求职讲座心得体会
2021年就业指导讲座心得体会(精选5篇)
2021年就业指导讲座心得体会（精选5篇）就业指导讲座心得体会1随着近几年高等院校扩招工作的展开，大学生越来越多，可是社会需求却并没有明显的增长。
人们发现，大学生似乎没有过去那么抢手了，他们也开始挣不到钱，也开始为找不到工作而发愁。
今年我市的`高校毕业大军更是让人见识了什么是人才市场的供过于求。
就在大部分学生还在为怎样才能够在千军万马中求一份安稳工作而着急上火的时候，我院组织老师给我们上了几堂有关就业指导的课程。
它的出现，犹如一场及时雨，滋润着每一位即将毕业的大学生心田。
作为其中之一的我，听了这几堂就业指导课，颇有受益，感触良多！以前我总是对就业充满着恐惧，担心毕业找不到工作而无颜见“江东父老“，也害怕看到父母为我的就业担心。
从由中国石油大学毕业的哥哥身上我也看到了就业形势的严峻，以前从来没有担心名牌大学的哥哥也会找不到工作，何况我他一直以来都是比较优秀的人，可是他毕业之后的工作并不满意，春节之前就辞职回家了，回到家里，父母非常为他担心，到处托人找关系结果一无所获。
这让我也对学习失去了信心，觉得念书没有用处，幸好哥哥通过努力在年初的招聘会上获得了一席之地。
这虽然让我们所有人不再为他担心，可是却让我的心里蒙上了一层对工作恐惧的阴影，总是担心毕业后的就业问题，周围的同学也经常给我灌输一些毕业就等于失业的观念，这些外在的环境让我对就业有一种特别的恐惧感。
幸好学校领导及时发现了我们的就业心理问题同时积极采取了措施，开设了就业指导课，这门课的开设彻底改变了我的就业观念，让我不再自卑不再恐惧也不再对前途失去信心。
在第一节课上，老师首先就给我们明确了就业指导课开设的意义即：对我们进行比较系统的择、就业思想和技巧的教育。
帮助我们正确地把握目前就业市场的需求形势和国家、各省市有关大学生就业的制度和政策，按照社会需求确立就业期看和就业心理，树立正确的人生观、价值观、道德观和择、就业观念和就业取向，了解大学生就业程序，把握一定的就业技巧，增强适应社会的能力，以保证我们将来能顺利就业。
求职心得体会
求职心得体会
在求职过程中，我深刻体会到了许多重要的经验和教训。
首先，我意识到了自己的职业定位和发展方向，明确了自己的职业目标。
在求职过程中，我了解到了自己的优势和劣势，明白了自己需要提
升的能力和技能。
同时，我也学会了如何有效地撰写简历和求职信，以及如何在面试中展现自己的优势和特点。
其次，我意识到了自己的态度和行为对求职成功的重要性。
在
求职过程中，我学会了保持乐观的心态，对待挫折和失败，不断调
整自己的求职策略，坚持不懈地寻找合适的工作机会。
同时，我也
明白了在求职过程中需要保持良好的沟通和交流，与招聘方建立良
好的关系，展现自己的诚信和专业素养。
最后，我深刻体会到了自我提升和学习的重要性。
在求职过程中，我不断提升自己的专业能力和技能，不断学习新知识和技术，
以适应市场的需求和变化。
同时，我也学会了如何有效地规划自己
的职业发展，不断完善自己的职业规划和目标，为自己的职业发展
打下坚实的基础。
总之，求职过程是一个不断学习和成长的过程，我在这个过程
中不断总结经验，不断提升自己，不断调整自己的求职策略，最终取得了成功。
我相信，在未来的职业发展中，我会继续坚持这种态度和行为，不断提升自己，不断追求卓越，取得更大的成功。
讲座的心得体会(15篇)
讲座的心得体会(15篇)讲座的心得体会1不知不觉，我们已经快要进入大四，即将步入社会的我们即将要进入公司，找一份自己的工作，于是，我们就有了那么一个就业指导课。
通过了就业指导课，我认识到了现在就业的压力以及形势。
现在的用人单位除了看基本知识水平的同时，对综合能力的注意有很大倾向。
也就是说他们不再单单看文凭，很多时候要考虑应聘人的行政办事能力、人际关系处理能力、应变能力以及是否取得其他职业资格证书等等。
鉴于这种情况我们就不能单一的学习基本专业知识。
要比较广泛的涉猎其他知识，例如，取得大学英语四六级证书、计算机等级证书。
积极参加各种活动，努力拓展自己的见识和人际关系网。
通过参加学生会和社团活动，培养一个良好的处理问题方式以及积极认真的工作态度，为以后的就业工作打下一个良好的基础。
了解了就业形势以后，也了解了很多关于求职和职场中的技巧。
