最新346喜之郎经销商通路精耕细则1汇总
喜之郎果冻营销策略的分析

目录1 前言 (3)2 果冻行业简介与现状 (3)2.1 果冻行业发展简史 (3)2.2 国内果冻行业目前竞争状况 (4)3 喜之郎公司现状 (5)3.1 喜之郎公司简介 (5)3.2 喜之郎公司现有营销策略 (7)4 喜之郎果冻营销策略的环境分析 (10)4.1 宏观环境分析 (10)4.1.1 人口环境 (10)4.1.2 经济环境 (11)4.1.3 其他环境 (13)4.2 微观环境分析 (14)4.2.1 顾客 (14)4.2.2 竞争者 (15)5 SWOT分析 (17)5.1 优势和劣势分析 (17)5.2 机会分析 (18)5.3 威胁分析 (20)6 现有营销策略的改进和完善 (21)6.1 产品策略 (21)6.2 价格策略 (24)6.3 促销策略 (24)6.4 分销渠道策略 (25)7 结论 (26)参考文献 (27)1 前言喜之郎公司产生于20世纪九十年代,主营业务:果冻,布丁等食品。
从1998年开始,便逐渐垄断市场,在高峰时期,喜之郎曾占有70%的市场份额。
目前其生产规模和销售量均已跃居全球第一,年销售额已达20亿元以上,成为果冻行业第一品牌,是目前世界上最大的专业生产和销售果冻布丁的食品企业,拥有“喜之郎”,“水晶之恋”,“CICI”,“美能多”,“美少年”等果冻布丁行业的知名品牌。
“喜之郎”商标荣获“中国驰名商标”称号,产品被评为“中国名牌产品”。
随着食品业的发展,果冻业也发生着翻天覆地的变化。
当今的果冻市场不再由喜之郎一统江湖。
品牌争夺已十分激烈,各种杯型,各种口味的果冻已数不胜数。
1998年尚未引起人们关注的“金娃果冻”已成为喜之郎的有力竞争者,亲亲、蜡笔小新、徐福记等品牌也在一同争夺市场。
现今果冻市场上具有竞争优势的品牌为喜之郎和蜡笔小新,但在全国各类调查评比中喜之郎一直稳居市场占有率第一位,并在迅猛发展扩张,果冻市场即将形成两分天下的局面,其他小品牌只能瓜分少部分边缘市场,这将是市场做大做强后的必然格局。
喜之郎果冻营销策划方案书

喜之郎果冻营销策划方案书一、市场分析1.目标市场分析(1)人群特征:喜之郎果冻主要面向年轻人群,他们对美食有着较高的追求和接受度,喜欢尝试新鲜的口味和创意,注重生活品质。
(2)市场容量:根据消费者调研数据显示,果冻市场的规模逐年增长,年销售额达到数十亿元,前景广阔。
2.竞争对手分析喜之郎果冻面临着来自国内外众多竞争对手的挑战,主要包括以下几方面:(1)国内品牌:喜之郎果冻的主要竞争对手有农夫山泉果冻、一只特显等品牌,他们都推出了一系列口味丰富、包装精美的产品。
(2)国外品牌:来自日本、韩国等国家的果冻品牌在我国市场占有一定份额,他们以品质优良、创意独特的产品吸引了一大批消费者。
3.消费趋势分析(1)消费者对于健康的关注度不断提高:消费者对于食品的安全性和营养健康价值的关注度越来越高,对含有防腐剂、人工添加物等有害物质的产品越来越抵触。
(2)新鲜与时尚:年轻消费者对于新鲜感和时尚性的追求越来越强烈,他们喜欢尝试各种新口味、新包装的产品,以满足自己对于个性化和与众不同的需求。
二、产品定位喜之郎果冻定位于“年轻时尚、健康美味”的产品。
通过独特的口味和创意的包装,满足年轻消费者对于新鲜感和时尚性的追求,同时注重产品的营养和健康价值,以此留住消费者的口碑。
三、品牌宣传1.品牌形象设计(1)名称:喜之郎果冻(2)Logo设计:设计一个简洁、抽象但又容易辨识的Logo,以反映品牌年轻、时尚、健康的特点。
2.口碑营销(1)社交媒体运营:通过微博、微信等社交媒体平台,制定定期更新的内容,分享喜之郎果冻的新品上市、活动宣传等信息,还可以邀请一些明星、网络红人进行推广。
(2)用户评价激励:鼓励消费者在社交媒体上发表使用喜之郎果冻的体验和感受,对于发表的有价值的评价进行奖励,如送出一些免费赠品或特别优惠券。
3.活动营销(1)促销活动:定期推出一些促销活动,如满减、买一送一等,吸引消费者去试吃和购买。
(2)品牌合作:与一些年轻、时尚的品牌进行合作,推出联名款的果冻产品,以增加品牌的曝光度和年轻消费者的认可。
《喜之郎营销方案》课件

我们将重新定位品牌形象,并采取多种宣传推 广策略,提高品牌知名度和美誉度。
营销实施和评估
1
营销计划制定和实施
根据营销目标和策略,制定全面、具体的营销计划,并组织实施。
2
营销效果评估和监测
对营销活动和策略进行彻底、系统的评估和监测,不断优化和改进营销策略,提 高营销效果和投资回报率。
3
持续优化营销策略
线下和线上渠道
我们的销售渠道包括自有商店、 超市和电商平台等,我们将积极 开拓新渠道,强化线下和线上渠 道管理,为消费者提供更好的购 物体验。
营销目标和策略
Байду номын сангаас
1 市场占有率提升目标 2 品牌知名度提升目标 3 增加销售额目标
通过产品升级、品牌推广 和营销活动等方式,提高 市场份额和消费者口碑。
通过多种渠道宣传和推广 品牌形象、产品特点和品 质优势等,提升消费者对 我们品牌的认知和忠诚度。
不断跟进市场需求和消费者反馈,及时调整和优化营销策略,以适应市场变化和 提高营销效果。
总结和展望
总结营销方案核心思想
营销方案的核心在于提升产品质 量、品牌形象和销售能力,同时 开拓新的销售渠道和促销手段。
判断方案的成功与否
方案成功的标志是市场份额和品 牌知名度的提升,产品销售和利 润的增加,以及消费者口碑的好 转。
展望未来的市场前景和发 展趋势
未来水果和蔬菜市场将继续保持 增长,消费者对健康、品质和便 捷性的要求将越来越高,电商和 社交媒体等新渠道将越来越重要。
《喜之郎营销方案》PPT 课件
喜之郎是一家专注于果蔬领域的公司,我们的目标是为全球消费者提供新鲜、 健康和美味的水果和蔬菜。
背景和市场状况
喜之郎市场营销分析报告

活动效果:
3 2 1
因为奖品 丰厚,所 以大家愿 意收集, 有可行性
而且随着活动 的展开,参与 者也越来越多, 为了拼齐图片, 大家会不断去 买,从而加大 销售量
收集的卡片 是关于爱情 故事,与品 牌相关联, 从而加大品 牌知名度
下半年营销策划方案
