保安内务管理制度
保安部内务管理工作制度
保安部内务管理工作制度1. 前言本文档旨在规范和管理保安部的内务工作，确保内部运转的安全、有序和高效。
保安部内务管理工作制度是保安部门运营的重要组成部分，将有助于提高保安部的整体素质和服务质量。
2. 制度目的为保障保安部门内务管理工作的顺利进行，确保保安人员的安全、提高保安队伍的整体素质和团结协作能力，制定以下内务管理工作制度。
3. 内务管理范畴内务管理范畴包括但不限于以下内容：3.1 值班制度•所有保安人员必须按照值班表进行轮班，确保保安岗位不留空。
•值班期间，保安人员应负责站岗、巡逻，确保楼宇、设施的安全。
•值班期间，保安人员需保持24小时手机畅通，以应对紧急状况。
3.2 巡逻和防范工作•保安人员必须按照巡逻路线进行巡逻，确保巡逻范围内的安全。
•巡逻人员应留意可疑人员或情况，及时上报并采取适当的措施应对。
•保安人员需事先制定巡逻计划，并按计划执行，确保各个区域都得到充分覆盖。
3.3 安全设备管理•保安人员应熟悉和掌握各种安全设备的使用方法，并确保设备正常运作。
•每位保安人员需定期检查安全设备的状况，如有故障应及时维修或更换。
•保安人员需合理使用安全设备，不得私自乱用或滥用。
3.4 外部关系管理•保安人员在与外部人员交往时，应注意礼仪，保持良好的形象。
•对于来访人员，保安人员应进行必要的登记和核实，并及时通知被访人员。
•如发生纠纷或争议，保安人员需保持冷静，妥善处理，并及时向上级报告。
3.5 内部纪律管理•保安人员须遵守公司规章制度，严守岗位纪律。
•保安人员需团结友爱，相互帮助，加强内部沟通和协作。
•对于违反纪律的行为，保安人员将按照公司规定进行严肃处理。
4. 内务管理流程4.1 值班流程•保安人员按照值班表准时上岗，进行接班和交接工作。
•值班期间，保安人员按照岗位要求进行站岗、巡逻等工作。
•值班结束后，保安人员进行交班工作，向接班人员进行必要的情况汇报。
4.2 巡逻流程•保安人员根据巡逻计划和路线进行巡逻，保持规律性和持久性。
保安内务管理制度
保安内务管理制度一、引言保安内务管理是保安工作的重要组成部分，它直接关系到保安队伍的形象和工作效率。
为了规范保安内务管理，提高保安队伍的整体素质，特制定本制度。
二、保安宿舍管理1、宿舍分配保安宿舍由保安队统一分配，未经许可，不得私自调换。
2、宿舍卫生（1）保安人员应保持宿舍内整洁干净，定期打扫卫生。
（2）床上用品应摆放整齐，衣物、鞋子等个人物品应放置有序。
3、宿舍安全（1）严禁在宿舍内使用大功率电器，如电炉、热得快等。
（2）严禁私拉乱接电线，确保用电安全。
（3）离开宿舍时应关闭电器、门窗，确保宿舍安全。
4、宿舍纪律（1）严禁在宿舍内大声喧哗、打闹，影响他人休息。
（2）严禁在宿舍内赌博、酗酒等违法违纪行为。
三、保安个人物品管理1、制服及装备（1）保安制服和装备由保安队统一发放和管理。
（2）保安人员应爱护制服和装备，保持其整洁完好。
（3）离职时，应将制服和装备交回保安队。
2、个人物品（1）保安人员的个人物品应妥善保管，不得随意放置。
（2）贵重物品应随身携带或妥善存放，避免丢失。
四、保安作息时间管理1、工作时间（1）保安人员应按照排班表按时上班，不得迟到早退。
（2）如有特殊情况需要请假，应提前向保安队长请假。
2、休息时间（1）保安人员在休息时间应保持良好的休息状态，以保证工作精力。
（2）休息时间内不得擅自离开工作区域。
五、保安培训与学习1、定期培训保安队应定期组织保安人员进行业务培训，提高保安人员的业务水平和综合素质。
