安保人员工作要求及奖罚制度
安保奖罚制度范本简单
安保奖罚制度范本简单一、奖励制度1. 奖励等级- 一级奖励：对公司安全做出重大贡献，如防止重大安全事故发生。
- 二级奖励：在日常工作中表现出色，如发现并上报安全隐患。
- 三级奖励：对提升安保工作效率和质量有显著贡献。
2. 奖励方式- 现金奖励：根据奖励等级给予不同数额的现金奖励。
- 荣誉表彰：在公司内部进行表彰，颁发荣誉证书。
- 职位晋升：对于表现特别突出的员工，考虑职位晋升机会。
3. 奖励条件- 遵守公司规章制度，无违纪行为。
- 在安保工作中有创新或改进措施，提升工作效果。
二、惩罚制度1. 惩罚等级- 一级惩罚：轻微违规，如未按时完成安全检查。
- 二级惩罚：严重违规，如玩忽职守导致安全隐患。
- 三级惩罚：重大违规，如因个人原因导致严重安全事故。
2. 惩罚方式- 警告：对于一级违规行为，给予口头或书面警告。
- 罚款：根据违规严重程度，处以一定数额的罚款。
- 解除劳动合同：对于三级违规，严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同的处罚。
3. 惩罚条件- 违反公司安全操作规程，造成安全隐患。
- 因个人疏忽或故意行为导致安全事故。
- 拒绝改正违规行为，或屡次违规。
三、奖罚执行1. 奖罚决定由安保部门负责人提出，经人力资源部门审核后执行。
2. 所有奖罚记录应详细记录在员工个人档案中。
3. 员工对奖罚决定有异议，可在规定时间内提出申诉。
四、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司安保部门负责解释。
2. 对于特殊情况下的奖罚，公司管理层有权根据实际情况做出决定。
3. 本制度每两年至少修订一次，以适应公司发展和安全环境的变化。
安保部奖罚制度免费阅读
安保部奖罚制度免费阅读一、奖励制度1. 优秀表现奖：对于在安保工作中表现突出，有效预防或处理安全事故的员工，给予一次性奖金。
2. 忠诚服务奖：对连续服务满一定年限且表现优秀的员工，按年数递增奖励。
3. 创新贡献奖：鼓励员工提出创新性安保方案，对被采纳并实施的方案给予奖励。
4. 团队协作奖：对在团队协作中表现突出，促进团队整体效能提升的员工或团队给予奖励。
5. 特殊贡献奖：对于在特殊事件中做出重大贡献的员工，根据贡献程度给予特别奖励。
二、惩罚制度1. 违规操作处罚：对于违反操作规程导致安全事故的员工，根据情节轻重给予警告、罚款或解雇。
2. 失职行为处罚：对于因失职导致安全漏洞或事故的员工，给予相应的处罚。
3. 迟到早退处罚：对经常迟到早退的员工，给予警告并扣罚奖金。
4. 不服从管理处罚：对于不服从上级管理，影响团队和谐的员工，给予警告并视情况扣罚奖金。
5. 泄露信息处罚：对于泄露公司机密信息的员工，根据情节严重性，给予罚款、解雇或移交司法机关处理。
三、奖罚执行1. 奖罚标准：所有奖罚标准应明确、公正，不得有歧视或偏袒。
2. 奖罚记录：所有奖罚记录应详细记录，存档备查。
3. 奖罚公示：定期对奖罚情况进行公示，以示公平。
4. 申诉机制：员工对奖罚有异议时，可提出申诉，由人事部门进行复核。
四、奖罚制度的更新与完善1. 定期审查：定期审查奖罚制度的执行情况，确保其合理性和有效性。
2. 员工反馈：鼓励员工提出对奖罚制度的意见和建议，以促进制度的完善。
3. 制度更新：根据公司发展和员工反馈，适时更新奖罚制度。
请注意，以上内容为示例性质，具体奖罚制度需要根据公司的实际情况和法律法规来制定。
安保奖罚制度