市场需求分析: 果冻产品的未来主流趋向天然化、功能性。质地 嫩滑的果冻,辅以天然果肉,形成了独特口感, 并含有水果的营养成分。市场上有菠萝、柑橘、 桃、梨等品种的果肉果冻产品,可供广大消费者 选择。另外,消费者增加了对果冻保健功能的需 求,市场上出现了高钙果冻、芦荟果冻等品类。 所有类型的果冻,其可溶性固形物含量要求在 15.0%以上,与糖果相比可称低热量食品。含乳 型果冻蛋白质要求为1.0%以上,在食用果冻的 同时也摄入了由乳制品带来的优质蛋白。营养、 健康、休闲的食品是消费者目前热爱的食品。
LOGO来源
喜之郎的命名源自英文“STRONG”的译音,并 取其强健,强大之意念。中文名字洋溢着喜庆、吉 祥、欢乐、亲切、活泼的气息;中文字体运用现代 书法体,粗犷遒劲而又优美典雅,独具个性,给人 以深刻难忘的瞬间视觉冲击。企业标志图形以 “ STRONG”首写字母“S”为设计定位,红黑相 间。红色代表健康、热情;黑色象征意志、力量, 在红、黑、白三种永恒色彩的反差中,“S”抽象成一 个律动、升腾的优美空间造型,充分体现了喜之郎 企业昂扬向上、奋力开拓的整体意志 。标志图形 与中、英文标准字体造型有机结合,构成点、线、 面交融的现代视觉识别系统,实在地传达了“追求 更强更好,共创健康快乐的明天 ”的企业精神, 寄寓了“爱心、精心、责任心”、“诚意让消费者 满意”的经营理念,贴切地反映了产品营养、健康 的属性功能。
机会: 面临国内与国外的大市场,中老年市场未开发, 企业有较大的发展前景。 威胁: 喜之郎占有的市场份额较大,产品深受消费者喜 爱,易出假冒伪劣产品和竞争对手的排挤。 过分依赖电视广告 。 品牌核心价值没能提炼出一句。 低调公关,喜之郎还是按兵不动,让亲亲和金娃 占尽价格上的优势,市场份额也被它们瓜分了20%。 万一果冻行业萎缩,则品牌也跟着遭殃。
世界500强企业资料大全

总目录:01-饮料食品02-交通汽车03-服装运动04-金融日化05-电子电器06-医药保健07-咨询顾问08-集团公司09-通信网络10-商贸超市详细目录:01-饮料食品××食品有限公司业务操作规范.doc2003云南红酒湖南市场推广及促销计划书.doc203 酒店员工培训手册.doc可口可乐市调培训.ppt文件夹: 01-饮料食品\KFC肯德基045 KFC店长工作手册.doc046 KFC岗位操作指南.DOC047 KFC管理制度.DOC048 KFC健康食品政策白皮书.doc049 KFC企业内部管理.ppt文件夹: 01-饮料食品\KFC肯德基\002 KFC内部系列培训和表格17个文件时间控制管理.doc市调.xls手册.doc谈话的艺术(2).doc谈话的艺术.doc特许加盟.doc文档管理.ppt香提连锁店巡店检查表.xls香提西点面包店设备明细.doc新进员工简介(公司---门店).doc薪资和效益挂钩的分配方案.doc学员受训记录.xls巡店检查表.xls巡店日程安排.xls训练课程表1.xls训练四步骤.doc训练员工作室.doc文件夹: 01-饮料食品\niersen饼干niersen饼干市场研究1.pptniersen饼干市场研究2.ppt文件夹: 01-饮料食品\百事可乐076 百事可乐促销方案.doc077 百事可乐人力资源管理的技能分析.ppt文件夹: 01-饮料食品\顶新118 顶新成品仓库管理手册成品总册ISO.DOC文件夹: 01-饮料食品\汇源170 汇源战略营运组织规划.ppt文件夹: 01-饮料食品\健力宝197 健力宝的核心产品和市场分析方案.ppt198 健力宝广告策划.doc199 健力宝集团营销系统建设规划.ppt健力宝的核心产品和市场分析方案.ppt健力宝营销体系中央计划系统流程.ppt系统建设具体执行方案.ppt文件夹: 01-饮料食品\康师傅205 康师傅拌面市场推广.ppt206 康师傅生动化陈列手册.ppt207 康师傅新人入职培训教材.ppt208 康师傅-职位说明书培训.ppt康师傅绿茶活动.xls如何拟订有效的行动计划计划.ppt如何写具冲击力的企划书.ppt文件夹: 01-饮料食品\可口可乐215 可口可乐KPIs.ppt216 可口可乐管理学院-Module12(计划拜访.doc217 可口可乐理货员培训.ppt文件夹: 01-饮料食品\可口可乐\015 可口可乐辅导技巧(1102) - Coaching Skills (Exercise).doc(1102) - Coaching Skills.ppt(1102) - Facilitating Guide on Coaching Skills.doc (1102) Speaker Notes of Page 24.docThumbs.db文件夹: 01-饮料食品\可口可乐\016 可口可乐管理技巧(1101) - BINGO.doc(1101) - case study - motivation 1.doc(1101) - case study - motivation 2.doc(1101) - Managing People - Ma Yun.ppt(1101) - QA - motivation.doc(1101) Facilitating Guide on Managing People.doc(1101) Learning Objective Content Duration.xlsThumbs.db文件夹: 01-饮料食品\可口可乐\017 可口可乐销售技巧1306 a (Selling Training).ppt1306 b (HANDLING OBJECTIONS TTT English).doc1306 c (HANDLING OBJECTIONS TTT chinese Trainer).doc 1306 d (HANDLING OBJECTIONS TTT chinese).doc1306 e (role play Selling and Handling objection Chinese).xls 1306 f (Presentation Selling & Handling Objection Chinese).ppt Thumbs.db文件夹: 01-饮料食品\麦当劳264 麦当劳促销计划书.doc265 麦当劳的训练发展系统.doc266 麦当劳的业务领导.ppt267 