比如，从最基本的面试穿着，礼貌，行为等，到最后在职场中的礼貌和技巧等。
所以我总结了一下一些要注意的地方，首先是面试，面试是公司对你树立一个第一印象的时刻，所以，我们一定穿着得体，比如穿着正装，发型不要太凌乱等，给人一种清爽的感觉。
其次是面试时的礼貌问题，在室内面试的时候，进出记得要开关门，进来时先敲门，进来后记得打个招呼再关门，要轻轻开关，给面试官一个礼貌的印象。
然后就到面试了，面试时不要有太多的小动作，也不要太激动的情绪，只需用最平静和最冷静的心态去面对，对于某些对我们不利的问题要有技巧得回答，不要走进面试官的圈套里面。
还有就是交流的语言。
比如自我介绍，必须简洁明了，不需要太多的累赘，要面试哪一方面的职位就要说哪一方面的经历，要不说太多反而让人感觉你不会把握重点，还有一些太过分的经历就不需要说了，以免弄巧成拙，还没开始就被淘汰了。
还有问答环节，回答没必要太强势，因为太过强势人家公司会认为你是一头难以驯服的老虎，即使再优秀也不会用你，所以在回答的时候，时刻注意自己谦虚的态度，不夸大事实，因为有些问题考官是为了测试你某种性格而提出来的，如果过度回答就会中了考官的圈套。
大学生就业讲座心得体会8篇
大学生就业讲座心得体会8篇大学生就业讲座心得体会【篇1】今天(11月27日)下午4点到5点半在新图书馆3楼多功能报告厅由工商系办公室主办的“就业讲座”总体上来说十分不错，它使我感触颇深，也正好印证了我的价值观、人生观以及处事、做人的心态，主讲人是北京佰仟奇茶艺公司的总经理，叫余振宾，他的观点和我一向所坚持的看法产生了共鸣!整个讲座主要围绕“就业”的主题及“心态”、“能力”这两个核心点来叙述，讲座前的宣传幻灯片介绍了佰仟奇茶艺公司的经营现状、公司合作业绩、发展方向及企业文化，它的“B”型公司抽象艺术化标志也很鲜明，因为没有记录，所以现根据我的记忆和理解加以总结我所认同的这次讲座的几个有益要点：1、心态很重要，心态决定人生，在现实职场上很多时候在于我们自己的心态，在于我们对待就业、工作以及人生的正确的心态!正如我在《对社团管理的感悟》这篇*中最后一段所说的：心态决定人生，性格决定人生，很多时候我们并不比别人差，差的只是输在了心态上，以及在这种错误心态的指引下缺乏了一种坚持与奋斗的激情!2、这一点也是我们大家最容易忽视的，我也一直坚持这样一种观点，学历仅仅只是一方面，很有限的一方面，更重要的应该是自己的真正的实实在在的能力。
但能力只是一个很抽象的概念，什么是能力，我想凡是能创造出人生价值的人都是有能力的人。
3、学校、社会和家庭是相互促进、相互影响的，但也有不小的区别，你在大学混得好，今后在现实职场中就不一定也一样的出色!但你如果在大学中生活得很消极，那你以后在社会中也会同样的消极!关键还是一种心态，我们应始终树立一种开放、高远、不为学校所局限的积极感悟及体验并适应社会的心态!融会贯通、积极感悟、积极实践、不断提高!4、在社会最重要的是交往及做人做事的技巧，在这种正确交往技巧的指引下，我们会逐渐形成很好、很投和的人脉群，必要的人脉群又会促进你的腾飞!5、这一点也是微软终身名誉总裁、曾盛大CEO、现新华都总裁兼CEO唐骏所说的—大学生所找的第一份工作不要只图高工资，一定要去一家比较规范、比较出色的企业，因为这家好企业将使你学到更为规范、更为正确的现代企业管理体制、管理技巧及运行模式，为你今后的职场生涯打下坚实的基础，在正确的职业化理念的指引下，你将会少有不少弯路!6、余振宾这一点说得很好—很多人的职业生涯必经这3个阶段：就业—职业—事业，一切人都要从打工开始，积累经验，开创事业，这是一个必经之路，从低层到高层。
就业引航讲座心得体会总结
一、讲座概述近日，我有幸参加了一场关于就业引航的讲座。
这场讲座由我国著名职业规划专家主讲，旨在帮助广大毕业生了解当前就业形势，掌握求职技巧，提升就业竞争力。
讲座内容丰富，涉及职业规划、简历制作、面试技巧等多个方面，让我受益匪浅。
二、讲座心得1. 职业规划的重要性讲座中，专家强调了职业规划的重要性。
他认为，职业规划是人生的重要组成部分，有助于我们明确目标、制定计划、提高执行力。
通过职业规划，我们可以更好地了解自己的兴趣、性格、价值观，从而选择适合自己的职业道路。
在职业规划过程中，我们要充分认识自己的优势和劣势，合理设定目标，并不断调整和完善。