安保奖罚制度一、总则1. 本制度旨在加强公司安全管理，提高安保人员的工作责任心和效率，确保公司财产和员工安全。
2. 本制度适用于公司所有安保人员，包括但不限于门卫、巡逻、监控等岗位。
二、奖励制度1. 及时发现并防止重大安全隐患的安保人员，根据情况给予500-2000元奖励。
2. 在处理突发事件中表现突出，有效减少公司损失的安保人员，给予1000-5000元奖励。
3. 连续一年无安全事故的安保团队，给予团队5000-10000元奖励。
4. 提出有效安全改进建议并被采纳实施的安保人员，给予300-1000元奖励。
三、惩罚制度1. 玩忽职守，导致公司财产损失或员工受伤的安保人员，根据损失严重程度，扣除当月奖金，并视情节严重性给予警告至解除劳动合同的处分。
2. 擅离职守，未按规定执行巡逻或监控任务的安保人员，给予警告，并扣除当月部分奖金。
3. 对于发现的安全隐患不及时上报，导致问题扩大化的安保人员，扣除当月奖金，并给予严重警告。
4. 参与或纵容违法违规行为的安保人员，立即解除劳动合同，并依法追究责任。
四、奖罚执行1. 奖罚情况由安保部门负责人记录，并定期向公司管理层报告。
2. 所有奖罚决定需经过公司管理层审批，并在公司内部进行公示。
3. 被处罚的安保人员有权提出申诉，公司应设立专门的申诉渠道，并保证申诉过程的公正性。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由公司管理层负责解释。
2. 对本制度的任何修改和补充，需经公司管理层审议通过。
3. 本制度与国家相关法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
安保部奖罚管理制度
安保部奖罚管理制度第一章总则第一条为规范安保部人员的工作行为，提高工作效率和专业素养，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司安保部全体工作人员。
第三条本制度原则上适用于公司安保部全体工作人员，有不足之处，应酌情参照其规定。
第四条安保部全体工作人员应当牢固树立“严于律己、宽以待人”的工作原则，时刻维护公司形象。
第五条本制度的解释权归安保部领导班子所有。
第二章奖励管理第六条对在工作中表现出色，取得显著成绩的人员，公司将给予适当的奖励。
第七条奖励包括但不限于表彰、物质奖励、晋升等形式。
第八条奖励原则：（一）奖励应当公正、公开、及时。
（二）奖励应当建立在对工作成果的客观评价基础之上。
第九条奖励程序：（一）申报奖励：由工作人员自荐或领导提名，并向所在单位领导提交相关申请材料。
（二）审定奖励：单位领导及时审议相关申请材料，根据实际表现情况决定是否予以奖励。
（三）奖励实施：对通过审定的奖励人员进行公示，并予以奖励。
第十条奖励种类：（一）优秀员工奖：对在工作中表现突出、取得显著成绩的人员进行表彰。
（二）安全生产奖：对在安全生产工作中做出贡献的人员予以奖励。
第十一条奖励标准：（一）绩效考核优秀：在年度绩效考核中获得“优秀”评定的人员可获得优秀员工奖。
（二）先进工作者：在工作中取得显著成绩，受到广泛赞誉的人员可获得先进工作者奖。
第十二条奖励发放：（一）物质奖励：奖励对象可获得一定金额的奖金或物资。
（二）晋升奖励：奖励对象可获得相应职务的晋升。
第三章惩罚管理第十三条对违反工作纪律、失职、渎职、违法行为的工作人员，公司将给予惩戒。
第十四条惩罚种类：（一）警告：口头或书面警告。
（二）记过：予以书面警告并记入档案。
（三）降职：降低职务层次。
（四）撤职：撤销原有职务。
（五）解聘：解除劳动合同。