麦当劳订货物流管理.ppt268 麦当劳公司市场营销计划书范例.doc269 麦当劳购买秘籍.doc270 麦当劳员工手册.doc271 麥當勞的公關溝通.pdf272 麥當勞的供應鍊管理.pdf273 麥當勞的品牌資產.doc274 麥當勞的訓練發展系統.ppt文件夹: 01-饮料食品\蒙牛288 蒙牛企业文化手册.ppt文件夹: 01-饮料食品\青岛啤酒301 青岛啤酒促销游戏方案汇总.doc302 青岛啤酒管理模式.ppt文件夹: 01-饮料食品\维维豆奶479 HJCY 维维豆奶营销战略报告.ppt文件夹: 01-饮料食品\五星酒店342 五星酒店VIP接待程序.doc343 五星酒店员工手册.pdf文件夹: 01-饮料食品\喜之郎346 喜之郎经销商通路精耕细则1.doc347 喜之郎经销商通路精耕细则2.doc348 喜之郎经销商通路精耕细则3.xls349 喜之郎精耕系列表格.xls文件夹: 01-饮料食品\喜之郎\喜之郎经销商通路精耕细则经销商通路精耕细则1.doc经销商通路精耕细则2.doc经销商通路精耕细则3.xls精耕系列表格.xls文件夹: 01-饮料食品\伊利362 伊利股份分析报告.doc363 伊利品牌方案(奥美).ppt02-交通汽车102 北京现代依兰特上市暨品牌传播策划案v5.0.ppt202 金蝶物流企业调研提纲.doc294 南航营运部手册(csn).doc297 汽车奥迪人员管理.pdf298 汽车别克品牌整合营销传播策划.ppt299 汽车福特汽车CFO-财务核心能力.pdf300 汽车技术中心内部资料.doc307 日产汽车现场管理(绝密).doc314 上海大众汽车系统的解决问题的方法JIT生产培训材料.ppt 383 中国航空油料(新加坡)有限公司战略.ppt384 中国首都机场集团财务管理制度.doc伊莱克斯2002年冰洗3.15促销活动初案.ppt文件夹: 02-交通汽车\024 五羊本田采购和资财管理(8份文件) Thumbs.dbWH 资材业务管理要素[D].ppt五羊本田采购管理系统(周期检查抽样方案表).ppt五羊本田采购系统(初物管理).ppt五羊本田采购系统(QA V 考察项目).ppt五羊-本田采购系统运营模型(g).ppt五羊本田资材业务管理要素[C].ppt五羊本田资材业务管理要素[Dev].ppt五羊本田资材业务管理要素[Q].ppt文件夹: 02-交通汽车\宝铁储运公司第八部分宝铁人力资源分战略及其相关措施.doc第二部分宝钢集团内部仓储与运输需求分析.doc第六部分宝铁财务分战略及其相关措施.doc第七部分宝铁组织分战略及其相关措施.doc第三部分宝铁经营现状与核心竞争力分析.doc第四部分宝铁发展总战略.doc第五部分宝铁业务分战略及其相关措施.doc第一部分行业现状与市场需求情况分析.doc目录.doc文件夹: 02-交通汽车\福特汽车培训材料——产品策略※品牌管理福特汽车培训材料——产品策略※品牌管理.ppt文件夹: 02-交通汽车\雪铁龙360 雪铁龙生产现场管理1.doc361 雪铁龙生产现场管理2.doc03-服装运动220 李宁集团的国际战略.ppt290 内衣销售渠道研究报告.ppt295 南极人品牌终端管理手册.doc南极人陈列手册.doc索芙特深度分销代表手册.doc文件夹: 03-服装运动\索芙特322 索芙特---深度分销代表手册.doc323 索芙特销售管理手册.doc04-金融日化051 MBO操作手册15页pdf.pdf097 保险太平洋保险新人快捷入门培训.ppt098 保险友邦电话销售培训课程.ppt125 非财务人员财务管理培训.ppt129 光大证券改制上市辅导手册.doc200 江苏隆力奇零售终端管理.ppt238 联华公司标准型超市商品销售一体化管理分析报告.ppt 320 舒蕾2002年度品牌发展报告及策略建议.doc恒安集团和电通广告公司有关今后广告活动的考量.ppt嘉娜宝传播案.ppt零售终端管理:江苏隆力奇.ppt隆力奇零售终端管理.ppt文件夹: 04-金融日化\007 股票期权操作方案集成(26项)FT开发有限公司改制方案.docSJS电脑图像开发有限责任公司.docSJS电脑图像开发有限责任公司期股实施案例.docSJS公司期股计划方案.docxxx有限公司员工股票期权方案.doc高级管理层激励与经营绩效关系.doc公司股票期权授予及执行情况登记表.doc股票期权.doc股票期权登记名册.doc股票期权会计制度.pdf股票期权协议书等.doc关于改制企业试行期股制度的暂行管理办法.doc激励股票期权的理论与实践.doc经理股票期权的理论分析和技术设计.doc经理股票期权的设计、估价、会计反映与改进.doc经营者股票期权在我国的实践与分析.doc某公司管理层收购操作方案.doc某国有企业“期权”计划案例.doc某上市公司的股票期权操作方案.doc期股.doc期股实施案例.doc认股权方案设计指引.doc我国企业实施员工持股计划的理论思考与操作框架.doc我国实行股票期权的可行性分析.doc员工持股计划的规范操作流程.doc中旅公司雇员持股计划方案设计.doc文件夹: 04-金融日化\宝洁078 宝洁大卖场培训资料.doc079 宝洁的说服性销售技巧.doc080 宝洁店内形象手册.doc081 宝洁店铺销售管理.doc082 宝洁公司的广告测试方法.ppt083 宝洁激爽的广告营销方案.doc084 宝洁内部培训资料--大店销售管理.ppt085 宝洁内部培训资料--小店销售管理.doc086 宝洁内部培训资料--小店销售管理PPT.ppt087 宝洁品牌销售团队管理方案.doc088 宝洁沙宣产品年度促销计划.doc089 宝洁沙宣品牌全国推广活动.doc360度品牌管理.ppt宝洁大卖场培训资料.doc宝洁品客策划.doc小店销售管理.doc文件夹: 04-金融日化\宝洁\003 宝洁渠道管理:分销商一体化经营系统(IDS)运作手册203个文件1目录.doc2前言.doc文件夹: 04-金融日化\宝洁\003 