理好售前、售后服务工作，及时处理客户投诉，提高企业信誉度。
(9)执行店长分配的其它工作。
(二)会籍顾问1、工作概要：完成会员卡的销售任务，并为会员提高优质的服务。
2、工作职责：(1)外部市场拓展。
包括直接拜访顾客;拓展过程中保持良好的形象和礼仪，能向顾客传播健康理念，能推广和维护公司品牌形象。
(2)邀约顾客和内场维护。
能主动收集整理顾客资料并联系约访，接待来访顾客时能礼貌熟练的介绍俱乐部的情况;会籍顾问在接待客人时必须热情，详细的介绍本俱乐部的情况，不得使用夸张、虚构等的言语进行销售，以及盲目承诺客户，店长或销售经理有权监督和训导;如因此导致的客户投诉，会籍顾问负有主要责任。
(3)跟进顾客。
邀约成功后能继续跟进，向顾客传输健身意识、公司品牌、优势等信息，为会员和潜在会员提供优质服务。
(4)签单。
熟悉公司制度的各种卡价和销售制度，熟悉合同的填写规范。
(5)顾客维护。
会员入会后，各会籍顾问必须做好维护工作，经常与会员沟通联系;如会员入会后且一个星期内未能来3次锻炼，会籍顾问有义务主动的关心会员，以电话联系的方式询问会员的个人情况(及时的督促会员来继续锻炼，)未曾使用会所锻炼的会员确认名单每周一由会籍部经理派发给会籍顾问，会籍顾问在联系时必须做好跟进联系的记录(会员未曾前来锻炼的'原因等等);如：会籍顾问有变动或流失情况时，需会籍部经理重新将客源合理分配给其他的会籍顾问继续跟进和维护服务。
俱乐部成员管理制度
俱乐部成员管理制度第一章总则第一条为了加强俱乐部成员管理，促进俱乐部的良好发展，依据俱乐部章程及相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于俱乐部的全体成员，包括会员、理事会成员、工作人员等。
第三条俱乐部成员应当遵守俱乐部章程及本制度，积极参与俱乐部的各项活动，并为俱乐部的发展做出贡献。
第四条俱乐部成员应当互相尊重，团结友爱，不得进行任何损害俱乐部利益的行为。
第五条俱乐部成员有权利依法参与俱乐部事务的决策，有义务维护俱乐部的正常运行。
第二章俱乐部成员的权利和义务第六条俱乐部成员有权利参与俱乐部的各项活动并享受俱乐部提供的服务。
第七条俱乐部成员有义务遵守俱乐部的章程和规定，维护俱乐部的形象和声誉。
第八条俱乐部成员应当遵守俱乐部的工作安排，积极参与俱乐部的活动。
第九条俱乐部成员不得在俱乐部内部进行任何违法活动，否则将受到相应的处罚。
第十条俱乐部成员在俱乐部活动中不得造成任何损害俱乐部设施和财产的行为。
第三章俱乐部成员的管理第十一条俱乐部成员的管理工作由俱乐部理事会负责，并委托专人进行具体落实。
第十二条俱乐部成员的管理主要包括会员管理、工作人员管理和各类志愿者管理。
第十三条俱乐部成员应当按照俱乐部章程的规定进行入会手续，并缴纳会费。
第十四条俱乐部工作人员应当遵守俱乐部的规章制度，完成俱乐部交办的任务。
第十五条俱乐部志愿者应当积极参与俱乐部的公益活动，发挥自己的积极作用。
第十六条俱乐部成员如有不当行为，俱乐部理事会有权对其进行相应的处罚。
第四章俱乐部成员的奖惩办法第十七条俱乐部成员如果违反了俱乐部的章程和规定，俱乐部理事会可以根据情节轻重给予口头警告、书面警告、通报批评等处分。
第十八条俱乐部成员如果情节严重，损害了俱乐部的利益，可以给予暂停会员资格、取消会员资格等处分。
第十九条俱乐部成员如果涉嫌违法犯罪，俱乐部理事会有义务及时将其移交司法机关处理。
第二十条俱乐部成员如果在俱乐部的活动中表现突出，俱乐部理事会可以给予表扬、奖励等。
俱乐部员工规章制度范本