第十五条惩罚原则：（一）惩罚应当合法、合情、合理。
（二）对不同性质的违纪行为应有不同的处理措施。
第十六条惩罚程序：（一）调查核实：对违纪行为进行调查核实，了解情况。
安保工作奖惩制度
安保工作奖惩制度安保工作奖惩制度（通用5篇）安保工作奖惩制度1一、贯彻执行《实施办法》成绩显著的部门或个人，有下列情况之一，由本校视情给予表彰，可给予100元至500元奖励。
1、认真开展治安保卫工作，严格执行本《实施办法》，落实各项安全防范措施，在预防案件预防治安灾害事故等方面成绩显著的。
2、协同公安机关破获木校范围内的各种政治、刑事案件，或积极检举、揭发违法犯罪行为成绩显著的。
3、及时发现和制止违法犯罪行为，消防治安灾害事故隐患，使国家、集体和职工财产、生命免受或减少损失的。
4、妥善调解处理各种纠纷，防止矛盾激化或对有轻微违法行为的人员帮教转化工作成绩显著的。
5、因治安保卫工作成绩突出，受到上级嘉奖、记功的。
二、失职、违章行为尚不够《刑法》、《治安管理处罚法》等法律行规、处罚的，按木《实施办法》有关规定处理。
有下列情形之一的，赔偿部分或全部经济损失，扣除奖金并可给予行政处分。
1、同有关人员未打招呼翻墙越门进入校园的。
2、不尽法律义务、知情不报、隐瞒违法犯罪等有碍于案件侦破的。
3、看、抄、传、听黄色淫秽书刊、图片、录像的。
4、故意损坏学校内部装饰或各种标志的。
5、偷窃少量公私财物的。
6、参与赌博的。
7、违反制度引起火警的。
8、危害他人人身安全，干扰他人正常工作与生活的。
安保工作奖惩制度21、组织定期或不定期的治安保卫工作检查，及时发现和消除事故隐患和治安防范工作中的漏洞及其它不安全因素。
2、认真做好记录，定期进行分析制度，找出原因，全面落实各项安全保卫措施。
3、建立和完善各项考核和奖惩制度，具有下列事迹之一的单位和个人，由当地人民政府、上级主管部门或公安机关给予表彰和奖励：⑴执行安全保卫制度，落实安全防范措施成绩显著的。
⑵发现并制止违法犯罪行为，事迹突出的。
⑶避免治安灾害事故发生或在抢捡救灾中事迹突出的。
⑷协助公安机关查破案件事迹突出的。
⑸在安全保卫工作中认真负责、忠于职守、成绩显著的。
具有下列情形之一的单位或个人，由公安机关责令限期整改、通报批评，建立上级主管部门或所在单位对主要负责人、直接责任人给予行政处分，违反治管理规定的，依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》给予处罚，构成犯罪的，由司法机关依法追究刑事责任。
安保人员奖罚管理制度
第一章总则第一条为加强安保队伍管理，激励安保人员积极工作，提高安保工作质量，保障公司、客户和员工的人身、财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体安保人员。
第三条本制度依据国家法律法规、公司规章制度以及安保工作实际情况制定。
第二章奖励第四条奖励分为精神奖励和物质奖励。
第五条精神奖励包括：1. 表彰先进：对在安保工作中表现突出的个人或集体给予表彰；2. 表扬信：对在安保工作中作出显著贡献的个人或集体给予表扬信；3. 表扬证书：对在安保工作中表现优秀的个人或集体颁发表扬证书。
第六条物质奖励包括：1. 提成奖励：根据安保人员工作绩效，给予一定的提成奖励；2. 年终奖：对年度工作表现突出的安保人员，给予年终奖；3. 优秀员工奖：对在安保工作中表现突出的个人，给予优秀员工奖。