宝洁渠道管理:分销商一体化经营系统(IDS)运作手册203个文件\1-2005年分销商覆盖模式104个文件\1分销商标准组织结构10个文件10分销商销售主管职位说明.doc11分销商销售组长职位说明.doc12分销商销售代表—C店(非货车销售)职位说明.doc13分销商销售代表—C店货车销售代表VSR.doc14分销商销售代表—C店货车销售助理(VSA).doc15分销商销售代表—大店理货员.doc16分销商销售代表—小店货车销售代表(VSR).doc7分销商标准组织结构目录.doc8分销商标准组织结构图.doc9分销商运作经理职位说明.doc文件夹: 04-金融日化\宝洁\003 宝洁渠道管理:分销商一体化经营系统(IDS)运作手册203个文件\1-2005年分销商覆盖模式104个文件\2小店货车销售标准模式10个文件17小店货车销售标准模式目录.doc18小店货车销售标准工作流程.doc19小店每日标准工作流程.doc20小店选择标准及访问路线制定.doc21小店货车销售管理细节(供参考).doc22货车销售每月跟踪表.doc23货车销售每日跟踪表.doc24宝洁经营部小店销售代表覆盖计划.doc25宝洁公司零售原则-所有品牌C店.doc26销售基本原则.doc文件夹: 04-金融日化\宝洁\003 宝洁渠道管理:分销商一体化经营系统(IDS)运作手册203个文件\1-2005年分销商覆盖模式104个文件\3C店销售标准模式5个文件27-C店销售标准模式目录.doc28-C店每日标准工作流程.doc29宝洁经营部小店销售代表覆盖计划1.doc31宝洁公司C店销售代表每日访问报告.doc32宝洁公司大店组长主管每周月生意总结报告(仅用于无IDS的客户).doc文件夹: 04-金融日化\宝洁\003 宝洁渠道管理:分销商一体化经营系统(IDS)运作手册203个文件\1-2005年分销商覆盖模式104个文件\4分销商覆盖服务费24个文件33分销商覆盖服务费目录.doc34分销商覆盖服务费(CSF)评估系统.doc35分销商覆盖服务水平评估工具.doc36分销商资金凭证.doc37分销商覆盖管理系统——数据公式.doc38分销商业绩报表的得分公式.doc39收付款凭证.doc40分销商覆盖管理模块(DCMM)——报表的介绍.doc41分销商业绩报表.doc42销售代表业绩报表.doc43销售人员业绩排名表.doc44覆盖业绩分析报表(总计).doc45覆盖业绩分析报表(总计)1.doc46覆盖业绩分析报表(平均).doc47分销商覆盖服务费(CSF)的支付政策和流程.doc48分销商覆盖服务费(CSF)的支付政策和流程(续).doc49分销商覆盖服务费用付款凭证.doc50-DSR Bonus Payment Detail.doc51收付款凭证1.doc53覆盖服务费的监督和审核公司政策和执行程序.doc54销售组长检查流程.doc55检查实例.doc56销售组长每月检查总结报告.doc57客户经理每月检查报告.doc文件夹: 04-金融日化\宝洁\003 宝洁渠道管理:分销商一体化经营系统(IDS)运作手册203个文件\1-2005年分销商覆盖模式104个文件\5协议16个文件58-9协议目录.doc60-5销售协议.doc66附件A-销售服务条款.doc67附件B-残损品处理规定.doc68附件C-优惠付款条款.doc69覆盖服务协议封面.doc70-4覆盖服务协议.doc75附件A-特定职员的规定.doc76附件B-分销商覆盖服务费评估系统.doc77分销商覆盖服务水平评估工具.doc78-8保证合同.doc80-2抵押担保合同(客户提供).doc83附件-抵押财产清单.doc84-6抵押担保合同(第三方提供).doc87附件-抵押财产清单(第三方提供).doc88-90销售协议和覆盖服务协议说明.doc文件夹: 04-金融日化\宝洁\003 宝洁渠道管理:分销商一体化经营系统(IDS)运作手册203个文件\1-2005年分销商覆盖模式104个文件\6运作手册14个文件100货车销售每月跟踪表.doc101宝洁C店销售代表覆盖计划.doc102宝洁公司C店销售代表每日访问报告.doc103宝洁公司分销商C店销售代表存补货记录.doc104宝洁公司大店组长主管每周月生意总结报告(仅用于无IDS的客户).doc91运作手册目录.doc92分销商销售代表的薪金、福利和奖励计划运作手册封面.doc93销售代表薪利与奖金计划简介.doc94制定此操作手册的目的.doc95宝洁,分销商和销售代表三者之间的关系.doc96在分销商中实施薪金、福利与奖金计划的标准程序.doc97分销商覆盖费计算方法.doc98宝洁经营部小店销售代表覆盖计划.doc99货车销售每日跟踪表.doc文件夹: 04-金融日化\宝洁\003 宝洁渠道管理:分销商一体化经营系统(IDS)运作手册203个文件\1-2005年分销商覆盖模式104个文件\7销售代表招聘9个文件105销售代表招聘目录.doc106销售代表招聘目的与原则.doc107销售代表招聘流程图.doc108招聘销售代表广告.doc109销售代表申请表.doc110销售代表面试评估表.doc111参考面试问题.doc112-113面试问题回答实例参考.doc114面试回答参考评分.doc文件夹: 04-金融日化\宝洁\003 宝洁渠道管理:分销商一体化经营系统(IDS)运作手册203个文件\1-2005年分销商覆盖模式104个文件\8CSR日常培训手册8个文件115DSR日常培训手册目录.doc116培训标准流程.doc117销售代表表现评价表.doc118销售代表培训计划.doc119大店实地培训报告.doc120大店实地持续培训报告.doc121小店基本实地培训报告.doc122小店实地持续培训报告.doc文件夹: 04-金融日化\宝洁\003 宝洁渠道管理:分销商一体化经营系统(IDS)运作手册203个文件\1-2005年分销商覆盖模式104个文件\9分销商向新模式转变步骤8个文件123分销商向新模式转变步骤目录.doc124-125办理担保的建议程序.doc126零售批发客户由DSR向宝洁销售人员交接CBA.doc127分销商新覆盖组织建立的建议方案.doc128-9DSR基本工资和福利系统设立的建议方案.doc130-1建立覆盖服务费付款的建议方案.doc132覆盖人员培训会议建议方案.doc133建立覆盖服务费检查的建议方案.doc文件夹: 04-金融日化\宝洁\003 