金融公司各岗位说明书
金融资管投资行业人事行政部业务助理(招聘培训)职位说明书
岗位名称
业务助理（招聘培训）
职系
职能类
所在部门
人事行政部
职位代码
直接上级
部门总经理
版本号
V1.0
直接下级
无
编制时间
2015年10月
职位概要
承担公司的员工招聘、培训开发等具体管理工作，协助部门领导做好公司人力资源管理工作，满足公司人才需求、人员素质需求和员工发展需要。
职位职责
职责一：招聘配置
具体职责
职责详述
特殊要求
无
修订记录
修订时间
修订内容
修订者
审核者
审批者
负责组织新员工入职培训。
培训评估
协助组织对培训质量和教学效果进行评估，收集培训人员的意见与建议；
拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料；
掌握培训机构和培训师的信息，并与之保持良好关系；
建立、维护员工培训档案；
职责四：其它人Biblioteka 工作具体职责职责详述
职责说明书
协助上级组织开展工作分析，编制部门及岗位职责说明书，建立岗位能力胜任模型；
根据公司组织架构等管理体制改革部署，调整和完善部门及岗位职责说明书；
员工手册
编制、修订、完善员工手册；
负责对员工进行员工手册的学习培训。
其它人事工作
负责办理员工的户口、人事档案转入转出等相关工作；
负责填报国资人力资源相关报表相关工作；
与部门同事配合，相互补台，团结协作。
职责五：其它工作
具体职责
职责详述
招聘制度建设
参与拟定年度招聘规划，参与制订完善招聘管理制度；
建立完善招聘相关工作流程、表单，修改完善招聘工作体系；
招聘管理
建立、完善人员招聘与选拔渠道，拓宽人才来源；
资金岗位职务说明书
资金岗位职务说明书资金岗位职务说明书一、岗位概述资金岗位是负责公司资金管理及相关事务的职务，主要职责包括进行资金计划、资金调度、资金预测及预警、资金监管等工作。
二、岗位职责1. 根据公司经营战略和资金需求，制定资金计划并进行合理的资金调度，确保公司资金流畅；2. 负责资金预测与预警工作，及时预测资金需求及风险，并提出相应的预警措施和建议；3. 负责公司银行账户的管理，包括资金存管、支付结算等，并进行账户的日常监管和对账工作；4. 负责编制和审核资金管理相关的各项制度和规范，确保资金管理工作符合法规要求；5. 负责资金报表的编制和分析工作，及时向上级汇报公司的资金状况和运营情况；6. 负责与银行、财务机构等外部合作伙伴的协调和沟通工作，建立健康的合作关系。
三、任职资格1. 具备财务或金融相关专业本科以上学历；2. 具备良好的财务分析能力和数据处理能力，熟悉财务软件和办公软件的使用；3. 具备较强的沟通和协调能力，能够与不同部门进行良好的合作；4. 具备严谨的工作态度和责任心，能够承担较大的工作压力；5. 具备良好的团队合作精神和较强的学习能力，能够适应快速的工作环境变化。
四、工作环境资金岗位主要在公司总部办公，工作环境良好，设备完善。
由于工作涉及与银行等外部合作伙伴的沟通，偶尔需要出差。
五、发展前景资金岗位是公司财务管理的核心职务，对公司的资金管理具有重要影响。
在资金岗位工作一段时间后，有机会晋升为资金管理部门的主管或财务总监，负责公司资金管理的整体规划与实施。
六、工作总结资金岗位是公司财务管理中不可或缺的一部分，职责重要而繁杂。
持续的资金管理工作能够确保公司的资金流动性和稳定性，对于公司的发展具有至关重要的意义。
金融职位说明书
金融职位说明书
一、职位名称
金融分析师
二、岗位职责
1.分析金融市场信息，包括行业动态、政策变化、资金流向等，并撰写分析报告。
2.参与金融产品的发行、监管、运营等各个环节，向上级汇报
业务进展情况。
3.对金融产品的风险进行评估和控制，保障公司的合规经营。
4.管理公司投资组合，进行资产配置和风险控制，并及时向上
级汇报投资组合情况。
5.根据公司经营战略和市场需求，确定投资方向和策略。
6.制定并实施公司的资产管理计划，优化资产结构，提高资产收益。
三、任职资格
1.本科及以上学历，金融、经济等相关专业。