第七条以下情况可给予奖励：1. 严格遵守公司规章制度，工作认真负责，无违纪行为；2. 在安保工作中，及时发现并制止安全隐患，有效预防事故发生；3. 在安保工作中，勇于担当，积极应对突发事件，保障公司、客户和员工的安全；4. 积极参与公司组织的培训，提高自身业务水平；5. 为公司创造良好社会形象，得到上级领导、客户和员工的一致好评。
第三章罚则第八条罚则分为警告、记过、降职、辞退等。
第九条以下情况可给予警告：1. 迟到、早退、旷工；2. 违反公司规章制度，但未造成严重后果；3. 工作态度不端正，影响工作进度。
第十条以下情况可给予记过：1. 违反公司规章制度，造成一定后果；2. 工作失误，导致安全事故发生；3. 拒不执行上级领导的安排。
第十一条以下情况可给予降职：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；2. 情节恶劣，影响公司形象；3. 工作能力不足，无法胜任本职工作。
第十二条以下情况可给予辞退：1. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失；2. 情节恶劣，影响公司形象；3. 连续两次记过；4. 无法胜任本职工作，经过培训仍无法提高。
安保人员奖罚管理制度范本
安保人员奖罚管理制度范本第一条总则为加强公司安保人员管理，提高安保人员工作质量，确保公司财产和员工人身安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本奖罚管理制度。
第二条奖励1. 安保人员在工作中表现突出，为公司挽回重大损失或获得外部荣誉的，给予物质奖励和精神表扬。
2. 安保人员积极参与公司各项安保工作，提出有效建议并被采纳的，给予奖励。
3. 安保人员在工作中取得显著成绩，得到上级和员工广泛认可的，给予奖励。
第三条惩罚1. 安保人员违反公司规章制度，给予警告、记过、降级等处分。
2. 安保人员在工作中玩忽职守，导致公司财产损失或员工人身安全受到威胁的，给予记大过、降级、撤职等处分。
3. 安保人员涉及违法犯罪行为，移交司法机关处理。
第四条奖罚标准1. 奖励标准（1）挽回公司损失或获得外部荣誉，根据损失金额或荣誉等级给予一定比例的奖金。
（2）提出有效建议并被采纳，根据建议实施效果给予一定金额的奖金。
（3）在工作中取得显著成绩，根据成绩大小给予一定金额的奖金或晋升机会。
2. 惩罚标准（1）违反公司规章制度，根据严重程度给予警告、记过、降级等处分。
（2）玩忽职守导致公司财产损失或员工人身安全受到威胁，根据损失程度给予记大过、降级、撤职等处分。
（3）涉及违法犯罪行为，移交司法机关处理。
第五条奖罚程序1. 奖励程序（1）由安保部门负责人提出奖励建议，报公司领导审批。
（2）奖励决定公布后，由财务部门发放奖金。
2. 惩罚程序（1）由安保部门对违规行为进行调查核实，提出处分建议。
（2）处分决定公布后，由人力资源部门执行。
第六条监督与执行1. 安保部门负责对本奖罚制度的执行情况进行监督。
2. 公司审计部门定期对奖罚情况进行审计，确保公平公正。
第七条附则1. 本制度自发布之日起生效。
2. 本制度解释权归公司所有。
安保人员奖罚管理制度的制定和实施，旨在激发安保人员的工作积极性，提高安保水平，确保公司安全和稳定。
公司应不断完善安保制度，为安保人员提供培训和发展机会，使其更好地履行职责，为公司发展贡献力量。
安保管理制度奖罚条侧
安保管理制度奖罚条侧安保管理制度奖罚条例1. 奖励规定- 1.1 对于在安保工作中表现突出，有效预防或处理安全事故的员工，给予表彰和奖金。
- 1.2 对于提出有效安保改进建议并被采纳实施的员工，给予奖励。
- 1.3 对于在紧急情况下，能够迅速反应，保护公司财产和员工安全的员工，给予特别奖励。