2. 简历制作技巧简历是求职的第一道关卡，专家详细介绍了简历制作的技巧。
他强调，简历要简洁明了，突出重点，避免冗长。
在内容上，要充分展示自己的教育背景、实习经历、项目经验等，以证明自己的能力。
此外，简历排版要美观大方，易于阅读。
3. 面试技巧与应对策略面试是求职过程中的关键环节，专家分享了面试技巧与应对策略。
他建议，面试前要做好充分准备，了解应聘公司的背景、文化、岗位要求等。
在面试过程中，要保持自信，展示自己的沟通能力、应变能力和团队协作能力。
同时，要注重礼仪，给面试官留下良好的印象。
4. 职业素养与人际关系专家认为，职业素养和人际关系是职场成功的关键因素。
他强调，我们要具备良好的职业道德、敬业精神和团队合作精神。
在职场中，要学会与同事、上司、客户等建立良好的人际关系，以便更好地开展工作。
5. 持续学习与自我提升在竞争激烈的职场环境中，我们要保持终身学习的态度，不断提升自己的专业素养和综合能力。
专家建议，我们要关注行业动态，积极参加各类培训和学习活动，拓宽知识面，提高自己的竞争力。
三、总结通过这次就业引航讲座，我对就业形势有了更深入的了解，掌握了求职技巧，提升了就业竞争力。
以下是我的一些感悟：1. 职业规划是人生的重要环节，我们要重视并做好职业规划。
2. 简历制作要简洁明了，突出重点，展示自己的优势。
求职心得体会15篇
求职心得体会15篇求职心得体会1改变投简历很多却回复很少的技巧像撒网打渔一样，撒出很多简历，却很少见回音的。
不禁疑问，我的简历都去哪了?为什么我投的简历没有回复?那么就来了解一下为什么投了简历，公司却不回?1、有时企业本身并没有某一职位，为了充分利用公共的招聘网站和平台发布招聘信息的资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场;2、企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台;3、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉;4、选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会;5、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先;6、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资;7、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息;8、个人的条件与企业的要求有差距;9、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求;10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势;11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟;12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足;13、能力太强，让招聘方自感庙门太小;14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔;15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库;16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位;17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况;面对回复极低的投递简历，不妨试试下面的解决方法：这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己：1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历;2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递;3