2、自我学习保安人员应利用业余时间加强自我学习，不断提高自身的能力。
六、保安工作记录管理1、值班记录（1）保安人员在值班期间应认真填写值班记录，包括人员进出、车辆停放、异常情况等。
（2）值班记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
2、巡逻记录（1）巡逻保安应按照规定的路线和时间进行巡逻，并填写巡逻记录。
（2）巡逻记录应包括巡逻时间、地点、发现的问题及处理情况等。
七、保安奖惩制度1、奖励（1）对工作表现优秀、为公司做出突出贡献的保安人员，给予相应的奖励，包括物质奖励和精神奖励。
保安队内务管理制度范本
一、目的为加强保安队伍的纪律性、规范性和战斗力，确保保安队伍的良好形象，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本保安队所有队员。
三、组织机构1. 保安队长负责制定、修改和监督执行本制度。
2. 各班班长负责本班次内务管理的具体实施和监督。
四、内务管理内容1. 仪容仪表（1）队员应着装整齐，佩戴警徽，保持仪容整洁。
（2）不得留长发、染发、烫发，不得佩戴非规定饰物。
（3）不得在工作期间饮酒、吸烟。
2. 值班纪律（1）值班期间，队员必须坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。
（2）值班期间，队员不得在工作岗位上睡觉、玩手机、聊天等与工作无关的行为。
（3）值班期间，队员应认真履行职责，确保安全。
3. 着装要求（1）队员着装必须符合规定，不得随意更改。
（2）队员不得穿着不整洁、破损的服装。
（3）队员不得在工作期间穿着便服。
4. 内务卫生（1）宿舍内务卫生由宿舍长负责，每日进行清洁。
（2）宿舍内不得堆放杂物，保持地面、床铺、衣柜等整洁。
（3）宿舍内不得饲养宠物，不得在宿舍内吸烟、饮酒。
5. 通讯工具管理（1）队员不得在工作时间内使用手机、电脑等通讯工具聊天、玩游戏等。
（2）队员不得在工作时间内使用手机、电脑等通讯工具处理私人事务。
6. 请假制度（1）队员因事、因病需要请假，应提前向班长或队长请假。
（2）请假期间，队员不得擅自离岗，确保岗位安全。
五、监督检查1. 队长负责对内务管理制度执行情况进行监督检查。
2. 班长负责对本班次内务管理进行日常监督检查。
3. 发现违反本制度的行为，应及时制止，并上报队长处理。
六、奖惩措施1. 对认真执行本制度，表现突出的队员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度的队员，视情节轻重，给予批评教育、罚款、降职等处罚。
七、附则1. 本制度由保安队长负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
保安内务管理制度
保安内务管理制度为了加强保安队伍的管理，规范保安人员的内务行为，提高保安队伍的整体素质和形象，特制定本保安内务管理制度。
一、宿舍管理1、保安宿舍应保持整洁、卫生，定期进行清扫和消毒。
2、床上用品应摆放整齐，被子叠成豆腐块，枕头放置在被子上方。
3、个人物品应摆放有序，衣物放入衣柜，鞋子整齐摆放在床下。
4、不得在宿舍内私拉乱接电线，不得使用大功率电器。
5、宿舍内不得存放易燃、易爆、有毒等危险物品。
二、作息管理1、保安人员应严格遵守作息时间，按时起床、就寝。
2、保证充足的睡眠，以良好的精神状态投入工作。
3、休息时间内不得大声喧哗、打闹，以免影响他人休息。