俱乐部员工规章制度范本第一章总则第一条为规范俱乐部员工的行为，加强员工管理，维护俱乐部的正常秩序，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于俱乐部内全部员工。
第三条俱乐部员工应当遵守本规章制度，服从管理，履行职责，维护公司利益。
第四条俱乐部应当为员工提供良好的工作环境，保障员工的权益。
第五条俱乐部员工应当保守公司机密，不得泄露公司内部信息。
第二章入职管理第六条俱乐部员工应当按照公司规定进行面试、考核及入职手续。
第七条新入职员工需要进行岗前培训，熟悉公司规章制度。
第八条新员工入职后应当熟悉工作内容，并按照公司安排的培训计划进行学习。
第九条俱乐部员工应当服从领导的管理，按时完成工作任务。
第十条俱乐部员工应当遵守公司规定的工作时间，不得迟到早退。
第三章工作纪律第十一条俱乐部员工应当保持良好的工作状态，严禁在工作时玩手机、吸烟、闲聊等行为。
第十二条俱乐部员工应当遵守公司规定的着装要求，保持整洁、端庄的形象。
第十三条俱乐部员工应当保护公司财产，不得私自挪用公司资金或物品。
第十四条俱乐部员工应当遵守公司的工作流程，不得擅自更改工作内容或流程。
第十五条俱乐部员工不得擅自外借会员信息或泄露公司商业机密。
第十六条俱乐部员工不得在工作期间从事与工作无关的行为，如打牌赌博等。
第四章奖惩管理第十七条俱乐部员工应当按照公司规定完成工作任务，如有不端行为将视情节轻重采取相应的处罚措施。
第十八条俱乐部员工的出勤情况、工作表现、奖金等将与其个人绩效挂钩。
第十九条俱乐部员工表现突出者将受到公司公开表彰，给予奖金或晋升等奖励。
第二十条俱乐部员工如有严重违纪行为，公司有权进行严厉处罚，包括停职、降职、甚至解雇。
第五章附则第二十一条本规章制度自颁布之日起生效，如有修改将另行颁布。
第二十二条俱乐部员工应当认真阅读、理解并遵守本规章制度，如有违反将接受相应处罚。
第二十三条本规章制度由俱乐部总经理负责解释。
**以上为俱乐部员工规章制度，望员工们严格遵守，共同维护公司的利益和形象。
公司俱乐部管理制度细则
第一章总则第一条为规范公司俱乐部管理，提高员工生活质量，增强团队凝聚力，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工，俱乐部活动由公司人力资源部负责组织和实施。
第三条公司俱乐部活动旨在丰富员工业余生活，增进员工之间的交流与合作，提高员工身心健康。
第二章俱乐部组织与管理第四条公司成立俱乐部管理委员会，负责俱乐部的整体规划、组织协调和监督管理。
第五条俱乐部管理委员会由人力资源部、各部门代表及俱乐部负责人组成，设主任一名，副主任一名，委员若干名。
第六条俱乐部管理委员会职责：1. 制定俱乐部年度工作计划；2. 确定俱乐部活动项目及时间；3. 负责俱乐部经费的使用与管理；4. 监督俱乐部活动的开展；5. 调解俱乐部活动中出现的纠纷；6. 完成公司领导交办的其他工作。
第七条俱乐部负责人职责：1. 负责俱乐部日常管理工作；2. 组织策划俱乐部活动；3. 协调各部门参与俱乐部活动；4. 向俱乐部管理委员会汇报工作；5. 完成俱乐部管理委员会交办的其他工作。
第三章俱乐部活动第八条俱乐部活动分为定期活动和临时活动两种。
第九条定期活动包括：1. 周末健身活动；2. 节假日团建活动；3. 员工生日庆祝活动；4. 节日庆典活动；5. 其他有益于员工身心健康和团队建设的活动。
第十条临时活动包括：1. 应急救援培训；2. 安全知识培训；3. 法律法规培训；4. 其他突发性活动。
第十一条俱乐部活动报名：1. 员工可通过线上或线下方式报名参加俱乐部活动；2. 报名人数达到活动规定人数后，活动组织者将通知报名成功的员工；3. 活动前一天，活动组织者将通知未报名成功的员工。