2.熟悉金融市场和各种金融产品，具有丰富的投资经验和风险控制能力。
3.具备优秀的分析能力和判断力，能够快速准确地理解和把握市场动态。
4.具有良好的沟通和协调能力，能够与各部门紧密合作，共同完成业务目标。
5.热爱金融行业，有较强的职业素养和道德标准，能够承受高强度的工作压力。
四、福利待遇
1. 统一社保福利、带薪年假、高端医保等。
2. 丰富的培训机会和职业发展通道。
3. 优秀员工有机会晋升为高层管理人员。
五、工作地点
上海市浦东新区
六、工作时间
5天8小时
七、申请方式
请将个人简历投递至公司邮箱：*************，邮件标题注明“金融分析师应聘”，我们将尽快与您联系。
出纳职位说明书
出纳职位说明书
职位名称：财务部出纳
所属部门：财务中心
直接上级：财务经理
直接下级：
职位数量：1
职位目的：经管公司的现金、有价证券和票据，负责现金的收付和办理银行业务。
一、工作职责：
1、组织管理
➢对财务部内部的组织调整及如何保证和提高组织效率提供建议和意见。
2、流程管理
➢严格执行公司制定的与财务/资金管理相关的流程；
3、业务管理
➢负责经管现金、有价证券及票据；
➢负责办理银行存款和贷款业务；
➢负责现金的收付；
➢根据无误的原始凭证，登记银行存款帐和现金日记帐；
➢每天下班前清点现金，作到帐实相符，帐帐相符。
➢开具发票；
➢购买发票
➢抄报税
➢发票认证
➢公司变更事宜
➢保管财务印章
➢其它对外联系事宜
4、资金计划与管理
➢根据审核无误的凭证收付现金。
5、其他
➢以身作则为公司塑造的优秀的企业文化；
➢协助处理公司突发事件特别是财务部相关的事件；
三、任职资格
1、教育背景
➢中专以上学历或相关学历/技能
2、工作经验
➢三年以上的出纳方面工作经验
3、必要的技能
➢出纳方面专业技能
4、素质要求
➢高尚的道德品质
➢出色的沟通能力。
银行综合办公室岗位说明书
银行综合办公室岗位说明书一、岗位概述银行作为金融行业的重要组成部分，在金融服务和管理方面起着重要的作用。
而综合办公室则是银行内各项工作的协调和支持中心。
本文将从银行综合办公室的职责、任职资格、工作内容等方面，对该岗位进行详细阐述。
二、职责1. 文件收发管理：负责收发各类文件，并进行登记、分类和保管，确保文件的安全性和机密性。
举例：日常工作中，综合办公室接收和登记各部门的文件，将其分类整理后，交由对应的部门负责人签收。
2. 会议组织与协调：负责会议的组织与安排，包括会议室预约、资料准备、参会人员通知等。
举例：综合办公室接到通知后，负责会议室的预约，根据会议主题和规模准备相应的会议材料，并通知相关人员参会。
3. 办公用品及设备管理：定期对办公用品进行盘点和采购，并及时维护和保养办公设备。
举例：综合办公室根据各部门的需求，进行办公用品的采购，并做好库存管理，确保各项办公用品的供应充足。
4. 统一接待与电话转接：负责来访客户的接待工作，同时处理来电并根据需要将电话转接到对应的部门或人员。
举例：综合办公室在接待来访客户时，热情地迎接并引导其前往指定地点，在接听电话时，礼貌地询问对方需求并将电话转接到相关部门或人员。
5. 邮件处理与寄送：负责各类邮件的接收、分拣、处理和寄送，确保及时准确地送达目标地点。
举例：综合办公室接收到业务部门的邮件后，根据目标地点进行分类和分拣，并安排快递公司及时寄送。
三、任职资格1. 教育背景：本科及以上学历，金融、管理或相关专业优先。
相关数据：根据银行行业对综合办公室的要求，拥有良好的学历可以提高综合办公室的专业素质。
2. 专业技能：熟练运用各类办公软件，良好的文字处理和沟通能力，具备组织协调能力。
相关数据：在岗位申请中，要求候选人熟悉办公软件，并能够更好地完成工作任务。
3. 工作经验：有相关的办公室工作经验，熟悉银行业务流程和操作规范者优先考虑。
相关数据：根据招聘要求，有一定的工作经验能够更好地适应综合办公室的工作。
投资融资公司组织架构及岗位职能说明