三、个人卫生管理1、保安人员应保持个人卫生，勤洗澡、勤换衣、勤理发、勤剪指甲。
2、工作期间应着装整齐、干净，不得有异味。
3、注意口腔卫生，保持口气清新。
四、物品管理1、保安人员的制服、装备应由专人负责管理，定期进行清洗和维护。
2、个人物品应妥善保管，如有丢失或损坏，应及时报告。
3、公共物品应爱护使用，不得故意损坏或私自挪用。
五、学习管理1、定期组织保安人员进行业务学习和培训，提高业务水平。
2、鼓励保安人员自我学习，提高自身素质。
3、学习时应认真听讲，做好笔记，不得交头接耳、玩手机等。
六、纪律管理1、保安人员应遵守公司的各项规章制度，服从管理。
2、不得在宿舍内赌博、酗酒、打架斗殴。
3、未经允许，不得留宿外来人员。
七、值日制度1、设立宿舍值日制度，轮流负责宿舍的卫生清扫和监督工作。
2、值日人员应认真履行职责，确保宿舍环境整洁。
3、对不遵守宿舍管理规定的人员，值日人员有权进行批评和指正。
八、检查与考核1、定期对保安内务进行检查，发现问题及时整改。
2、将保安内务管理情况纳入绩效考核，对表现优秀的人员进行表彰和奖励，对违反规定的人员进行批评和处罚。
九、请假制度1、保安人员如有特殊情况需要请假，应提前填写请假申请表，并按照规定的程序审批。
2、请假期间应保持通讯畅通，以便紧急情况下能够联系到本人。
物业公司保安部内务制度
物业公司保安部内务制度一、引言本文档旨在规范物业公司保安部的内务管理制度，确保保安部门的正常运行和员工的职责履行。
该内务制度适用于所有物业公司保安部门的员工，包括部门领导和保安人员。
通过树立科学、规范、高效的内务管理制度，提升保安部门的工作效率和服务质量，加强内部协作，增强安全意识，保障物业及住户的安全。
二、组织架构1.保安部部门设置–保安部领导：负责保安部门的整体管理和决策。
–保安队长：负责保安队伍的日常指导和管理工作。
–保安员：负责执行安全巡逻、门岗执勤、物业设施的安全监控等工作。
2.内务管理组织结构–内务部门：负责保安部门的内务管理和协调工作，包括人员安排、考核、培训等。
–员工办公区管理：负责保安员工的办公设施、物资管理和维护。
–值班室：负责保安人员的值班管理和监控中心工作。
三、内务管理流程1.人员管理–招聘和录用：保安部门根据业务需求，通过招聘渠道面向社会招聘保安员工，并进行面试和资格审核，最终确定录用人员。
–培训和考核：新入职保安人员需接受入职培训，包括基本岗位培训、规章制度培训等。
保安部门负责定期组织岗前培训和定期考核，确保保安人员具备必要的技能和知识。
–绩效考核：根据保安人员的工作表现和业绩，保安部门定期进行绩效考核，并采取相应的奖惩措施，激励员工积极工作。
2.装备管理–装备负责人：保安部门指定一名负责装备管理的人员，负责对装备进行登记、保养、维修和更新。
–装备清单：保安部门建立装备清单，详细记录每位保安人员配备的装备，并进行定期盘点。
–装备维护：保安部门制定装备维护计划，定期对装备进行检查、保养和修理，确保其完好可用。
3.值班制度–值班安排：内务部门负责制定值班表，合理安排保安人员的值班时间和班次，保障各时间段的安全服务需求。
–值班室管理：值班室设置值班点名制度，每位保安员达到一定时间需要报到一次，确保保安人员的责任心和稳定性。
4.工作记录和汇报–巡逻记录：保安人员进行巡逻时，需填写巡逻记录表，详细记录巡逻时间、地点及巡逻情况。
2024年保安员内务管理制度(5篇)