第四章经费管理第十二条俱乐部经费来源：1. 公司年度预算；2. 员工自愿捐款；3. 活动赞助；4. 其他合法收入。
第十三条俱乐部经费使用：1. 用于俱乐部活动；2. 用于购买活动所需物品；3. 用于支付活动场地租赁费用；4. 用于支付活动组织者及工作人员的劳务费用；5. 用于支付俱乐部设备购置和维护费用。
马术俱乐部员工管理制度
第一章总则第一条为加强马术俱乐部员工管理，提高员工素质，确保俱乐部运营的规范性和高效性，特制定本制度。
第二条本制度适用于马术俱乐部全体员工，包括管理人员、教练员、服务员、安保人员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，提高服务质量，保障俱乐部健康发展。
第二章基本要求第四条员工应具备良好的职业道德，热爱马术事业，具有强烈的责任感和团队精神。
第五条员工应具备相应的专业技能，通过培训不断提高自身业务水平。
第六条员工应遵守国家法律法规，遵守俱乐部各项规章制度，服从工作安排。
第七条员工应尊重顾客，热情服务，树立良好的俱乐部形象。
第三章工作职责第八条管理人员职责：1. 负责俱乐部日常运营管理；2. 制定并执行俱乐部各项规章制度；3. 协调各部门工作，确保俱乐部正常运营；4. 监督员工工作，提高服务质量。
第九条教练员职责：1. 负责马术教学，确保学员安全；2. 制定教学计划，提高学员技能；3. 参与俱乐部活动策划，提升俱乐部知名度；4. 指导服务员做好学员接待工作。
第十条服务员职责：1. 负责接待顾客，解答顾客疑问；2. 做好场地清洁、消毒工作；3. 协助教练员进行马术教学；4. 保持良好的服务态度，维护俱乐部形象。
第十一条安保人员职责：1. 负责俱乐部安全保卫工作；2. 维护俱乐部秩序，确保顾客安全；3. 配合管理人员处理突发事件；4. 定期进行安全检查，排除安全隐患。
第四章培训与考核第十二条俱乐部定期组织员工培训，提高员工业务水平和服务意识。
第十三条员工考核分为季度考核和年度考核，考核内容包括工作态度、业务能力、服务质量等方面。
第十四条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第五章奖惩制度第十五条对表现优秀的员工给予表彰和奖励，包括但不限于物质奖励、晋升机会等。
第十六条对违反规章制度、损害俱乐部利益的员工，给予警告、记过、降职、解聘等处分。
第十七条员工如有严重违纪行为，经调查核实后，予以开除。
公司俱乐部管理制度细则
公司俱乐部管理制度细则第一章总则第一条为加强公司内部员工之间的交流与沟通，促进员工身心健康，增强团队凝聚力，特制定本管理制度。
第二条公司俱乐部为公司内部设立之组织，旨在丰富员工的业余生活，提高员工的工作效率与生活质量。
第三条公司俱乐部的运作符合国家法律法规及公司的相关规章制度，确保团体活动的安全有序。
第四条公司俱乐部设立俱乐部管理委员会，由公司相关部门人员组成，全面负责俱乐部的日常管理与运作。
第二章俱乐部会员第五条公司全体员工均可成为俱乐部的会员，会员应具备良好的工作态度和团队合作精神。
第六条会员参加俱乐部活动应服从管理委员会的统一安排，不得借此进行违法活动或损害公司形象的行为。
第七条会员参与俱乐部活动时，需自觉遵守活动规则，确保集体活动的顺利进行。
第三章俱乐部活动第八条俱乐部将会定期举办各类线上线下活动，包括但不限于团建活动、体育竞技比赛、文艺表演等。
第九条活动的策划与组织由俱乐部管理委员会负责，会员可提出活动建议，经管理委员会审批后予以实施。
第十条参与活动的会员应提前报名，确保活动的顺利进行，不得私自擅离活动现场。