营运二部组织架构及岗位职责说明书一、组织架构营运二部组织架构图按照以上组织架构图，营运二部岗位设置如下：1、营运总监营运总监在常务副总的指导和协助下，直接对营运二部的团队目标、项目运营管理及日常管理负责。
2、项目经理（市场）主要在市场层面配合营运总监，进行“四板”相关投融资业务的市场拓展及维护工作。
3、项目经理（技术）全过程把控“四板”相关投融资项目，主导具体项目的实施，并在技术层面配合营运总监开展市场工作。
4、综合助理全方位配合营运总监、项目经理开展工作，并在营运总监的指导下，负责营运部的日常工作。
岗位设置与人员编制表以上定岗定编以2014年1月3日为时间节点配置，以后根据项目开展、工作需要报总经办批准后增减。
二、岗位职责营运总监岗位职责说明书营运总监岗位职责说明书项目经理（技术）职位说明书项目经理（市场）职位说明书综合助理职位说明书市场部经理职位说明书策划师岗位说明书投融资经理岗位职责：1、建立健全公司投融资管理制度，构建项目的经济评价模型，建立项目投融资的分析体系；2、负责投资项目的考察和筛选，对项目进行分析、评估，独立撰写项目建议书、可行性研究报告、商业计划书、合同、协议等。
3、进行项目金融方案设计，设计出符合项目开发、投资方需求的金融方案；4、开拓和维护投融资渠道，负责建立及维护与各大金融机构、政府相关部门的良好关系，建设多元化的融资渠道；5、负责战略合作洽谈、商务谈判的组织、协调，跟进落实战略合作项目进展；6、持续收集市场数据进行定量分析，调研潜力项目并撰写分析报告，为公司决策提供参考。
岗位职责：融资：1、制定公司融资、投资风险控制制度和体系，并在执行过程不不断完善2、负责公司与金融机构,外资投资机构,风险投资机构联系;3、负责寻找融资资本，全面规划融资项目；4、负责融资渠道的发掘、维护，投资项目的前期规划；运用多个融资渠道进行资金筹措，并对融资计划进行技术分析、财务分析、资金预算，使公司的资金成本最小化；5、负责引入外部资金，设计合作模式，对企业发展进行投融资支持；6、负责拓展并维护公司与资本市场的关系。
出纳岗位职责说明书模板
出纳岗位职责说明书
一、财务管理
1.负责现金收付和银行结算业务，确保资金收付的准确性和及时性。
2.管理公司现金和银行存款，确保资金安全。
3.编制现金日记账和银行存款日记账，做到账实相符。
二、票据管理
1.负责支票、汇票、发票等票据的购买、保管、使用和核销。
2.确保票据的安全与完整，严格按照公司规定使用票据。
三、账户管理
1.协助处理银行账户的开设、关闭和变更等事务。
2.定期与银行对账，编制银行余额调节表，确保账户余额准确无误。
四、资金报表
1.按要求编制资金日报表、月报表等财务报表。
2.提供准确的资金信息，为公司决策提供支持。
五、财务凭证
1.整理和归档财务凭证，确保凭证的完整性和可查阅性。
2.协助会计进行账务处理和财务报表编制。
六、其他工作
1.完成上级领导交办的其他工作任务。
2.严格遵守公司的财务管理制度和保密制度。
出纳岗位说明书
职位名称
出纳
暂定级别
所在部门
财务部
部门（分支）
直接汇报上级
财务部经理
岗位编制（人数）
职位设置目的：
■负责货币资金、票据、税款的收付及相关记账、结账，完成银行的对账事宜
主要工作内容：
■对签批过的报销单、付款单等完成付款手续，并将已完成付款的单据移交会计；
■负责编制现金日记帐、银行日记帐及银行未达账项调节表；
备注：
■会计上岗证，无不良记录；
■入职前做背景调查。
*我已阅读此岗位说明书，并充分了解自己的岗位职责。
员工签名：时间：
■每日下班前盘点现金、核对银行存款余额；
■每月末编制货币资金盘点表，交财务部经理复盘；
■负责保管好现金、支票、贷记凭证等票据。
资格要ห้องสมุดไป่ตู้：
■本科及以上学历，财会相关专业，两年左右出纳工作经验；
■熟练使用办公软件及财务相关软件，熟悉出纳业务工作流程；
■为人正直，原则性强，责任心强，职业操守好，稳定可靠，注重细节。
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1、团队人员不低于80%
2、团队业绩不低于50%