宝洁渠道管理:分销商一体化经营系统(IDS)运作手册203个文件\2客户服务32个核心运作流程136-7客户服务核心运作流程之产品补货封面.doc138流程的目标与原则.doc139流程概述.doc140流程.doc141流程.doc142流程.doc143流程.doc144流程.doc145流程.doc146产品价格维护报告及采购订单样本.doc147订单确认及在途库存报告样本.doc148订单管理封面.doc149订单管理目标.doc150总体流程.doc151流程.doc152流程.doc153流程.doc154流程.doc155流程.doc156流程.doc157流程.doc158流程.doc159流程.doc160流程.doc161流程.doc162流程.doc163仓库及库存管理总体流程.doc164流程.doc165流程.doc166流程.doc167流程.doc168收货报告及库存调整报告.doc文件夹: 04-金融日化\宝洁\003 宝洁渠道管理:分销商一体化经营系统(IDS)运作手册203个文件\3支持性26个文件170-1支持性文件:客户服务部操作流程目录.doc172工作责任及衡量指标.doc173IDS安装客户服务部重点流程.doc174客户服务部重要衡量指标跟踪表.doc175客户服务部月业绩回顾表.doc176价格表和订单的维护及更新操作流程.doc177订单收取操作流程.doc178订单处理操作流程.doc179退货标准操作流程.doc180送货签收操作流程.doc181零售订单样本-XXX百货采购供应站宝洁经营部.doc182批发订单样本-XXX洗化用品批发公司订单.doc183月不合格订单记录表.doc184每日到货时间汇总表.doc185-6仓库质量保证体系控制操作流程.doc187操作员日常工作守则.doc188仓库GMP检查记录.doc189宝洁成品进仓操作规程.doc190宝洁成品出仓操作规程.doc191移仓操作.doc192仓库盘点.doc193残损处理.doc194每日发货报告.doc195仓库移仓申请表.doc196残损表、退货报告、库存调整表.doc197产品退货报告单.doc文件夹: 04-金融日化\宝洁\003 宝洁渠道管理:分销商一体化经营系统(IDS)运作手册203个文件\4财务会计29个核心运作流程201财务会计核心运作流程.doc202财务会计核心运作流程.doc203财务会计核心运作流程.doc204财务会计核心运作流程.doc206财务会计核心运作流程.doc207财务会计核心运作流程.doc208财务会计核心运作流程.doc209赊销的原则.doc210财务会计核心运作流程.doc211财务会计核心运作流程.doc212财务会计核心运作流程.doc213财务会计核心运作流程.doc214财务会计核心运作流程.doc215财务会计核心运作流程.doc216财务会计核心运作流程.doc217财务会计核心运作流程.doc218财务会计核心运作流程.doc219财务会计核心运作流程.doc220财务会计核心运作流程.doc221财务会计核心运作流程.doc223财务管理目的与准则.doc224财务管理核心流程.doc225财务管理核心流程.doc226财务流程与如何增加资本收益率.doc227两财务报表及其分析报表.doc228财务管理核心流程.doc229财务控制计划与内部控制流程.doc230财务内部控制流程.doc231财务内部控制流程.doc文件夹: 04-金融日化\宝洁\003 宝洁渠道管理:分销商一体化经营系统(IDS)运作手册203个文件\5财务会计核心运作流程10个支持性文件232财务会计核心运作流程支持性文件及四项总控目标.doc235某某宝洁经营部应收帐款标准流程(样本).doc236某某宝洁经营部预收款标准流程(样本).doc237信用额建立及信用控制标准流程.doc238信用额建立及信用控制标准流程.doc239某某宝洁经营部应收帐款内部对帐流程(样本).doc240某某百货集团公司宝洁经营部应付帐款流程(样本).doc241某某宝洁经营部应付帐款内部对帐流程(样本).doc242某某宝洁经营部应付帐款外部对帐流程(样本).doc243某某宝洁经营部现金流量计划流程(样本).doc文件夹: 04-金融日化\宝洁\分销商一体化经营系统a0.doca1.doca2.doca4.doc a5.doc a6.doc a7.doc a8.doc a9.doc b0.doc b1.doc b2.doc b3.doc b4.doc b5.doc b6.doc b7.doc b8.doc b9.doc c0.doc c1.doc c2.doc c3.doc c4.doc c5.doc c6.doc c7.doc c8.doc c9.doc d0.doc d1.doc d2.doc d3.doc d4.doc d5.doc d6.doc d7.doc d8.doc d9.doc e0.doc e1.doc e2.doc e3-4.doc e5.doc e6.doc e7.docf0-5.doc f6.docf7.docf8.docf9.docg0-4.doc g5.docg6.docg7.docg8-9.doc h0-2.doc h3.doch4-6.doc h7.doch8-i0.doc i1.doci2.doci3.doci4.doci5.doci6.doci7.doci8.doci9.docj0.docj1.docj2.docj3.docj4.docj5.docj6.docj7.docj8.docj9.dock0.dock1.dock2-3.doc k4.dock5.dock6.dock7.dock8.dock9.docl1.docl2.docl3.docl4-5.doc l6.docl7.docl8-9.doc m0-1.doc m2.doc m3.doc m6-7.doc m8.doc m9.doc n0.docn1.docn2.docn3.docn4.docn5.docn6.docn7.docn8.docn9.doco0.doco1.doco2.doco3.doco4.doco5.doco6.doco7.doco8.doco9.docp0.docp1.docp2.docp3.docp4.docp5.docp6.docp7.docp8.docq0-1.docq3.doc