2024年保安员内务管理制度(5篇)目录第1篇保安员内务管理规定（3）第2篇x府保安员内务管理制度第3篇物业保安员内务管理作业规程制度（3）第4篇物业公司保安员内务管理制度-5第5篇保安员内务管理作业规程制度保安员内务管理规定（3）保安员内务管理规定(三)为使保安员有一个舒适优雅的生活环境,塑造保安员良好的生活习惯和美好的形象,加强纪律性,增强治安队伍的战斗力,特制定如下内务管理规定:一、铺位随时保持整齐排行。
二、被褥按规定叠放,做到棱角分明、平整、没有皱纹。
三、床下除按规定排列好鞋子、水桶、废纸篓外,不能有任何杂物。
四、衣物及其他生活用品必须存放于指定的地方或柜内,不能乱摆放,任何时候,休息间内不准晾衣物。
五、毛巾、漱具,必须按规定摆放。
六、任何时候休息间、起居间、卫生间,包括存放其间的任何物品必须保持清洁、无尘无污迹,烟缸、纸篓应及时清倒。
七、每日需安排一人负责内务值勤工作,保安班长要经常巡查内务值勤情况,并记录在案作为保安员每月考评项目之一。
x府保安员内务管理制度华府保安员内务管理制度一、内务检查1.保安、消防管理中心队长(班组长)视情况安排每月至少1次内务管理检查:1)检查时如发现有违反内务管理的现象及行为,应立即进行处理;2)将检查情况记录存档,作为员工绩效考评之一。
2.保安对本班次的员工内务卫生进行检查:1)班前检查个人卫生是否符合公司有关规定;2)班后检查员工是否按时作息等;3.宿舍长每天不定期地巡视宿舍内务情况:1)及时制止违反内务管理的行为;2)对于一些不服从管理的员工,应向相应的部门主管反映。
二、环境卫生标准。
1.宿舍地面干净,无痰迹、果皮、纸屑、烟头等垃圾。
2.床铺干净整洁、被子叠放好、床面上无杂物和乱堆放的物品,床单、被褥干净无异味,鞋于床下摆放、干净无异味。
3.帽子、皮带、口杯、水桶等物品均按指定位置摆放,衣服均在晾衣区晾晒。
4.墙面、门窗、和其他区域无乱写、乱画、乱刻、乱张贴、乱悬挂现象。
保安内务管理制度
保安内务管理制度保安内务管理制度是一项重要的制度，对于维护社会秩序、保护公众安全起着至关重要的作用。
保安内务管理制度主要包括管理机构设置、岗位职责、工作制度、培训教育等方面的内容。
首先，保安内务管理制度需要明确的管理机构设置。
在企业、社区以及公共场所等不同场所，都需要设立专门的安保部门或者保安管理机构。
这些机构负责组织安保人员，制定各项安保措施，并对其进行管理和监督。
同时，还需要建立健全的内部管理体系，确保各个层级之间的协作和沟通。
其次，保安内务管理制度需要明确的岗位职责。
不同岗位的安保人员担负着不同的职责和任务。
例如，门岗安保人员负责对进出人员进行身份识别和检查，巡逻人员负责巡查周边环境，监控人员负责监控安全画面等。
每个人员在岗位职责上的明确分工，有助于提高工作效率和安全保障水平。
其次，保安内务管理制度需要制定科学合理的工作制度。
工作制度是保安工作的基本准则，它对于保安人员的日常工作起着重要的指导和规范作用。
例如，制定具体的工作时间、工作内容、工作方法等规定，保证保安人员在工作中能够严格遵守规章制度，确保工作的有序进行。
此外，保安内务管理制度还需要注重培训教育。
由于保安工作的特殊性和复杂性，保安人员需要具备一定的专业知识和技能。
因此，保安内务管理制度需要规定定期的培训教育要求，以提高保安人员的职业素养和技能水平。
培训内容包括安全知识、防护技能、应急处理等方面，以应对各类安全事件和突发状况。
最后，保安内务管理制度需要建立有效的监督机制。
监督是确保保安内务管理制度得到有效执行的重要手段。
监督机制可以通过内部检查、评估考核、投诉处理等方式来实现。