2. 惩罚规定- 2.1 对于违反公司安保规定，造成安全隐患的员工，根据情节轻重，给予警告或罚款。
- 2.2 对于因疏忽大意导致安全事故发生的员工，根据事故影响，给予相应的处罚，包括但不限于罚款、降级或解聘。
- 2.3 对于故意破坏公司安保设施或泄露安全信息的员工，将依法追究责任，并给予公司内部最严厉的处罚。
3. 奖励标准- 3.1 表彰：对于在安保工作中有显著贡献的员工，给予公开表扬。
- 3.2 奖金：根据员工贡献的大小，设定不同等级的奖金。
- 3.3 特别奖励：对于在特殊情况下表现突出的员工，给予一次性特别奖励。
4. 惩罚标准- 4.1 警告：对于轻微违规行为，给予口头或书面警告。
- 4.2 罚款：根据违规行为的严重程度，设定不同金额的罚款。
- 4.3 降级或解聘：对于严重违反安保规定，影响公司运营安全的员工，给予降级或解除劳动合同。
5. 奖罚程序- 5.1 奖罚决定由安保管理部门提出，经公司管理层审核后执行。
- 5.2 奖罚结果应在公司内部进行公示，以示公正。
- 5.3 员工对奖罚决定有异议的，可向人力资源部门提出申诉。
6. 监督与执行- 6.1 安保管理部门负责监督奖罚制度的执行情况。
- 6.2 定期对奖罚制度进行评估和修订，确保其适应性和有效性。
7. 附则- 7.1 本奖罚条例自发布之日起实施。
- 7.2 本奖罚条例的最终解释权归公司所有。
请根据公司实际情况和法律法规，对上述内容进行适当调整和补充。
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驻启东国动产业园安保人员工作要求及奖罚制度
1、园区内安保人员规章制度
1、安保人员值岗时间必须统一正式制服、帽子并保持着装整洁。
2、门卫室内外保持整洁、安保人员每天必须负责打扫。
3、巡更打点时间必须根据产业园定制时间（中午12:20分、13:20分
各打一次，晚上18:30分至第二天早上6:30分，间隔时间为半小时一次）打点。
4、安保人员值班岗位24小时不脱人，站岗台每天立岗不少于8小时
（大风暴雨除外）一人立岗、一人不间断巡岗，值岗时间不得睡觉、手机聊天、玩电脑、吸烟、吃零食、看报刊杂志、游岗、串岗，脱岗、不准外出吃饭、如有特殊情况必须向产业园领导请
假，得到同意后方可离岗，上班时必须文明值岗。
5、安保人员巡岗时间必须做好巡视记录，巡视中发生问题应及时解
决，无法解决时应向国动产业园领导、名流保安公司总部汇报。
6、产业园4号楼一、二层每天下午18点后安保人员必须进行巡查、
发现楼内已无人员办公应及时关闭楼道内灯光、关好公共区域窗户及底层展厅大门。
7、安保人员上下交接班做好交接记录。
2、产业园车辆管理制度
1、园区停车场车辆车头统一向外，进入园区车辆必须做好登记手
续。
同时做好引导停放工作，进入车辆无手续不得擅自发行。
2、进入园区机动车辆，安保人员应对车辆停放作出指引，不得驶入
及停放在石铺设的非机动车路面上。
3、进入园区的电瓶车、摩托车、自行车等车辆，安保人员应安排停
放在园区5号102室。
三、奖罚制度
1、保安人员违反上述规章制度任何一条的规定每次罚款500元整。
第二次违反作开除处理。
2、安保人员值岗期间不文明值岗，使用挑衅语音或过激行为的，被业主投诉且对公司造成不好影响的，一经查实将罚款1000元并开除岗位。
3、安保人员在岗期间，对工作由责任感、文明值岗、不使用挑衅语音或过激行为、被业主好评的，经国动产业园、名流保安公司一致认定好员工将给予奖金500元---2000元。
启东市名流保安服务有限公司
2016年11月18日。