q4.doc q5.doc q6.doc q7.doc q8.doc q9.doc r0.doc r1.doc r2.doc r3.doc r4.doc r5-6.doc r7.doc r8.doc r9.doc s0.doc s1.doc s2.doc s3.doc s5.doc s6.doc s7.doc t1.doc t2.doc t3.doc t4.doc t6.doc t7.doc t8.doc t9.doc u0.doc u1.doc u2.doc u3.doc u4.doc u5.doc u6.doc u7.doc u8.doc u9.doc v0.doc v1.docv4.docv5.docv6.docv7.docv8.docv9.docw0.docw1.docw2.docw5.docw6.docw7.docw8.docw9.docx0.docx1.docx2.docx3.doc分销商标准组织结构(目录).doc分销商运作经理职位说明.doc分销商组织结构图.doc复件第104页.doc每日发货报告.doc目录.doc前言《分销商一体化经营系统(IDS)》.doc文件夹: 04-金融日化\联合利华联合利华:分销系统透视.doc联合利华销售运作手册.doc文件夹: 04-金融日化\平安保险090 保险平安保险《人际沟通技巧》讲师手册.doc 091 保险平安保险《人际沟通技巧》学员手册.doc 092 保险平安保险《人际沟通技巧》资料.doc 093 保险平安保险公司礼仪手册.chm094 保险平安保险新人培训手册.doc095 保险平安保险指导人制度.ppt096 保险平安讲师训练课程.ppt05-电子电器072 愛普生人力資源管理.ppt112 春兰品牌理念提案.ppt119 东芝广告运作策略.ppt121 方正电脑品牌传播沟通建议.ppt204 康佳集团培训管理办法.doc293 南孚销售实务培训.ppt308 日立空调2002的广告传播总策略.ppt309 赛格三星股份深圳有限公司财务分析2000.pdf311 三星公司中长期教育计划书.doc321 松下冰箱2002年媒介提案完成稿.ppt487 春兰品牌理念提案.ppt490 方正电脑品牌传播沟通建议.pptIBM 渠道管理.pptIBM 壹灣行銷管理與策略.pptTOSHIBA笔记本2001广告运作策略.ppt方正电脑品牌传播沟通建议.ppt科龙营销系统管理制度汇编目录.doc完成版TCL网络营销传播手册.ppt文件夹: 05-电子电器\011 惠普管理培训完全手册(41个文件)06.doc10.doc11.doc12.doc13.doc14.doc15.doc16.doc17.doc18.doc19.doc2[1].doc20.doc21.doc22.doc23.doc24.doc25.doc26.doc27.doc28.doc29.doc3[1].doc30.doc31.doc32.doc33.doc34.doc35.doc36.doc37.doc38.doc4[1].doc5[1].doc7[1].doc8[1].doc9[1].docmanager1.docmanager2.docmanager3.docstranger.doc文件夹: 05-电子电器\012 康佳集团财务中心全套28份岗位手册康佳集团财务中心报关主管岗位手册表1.doc康佳集团财务中心报帐员岗位手册表1.doc康佳集团财务中心材料会计岗位手册表1.doc康佳集团财务中心财务会计(付款)岗位手册表1.doc康佳集团财务中心财务会计(收款)岗位手册表1.doc康佳集团财务中心出纳岗位手册表1.doc康佳集团财务中心费用成本会计岗位手册表1.doc康佳集团财务中心高级材料财产会计岗位手册表1.doc康佳集团财务中心高级税务会计岗位手册表1.doc康佳集团财务中心高级综合会计岗位手册表1.doc康佳集团财务中心股证事务代表助理岗位手册表1.doc康佳集团财务中心金融证券分析员岗位手册表1.doc康佳集团财务中心口岸报关员岗位手册表1.doc康佳集团财务中心口岸报关组长岗位手册表1.doc康佳集团财务中心票据结算员岗位手册表1.doc康佳集团财务中心商检报关员岗位手册表1.doc康佳集团财务中心税务会计岗位手册表1.doc康佳集团财务中心统计报关员岗位手册表1.doc康佳集团财务中心销售会计岗位手册表1.doc康佳集团财务中心信用证结算员岗位手册表1.doc康佳集团财务中心预算会计员岗位手册表1.doc康佳集团财务中心预算会计主管岗位手册表1.doc康佳集团财务中心主审计员岗位手册表1.doc康佳集团财务中心助理审计员岗位手册表1.doc康佳集团财务中心驻港报关员岗位手册表1.doc康佳集团财务中心资金会计主管岗位手册表1.doc康佳集团财务中心综合报关员岗位手册表1.doc康佳集团财务中心综合会计主管岗位手册表1.doc文件夹: 05-电子电器\018 美的行政人事制度(全套70个文件)2001年集团目标责任制考核实施管理办法.doc2003---2004年度公司人力资源管理计划.doc6SK实施方案.doc6S实施方法.docBOM考核管理办法.docd保密协议.doc办公用品管理办法.doc保密制度.doc本厂保安人员考核办法.doc部门绩效考核管理办法.doc仓库管理职责和考核办法.doc分厂月度绩效考核管理办法.doc干部绩效考核办法.doc干部绩效考核管理办法.doc工艺纪录考核管理.doc工作计划管理办法.doc关于规范公司考核的规定.doc规范职务名称的办法.doc基础管理考核管理办法.doc计算机管理.doc经营责任制考核方案.doc竞业限制协议.doc竞业限制协议1.doc内部讲师管理办法.doc内部培训工作流程.doc内训费用支出申报表.doc培训报名表.doc培训操作流程.doc培训计划流程.doc培训计划实施表.doc培训考核记录表.doc培训考勤表.doc培训流程.doc培训请假表.doc培训申报.doc培训效果跟踪表.doc培训须知.doc培训学员意见调查表.doc培训制度.doc培训总结表.doc人才科技月活动.doc人才培养和梯队建设管理办法.doc人才培养与人才梯队建设管理办法.doc 