监督机制的建立不仅可以调动保安人员的积极性，还可以及时发现和纠正工作中的不足和问题。
总之，保安内务管理制度是保障社会稳定和公众安全的重要制度。
通过明确的管理机构设置、岗位职责、工作制度、培训教育等方面的内容，可以实现对保安人员的有效管理和监督，提高保安工作的效率和质量。
医院保安内务管理制度
一、总则为了加强医院保安队伍建设，提高保安人员素质，确保医院内部治安秩序，保障医疗工作顺利进行，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院所有保安人员。
三、组织架构1. 保安部负责医院保安队伍的管理和监督工作。
2. 保安部设立保安队长，负责日常管理工作。
3. 各科室设立保安小组，负责本科室的保安工作。
四、保安人员职责1. 严格遵守国家法律法规，维护医院内部治安秩序，保障医疗工作顺利进行。
2. 熟悉医院各科室布局，掌握医院周边环境，确保医院内部和周边环境安全。
3. 严格执行门卫制度，对进入医院的人员和车辆进行登记、检查，防止可疑人员、物品进入医院。
4. 负责医院内部巡逻，及时发现和制止违法犯罪行为，确保医院内部安全。
5. 配合医院相关部门，处理突发事件，保障医院正常运营。
6. 对患者、家属和医护人员提供热情、周到的服务。
五、内务管理1. 保安人员应着装整齐、仪容端庄，佩戴工牌，保持良好的形象。
2. 严格执行交接班制度，接班时，接班人员应认真听取交班人员汇报，确保工作连续性。
3. 值班期间，保安人员应坚守岗位，不得擅离职守、脱岗、睡觉、打瞌睡等。
4. 值班室内不得进行娱乐活动，如打牌、下棋等。
5. 值班室内不得存放与工作无关的物品。
6. 保安人员应定期参加培训，提高业务素质和安全防范意识。
六、奖惩制度1. 保安人员工作表现优秀，成绩突出者，给予表彰和奖励。
2. 保安人员违反本制度，造成医院损失或影响医院形象者，给予通报批评、罚款等处罚。
3. 保安人员因工作失误，导致安全事故发生，视情节轻重，给予相应责任追究。
七、附则1. 本制度由医院保安部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
3. 本制度如有未尽事宜，由医院保安部负责修订。
保安员管理制度请销假制度内务制度
保安员管理制度1. 岗位责任1.1 值班保安员需按照排班表在规定时间内到达指定岗位，进行值班工作。
1.2 巡逻需要对所负责的区域进行巡逻，及时发现、处理问题，并保持巡逻记录。
1.3 情况报告保安员在值班期间发现异常情况需要及时向上级主管汇报，包括但不限于：•人员闯入•车辆进出异常•事故或火灾•抢劫事件1.4 处理纠纷在场地有纠纷发生时，保安员需要及时进行处理并且妥善解决。
2. 培训要求2.1 岗位培训所有保安员参与入职培训，并定期进行岗位技能培训，以提升服务能力，并确保工作质量。
2.2 安全培训保安员应参加某些行业或警察局的培训课程。
这些课程通常会关注以下主题：•灭火•紧急医疗处理•安全检查3. 劳动保护3.1 工装要求保安员需穿戴规范制式工装服饰。
3.2 防护措施如遇到机修、电工维修等非作业保安员不能入内，并在距离维修工作现场适当的距离提示周围的工作人员。
3.3 健康检查保安员需要按规定进行体检，健康情况与工作岗位适应性评估，并做好预约体检工作。
4. 行为规范4.1 着装规范保安员需要符合专业职业形象标准，并穿戴规格制式工装。
4.2 行为规范保安员需始终保持文明行为，禁止不文明行为，例如：•吸烟•饮酒•聊天4.3 工作纪律保安员需遵守工作纪律，按时上下班、进出场所进行登记、勤勉工作，严禁私自离岗。