3、培训任务不低于90%
4、核心人才流失率不高于10%；
5、检查朋友圈更新
6、新客户增加不低于80%
7、带领团队看案例不低于80%
注意事项
严格保守公司的秘密
考核方法
一般员工的绩效考核指标标准
岗位：人事部经理
所在部门
行政管理部
工作性质
管理■技术囗销售囗客服囗行政囗财务囗
3、有权监督工作会议决议的落实；
4、有权提出对部门人员的任免建议；
5、有权对公司各项日常工作进行协调安排。
工
作
关
系
上级
横向联系部门
下级
岗
位
要
求
1、人力资源等专业本科以上学历，有三年以上行政管理工作经验；有销售行业经验者优先；
2、熟悉现代人力资源工作运作、管理方法及国家政策法规，在人力资源发展规划、招聘、培
注意事项
注意保守公司秘密
考核方法
管理人员的绩效考核标准
岗位：市场推广专员
工作性质
市场部
工作性质
管理囗技术■销售囗客服囗行政囗财务囗
工
作
职
责
1、负责公司微信号运营；
2、负责公司品牌软文撰写及推广；
3、公司大事件、推新及时编辑软文进行报道；
4、参与各项宣传推广活动的实施；
5、销售部门宣传活动执行：及时响应销售部门的宣传、制作需求，以及官网内容更新版面新增执行；
5、组织人员招聘、筛选、录用；新员工入职培训；
6、拟定人事计划、制订和完善人事制度；制订公司组织架构及人员任免方案；制度部门职能和岗位说明书；
7、督促检查公司各部门工作计划执行情况、公司领导下达工作的具体落实情况；
8、了解员工思想动态，尽可能解除员工的思想顾虑；做好部门间事务协调；
9、与政府各部门及相关公司建立良好关系；
3、会议室使用管理，设备如投影仪的设置、保管；
4、每天呼出招聘登记反馈。
注意事项
1、注意保持个人形象； 3、上班时间保证前台有人，如临时离位需请相关同事补位；
2、保管好公司设备及房间钥匙； 4、注意保守公司秘密。
考核方法
行政后勤人员的绩效考核标准
岗位：销售总监
所在部门
行政管理部
工作性质
管理■技术囗销售囗客服囗行政囗财务囗
4、工作作风严谨、敬业、责任心强，能承受工作压力，具有团队合作精神。
培
训
要
求
一公司要求项目
二岗位要求项目
三 KPI数据
1、员工手册；
2、部门职能及岗位说明书。
1、公司业务及产品内容；
2、技术基础知识；
1、招聘任务完成率不低于90%；
2、培训任务达成率不低于90%；
3、培训测试及格率不低于90%；
4、核心人才流失率不高于10%；
10、积极加强企业文化建设，组织各种集体活动，增进员工沟通，增强公司发展能力、凝聚力；
11、公司市场推广及庆典活动的筹划；
12、完成总经理和行政总监交付的其它工作任务和配合其它部门的工作。
13、制订公司员工绩效考核制度并执行；
工
作
权
限
1、有权查阅公司人事、行政、业务方面的文件、资料；
2、有权制定和落实公司规章制度和管理方案；
培
训
要
求
一公司要求项目
二岗位要求项目
三 KPI数据
1、员工手册；
2、部门职能及职位说明书。
1、公司业务与产品内容；
2、上岗培训。
1、字数不低于80%
2、朋友圈更新不低于80%
注意事项
注意保守公司秘密
考核方法
一般员工的绩效考核指标标准
岗位：销售部经理
工作性质
市场部
工作性质
管理■技术囗销售囗客服囗行政囗财务囗
2、办事主动、积极、耐心、细心；
3、熟练操作办公软件及办公自动化设备；
4、具备良好的沟公司要求项目
二岗位要求项目
三 KPI数据
1、员工手册；
2、部门职能及岗位说明书。
1、公司业务与产品内容；
2、技术基础知识；
3、文秘、礼仪培训。
1、热情接待来宾、客户来访；
2、负责办公室环境管理，花卉及环境卫生管理；
岗位：销售人员
所在部门
市场部
工作性质
管理囗技术囗销售■客服囗行政囗财务囗
工
作
职
责
1、负责从公司给予的资源中挖掘开发新客户。
2、通过网络客户端与客户进行有效沟通了解客户需求。
3、维护老客户的业务，挖掘客户的投资潜力。
4、定期与合作客户进行沟通，建立良好的长期合作关系。
5、完成部门经理下达的任务指标
工
作