人力资源部服务平台工作指引.doc人力资源工作流程指引.doc人力资源工作流程指引附表.doc人力资源管理办法.doc人力资源管理流程操作指引.doc人力资源开发与培训管理制度.doc人力资源开发与培训制度.doc人力资源招聘成本管理规定.doc人事任免决定.doc入职手续办理指南.doc外部培训讲师授课记录表.doc外出培训申请表.doc外出培训训练报告书.doc项目薪资管理办法.doc行政人员薪资管理办法.doc宣传指引.doc优秀员工评选.doc优秀员工评选管理办法.doc员工绩效考核办法.doc员工绩效考核管理办法.doc员工培训管理办法.doc员工手册.doc员工薪资管理办法.doc招聘成本管理规定.doc职业经理人制度.doc专业及技术人员职等评定及聘用管理试行办法.doc文件夹: 05-电子电器\020 索尼绿色伙伴计划文件(4份)Thumbs.db索尼绿色伙伴计划文件GP 1.ppt索尼绿色伙伴计划文件GP 2.ppt索尼绿色伙伴计划文件GP 3.doc索尼绿色伙伴计划文件SONY GP4.ppt文件夹: 05-电子电器\DELL戴尔031 DELL电脑的供应链管理研究报告.ppt032 DELL电脑重要客户运作系统.pps033 DELL问题解决培训.ppt034 Dell運作系統.ppt文件夹: 05-电子电器\GE通用035 GE管理方法在中国企业中的应用培训教材.ppt036 GE员工手册.rtf文件夹: 05-电子电器\GE通用\GE管理方法GE管理方法.pptThumbs.db文件夹: 05-电子电器\GE通用\GE管理經典(電子書) GE管理經典(電子書).pdf文件夹: 05-电子电器\HP sales培训教材sales1.docsales10.docsales11.docsales12.docsales2.docsales3.docsales4.docsales5.docsales6.docsales7.docsales8.docsales9.doc文件夹: 05-电子电器\IBM037 IBM presentation making.ppt038 IBM 渠道管理.ppt039 IBM 壹灣行銷管理與策略.ppt040 IBM的产品差异化模型($appeals).ppt041 IBM对大客户的管理资料总结.doc042 IBM公司的企业文化.doc043 IBM内部培训国际业务管理.ppt044 IBM演示培训.pdf文件夹: 05-电子电器\IBM\001 IBM项目经理上海培训7个文件IBM如何执行项目管理.docS.W.O.T.Analysis.docTeAM方法.pptThumbs.db成功的项目管理.ppt仿真模拟预习材料.doc项目管理文章精选.doc项目领导须知.doc文件夹: 05-电子电器\IBM的产品差异化模型($appeals)$appeals.ppt文件夹: 05-电子电器\INTEL联合行销Introduction.ppsLaunchDemo.html付款.ppt管理.ppt基金.ppt联合行销.ppt请款上载模板.ppt文件夹: 05-电子电器\INTEL联合行销\Mainad_home.htmlad_submit.htmladm_home.htmlfnd_home.html。
喜之郎绩效管理优化项目

销售经理
012
分、子公司
经销商管理程序
经销商的相关管理规定
经销商的档案建立
经销商退货、换货相关执行记录可查并符合流程
降价销售行为的管理相关执行记录可查并符合流程
违规越界发货的处理相关执行记录可查并符合流程
降价销售行为管理相关执行记录可查并符合流程
经销商抢养殖户行为的处理相关执行记录可查并符合流程
高基层对话辅导(正在进行)
2007年高基层对话计划
“直话直说”信箱建立与“Q&A报告发布
博华顾问
员工关系管理经理
2月26日
3月26日
003
总部
会议管理制度
会议管理体系的培训(已完成)
新会议按流程发放(总部述职会议按流程执行)
分、子公司制度推行(全公司围)
博华顾问
总裁办
2月26日
10月30日
市场模块(市场制度以分、子公司推进相关制度
各分、子公司总经理
销售经理
013
分、子公司
技术服务标准
相关工作岗位的标准
1、分、子公司补充制度编审批,并在考核服务人员执行相关标准
研究中心宣灌员
销售经理
014
分、子公司
品牌管理程序
品牌管理的基本政策
1、培训完成
各分、子公司总经理
各分、子公司总经理
015
总部制度
技术服务程序
技术服务流程
技术服务过程按流程执行并留相关记录可查
培训人员、任务、职责确认
培训人员输出
培训课程界定
培训人员职责落实
培训承诺输出
培训计划制定
博华顾问
推行组织
制度培训人员
DOC-《喜之郎果冻灌装车间异物果冻确认细则》(doc)-HACCP

灌装车间异物果冻确认细则1目的:使员工及时确认异物,增加管理的透明度。
2适用范围:果冻制造部灌装车间充填段。
3 职责3.1 车间文控员负责将《异物果冻奖罚记录汇总表》分工段、班别加以整理、记录,并将此表下发各工段及回收。
3.2 工段专人负责按《异物果冻奖罚记录汇总表》与所记录的异物逐个进行核对、检查,并将异物果冻按程序带回车间。
3.3 车间工段统计员负责异物果冻的保管和《异物果冻奖罚记录汇总表》的下发与回收。
4 定义异物果冻是指对人体有害,非正常添加入且目视明显存在其它物质的果冻5 内容5.1每日早班由工段长安排一名专人与车间文控员一起到品管部确认异物果冻。
5.2文控员与工段安排的专人按《异物果冻奖罚记录汇总表》上所记录的异物逐个进行核对、检查,如有异议,将及时向异物专员提出,经异物专员确认同意后,此异物可不予以追溯,作为内存处理。
5.3工段安排的专人,每日在检查时,对表现较严重,突出或有代表性的异物果冻带回车间,交统计员处存放,以便员工确认。
5.4员工确认异物可到工段办公区统计员处进行确认,如有异议,可向上级反馈,由工段异物专员进行处理。
5.5晚班的异物由早班工段安排的专人交接给晚班工段专人,再转发晚班员工确认,晚班负责人于第二日将异物果冻如数交接给早班负责人,再如数退回品管部集中处理。
5.6员工在确认异物果冻时,不得将异物果冻带到生产现场,或私自将其销毁。