请销假制度1. 请假制度1.1 权利员工可通过内部系统在线提交请假申请。
1.2 时间员工应当在请假前通过内部系统提交请假申请，且请假时间不得长于14天。
1.3 请假事由请假事由必须真实合理，否则后果自负。
2. 销假制度2.1 手续在离岗工作结束后，员工应在第一时间内向主管请示销假，并在离岗回岗后向主管提交申请单。
2.2 提醒对于没有严格遵守销假制度的员工，应当进行提醒和警告，情节严重者将被追究相应的责任。
内务制度1. 办公场所的清洁1.1 工作时间每日早、晚清洁把扫。
1.2 节假日期间应加强清洁工作，每天进行两次清洁。
安保部规章制度
安保部规章制度一、内务管理制度（一）值勤岗亭管理制度1、岗亭内严禁吸烟保持地面干净,无痕迹、烟头、纸屑、果皮（核）等杂物。
2、爱护公物，各种物品摆放整齐，岗亭周边无乱停乱放现象。
3、保安值班记录（天气、水位、值班人员、值勤期间的情况）要整洁。
4、值勤岗亭内无人时必须加锁，非工作人员一律不得入内.5、岗亭周围严禁乱停各类车辆。
（二)对讲机、警械管理制度1、所配用的自行车、对讲机、警棍只能作上班用途，严禁作其它用途。
2、使用人负责维护保养，故意损坏或丢失要照价赔偿。
3、使用对讲机要口齿清晰、利索果断、尽量用普通话呼叫，禁止用对讲机开玩笑、讲与工作无关的事情。
掌握电池使用时长，以保证上班时间内的正常通话。
4、警棍只能在暨阳楼内用于安全防范，禁止携带外出、用其开玩笑或借于他人,在不危害自身的情况下严禁使用，须按国家的法律规定使用警棍,否则将视情节轻重，交由公安机关处理。
（三）着装管理规定1、必须统一着制式服装,并佩带上岗证，根据冬、夏季节及天气情况,统一更换。
2、服装要干净整齐，不得有污渍油斑，着夏装时衬衣下摆扎到裤子里面，制服与便服不得混穿。
对制服必须爱护、妥善保管，经常洗涤，保持整洁.非使用季节要将制服洗净、晒干，妥善保存，防止霉蛀、变质.3、注意仪表仪容，不得留须、蓄长发,上岗期间不得戴墨镜。
4、不得将制式服装转借给他人穿着，不得以任何理由，采取任何手段穿着制式服装从事非法活动.5、增加的一件棉衣，调走或辞职必须上交本班班长，不得有损坏或油污，否则照价赔偿。
二、保安巡逻打卡制度为加强工作力度，更高效地做好本职工作，保障园区内的安全，对园区内的保安巡逻管理设立巡更点位，并制定如下巡更打卡规定：1、共分两个区域：湖区1-10号点位，镜湖11—19号点位2、在规定时间内完成每次的骑车（自备车）巡更任务.遇突发情况,上报领导,并在值班记录中做好记录（哪个打卡点没打、原因、时间）：（1）湖区为一组:1、暨阳湖大桥 2、沙滩雕塑 3、码头 4、舞台 5、雅云阁 6、高尔夫 7、二号桥 8、停车场 9、总公司 10、欢乐世界巡更一次时间：1个半小时打卡巡逻一次（注：10号点逢雨雪天可免打,但是必须在值班记录上说明，以备检查时核准）(2)镜湖为二组：11、五号桥 12、濒水区立柱 13、钓鱼岛 14、南排闸门 15、生态足迹16、栈道南入口 17、沙滩公厕 18、天鹅池 19、运河桥巡更一次时间:1个半小时打卡巡逻一次(注：镜湖因考虑有爬门情况,夜班20:00前1个人巡逻，以后根据季节变化和实际情况另行规定）3、巡逻中针对途中的设施设备(卫生、安全隐患等)予以察看。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
保安部内务管理制度
1. 目的
规范保安部员工内务管理,确保员工具有良好的一日生活秩序和作息生活环境.