6、新产品上线推广：包括软文编辑、官网版面文案编辑、宣传物料设计及制作；
7、新一代产品包装、公司资料介绍更新；针对产品卖点进行文修复，删除或者加以评论；问答、评价设计及传播；以客观、高性价比方法铺开口碑；
9、完成各部门领导安排的其他工作项目。
6、公司名片核对、印刷、月结费用；
7、公司文具、办公耗材申购；快件公司费用结算及挂号信的邮寄；通讯录的更新；
8、办公设备的日常检查、维护、作好维修记录；
9、整理部门行政费用、差旅费用报销；
10、公司饮用水的订购；小药箱的管理，药品增补；
11、公司员工宿舍电费、电话费、煤气费用的借支、预存；
12、公司正式发文派发至相关部门、并发邮件至全公司；
2、部门职能及岗位工作标准。
1、公司业务与产品内；
2、文案基础及专业知识；
3、市场策划，广告，媒体运作流程。
1、公司公众号定期维护，每月发布（≥10）；
2、及时撰写公司大事件软文（≥2天）；
3、定期更新公司产品简介以及新资料制作；
4、及时响应销售部门项目需求。
注意事项
严格保守公司的秘密
考核方法
一般员工的绩效考核指标标准
岗位：前台/行政人员
所在部门
行政部
工作性质
管理囗技术囗销售囗客服囗行政■财务囗
工
作
职
责
1、热情接待来宾、客户来访，并作好来访记录；
2、热情接听公司总机，过滤来电，并作好转接；
3、负责办公室环境管理，花卉及环境卫生管理；
4、会议室使用管理，设备如投影仪的设置、保管；
5、负责公司杂志、报纸，信件的收发、登记、签收；
3、有权监督工作会议决议的落实；
4、有权提出对部门人员的任免建议；
5、有权对公司各项日常工作进行协调安排。
工
作
关
系
上级
横向联系部门
下级
岗
位
要
求
1、经济、金融、管理专业专科以上学历。
2、3年以上基金、证券、信托、期货、私募股权基金管理企业等行业销售岗位的工作经历。
3、有魄力、有较强的领导能力、协调能力、分析判断能力，原则性强；
工
作
职
责
1、根据公司的基金产品特点，通过多种渠道和市场活动，开发潜在有效客户；
2、完成总监制定的销售目标，负责对公司基金产品进行宣传、推广和销售；
3、向公司提供市场资讯及整理客户信息，为公司提供合理的建议；
工
作
权
限
1、有权查阅公司人事、行政、业务方面的文件、资料；
2、有权制定和落实公司规章制度和管理方案；
13、每月5号前给生日员工举办生日；
14、每月5号前整理入职员工档案；
15、每月10号前员工入职、离职人数统计；
16、每月入、离职员工手续办理；
17、应聘人员简历查找；
18、完成人事招聘任务
19、完成人事经理交代的其它工作任务。
工
作
权
限
工
作
关
系
上级
横向联系岗位
下级
无
岗
位
要
求
1、中专以上学历，年龄25岁以下，形象佳，气质好，性格开朗活泼。
2、技术基础知识；
3、劳动法、公司法、税法；
4、中层管理人员培训。
1、制定行政人事规章制度并实施；
2、招聘任务完成率不低于90%；
3、培训任务达成率不低于90%；
4、培训测试及格率不低于90%；
5、核心人才流失率不高于10%；
6、一年一次员工满意度高于75%。
注意事项
注意保守公司秘密
考核方法
管理人员的绩效考核标准
权
限
1、查阅公司销售及非销售类合同；
2、查阅公司销售类培训资料；
工
作
关
系
上级
横向联系岗位
下级
无
岗
位
要
求
1、专科以上学历，经验不限，热爱销售行业，对本职工作有较高的热情；
2、有极强的学习、创新、沟通能力及执行力；
3、具有一定的客户服务经验；
4、熟练操作办公软件；
5、具有较强的组织沟通协调能力；工作细致认真，谨慎细心，条理性强；有较强的事业心和责任感；
工
作
权
限
工
作
关
系
上级
横向联系岗位
下级
无
岗
位
要
求
1、大学专科以上学历；
2、1年以上相关工作经验；
3、熟悉广告、媒体及活动；
4、有很强的文字编辑，新媒体撰写能力；
5、基本的美工设计技能，以及其他应用技能；
6、有很强的沟通、语言表达能力，学习能力。
培
训
要
求
一公司要求项目
二岗位要求项目
三 KPI数据
1、员工手册；
工
作