第四章俱乐部经费第十一条公司每年将为俱乐部活动提供一定经费支持，具体数额由公司财务部门根据俱乐部活动情况确定。
第十二条俱乐部应合理利用经费，确保活动的质量和效果，不得挥霍浪费。
第五章俱乐部奖励第十三条俱乐部将定期评选出表现突出的会员或团队，给予相应的奖励和荣誉，以鼓励员工积极参与俱乐部活动。
第十四条奖励的评选标准由俱乐部管理委员会商定并公布，确保评选过程的公平公正。
第六章俱乐部纪律第十五条俱乐部会员应遵守俱乐部纪律，不得违反公司规章制度和国家法律法规。
第十六条违反纪律的会员，俱乐部管理委员会有权对其进行惩罚，包括但不限于口头警告、书面警告、暂停参与活动等处理措施。
第十七条对于严重违纪的会员，俱乐部管理委员会有权对其进行劝退处理，不得再享有会员资格。
第七章附则第十八条本管理制度自发布之日起生效，如有修改，须经公司领导同意后方能执行。
员工俱乐部管理制度范本
一、总则为了丰富员工的业余生活，增强员工之间的凝聚力，提高员工的团队精神，特制定本制度。
本制度适用于公司所有员工，各部门应积极组织、参与和落实。
二、俱乐部设置与管理1. 俱乐部设置公司设立员工俱乐部，负责组织、协调、实施各项活动。
2. 俱乐部管理（1）俱乐部设主任一名，副主任一名，负责俱乐部的全面工作。
（2）俱乐部下设若干部门，各部门负责人由主任任命，各部门负责人对主任负责。
（3）俱乐部各部门负责人应定期向主任汇报工作，接受主任的监督和指导。
三、活动策划与实施1. 活动策划（1）俱乐部根据员工需求，结合公司实际情况，制定年度活动计划。
（2）各部门根据年度活动计划，制定季度活动方案，并报俱乐部审批。
（3）各部门在活动策划过程中，应充分考虑员工兴趣和需求，确保活动具有吸引力。
2. 活动实施（1）各部门在活动实施前，应做好场地、设备、物资等准备工作。
（2）活动当天，各部门负责人应确保活动顺利进行，并做好现场管理。
（3）活动结束后，各部门负责人应收集活动反馈意见，对活动进行总结，为今后活动提供参考。
四、经费管理1. 经费来源（1）公司每年为员工俱乐部提供一定经费支持。
（2）俱乐部可根据实际情况，通过开展有偿活动、赞助等方式筹集资金。
2. 经费使用（1）俱乐部设立专门的经费账户，专人负责管理。
（2）经费使用应严格按照预算执行，不得超支。
（3）经费使用情况每月向全体员工公开，接受监督。
五、会员权益1. 俱乐部会员享有参加俱乐部组织的各项活动的权利。
2. 俱乐部会员享有对俱乐部工作的建议、批评和监督权。
3. 俱乐部会员享有优先参加俱乐部组织的各类培训、讲座等活动的权利。
六、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
员工俱乐部作为公司内部的重要平台，旨在为广大员工提供丰富多彩的业余生活，增进员工之间的交流与合作，提高团队凝聚力。
各部门和员工应积极响应，共同维护和推动员工俱乐部的发展。
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俱乐部员工管理制
度
绿茵足球俱乐部
第一章总则
第一条注册成立时间：年月日
第二条本俱乐部定名为：青岛绿茵足球俱乐部
第三条本俱乐部宗旨是“***********，开发潜能，展示激情，弘扬足球文化，共同创造辉煌”。
同时培养优良品德和顽强拼搏的意志，促进友谊，努力将球队树立成一支素质过硬、技术过硬、作风过硬、纪律过硬的未来中国足球源动力。
第二章组织机构
第一条
1、球队经理
（1）责职：为俱乐部决策与权力机构，负责俱乐部的比赛训练、后勤保障，对外联络、拓展工作、资金管理、人员调整、球员管理、日常运营等。
（2）成员：吕导
2、领队