5.7为了避免异物果冻遗失,专人在交接过程中应以书面形式详细交接。
5.8考虑到异物果冻数量庞大,车间仅将部分严重的异物果冻带到工段让员工进行确认,若部分未带到工段确认的,责任者(员工)对异物果冻奖罚单上有疑问的可反馈给工段长或直接到品管部异物专员处进行确认(内线:361)。
6附表《异物果冻确认流程图》。
喜之郎各级客户分销标准.xls

袋、200 g果肉杯、10粒乳酸钙小袋、8粒AD钙小袋、10粒布丁小袋、15粒乳
酸提袋拼装
散装系
列:30g果肉散、15gAD散25g系列、物语系列、70g系列
85g吸得动、乳酸钙散装、AD钙散、40粒AD钙迷你小书包、10粒乳酸钙小袋 、8粒AD钙小袋、10粒布丁、果冻爽系列
85g吸得动、乳酸钙散装、AD钙散、40粒AD钙迷你小书包、10粒乳酸钙小袋 、8粒AD钙小袋、10粒布丁、果冻爽系列
表十
喜之郎各级客户分销标准
客户类型 KA店 A类店 B类店 CVS 批发商 分销商
全国标准品种
袋装系列:果冻爽、40粒乳酸钙小包拼装、218克钻石杯、中果肉、大礼包、 38粒浪漫爱情心型提袋 、1KG果肉袋装、40粒小包拼装、200g果肉杯装、 散装系列:15gAD钙散装、30g果肉散装、25g系列、物语系列、70g系列
特殊通路 注:此表以办事处为单位,即各办事处在全国规定品种之外添加各自辖区的其它畅销品种
地方分销品种
KA店袋装品种另加:30粒乳酸钙大袋、40粒AD钙迷你小书包、22粒AD钙小礼
袋、200 g果肉杯、10粒乳酸钙小袋、8粒AD钙小袋、10粒布丁小袋、15粒乳
酸提袋拼装
散装系
列:30g果肉散、15gAD散25g系列、物语系列、70g系列
KA店袋装品种另加:30粒乳酸钙大袋、40粒AD钙迷你小书包、22粒AD钙小礼
KA店袋装品种另加:30粒乳酸钙大袋、40粒AD钙迷你小书包、22粒AD钙小礼 袋、10粒乳酸钙小袋、8粒AD钙小袋、10粒布丁小袋、15粒乳酸提袋拼装、14 粒爱情物语心型提袋、12粒水晶托、30粒高纤杂锦袋、120布丁杯 散装系列:30g果肉果冻散、15gAD钙散、25g系列、物语系列、70g系列
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
4.5.1喜之郎业务代表协助售点推广和分销网络建设。
4.5.2经销商业务人员负责日常业务工作。销售组织结构
经销商根据市场规模和管理需要确定管理层级和公司人员数量。
5.2《喜之郎通路作业物流程序图》
喜之郎通路精耕物流程序图
拿
取
订
单未通过
回
通过款
执行订单
配送
通过
未通过
346喜之郎经销商通路精耕细则1
通路精耕
1、通路精耕的概念
通路精耕是指对经销商的下游客户(零售、批发、分销)的过程管理。通过经销商和办事处密切合作,对目标市场区域划分,对通路中主要销售网点做到定人、定域、定点、定线、定期、定时的细致化和专业化服务和管理达到对产品销售、竞争的全面把控,提高产品在通路的覆盖,加强和分销客户的合作,实现分销网络化管理。
工作内容定量:业务人员每天须拜访的零售终端或批发商的数量必须达到公司标准;必须按照公司规定的拜访频率完成任务;必须完成公司规定的业务工作内容。
拜访路线量化:根据对市场的了解按照划定的工作路线,按程序拜访。
拜访频率量化:根据客户的级别确定拜访频率,做到重点客户重点服务,以使人员使用、时间使用更有效。
配送及时:按照订单要求的配送品种、数量、时间保证配送。
2、通路精耕的意义
通路精耕是通过过程管理来达到提高通路覆盖的目标。
通路精耕是量化管理过程。实施通路精耕,使以往传统销售业务模式下的定性、模糊化进入到定量化管理,使市场运作过程中的人、财、物、资源分配以通路精耕中得出的“量”来进行合理分配,使资源配置最优化。
通路精耕是信息化管理的过程。信息管理是经销商经营管理过程的宝贵资源之一,是科学决策的最重要依据,通路精耕构筑了一条信息快速沟通渠道。通路精耕的实施使市场信息来自于销售市场的第一线,通路精耕的组织保证了信息来源的及时性,信息分析的准确性,为发现问题、解决问题、正确决策提供了科学依据。
通路精耕有利于市场价盘的控制,保证通路各层级的合理利润。
通路精耕的实施有助于促进喜之郎公司和经销商的合作伙伴关系,全面提高喜之郎公司和经销商的销售作业和管理能力,并最终形成良好的工作规范和习惯。随着通路精耕的实施,必将完善经销商财务、配送、仓储、库存等方面的管理,从而提高经销商的竞争力和赢利能力。
3、作业方式
销售历史记录。记录客户的销售明细。
业务计划日志。以周或月为基本单位,制定工作计划。
拜访报表。包括客户编号、客户等级、进销存状况、店面陈列、存在问题等,该表明确规定了业务代表的工作内容,包含了公司希望了解的所有信息。根据了解到的资料及客户的经营情况,及时接受客户定货。
4.2.4六定:人员、区域、网点、拜访、路线、 拜访时间均应按规划保持相对稳定。
3.1通路精耕作业形式
城区
外埠(车销)
城区、外埠
城区
4、通路精耕的内容与表现形式
4.1通路精耕的内容:
通路精耕的核心内容是对零售终端及相关通路的量化管理,强化服务、压缩通路层级,提高产品覆盖率和产品流通效率,具体包括:
人员定量:根据零售终端或批发商的数量及开发计划,按比例配备业务人员。
组织配套:保证覆盖售点所需的运力、仓储和配送人力,保证销售顺利进行的财务管理、仓储管理、销售管理、行政管理。
4.2通路精耕的表现形式:
4.2.1销售网点分布图:根据掌握的销售网点资料,包括批发商、零售商,在地图上明确标示出来,并编号。
4.2.2拜访线路:根据分布图,设定人员工作区域、工作线路、拜访频率。
4.2.34类表:客户资料档、销售历史记录、业务计划日志、拜访报表。
客户资料档。记载客户详细资料、客户等级、经营状况等,该表是所有工作的基础;
4.3通路精耕的实施是一个动态的过程。这一过程是一个循环的过程,随着实施过程的进行,层层渐进,对市场及销售过程的管理将进一步深化。
4.4经销商对其下游客户零售点或批发商的服务主要表现在配送及时上,即经销商一定要具有及时将售点所需产品的品种和数量送货上门的能力。配送是决定通路的一个重要的因素,是未来通路中竞争力最大的促进手段。通过配送能力的增强,对通路层次进行压缩,提高流通效率。