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的'核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方;4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反;5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期;6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去;8、保持良好、平稳的心态;9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
银行招聘讲座心得体会
近日，我有幸参加了一场银行招聘讲座，通过这次讲座，我对银行业务、职业素养以及求职技巧等方面有了更深入的了解。
以下是我在讲座中收获的心得体会。
首先，讲座让我对银行业务有了全新的认识。
在讲座中，讲师详细介绍了银行的基本业务、产品种类、风险管理等方面的知识。
我了解到，银行不仅仅是存款、贷款、结算等传统业务，还涵盖了投资银行、资产管理、国际业务等多个领域。
这让我意识到，银行业是一个充满挑战和机遇的行业，需要我们具备广泛的知识和技能。
其次，讲座强调了职业素养在银行工作中的重要性。
讲师指出，银行员工要具备良好的职业道德、团队协作精神和沟通能力。
在职场中，我们要诚实守信、遵纪守法，对待客户热情周到、耐心细致。
此外，还要不断提升自己的专业素养，以满足银行业务发展的需求。
在求职技巧方面，讲座给了我很多启示。
首先，要充分了解银行招聘的要求，针对自己的优势和特长，有针对性地准备简历和面试。
其次，要学会展示自己的沟通能力、应变能力和团队协作精神，给面试官留下深刻印象。
此外，还要学会在面试中提出有深度的问题，展现自己的思考能力和对银行业的热爱。
以下是我在讲座中总结的几点具体心得：1. 提高自身综合素质：作为一名求职者，要注重培养自己的沟通能力、团队协作精神、应变能力等，这些能力在银行工作中至关重要。
2. 深入了解银行业务：在求职前，要充分了解银行业务、产品种类、风险管理等方面的知识，以便在面试中展示自己的专业素养。
3. 优化简历和面试技巧：针对银行招聘要求，优化自己的简历，突出自己的优势和特长。
在面试过程中，要自信、大方，展现自己的沟通能力和应变能力。
4. 关注行业动态：了解银行业务发展趋势，关注国家政策导向，为自己的职业发展做好准备。
5. 保持积极心态：面对求职过程中的挫折和困难，要保持积极心态，相信自己有能力胜任银行工作。
总之，这次银行招聘讲座让我受益匪浅。
在今后的求职过程中，我会牢记这些心得体会，努力提升自己，为实现自己的职业梦想而努力。
观看招聘会心得体会
观看招聘会心得体会篇一：招聘会心得体会招聘会给我的第一印象就是人很多，人山人海，来自不同地方的企业，来自不同学校的学生都汇集在一起。
参加招聘的人手里都拿着不止一份简历，他们东张西望，寻找着他们想参加的岗位，他们或急切或焦虑或迷茫或欣慰或平静，有自信的笑脸，也有忧郁的哭脸，一切的辛酸苦辣，快乐幸福都在这汇集。
整个下午我都在问，在听，在看，在感受。
确实很疲惫，但比起疲惫更重要的是收获。
通过与参加完招聘的学长学姐和招聘单位人员的交流我总结了一些面试的经验。
下面具体说一下：一、面试前心理准备：第一，选择适当的就业目标。
一个人的就业目标应符合自己的实际和本人具备的实力，切忌期望值过高或过低。
第二。
避免理想主义，及时调整盲目乐观的心理，不刻意追求最满意的效果。
第三，避免从众心理．一切从自身的特点、能力出发，不要与同学朋友相互攀比。
第四，克服自卑、胆怯的心理，树立自信心和敢于竞争的勇气。
第五，不怕困难和挫折．不消极退缩，培养积极的乐观的态度，勇于向挫折挑战。
同时，要多参加学校安排的毕业生心理调适方面的专题讲座，多翻阅一些相关资料，多与老师和同学沟通交流，学刊借答他们的经验。
放平心态，积极应对，实为就业心里关健所在。
二、简历特色每次招聘会结束，都会有大堆式样各异的求职简历被无情地扔进垃圾筒。
有的同学对自己的简历过分包装，大肆渲染自己的工作学习经历，，装帧精点的简历固然讨巧，但招聘者更看重的是实际工作能力；也有的应聘同学的简历千篇一律，求职信就像公义，因诚心不够，这些也很容易被应聘单位拒之门外。