（1）责职：对外联络、管理球队内部纪律、球队日常管理、组织会议、协调教练员工作
（2）成员：张守鹏
3、技术指导
（1）责职:对球队教练进行足球技能和知识培训、考核俱乐部教练员工作能力、对球队进行技战术指导和研究、带球员日常训练课。
（2）成员：****
4、教练组
（1）责职：安排每天训练计划、对球员技术动作进行讲解和示范，确保学生训练的安全问题，授技又育人，与学生家长有效沟通，提醒学生家长按时缴纳训练费用。
（2）成员：***、***、***
第三章球队规章制度
第一条
1、球队纪律
（1）教练员每场训练前应提前15分钟到达训练场地。
查看和清理场地，确保训练场地干净、安全没有为杂物。
（2）教练员上班不允许迟到、早退。
如发现教练员有迟到、早退现象，第一次口头警告处分；累计两次罚款*****元全队内部通报批评；第三次罚款****元记大过一次全队内部通报批评；三次以上球队予以辞退处理。
（3）认真做好每一堂训练课，起到授技育人，严禁出现消极怠工情况，如发现按情节严重，球队做出相应处理。
（4）严格杜绝在上班时间无故外出，情节严重的做开除处理。
如需外出向总经理申请找代课教练，事情处理完必须马上回到工作岗位上。
（5）如果出现学生受伤或紧急情况时，第一时间开展救助工作，并及时上报球队负责人。
如果擅自安排或造成严重后果的，由教练员自行承担一切费用及后果，乃至法律后果，而且俱乐部内部进行通报批评。
（6）教练员有责任在训练时查点训练学生人数，如有未到参加训练学生，教练员第一时间打电话询问什么原因没有参训，或通知俱乐部总经理，有俱乐部安排人员联系学生，确保学生人没有参训的身安全问题。
（7）除俱乐部负责人，任何人不得以任何形式发放、买卖队
服、球包等装备，而且不允许私自向家长收取任何费用，一经发现一律按辞退处理并处罚金。
（8）要善于与学生家长沟通，充分重视每一位家长，经常与家长交流沟通球员学习情况、训练情况以及思想道德情况，彰显俱乐部的企业文化。
禁止私下与其它俱乐部合作，禁止私自转介球员，如发现一律按开除处理并处罚款。
情节严重者将追究法律责任！
（9）不允许做出伤害俱乐部利益的行为，不允许做出伤害同事利益的行为。
（10）每天下班后检查场地卫生、办公室电路、门窗等情况，如发现问题应及时解决，保持球场、办公室良好的环境。
(11) 教练员严格遵守请假制度，如需请病假或紧急情况，需最晚上班前1小时通知俱乐部。
事假需提前一天向俱乐部申请，经球队总经理同意后方可休假。
在总经理未允许情况下休假，均视为旷工。
旷工三天（包含三天）及以上视为自动离职，俱乐部有权扣除当月工资。
（12）教练员辞职必须提前1个月提出申请，由总经理审批，审批经过方可离职，离职前需做好与俱乐部的交接工作，上交球队办公用品、钥匙、装备等物品，否则扣除当月工资。
（13）服从俱乐部领导布置、安排的各项事宜。
2、球队奖励
（1）按平时日常的训练情况，每月/季/年评选优秀教练员。
在员公大会上进行表彰，并给予鼓励。
（2）
****************************************************
第四章财务制度
第一条俱乐部每月日以***形式发放工资。
第二条罚款金额需在罚款通知发布三天内上缴到俱乐部总经理处，一周内没能及时上缴，俱乐部将处于双倍罚款，以此类推直至上缴为止。
第三条在本俱乐部工作满月/年，俱乐部予以缴纳社保。
第五章附则
第一条俱乐部将充分考虑每次活动的安全性，采取适当的安全防护措施。
对于活动中因个人因素和不可抗拒自然因素等造成的事故和伤害，发起与赞助单位与俱乐部不负法律、经济和医疗责任。
第二条本规章的解释权属本俱乐部人事部。
青岛绿茵足球俱乐部 7月4日。