2. 适用范围
适用于物业公司全体保安员内务管理.
3.0 职责
3.1 保安部队长/班组长负责督促检查员工的内务生活.
3.2 指定宿舍管理员负责员工宿舍的管理.
4.0 程序要点
4.1 内务检查
4.1.1保安部队长视情况安排每周或每月至少一次内务管理检查:
a)检查时由保安部联合管理处负责人或指定人员进行。
b)检查时如发现有违反内务管理的现象及行为,应立即进行处理;
c)将检查情况记录存档,作为员工绩效考评的依据之一 .
4.1.2 班组长对本班次的员工内务卫生进行检查:
a)班前检查个人卫生是否符合公司有关规定;
b)班后检查员工是否按时作息等;
c)将检查结果记录在<<保安部工作日记>>上.
4.1.3 宿舍管理员每天不定期地巡视宿舍内务情况:
a)及时制止违反内务管理的行为;
b)将巡视情况记录在工作记录本上;
c)对于一些不服从管理的员工,应记录并向相应的部门主管反映.
4.2 环境卫生标准
4.2.1 宿舍地面干净,无痰迹,果皮,纸 ,烟头等垃圾.
4.2.2 床铺干净整齐,被子折叠放整齐,床面上无杂物和乱堆放的物品,床单,被褥干净无味,鞋于床下摆放,干净无异味.
4.2.3 帽子,皮带,口杯,水桶等物品均按指定位置摆放,衣服均在晾衣区域晾晒.
4.2.4 墙面,门窗,和其他区域无乱写,乱画,乱刻,乱张贴,乱悬挂现象.
4.2.5 宿舍内每月进行灭蚊蝇.蟑螂工作,宿舍内害虫少,冲凉房和洗手间及时冲洗 ,没有污垢,杂物和臭气.
4.2.6 室内无易燃,易爆,剧毒及其他危险物品.
4.3 作息标准
4.3.1 按规定时间起床,每晚零点前所有非当班员工必须熄灯就寝,中班人员可以延长至凌晨1:30分前熄灯就寝.
4.3.2 宿舍电视房的开放时间为上午9:00时-晚上23:00时.
4.3.3宿舍管理员按规定时间准时开关电视房门,凡遇不遵守作息制度的员工应给予记录并上交其部门负责人处理.
4.3.4 严格执行外出请销假制度:
a)保安员在上班时间内生病或特殊情况需请假时,请假时间在2小时以内向班组长请示;8小时内由主管队长负责人批准;1天以上需部门主管经理批准方可外出;
b)培训期间由培训负责人和当值教员批准。
4.3.5休息(假)期间,如有突发事件,一经召唤,立即返回公司,听候调遣.
4.4 宿舍管理制度
4.4.1爱护宿舍内公共设施,设备和公共财物,不随意损坏或占为已用,保持公物的完好.
4.4.2 不私接电源,不存放危险和色情物品,不在宿舍内私设集会,舞会,聚众喝酒,赌博.
4.4.3未经许可不带外人进入宿舍,不留外人在宿舍住宿.
4.4.4保持室内安静,不在室内大声喧哗,,打麻将, 不影响其他人员休息.
4.4.5轮流值日的值日生应认真清扫责任区的环境卫生,认真履行卫生监督职责.
4.4.6节约用水,用电,随手关灯,关水.
4.4.7不随意动用他人物品,不私自调换房间,床位或占用空床位.
4.4.8妥善保管个人物品,自行车按规定停放在指定的位置.
4.4.9洁身自好,不传播庸俗,色情物品,画册.影碟等 .
以上制度适合公司日常管理，同时在培训期与《培训人员管理制度》同时使用。