如何让自己的简所脱颖而出，吸引招聘者的眼球．顺利进入面试阶段，毕业生必须学会量体裁衣，合理掌握简历的标准—一简而有力。
1.要善于写出那些能表现自己人格、品质魅力的经历。
是否具有特殊的经历、优秀的品质和良好的性格，已经成为．当今许多用人单位在录用人时要考虑的一项重要内容。
毕业生如果能在这方面进行挖掘，做些文章，无疑会给自己增添一些优势。
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大学生求职讲座的心得体会
马上面临的就将是紧张的就业了，学校特别开展了就业指导讲座，在这不长的时间里，我确实学到了很多书本上没有的知识，对就业形势以及有关择业的各方面的情况都有了一个系统的了解。
觉得应当好好的总结一下，以求为自己即将到来的择业工作带来一定的帮助。
大学生求职，实际就是求职信息传播，就是大学生通过书信、上网、登记或引存等渠道，向可能的聘用单位，从信息传播成功关键因素分析，主要有以下四个方面：
第一，自己首先是合格的大学毕业生。
主要体现在三个方面：
1、有无过硬的专业知识和技能，如外语、计算机等级证书是高或低，有无其他的如编程、会计、律师等任职资格证书获奖证书。
2、是否具备较强的敬业爱岗和开拓进取精神，如为什么向贵单位求职。
专业学习中取得了哪些成果如文章、论文、作品等。
3、是否具有巨大的发展潜力，如有何特长爱好，当过学生干部没有，是否吃苦耐劳，是否是共产党员、三好学生等。
第二，能够较准确地找到自己与聘用单位的共同点。
即自己的志向、知识、能力、特长、兴趣、爱好等与聘用单位有没有共同之处，自己比较适合的那类单位有没有聘用大学毕业生的计划、指标。
1、认清自己，个人离自己最近，然而最难以认清自己；
2、下番功夫，认清搜集、分析何利用聘用信息。
第三，要具备一定的求职技能，尽管求职技能多种多样，错中复杂，但对大学生而言，最常见和最主要的技能就是“两会”；
1、写自荐书信，写出的自荐书信能扬长避短，重点突出，简明扼要，措辞巧妙、精辟，能引起阅读者的重视等;
2、说话，面对聘用单位的人员说话时，能够心不慌，脸不红，知道哪些该说、详细说，哪些改回避、简谈，说话当中能给人以诚实、谦虚、稳重和成熟之感等。
第四，要有一定的抗干扰能力。
干扰大学毕业生正常求职的因素，目前还不少，如不正之风，设骗欺诈，信息泛滥等等。
然而大学生总会陷入几个就业心理误区：
误区一：自我期望值过高。
不少大学生自认为学识渊博，从政、经商、做学问不费吹灰之力，伸手就可以出成果。
因此，他们在择业时极容易出现“高不成，低不就”的现象，自然择业困难。
误区二：过多的物质要求。
许多大学生过多考虑物质条件，不但要求月薪高，生活好，还讲究住房、奖金等林林总总的物质享受，如果用人单位稍不满足他们的要求，他们便潇洒地“移
情别恋”。
一位企业老总说：“企业竞争也是人才竞争，我们公司急需几个具有经济管理人才的大学生，可是他们太傲，动辄讲待遇，眼光这么高，我还敢用他们吗”
误区三：迷恋大型企业
有相当一部分大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智。
他们的理由咄咄逼人：大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，奖金不雄厚，更谈不上什么发展前途了。
其实，有些大型企业里面人才济济，竞争十分激烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。
其实，不管在大企业里，还是在小企业里，只要有真才识学，脚踏实地，同样能干出一番事业来。
误区四：追求热门职业。
行政、人事、财会是大学生追求的热门，可毕竟僧多粥少，人才济济，用人单位只好“百里挑一”，落选者甚众。
而一些冷门职业尽管急需大批人才，但问津者寥寥无几。
这样，在人才市场就出现了“热门难进，冷门更冷”的怪现象。
大学毕业生的择业误区，是在社会、个人双方合力下形成的。
其实，作为大学毕业生的我们，此时应该多一点“大丈夫能屈能伸的豁达”，不要过分计较一时的顺逆，坚信“天生我才必有用”的信念，从“零”做起，从基层做起，最终定能在社会上找到自己的位置。